第一篇：做什么活动才能吸引人呢-
活动策划新利器 2011年国庆中原动漫展会儿童趣味冲关现场 活动策划新利器 2011年国庆中原动漫展会儿童趣味冲关现场 活动策划新利器 2011年某楼市开盘儿童趣味冲关现场 活动策划新利器 2011年某楼市开盘儿童冲关栏目调查――热火的冲关2008年湖南卫视创办《智勇大冲关》以来，收视率跃升至全国同时段排名第二，更是进入了36家卫星频道晚间节目收视TOP10。在各大城市中的收视表现也是颇为抢眼，其中长沙、上海、成都、福州、昆明、西安、重庆等城市收视份额均超过了4%。另外，午间时段重播的《智勇大冲关》也是一片飘红，平均收视率飙升至同时段全国排名第二。其他电视台也行动了：安徽电视台开办了《男生女生向前冲》、浙江电视台开办了《冲关我最棒》，山东电视台开办了《闯关上梁山》，宁波电视台开办《今天我最强》、河南电视台九频道开办《莲花英雄汇》、淮北电视台开办了《冲关大乐园》、莒南县开办了《全民夺标》„„国内刮起了冲关热，大江南北，男女老少无不为这种放松身心、精彩刺激的活动痴迷！聪明的您看到了其中的机会了吗？？赶快了解一下国内最新的儿童趣味冲关吧！什么是儿童冲关 儿童冲关是以儿童为主要参与对象的娱乐活动，又名儿童兴趣冲关，可同时通过6个人，各个关卡风格迥异，玩法丰富，孩子们在里面可以任意体验钻、爬、骑、沿、穿、滑、跳等动作，放松身心；色彩斑斓的美化图片、形象逼真的动漫形象，让孩子们仿佛
置身于美妙的童话世界。个性化量身定制 我们为客户提供专业服务儿童趣味冲关场地配置标准部分城堡展示 现场组织结构图 应急
指挥组织结构图岗位责任结构图项目的社会和经济效益
1、弘扬
中原大文化，增强文化软实力党的十七届六中全会吹响了建
设社会主义文化强国的新号角，标志着我国文化建设进入了一个新的发展阶段。一场影响深远、波及整个文化领域的深刻变革在中国展开。国务院的指导意见指出积极推进具有中原特色和国家水准的重大文
化项目，支持开展文化改革发展综合试验，探索政府主导与发挥市场
作用有机统一的文化事业和文化产业发展机制，加大金融对中原文化
产业发展支持力度，加快文化产业投融资平台和公共服务平台建设。
积极推动文化市场开放，鼓励社会力量参与公益性文化建设。
2、建
设气模冲关乐园，投资小、收益大建一座气模冲关乐园花费
从十几万元到几十万元，从投资的角度来看，气模产品投资不大，资
金回笼快，又有良好的移动性和可复制性。从气模的寿命上来讲，正
常使用的情况下，一般可用上3-5年的时间，一般来说，经营半年左
右就可收回投资的成本。儿童趣味冲关商业运营项目投资分析我公司从事充气行业近20年，在产品开发和设计能力上处于同行业
国际先进水平，响应国家发展文化产业政策，结合国内流行的“冲关
热”，为各地电视台少儿栏目开发了一系列“儿童趣味冲关”产品。为防止竞争对手模仿，保护购买者在当地区域的“唯一性”，最新的关卡组合图片只对有意向的客户开发，如果您有意冲关栏目的制作，请联系我们，我们会在最短的时间内给您回复。* max.book118.com
儿童冲关介绍 项目部2011-9-7 2011年某楼市开盘儿童趣味冲
关现场开业庆典 楼市开盘 企业活动 商家活动 各种文化节 美食
节等集会 儿童趣味冲关在哪些活动中使用 为什么要选择儿童冲
关？ 充气型儿童冲关有什么优势？ 主题表现： 针对不同的主题设
计不同的产品，寓教于乐。儿童冲关设备以其刺激性、娱乐性和强
大的造势功能会形成很强的吸引力。安全系数高: 使用无毒、无味、经国际标准认证的环保新材料，多年实践经验，科学进行气压调试
可移动 性: 对场地的要求相对较低 , 免除了目前流行冲关设备 地
限制: 不受季节的限制，除了雨雪等 恶劣天气，其他时间均可
进行经济性： 造价低廉，运营成本较低，投资回报率高 快捷方
便： 组装的程序，既方便简单 可组合性： 由多个冲关模块组成，可
以根据不同的需要 进行重新组合 便于携带： 只需要利用小型风机
对冲关设备进行充、放空气；在活动结束之后只需要把气体放掉就可
以直接打包带走。项目背景:国家政策支持2011年2月
14日，《中国游乐行业“十二五”发展规划纲要》中明确提出：“积
极推进游乐与文化产业的融合，游乐与商业的融合，游乐与地产的融
合，游乐与其它产业的融合，”并明确要求中国游艺机游乐园协会通
过国资委向国家有关部门反映税费高等制约游乐行业发展的瓶颈问
