第一篇：三句半：规范化建设见成效
三句半：规范化建设见成效
（作者：徐红英 刘新亮 郑晓镔）
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我们四人走上场，锣鼓敲得震天响，表演一段三句半，鼓掌。
扑通扑通心直跳，手脚发颤汗直冒，不管说的好不好，别跑。
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回首二零一二年，各项工作大发展，今天说说规范化，请看。
过去许多派出所，办公地点旧又破，工作环境脏乱差，问题多。
进屋一看脏兮兮，乱扔烟头瓜子皮，物品摆放没规矩，无序。
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分局党组决心下，强力推进规范化，精心设计定方案，谋划。
深入调研查问题，找出原因做剖析，针对差距来梳理，摸底。
组成专项工作组，逐个单位来部署，交流评议找不足，有数。
政工干部水平高，责任捆绑来承包，对症下药有诀窍，看疗效。
各级领导有决心，千方百计筹资金，三十五万做后盾，前进。
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三拆四统五规范，严格执行莫怠慢，你追我赶勇争先，捷报传。
六顺文政和王兆，地方支持很重要，乱糟糟地全扒掉，见效。
铁东和平和通天，文化建设走在前，硬件软件齐发展，谱新篇。
军民民生和大庆，突出重点整环境，昔日旧貌换新颜，真干净。
机关科队也没闲，同步启动也争先，办证大厅已完善，方便。
从优待警有落实，五楼建成健身室，体魄康健身体好，能吃。
市长两次作批示，夸咱香坊干实事，认识高来有措施，大拇指。
规范化建设见成效，条条战线传捷报，各项指标创新高，全超。
破案会战打硬仗，制假贩假全扫荡，部长亲笔作批示，重奖。
全警上下齐动员，破获系列杀人案，守护百姓保平安，称赞。
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总结去年真感慨，心潮澎湃像大海，晋位升级上平台，小菜。
开完公安工作会，信心十足劲百倍，回去充分做准备，收队。
第二篇：规范化建设三句半1
规范化建设谱新篇
我们以三句半的形式，力求生动活泼的表演出学校在规范化建设方面采取的措施，以及老师们在规范化建设下工作生活的变化。
A：我们四人走上台，B：热烈掌声响起来，C：咱们说点儿什么呢?
D：（当）拜拜！
A B C：（前三人齐说）：还没开演呢，怎么就拜拜了？（齐）重来。重来。
A：各位同事中午好（挥手），B：欢迎大家来指导，C：不知表演什么好？
D：（当）大家猜！
A：今天说个三句半，B：说得不好不吃饭，C：我们都是头一回，D：（当）凑合看！
A：又是一年春来到，B：演讲现场人不少，C：辛辛苦苦做准备，D：（当）冒汗…
A：全体老师都来看，B：演讲也用三句半，C：谁要敢说不新鲜，D：（当）扣钱！
A：咱们四人不搞笑，B：只把实话往这撂，C：上来就夸咱学校，D：（当）骄傲!
A：先说各位校领导，B：学校发展搞得好，C：身先士卒做榜样，D：（当）不得了！
A：再说老师不一般，B：辛勤工作每一天，C：培养三个好习惯，D：（当）争先！
A：班组建设很和谐，B：谁有优点一起学，C：怎么才有战斗力，D：（当）团结！
A：困难都是纸老虎，B：面对问题不叫苦，C：那组表现最出色？
D：（当）综合组！
A：进修学习不推脱，B：工作能力要检核（重音）
C：标准足有二八条，D：（当）全合格！
A：有些同志工作忙，B：假期培训没赶上，C：错过机会怎么办？
D：看录像！
A：今年又有新气象，B：教师处处做榜样，C：升旗队列站得直。
D：（当）真棒!
