兴仁县人民政府网：2012年兴仁县事业单位招聘

第一篇：兴仁县人民政府网：2012年兴仁县事业单位招聘

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2012年兴仁县事业单位招聘143名简章

根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》（州府办发［2006］48号）文件精神，经研究，兴仁县2012年事业单位计划面向社会公开招聘工作人员143名，按照公开、平等、竞争、择优的原则，为确保招聘工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、组织领导

经研究，成立兴仁县2012年公开招聘事业人员工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，安贵华同志兼任办公室主任，周凡军、邱锦林、孙昌穆、张科能等四位同志兼任办公室副主任，办公室下设报名组、考试组、安全保卫组、巡视组、体检组、考察组。

二、工作原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘计划及职位

兴仁县2012年事业单位计划招聘143名，具体职位详见附件一《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》。

四、招聘对象及报考条件

（一）招聘对象

具有国家承认的专科及以上学历的毕业生（2012年毕业的毕业生不含定向生和委培生）。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年10月31日至1994年11月1日期间出生）；

4、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》；

5、具备报考职位所需的其它资格条件（具体职位资格条件详见附件一：《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表》）。

（三）以下人员不得报考：

1、2010年1月1日以来招考（聘）的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员，自收自支事业单位人员除外）；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

4、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

5、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

6、在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

7、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

五、报名、资格审查及加分

（一）报名

采取统一现场报名的方式进行、现场进行报名资格审查。

1、报名时间：2012年11月19日至22日；

上午8：30—11：30 下午2：30—5：302、报名地点：兴仁县人力资源和社会保障局（人力资源市场）；

3、报考费：100元/人。

4、报名时，考生须持毕业证书、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各一份；在岗的“西部计划志愿者”、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“到村任职大学生”同时持县项目办、引导办同意报考证明。

5、资格审查合格的考生交近期同底免冠1寸照片3张。根据所报职位要求，填写《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表》（以下简称《报名表》）。在职人员需提供单位同意报考证明（中小学教师需提供县级及以上教育行政主管部门同意报考证明），报考人员须仔细阅读《报名表》，如实提交本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

招聘职位的报名人数与计划招聘人数达不到2:1比例的，则对该职位招聘计划予以调整或取消。

6、准考证发放时间：2012年12月21至22日。

发放地点：县人力资源和社会保障局人才交流中心办公室。

考生凭有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍身份证明）和报名发票领取准考证。

（二）加分

1、加分政策

对符合下列条件的报考人员在笔试成绩总分中给予加分照顾（加分在折算后进行，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：

（1）革命烈士、因公牺牲、见义勇为死亡受县级以上表彰的公民子女，见义勇为受县级以上表彰者加2分；

（2）至2012年12月31日在本县服务期满、并在服务单位考核均为合格及以上等次的由省级及以上统一选派的“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职”计划大学生加2分；

（3）农村计划生育独生子女户或二女结扎户加5分；

（4）少数民族考生加2分。

2、加分确认

加分审查工作由州招聘办负责。符合上述加分条件的报考人员，可在网上打印统一格式的《兴仁县2012年事业单位新增人员招聘加分申请表》（见附件三，以下简称《加分申请表》），如实填写并在报名结束后进行加分审查。

逾期不提交《加分申请表》的考生，视为自动放弃加分。提交《加分申请表》的同时，须同时提交以下证明材料：

（1）革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；受县级以上表彰的见义勇为者和见义勇为死亡的公民子女，须提供相关证明材料原件及复印件，户籍所在地公安派出所出具的父（母）子（女）关系证明。

（2）“西部计划”志愿者、“三支一扶”计划大学生须提供所服务县项目管理办公室出具的书面证明或服务证；“一村一名大学生工程”、“选聘高校毕业生到村任职计划”大学生需提供县引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作办公室出具的书面证明或服务证。书面证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和在县级以下单位服务时间以及年度考核情况。

（3）农村计划生育独生子女户或二女结扎户，须提供县（市）人口与计划生育局出具（父）母绝育证明和有效《绝育证》、有效《独生子女证》原件及复印件。

（4）少数民族报考人员须提供能证明少数民族身份的本人有效《居民身份证》原件及复印件。

《加分申请表》经州招聘办审核后，对符合加分条件的，在笔试成绩公布前面向社会公示，公示结果无异议的，予以加分确认。

六、考试形式、内容和总成绩计算

（一）考试形式

考试采用笔试和面试相结合的形式进行。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）笔试

笔试为闭卷考试。考生必须同时持有效《居民身份证》或有效《临时身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加考试。