题，争取国家给予游乐行业在政策上的支持。国内现状：城市儿童
身心教育平衡在玩得开心的同时,身体得到有氧耐力煅
炼；有利于满足小朋友们争强好胜、不甘落后、勇于探险等心理要求，使孩子们更加健康快乐聪明地成长；同时有利于培养儿童勇敢、坚韧、顽强的个性,??锻炼速度、力量、平衡、协调等素质，达到强身健体、健脑益智的目的。市场前景：高安全度、移动性符合城市发展需要充气产品容易形成隆重热闹的活动场面，具有安装简易、移动方便、安全放心、玩法丰富、性价比高等特点，是一种全新的广告媒体。运
营模式：合作双赢客户购买到的将是一套冲关和一整套的经营方案。服务跟踪 项目策划 投资建议 客户购买到的将是 一
套冲关和一整套的经营方案 根据要求，定制主题包装策划方案 现场
活动方案、比赛规则制定 提供相关操作人员现场模拟培训设备安
装、维修、保 养手册 操作人员 现场模拟 培训比赛规则 活动 门
票管理 活动广告 宣传方案 人员配置 及岗位职责活动 组织结构
活动 应急预案活动 环节设计、流程图拟定现场平面布置活
动过程 时间安排 项目 运营 计划 项目场地规划及配置 豪华型 标
准型 迷你型 项目运营机制 冲关活动总指挥部 冲关活动办公室 安
保部 活动现场工作部 医护组 财务组 宣传组 后勤保障部 环卫组
供应组 技术组 裁判组 防护组 登记组 疏导组 治安组 门岗组 应
急指挥中心 办公室 疏导组 办公室 财务组 宣传组 善后处理组 后
勤及救护组 保卫组 总指挥长 应急指挥 部长 安保部长 现场活动
部长 活动办公室 主任 后勤部长 疏导 组长 治安 组长 门岗 组长
（出入）裁判 组长 安防（巡视）组长 引导 组长 医护 组长 财
务 组长 宣传 组长 环卫 组长 供应 组长 技术 组长 停车场 疏导
人员 门口 疏导 人员 内部 疏导 人员 消防 人员 维持 人员 发令
人员 计时 人员 裁判 人员 报名 引导 人员 排队 引导 人员 领奖
引导 人员 现场 卫生 人员 卫生间 人员 场外 卫生 人员 仓库 保
管 员 食品 供应 人员主管 会计 现金 会计 售 票 员 舞台 主持 人员 节目 活动 人员 广播 人员 护士 水电工 设备 维护 医生 项目投资与收益预算 公司实力简介
第二篇：怎么设计商标才可以吸引更多的人呢
怎么设计商标才可以吸引更多的人呢？
基本的设计商标应该注意：
1、简单有创意
2、能让人家一眼就能记住。但关键就是如何让人家的眼球一下就被你吸引住，这个才是最重要的关键，下面就来教下大家怎么样才可以设计一个好的商标吸引更多人的眼球！
首先设计的商标在于个人的想法和喜好，可以是手写或画的文字·字母 ·三维图·自画图·，也和使用软件制作.注意：不可使用国家名字，地级以上的地名或夸大的形容词等。
这些都算是比较次要的，最重要的是：
1.好的logo设计要做到既要让人“一目了然”还要做到让人“一见倾心”，为它所吸引，顾盼之余，留下较深的印象。这就要求招贴具有精湛的构思。任何艺术，都不能说明一切，特别是像招贴画这种特殊的logo设计，在有限的时空条件下，能使人过目难忘，回味无穷，那就需要做到“以少胜多”“一以当十”。
2.至今也还有要求艺术叙述一切的观众，向招logo设计提出对多幅画的要求，正象向雕塑提出连环画的要求，向快板提出多幕的要求一样不现实。“以少用多”和“由此及彼”是艺术技巧的标志设计，特别是logo设计，它只能从生活的某一侧面而不是从一切侧面来再现现实。任何形象都不过是构成整体的一部分，重要的是，能不能概括其他部分。招贴画中常常有充满画面的颜面特写，一双手，一双眼，一个动态，一个表情，只要是选择最富于代表性的现象，而且着重它的某些特征，它就能构成“言简意赅”的好作品。尽管构图简单，却要求表现出一定的、能吸引人的意境。
3.在“意境”中，客观事物精粹部分得到了集中处理，达到了情景交融，能牵动人的某种情思，某种体验，某种联想。清代一位学者说过，一幅画“与其令人爱，不如使人思”。好的招贴画要能引人入胜，唤起人的联想，引起人的美好愿望，表现意境，就要有手段，我们称之为“意匠”。“匠”字在艺术家心目中有贬意，如“匠气”。但也有褒意，如“匠心独运”，就是人家没有想到的，你想到了。
