紧急辞职报告(劳动者对用人单位)

第一篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)

紧 急 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元

第二篇：辞职报告(劳动者对用人单位)

辞职报告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××天怡豪生酒店，现在因个人原因不适合继续从事酒店餐厅传菜员服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向××天怡豪生酒店劳动人事部门提出辞职，现依据《劳动合同法》刘炯元

第三篇：取消辞职报告(劳动者对用人单位)

取 消 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，传菜员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，现在××天怡豪生酒店餐厅部工作，本人决定取消2013年5月17日（星期五）向××天怡豪生酒店递交的辞职报告，原定于2013年6月17日（星期一）办理辞职手续的计划作废。

特此通知致礼！

附: 手机1499493344

报告人: ×××(亲笔签名)2013年5月25日星期六

主送: ××天怡豪生酒店↙

存档: ×××(报告人留存)

刘炯元

第四篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)公司-洗碗工

紧 急 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，洗碗工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，已经损害劳动者的权益)原因，导致本人已经不愿意继续从事职工食堂餐具清洁工作。因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元

第五篇：(试用期)辞职报告(劳动者对用人单位)公司-出纳员

试 用 期 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，出纳员，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2013年7月1日招聘进入重庆××配件公司，现在因个人原因不适合继续从事财务出纳经济工作。因此，我经过慎重考虑决定向重庆××配件公司劳动人事部门递交辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元