A：闲时就把教学聊，B：上课过程反复瞧，C：人人都把课来录，D：（当）开条！
A：课间请往楼道看，B：值周教师层层站，C：手臂上面戴红箍，D：（当）规范！
A：午饭味美环境好，B：一同就餐乐逍遥，C：怎么没吃就要走？
D：（当）他没带勺！（掏出一把学校发的勺）
A：教师福利很周全，B：有事迟到不扣钱，C：每月全勤还有奖，D：（当）赏~一百元！
A：规范建设谱新篇，B：工作流程记心间，C：夯实常规树品牌，D：（当）不一般！
A：文明校园讲礼仪，B：师生团结讲友谊，C：要把校园建设好，D：（当）齐努力！
A：后面同志还要讲，B：掌声能否响一响，C：我们也好早下场，D：（当）鼓掌！
（当当）亲爱的朋友们（独）谢谢大家！（齐声）
（当当当，当当当，当……）
第三篇：东华司法所创建省级规范化司法所见成效
东华司法所创建省级规范化司法所见成效
东华司法所所在辖区隶属华亭县东华镇，有4个社区居委会、8个行政村，28个居民小组、44个生产合作社。2011年底，全镇总人口21123人。2008年被市上命名为规范化司法所，2009年东华镇调委会被表彰为全省‘十佳’调委会，2011年开展了省级规范化创建申报工作，司法所各项工作达到了六化的标准。
一、组织机构规范化。东华司法所原称东华镇司法所，由1997年7月25日华机编发（1997）22号文件批准设立，按2007年8月18日华机编发[2007]21号文件接受司法局垂收直管，统一悬挂了司法所标牌和全国统一的司法行政徽，更名为‚华亭县司法局东华司法所‛，所编行政机构股级建制，属县司法局在东华镇的派出机构，受县司法局和东华镇人民政府双重领导。
二、队伍建设规范化。司法所编制3名，实有人员4名，所长按副科级行政编制配备，事业编制2名，省厅定向招录行政编制1名，实行所长负责制，4名人员均达到非法律专业大专以上学历要求；坚持岗前培训、业务学习和教育培训制度，学习和培育教育正常开展，全所3名党员组织关系隶属东华镇党委，正常参加支部的组织生活；全所人员常用公文及法律文书撰写水平过关，均具有法律、法规政策宣讲能力，创办所刊《法制园地》定期刊发，法律宣讲活动长期开展。
三、业务建设规范化。一是人民调解工作组织和网络健全，全镇建立人民调解委员会15个，调解员78人，建立了人民调解中心户长制度，健全了镇、村、社、中心户长四级民调网络，认真落实人民调解‚个案补贴‛制度，加强案卷质量评查和诉前司法确认工作，深入推进‚三调联动‛，做到了‚组织、制度、工
作、场所、经费、报酬‛六落实；达到‚标牌、印章、标识、程序、制度、文书‛六统一；坚持 ‚调解人员、调解原则、范围、程序、纪律”五公开，建成市级规范化调委会3个，去年元月份以来，成功排查各类矛盾纠纷179件，化解 155 件，调处成功率为96.8%。二是普法依法治理工作网络和机构健全，协助镇政府制定并组织实施普法依法治理规划和工作计划，法制宣传教育工作持续开展，民主法治村（社区）创建活动梯度推进，‚五五‛普法期间，建成全民学法和省级民主示范社区1个，受到法治在线等多家媒体报道，坚持开展‚法律八进‛活动，‚六五‛普法正常开展，镇机关、东升集团等一批学法用法典型培育工作已初具雏形，2011年全镇共举办大型法制宣传活动4场次，接受法律咨询251人次，受教育人数达1500人。三是基层法律服务工作经常化，整合法律服务所和法律援助工作站资源, 建立健全了一套有利于促进工作、规范合理的法律服务和法律援助工作制度，依托4名注册法律服务工作者开展正常法律服务援助工作，去年元月份来，共提供法律咨询125次,代写法律文书5份,基层法律工作者参与社会矛盾化解18起,代理非诉讼法律援助案件1起,诉讼法律援助案件8起。四是安置帮教和社区矫正社会管理工作创新推进，落实刑释解教人员集中排查、衔接核查、必接必送、季度回访、动态档案管理、‚四位一体‛责任帮教等制度，全镇40 名刑释解教人员帮教率达到100%，安置率达到95%以上。社区矫正工作按照‚十四个一‛的要求，按照每一人档案，采取个性化方案，狠抓社区施矫、社会帮扶、考核评议、公益劳动等矫正措施，在工作推进中不断完善矫正方案，确保了非监禁性刑罚的执行。五是积极参与社会治安综合治理工作，坚持矛盾纠纷排查调处制度，深入推进平安创建活动，开展防邪教、社区戒毒、校园安全等专项活动，严格落实维护稳定的各项责任制，确保了社会和谐稳定。