4.“意匠”是艺术家对客观事物加工的特殊手段，加工手段的高低，在一定程度上说明作者艺术成就的高低。唐代诗人杜甫说的“意匠惨淡经营中”、“语不惊人死不休”，说明艺术意境的产生一定要有“意匠”的煞费苦心。“意匠”具体说来就是选材（先取最精粹部分）、剪裁（去污存清），夸张（强调形象的特征）、经营位置（构图）、表现（选项用恰当的技法），而这一切，恰恰是设计公司的logo设计的主要手段。
第三篇：化妆品店如何装修才能吸引消费者
随着人们对美丽的不断高要求，化妆品行业明显已经进入一个高速发展的阶段。当然开个化妆品店就是我们创业不二的选择了，如何吸引消费者，那开始的工作如何装修就很重要了。
想从事化妆品行业创业的朋友来说，在商品越来越同质化的今天，如何在众多化妆品店中脱颖而出，就要多费些脑汁了。吸引消费者进店不外乎两大条件，软件条件就是经营理念，销售策略。这些都需要在后期当中长期积累才能得到的。另外就是硬件设施，很大程度上就是我们的装修风格及设施摆设。一个化妆品店的店面装修就好比一个人的脸面，谁不想多看两眼帅锅美女呢？
如何装修才是适合自己的接下来就简单的谈下
首先 考虑自己是否要加盟化妆品公司总部，一般化妆品加盟项目都会根据化妆品公司统一的装修风格来设计，如果对装修风格没有统一规定的话，那加盟公司会根据你开化妆品店的面积，地理位置及通过当地一些调查当地人们偏重什么样的装修风格。如果对合作加盟整理出的装修有不认同的地方，可以稍加修改。
其次考虑自己供应产品的款式外包装或包装色彩，尽量选择和产品色彩搭配具有衬托产品的装修风格，比如所有产品都是粉色包装或艳丽色包装，那就要考虑是否选择一些清新自然的颜色来与之协调。一般供应的产品厂家也都会根据产品策划出一些海报或广告什么的，可以整合这些海报或广告的色彩，融合到装修当中去。
还有就是如果自己资金比较充裕的话可以根据不同季节来反复装修自己的化妆品店，让消费者感觉到新鲜感，贴切感。如果不想整体修改，可以对化妆品店外墙或者比较显眼的地方稍加装修改正。这样总体来说会给消费者一个信号：就是店里是不是又有新产品了或者搞新活动了什么的，增加消费者的好奇心。
最后就是如果想自己的化妆品店有一天能发展壮大开出自己的的话，就要考虑具有自己特色的装修风格了。推陈出新永远是站于不败之地的利剑。另外店里装修不要过于拥挤 过于怪异，开化妆品店初期如果自己的店面整的过于怪异的话往往会造成看的人是很多，但是进店人很少这样一种状况。
我想创业开化妆品店的朋友在装修方面注意的问题应该很多，在这里只是简单介绍了下主要的装修考虑因素，但只要是装修大致方向没有错的话在以后的经营中还可以不断改进，推出更具有吸引消费者的装修设计来。
第四篇：网文写作技巧培训课件 一本书怎么才能吸引编辑
一本书怎么才能吸引编辑
一本书最重要的有几部分，就像男人欣赏美女，女人欣赏帅哥，一开始都是第一印象，而这个第一印象来自于书名和简介。
就像你看人一样，这个人邋里邋遢的，不修边幅你第一印象肯定会给他差评保佑怀疑态度，而小说的第一印象最基本的就是书名和简介。
当你们去看一本书，去拉一本书，如果这本书的书名和简介很烂，那么这个作者毫不夸张的说百分之五十的可能不会写出一个好故事。
书名就像人的眼和脸，简介是一个人的简单轮廓身材，好的书名可以吸引读者点进去，好的简介会让读者去有点开章节阅读的欲望，一般一个书名会关系到读者对整本书的兴趣。
不要和书的章节内容有太大的出入，如果写都市，那么这个书名千万不要起什么乱七八糟的书名，通俗易懂有吸引力至关重要。
比如我自己，在审核书的时候看到一个书名叫什么屠光之城、影子变之类的书名，我基本兴趣就会不大，可能也会点开这本书看，但如果这本书第一章给我的兴趣不大，甚至看不到闪光点，那么这本书我基本不会再看第二章，更不用说第二遍。
也就是说这本书过签基本没有可能，而这个方法不仅是我，也是其他编辑差不多的做法。
所以一个好的书名和简介很重要，你们拉到书，有书看上去还可以，但书名简介很烂的一定要建议他们修改，因为这是给编辑最初的印象。
那么书名和简介这一步做好，编辑就到了要看文的时候。
毕竟文的质量才是第一位，而如何看文的质量，最基本的判定方式，是你们在拉书的时候学会去提炼。
你们每个人都上过小学初中吧！一定做过语文提概括与总结吧！
那么你们看这篇文就需要去概括一下，这个文讲了一个什么故事，如果你们自己都概括不出来，感觉没东西概括，或者概括出来是一件你们都没有兴趣的故事那么这个文失败的可能就很大。
毕竟第一章是整篇文的开局，比书名和简介更重要，毕竟大都数人书名糟糕还是会抱着可能内容会不出的心态点开内容阅读。
