制度考核

第一篇：制度考核

交接班制度考核管理办法（补充）

为贯彻落实集团公司三规一制工作的全面开展，加强企业内部精细化管理，完善磐管公司交接班管理制度，继续推进交接班基础管理工作，确保各项管理工作的有序开展，依据《首钢通钢集团公司员工违规行为处理实施办法》予以界定进行细化考核，特制定本补充办法。

1、各车间、部门要按照公司要求建立交接班管理制度，使管理有制度、考核有依据，对车间、部门没按要求建立交接班管理制度的考核单位主管领导300元/次，主要负责人100元/次。

2、建立交接班制度台账、抽查台账，没按时建立相关台账，抽查工作没有及时推进，考核单位主要领导200元/次，主要责任人100元/次。

3、交接班记录要有连续性，保留三个月以上，以保证记录的清晰、准确、具有可追溯性，否则每处不合格考核单位主要责任人50元/次，直接责任人10元/次。

4、各相关单位、部门不认真执行交接班制度，弄虚作假、不接受检查，考核单位主要责任人200元/次，直接责任人100元/次

5、交接班月报表（每月3日前）报生产部，迟报一天考核单位主管领导100元/次，直接责任人50元/次。

6、年末生产部将对交接班管理工作进行总结、评比，对工作落实到位，管理上水平的单位主要负责人、责任人予以奖励。

7、本补充办法自2014年7月18日执行，解释权规生产部。

生产部

2014年7月10日

第二篇：社团考核 制度

社团考核制度

第一章总纲

第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本

条例。

第二条社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每学

年期进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团

综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团

进行整顿，对工作严重滞后的社团给予注销社团处分。

社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。

社团设起评分 分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动

第二章配合度考核

第三条记录总结，社团负责人综合表现。

第四条配合度为各社团与院团委社团部及社团与社团之

间的配合情况。

第五条在规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学

年计划，视情况加2--3分。

第六条在规定时间内，完成社团部下达的任务的，视情况加1--10分。

第七条对院团委、社团部组织的大型活动的配合情况，视情况加1--10分

第八条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1--5分。

第九条能向院团委社团部提出合理化建议，一经采用视情况加1--5分。

第十条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5--10分。

第三章内部建设考核

第十一条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过院团委社团部审批的加10分。

第十二条健全的组织机构一旦建成并通过院团委社团部验收的加5分。

第十三条在新学期由院团委社团部进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十四条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

第十五条没有上报院团委社团部批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章活动考核

第十六条举办活动按《酒泉职业技术学院学生社团管理条例》要求提前申请，活动后及时总结；活动计划内容丰富，切实可行。

第十七条社团每学期自荐一次活动（活动申请时应在备注栏注明），院团委社团部组织人员现场观摩。活动后社团做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交院团委社团部，参加优秀活动评比。

第十八条社团内部活动一次加3分，中型活动一次加5--7分，大型活动一次加10--13分。

第十九条活动分级办法：

1、社团内部活动：活动主体为社团会员；

2、中型活动：活动主体为会员和普通同学，人员超过

300人；

3、大型活动：活动主体为普通同学，人员超过600人。

第二十条大型活动可由3个或3个以上社团主办，各社团均按大型活动加分；中型活动可由2个社团主办，各社团均按中型活动加分。

第二十一条学期内没有活动的，期末减20分。

第五章社团负责人考核

第二十二条社团负责人为各社团社长、副社长。

第二十三条一学期内能参加院团委社团部工作会议并无迟到、早退现象的，学年末加5分。

第二十四条无故缺席一次减1分，迟到或早退一次减0.5分，请假两次减1分，缺席3次以上按自动离职处理。

第二十五条完成各项任务，无迟到、早退现象的，期末加5分。

第二十六条在院综合测评中获奖学金的，加2--4分。

第六章附加分

第二十七条将能力的提高转化分专项成果与成绩荣誉，在较大范围内树立“酒泉职业技术学院社团”品牌形象的，加5--10分。

第二十八条为鼓励社团活动体系的建立，各社团可以申请若干活动作为常规活动。其中社团内部活动每项每月加3分，中型活动每项每月加5分，大型活动每项每月加10分。

第七章处罚办法

第二十九条连续两学期被评为不及格的社团，责令其解散。

第三十条对被评为不及格或连续两次被评为不及格的社团，予以公告批评，并责令其暂停活动，进行内部整顿。整顿期最短为一个月，一个月后社长可向院团委社团部申请重开社团，具体操作程序同社团成立申请。

