龙安区第二初级中学申报十佳单位先进材料[五篇范文]

第一篇：龙安区第二初级中学申报十佳单位先进材料

龙安区第二初级中学申报十佳单位

材料

一、领导重视，周密组织。

在龙安区教体局领导的关心和直接指导下，我校始终把发展学校体育作为加强校园精神文明建设的一项重要内容，成立了以一把手常上书校长为组长的全民健身领导小组，下设办公室，常务副校长兼任办公室主任，学生处和学校体育组具体负责学校的体育工作。全民健身领导小组在学校工会代表大会上通过了较为完善的校园健身制度，每年学期初都制定周密的健身计划，活动次数均超过了5次，健身活动在校园里开展的有声有色，基于此，我校连续多年被龙安区教育体育局评为区体育工作先进单位。

二、严格制度，保证投入

我校是龙安区惟一的一所九年一贯制学校，在校学生人数超过1500人，为了使全校学生都能够得到锻炼，学校在安排体育课和课余活动时充分考虑场地和器材，合理搭配学生活动所需。学校不断投入充足的资金建设健身广场、体育活动室以及其他体育设施，并购置了一大批体育器材，新增了乒乓球室羽毛球球柱等，这些体育设施的建设，保障了健身活动的正常开展。全校学生和教师利用体育课和课余活动进行健身活动，既增强了身体素质，有增加了班级的凝聚力，在体育活动开展的平台上，提高了班级的文化建设。学校中的体育教师具体负责体育设施的管理，定期或不定期的开展健身器材的大检查，及时消除安全隐患。学生处和体育组定期开展健康知识的宣传，让全校师生都能够在理论的正确指导下，开展健身活动。

三、全民健身，常抓不懈：在《全民健身计划纲要》和国家、省、市对学校关于开展体育活动的通知的正确指导下，我校严格按照文件精神执行，每天在校园开展阳光体育大课间活动，保证全体学生每天锻炼一小时，逐步形成学校的健身活动特色，同时在学生中培养体育健身的理念和技能，促进学生的全面发展。

四、参加比赛，取得成绩：学校充分利用体育教师的专业，开展课余训练和教师的培训工作，还积极组织和参加市、区举办的各类运动比赛。在2012年的龙安区中小学田径运动会上我校的初中组获得团体第一名、小学组获得团体第二名的优异成绩。我校参加了龙安区一年一度的园丁健身运动会，获得了第九套广播体操的特等奖，教师乒乓球比赛的第一名，篮球比赛的第二名，跳绳比赛的第二名。在龙安区教育体育局组织的中小学生篮球比赛中，我校的中学组获得了冠军，小学组也获得了第一名的好成绩，这些荣誉的获得，离不开健身领导小组的关怀，离不开全校师生的大力协助。

全民健身活动是一项系统工程。我们将继续在上级部门的指导下，以人为本，与时俱进，继续深入开展群体活动，增强群众的健身意识和参与意识，积极投入到健身活动中，为全面建设小康社会、构建和谐校园而不懈努力。

以下是我校今年拟定的健身计划，1、龙安二中春季田径运动会2012年4月13日

二中田径场

2、龙安二中园丁羽毛球比赛2012年5月26日

二中篮球场

3、龙安二中第九套广播体操比赛2012年10月13日

二中篮球场

4、龙安区园丁健身运动会2012年10月27—28日

安钢体育场

5、龙安二中中小学生班级篮球赛2012年10月17-25日

二中篮球场

6、龙安二中冬季长跑运动会2012年11月23日

安化社区

7、龙安二中工会会员联谊活动2012年12月23-27日

二中篮球场

安阳市龙安区第二初级中学

2012年12月21日

安 阳 市 全 民 健 身

十 佳 单 位

申

报

材

料

安阳市龙安区第二初级中学 2012年12月21日

第二篇：申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料

申报职工职业道德建设十佳单位先进事迹材料

xxx始建于1985年7月1日，是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的国家二级甲等中医医院。医院现占地面积8亩，建筑面积13000㎡，固定资产4000万元。现有职工170人，其中正式职工77人。高级职称12人，中级职称32人。全院共开放床位200张，年接待急诊、门诊7.5万人次，年收治住院病人8000多人次。拥有CT、DR、彩超、动态心电图、500毫安X光机、全自动生化分析仪、胃镜、麻醉机、呼吸机等大型医疗设备。

xxx拥有一支综合素质高、管理能力强的领导队伍和一支爱岗敬业、诚实守信的医疗团队。在上级部门的关心支持下，在医院领导班子的带领下，在广大职工的艰苦努力下，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，深入开展“三好一满意”活动，把加强职业道德建设作为促进医院健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛的开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强医院精神文明建设，不断促进医院持续快速健康发展。

