自贡市灵犀义工义工时统计规定

第一篇：自贡市灵犀义工义工时统计规定

自贡市灵犀义工联合会 义工时统计规定

义工时是义工服务时间的反映，是进行义工综合考评的重要依据之一。义工时统计是一项严肃、认真、细致的工作。为了更好地做好义工时统计管理工作，特制订本办法。

范 围

义工时登记范围为义工参加义工联统一组织、按规定程序审批（以审批的活动通知为依据），以服务社会、传播文明或提高服务技能等为目的而进行的各项公益活动。

原 则

1、义工时记录要本着客观公正、实事求是的原则，不得随意增加或者减少。

2、义工联统一义工时统计标准。任何个人、任何部门不得擅自制定或随意更改标准。

责 任

1、义工时登记由人事部负责，以活动签到表、活动部审批后的活动总结为依据。

2、活动负责人要对当次活动签到、每位义工的义工时原始记录的真实性负责。

标 准

1、义工时与参加公益活动奉献的时间多少相对应。每奉献1小时时间记录1个义工时。义工时记录精确到半小时。

2、义工时的计算自义工按规定时间到达规定集合地点开始，到活动负责人宣布活动结束为止。

3、内部会议、管理会议等根据实际时间上来记录工时，原则上不能超过1.5小时

4、对为义工联做特定（如网络，档案管理等）工作的义工，人事部定期分别根据工作量、工作时间统一记录义工时。

5、未经义工联批准的活动一律不记录义工时。

自贡市灵犀义工联合会人事部

2013.5.15

第二篇：百万工时统计方法

百万工时统计方法

百万工时统计系指每百万工时发生的事故（事件）、造成的人员伤亡、损失工时的频率。主要包括百万工时总可记录事件率、百万工时损失工时率、百万工时损失工时伤害事故率、百万工时死亡事故率、百万工时事故死亡率等。

计算方法如下：

百万工时总可记录事件率＝

百万工时损失工时率＝

百万工时损失工时伤害事故率＝

百万工时死亡事故率＝

百万工时事故死亡率＝

时、总可记录事件和损失工时。

总可记录事件包括员工可记录事件、交通事故、火灾事故和非计划误工事件。

第二条

员工可记录事件包括损失工时伤害事故、限制性工作日事件和医疗处理事件。损失工时伤害事故系指造成人员伤亡，导致脱岗一个工作日以上（含一个工作日）的事故。包括死亡事故、损失工时的重伤和轻伤事故。

限制性工作日事件系指造成人员伤害，虽暂不能从事原岗位工作，但经过治疗后（一个工作日以内）可从事其它岗位工作的事件。

医疗处理事件系指造成员工生病或受到伤害，经过医疗处理（一个工作日以内），还能从事原岗位工作的事件。

总工时 损失工时 总工时

损失工时伤害事故起数

总工时 死亡事故起数 总工时 事故死亡人数 总工时 总可记录事件起数

×106

×106

×10

6×106

×106

第一条

百万工时统计范围包括企业在册员工、临时员工和项目承包商。统计的项目主要有工

第三篇：百万工时统计报表制度

中国石油天然气集团公司

生产安全事故事件百万工时统计管理办法

第一章

总

则

第一条 为规范中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）生产安全事故事件百万工时（以下简称百万工时）统计管理工作，依据国家标准规范，参照国际石油行业惯例，制定本办法。

第二条 本办法适用于集团公司及其全资子公司、直属企业（以下统称所属企业）百万工时统计管理工作。

集团公司直接或间接投资的控股公司百万工时统计管理参照本办法执行。

第三条 本办法所称的百万工时统计，是指所属企业在生产经营活动中，对规定时段内发生的生产安全事故事件用每百万工时进行统计分析的方法。道路交通事故事件不纳入百万工时统计。

