13485体系申请书

第一篇：13485体系申请书

ISO13485质量管理体系认证

申 请 书

申 请 组 织：

申 请 日 期：

上海恩可埃认证有限公司

一、申请质量管理体系认证注册条件:

1、申请组织应持有法人营业执照或证明其法律地位的文件。

2、已取得生产许可证或其它资质证明（国家或部门法规有要求时）；

3、申请认证的质量管理体系覆盖的产品应符合有关国家标准、行业标准或注册

产品标准（企业标准），产品定型且成批生产。

4、申请组织应建立符合拟申请认证标准的管理体系、对医疗器械生产、经营企业还应符合YY/T 0287标准的要求，生产三类医疗器械的企业，质量管理体系运行时间不少于6个月，生产和经营其它产品的企业，质量管理体系运行时间不少于3个月。并至少进行过一次全面内部审核及一次管理评审。

5、在提出认证申请前的一年内，申请组织的产品无重大顾客投诉及质量事故。

二、质量管理体系认证注册申请材料要求：

1申请组织授权代表签署的质量管理体系认证申请书； 2申请组织营业执照(复印件)；

3组织质量手册，必要时提供程序文件；

4产品生产流程及特殊过程、关键过程说明； 5产品简介及主要外购件、外协件清单； 6近两年的产品销售情况及用户反馈信息。

7对于医疗器械生产企业应同时提交 “医疗器械企业生产许可证”，已 经取得医疗器械产品注册的产品提交“医疗器械产品注册证”(复印件)（包括医疗器械产品制造认可表）。

8未取得医疗器械产品注册证的医疗器械产品应提交以下材料：

a)产品标准及说明;b)由国家食品药品监督管理局会同国家质量监督检验检疫总局认可的医

疗器械检测机构出具的“产品注册检测报告”;c)符合相应规定的临床试验资料;d)产品说明书;e)产品技术报告和生产情况说明。如同时申请医疗器械产品认证，相同材料可只提交一份。

三、填写说明：

1、申请方的单位名称、地址应写全称和英文名称。请仔细校对名称、地址等内容，此项内容将作为认证证书的依据；

2、产品注册的基本情况指医疗器械注册文号；

3、员工人数指与质量管理体系有关的人员数；

4、申请表中所列内容均应全部填写；

6、如需要，可另附资料；

四、联系电话：0532—6685390、6685391、6685392、6685393联系人：秦芳、陈青华

第二篇：标杆体系申请书

LED路灯产品质量评价标杆体系评定申请单

申请评测单位（盖章）：

申请日期：

地址 网址 产品生产单位 地址 联系人 邮编 联系人 邮编 注册时间 主检样品规格型号 功率范围（W）安装高度（m）安装仰角（°）[50~90] □ 6□ 8□ [91~150] □ 8□ 10□ 电话 E-mail 传真 传真 电话/手机 E-mail 注册资金（万元）产品名称 专业技术人员数 主检样品规模 [151~240] □ 10□ 12□ LED路灯在道路照明工程中使用情况：（300字以内，可另页说明）参加政府采购情况：（300字以内，可另页说明）主要生产设备状况 序号 设备名称 设备能力 设备数 本人所填内容均为自我声明，对声明内容负责并配合评测工作及按时交纳相关费用。

申请人签名：

填表说明：

1.注册资金、注册时间、专业技术人员数应填写产品生产单位信息。

2.本申请单一式两份，附件资料请扫描发邮件并将纸质文件两套随申请表邮寄。

附件： 资料清单：

1.营业执照、组织机构代码证（复印件盖章）2.税务登记证（复印件盖章）3.该型号产品规格说明书

4.质量管理手册首页+目录（首页复印件盖章，现场审查需提供原件）5.送检样品企业执行标准（首页复印件盖章）

6.产品及部件相关的资质证明复印件盖章（如生产许可证、3C认证等）7.产品相关知识产权清单盖章（如专利、成果、标准等）8.器件及部件主要供应商清单（可申请多家）

9.场地分布图/说明（若申请的范围不在同一地点，例如仓库、现场等与办公地点不在一起，请说明它们的位置及它们之间的距离）10.11.产品生产过程流程图 评定产品的检验报告