一、班子团结，医院运转高效

医院领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，为医院发展努力拼搏。一是实行民主集中制，坚持每周召开院务会，讨论医院发展的问题，每半个月召开一次院科会，听取职工的意见和建议，还经常开展职工建言献策活动，集思广益，为医院谋发展。二是班子成员职责明确，各管一片，以身作则，切实履行自己的职责。对分管部门的工作，坚持勤指导、勤检查、勤督促，并注意扑下身子抓落实。同时，每位领导既认真听取其它成员对自己分管工作的意见，又积极主动地为自己没有分管的工作建言献策，参与集体领导，树立良好的领导集体形象。三是医院领导班子团结协作，对医院实行科学化管理，实行院长负责制，充分发挥职工的积极性，加强监督，使医德医风不断改善，工作效率、医疗质量不断提高，实现了社会效益、经济效益同步增长。

二、创建二级甲等中医医院，进一步规范医院管理

2013年，医院全体职工齐心协力、攻坚克难创建二级甲等中医医院。

2013年7月17日——19日，等级医院评审专家组莅临我院检查指导二级甲等中医医院创建工作。2013年11月18日，云南省卫生厅网站公示评审结果，xxx顺利通过二级甲等中医医院评审。通过二级甲等中医医院的创建工作，真正达到了“以评促建，以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的目的，医院将进一步理清思路，明确下一步发展方向，进一步规范医院管理，为中医中药事业在禄劝发展壮大，谱写中医事业新篇章，为全县人民带来更好的中医医疗服务做出更大的贡献。

三、加强精神文明建设，提供良好的道德风尚

医院党组织和工会组织健全，党组织采取专题学习、观看警示教育宣传片等方式，经常性地开展防腐治贿宣传教育，不断强化职工的拒腐防变意识，提高执业自律性；工会每年春节、敬老节、儿童节都会组织人员对困难职工、退休老职工、未满14岁的职工子女进行慰问，还经常组织工会活动，如捐款献爱心活动、无偿献血活动、演讲比赛、技能竞赛、歌咏比赛等。2013年，医院制作了《员工手册》《文化建设精要》，每名职工人手一册，内容涵盖医德医风建设规范、奖惩办法、礼仪行为规范、劳动纪律等，医院还利用职工会、院长论坛等契机组织职工学习，进一步加强职工的职业道德建设。2002—2005年被昆明市人民政府评为“文明单位”；2009年被中共云南省委、人民政府评为“文明单位”；在2012民主评议机关行业作风工作中，禄劝中医院被评为卫生部门第一名；2013年再次被昆明市人民政府评为“文明单位”。

四、推行惠民便民措施，为患者提供便利

严格落实药品零差率销售和中医药二次补偿政策，极大地减轻患者就诊负担，缓解患者“看病贵”问题；在新综合业务楼一楼大厅设立简易门诊，缩短病人等候看病的时间；五个优质护理示范病区都设有便民区，备有微波炉、雨伞、针线盒、洗发液、轮椅、纸笔等物品，给住院患者日常生活提供较大的便利，便民区虽小，却发挥了大作用。患者从家里带来的营养饭菜可以使用微波炉加热，很大程度上改善了患者的饮食需求。

五、履行公益责任，提高患者满意度

2013年以来，医院通过大力宣传，鼓励职工参加无偿献血活动，共组织职工开展集体献血活动5次，先后有70余人参加无偿献血；关爱特殊人群，如为特困病人捐款救助，为退伍军人减免医疗费用，无偿救治三无病人等；开展义诊活动，医院每年开展义诊活动不少于2次，如2013年与云南省中医中药研究院合办一场大型义诊活动，共诊治了219位患者，为426名群众测量血压，为164位群众提供了健康咨询服务，共发放健康教育处方927份。医院通过开展捐款救助、大型义诊、无偿献血等活动，为患者谋利益，大大增加患者满意度，近几年在民主评议机关行业作风工作中都名列前茅。