笔试由州招聘办统一组织命题、制卷、阅卷。

（1）笔试科目：《公共基础知识》

（2）笔试时间为2012年12月23日

上午：09：00——11：30 《公共基础知识》

（3）笔试地点详见准考证。

（三）面试

笔试结束后，县招聘办根据各招聘职位计划招聘人数按笔试成绩由高到低顺序1：2的比例确定参加面试对象，如遇某职位进入面试人员末位出现并列时，并列考生均参加面试。

面试成绩总分100分。面试时间及地点另行通知。

（四）总成绩计算

考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

七、体检

参加体检的人员，根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招聘数1：1的比例确定；体检不合格的职位不再递补体检。同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

体检在招聘办指定的县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，由用人单位组织考察。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招聘单位报经招聘办审定，取消拟聘用资格：

1、2010年1月1日以来招考（聘）的公务员（含选调生）、参照公务员法管理机关（单位）的工作人员、事业单位人员（含试用期人员）。

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止2012年11月30日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

3、没有考核依据（个人档案）或报名时提供虚假证明材料的。

4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。

5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。

6、在各级公务员或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员。

7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职的人员。

8、截止到2012年12月31日未能提交招聘职位所需学历、学位证书、档案等的人员。

9、有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

考察不合格的，不再递补。

九、公示和聘用审批

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，面向社会进行为期七天的公示，接受社会监督。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、备案，县人社局办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。聘用审批工作结束后，不再开展递补工作。

十、纪律监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招聘简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事招聘工作的人员应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。

附件：

1、《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘职位一览表.xls》

2、《兴仁县2012年事业单位新增人员公开招聘报名表.doc》

3、《兴仁县2012年事业单位新增人员加分申请表.doc》

第二篇：白银市人民政府网：2012年白银市事业单位招聘

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2012年白银市事业单位招聘176名

为了进一步做好事业单位公开招聘人员工作，深化事业单位人事制度改革，为事业单位选拔优秀人才创造公开、公正、平等、择优的良好环境，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）、《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》（甘办发〔2011〕22号）和《白银市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》（市委办发〔2011〕61号）精神，组织实施白银市2012年事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2012年全市事业单位计划公开招聘人员176名。其中，市直71名,会宁县15名，靖远县22名，景泰县26名,白银区30名，平川区12名。

二、报考条件

1.具有白银市户籍(落户时间为本公告发布之日前)，2002年以来尚未就业的全日制普通高校专科以上毕业生（具体户籍及学历、专业以岗位表的要求为准）。

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国。

3.遵守宪法和法律，品行良好。

4.德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

5.具备正常履行职责的身体条件，年龄为18周岁以上、30周岁以下（1982年11月12日至1994年11月12日期间出生）。

6.具备与招聘岗位相匹配的学历（指现场报名开始已取得正式毕业学历）、专业条件。

7.报考教育类岗位的非师范类毕业生必须有《教师资格证书》（含教育学、心理学合格证）。

8.报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。

曾因违法受过刑事处罚的人员，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员，现役军人，在读未毕业的学生（含研究生、本科生），以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名。

三、现场报名

本次公开招聘工作，采取现场报名方式。报考人员只能报考一个单位中的一个岗位，不得同时报考幼教职教岗位，不得用一代身份证号或新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员要提供准确、有效的联系方式。

市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室要根据本公告规定的报考资格条件和拟任岗位所要求的资格条件及时对报考者进行审查。报名时须提供毕业证（学位证）、《择业

通知书》或《就业报到证》、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，填写《白银市事业单位公开招聘人员报名登记表》。

按照有关规定，本次考试收取报名费100元。

报名地点：报考事业单位的报名地点设在白银市体育中心（白银市白银区兰州路与诚信路十字南面）。

报名时间为2012年11月21日至23日，共三天。

四、考试

考试工作在市委、市政府和市事业单位公开招聘人员工作领导小组领导下由市招聘办统一组织实施。

本次招聘工作，开考比例为招聘计划与报名人数之比1：3以上。报名达不到比例的岗位，将压缩招聘计划直至达到开考比例，压缩招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘计划，在白银市人力资源和社会保障网公布或电话告知报考者，并全额退还考生缴纳的报名费。