12．申请单位出具的产品一致性承诺书

注：

申请标杆体系评价企业应具备的基本条件

1.在中华人民共和国境内合法注册的制造企业，具有独立法人资格，经营范围中需包含led照明产品制造；

2.注册资金不低于500（含）万元，企业资产负债率不超过60％；

3.企业信用与财务状况良好，近2年无违法行为和不良诚信记录；

4.有较强的研发能力，并已获得一定的研发成果，有相应的检测仪器和设备，生产工艺和产品在行业中具有先进性；

5.从事led照明产品生产原则上不低于三年，有一年以上成功应用案例；

6.具有完善的售后服务体系，履行约定的质量承诺。标杆体系抽样情况表（抽样人员填写）

产品生产日期 抽样地点 抽样数量 抽样基数 生产厂经济类型 样品规格型号是否和申请单一致 产品生产单位 地址 联系人 有无执行标准 邮编 有无检验 合格证 拒绝抽查 情况描述 抽样样品检验后处理要求 有无存在违法违规经营行为 抽样人员和生产厂代表签名栏 生产单位对上述内容及提供资料的准确性及真实性负责，对抽样人员的抽样行为无异议，并确认签名（盖章）： 抽样人（签名）： 1 2 抽样单位 抽样日期 电话/手机 是否出口产品 年 月 日 联系电话

产品一致性承诺书

我单位自愿参加广东省LED路灯照明产品评价标杆体系产品评测，兹承诺所提供的检测样品与广东省绿色照明示范城市专项计划和“千里十万”LED路灯工程所提供的产品一致。

单位名称：（盖章）法人代表：（签字）年

日

月

第三篇：体系

浙江衢州消防支队“四坚持”加强预防腐败体系建设

浙江衢州消防支队以强化廉政建设“四坚持”，进一步推进部队党风廉政建设，着力推进教育、制度、监督、惩处并重的惩治预防腐败体系建设。

一是坚持教育崇廉，研究制定反腐倡廉宣传教育计划，以树立正确的权力观、利益观、群众观为重点，进一步加强党纪国法、廉洁从政、优良传统等教育，构筑反腐倡廉经常性教育格局，着力提升官兵拒腐防变能力。支队邀请市检察院职务犯罪预防处处长吾耀庚为消防部队官兵及其配偶进行了一次深刻的预防职务犯罪的专题讲座。深刻剖析了职务犯罪的现状，分析了职务犯罪的原因，并讲解了如何预防职务犯罪。讲座之后，全区消防部队广大党员干部及家属以讲座为契机，进一步提高认识学习廉政的必要性和重要性，各级党委（支部）也把学习党风廉政纳入重要日程，采取有力措施，迅速掀起学习党风廉政的热潮。此外，支队还定期组织干部参观衢州市十里坪监狱警示教育基地，通过实地参观、服刑人员现身说法等形式，时刻为党风廉政建设敲响警钟。

二是坚持制度保廉，规范干部任用前向纪委征求意见制度，落实党风廉政建设责任制和领导干部述职述廉、诫勉、函询等制度，坚持干部任职前、任期内、发现违纪苗头时的“三个必谈”，推进廉政谈话常态化、制度化。实行领导干部执行“四个严禁”定期报告制度，组织专项检查，坚决杜绝违禁行为发生。春节期间，是地方事业、企业单位和场所老板走访的高峰，支队把执行严禁收受礼品、礼金作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，同时作为考核党员干部的重要依据。支队将地方单位和业主送给部队的慰问金、慰问品统一进行登记，把党员干部退回和上交的礼品、礼金仔细地记入《礼品处理登记簿》，并专门建立了廉政档案，同时第一时间向纪委进行汇报。据统计，今年1月份以来支队先后收到礼品、礼金36次，当场退回13次，退回金额达到15000余元。对一时难以拒收的，及时按照程序和规定详细登记，由支队纪检干部联系退回。退回礼品、礼金折合人民币23800元，退回率达到100％，让地方事业、企业单位和个私业主真正感受到支队党风廉政建设的力度，展示了消防部队威武之师、文明之师的良好形象。

