第一篇：用人单位解聘试用期劳动者注意事项
关于辞退试用期内劳动者的注意事项
马德刚律师
一、用人单位可以辞退试用期内劳动者的情形
依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与试用期内的劳动者解除劳动合同：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会(没有工会则无需通知)。
二、辞退试用期劳动者须注意事项
1、要书面说明理由，并签署回执。依据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。
2、要有证据证明不符合录用条件。根据《劳动合同法》第40条规定，对于用人单位依据上述第8或第9项情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3、用人单位依据上述第8、第9项情形与试用期内劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、特别注意的是：企业应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月，企业还不盖章，就要支付双倍工资。
第二篇：(试用期)辞职信(劳动者对用人单位)
试 用 期 辞 职 信
（劳动者对用人单位）
××软件开发公司:
我叫×××，女，程序员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年5月1日招聘进入××软件开发公司工作，现因个人原因不适合继续从事软件开发设计工作。因此，我经过慎重考虑决定向××软件开发公司劳动人事部门递交辞职信，现依据《劳动合同法》刘炯元
第三篇：(试用期)解除劳动合同通知书(劳动者对用人单位)
试用期解除劳动合同通知书
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，26岁，管理员，现在××电影学院学生宿舍管理部工作，本人因个人原因不适合继续从事学院学生宿舍管理工作。因此，特向××电影学院人力资源部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元
第四篇：(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司-出纳员
试 用 期 辞 职 报 告
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，出纳员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司，现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此，我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元
第五篇：(试用期)辞职通知书(劳动者对用人单位)客服电话员
试 用 期 辞 职 通 知 书
（劳动者对用人单位）
我叫×××，女，26岁，客服电话员，现在××联通公司北京路营业中心工作，本人因个人原因不适合继续从事联通客服电话服务工作。因此，特向××联通公司人力资源部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元
点击咨询 