考试分为《公共基础知识》和《专业基础知识》（分综合类、教育类、卫生类），试卷分值为百分制。

1.考试科目

（1）综合类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《综合类专业基础知识》；

（2）教育类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《教育类专业基础知识》；

（3）卫生类岗位。考试内容为《公共基础知识》和《卫生类专业基础知识》。

《公共基础知识》主要包括政治、经济、法律、时事、文史等内容；

《综合类专业基础知识》主要包括写作、申论等内容；

《教育类专业基础知识》主要包括教育学、教育心理学、教育法律法规和教师职业道德等内容；

《卫生类专业基础知识》主要包括医疗卫生基础知识、医护人员职业道德和卫生法律法规等内容。

2.考试地点

设在白银区，具体考试地点以准考证为准。

3.考试时间

2012年12月23日

上午： 9:00——11:00 《公共基础知识》

下午： 14:00—— 16:30 《专业基础知识》

4.携带证件

报考者须携带准考证和身份证（原件）根据准考证上确定的时间、地点参加考试。缺少上述证件者，不得参加考试。

5.成绩查询

考试成绩拟于2013年1月上旬公布，考生可通过白银市人力资源和社会保障网查询。

6.计分办法

报考人员的最终考试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。

同一岗位成绩出现并列时，加试岗位专业知识测试。

五、体检、考察

1.体检。根据报考者的最终成绩，按职位拟录取人数等额确定体检人员名单，由市招聘办组织体检。体检工作在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）组织实施体检。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

体检不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

2.考察。体检结束后，由招聘单位负责对体检合格的拟招聘人员进行考察，并进行资格复审，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等。考察应成立考察工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。

考察不合格者，按照招聘权限，经市招聘办同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

六、审批、聘用

1.市招聘办根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，按管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批。

2.经审批的拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，分别提请市委组织部、市人力资源和社会保障局研究取消其聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由组织、编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

七、监督检查

为确保公开招聘工作严肃、公正、透明，由市纪委（监察局）全程监督。要进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。

要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，给予通报批评；对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，要实行公务回避。

监督电话：

市纪委（市监察局）信访室 0943—12388

市委组织部干部监督科 0943—8252115、12380

市人社局纪检组 0943—8260592

咨询电话：

市人社局事业单位管理科： 0943—8244489

八、有关事项

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。凡社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

本公告由白银市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室负责解释。

白银市招聘办

2012年11月12日

附件：2012年白银市事业单位招聘计划表.xls

第三篇：兴仁乡自查报告

兴仁乡2011年综合目标考核自查报告

2011年，兴仁乡党委、政府认真贯彻落实县委、县政府各项工作部署，以县委县府下达的2011年乡镇目标绩效考核管理办法为“指挥棒”，紧紧围绕“整乡推进新农村建设，做大做强兴仁乡养殖产业园”战略部署，深入实施“兴产业、谋发展、求富裕、促和谐”建设任务，统筹推进，扎实工作，经济社会发展态势良好，较好地完成了全年各项目标任务。现就2011年目标完成情况报告如下：

一、整乡推进新农村建设，强力推进兴仁现代养殖产业园建设，经济不断发展，农民不断增收

坚持整乡推进新农村建设战略不动摇，结合兴仁实际，在上游、长沟新农村建设取得初步成效的前提下，按照“一心、两轴、三点、四区”进行布局，通过抓龙头、带农户、增效益、促发展，以“一村一品”为特点，采取“支部+合作社+养殖基地+党员+群众”的运作模式，大力发展山地土鸡养殖、獭兔养殖、生猪养殖、水产养殖、蛋鸡养殖、水稻制种等产业，运用“股份合作”、“吸股联建”的方式建成标准化养殖小区48个，发展各类农民专业合作经济组织11个，带动农户1000余户，户均增收5000元以上。同时，大力发展乡村旅游，竹涧山庄、香树林、汇森生态山庄等农家乐相继建成并投入运营，投资1000万的黄金沟度假中心正加紧建设，逐步形成辽安路沿线的乡村旅游带。今年，引进一户农产品加工企业，投资1500万元的红昇面业公司已经初步建成，预计明年正式投产。做大做强兴仁乡养殖产业园，集中打造以长沟村、上游村为养殖核心区，辐射金龙及周边部分村组带动区近10平方公里的兴仁乡养殖产业园区。现已在园区内建成生猪养殖小区27个，生猪扩繁场1个，山地土鸡养殖小区18个，獭兔养殖小区5个，已建成生猪专业合作社、獭兔养殖专业合作社、山地土鸡养殖专业合作社、蛋鸡、蛋鸭养殖专业合作社11个，入社农户达4500余户。2011年，全乡生猪出栏将达到10万头，山地土鸡400万只，肉鸭5.5万只，獭兔10万只，出塘商品鱼将达到1320吨。