六、加强民主管理，营造和谐的劳动关系

医院始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为医院健康发展做贡献。医院坚持、完善和发展平等协商、签订合同制。医院在职工中执行劳动合同制度，每一位医院职工均要认真签订《劳动用工合同》，依法规范、有效履行了合同（协议）的签订、变更、续签、终止等各个环节，劳动合同签约率达100%，职工参加五大保险率达100%，下一步医院将组织职工购买住房公积金。而在职工利益分配方面，严格按《劳动法》、《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的五险保障金，依法发放加班工资，夜班有津贴，伙食有补助。

通过加强职业道德建设，促进了医院和谐、健康发展，树立了良好的医院形象，各种荣誉也纷至沓来，医院先后被评为先进基层党组织、平安建设先进单位、文明单位、先进单位等。在今后的工作中，医院将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合医院自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为医院创新与发展的不竭动力。

第三篇：十佳单位申报事迹材料1

让水利成为服务聊城经济社会发展 的强劲支撑

-------市水利局十佳单位申报事迹材料

水是生命之源、生产之要、生态之基。近年来，中央、省、市各级政府高度重视水利工作，聊城市水利局抓住机遇，以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会和市第十二次党代会精神，在市委、市政府的正确领导下，全局上下通力协作，努力推动水利工作的较快发展，为全市经济社会发展提供了强有力的水利保障。2008年以来，市水利局先后被被国家防总、人力资源和社会保障部、解放军总政治部表彰为全国防汛抗旱先进集体；被省国防动员委员会表彰为关心国防建设十佳单位；被省水利厅表彰为全省水利工程建设管理先进单位； 2010年被市委、市政府记8.9防汛救灾工作集体三等功；被市委组织部、市委老干部局表彰为老干部工作先进集体；还连续被市委表彰为“先进基层党组织”，被市直机关工委表彰为“先进党委”、“党员教育先进单位”。

一、推进学习型领导班子建设，打造高素质的干部队伍 多年来，市水利局领导班子注重自身建设，打造了一支高素质的水利领导队伍。一是扎实开展建设学习型党组织活动，采取走出去、请进来，党组理论中心组读书会、专题辅导会报告会等一系列措施，提升领导干部和党员的学习能力和理论素养。二是坚持民主原则，完善民主制度，确保决策的民主性、科学性。三是在干部选拔任用中，坚持公开透明原则，健全监督制约机制，今年以来，提拔县级干部14名。四是加强反腐倡廉建设，扎实开展廉政文化建设，制作了廉政桌牌和廉政展板，建立了科级干部廉政档案，认真落实党风廉政建设责任制，有效确保工程安全、资金安全和干部安全。

二、积极履职尽责，各项水利工作成绩显著

一是加强规划编制工作。编制完成了《聊城市水利发展综合规划》和《聊城市现代水网规划》。二是扎实做好抗旱防汛工作，为我市粮食连续实现十连增做出重要贡献。还连续成功实施引黄济津、引黄济淀应急调水工程，缓解了天津市、河北省、白洋淀等地区严重缺水状况。三是重点项目建设扎实推进。南水北调工程建设顺利进行，徒骇河城区段防洪综合治理工程扎实开展，小农水重点县项目收获颇丰，两年全市实现项目8县（市区）全覆盖，灌区续建配套与节水改造项目连续多年成功实施，中小河流治理项目扎实开展，水土流失治理取得显著效果。四是深入开展农田水利基本建设，近年来，坚持不懈地开展农田水利基本建设，累计完成水利建设项目6.8万项，投入资金22.39亿元，全市抗御水旱灾害的能力极大增强。五是依法治水、管水稳步推进。水法律法规宣传力度不断加大，实施最严格的水资源管理制度进一步强化了。目前，我市对取水户全部办理了取水许可证，共计发放取水许可证6000余套，对非农业取用水户用水计划下达率达到100%。