第四条 百万工时统计管理工作坚持实事求是、全面完整、科学准确、符合惯例的原则。

第二章

机构和职责

第五条 集团公司安全环保与节能部是百万工时统计管理工作的归口部门，主要职责：

（一）贯彻执行国家有关安全统计的法律法规和标准规范。

（二）负责组织制修订百万工时统计管理规章制度。

（三）负责对百万工时统计管理工作的监督、检查和考核。第六条 专业分公司安全部门负责本专业百万工时统计管理工作，主要职责：

（一）贯彻执行集团公司有关安全统计的要求。

（二）负责本专业百万工时统计数据的研究分析。

（三）负责本专业百万工时统计管理工作的监督、检查。第七条 所属企业安全部门是本企业百万工时统计管理工作的归口部门，主要职责：

（一）贯彻落实集团公司和专业分公司有关安全统计的要求。

（二）组织制修订百万工时统计管理规章制度。

（三）负责百万工时数据录入、审核、统计和分析工作。

（四）对所属单位百万工时统计管理工作进行监督、检查和考核。

第八条 安全环保技术研究院是集团公司百万工时统计工作的技术支持单位，主要职责：

（一）收集、汇总和核实所属企业填报的百万工时数据，并对各百万工时统计数据进行质量监督。

（二）负责百万工时数据统计、分析，定期向集团公司安全环保与节能部报送统计分析数据。

（三）建立、管理并完善HSE信息系统中的百万工时功能。

第三章

内容和指标

第九条 所属企业百万工时统计内容包括：

员工总数、总工时、损失工时数、死亡事故起数、死亡人数、损工人数、限工人数、医疗处置人数。

第十条 集团公司百万工时统计指标包括：

总可记录事件率（TRIR）=(总可记录事件人数/总工时)×106 损工伤亡率（LTIF）=（损工伤亡人数/总工时)×106 死亡率（FAR）=（死亡人数/总工时)×106 死亡事故率（FIR）=（死亡事故起数/总工时)×106 损失工时率（TLWR）=(总损失工时/总工时)×106 其中，总可记录事件人数=死亡人数+损工人数+限工人数+医疗处置人数；损工伤亡人数=死亡人数+损工人数。

第四章

程序和要求

第十一条 基层单位（班组岗位）和所属企业二级单位应分别填写“基层单位（班组岗位）百万工时统计表”（见附表1）和“二级单位百万工时统计表”（见附表2），逐级上报安全部门。

第十二条 所属企业安全部门于每月10日前将上月百万工时统计数据录入HSE信息系统。录入内容见“企业百万工时统计表”（见附表3）。

第十三条 集团公司外部承包商的百万工时数据统计按照 “谁雇用、谁统计”由雇用单位负责，于每月10日前将上月百万工时统计数据录入HSE信息系统。

第十四条 所属企业应指定专人负责百万工时统计工作，统计人员应经培训合格后上岗。

第十五条 统计工时应真实反映每人每天实际工时数。

第五章

分析和应用

第十六条 所属企业应每月对百万工时统计数据进行分析，根据数据变化趋势，研究事故事件发生规律，实施针对性防控措施。

第十七条 专业分公司应每半年对本专业百万工时统计数据进行分析，预测事故事件发生趋势，建立预警机制。

第十八条 集团公司应每半年对百万工时统计数据进行分析、通报，并提出阶段性工作要求。

第六章

监督和考核

第十九条 所属企业应定期检查百万工时统计管理工作，确保统计数据的真实性和准确性。

第二十条 所属企业针对百万工时统计分析暴露出的管理问题，制定纠正和预防措施，并监督落实。

第二十一条 所属企业应对百万工时统计中严格履行职责、工作表现突出的单位和个人予表彰奖励。

第二十二条 所属企业对故意隐瞒、谎报事故事件信息，造成百万工时统计数据不准确的单位和个人应进行处罚。第二十三条 集团公司对所属企业百万工时统计工作进行考核，考核结果作为评选安全生产先进单位的条件之一。

第七章

附则

第二十四条 所属企业可结合实际需要制定实施细则。第二十五条 本办法由集团公司安全环保与节能部负责解释。

第二十六条 本办法自印发之日起施行，原《中国石油天然气集团公司百万工时安全统计管理办法》（安全〔2010〕840号）同时废止。

第四篇：特殊工时管理规定

关于《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的说明

为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，我部研究起草了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿）。现将有关事项说明如下：

一、立法原则

征求意见稿的起草坚持以下三个基本原则：

一是坚持维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。修订完善特殊工时制度，既要严格规范企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益，又要考虑市场竞争条件下适度增加企业工时制度弹性、提升企业的管理水平和竞争能力、促进企业良性健康发展的客观需要，综合平衡两者的利益关系，维护劳动关系的和谐稳定。