2011年，我乡完成了长沟、上游700亩鱼池新建和改扩建工程验收和500亩荷塘验收送审，同时，上游村12000平方米樱桃谷鸭基地已建成投入使用。2011年，全乡国内生产总值将达到3.25亿元，同比增长16%，农业总产值达到2.6亿元，同比增长5%，人均纯收入达到8016元，较去年增加800元以上。

二、加强党的科学化建设，凝聚人心、推动发展、促进和谐

（一）、学习文建明工作法，全面推行“三二三”工作制 2011年，我乡作为文建明工作法试点乡镇，为贯彻落实中央、省委、市委、县委学习推广“文建明工作法”相关文件精神，创造性地学习“文建明工作法”，提高党委推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的能力和水平，兴仁乡创新推行“三二三”工作制，“三”即“三制”、“三定”、“三教育”。“三制”为：业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制度；“三定”为：定岗、定员、定酬；“三教育”为党员党性教育、干部爱民教育和群众十好教育。“二”即“两下”，“两集中”；“两下”为下访寻问题，下村解难题，“两集中”为集中服务和集中理财。“三”即“三争创”为争创阳光党务政务、争创“五联一带”师范标兵、争创星级党组织和星级党员。2011年11月，全市文建明工作法学习现场会在兴仁乡召开，“三二三”工作法得到了市委组织部的认可，并作为学习文建明工作法典型在全市广泛推广。

（二）、强化建设，增强班子和基层组织的凝聚力和战斗力、一是加强党和政府的建设，完成乡党委换届和乡人民政府乡长、副乡长、人大主席团主席选举工作。2011年6月28日和12月2日，我乡相继召开了中国共产党安县兴仁乡第十二次代表大会和第十八届人民代表大会第一次会议，完成了兴仁乡党委班子换届工作，通过民主投票依法选举出了兴仁乡人民政府乡长一名、政府副乡长二名、兴仁乡人大主席团主席各一名。为我乡公正廉洁、团结干事、科学决策、战斗力强的好班子输送了新鲜血液，塑造了一支素质优良、作风过硬、能干实事的干部队伍。

二是抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。为鼓励班子成员适应新的变化，进入新的角色，乡党委用严格的制度保证学习的落实，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和认真贯彻落实县委县政府的重大方针政策，确保政令畅通，既提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。

三是落实党建工作责任制，提高班子执政水平。建立健全党建工作责任制，形成党委统一领导，一把手负总责，分管领导具体负责，党的各级组织抓落实的工作格局。实行集体领导与个人分工负责结合，领导干部“一岗双责”，谁主管谁负责，一级抓一级，层层抓落实，做到党建工作与社会事业各项工作一起部署、落实、检查、考核、总结。四是立党为民、执政为公，积极创建“四好”领导班子。坚持以理论建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证，不断增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，围绕兴仁乡总体战略部署，结合文建明工作法试点工作和干部作风整顿活动，深入开展“四好”班子创建工作，努力打造理论学习好、工作实绩好、团结协作好、作风形象好，讲原则、团结和谐、有凝聚力和战斗力的坚强领导集体。五是不断学习，加强农村党员队伍建设。认真落实基层党组织“三会一课”、年终民主评议党员等制度，切实加强党员的思想作风、廉洁自律教育；积极组织开展党员义务奉献日活动，“创先争优”和“设岗定责”活动。深入开展学习李林森先进事迹活动，进一步强化了党员的宗旨意识。全面落实发展党员工作，注重规范党员发展程序，2011年全乡发展新党员？名，其中：农民党员？名，妇女党员？名。全乡入党积极分子人数保持在？人左右的常量，党员队伍结构不断优化。