三是坚持监督促廉，以领导干部和人事任免、消防执法、财物管理、基建工程、大宗物资采购为重点，做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里，健全监督制约机制，坚决防止权力失控、决策失误和行为失范。强化审计监督，领导干部经济责任审计率、基建工程审计率和大宗物资集中采购率必须达到100%。为此，衢州支队召开全市消防部队干部家属助廉座谈会,利用家属的特殊身份来监督廉政。作为一名干部家属积极配合组织落实好党风廉政建设和反腐败工作各项要求，当好了“守清廉、抗诱惑、拒腐败”的“廉内助”，充分发挥了家庭的熏陶和监督作用，为配偶筑牢防腐的坚实屏障。当好了“宣传员”，常吹“枕边风”，常敲廉洁“小木鱼”，勉励配偶堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤恳恳干事，共同养成清廉纯正的良好家风。

四是坚持惩处护廉，严格落实支队《十项严管措施》，加大信访调查和违纪违法案件查处力度，坚决做到不迁就照顾、不重查轻处、不回避矛盾，始终保持惩治违纪违法行为的强劲势头，把查办案件作为反腐败最直接、最有效的手段，确保队伍公正廉洁“零违纪”。为把这次贯彻《十项严管措施》落到实处，取得实效，支队还与全体党员干部签定了责任书。支队、大队完善制度，责任明确，各党委明确要进一步严格执行党风廉政建设责任制，各党委书记对党风廉政建设和反腐败工作负总责，重大问题要亲自过问。各党委强化措施，加大对反腐败工作的查处力度，同时，各党委成员发挥联动机制，日常工作分片包干，廉政教育统一抓，切实做好官兵的廉政教育工作，形成一级对一级负责、层层抓落实的良好局面。

舟山消防支队三个阶段开展廉政风险防控机制建设工作

为进一步规范行政权力运行，提高廉政风险防范能力，增强预防腐败的针对性和实效性，根据相关文件精神，舟山消防支队以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实胡锦涛总书记“三句话”总要求和孟建柱部长“努力建设一支现代化的公安消防铁军”重要讲话精神，牢固树立以人为本、执法为民理念，结合全市公安消防部队实际，以开展廉政风险排查为基础，以规范和制约执法权力为核心，以建立健全防控制度为保障，创新制度机制和方式方法，扎实推进具有舟山消防特色的惩治和预防腐败体系建设，为我市消防工作和部队建设的科学发展提供政治和纪律保证。

为全面构建廉政风险防控机制，最大限度地降低廉政风险，支队将结合部队中心工作，围绕权力的规范和制约，按照突出重点、分步实施、扎实推进、务求实效的总体要求，查找岗位职责、警务流程、制度机制、外部环境等方面可能引发廉政风险的问题，明确风险岗位、风险群体、风险等级，推行廉政风险动态管理，完善前期预防、中期监控、后期处置等防控措施，力争确保2011年底全市公安消防部队基本完成廉政风险防控机制建设基础工作，到2012年逐步建立与全市公安消防部队科学发展相适应的廉政风险防控长效机制。

为加强组织领导真正将廉政风险防控机制建设工作做好抓实，支队成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组，由支队梁妙其政委任组长，支队党委委员、政治处主任张镁楠任副组长，司、政、后、防各部门人员为成员。在支队政治处设办公室，负责组织、协调和统筹推进，张镁楠主任任办公室主任，支队机关、直属各单位及基层大队各确定1名联络员，负责协调联系、落实具体工作。各单位也要成立相应领导小组。

据了解，全市公安消防部队廉政风险防控机制建设工作将分为查找廉政风险、评估风险等级、提出防控措施这三个阶段进行，9月30日前完成查找廉政风险阶段。要求各单位要在开展集中警示教育活动的基础上，通过自己找、互相提、集体摆、组织审等方式以及运用走访座谈、民主评议、征求社会监督机构意见等途径，认真排查、梳理并科学确定廉政风险点；10月25日前完成评估风险等级阶段。要求对查找出的廉政风险，按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度评估风险；11月20日前完成提出防控措施阶段。要求认真梳理规章制度和履职用权程序，从加强教育、明晰职责、优化流程、完善制度、强化监督等方面制定廉政风险防控措施。