四、制度建设规范化。加强制度建设，将司法所、人民调解委员会、司法调解中心、普法办、刑释解教办公室的各项制度充实完善并统一刊板上墙，接受群众监督。制定完善了学习培训、考勤请销假、考核奖惩、目标责任、请示报告、内部管理、公开承诺、廉洁自律以及例会、统计、档案管理、业务公示，信息报送等制度，工作流程规范等20多项制度，编印成册，真正实现了靠制度管人、管事，有效规范了行政行为。
五、基础设施建设规范化。加大基础设施建设投入力度，结合司法所国债项目，向镇政府以购代建镇司法所办公用房100.8平方米，办理了产权证，产权100%归县司法局所有。设置办公室、调解庭、刑释解教人员安置帮教办公室、值班室、档案室等；添置了4台电脑，办公桌、沙发、档案柜、照相机、打印机、电话、等办公设备一应俱全；配备了警务用车，有常用的法律法规及相关的业务书籍，所容所貌整洁美观，司法所工作人员挂牌上岗。
六、办公经费保障化。司法所工作经费列入财政预算，由司法局报账支付。同时，县局统一为该所征订了《法制日报》、《人民调解》和《平凉日报》，镇政府每年为司法所征订《长安》等杂志，使司法所业务建设得到了有效的保障。（华亭县司法局东华司法所/高和平）
二O一二年二月二十八日
第四篇：规范化建设
瓜州县采取五项措施加强农村基层党组织规范化建设
作者：佚名 文章来源：本站原创 点击数：660 更新时间：2007-11-20 8:09:47
一是强化抓规范化建设的责任。县委把规范化建设做为深化“举旗帜、亮明灯”先进性实践活动的基础工作来抓，县委常委带头落实党建工作责任制，分别带队深入乡镇和有关部门，对规范化建设工作进行调研指导，及时协调解决存在的问题。各乡镇党委严格落实一把手负总责的要求，及时研究和分析工作中出现的问题，明确责任，做好指导工作。相关部门积极支持帮扶，村级党组织立足实际，主动落实任务，全县上下形成了齐抓共管党建基础工作规范化建设的良好局面。
二是突出试点带头作用。将整体排名靠前且党建基础工作规范化建设相对较好的南岔镇党委、三道沟镇东湖村党总支等6个基层党组织确定为试点党组织先行达标。其他基础工作相对薄弱的基层党组织，适时组织相关人员到试点党组织观摩学习，使试点起到了良好的示范带动作用。
三是加大村级阵地建设步伐。积极想办法，多方筹措资金，解决一些村活动场所不能满足需要等问题，全县新建村级阵地5个、扩建3个、维修粉刷7个村委会，新、改、扩建、维修村级阵地占到全县54个村的28%。同时，加强了村级党建工作基础资料的建立和使用工作，使党建工作规划、发展党员计划、各类卡表册等基础资料进一步规范，达到了经常性使用的效果。
四是增强乡镇机关后勤服务保障功能。农村乡镇按照“十有”的标准，努力改善干部职工办公、生活条件，普遍添置了办公设施、电教设备、文娱器材，整修了党员教育活动室、文体活动室。同时，充分利用开辟的活动场所，通过组织开展经常性的思想政治教育、文化娱乐等活动，为基层干部职工创造了较好的学习、工作和生活环境。
五是狠抓督促检查。组织乡镇、村等党组织负责人，深入全县各村和党性实践点，开展大规模的观摩评比活动，对基层党建工作打分排序，进行点评通报。各基层党组织按照规范化建设的有关标准，认真检查硬件设施建设、制度建设、基础资料、党员管理教育等党建基础工作中存在的不足，制定整改方案，建立整改台帐，使党建基础工作在短时间内得到了进一步规范。
康乐县加强村级组织规范化建设
为适应农村改革、发展、稳定的新形势，康乐县在认真调查研究的基础上，于近日，制定出台了《进一步加强村级组织规范化建设意见》。对规范村级班子、农村党员队伍、村级活动场所建设等提出了具体措施和明确要求，着力加强和改进以村党支部为核心的农村基层组织规范化建设。
一、规范村级班子建设，增强村级组织创造力、凝聚力和战斗力
按照“组织群众、落实政策、提供服务、管理社会、发展党员”的干部和村级组织基本职能定位，积极创建以党支部为核心，其他村级组织各负其责，运转协调的村级组织运行长效机制。一是规范班子人员编制。以“精干高效、交叉兼职、减轻负担”为原则，严格控制村干部职数，根据行政村人口数量，每村控制在4人以内；选择在民族成分单
