影楼基本制度[样例5]

第一篇：影楼基本制度

基本制度

1、考勤制度：

必须严格按公司规定的上下班时间出勤不得迟到早退，违者扣50元/次。迟到1小时以上按旷工一天计算。

2、请假制度：

在工作期间，不得善自离职,特殊情况必须请假，有事请假一天必须提前一天写书面申请,经主管部同意方可，同时必须注明清楚请假的原因，否则按旷工三日论。病假或是其它原因，必须出示请假原因说明，否则自动离职处理。

3、休息制度：

员工必须按公司标准休息时间通知休息。在休息前一天必须上报本部的负责人,没有特殊原因按正常处理。如有特殊情况听本部门负责人调动，如果须占用标准休息日，公司按一天双倍的工资计算并由本部门负责人上交给主管部门（电话请假或短信请假无效）。

4、会议制度：

各部门由各部门负责人负责主持会议，主管部门负责人监督进行。会议成员是各部门的全部工作人员，所

有工作人员必须保持会场的纪律，不得大声喧哗，不

得吸烟，不得做与会议无关的事情。没有特殊情况下

不得缺席，违者罚款50元/次/人。

5、卫生制度：

所有部门必须清理各维护好工作内的卫生。还有清理

维护负责的公共区的卫生，如果出现卫生问题根据卫

生的严重性，一般处罚5-20元/次，各部门负责机器卫

生的人必须严格保持机器的卫生。如出现有严重的卫

生问题处罚50元/次。若因卫生问题造成机器故障，情结严重者成担所有后果并于解雇。

6、辞职制度：

如果员工在工作出现状况时要离职，必须提前一个月

提出书面申请由负责人交给主管部门进行核查即可，如果公司关健岗位人员必须提前三个月提出申请，而

且必须做到责任清楚后方可离开公司.离职后不得做

危害公司利益事和不得透入公司商业机密，如有此情

况公司将追究法律责任。

7、安全生产制度：

工作区和车间严禁吸烟和使用明火，如有违反扣50元

/次；要正常安全的按流程使用公司的机器，如有违反

流程操作，损坏机器和造成的后果由该操作人员承担。

并处罚100元/次。情结严重的留公司看查或直接解雇。

8、奖励制度：

1.）不管在何情况下，如果挽回公司不必要的损失和

有力维护公司利益者上报本部门负责人，由负责人提

出奖励申请；根据损失成度，主管部评估奖励金额；

严格遵守公司制度，积极配合负责人和主管部门的调

配及安排者公司主管部协助本部负责人决定奖金金

额，一般在20元--200元之间。2.）每个月由本部负

责人向主管部门提出申请本部门最佳员工奖金

50--100元/次。主管部门必须考检被申请人的奖励条

件和所有本部门人员80%以上的人员认证通过，（最佳

员工标准：A 积极努力配合公司的一切事务。B 工作

中没有任何的差错，工作认真负责。C 团结友爱，没

有人品问题。）3.）替公司处理与其部门无关的工作，而且有明显的劳动成果者根据成果大小，主管部门给

予正常适当百分比的奖励。

9、人事制度：

所有各部门新来人员，必须由本部门负责人负责培训

上岗。只有培训合格者才能上岗。招聘统一由公司人

事部负责，各部门须要人员时必须提前一个月向主管

部门申请并说明原因。若因为人员问题未申请报主管

部门该负责人必须成担后果，并处于50-200元的处罚，如造成流程问题的该负责人给予解雇。

10、态度考检制度：

上班期间不得善自离岗，如需其它工作必须告知本部

门责任人。上班期间不得做与工作无关的事情，一经

发现扣10元/次，情结严重另行处理。同时也不得在工作区内大声喧哗，更不得在上班时与同事或负责人

发生斗嘴等情况，违者给予适当的处理。所有公司工

作人员必须听从各部门负责人的正常工作调配如有不

服者可向主管部门提出申请并交给主管部门负责人处

理和评定，如没有向主管部门申请提诉，直接与负责

人对抗或发生冲突都扣100元/次，情结严重者给予解

雇。

11、节约制度：

1.）各部门必须做到节约不必要的浪费，特别是工艺

厂和相册部的材料的整合，由各部门负责人负责。

2.）人走灯光，如果发现未做到本部门所有扣5元/次。

3.）公司所有电话不得打私人电话，一经发现或被监控发现扣100元/次。

4.）未经主管部门同意手机.MP3.MP4.电动车等电子产

品不得在公司冲电。

5.)节约用水，在洗刷完后必须关水。不得向水池内残

留洗刷，堵住下水道。经发现违者罚款50元/次。

第二篇：影楼制度目录

影楼制度系统标准化

目录

* 总经办制度

行政部

* 会议管理制度..............* 公文管理制度...................* 档案管理制度.....................* 员工创新提案管理制度....................* 计算机网络办公管理制度..................* 影楼内刊管理制度................* 安全管理制度.....................* 员工日常行为规范管理制度..........* 保密制度.........................* 工作单执行管理制度......................* 公章管理制度............................* 节能降耗制度..................................* 纪律处罚制度.....................* 打印机管理制度..........................* 办公管理制度.....................* 公司快递管理制度.................* 库房管理制度...........................总务部

* 公司报刊、邮件、函电收发制度.........................* 公司集团电话管理制度........................* 电脑及办公电器设备维护单制度.......................* 车辆管理制度...........................* 部门主管工作汇报制度........................* 办公设备及文件夹册保密管理制度.....................* 办公设备文具管理制度........................* 员工休息就餐管理制度..........................* 值班人员管理制度............................* 司机工作流程制度.......................* 保洁员管理制度.........................* CF卡使用制度...........................* 样相管理制作制度............................* 钥匙管理制度.................................* 司机管理制度.................................* 折扣审核管理制度..............................* 职工单身宿舍管理制度..........................财务部