为统一思想，扎实推进此项建设工作，支队向各基层大队提出了三大要求：

一是加强领导，明确责任。各单位要高度重视，按照党风廉政建设责任制的要求，抓好职责范围内的廉政风险防控机制建设工作，加强对廉政风险的分级管理，落实风险防控责任。个人岗位一级风险由各单位（部门）主要领导负责管理，二级、三级风险由分管领导负责管理。支队班子成员的一级风险由支队党委负责管理，二级、三级风险由支队纪委负责管理；基层大队班子成员的一级、二级风险由大队党委负责管理，三级风险由大队党委纪检委员负责管理。支队机关各部门的一级风险由各部门主要领导负责管理，二级、三级风险由各部门分管领导负责管理。支队的一级风险由总队纪委、支队纪委负责管理，二级、三级风险由相关职能部门负责管理；基层大队、中队的一级、二级风险由大队党委负责管理，三级风险由大队党委纪检委员负责管理。

二是加强监督，促进落实。各级要加强对重点岗位、重点领域和重要环节廉政风险的管控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，视情节轻重，采取教育提醒、廉政谈话、组织查纠等方法，及时进行预警控制，防止发展成违法违纪行为。要通过信息监测、定期自查、集中检查、群众评议等方式，对廉政风险进行动态管理，对新出现的风险点进行动态调整，修订完善防控措，促进各项工作规范运行和各项制度得到有效执行。要建立健全监督检查、考核评估、纠错整改和责任追究机制，对搞形式、走过场、敷衍应付的，要通报批评，责令整改；对不认真开展工作和不积极防控廉政风险的单位，要追究有关责任人的责任。年底，支队纪委将对各单位廉政风险防控机制建设情况进行检查或抽查。

三是加强教育，广泛宣传。要通过召开动员会、专题辅导、座谈讨论等形式，有针对性地开展岗位廉政风险教育和法纪条规、案例警示、约访谈话、廉政承诺等专题教育活动，切实提高广大官兵对开展廉政风险防控机制建设重要性的认识，增强参与的自觉性和主动性，做到廉政风险查找、确认、预警、防控、管理等各环节既统一要求、明确标准，又切实可行。要加强对廉政风险防控机制建设工作进展情况的宣传报道，及时总结、上报推进廉政风险防控机制建设工作中的有效做法，推广先进经验，营造良好氛围。

第四篇：消防物联网体系架构研究立项申请书（本站推荐）

消防物联网的系统架构研究

一、立项依据

（一）研究意义

二、城市消防物联网系统的建设基础

城市消防物联网系统的建设，是依托城市消防远程监控系统的平台，其技术标准参照《城市消防远程监控系统技术规范》（GB50440-2007）、《消防通讯指挥系统设计规范》（GB50313-2000）、《消防通讯指挥系统施工和验收规范》（GB50401-2007）执行。

2.研究内容、目标

1.1感知层

消防物联网技术体系感知层是整个体系的基础层，主要功能是实现对监测目标的实时“追踪”、特征数据信息的提取，并将其上传至上层的网络层。由图1可以看出，此层分为两个单元。第一单元是数据采集，主要由监测目标上的传感设备、二维条形码、RFID、音视频多媒体模块来获取各类信息;第二单元是自组织组网和协同信息处理。之所以将自组织组网放在感知层，是考虑到在高层、超高层建筑及地卜超大空问等场所面临灭火、救援等应急事件时常会出现“无网可用”的窘境。为解决这种问题，需将现场临时组网设备与传感设备集成实现目标的监测和数据采集。第二单元涉及低速和中高速短距离传输技术(如WiFi, UWB, VFC.蓝牙等)、自组织组网技术(如Mesl，组网技术、Adhoe组网技术、ZigBee组网技术等)、协同信息处理技术以及传感网中问件技术。

1.2网络层

消防物联网技术体系网络层是整个体系中承上启下的一层，负责接收卜一层感知层上传的特征值数据信息，并按照传输协议将数据信息打包上传至上层应用层。由图1可以看出，此层分为两个单元。第一单元是承载网支撑技术，包含卜一代承载网，即4U公众移动通信网TD-LTE和FDorientedarchitecture)面向服务的体系结构，将应用程序的小同功