六是完善村级综合服务场所建设；加强农村现代远程教育站点管理。

加快推进村级组织活动场所修建工作，成立了村级组织活动场所建设工作领导小组和办公室。层层建立和落实领导责任制，乡党委书记为“第一责任人”，村党支部书记为“具体责任人”，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。全乡已全面完成了村级组织活动场所建设；充分发挥了远程教育站点作用，加强了广大党员干部和农民群众的远程教育学习培训，让他们能及时了解党的方针政策、法律法规，积极掌握各种种养技术和实用技术，为农村致富、农民增收提供了智力支持和科技保障。一年来，全乡6个村共收看了各类种养教育视频52场次，受教育党员539人次。

（三）坚持从严治政，全面落实党风廉政建设责任制 我们始终把落实党风廉政建设责任制作为乡党委班子的重要职责，作为兴仁乡经济健康发展的重要保障，加大从源头上预防腐败的力度，认真落实廉政工作措施，开创了党风廉政建设的新局面。

一是强化廉政教育，提高思想认识。乡党委坚持把党风廉政教育作为源头治腐的重要工作来抓，组织全体党员干部集中学习《实施纲要》、《工作规划》，深入开展党风廉政教育主题活动，开展以案学法大讨论。召开“树新风、保廉洁”党风廉政座谈会，筑牢拒腐防线。

二是明确廉政责任，狠抓工作落实。坚持党委书记、乡长负总责，班子成员分工明确，科室站所各司其责，一级抓一级，层层抓落实，加强对党风廉政建设的领导。定期分析、研究党风廉政建设责任制工作情况，做到组织到位、思想到位，措施到位。结合实际，我们实行了目标责任制的管理，乡党委把党风廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程，同时每名党委班子成员签订廉政承诺书，纳入到全乡目标管理体系之中，做到同部署，同落实，同检查，同考核。

三是完善规章制度，强化监督检查。乡党委抓党风廉政建设，注重建立健全相关制度，强化对党员干部的监督检查，全面落实党风廉政建设责任制。一是建立党员联系群众的工作机制。坚持“五联一带”，要求每个党委委员每月下联系村督促指导工作不少于5天。机关干部与群众一帮一结对子，为群众办实事、好事。二是进一步完善了举报、信访接待制度，开辟信访工作室，设立举报信箱，公布了举报电话，建立了信访台帐，专人负责接待和处理群众来信来访，全年共接待和处理群众来访5件次，办理5件次，做到件件有回音，事事有着落。此外，还建立健全了公务接待、车辆管理、财务管理等制度。

五是严于律己，深入开展干部作风整顿活动。以科学发展观为指导，深入开展“关键在于落实、根本在于解决问题”为主题的干部作风整顿活动。全乡12个党支部412名党员参加了以“关键在于落实”为主题的干部作风整顿活动。在活动期间，共撰写调研报告20余篇，深入分析查找问题、找准解决措施，针对兴仁乡发展和稳定的突出问题，制定出相应的办法加以解决。

六是统筹兼顾，全面推进惩防体系建设工作。把惩防体系建设摆在全乡工作的突出位置，成立以党委书记为组长、乡长为第一副组长的惩防体系建设领导小组，制定了具体《实施意见》，要求领导班子成员根据分工抓督促，重点环节亲自协调。乡纪委还将惩防体系建设任务分解成目标明确、责任具体、便于考核的工作项目，采取下达任务通知书的形式督促惩防体系各项任务的落实，全乡形成了主要领导亲自抓、层层抓落实的惩防体系建设工作网络。我们坚持将惩防体系建设检查与落实党风廉政建设责任制检查、领导班子和领导干部考核工作结合进行，乡党委班子定期检查，检查结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，检查考核情况在职工会上进行通报，对存在问题督促整改。

（四）武装和综合治理工作成效显著

认真开展了“五五”普法工作，巩固平安创建工作、对农村、城镇治安突出问题专项治理等工作，并严厉打击盗窃等违法行为，进一步营造了和谐、稳定的社会环境。

2011年，我乡共组织动员了25名适龄青年到县上体检，待上级部门对青年体检政审合格后通知应征入伍人数。在民兵整组工作中，对全乡普通民兵进行登记造册，对基干民兵、退伍军人、应急分队预征对象实行微机管理。