第三十一条对被评为不及格社团的主要负责人进行批评教育。

第八章附则

第三十二条如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，院团委社团部将酌情处理。

第三十三条对本条例的修改必须由委员会或1/3以上的委员联名提出修改议案，通过会议讨论2/3以上表决认同，报请院团委最终通过修改。

第三十四条本条例最终解释权归院团委社团部。

第三篇：考核督查制度

甘肃高台工业园区管理委员会办公室

考核督查制度

一、考核制度

（一）考核原则

（1）坚持实事求是原则，力求客观真实的反映工作实绩。

（2）坚持公开、公平、公正原则，增强考核的透明度和民主性。

（3）坚持定性考核和定量考核相结合的原则，做到以实绩说话。

（4）坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合原则，做到切实可行。

（二）考核内容

（1）认真贯彻落实执行工业园区下达的各项任务，无完成一项扣五分。

（2）坚决执行工业园区的各项决议、决定，无执行一次扣五分。

（3）服从工业园区领导分工，服从工业园区领导指挥，无服从扣五分。

（4）做好本职工作，按时保质保量完成各自职责内的工作，以“半月工作安排”为基本依据，无完成每项扣三分。（5）对企业必须文明礼貌，服务周到，无文明、无周到并被企业投诉的每次扣二分。

（6）干部应着装整齐、清洁，注意搞好个人卫生，无整齐、清洁、卫生的每次扣一分。

（7）全体干部必须清正廉洁、克己奉公，不准以权谋私，不准吃、拿、卡、要，发现一次扣一分。

（8）关键性统计报表及重要材料报送，要请示汇报，无请示汇报者每次扣二分。

（9）请假应按照规定办理请假手续，回单位应办理销假手续，无办理者每次扣二分。

（10）值班人员应做好办公室卫生，做好电话记录，上情下达，下情上报，无遵守规定者，每次扣二分。

（11）无故不参加学习教育活动的扣五分。（12）参加而没有做笔记的扣一分。

（13）出席会议迟到、早退，不做笔记的扣二分。

（三）考核方法

1、自我考核。园区对照单位制定的考核标准，进行自查自评，作出自我评价，计算自评分数，并形成书面自评报告。

2、考核评估。由园区领导组织，根据自我考核、全年考勤情况、等进行综合量化，全面考核。

二、督察制度

（一）园区工作督查对象为园区全体工作人员；

（二）园区工作督查坚持实事求是、客观公正的原则，确保全面、准确地反映园区及工作人员的督查情况，保证各项工作层层落实。

（三）园区工作督查内容主要包括以下几个方面：

1、党委政府重大决策、重要会议决议的落实情况。

2、领导的重要批示以及交办事项的落实情况。

3、园区及园区工作人员作风建设情况，包括工作纪律、廉政建设等各项制度的落实情况。

4、对工作中发现的带有倾向性、苗头性的问题和群众关心的热点问题开展督查。

5、其他需督促检查的工作。

（四）园区办公室具体负责专项督查工作，组织协调督促检查活动，通报有关工作的进展和落实情况，并对领导交办事项做好登记建档。接受督查单位和个人应密切配合,确保督查工作顺利开展。

（五）园区工作督查主要采取以下方式进行：

1、专题督查。对会议确定和领导交办的重大事项，指派专人，重点督查落实。

2、实地督查。对质量要求高，内容较为复杂，时间要求紧的事项，园区会同有部门进行实地督查落实。

3、跟踪督查。对有连续性特点的工作事项，对各个工作环节实施阶段性督查，并对全过程进行跟踪督查。

4、随机检查。对园区作风、工作纪律、制度执行等长抓不懈的工作，进行定期或不定期的检查。

第四篇：制度考核试卷

新进员工制度考核卷

考试时间：

一、填空题（共30分）

1、新员工有＿＿天的培训期。再此期间，新员工只是接受公司的各项岗位培训，包括了解

公司的制度、产品知识、业务流程。在此期间，公司不支付任何费用。（2分）

2、公司实行夏、冬季工作制：夏季工作时间为：上午＿＿＿＿＿，下午＿＿＿＿＿，中午

一个小时外出吃饭一个小时午休，午休必须回公司休息。冬季工作时间为：上午＿＿＿＿＿，下午＿＿＿＿＿，没有午休时间。（8分）

3、迟到、早退＿＿分钟至＿＿分钟以内罚款30元；＿＿分钟至＿＿小时以内罚款50元；

当月迟到、早退＿＿次以上另扣除当月绩效考核的50%；一年累计迟到、早退＿＿次以上，公司有权与其解除劳动合同。（6分）

4、一个月内无故旷工＿＿次以上一年无故旷工＿＿次以上，公司有权与该员工解除合同。

（4分）

5、旷工者，扣除当月绩效工资的＿＿%。（2分）

6、全年累计事假超过＿＿天者，公司有权与该员工解除劳动合同，公司实行事假无薪制。

（2分）

7、病假天数在3天（包括3天）以内。发放＿＿%日工资。病假天数3天以上10天以内的，发放＿＿%的日工资。病假天数在10日（包括10天）以上，发日最低生活保障（请病假必须出具区级以上医院的病假证明）。（6分）

