管理制度涉及的范围太广

第一篇：管理制度涉及的范围太广

管理制度涉及的范围太广，我主要回答什么是企业的管理制度。

企业管理制度是对企业管理活动的制度安排，包括公司经营目的和观念，公司目标与战略，公司的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。

企业的管理制度应该实现如下功能：

（1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷；

（2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。

（3）防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

（4）优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性

（5）劳动合同的重要组成部分，补充完善劳动合同的相关内容。

关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。

行政制度即政府制度，是以一定的行政思想和观念作指导的，由国家宪法和法律规定的有关国家行政机关的产生、职能、权限、组织结构、领导机制、活动规程等方面的准则体系以及政府体制内各权力主体的关系形式。

行政制度与行政思想、行政主体既有区别又有联系。核心内容是行为权力机关的法定性规则。亚里士多德关于政府制度的分类：可以以“最高治权的执行者”人数的多寡为标准，把政府分为君主政体、贵族政体和民主政体三种。

适合的就是先进的。人力资源市场就是通过供求双方相互选择而自动配置人力资源的体系，或者说是一种以市场机制调节人力资源供求的经济关系。人力资源市场的形成需要具备以下三个条件：第一，人力资源供求双方具有相对独立性。员工个人拥有独立支配人力资源的权利，人力资源需求方拥有独立的用人权，人力资源供求双方均可进行自由选择。第二，人力资源供求双方作为对等的利益主体，以劳动合同的形式确立劳动关系。第三，工资是人力资源的市场价格，由人力资源市场供求关系调节。工资率成为引导人力资源合理配置的价格信号。人力资源市场可以分成社会人力资源市场和组织内部的人力资源市场。

第二篇：科技专项项目合同第四条涉及经费支出范围

科技专项项目合同第四条涉及经费支出范围

经费的开支范围一般包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、劳务费、专家咨询费等。

（一）设备费：是指在项目研究开发过程中购置或试制专用仪器设备，对现有仪器设备进行升级改造，以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。专项经费要严格控制设备购置费支出。

（二）材料费：是指在项目研究开发过程中消耗的各种原材料、辅助材料等低值易耗品的采购及运输、装卸、整理等费用。

（三）测试化验加工费：是指在项目研究开发过程中支付给外单位（包括项目承担单位内部独立经济核算单位）的检验、测试、化验及加工等费用。

（四）燃料动力费：是指在项目研究开发过程中相关大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗费用等。

（五）差旅费：是指在项目研究开发过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等所发生的外埠差旅费、市内交通费用等。差旅费的开支标准应当按照国家有关规定执行。

（六）会议费：是指在项目研究开发过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目或项目等活动而发生的会议费用。项目承担单位应当按照国家有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。

（七）国际合作与交流费：是指在项目研究开发过程中项目研究人员出国及外国专家来华工作的费用。国际合作与交流费应当严格执行国家外事经费管理的有关规定。项目发生国际合作与交流费，应当事先报经项目组织单位审核同意。

（八）出版/文献/信息传播/知识产权事务费：是指在项目研究开发过程中，需要支付的出版费、资料费、专用软件购买费、文献检索费、专业通信费、专利申请及其他知识产权事务等费用。

（九）劳务费：是指在项目研究开发过程中支付给项目组成员中没有工资性收入的相关人员（如在校研究生）和项目组临时聘用人员等的劳务性费用。

（十）专家咨询费：是指在项目研究开发过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。专家咨询费不得支付给参与支撑计划及其项目、项目管理相关的工作人员。

以会议形式组织的咨询，专家咨询费的开支一般参照高级专业技术职称人员500-800元/人天、其他专业技术人员300-500元/人天的标准执行。会期超过两天的，第三天及以后的咨询费标准参照高级专业技术职称人员300-400元/人天、其他专业技术人员200-300元/人天执行。

以通讯形式组织的咨询，专家咨询费的开支一般参照高级专业技术职称人员60-100元/人次、其他专业技术人员40-80元/人次的标准执行。

第三篇：太山小学宿舍管理制度

太山小学宿舍管理制度

宿舍时学生在校休息生活场所。宿舍管理的好坏，直接关系到校风建设，影响学生生活秩序和身心健康。为了给学生创造一个整齐美观、秩序井然、清洁卫生、安全舒适的生活环境，使宿舍成为体现学校精神文明建设的窗口，特制定如下宿舍管理制度：