能单元(称为“服务”)通过这些服务之问定义良好的接口和契约联系起来，应用S()八可以将传感层上传的数据按照小同的接口和协议进行解析、压缩、上传;中问件增强技术，将聚焦于消除信息孤岛，推动无边界信息流，支撑开放、动态、多变的物联网环境中的复杂应用系统，实现对分布于物联网之上的各种自建信息资源的简单、标准、快速、灵活、可信、协同和综合利用;云处理技术，利用协同同步处理技术，提高数据处理速度，包含云计算和云存储技术，能够有效提升平台系统的功效。

1.3应用层

消防物联网技术体系应用层是面向各类消防业务的一层，在此层中各类用户可以根据自身业务实现小同的功能。此层的主要功能是接收网络层的各类数据，针对小同业务数据建立小同服务组件，利用服务组件构建各类消防业务系统，为用户提供各类业务支持。由图1可以看出，此层分为两个单元。第一单元是业务中问件单元，主要由信息管理、服务管理、用户管理、终端管理、认证授权和计费管理六部分模块组成。第二单元是物联网应用单元，主要由六大功能子系统组成，分别是消防产品生命周期管理子系统、消防设施远程监管子系统、危险源监管及预警子系统、消防装备物资管理子系统、智能营区管理

子系统和现场态势信息子系统。面向用户的各类消防物联网业务子系统主要体现在这一层面，具体各子系统应用笔者将进行详细阐述。

2消防物联网应用系统

2.1消防产品生命周期管理系统

消防产品生命周期管理系统以产品生命周期理论(product life cycle，简称“PLC")为指导理念，利用计算机技术、有/无线网络通信技术、二维码扫描确军析、RFID技术实现对消防产品全生命周期的动态跟踪，实时动态获取消防产品的生命周期信息、空问位置信息，为消防产品的科学管理提供有效的技术手段。消防产品生命周期管 理系统贯穿于消防产品全生命周期各阶段，是面向生产、销售、工程安装、维保服务、用户单位、产品质量监督、防火监督部门的开放性平台。利用二维条形码、RFID等可识别标签，消防产品从生产出厂就被赋予唯一的身份标志，在生产、运输、销售、安装、维保等各环节采集数据，由各环节用户依据各自规则将数据录入系统，用户可以方便地实现对消防产品的监管。消防产品生命周期管理系统从消防产品的生产、检验、运输、销售、安装、维保、报废等环节进行全面监控，为

各类用户提供一个综合查询管理平台，一旦发现任何问

题可及时追溯可能出现问题的各个环节。图2为消防产

品生命周期管理系统的工作流图。

感知消防支撑体系主要包含了城市消防监督管理、灭火应急救援、综合战勤保障3大感知系统。3大系统又由公共消防资源感知、火灾高危单位消防信息感知、重点消防薄弱场所消防信息感知、消防力量调度指挥感知、灾害现场处置力量分布感知、现场灾害态势感知、消防车辆装备感知、消防装备器材感知、灭火药剂动态感知、其他战勤保障物资感知等10个了系统组成。根据必要性、可行性、可操作性、经济性4个基本原则，该体系全面归纳总结出了市政消火栓、天 然水源取水点、人员调度、消防车分布、消防人员分布、火灾现场信息、受灾人员信息等78个与城市消防相关的具体感知对象，并对所有感知对象的现状、需求逐一进行了深入研究和分析论证，逐项提出了明确的感知方案和预期目标，为城市消防物联网的发展规划和全面建设，提供了科学的理论架构和切实可行的实施方案。

3.3自动喷水灭火系统和消火栓系统的应用

建筑自动喷水灭火系统和消火栓系统中使用物联网技术，可通过选取建筑现有消防系统的各设备状态信号，采用移动通信网络技术，通过监测泵房的水系统，对水池水量、喷淋泵及消火栓泵进出口压力、用量与动作方式、手自动状态，报警阀上下腔压力、压力开关、水流指示器、信号蝶阀、高位水箱水量、气压罐压力、稳压泵启停等动作状态全部可以实时监控，随时检查、维修，确保火灾发生时自动喷水灭火系统和消火栓系统的可靠性。