二、多项选择题（5分/题，共35分）

11.员工必须保密的公司内容有（）：

A.交易秘密，包括商品供销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

B.经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

C.管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；

D.技术秘密，包括计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果；

12.员工有（）情况者，公司予以嘉奖，并给予200元/次的一次性奖励：

A.全年无缺勤、迟到、早退者，无纪律处分者；

B.对管理制度和服务技术建议改性，经采纳施行，卓有成效者；

C.员工全年考核业绩平均分数在90分以上者；

D.因服务优秀受到顾客来信来函表扬者；

13.货物交付时要注意的方面有（）；

A.在送货物时，特别是整机，需要向相关销售索取订购合同，确认产品的型号，规格，以方便验收；

B.若发现封箱带损坏或是包装箱外观损坏严重，立即与物流商反映，同时上报至部门主管；

C.送任何货品都需填写《送货单》，上面注明产品规格，根据客户要求对产品外观、质量、附件进行验收，验收合格后，方能让客户在送货单上签字，确认无任何疑问后方可离开。

D.在验收过程中，非技术员一人能解决的问题，如产品型号不对，外观有划伤，应在第一时间与相关销售联系，给出解决方案；

14.工程师报销时需要提供的书面资料有（）。

A.送货：送货单+发票复印件+技术服务派单（全部为客户签字有效）；

B.服务：售后服务单+发票/收据复印件+技术服务派单（全部为客户签字有效）；

C.有效期：所有报销需在2个工作日内提交至部门经理/主管签字后提交人事行政部签字，否则过期视作放弃。遇到节假日可顺延；

D.保存：所有资料签字完成后，直接保存与个人，至月末前一天提交部门经理，由部门主管一次性提交给人事行政部；

15.员工有（）情况者，公司予以警告，并处以200元/次的罚款；

A.因个人态度不良造成客户不满意，并造成一定程度争吵的；

B.工作态度不认真，违反岗位职责和工作程序，造成工作较大失误；

C.提供虚假请假证明者；

D.正常情况下，全年2次以上不参加公司重要活动者；

16.员工有（）情况者，公司将立即与其解除劳动合同

A.上班时间，在QQ群上聊与工作无关的话题的；

B.侵占公司财产或营私舞弊、收受贿赂或其他不正当利益的；

C.连续旷工3个工作日次以上或一年累计旷工5天以上；或者一年内累计迟到30次的；

D.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

17.（）不法行为使公司造成损失，全额赔偿。

A.越权处理业务使公司损失；

B.因疏忽导致公司物品丢失；

C.侵占、挪用公物或损失公物；

D.窃取公司机密或财物；

三、判断题（2分/题，共10分）

18.不论何种原因与公司终止或解除劳动合同，离职后一年内不得自办与公司有竞争关系的企业，不得与公司有竞争关系的企业发生劳动或劳务关系。（）

19.旅程中发生的办公用品采购或其他商务采购不属差旅费范畴的，不需要按照采购程序另外单独申请报销。（）

20.未经批准擅自离岗将被视为旷工处理。（）

21.会议不得无故缺席、迟到、早退。凡迟到扣除30元/次，无故缺席扣除50元/次。（）

22.电话铃声要调到最低，以免影响他人，接听电话是不要高声言语；非因工作电话不得长时间占用公司电话。（）

四、问答题（共25分）

23.叙述一下你如何开展现在的工作分为哪几步。（10分）

24.主管能够怎样帮助你，使你未来工作更好？（10分）

25.试就你的工作、主管或工作环境提出建议性的批评。（5分）

在日后的工作中，本人同意按照公司《员工手册》上的规章制度执行！特此声明！考试人签名：

第五篇：考核评价制度

尉庄乡党务公开考核评价制

为做好党务公开考核评价，促进党务公开工作的顺利开展，调动基层党组织党务公开工作积极性，特制定本制度。

一、考核原则

党务公开考核工作坚持实事求是，客观公正，注重实效的原则。

二、考核方式

考核工作每年开展一次，可以和当年的党建工作考核、政务公开工作考核或其他综合性考核结合起来。

三、考核内容：

1、加强对党务公开工作的领导，完成上级党组织和局党务公开工作领导小组关于党务公开工作的部署、要求。

2、认真落实县委《尉庄乡关于党的基层组织实行党务公开工作的实施办法》，保证规定的内容全面、及时、真实公开。

3、加强党务公开载体建设，不断丰富党务公开形式。

4、完善并落实配套制度，不断推动党务公开规范化、制度化。

5、积极创新，在党务公开的内容、形式、配套制度等方面取得开创性、突破性成效。

6、加强党务公开宣传工作。

7、建立党务公开长效管理机制。

8、党员、群众对党务公开工作的评价情况。

四、考核方法和程序

1、被考核单位开展自查和总结。

2、听取被考核单位开展党务公开工作的情况汇报。

3、查看公开载体及公开的内容。

4、查阅党务公开工作有关台帐资料。

5、组织党员、群众对党务公开工作满意度进行测评。

6、乡党务公开领导小组进行综合评定。

7、将考核结果向被考核单位反馈。

五、考核结果的运用

1、考核结果向乡党委报告，针对存在的问题提出加强和改进党务公开工作的意见和建议。

2、考核结果纳入基层党组织及其主要负责人工作考核和党建工作考核范围，列入创先争优、三级联创、勤廉双优活动考核评价内容，作为党风廉政建设内容纳入目标管理。

3、对党务公开工作考核中成绩突出的单位及先进个人进行表彰和奖励；对考核中存在问题的单位及个人进行通报批评。