1、低年级配备生活教师，中高年级各宿舍选一至二名寝室长，负责检查宿舍日常卫生和内务秩序。

2、宿舍管理《太山小学安全条例》《太山小学卫生条例》为标准实行规范化管理。住宿由学校统一安排，未经班主任允许不准私自调换宿舍及床位。宿舍作适当调整时，应服从安排，不得无故拖延或拒搬。

3、住宿的学生要严格遵守学校作息进间，早7点准时起床、晚18点20准时就寝。

4、学生必须收藏好自己的物品，最后离开宿舍的学生必须及时关锁好门窗、灯。

5、学生夜间不得随便出寝室，严禁就寝期间私自外出，已经发现学校将作严重违纪处理。禁止闲杂人员随意进入宿舍、男女同学不得在宿舍内互访、逗留。

6、不得随意触摸电线，不准使用电器取暖;严禁将易燃爆及违禁物品带回宿舍。违反上述规定的，视情节轻重给予处罚。

7、注意宿舍安全，不准咋宿舍内进行游戏活动；严禁在寝室内疯狂打闹。

8、不得损坏宿舍财产，各成员相互监督，如损坏公物或安全隐患及时向老师报告。

9、应服从老师和寝室长的管理，对不服从管理、不听劝告、无理取闹者，学校将严肃处理。

第四篇：太伏中学学籍管理制度

太伏中学学籍管理制度

学籍管理是学校规范化管理的重要内容，是稳定学校教学秩序，实现学生有序流动，有效控制辍学的必要措施。为了维护我校良好的教育教学秩序，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的有关规定，结合我校实施义务教育的实际情况，特制定下列学籍管理办法：

一、入学

我校每届新初一招生必须按照县教育局当年招生政策、计划招生，录取的新生一律凭入学通知书、小学生档案及户口簿在规定时间内到学校报到，办理入学手续。凡不符合条件的，一经查出，取消学籍。

1、新生入学后，学校教导处应立刻批准取得学籍，编列正式学籍号。

2、新生入学后，学校要填写好一式三份的新生花名册，一份班主任留用（班主任变动时，学生花名册要移交），一份学校存档，上报县教育局一份。

3、学生的学籍档案的内容由班主任负责填写，所有栏目要填齐。学籍档案中的学生成绩和综合性评价要事实求是，要如实反映学生真实情况。

二、转学与借读

1、转入

凡符合“就近入学”的义务教育要求和教育局相关文件精神，允许转入我校就读的学生必须按以下程序经审查合格方可入学。

（1）转入前须由德育处审查转入学生在原学校的品德表现，如品质恶劣，学校不予接收。面试转入学生的着妆打扮，不符合学生身份的，应勒令改正后再入学。

（2）试读考察期。新生入学后，设置1个月的试读考察期。在这段时间内，如学生感觉不适应我校的学习，可申请转出，如学生有严重违纪行为可劝退。

（3）办理学籍。新生顺利通过试读考察期后，将转学手续交到主管校长处，由学校统一办理学籍。

（4）手续不全或没有档案材料的学生不予接收。

2、转出

（1）凡有转出学生必须先由家长写出转学审请，然后由学生本人、家长、班主任、教务主任、主管校长签字批准方可办理转学手续。

（2）转学手续的办理。经学校研究同意转学的学生，学校发给转学证明书，学生到拟转入的学校联系加盖回执，学生或学生家长持转学回执提取学籍档案，连同本人学籍卡一并转出。转学回执由学校备案存档。

（3）转出的学生原则上不得再转回本校，极特殊情况必须经校长批准。回转学生只能回原班级，坚决不允许留级或跳班。

3、借读

（1）根据《义务教育法》的相关规定，我校不收借读生。凡符合政策法规及相关文件精神，正式入学的学生（包括农民工子弟）都为在校在籍学生，享有同等的受教育权利。

（2）个别学生确有特殊情况要求临时借读的，须由家长或监护人向借读学校申请，取得同意后，经当地教育部门审核，符合条件并办理有关手续，方准予借读。学校建立临时学籍，并负责向该生户口所在地教育行政部门出具已入学的证明。