二是坚持标准工时制度为主体、特殊工时为补充。劳动法在规定标准工时的同时，考虑到部分行业企业的生产特点，规定了特殊工时制度。特殊工时制度只是针对特殊情况适用，不应该成为多数企业和劳动者广为适用的制度。

三是坚持严格限制与适度放宽相结合。特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。其中，不定时工作制没有固定的工作时间，不计发加班工资，对劳动者的劳动报酬、休息休假权利和身心健康影响较大。因此，要严格把握不定时工作制的适用范围，以防因其滥用严重损害劳动者合法权益。综合计算工时工作制，在其计算周期内的累计工作时间应当与标准工作时间相当，超出的部分算作延长工作时间，计发加班费。随着技术进步和经济发展，一些新兴行业企业具备实行综合计算工时工作制的特点，因此要区别情况适度放宽，将其纳入综合计算工时工作制的适用范围。

二、主要内容

征求意见稿共6章29条。主要规定了以下内容：

一是规定了特殊工时制度的适用范围。根据劳动法，规定中华人民共和国境内的企业，因生产特点或工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度（第二条）。同时，考虑到劳动合同法将民办非企业单位等组织纳入了调整范围，实践中部分事业单位也有特殊需求，规定事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行（第二十四条）。

二是规定了不定时工作制的岗位范围以及工资保护。征求意见稿规定，实行不定时工作制的岗位范围包括：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位（第五条）。为了防止滥用不定时工作制，对实行不定时工作制劳动者的工资作了保护性限制，即年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上职工平均工资（第六条）。

三是规定了综合计算工时工作制的岗位范围及其综合计算周期、延长工作时间的限制。征求意见稿规定了实行不定时工作制的岗位范围和综合计算工时的周期（第七条、第八条）。为了保护劳动者的休息权益，参考日本工时法律有关规定，对综合计算周期内延长工作时间的总时长作了限制，综合计算周期越长，延长工作时间的限制越严格（第九条）。根据劳动法每日延长工作时间最长不超过3小时的规定，对综合计算工时工作制每日最长工作时间作了限制性规定，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时（第十条）。

四是对特殊工时的审批管理进行了规范。为了规范管理，根据劳动法、行政许可法和地方实践做法，对管辖范围、报批材料、审批程序、时限以及批复决定的撤销作了规定（第十二条至第十五条）。为了加强监督，对救济渠道、行政监督和批复决定公示作了规定（第十六条、第十七条和第十八条）。此外，为了规范劳务派遣用工，规定劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度（第二十条）。

五是规定了相关法律责任。征求意见稿规定了企业未经审批实行特殊工时、未将有关批复公示、未按规定报备等行为的法律责任（第二十一条至第二十三条）。

六是对相关概念作了解释性规定。现行关于工时的法律法规中缺乏对工作时间、工作间歇和夜班等概念的明确界定，实践中理解不一，引发了一些争议。因此，征求意见稿对相关概念作了解释性规定（第二十六条至第二十八条）。

特殊工时管理规定（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条【立法宗旨】为了规范特殊工时管理，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。第三条【特殊工时】本规定所称特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。

第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致，并制定科学合理的劳动定额、工时考勤、休息休假、薪酬支付等办法，确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第二章 不定时工作制

第五条【实行不定时工作制的岗位范围】 企业可以按照本规定申请在下列岗位实行不定时工作制：

（一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等；

（二）劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位；

（三）需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位。

第六条【不定时工作制的工资】实行不定时工作制的劳动者，其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上职工平均工资。

第三章 综合计算工时工作制 第七条【实行综合计算工时制的岗位范围】企业可以按照本规定申请在下列岗位实行综合计算工时工作制：

（一）地质及资源勘探开发、建筑、制盐、制糖、旅游、渔业、海运等行业中，部分受季节、资源、环境和自然条件限制需要集中作业的岗位；

（二）交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位；

（三）人力资源和社会保障部根据国务院鼓励或者扶持发展的产业政策，规定可以实行综合计算工时工作制的岗位。

第八条【综合计算工时的周期】符合前条第（一）项规定的岗位，企业可以申请以季度或者年为综合计算工时的周期。

符合前条第（二）项规定的岗位，企业可以申请以周、月或者季度为综合计算工时的周期。

符合前条第（三）项规定的岗位，综合计算工时的周期由人力资源和社会保障部规定。

第九条【综合计算工时工作制的加班限制】按照本规定实行综合计算工时工作制的，综合计算周期内的正常工作时间应当与法定标准工作时间相同，超出部分视为延长工作时间。

综合计算周期内延长工作时间的最高限额分别为：以周为周期的，不得超过15小时，且每月不得超过36小时；以月为周期的，不得超过36小时；以季度为周期的，不得超过108小时；以年为周期的，不得超过360小时。第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得超过11小时。