三、加强机关作风建设，树立良好水利形象

一是加强学习。结合“创先争优”、“争先进位”和“塑造聊城形象从我做起”等活动，组织干部职工深入进行政治理论和业务知识学习，在全局上下形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提高了职工的工作热情和工作能力。二是严格执行各项工作纪律，实行岗位目标考核责任制，进一步完善了工作考核制度。三是加强机关政务管理，出台了《机关公章管理制度》、《水利工程档案管理办法》、《新闻信息宣传奖励办法》等一系列管理制度，进一步加强机关作风建设，树立了良好的水利形象。

第四篇：申报“十佳服务窗口”先进事迹材料

**局关于申报“十佳服务窗口”

先进事迹材料

今年以来，在县委县政府的正确领导下，在县行政服务中心大力支持下，县**局窗口牢固树立‚服务无小事、服务无止境、服务促发展‛的服务理念，以推进依法行政、推行政务公开、优化服务环境为着力点，严格遵循‚服务经济、提高效率、方便群众、塑好形象‛的宗旨，竭诚为服务对象提供便捷、高效、规范和优质的服务，逐步成为我局对外服务的一个亮丽窗口，按照三集中、三到位的要求，我局行政审批事项高标准落实了应进尽进和周三领导现场办公等要求。

一、坚持高标准搞好‚硬件‛，为对外服务提供良好的基础条件

窗口服务方式的推行，既是实施政府效能提速、优化服务环境的重要举措，也是加强党风廉政建设的有效途径。窗口在‚硬件‛配备上，我们始终坚持高起点、高标准，具体达到了两优。一是‚环境优‛。电脑、桌椅等服务设施俱全，环境整洁，窗明几净，为服务对象提供优良的服务环境；二是服务优。对林业系统的行政审批事项、收费标准等事务疏理成册，并要求工作人员进行熟记，为窗口服务的规范、高效运作打下了坚实的基础。

二、建立健全窗口服务各项配套制度，力促窗口工作走向规范化

为保证窗口服务工作的优质、高效运转，我们建立健全了一系列规章制度：一是解决‚怎么办‛的问题。建立并完善了一次性告知制、首问负责制、限时办结制等制度，确保每个审批环节有章可循；二是解决‚谁去办‛的问题。今年，本着便捷高效的原则，我们在调查研究的基础上，进一步细化了各项行政审批事项的流程和条件，明确责任人和工作措施，做到责任到位；三是解决‚谁促办‛的问题。窗口每天办件向主管机关汇报，由机关和窗口一起，通过电话回访等形式，自觉接受社会各界对窗口服务态度、办事效率等各方面的监督。

三、严格按照各项行政审批有关规定运转，切实提高行政审批效率

按照条件公开、依据充分的具体要求，全面落实各项制度，简化办理流程，优化运转模式。窗口的各类办件准确率和满意率均达100%，得到社会各界的一致好评。按照‚一门受理、窗口运作、统一收费、限时办结‛的准则，确保审批程序严格规范，环环相扣，保证审批的公正性和合法性；开设行政审批‚绿色通道‛，对重点项目，本着‚特事特办、重大事项‘一事一议’‛的原则，保证各项审批程序的高效运转。

四、积极开展创建各类文明行业活动，努力打造林业窗口品牌形象

按照创先争优活动的要求，积极争创红旗窗口，提高服务水平，做到精心组织，措施到位。认真巩固活动成果，建立文明长效机制，起到模范带头作用。把‚十佳三差‛活动与开展行业文化建设有机结合起来，让工作人员参加行业知识培训，全面提高全体人员的综合素质，打造林业窗口品牌，努力造就一支职业道德好、专业技术精、业务水平高、开拓精神强的服务队伍。

五、不断创新工作思路，争当行政服务的领头羊

结合林业窗口的实际，我们制定提升行政审批公开承诺书，公开承诺赶超标杆和具体措施，疏理归纳合理化建议20多条，形成完善工作的思路和对策，做到综合评价，方案选优。在服务工作中，要求工作人员忠于职守，合理行使自由裁量权，争当行政审批的领头羊；教育工作人员树立正确的权利观、地位观和利益观，争当干净干事的领头羊；在管理方法、服务方式等方面不断创新，争当开拓创新的领头羊。