（3）毕业年级原则上不办理转学、借读手续。

三、休学、复学、辍学

1、有下列情况之一者，准予休学：

（1）因伤病需长期治疗，不能坚持学习者；

（2）患传染性疾病未愈，不适宜集体生活者；

（3）一学期内，请病、事假累计超过六周，跟班学习有困难者。

2、符合休学条件的学生（病休学生须持县或县以上医疗单位证明），由学生家长提出申请，经学校审查属实后，报区教育局和市教育局批准，准其休学，由学校发给休学证明书。

3、学生休学以一年为限，期满不能复学的，可申请延长。学生休学期间，学籍仍然保留。学生休学期满，应按时复学。复学时，应凭休学证明书和有关材料提出申请，经学校审核批准后，即可到校复学，学校原则上安排到原年级的下一年级学习。

4、学生休学期未满，休学原因消失并具有相关证明的，可向学校提出申请提前复学。经学校审核同意后，可提前复学。复学时，学校可视其学力程度和个人志愿安排到合适的年级学习。

5、在学校无故不到校达15天以上或休学期已满又不具备继续休学理由且未到校复学达15天者，视为辍学。如有学生辍学，班主任应及时向校长报告，并进行家访，查明原因，敦促其到校，校长应立即向上级教育部门报告。针对学生辍学的原因，当地教育部门联合派出所依法负责对其父母或监护人采取教育的或行政的措施，强制其送子女或其被监护人复学。

四、留级与跳级

1、义务教育原则上不实行留级制度，个别学生确实需要留级的，必须经校长办公会审核批准，严格控制人数。

2、个别学生智力超常，各科成绩优秀，确有条件跳级学习的，由学生本人和家长提

出申请班主任、任课教师研究提出，经学校同意，报县教育局审批，允许跳级。跳级生一般在学开始时到新的班级学习。

五、毕业

对受完国家规定年限的义务教育的少年，经考察达到初中毕业程度的，由学校发给经县教育局验印的统一印制的义务教育毕业证书。

第五篇：广安科伦员工管理制度

广安科伦医药贸易有限公司

员工管理制度

为了保护员工和公司的合法权益，加强劳动纪律，规范劳动秩序，根据劳动法的推进和执行，特制定本制度，公司各部门依照本制度严格执行。

一、考勤人员

1、人员设置

考勤由各部门指定的考勤员记录。

2、行为准则

恪尽职守、客观公正、考核及时、填报规范。

3、考勤记录员职责权限

A、了解并掌握《广安科伦医药贸易有限公司员工管理制度》；

B、负责所在部门员工的考勤记录和员工状态情况；

C、传递调动人员的考勤记录；

D、处理因工作异动造成的考勤遗留问题；

E、对无法处理的考勤问题呈报部门负责人和办公室处理；

F、收集并传递员工请假条；

G、将考勤和状态表报部门负责人审批；

H、将审批后的考勤表及请假条交办公室进行最终审核；

I、对考勤记录的真实性、完整性、明晰性承担责任。

二、考勤规定

1、作息时间

1）、法定节假日一年十一天（元旦节一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天）；

2）、每周休假一天；

3）、工作时间：夏季上午8：00—12：00，下午14：30-18：00；冬季上午8：00-12：00，下午14：00-17：30。部门可根据各自情况进行调整，调整方案申报总经理批示。

