对用人单位有利的试用期协议书

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第一篇:对用人单位有利的试用期协议书

试用期协议书

甲方:*******有限公司

乙方:____________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订试用期协议书,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限

试用期为三个月,自________年________月________日起,按照员工表现试用期为1-3个月。

二、根据甲方的工作安排,安排乙方的工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为_ 元+营业额提成。试用员工在试用期内因各种原因辞职、辞退的,如工作未满一月不予计薪,超过一个月不满三个月的按实际出勤天数计发工资。乙方在试用期间并非甲方正式员工,不享受公司一切福利待遇。

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利

a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

b.在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止协议。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

c.试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

2.甲方的义务

a.为乙方提供必要的工作条件;

b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的权利和义务

1.乙方的权利

a.试用期间乙方发现公司不适合自己的发展,可以提出离职;

b.按时获得协议规定的劳动报酬;

2.乙方的义务

a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利和义务

a.试用期间,乙方不能胜任工作或经试用考核不合格或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本协议;

七、乙方的其他权利和义务

a.试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本协议如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力。

甲方: _乙方签字:____________

签约日期:____________________

签约地点:_

第二篇:劳动合同书(用人单位有利)

姓名: 日期: 合同期限:

合 集团印制

书 动 同

甲方(用人单位)

名称:

地址:

法定代表人或负责人:

乙方(劳动者)

姓名: 性别:

居民身份证号码:

现居住详细地址:

联系方式 :

邮编:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬,如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天,其个人所得税由乙方承担,由甲方代扣代缴。

4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或乙方拒绝领取的,或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的,不属于无故拖欠或克扣工资。

5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响,暂时无法支付劳动者工资的,在保障乙方基本生活的前提下,经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议,可以延期支付。

6、因乙方原因给甲方造成经济损失的,甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

单位的规章制度,降低乙方的绩效工资金额和级别。

甲方应根据法律法规不断完善或修订规章制度,并通过中庚集团内部的OA网络、书面通知等形式公告,乙方应主动查阅并知悉。

4、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象造成巨大伤害的,甲方可根据本公司的规章制度对乙方予以相应处分直至解除劳动合同。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方造成损失的,应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。

5、其他未尽事项按照甲方规章制度执行。

(2)严重违反劳动纪律或甲方其它规章制度的; ①违反本劳动合同,对甲方造成严重损失的;

②生活作风不端正,受到治安处罚,对用人单位形象产生严重不良影响的;或者严重扰乱甲方生产、工作秩序的,受到甲方处分的;

③企业规章规定的其他情形。

(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

(4)未经甲方同意,同时与其他用人单位建立劳动关系的;(5)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;(6)违反本合同关于保守商业秘密的约定的;

(7)以欺诈、胁迫或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(8)应聘时以及在劳动合同存续期间提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明文件的;

(9)法律、法规、甲方企业规章规定的其他情形。

4、乙方同意具有下列情形之一的,可视为严重违反甲方的规章制度(甲方公司规章制度中其他规定,乙方已知悉并应当遵守,如严重违反,甲方亦可依法解除本合同,具体详见甲方规章制度):

(1)连续旷工三天(含三天)以上或一内累计旷工七天(含七天)以上(不含节假日);

(2)一个月内累计迟到、早退达9次(含9次)以上;

(3)在工作场所或公司提供的集体宿舍内殴打他人或互相打架的;(4)未经公司同意,以公司名义从事个人商贸活动;

(5)违抗上司工作指令,不服从工作安排,擅离职守,情节严重的;(6)对上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行为的;(7)仿用上司签字或盗用公司、上司印信;

(8)被证明利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的;

(9)违反法律法规国策(如:违反计划生育条例),导致甲方受到损失的;(10)其他严重违反公司规章制度的。

以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属公司、关联公司。

5、乙方同意具有下列情形之一的,可视为严重失职、营私舞弊;(1)泄露公司商业秘密,造成损失的;

(2)直接责任引起重大内、外部投诉,严重损害公司利益和形象的;

(3)违反公司管理规章制度,损坏设备、工具或浪费公司资源,造成严重经济损失,直接物质损害金额达5000元以上(含5000元)的。

以上“公司”指甲方、福建中庚实业集团有限公司及各下属、关联公司。

6、具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资,并按劳动合同法规定支付经济补偿金:

(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作,经过甲方培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(4)甲方生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;(5)双方不能依据本合同

1、乙方在职期间接受由甲方出资培训的,双方应签订培训协议,约定服务期,作为本合同的合法附件。乙方如违反培训协议,应承担违约责任。

2、乙方在甲方任职期间,因履行职务或主要利用甲方的技术条件、业务信息等研制开发取得的成果(包括设计文件、图纸、作业指引、客户资料、管理程序及标准、受控报表、宣传资料、投资经营规划等),其所有权均归甲方所有,非经甲方授权,乙方不得转让或泄露给

5、甲方在企业内发布的(包括在本合同签订后发布的)各项规章制度、劳动纪律(包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件,与本合同具有同等效力,乙方应严格遵守。

6、乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明。由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

7、乙方保证向甲方提供的各种证件及履历真实、合法、有效,否则视为乙方以欺诈方式订立劳动合同,甲方有权随时解除劳动合同,且不对乙方进行任何补偿。

8、在合同期内,乙方应将与建设工程和房地产开发的有关的职称或技术资格登记在甲方名下,甲方有权在经营管理中使用。

未经甲方许可,乙方不得将上述职称或技术资格提供其他单位使用,否则视为乙方严重违反甲方工作制度,甲方有权随时解除劳动合同并不予任何补偿。

9、本合同未尽事宜,按国家有关法律、法规规定执行。

10、其他:

第三篇:(试用期)辞职信(劳动者对用人单位)

试 用 期 辞 职 信

(劳动者对用人单位)

××软件开发公司:

我叫×××,女,程序员,身份证1987年5月6日出生(26岁),于2013年5月1日招聘进入××软件开发公司工作,现因个人原因不适合继续从事软件开发设计工作。因此,我经过慎重考虑决定向××软件开发公司劳动人事部门递交辞职信,现依据《劳动合同法》刘炯元

第四篇:(试用期)解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)

试用期解除劳动合同通知书

(劳动者对用人单位)

我叫×××,女,26岁,管理员,现在××电影学院学生宿舍管理部工作,本人因个人原因不适合继续从事学院学生宿舍管理工作。因此,特向××电影学院人力资源部门提出辞职,现依据《劳动合同法》刘炯元

第五篇:(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司-出纳员

试 用 期 辞 职 报 告

(劳动者对用人单位)

我叫×××,女,出纳员,身份证1987年5月6日出生(26岁),于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司,现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此,我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告,现依据《劳动合同法》 刘炯元

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