一、矛盾纠纷少、宗教势力影响小的村逐步推行村党支部书记村委会主任“一肩挑”工作。二是提高村干部选任标准。规定新进村班子人选必须具有带头致富、带领群众共同致富、综合协调等三种能力，并按照1:1的比例，建立数量充足、素质优良、结构合理的农村后备干部队伍。三是提高村干部报酬待遇。严格落实“一定三有”要求，从2010年起村干部报酬从原来的每年2000元提高到3500元，力争三到五年内提高到8000—10000元；县上换届时，给村干部留出一定的党代表、人大代表、政协委员名额，为村干部享有充分参政议政的权利和较高的政治荣誉；在乡镇招录公务员时，留出一定名额为村干部“身份转换”创造机会。四是提升村干部整体素质。把村干部的培训列入培训计划，结合党建创新“走出去”培训项目，采取课堂讲授与实地观摩相结合，参观学习与以会代培相结合的办法，不断提高村干部综合素质。同时，结合“一村一名大学生”计划，不断提高村干部文化水平。五是落实村干部退休制度。着力解决村干部年龄偏大、文化程度偏低，双带能力偏弱，妇女干部偏少等问题，逐步执行村干部
60岁退休制度，以增强村干部队伍活力，促进村干部队伍新老交替。六是实行村干部实绩考核。按照实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，以村级组织基本职责，对村级工作任务进行科学细化、量化到村、责任到人，年终进行实绩考核，逐步建立完善双向公开承诺、绩效工资、引咎辞职等制度。
二、规范农村党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用
针对新形势下农村党员队伍建设面临的新情况、新问题，严格落实发展党员十六字方针，在保证质量的前提下稳步扩大数量，着力改变农村党员队伍年龄老化等问题，逐步把发展党员重点向农村偏移。一是大力发展年轻优秀党员。以广大务工回乡创业青年、退伍军人和待业家中的大中专院校毕业生为发展农村党员的重点目标，采取“速创条件，严格把关”的方法，促使他们在思想上尽快成熟，行动上及早入党。二是大力发展致富能手党员。通过调查摸底，在全县152个行政村中确定了391名青年致富能人，乡镇党委、村党支部进行认真细致的“找人”工作，对具有种植、养殖、加工等技术专长，具有“双带”能力，思想活跃、眼界开阔的青年致富能人确定为发展对象，进行重点培养，成熟一个，发展一个。三是大力发展少数民族党员和妇女党员。对少数民族中有文化、善经营，关心群众的中青年男女进行登记造册，每人安排2名以上正式党员结对联系，由乡镇党委、村党支部两级重点培养，积极发展，着力解决农村少数民族党员和妇女党员偏少的问题。
三、规范村级活动场所建设，提高服务党员群众功能
从2010年开始，将集中整顿提升村级组织活动场所规范化建设水平，按照村级组织活动场所建设总体目标，以“环境整洁、设施齐全、管理规范”为原则，力争做到“有宽敞的活动场地、有足够的办公用房、有坚固的院落围墙、有安全的铁质大门、有方便的卫生厕所、有必要的办公设备、有醒目的标牌标志、有规范的管理制度、又翔实的活动记录、有人经常性值班”的“十有”要求，努力把村级组织活动场所建设成为村干部的办公室，村民的活动中心，村民学习法律法规、了解各项惠农支农政策的窗口和传播社会主义精神文明的前沿阵地，充分发挥干部办公、村民议事、党员活动、学习培训、医疗卫生服务“五位一体”的功能，为广大党员群众服务。
西岗镇提升基层组织工作水平
助推新农村建设
近年来，西岗镇始终把夯实党在农村的执政基础作为加快社会主义新农村建设步伐的根本举措，通过夯基础，提素质，解难事，建机制，进一步提升基层组织工作水平，有力推动了全镇社会主义新农村建设。
一是夯基础，为新农村建设提供坚强的组织保证。紧紧围绕“五个好”目标要求，充分挖掘潜力，多渠道、多途径、多形式增加村级集体经济收入。围绕改善结构、转变职能、强化服务、提升能力四个关键环节，积极创新基层党组织设置方式和活动内容，培养具有带头致富和带领群众共同致富的“双带型”党员11名，选拔政治素质强、发展能力强的“双强型”干部9名，优化了村级班子结构。同时，加强村级办公场所的规范化建设，对13个村级办公场所进行升级改造，提升了农村基层党建工作水平。