（五）群团工作正常开展。

进一步完善了共青团组织机构、充实了人员，健全了制度，使共青团真正成为灾后重建和经济发展的生力军。今年，乡妇联广泛开展了以“三学一树”和“拒绝暴力、关爱女婴”为主题的妇女维权活动；利用养殖产业发展优势，有针对性的开展了妇女就业创业培训，鼓励妇女参与养殖产业园建设，成效明显。

（六）人大监督职能充分发挥。

组织人大代表对乡学校、卫生院、派出所、长沟村新农村建设等部门和村进行视察和督察。

四、以民生为本，全面统筹社会各项事业，深入构建和谐社会

坚持把教育摆在优先发展的战略地位，全面推行素质教育。一是继续加大对教育支持力度，确保“两基”教育成果巩固提高；二是加大扶贫助学工作力度，建立并用好中小学生“两免一补”基金，切实抓好保学控辍工作，保证每一个适龄人都上学。抓好社会保障工作，扎实开展民政工作。全乡现有城市低保对象25人，月人均补助189元；农村低保对象459人，月人均补助88元。加强五保供养管理工作，全乡共有36户五保对象纳入了供养范围，救济率达到100%，实现了应保尽保。扎实做好新型农村社会养老保险工作，把“新农保”当成惠民重点工程来抓好，全乡群众知晓率达到100%，参保率达90%。新型农村合作医疗实施顺利,全乡群众知晓率达100%，参合率达98%，完成今年下达的目标任务。高度重视人口和计划生育工作，不断提升计划生育管理服务水平。全乡上下各级干部、群众的积极参与以及各部门的大力支持和密切协作，取得了显著成绩。2011年全乡政策生育率90.6%。人口出生率10.92‰（其中：一孩出生率84.3%，二孩出生率15.6），人口自然增长率4.52‰,落实各种节育措施2359例，长效节育措施率90.42%，综合节育率为91.62%。

五、加快新农村建设步伐，加快城镇基础设施建设 加快长沟、上游2个省级新农村示范村建设。2011年，我们完成了一大渠灌区水系整修工程，新建了1座小二型水库和3万余米的引水渠，建成了1个场镇供水站和1400户农村安全饮水工程，新建并改造了27个小型提灌站建设，整治精修山坪塘315口，“三建五改”687户，院坝硬化6000余平方米，改造围墙4000余米，实施全乡22个组农村电网改造和8个组的高压延伸，同时规划建设规模为14960.2亩的长沟村等三村土地整理项目正式启动和顺利开展，现已完成6.1公里村道，2.5公里组道修建以及部分塘堰整治。并认真做好了灾毁耕地（废弃宅基地）复垦工作、新农村示范片村道联网工程等工作。投入15万元，在原乡政府旧址利用闲置场地，新建乡农贸市场一处于11月投入使用，彻底改变全乡以街为市的历史。

六、预防为主、防治结合，切实做好安全生产和信访维稳工作

加大安全生产监管和放患整治力度，加快推进企业安全质量标准化建设，加强农村道路交通安全管理，将安全监管体系延伸到村组。建立和完善有效应对自然灾害、事故灾难、公共安全、社会安全及环境污染等突发公共安全事件的预案机制。2011年，我乡没有出现一起重大安全责任事故发生。做深做细信访稳定工作。认真实施《社会稳定风险评估暂行办法》，建立健全矛盾纠纷预防预警机制，有效化解社会矛盾，维护社会稳定。进一步完善信访和群众工作网络，扎实开展干部“大走访”活动，畅通信访渠道，对信访积案、重访、非正常上访进行排查。妥善处理信访突出问题，提高信访办结率，加大法制宣传力度，依法打击处理少数违法者，引导群众依法有序上访。