目前，**局窗口工作人员正以饱满的热情和积极向上的工作态度，投入到窗口服务上来，以乘胜赶超的态势，向更高标准、更规范操作、更优质服务迈进，为全县经济社会的持续健康发展做出应有的贡献。

第五篇：“十佳基层政法单位”先进事迹材料

“十佳基层政法单位”先进事迹材料

XX县人民检察院现有政法专项编制XX名，实有XX人，其中班子成员XX名，中层干部XX名，中共党员XX名，本科学历及以上XX名。有内设机构XX个、派驻乡镇检察室XX个。近五年来，全院无一违纪违法事件发生。

2003年获得省级“文明单位”称号并通过复查验收至今；2004年获得全国检察机关“文明接待室”称号并通过复查验收至今；2017年获得“全省检察文化建设优秀院”称号；2014年获全市政法队伍建设先进基层单位称号；2015、2016两年被XX委政法委表彰为“法学会工作先进集体”；2016年的“1.21”案侦查办案组、2019年的“12.12”专案组被XX检察院荣记集体三等功；2014年-2019年连续6年评县委表彰为“目标绩效综合考核先进集体”；2015年-2017年连续三年被县委表彰为“党风廉政建设和反腐败工作先进集体”。2019年被县委表彰为“扫黑除恶专项斗争先进单位”、“禁毒工作先进单位”。

一、始终把政治建设放在首位

一是坚持党对检察工作的绝对领导。

班子成员带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，强化表率作用，自觉做到忠诚干净担当。积极组织全院干警深入学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等，强化理论武装，严格遵守党章和党内政治生活准则，全面落实关于加强和维护党中央集中统一领导的各项要求，牢牢把握党中央对检察工作的新部署新要求。

二是强化底线思维，牢牢掌握意识形态工作领导权，进一步强化党组意识形态工作责任制，严格落实党组专题研究、每季度分析研判，完善相关工作机制。

加强意识形态阵地管理，明确和细化管理权责，严格信息公开审批制，并落实专人从事相关工作，确保各类检察宣传文化阵地可管可控。持续落实好“三同步”工作意见，建立“三同步”工作机制，提升涉检舆情发现、处置、应对的能力。

三是以主题教育为载体深化思想教育。

按照全面系统、突出重点、抓住关键的要求，深化“两学一做”、“四对照四提升

做忠诚卫士”、“大学习、大讨论、大调研”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育，开展演讲比赛、辩论赛、警示教育、革命传统教育等多形式、分层次、全覆盖的学习活动，并充分利用“两微一端”、学习强国等新媒体平台，宣传我院学习贯彻的具体举措和实际行动，在全院形成学习贯彻浓厚氛围。

二、立足检察职能，找准服务中心大局切入点

一是扎实开展精准脱贫工作。

“一对一”帮扶工作实现全覆盖，帮扶贫困户均达到国家脱贫标准。积极协调部门、企业帮扶村集体经济发展，联系帮扶贫困村顺利摘帽。与县扶贫办共同研究制定的《关于检察机关国家司法救助融入脱贫攻坚工作的实施办法（试行）》，避免因案返贫。

二是扎实开展扫黑除恶专项斗争。

成立了扫黑除恶专业办案团队，专案专班专办，深挖案源，加强涉黑涉恶“保护伞”问题线索双向移送机制。截止目前，受理公安机关移送审查起诉涉黑涉恶案件10件61人，起诉认定涉黑恶5件15人，向县扫黑办移送线索6条，并对涉黑涉恶案件相关行政部门均发出治乱检察建议。对社会关注度高的袁某某涉黑团伙案件的办理，由检察长担任专案组组长，主动配齐配强办案力量，加强同县政法委、县公安局等相关部门的协作沟通。目前，县公安局对袁某某涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织案立案侦查，专案组人员同步介入，实行跟班办案，该案涉及物业、网络、赌博、工程建设等领域，其中利用网络实施涉黑犯罪为我省首例。目前，对该案涉黑组织我院已批准逮捕22人。

三是结合检察职能参与基层社会治理。

切实加强刑事检察工作，2016年以来，依法批准逮捕故意杀人、故意伤害致人重伤（死亡）、强奸等严重暴力犯罪嫌疑人11人，提起公诉11人；批准逮捕抢劫、盗窃、抢夺等多发性侵财犯罪嫌疑人157人，提起公诉49人。认真贯彻宽严相济刑事政策，对过失犯罪、民间纠纷引发的轻微犯罪依法从宽处理，对初犯、偶犯、过失犯等不批准逮捕