2、考勤规定

（1）迟到、早退

a、所有员工必须按时到岗，迟到扣发工资20元/次，9：30以后到岗者为严重迟到，扣罚工资50元/次，并予以通报批评，累犯三次解除劳动关系，公司不做任何赔偿。

b、在规定下班时间提前下班者，视为早退，扣罚工资20元/次。

（2）出差、外勤

a、出差员工在出差前、后应到考勤记录员处履行出差登记和注销手续。出差期间考勤按正常上班计算；

b、公司派外出办事的，出差期间考勤按正常上班计算；

（3）加班

凡在法定节假日或休息日以及超出工作时间进行工作的，均视为加班，由各部门进行考核，月底报办公室统一核算。

（4）旷工、缺勤

A、每月累计迟到、早退时间超过1小时（含1小时）者，视为一天旷工；

B、当日迟到、早退时间超过30分钟（含30分钟）者，视为半天旷工；

C、一天以上（含一天）没有办理任何请假手续，又无任何特殊理由而未上班者，按无故旷工处理；

D、任何不请假、也不到岗位上班者，视为自动离职。

E、任何请假未获批准而未上班者，作旷工处理；

F、获准请假超期者，作旷工处理；

G、旷工期间工资不计，另处罚两倍工资。

H、一次连续旷工两天以上，全年累计旷工3天以上者，劳动关系予以解除，公司不做任何赔偿。

三、假勤规定

员工请假必须先填写请假单，根据审批程序交直接管理部门及以上领导核准后，方可履假（特殊情况除外）。

1.审批程序

请假审批实行逐级呈报

组长→部门负责人→总（副总）经理

2.审批权限

A、组长对本组员工请假有知情权和向部门负责人呈报的义务、责任；

B、部门负责人对两天以下（含两天）的假期有审批权力；

C、两天以上的假期必须申报总经理、副总经理审批。

3.假勤规定

（1）、病假

a、常见疾病利用上班时间就诊的，则必须先请假后就诊，否则视为旷工处理；

b、急症就医，可电话请假后补医院诊断证明；

c、因病住院（含住院观察）治疗，应及时与单位取得联系，出院后凭出院证明回单位补办书面请假手续并进入考勤记录；

d、病假1天扣发工资10元，病假两天扣发工资20元。超过两天每病一天扣发当天绩效工资（加班费、误餐、补贴等），不扣罚基本工资，按此累计扣完为止（可用个人补休假冲假，冲假后不再扣发工资）。

（2）、事假

a、无特殊情况，一般不允许请事假；

b、事假一月累计不得超过3天，一年累计不得超过10天。

c、事假半天扣发工资10元，一天扣发工资20元；可用个人补休冲假，冲假后不再扣发工资。

（3）、工伤假、工伤看护假：按国家有关政策规定处理。

（4）、婚假

a、婚假凭本人请假条（部门以上领导批准）和结婚证复印件确认；b、员工申请婚假必须在办理结婚证一年时间内，逾期按事假处理或用补休假冲抵；

c、男女双方凡符合《婚姻法》规定的，可享受婚假3天；

d、夫妻双方达到晚婚年龄（男25岁以上，女23岁以上，不包括再婚）初婚结婚的，享受13天婚假；再婚假3天。婚假应在请假之日起一月内休完，否则视为自动放弃休假。

（5）、丧假

a、丧假凭本人请假条（主管部门以上领导批准）；

b、直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假3天，外地另加往返路途假，逾期按事假处理；

c、员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假1.5天，外地另加往返路途假，逾期按事假处理；

d、往返路途时间:省内无路途假，邻省2天，跨省4天；

e、对参与直系、旁系以外人员丧事，按事假处理；

（6）、产假

a、女职工产假需符合国家计划生育政策并持有医院出具的生产证明，并由部门领导批准；

b、顺产假90天，难产假105天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

C、难产假必须出具医院出具的证明。

d、产假期间发放基本工资。

e、个人也可根据自身情况选择停职。

f、配偶生育，护理假3天。

g、产假期间工作由部门负责人安排人员接替。

（7）、轮休

a、各部门根据实际情况，可安排员工每周轮休1天；

b、员工轮休调假必须向部门领导申请，经批准后方可休假，特定时期（周年庆、重要接待、重大销售活动）必须向办公室提出申请。

c、因工作原因未能休息的员工，可在次月内补休。补休时，不得超过3天（含3天）连休（特殊情况除外）。

（8）、其它规定

a、工作期间禁止穿拖鞋上下班，一经发现处以当事人罚款10元。b、库房内禁止吸烟，一经发现处以当事人罚款50元。

c、同事之间应相互尊重、合作，有团队精神；对待客户应热情、主动、耐心、有礼貌；同事之间、员工与客户间禁止发生争吵、斗殴，一经发现处以当事人罚款50元，部门负责人20元，并做书面检讨，公司通报一次，情节严重者解除劳动合同，公司不做任何赔偿。

d、上班时间不能自行上网、游戏，不能利用工作时间进行赌博或其它无关工作的事，一经发现处以罚款50元，情节严重者做书面检讨并解除劳动合同，公司不做任何赔偿。

e、爱护公司内各种设施、设备，若因个人使用不当引起维修费用，由损坏者全额承担。

f、下班后应关闭所有电源，确保安全后方能离开（外出办事及中午就餐

不在办公室内，应关闭相应电源）。

g、公司指派旅游的，旅游期间不扣工资、奖金。

h、参加与工作相关的职称考试（如：助理会计、会计师、药师、执业药师、物流师、人力资源管理师），可享受考试假2天。

本制度自公布之日起执行，此前的请假、考勤制度同时废止。

广安科伦医药贸易有限公司

2009年9月1日