企业应当保证在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者每两周至少有一个连续24小时的休息日。

第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作的，应当按照劳动法第四十四条第（三）项规定支付法定节假日加班工资报酬。在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分，应当按照劳动法第四十四条第（一）项规定支付加班工资报酬。

企业与在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者解除或者终止劳动合同时，综合计算周期未满的，以劳动合同解除或者终止的时间为周期截止日，支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。

第四章 审批管理

第十二条【审批管理】 下列企业申请实行特殊工时制度的，由人力资源和社会保障部负责审批，其设在地方的全资、控股的法人单位应当将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案；

（一）国务院国资委监管的企业；

（二）国有商业银行、保险公司；

（三）铁道、民航、烟草部门所属企业。其他企业申请实行特殊工时制度的，应当按照所在省、自治区、直辖市人力资源和社会保障行政部门制定的具体实施办法审批和备案。

第十三条【报批材料】 企业申请实行特殊工时制度，应当提交以下材料：

（一）申请书，包括企业性质特点、经营范围及规模等基本情况，以及申请实行特殊工时制度的种类及原因；

（二）企业法人营业执照或者营业执照、登记证书及其复印件；

（三）实行特殊工时制度的岗位、人数、申请期限、周期；

（四）有毒有害岗位应当提交职业安全卫生技术服务机构出具的检测报告；

（五）经与劳动者协商一致制订的实行特殊工时制度的实施方案；

（六）职工代表大会（职工大会）或者工会对实施方案的意见；未成立工会的企业，应当经申请岗位的劳动者签字认可。

第十四条【审批程序】 对企业实行特殊工时制度按照以下程序进行审批：

（一）审批机关应当在收到企业提交的书面申请材料后10个工作日内作出是否受理的决定，并书面告知企业；申请材料不齐全的，应当当场或者在5个工作日内一次告知企业需要补正的材料。

（二）审批机关认为必要的，可以指派两名以上工作人员对企业进行现场核查；审批机关应当自受理之日起20个工作日内作出批复决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知企业；

（三）审批机关作出批复决定后，应当在10个工作日内送达企业。

第十五条【撤销】 有下列情形之一的，审批机关或者其上级行政机关，应当依法撤销批复决定：

（一）审批机关超越法定职权作出的批复决定；

（二）审批机关违反法定程序作出的批复决定；

（三）审批机关对不具备申请资格或者不符合法定条件的企业作出的批复决定；

（四）经批准实行特殊工时的企业违反本规定，受到行政处罚后，依然拒不改正的；

（五）企业以欺骗、贿赂等不正当手段取得批复决定的。

企业因违反第（四）项、第（五）项规定被撤销批复决定的，审批机关自作出撤销决定之日起1年内不再受理其实行特殊工时制度的申请。

第十六条【救济渠道】企业对审批机关作出的不予受理决定、不予批复决定或者撤销批复决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第十七条【行政监督】企业实行特殊工时制度的批复决定有效期限最长不得超过三年，批复决定依法公开。

审批机关应当建立审批档案，档案保管年限不得短于实施期限届满后三年。

审批机关应当建立健全特殊工时审批工作的内部监督管理机制，并自觉接受上级行政机关的监督检查。第十八条【更新处理】 人力资源和社会保障部应当根据经济社会发展情况，及时更新可以实行特殊工时制度的行业和岗位，并定期向社会发布。

第十九条【公示及合同处理】企业收到审批机关的批复决定后，应当在本单位内公示，公示期不少于15个工作日。

对经批准后实行特殊工时制度的岗位，企业应当告知劳动者，在签订劳动合同时明确工作岗位、工时性质以及休息休假、劳动报酬等内容。对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载相关内容。