二是提素质，为新农村建设提供强大的人才支持。实施 “双培双带”工程，制定了农村党员干部培训计划，先后举办培训班10期，培训农村党员和入党积极分子200余人；举办了10余场村级干部培训班，定期组织农技、养殖等涉农部门专业技术人员到各村居开展蔬菜种植、肉牛养殖、动植物疫病防治等方面的科技培训，解答群众提出的生产技术难题。今年以来，共组织专业技术人员进村服务20次，培训人员达1500余人次，提高了党员群众的科技文化素质。
三是解难事，为新农村建设奠定坚实的群众基础。把群众关注的问题作为加快新农村建设的切入点，新修建村村通道路5公里，加快大满、北曹2个村的太阳能综合利用示范村建设。完善了社会保障体系，提高农村低保标准和农村五保对象供养标准，全镇有1304户2224人纳入了低保，五保户集
中供养率达到70 %，实现了农村最低生活保障全覆盖；新型农村合作医疗参合率达到100%，实现了新农合保障制度全覆盖；救助贫困大学生等弱势群体260余人，实现了贫困生资助政策全覆盖。四是建机制，为新农村建设创造良好的工作环境。积极推进政务公开、村务公开，健全农村集体资金、资产、资源管理制度，每月五日在公开栏向全体村民公开通报，推进了财务管理规范化。健全维护农民权益机制，拓宽民意表达渠道，严格落实案件帮包和责任追究机制，坚持主要领导接访、干部下访制度，切实把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态。同时，建立健全村级应急管理体制，做好防范和惩治工作，营造出和谐发展的氛围。
甘肃省白银市平川区注重加强基层党组织规范化建设
发布时间：2009年11月4日 发布人：诸城 审核人：王铭杰
平川区认真贯彻落实市委《关于加强基层党组织规范化建设的意见》，严格按照“六抓六规范”的要求，把党建工作规范化建设作为推进基层党组织建设的根本，不断提高基层党组织建设水平。一是注重加强农村党建的规范化建设。在农村干部队伍建设上，加强“三支队伍”（村级领导班子、村干部队伍和党员队伍）建设，全面推行“两推一选”，选优配强了村级领导班子。同时认真做好选聘高校毕业生到村任职工作，使村干部队伍更趋年轻化。实行村干部任期目标承诺管理，加强履职监督，强化责任意识，规范村干部的办事行为。在党组织设置上，积极探索创新农村党组织设置方式，确定了13个在产业发展上有特色的行政村作为创新农村基层党组织设置试点村，先后在种植、养殖等产业链上建立党组织。在活动场所建设上，按照“五有五上墙”标准，规范了各类软硬件建设，全区60个村级党组织活动场所内部规范化布置率达到85%。在活动载体上，深入开展以农村党员定岗位、定职责、定目标，村党组织、党员、村干部评星定级为主要内容的“三定三评”活动，农村党员认领政策宣传、纠纷调解等不同岗位，先锋模范作用得到有效发挥，村党组织的凝聚力明显增强。
二是注重加强社区党建的规范化建设。认真贯彻落实党员服务群众的长效机制，积极拓展党员联系和服务群众的渠道，充分发挥社区服务中心的职能作用，积极开发服务岗位，广泛吸纳低保、失业人员和残疾人就业，带动更多的人再就业，推动社区服务的质量和水平不断提高。组织开展了“爱心储蓄”、“岗位认领”、“亲情服务”、“三民”服务直通车等不同形式的党员奉献社区活动。
三是注重加强非公企业党建的规范化建设。在非公企业党员发展上，注重重点培养，努力把非公有制经济组织中的优秀骨干培养成党员，特别是注重从业主、经营管理人员和专业技术人员等各类优秀人才中培养、发展党员。在规范管理上，认真抓巩固提高工作，通过健全工作制度、选派党建指导员、抓点示范等措施，规范和提高非公党建工作。创建了320个发挥示范带动作用的“党员示范岗”。
四是注重加强机关党建的规范化建设。在全区机关党员干部中开展了“讲党性、重品行、树正气、作表率、促发展”主题教育。“全面效能建设”活动启动后，通过查找群众反映的工作效率不高、工作作风拖拉、服务意识不强、责任落实不够的“软”、“空”、“拖”、“浮”、“奢”、“懒”等“机关病”，查找在重点工作上各自为政、相互掣肘的现象，重点解决办事难、行为不规范、工作能力不强、工作作风不实、工作效率不高等五个方面的问题，使机关效率更高、执行力更强，作风明显转变。
