紧急离职通知书(劳动者对用人单位)公司-钢筋工

第一篇：紧急离职通知书(劳动者对用人单位)公司-钢筋工

紧 急 离 职 通 知 书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，钢筋工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为(2013年6月12日星期三端午节加班11小时，未支付劳动者300%的日工资加班费)原因，导致本人已经不愿意继续从事建筑工程钢筋捆扎工作。因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交紧急离职通知书，现依据《劳动合同法》 刘炯元

第二篇：取消离职通知书(劳动者对用人单位)公司-钢筋工

取 消 离 职 通 知 书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，钢筋工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，现在××公司从事建筑工程钢筋捆扎工作，本人决定取消2013年10月18日星期五向公司劳动人事科递交的离职通知书，原定于2013年11月18日星期一办理离职手续的计划作废。

特此通知 致礼！

通知人: ×××(亲笔签名)2013年10月24日星期四

主送: ××公司劳动人事科 ↙

存档: ×××(通知人留存)

手机: 1499493344

刘炯元

第三篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)

紧 急 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，经济师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入上海××国际酒店工作，现因上海××国际酒店存在违法在先的行为（未征求劳动者意见，每天要求延长加班4小时）原因，导致本人已经不适应继续从事劳动定额管理工作。因此，为确保身体健康权，我经过慎重考虑决定向上海××国际酒店劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元

第四篇：紧急辞职报告(劳动者对用人单位)公司-洗碗工

紧 急 辞 职 报 告

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，洗碗工，身份证1987年10月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入××公司工作，现在因公司存在违法在先的过错行为(用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，已经损害劳动者的权益)原因，导致本人已经不愿意继续从事职工食堂餐具清洁工作。因此，为确保自己的劳动保障合法权益，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交紧急辞职报告，现依据《劳动合同法》 刘炯元

第五篇：离职申请书(劳动者对用人单位)

离职申请书

（劳动者对用人单位）

我叫×××，女，工程师，身份证1987年5月6日出生(26岁)，于2012年6月1日招聘进入北京××公司工作，现因个人原因不适合继续从事工程技术设计工作。因此，我经过慎重考虑决定向北京××公司劳动人事部门递交离职申请书，现依据《劳动法》刘炯元