* 财务制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 出差费用报销管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 财务部收银制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 财务管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 财务部出纳管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 成本费用管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 固定资产管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 费用报销及审批管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 分级核算管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 财务档案管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 财务部人员薪资管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

人事部

* 荣誉币、警示币发放制度...........* 员工招聘管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工试用期管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 人员甄选录用管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 新员工入职培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工考勤管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工休假管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工绩效管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工离职管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工薪资制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 员工激励制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 与会制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 卫生制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„

客服部

* 礼仪制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 培训制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 服务流程制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ * 工作服管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„* 客服部一对一流程制度.............* 名片使用管理制度.................* 顾客编号使用制度.................* 各店量的控制制度.......................* 指名竞争服务制度................* 顾客数码底片的数据安全备份管理制度.............* “微笑之星”服务评选活动制度...........* 主管日志及早训晚会管理制度....................* 引客管理制度..............* 拍摄服务流程制度.................* 店务管理

* 店内主管会议管理制度.............* 催单管理制度..............* 顾客接待单据运用规程制度................* 影楼内部各店工作公约制度......................* 影楼禁止内部吃单处理制度......................* 赠品管理制度..............* 样相、样本保养管理制度...........门市部

* 门市部管理制度...............................* 门市部奖金提成制度................* 门市部资料保密管理制度........................* 门市部前期一对一流程制度......................* 门市部后期一对一流程制度.....................* 门市轮流接单管理制度..................* 看样组电脑管理制度....................* 看样组无线鼠标使用制度......................礼服部

* 礼服部规章制度...................化妆部

* 化妆部管理制度.........................* 型设部新娘妆制度........................* 化妆部一对一流程制度..........................* 化妆师行为规范制度.....................* 化妆品饰品分配保管制度..................摄影部

* 摄影部管理制度.........................* 摄影部技术考核制度.....................* 摄影部改期流程及管理制度......................* 摄影部拍摄外景地场地费交付流程及管理制度....................* 摄影部写真拍摄流程及管理制度.........................* 摄影部一对一流程制度..........................* 摄影师参与看样及奖金提成制度........................设计部

* 设计部规章制度.........................* 设计部工作服务流程制度........................* 设计部工作流程制度............................* 设计部发样内部质检制度........................* 设计部一对一流程制度..........................* 设计部相片质量责任承担制度.....................产品部

* 产品主管日常管理工作流程制度...................* 产品部管理制度.........................* 制作中心管理制度.......................* 产品部奖金提成制度.....................网销部

* 网销部管理制度.........................外展部

* 外展形象个人负责制制度........................* 公司联合影展竞赛方案及报销制度.................