通海县切实加强村级组织规范化建设
2004-7-16 13:52:00阅读1448次
近年来，通海县按照省、市委关于实施“云岭先锋”工程的决定要求，在加强村级组织配套建设的基础上，针对村级组织建设出现的新情况、新问题，本着系统化、规范化、科学化管理的原则，制定了一整套村级管理制度和工作规范运行机制，积极探索一条以党总支（支部）为核心的村级组织规范化建设的新路子。
理顺关系，规范村级组织管理体制。首先，重点理顺村党总支（支部）与村委会的关系。制定实施《通海县农村党总支（支部）和村民委员会议事规则》，明确规定，重大村务的决策要按照先党内后党外、先党员后群众的原则，遵循提出议题、征求意见、民主表决、组织实施等步骤，实行民主决策。进一步健全完善村党总支（支部）和村委会工作的职责规范，细化“两委”权利、责任和义务。其次，理顺村“两委”与村级其它组织的关系。建立和规范了村民会议、村民代表会议等工作职责、工作程序和行为规范，保证村级组织按照规定和各自的章程开展工作。
完善制度，规范村务和财务管理。重点解决好“有章理事”的问题。在村务管理方面，实行了《关于在全县推行“村级民主听政会”制度的意见》，建立了重大事项决策听证制度，对村内的重要事务及财务，必须由村“两委”召集全体党员、村民代表、乡(镇)联系领导及相关人员，进行民主听证，提高了决策质量和工作效率。在财务管理方面，重点建立健全了《通海县村(社区)主要负责人任期经济责任审计暂行办法》等，规范了村级财务管理。
健全机制，规范村级干部的管理。一是健全村级干部选拔任用机制。在全县范围内推行了“两推一选”制度。坚持村委会直选制度。开展“驻村挂钩帮扶”工作，下派151名干部到村任职，切实加强村级领导班子建设。同时，适应税费改革、减轻农民负担的需要，严格控制享受固定补贴的干部职数，提倡村“两委”成员交叉兼职，提高村组干部待遇，下拨公用经费，解决好村级组织“有人管事”和“有钱办事”问题。二是健全了村级干部县、乡（镇）两级培训责任制，县级重点培训村党支部书记、村委会主任，乡（镇）负责对村级其他干部进行培训。建立了岗前培训制度，对新任村干部，坚持先培训，后上岗。县委于近期分三期对全县村级党总支（支部）、村民委员会正副职领导及下派干部共360余人进行了培训。制定实施了农村党员干部“素质教育工程”三年规划，实行村级干部轮训制度。今年内培训农村党员村干部1600人；县农广校中专班培训120人。三是健全了村级干部监督管理机制。《通海县村组干部规范化管理暂行办法》、《通海县村民委员会成员辞职和罢免办法》、建立了村干部任期目标考核、责任考核及任期经济责任审计制度，规定了村干部任期和工作指标，通过述职评议加强考核，考核结果与干部的使用和报酬挂钩。四是健全了《通海县农村基层干部密切联系群众的“十个一”规定》，切实改变农村基层干部的工作作风，密切党群、干群关系。
严格程序，规范农村党员的管理。从规范管理入手，严把“入口”，畅通“出口”，不断提高党员队伍整体素质。一是严格发展党员程序。在实施发展党员公示制的基础上，制定了《关于推行发展党员票决制的意见》和《关于实行发展党员工作失职责任追究制度的通知》，工作中实行发展党员入党积极分子确定培养备案制、入党积极分子培训考试制、发展党员票决制、发展党员责任追究制，严把党员“入口”关，着力提高发展党员的质量。二是严肃处置不合格党员。从实际出发，进一步完善处置不合格党员制度，制定不合格党员的认定标准，调查核实、提出初步处理意见、对处置意见进行表决、乡（镇）党委决定等处置不合格党员程序，畅通不合格党员的“出口”，纯洁农村党员队伍。三是制定了《通海县在致富带头人中发展党员试行办法》、《通海县2004—2008年实施“三培三带”工程规划》，每村建立3人以上入党积极分子常数，逐步解决农村党员老龄化突出问题。近年来，通过“三培三带”工程，发展入党的致富带头人203人；党员发展为致富带头人的120人；党员、致富带头人培养为村干部的101人。今年上半年全县培养入党积极分子605人，发展预备党员134人。四是《关于进一步规范完善农村党员活动日制度的意见》、《通海县农村党员活动日制度百分制考评办法》，进一步规范全县农村党总支（支部）党员活动，确保党组织活动正常。五是开展农村无职党员设岗定责工作，实行目标管理，进一步加强对农村党员的管理，增强党员意识，充分发挥农村基层党组织的凝集力、战斗力和党员的先锋模范作用。六是制定实施了《关于严肃党费
