公司发文通知(格式)（精选五篇）

第一篇：公司发文通知(格式)

部门（内部）通知：(收函部门名称)：(事件主题与详细内容)事件发起部门：

经办人：

事件发起部门经理：年月日 事件接收部门意见：

接收部门经理（签字）：年月日 分管副总意见：（事件需要时确认）

分管副总（签字）：年月日 总经理意见：（事件需要时确认）

总经理（签字）：年月日

第二篇：公司发文通知(格式)

部门（内部）通知

：(收函部门名称)：(事件主题与详细内容)

事件发起部门：

经 办 人： 事件发起部门经理：

年 月 日 事件接收部门意见：

接收部门经理（签字）：

年 月 日 分管副总意见：（事件需要时确认）

分管副总（签字）：

年 月 日 总经理意见：（事件需要时确认）

总经理（签字）：

年 月 日

第三篇：公司发文格式员工离职工资通知

XXX投资管理有限公司文件

XXX发[2013]007号签发人：

关于四川XXX餐饮管理有限公司

规范员工入职、离职管理办法的通知

四川XXX餐饮管理有限公司各部门、分店：

根据公司经营实际需求，为规范公司员工离职流程，经公司管理部门会议决定，现就XXX餐饮管理有限公司员工入职和离职作如下规定：

一、员工入职

（一）新员工应聘入职前，试工期为三天。如经过三天试工期后不合格者，试工期三天无工资。

（二）经过三天试工期合格者，一经录用，员工可享受三天试工期工资。

二、员工离职

（一）若员工申请离职，按程序办理正常离职手续，并由库管及出纳支付工资。若属承包制，则由承包人承担工资发放。

（二）正常离职手续办理流程：

1、员工离职需附《员工离职申请表》（见附件）。《离职申请表

中必须填写“姓名、部门、工种、入职时间、离职原因、各部门签字、本部门经理和总经理签字。

2、如有个人损坏的物品，需将赔偿金额结清，相关负责人签字后，完成正常离职手续才能离岗。

特此通知！

XXX投资管理有限公司

二零一三年四月二日

主题词：入职离职办法通知

主送：董事长

抄送：总经理、副总经理、各分公司负责人

四川凉水井餐饮管理有限公司人事行政部2013年4月2日 拟稿：校对：

第四篇：副总经理、总监的通知(公司发文)

急件

中国联通集团„2012‟86号

关于公开竞聘集团公司信息化事业部

副总经理、总监的通知

各省、自治区、直辖市分公司，公司总部各部门，各子公司，红筹公司(香港)、A股公司(上海)，各境外运营公司：

根据工作需要，决定在公司内部组织集团公司信息化事业部副总经理、总监公开竞聘工作。现就有关事项通知如下：

一、竞聘职位

信息化事业部副总经理或总监若干名。

其中，总监职位等级为16-17级，主要职责是协助部门总经理负责统筹资源，组织实施专项工作。

二、报名资格

—1—

（一）基本条件

1966年3月1日以后出生，纳入后备人才库人员可放宽到1963年3月1日以后出生；大学本科以上学历。且符合以下条件之一：

1.具有信息化相关工作经历，经历在3年以上者优先。

2.具有市场前端工作经历且具备相关技术背景和业务管理经验。

（二）履历条件

具有总部部门、省级分公司、子公司相关部门管理岗位或地市分公司领导班子工作经历。且符合以下条件之一：

1.有三级正职3年以上工作经历的；

2.有三级正职2年工作经历，且2年综合考评均为“优秀”的；

3.有三级正职和副职累计5年以上工作经历的。特别优秀的，可适当放宽履历条件。

具有基层工作经历者优先。

（三）业绩条件

符合以下条件之一：

1.近两年本人担任正职的单位业绩考核（单位副职及集团总部部门内设处室正副职为本人KPI考核）均在本组排前2/3或本人同综合考评结果为优秀。胜任度和公信度考评结果

为良好及以上。

2.近两年综合考评结果为称职及以上的副总经理后备人才。

三、竞聘程序

竞聘工作按照个人报名、资格审查、择优进行考试测评、按一定比例确定入围储备人选、从入围储备人选中择优聘任等程序进行。

四、报名办法

（一）报名时间

2012年3月8日至3月16日。

（二）报名方式

通过本单位内部门户“人力资源管理平台”进行报名。

1.集团用户登录集团内部门户“专业应用--人力资源管理平台”，进入“集团总部信息化事业部副总经理/总监公开招聘”进行报名。

2.分、子公司用户登录本单位内部门户“全国应用-人力资源管理平台”，进入“集团总部信息化事业部副总经理/总监公开招聘”进行报名。

报名咨询电话：010-66258593。

五、监督

公司监察室负责公开竞聘的全程监督。

第五篇：公司收发文管理制度

公司收发文管理制度

制

度

收

发

文

管

理

制

度

执行单位

档案室

文件编号

签发日期

总页码

内

容

一、公文办理一般包括登记、分办、批办、承办、拟办、核稿、签发、印刷、用印、传递、归档、销毁等程序；

二、酒店的收文，由保密室签收登记，总经理的收文由酒店总经理签收，属酒店领导亲收件，一律交收件人亲自拆封；

三、公文登记后，由总经理室根据总经理的批示转交各位领导传阅，如需转交有关部门阅办，应由保密员送交，并经登记，签收后才可送交；

四、阅读文件应按规定范围，秘密级以上文件须到保密室阅读。

因工作需要借阅文件应办理手续，用完后及时退还，秘密级以上文件，各级领导及有关人员均不得携离办公室；

五、各部门或个人对承办的公文，必须认真负责，按规定期限迅速办理，不得拖延积压；

六、各部门均实行公文催办制度。

负责办理公文的人员，对自己经手处理的公文，应件件有落实，事事有下文，转办要及时，催办有结果，防止积压误事；

七、公文办完后，应根据文书立卷、归档的有关规定及时将公文定稿，正本和有关材料整理立卷，当年文件应于第二年第三季度移交完成；

八、各级干部调动时，应将文件（含保密记录本）清理移交，凡参加会议带回的文件，应及时送保密室登记保管；

九、没有存查必要的公文，经过鉴别和主管领导批准，由酒店总经理室定期销毁，销毁秘密公文，要进行登记，有专人监督，保证不丢失，不漏销，秘密级以上文件，不准作废品处理，一律集中按有关规定处理。

涉及抄报部门

酒店各部门

签发人

签

名

部经理

现将《收发文管理制度》抄发你部，请严格执行。

总经理：

（签名）

执行负责人

签

名

总经理

兹收到《收发文管理制度》，本人明白制度的详细内容，并将严格贯彻该制度在本部门的执行。

部门经理：

（签名）