如何第一章做不到吸引人，那么肯定留不住读者，既然留不住读者又怎么可能打动编辑去签下这本书。
一个好的可能非常重要，想要签约那么必须在头几张扔出亮点，一个让读者眼前一亮的情节，可以不是很高潮，但一定给人深刻印象，如果你们去拉书看到一本书开头四五章都很平淡，甚至不知道在讲什么，那么这本书拉到也没有什么价值，因为基本不可能过签。
而最近一段时间，咱们网站很多书无法签约，重要原因就是这点，一个好的开头都没有，讲故事都讲不出来，很混乱，你们自己可能都觉得很糟糕，那么就不用说看多了书的的编辑去看中这本书了。
最重要的是这样的书稍微好一点点，可能编辑偶尔会签一两本，但在咱们网站大环境下，这样的书也会很快太监，这样的恶性循环导致了咱们网站签约过的更难。
所以你们去拉书之前一定要看这本书，而不是随便的留言发评论，加QQ拉他们来驻站。
而编辑，即便咱们网站的这样的，也要一天看很多书，不仅是我们站自己的书，也有起点创世甚至17K和一些其他网站的书。
每天看那么多书，审核签约的时候肯定不会百分之二百的投入到一本书，尤其每一天还有其他的工作，尤其以后，以后我们编辑每个人的工作量都提高了两倍，所以去看一本书会更加的偏向于套路化。
那就是好的书名简介，还算出色的开头内容，那么这本书基本就会被签。
最后还有一种可能会被编辑签下，即便他们书名和简介内容都不还可以，那就是灵光一闪的亮点。
比如一个有意思的故事，特色的文字风格，好的文笔。
这些作者是有培养价值的，可能目前他们讲故事写书能力还不足，但只要有指导，作者肯学，那么很可能会在一两本之后出成绩，那么这样的书编辑是愿意签的。
讲故事，无疑就是你们概括总结，概括出来的故事，或者你们自己第一感觉，这个故事有趣有新鲜感，能让你们有兴趣，那么就可能让编辑有兴趣。
而有特色的文字风格就是不随波逐流，不像老套的斗破流，那种纯粹的模仿斗破，你们看上去也还行，但这样的书现在在哪里基本都不会被签。
比如目前咱们网站的我的女友是虞姬、一本更新巨慢到近乎太监的有种别跑。
一本我买下来的预付书超级兵王在都市，前者是搞笑恶搞，将现代化带入到汉朝，可能文笔啥的都不是很好，但读者会眼前一亮，有种别跑则恶搞的比较出色一些，和虞姬这本都是搞笑，但本质还是有不同，相对也更难写，但都是有特色的文。
所以尽管故事可能稍差，文笔稍差，但编辑愿意签下来培养，而超级兵王这本听名字烂大街，但文字很有幽默感，能让不少人看了笑出来，那这就是文字的特色风格，这就是这个作者的值得培养的卖点。
就像柳下挥的文笔给人淡淡的闷骚和搞笑，像烽火的文笔，猫腻的，香蕉的，这些人都是有着自己的风格，相对而言风格更难培养，所以和一本书的故事相比，编辑更愿意培养这些作者，因为风格很难形成也更难能可贵。
第五篇：[经验技巧] 如何制作个人简历才能吸引HR眼球
个人的求职简历能否吸引HR眼球，成了求职的一个非常重要的突破口。一份出色的简历，会很容易就能获得一个面试。面试几率越大，求职成功的几率就越大。要想让自己的简历亮刷HR的眼球，首先要明白以下几点：
1、明确你要寻求的是不是这个职位。
只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。
2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。
一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一
新，所以往往追求新、厅奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。
3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。
A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非
你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人
以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。
4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历。
如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比