收缴、管理和使用的八条规定》，并对全县14个党委党费收缴、管理和使用情况进行了检查、通报。共抽查党总支（支部）23个。抽查党员209名，其中，处级干部17人，占8.1%；科级干部106人，占50.8%；一般干部20人，占9.6%；工人17人，占8.1%；专业技术人员49人，占23.4%。夯实基础，规范党员活动室阵地建设。在去年规范建设8个党员活动室的基础上，今年新建成19个，县、乡（镇）、村、驻村单位等共投入经费38万元。
第五篇：整改见成效
整改见成效提高促发展
------清华附中德育工作整改提高初见成效
在我校党委开展保持共产党员先进性教育活动中，学校德育部门通过座谈会、邮件等方式，广泛征求意见，针对群众提出的意见和建议，认真制定整改措施，并逐项狠抓落实，取得了初步的成效。
一、加强学习，做好科研，用科学理论指导德育工作。
结合中央八号文件，我校德育工作部门将加强和改进未成年人思想道德建设列入今年德育工作的主题，坚持“德育为首位，班级为阵地、活动为载体、社团为平台”的工作思路，切实做好学生思想道德建设工作。在教育过程中，坚定不移地抓好不同年级的爱国主义教育，将爱国主义教育渗透到学校德育的各个方面，大力弘扬和培养民族精神；坚持不懈地进行文明行为习惯的养成教育。
为适应教育改革的发展，学校开展了转变教育观念和教育思想的学习讨论活动，通过讲座、研讨会、座谈会等形式从思想上根本上转变教育观念，树立以人为本、以学生为本、因材施教、培养学生健康人格的思想；打破传统的道德教育观念和模式，以培养学生自省意识、团队精神和实践能力为目的，改革德育内容、主题教育模式、班主德育工作方式方法、管理手段；树立全员德育观，大力推进学生基础德育工作，建立家庭、学校、社会为一体的大德育体系；树立重视营造校园文化氛围和软性德育环境，培育良好班风和校风的观念，提出做文明学生，建和谐班级，创和谐校园的德育目标。
在学习理论的过程中，针对当前学校德育工作现状，德育处组织申报并推动开展了“生态体验模式下培养学生健康人格的德育模式研究”课题研究，并以班级为单位开展富有个性的以体验为核心内容的班主任工作模式的探索，强调尊重学生个体的独立人格，创设情境，引导体验，在体验中反省，在反思中成长的班级德育工作模式。通过总结提升，全校形成了诸如“家校联系系列主题班会”、“阳光心语团体辅导式主题班会”、“激励——形成新的班集体、“架起情感沟通的桥梁家长会”、“羊皮卷——励志成才”等典型班级德育管理新模式。通过经验总结与推广，班会展示与观摩，在全校范围内形成了一股自觉学习德育理论，用科学理论指导班级德育工作的良好氛围。
目前，学校德育工作队伍精神面貌也有了很大改变，学生思想道德行为习惯有了明显改观。
二、狠抓常规，落实文明礼仪进校园教育
在本学期德育工作计划中，突出强调学生基本行为规范的养成教育，认为只有抓好学生的基础道德行为，才能真正培养具有健康人格的高素质学生。在平时的常规检查中，本学期加强落实对学生服饰、发型、班级卫生、教室设计等方面的检查和评比，并在教学楼橱窗中进行展示，在评比中促进班级环境与班级文化建设。
通过各种途径和方式进行礼仪宣传，普及礼仪知识，宣传礼仪典型，在校园内创设一种校园处处有礼仪，人人讲礼仪的礼仪教育氛围。充分利用周一国旗下讲话，宣传海报，学生广播电视台宣讲礼仪知识。在全校学生中进行关于“附
中文明形象大使”标准的大讨论，分年级进行各类学生文明形象先进典型的评选和表彰，在此基础上评选和表彰校级文明形象大使，在全校范围内形成人人学习礼仪模范，人人争当文明大使的良好氛围。同时还通过校团委评选礼仪标兵，发挥学生典型的自我教育和示范作用。附中团委在新学期就被评为海淀区教育系统文明礼仪教育示范团委，学生会主席穆浩远等同学为海淀区学生文明礼仪标兵。