第三篇：影楼员工制度

薇薇新娘全体员工日常规章制度

第一节总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。

第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬；

2、奖金奖励；

3、晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

3、完成计划指标，经济效益良好；

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8、节约资金，节俭费用，事迹突出；

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

第八条 奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

2、经理店长进行审核；

3、总经理或店长批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条 有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；

2、早会迟到者；

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者；

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；

6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼）；

7、填写各种工作表格不认真、漏填者；

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班）

第十条 有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者；

2、未经许可而私自带人进入工作场所者；

3、离开工作岗位未办理代班手续者；

4、安排任务未及时完成者；

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等

第十一条 有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电脑、电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。

第十二条 有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。

第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。

2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节 考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予财务

第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,第二次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；

3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准；

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准；

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；

7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

第四篇：影楼奖罚制度

第一节 总则

第一条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

第三条 本制度适于公司全体员工。

第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节 奖励

第六条 本公司设立好下奖励方法：

1、大会表扬;

2、奖金奖励;

3、晋升提级。

第七条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;

2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;

3、完成计划指标，经济效益良好;

4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;

5、全年无缺勤，积极做好本职工作;

6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;

7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

8、节约资金，节俭费用，事突出;

9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;

10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;

11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。第八条 奖励程序如下：

1、员工推荐、本人自荐或单位提名;

2、经理店长进行审核;

3、总经理或店长批准。第三节 处罚

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

第九条 有下列行为者罚款10元：

1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;

2、早会迟到者;

3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;

5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;

6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);

7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;

9、打卡后吃早餐者;

10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

12、上下班忘记打卡者。(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条 有下列行为者罚款20元：

1、未经许可而无故不列席公司会议者;

2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

3、离开工作岗位未办理代班手续者;

4、安排任务未及时完成者;

5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

8、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条 有下列行为者罚款50元：

1、未经主管同意外出者

2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。

5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。

6、有意破坏公司财物者。

7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。第十二条 有下列行为者罚款100—500元：

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。

2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。

3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：

1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。

3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。第十四条 有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：

1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。

2、盗娶偷窍顾客、同事、公司财物者。

3、盗娶泄露公司内部高级文件、机密者。第四节 考勤制度

第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计

第十六条 忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。

第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。

第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则

第二十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。

第二十一条 员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。

1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;

2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;

3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;

6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效

8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;

9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10 因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.

第五篇：影楼化妆部制度（定稿）

化妆部流程服务

1．化妆师接到顾客后，必须与顾客有前期交流10分钟流程，交流内容以顾客喜欢的风格、颜色、服装、造型和妆面为导向，在给出适当的建议，交流结束后确认无误，方可开始化妆。如没有进行交流环节由该化妆师负责。

2．开始化妆后，必须随时请问顾客自己化妆手法轻重合适与否，如顾客有不适必须及时调整化妆手法，化妆过程中，每化完一个部位必须问顾客是否满意，如不满意，改到满意为止，当整个化妆流程完毕后，必须问顾客整体妆面是否满意，到顾客满意为止。

3．顾客对妆面满意后，方可通知造型，根据顾客前期交流喜欢的造型和顾客所穿服装进行造型，需造型定位准确，完毕后，顾客满意后方可带入影棚，并介绍摄影师，并把顾客跟踪表转交摄影师。

4．当顾客拍完照片卸妆完毕后，带上工作流程表，由化妆师或助理亲自带顾客到一楼，交予门市。

5．化妆部需要安排人员对卸妆完后的衣服和杂物做处理待以整洁。化妆部要即时对顾客的时间安排合理与相关部门沟通。化妆部对化妆完毕的顾客必须由助理或化妆师陪同顾客到摄影室和顾客摄影完毕送顾客到门市(如有对顾客怠慢罚负币5元)。

6．新娘妆选婚纱礼服由选服装当事人负全责，如出现新婚当天所选婚纱破损、脏乱、没按顾客需求整改等均直接罚10元；如选服装重复致使发生冲突或因人为因素造成当天服装无法正常使用的罚选服装当事人罚20元。

7．新娘结婚当天化妆由化妆部负全责；如发生有新婚当天延误、遗忘、安排不妥等各方面原因致使新人未能正常享受服务的，由所安排化妆师负全责一次性扣罚负币40元，化妆主管负连带责任罚负币20元。