如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。其次，求职者要掌握简历制作的精准方法，以下几点是求职者制作简历的时候必须掌握的技巧和注意事项。
1、精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也该努力在简历里投其所好。
(1)重点突出，表达精确
如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
(2)凸显亮点
经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年跨国公司助理咨询师应聘咨询顾问职位”，这样就比简单写上“应聘咨询顾问职位”效果要好，尽管这两年的经验可能只是他的实习经验。
需要指出的是，对于经验丰富的求职者，经历描述更应避免时间顺序的单纯堆积，要针对目标岗位的要求，言简意赅地突出自己的相关工作经验和能力，如果有数字说明业绩更好。
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。我个人不太建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个Email，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替)：这其中包括每家公司工作情况的介绍，尤其是独特的工作内容、业绩的介绍，最后还可以提及一些更加个性化的信息，如自己的性格或者处事风格。简历的篇幅要适中，最多不超过两页纸，我招聘过的一个行业内很牛的销售总监，短短一页半的简历就将自己辉煌的20年职业生涯展现地淋漓尽致，这就是功力。当然太短的简历也不提倡，显得不够真诚和重视。
为了引起招聘官的注意，是否一定要将简历按照这样的格式包装?也不尽然!曾经见过一份应聘资深编辑的简历，多年后回想起来仍然印象深刻。简历只有大半页纸，密密麻麻罗列了他这些年来在媒体上发表的文章和出版物，最后留了一个联系方式，招聘官看到后如获至宝，立刻邀请他来面试，并录用了。如果你有这样的才气和干货，也不妨采用这种剑走偏锋、出奇制胜的招数。
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
(1)准备不同版本的简历“依岗而投”
一份简历用到底的求职者大有人在，我见过最恶劣的情况是把简历群发给各大公司招聘负责人，有一个HR忍无可忍，顺势群回了邮件给这个草率的求职者，算是给他上了一课。
“依岗而投”是为了抓住不同行业或不同类型公司的HR“兴奋点”，提高求职成功的机会。举个例子，咨询行业的HR往往偏好那种格式专业、表述逻辑性强且有全局观(Big-Picture
Thinking)的简历，反而对细节描述不太关注，投递这类岗位一定要让自己的简历看起来很炫，入围的机会就会大大增加。通常大公司的招聘官对那些学历背景优秀、有行业内品牌企业(最好是竞争对手公司)工作经历的简历没什么抵抗力;但小企业里的HR可能就更倾向于求职者实际做过的项目和业绩。
(2)邮箱发简历需要关注的细节
说一个真实的故事，我的前东家是一家500强外资企业的研究所，招聘的毕业生都是一流学府的博士和硕士。这些优秀精英可能不太重视写简历这样的“小事”。我至今都记得一位求职者的邮箱名为“Cute
Lion”，结果这只可爱的小狮子就因为这个细节与面试失之交臂。(这里可能有
中西方文化理解差异，在外国老板看来，一个成年男人使用这样的名字实在是不够庄重)。同样的细节还体现在邮件标题和正文上，洋洋洒洒是弊病，但惜字如金也一样不妥。我遇到有些求职者的邮件标题只是简单两个字：“求职”或者“应聘”，正文也出现过三个字：“请查收”，没有落款、没有日期，你这是求职和还是发公文?想象一下，如果你是招聘官，收到这样的简历，你的感受如何?
(3)关于包装
每年浪费在简历上的20多亿元里，不知有多少是被专业的简历包装公司收入囊中。其实求职者如果运用写作技巧，比如在弱项上避重就轻，对强项突出渲染，适当的包装无可厚非。但如果要在这点上给建议的话，我宁愿相信“功夫在诗外”，与其花费时间和金钱去包装简历，还不如在平时的工作和生活中用心经营，为自己打造一个完美的履历。
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