三、抓好两支队伍建设，做好班主任培训和学生干部培训工作
班主任队伍建设是学校德育管理工作中的核心。在本学期，德育处加强了班主任培训力度，精心选择班主任研讨会学习资料，组织高水平教育专家为班主任教师授课，为班主任申报和帮助实施国家级重点德育科研课题，以最新的德育理念指导班主任德育工作。同时由心理中心设计，德育处组织实施，在全校范围内开展团体辅导式主题班会的培训和推广，针对不同年级，设计并组织实施富有年级特色的主题班会，并推出了由高一年级周喆老师组织的“阳光心语主题班会――搭塔”参与了首次北京市中小学德育工作观摩交流周高中学校德育与学生成长研讨会展示活动，科学的设计、周密的准备、高效的组织、创新的形式，使得我校的现场展示活动得到组织者和参与者的热烈反响和一致肯定。同时由张波老师撰写的《“你的希望我知道”学生家长联谊会》德育实践案例入选交流周《北京市高中学校德育工作交流文集》。附中还获得北京市教委颁发的“德育交流周突出贡献奖”。
作为学生组织中的骨干，师生交流的桥梁，学生干部在学校德育教育活动中具有突出的导向和示范作用。德育处和校团委通过举办学生干部培训班，保证时间、严格考勤、制定系列化针对性强的授课计划，采用灵活的授课方式，请到刘俊副校长、杜毓贞主任、特级教师赵谦翔、心理学教授何淑曼、音乐教师鞠红、心理辅导教师陈明秋等专家和教师为学生举办了《礼仪与修养》、《基础礼仪》、《学生干部工作方法与艺术》、《如何开展校园主题活动》、《团队与合作》等内容的讲座和团体辅导，高水平、系列化的培训为学生干部的成长提供了及时的养料，学生干部培训班成为学生骨干成长的摇篮，并通过学生干部在各班内部开展的实践活动促使培训班成员的示范作用得到充分发挥。也是通过培训，学校的德育活动得到有效开展，德育目标得以实现。
四、活动引导，创建“和谐校园”
活动是进行道德教育的有效载体，通过精心设计和组织一系列主题教育，让学生在活动中探究知识、在体验中学会合作与交流，在活动中培养健康人格。一个和谐的校园，必然是给与学生足够的发现自我、全面发展的空间和条件，丰富而健康的校园活动为不同特质的学生创设各有特色的舞台，在此基础上生成充满浓郁校园文化氛围的“和谐班级”、“和谐校园”。开学以来，团委学生会认真组织学生开展了团学代会、辩论赛、革命短剧比赛、原创歌曲大赛、女生礼仪知识讲座、校园节日文化宣传、年级足球赛、女生篮球赛、主持人大赛、校园模拟联合国活动、废纸换新本的环保活动。活动的过程就是学生接受挑战不断成长的过程，也是培养干部的过程，同时还是激活班级荣誉感和凝聚力的过程。
特别值得一提的是，在第十三届团委第十一届学生代表大会召开期间“为校庆献礼创意提案大赛”的成功组织，同学们经过调查研究、认真准备，写出了60余篇高质量的创意提案，充分体现了学生强烈的民主参与意识和爱校建校的热情，以自己独特的方式促进了学校的改革与发展。
五、转变作风，加强沟通，强化服务意识
学校德育处工作人员，从德育副校长到德育处主任，从心理中心到团委学生会，在整改活动中认真查找问题，找不足，并逐项落实整改。在整改期间深入年级、班级，面向班主任和普通学生开展调研工作，召集学生家长和学生代表座谈会，认真听取教师代表、学生代表和家长代表对学校德育管理工作的意见和建议，转变工作作风，强化服务意识。特别重视在初始年级召开“家校合作、形成合力，共同搭建学生成长的桥梁”的家长会，以及在各年级建立家长委员会，充分发挥家长在德育工作中的作用。编发德育工作简报，将德育处、校团委、住宿部、心理中心、医务室等部门工作信息在全校公布，增加工作的透明度。在对年级组班主任队伍的管理中，德育处坚持做好信息的提供者，当好个别生管理的坚强后盾，做好班级管理经验交流的搭台人，建起家长与学校沟通的桥梁。
总之，在保持共产党员先进性教育活动中和活动后，我们将继续加强理论学习，巩固先进性教育活动的成果，不断探索学校德育工作新思路，开创学校德育工作新局面。
清华附中德育处
2005.12.5
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