七、加强社会主义精神文明建设，开展“十好教育”，树文明新风

邀请老党员、先进典型代表、专家、领导干部等深入村社，对群众定期开展形势教育、法制教育、感恩教育。围绕践行社会主义核心价值观，从爱党爱国、遵纪守法、明礼诚信、勤俭持家、团结友善、卫生美化、文明新风、热心公益、安全稳定、双带致富等10个方面，分类制定城乡居民、个体工商户、私营企业“十好标准”，按照“个人申报、群众评选、评委审查、党委政府表扬”的程序，每年底开展一次群众评议，公开评选表扬一批“十好文明家庭”、“十好文明户”、“十好文明店铺”、“十好文明企业”并公开授牌；对评选结果较差的，落实专人重点帮扶教育。

一年来，我乡的工作取得了可喜的成绩。在总结成绩的同时，我们仍然看到，距县委、县府的要求还有一定差距，面对问题，我们在以后的工作中要进一步转变作风，改进方法，苦干、实干、巧干，力争在二O一一年的工作中做出更好的成绩。

二0一一年十二月十四日

第四篇：琼海市人民政府网：2013年琼海市事业单位招聘237名

事业单位考试学习尽在事业单位考试网

2013年琼海市事业单位招聘237名公告

根据工作需要，经市政府批准，决定面向全国、全省公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、名额和条件

招聘10个事业单位237名工作人员，其中卫生系统市直单位医务人员219名;其他事业单位工作人员18名。

招聘岗位、条件和有关要求请登录琼海市人民政府网(http://)查阅或向琼海市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室咨询。

二、报名时间、地点

应聘者请于2013年1月9日至1月13日(上午8：00-11：30，下午14：30-17：30)到琼海市人力资源和社会保障局一楼大厅报名(双休日不休息)。报名时须携带本人学历证书(未取得学历证书的应届毕业生须提供学校出具的学历有效证明，聘用前提供学历证书)、学位证书(按照招聘岗位要求提交)、身份证、户口簿、专业资格证书原件及复印件、1寸近期免冠彩色相片3张。

本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按要求真实、全面、准确填写《琼海市事业单位工作人员招聘考试报名表》一式两份(可下载附件3或到报名现场领表填写)。信息填报不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担。虚假填报主要信息的，一经查实，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格，并按有关规定给予处罚。报考后应及时登录相关网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系方式畅通。

报考人员只能选择招考单位中的一个岗位进行报名，不得用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

进入面试范围的报考人员，面试前，须向招聘工作领导小组办公室提供本人身份证、毕业证原件(2013年高校应届毕业生需学校出具准予毕业的相关证明材料，聘用前提供学历证书)、准考证、报名表等招考岗位要求的相关材料;在职公务员(参照管理工作人员)、事业单位工作人员须提供单位同意报考的证明;在编在岗的中小学教师报考人员须提供教育主管部门同意报考的证明。计生部门出具的未违反计划生育政策证明，户籍所在地公安派出所出具的无犯罪记录证明等资料原件及复印件。提供材料不全或有关材料主要信息不实的，以及未按规定时间提供相关报考材料的，招聘领导工作小组将取消该报考人员参加面试的资格。

三、考试时间和地点

考试时间和地点另行通知。

四、考试科目

笔试科目：公共基础知识。

面试主要采取结构化面试方式。

五、有关问题说明

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(一)基层工作经历。基层工作经历，是指在县级以下党政机关、企事业单位、社团组织，曾在军队团和相当团以下单位工作过。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。曾在基层工作，后再进入高校就读的应届毕业生，也视为具有基层工作经历。

(二)基层工作经历起始时间。一是在基层党政机关、企事业单位工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起;二是参加“中西部计划大学生志愿者”、“三支一扶”、“大学生„村官‟”等服务基层项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起;三是已毕业离校而未就业的高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起;四是到其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起;五是自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。两年以上基层工作经历中“两年”是指截至2012年12月1日，报考者累计在基层工作的时间已满两年。

(三)相关工作经历。市人民医院除综合管理职员岗位外8个岗位，具有三级综合医院2年以上工作经历的，笔试成绩加5分;市中医院25个岗位，具有二级综合医院1年以上工作经历的，笔试成绩加5分;市妇幼保健医院12个岗位，具有二级专业医院2年以上工作经历的，笔试成绩加5分;市皮肤性病防治所5个岗位，具有一级专业医院2年工作经历的，笔试成绩加5分;市人民医院综合管理职员岗位，具有管理工作1年以上工作经历，是指在党政机关、企事业单位、社团组织等单位从事管理工作;市政府后勤组计算机管理职员岗位，具有2年以上相关工作经历，是指在党政机关、企事业单位、社团组织等单位从事计算机管理工作。以上工作经历截止时间：2012年12月1日，工作经历时间可累计计算。