第二十条【变更处理】企业发生合并、分立或者变更名称、经营范围等情况的，应当由变更后的新企业按照原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。

第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】 用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制度。

第五章 法律责任

第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定处理：

（一）未经审批机关同意，擅自实行特殊工时制度的；

（二）变更后未按照规定办理申请手续，继续实行特殊 工时制度的；

（三）审批机关撤销审批或者批复决定到期失效后，未及时停止实行特殊工时制度的；

（四）未经过民主程序、提供的第十三条第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。

企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

第二十三条【未公示法律责任】企业未按照本规定将批复决定在本单位公示的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。

第二十四条【未报备法律责任】中央企业设在地方的下属、控股的法人单位未将获准实行特殊工时制度的有关批复文件以及企业的具体实施办法报当地人力资源和社会保障行政部门备案的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，并处以1000元罚款。

第六章 附 则

第二十五条【其他单位的适用】事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。

第二十六条【工作时间】本规定所称工作时间，是指作业时间、准备与结束时间、各类宽放时间和非劳动者个人原因造成的且劳动者处于待命状态的非生产工作时间、停工时间的总和。作业时间是指直接用于产品加工、完成生产或者工作任务所消耗的时间；准备与结束时间是指为加工产品、执行特定工作任务事前准备和事后结束工作所消耗的时间；宽放时间包括现场组织管理需要（交接班、安全检查、布置工作、整理现场、设备、资料等）所发生的组织性宽放时间、工艺技术装备需要（设备调整、检查等）所发生的技术性宽放时间、劳动者个人生理需要以及为消除过分紧张疲劳安排的间歇等个人需要与休息宽放时间。

从事矿山井下作业的劳动者，其离开地面至升出地面期间的全部时间均包含在工作时间之内。

第二十七条【工作间歇】企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时的，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，工间休息时间计入工作时间。

从事影响公共安全利益的机动车驾驶员等岗位人员，每驾驶2小时应当保证不少于10分钟的休息时间。

第二十八条【夜班规定】夜班是指企业在22点至次日6点这一时间段安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。

企业安排劳动者从事夜班劳动应当支付夜班津贴，标准按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定执行。

第二十九条【实施日期】本规定自2012年 月 日起施行。

本规定施行前，已经人力资源和社会保障行政部门审批实行特殊工时制度但未明确实施有效期限的，企业应当自本规定施行之日起1年内，按照本规定重新申报。原劳动部发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）同时废止。

第五篇：工资工时的规定

工厂关于工资工时的规定

为保护劳动者的合法权益，维持工厂的正常运转和生产，结合工厂的实际情况，依据劳动法的有关规定，制定本规章制度：

一、工作时间和休假

1、工作时间：春、秋、冬季为上午 8：00---12：00，下午2：00—6：00，夏季为上午8：00---12：00，下午3：00---7：00.2、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，实行计件工资员工的工作时间安排合理。

3、每周至少休息一日。

4、带薪节日休假时间：

（一）、国际劳动节

（二）、国庆节

（三）、元旦

（四）、春节

（五）、国家规定的其他法定节假日

5、加班规定：工厂一般不要求工人进行加班，如果由于生产经营需要，经过工人和工厂领导协商后可以延长劳动时间，一般每日不超过1小时。因特殊原因需要延长劳动时间的，必须要在保证工人身体健康的条件下验厂劳动时间，每日不得超过3小时，每月总计不得超过36小时。

二、工资标准

1、计时工资：当地最低工资标准+加班工资+奖金

2、计件工资：当地最低工资标准+加班工资+法定节假日补贴 +奖金

三、加班工资给付办法：

1、正常工作日延长工作时间的，所延长一小时的工资为正常工作日一小时工资的1.5倍报酬。

2、周六日一小时加班工资为正常工作日一小时工资的2倍报酬。

3、法定节假日加班工资为正常工作日一小时工资的3倍报酬。

4、计时工人没有法定假日补贴，计件员工有法定假日补贴。法定假日补贴适用于在此期间内不加班的情况下，法定假日补贴一小时工资为：当地最低工资标准÷21.75÷8。

四、工资发放时间：工厂在次月的15日发放员工上月工资。工厂不得以任何理由拖欠工人工资。

五、工厂实行带薪年假制度，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。

六、本规定自发放之日起严格执行。