97人，不起诉60人。加强刑事被害人救助工作，刑事救助27人。完善支持起诉和民事诉讼制度，支持弱势群体提起诉8件；针对农民工讨薪案件支持起诉6件，法院采纳5件。强化公益诉讼检察工作，批捕非法采砂、非法捕猎、盗伐滥伐林木等各类破坏环境资源犯罪5件6人,起诉50人；开展外卖平台食品安全专项行动，对县内网络餐饮服务第三方平台与101户合作商家存在极大的食品安全隐患及时立案，并对相关行政机关发出检察建议；会同县政府、县公安局等多部门，开展渔业资源补偿增殖放流现场活动，现场增殖放流2万尾鱼苗，并邀请了省市县代表委员及部分水产养殖企业代表参加，绵阳晚报等多家媒体对此次活动进行了专题报道，扩大了公益诉讼的影响力。

三、探索创新工作机制，积极谋求检察工作新发展。

一是深入推进司法体制改革工作。

配合监察体制改革，顺利完成了机构职能划转和人员转隶工作。完成“三类人员”分类和内设机构改革。全面落实“捕诉一体”制度。积极落实入额领导干部办案制；深化检察官联席会议制；推进以审判为中心的诉讼制度改革；对特定案件采取一案一评，结合专项评查、常规抽查对案件质量进行评查。

二是今年成立的全市首个派驻县公安局检察室极大地推动了立案监督、侦查活动监督工作；

成立派驻市场监管局检察室；在全市率先探索聘任行政机关专业人员兼任检察官助理等工作均得到了上级检察机关的肯定。与县公安局会签了《关于刑事案件捕后继续侦查取证、退回补充侦查相关问题的意见》，落实了检察官诉前主导责任，提高了案件办案质效，获高检院推广。

三是扎实推进未成年人保护工作。

创建了“嫘语心”未检团队，在全县范围开展庭审进校园、检察开放日等活动；与我县7家单位共同开展“法治青春行”活动，获得首届中国科技城法治创新大赛“法治创新奖”。建立了未成年人犯罪预防教育基地和社区未成年人犯罪预防工作站，促进未成年人犯罪预防教育常态化机制形成。积极献言献策，提交《关于预防性侵未成年人犯罪的建议》、《关于保护女童监控成长的建议》等专项议案，获县政协好评。

四是积极适用认罪认罚从宽制度。

制度执行以来，共适用认罪认罚从宽制度办理案件XX件XX人，其中提出确定量刑建议XX人，法院采纳XX人，确定量刑建议适用率XX%；提出幅度量刑建议XX人，适用认罪认罚后不起诉XX人。XX件入选省院认罪认罚典型案例。

四、强化队伍自身建设，推进检察事业健康发展。

一是坚持贯彻民主集中制，重大事项、重要人事任免等“三重一大”事项均经集体研究决定。

以落实中央第四巡视组反馈意见问题整改、市院党组政治巡察反馈意见问题整改为契机，持续强化落实中央八项规定等相关规定，进一步规范和完善考勤制度、廉政提醒、监督执纪等内部管理制度。

二是持之以恒强化正风肃纪。

加强党风廉政建设，进一步压实“两个责任”，认真学习违反中央八项规定精神、发生在群众身边的“四风”及腐败问题等典型案例，持续整治形式主义、官僚主义。深入开展“政法领域执法司法不严格、不规范、不公正、不文明问题专项整治”活动，开展日常检务督察、纪律作风教育整顿专项行动，注重第一种形态的常态化运用，对干警进行工作纪律、作风等谈话提醒，加强干警纪律作风教育。加强干警因私出国（境）管理，规范对员额检察官配偶、子女及其配偶从事相关法律职业的管理。

三是坚持不懈提升业务素能。

以司法责任制改革为契机，对业务部门负责人进行轮岗交流，对业务骨干进行多岗位培养。组织人员参加侦监、公诉、民行、公益诉讼等脱产培训，积极完成高检院组织的网络教育培训，推动法律、检察等专业知识的更新。