(四)招考专业分类原则上按教育部《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》等确定。该目录未列入的专业，按专业门类、名称及课程设置确定。

附件：

1、2012年下半年公开招聘事业单位工作人员实施方案

2、琼海市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员计划表(其它事业单位)

第五篇：兴仁兴隆煤矿煤矿情况报告

兴仁县兴隆煤矿关于推进煤矿“五化”改造升级及主体煤矿建设煤矿情况报告

尊敬的各位领导：

按照《黔西南州推进煤矿“五化”改造升级及主体煤矿建设包保工作方案》（以下简称《方案》），兴仁县兴隆煤矿的“五化”改造升级和主体矿建设情况报告如下：

一、矿井基本情况

兴仁县兴隆煤矿位于兴仁县潘家庄镇坪寨村下岩组，隶属图南矿业（集团）有限公司，井田面积为1.7084平方公里，截至2016年底，矿井保有资源量1034万吨，2016年5月，经生产能力核定，核定矿井生产能力为45万吨/年；矿井安全生产许可证2017年8月5日已经变更为45万吨/年，采矿许可证有效期已延续为2018年2月至2019年12月。矿井采用斜巷开拓，属于高瓦斯矿井，二类自燃煤层，无煤层爆炸性，现施工煤层为七号煤层，无煤与瓦斯突出危险性（按照突出煤层管理），水文地质类型为简单。矿井二采区主要开采煤层为M5、M7两个煤层（1380标高以上M5#煤层已回采结束），现在井下M7煤层布置有270材料上山和270联络巷2号两个掘进工作面，2018年11月底首采2704工作面，2018年11月底2704综采工作面正式投产，预计投资4200余万元，达到日产煤量2600吨，月产煤量约6万吨的生产能力。

二、“五化”及主体煤矿建设工作推进情况

1、目前我矿隶属于图南矿业（集团）有限公司，已实现集团化

2兴仁县兴隆煤矿从2011年起通过省安全质量标准化一级达标矿井验收，至2016年一直保持安全质量标准化一级达标矿井。2017年我矿据井下实际（井下巷道压力较大，维修不到位，采掘严重失调）2017年安全生产质量标准化按二级申请验收，2018年申请一级安全生产标准化验收。

信息化建设

我们在集团公司强力推进ERP数字信息建设的支持下，建设和完善了煤矿基础管理信息系统，目前，煤矿的OA系统、一采通系统、打钻视频监控系统、人员定位系统、瓦斯监控系统、过磅系统、短信通知平台、动力配煤运用平台，集成了财务成本管理、预算管理、生产管理、安全管理、机电设备管理、物资材料管理、销售管理、人力资源管理、煤矿基础管理等数字化信息，实现了数字信息集团内共享，实现了安全生产数字信息与政府、行管部门共享。煤矿入井人员三对口系统集成了人员定位、矿灯刷卡、检身刷卡数字化信息，实现了数据实时查询统计功能，受到了行管部门的高度好评和推广应用。到2018年，我们将利用现有的信息建设基础，按州、县政府转型升级三年行动计划，推进并完成我们下一步的信息化建设工作。

自动化建设

我矿按《兴仁县兴隆煤矿自动化实施方案》实施，现已完成：办公自动化、供电开关智能自动化、乳化泵压力自动控制、空压机压力自动控制、锅炉温度自动控制、自动排水、皮带运输自动喷雾等，大大提高我矿的生产效率，2018年底建立统一的煤矿综合自动化系统。

（二）主体矿建设计划

我矿现有井田面积1.7084平方公里，于2017年12月省国土厅已同意我矿白马山片区1.846平方公里矿区预留，下一步计划我矿请有资质的勘探单位进行地质勘探。

五、预期目标

通过“五化”改造升级，进一步提升矿井机械化、自动化、信息化、标准化水平，最大限度减少入井人数，提高劳动效率，降低成本，提升矿井生产能力和安全保障水平。2018年，“五化”改造升级力争在2018年11月底前完成，力争2019年生产原煤45万吨以上。

兴仁县兴隆煤矿

2018年3月14日