3.采用的方案和可行性技术 4.项目的特色和创新点 5.研究进程时间表 6.研究人员资质履历

第五篇：企业文化体系

一：核心理念

● 企业使命

提供优质可靠的区域服务保障，为实现东风梦想加力

XX管理部肩负着公司赋予的提供区域服务保障的重任，建设和谐XX、实现XX梦想是全体员工义不容辞的责任。应当紧密围绕XX公司的发展目标，根据公司发展的全局性要求，立足十堰基地，提升服务保障能力。服务公司需求，延伸公司在各地域的关联性服务事业。努力建设和谐企业，促进公司又好又快发展。

● 企业愿景

建设和谐稳定、健康发展的十堰管理部

坚持以发展、改革改制、稳定为主线，不断超越现在，超越自我，持续转型，推动辅业改制，有效控制风险，实现XX管理部稳定、和谐、健康地发展，把XX管理部建设成为实现XX价值、推进改革创新、弘扬XX文化的重要阵地。

● 企业精神

服务，创新，和谐

服务是我们的核心职能和产出。服务等于关爱，服务等于价值，服务等于效益，服务等于责任，服务等于发展。

创新是达成目标的根本途径。创新基于知识，重在实践，体现为价值，我们应当勇于开拓新的价值空间和新的事业空间，不断实现自我超越。

和谐寓于服务和创新之中。我们追求人际和谐与各要素和谐的高度融合，以人际和谐促进系统和谐，努力构造和谐人际关系、和谐运营关系、和谐公共关系。

服务、创新、和谐，既构成了我们的主要业务特征，也是我们应有的主要精神追求和思维方式，是“实现价值，挑战未来”的具体体现。

二：工作理念

（一）服务理念

让用户体验完美，用真心赢得满意

服务就是办好用户的事情，让用户满意。我们要始终把用户满意作为检验服务质量的第一标准，把创新服务方式作为提升服务质量的主要途径，持续不断追求完美。用户体验是服务过程的中心，真诚关爱是服务精神的中心。

（二）保障理念

先想多做，有序有效

增强责任意识、大局意识，全面履行公司赋予的保障职能。早想一步，多做一些，事事周全，处处周到。主动服务，积极稳妥筹划各项事务。早抓苗头，早作筹划，防患于未然，确保稳定平安。在制度化、流程化的基础上，提高灵活应对各种局面的能力，力争最优保障效果。

（三）安全理念

追求零事故，制度保安全

追求安全零事故是我们的目标，关爱人的健康和生命是我们的责任。安全是一切工作的前提，制度是安全的基本保障，控制事故风险等于创造价值。

（四）人本理念

培养人的能力，关怀人的需要，促进人的发展

人是企业发展之本，德与能是人的立身之本。提高员工能力，才能促进员工发展、企业发展和社会发展。员工队伍应当是人才群体。关怀人的需要，促进人的发展，是企业服务于人的终极目标。

（五）学习理念

在行中学，在学中行

牢固树立学习意识，培育学习精神。坚持问题学习、行动学习、持续学习。在行动实践中学习，在学习思考中行动。以知识促进创新，以创新引领发展。

（六）精益理念

精心，精细，精品

贯彻精益管理思想，增强精益管理意识。把一切工作活动作为实践精益理念的过程，用精心敬业的工作态度和精细严谨的工作方式创造精品，奉献精致服务。

（七）执行理念

理解到位，落实到位，解决到位

增强执行意识，提高执行能力。坚持目标，针对问题，尽职尽责，服从全局，创造性执行，规范性运作，言必信，行必果。

（八）廉洁理念

纯净的心，干净的手；透明的制度，文明的接触

纯净的心守护着廉洁，干净的手最有力量。透明的才是可靠的，文明的才是健康的，廉洁的才是快乐的。

（九）协调理念

沟通合作，协力共进

协调依靠沟通。沟通就是要把消耗减到最低，把合力增到最大。面对各种价值观和各种群体，寻求利益共同点、互利共赢的结合点，互相包容，互相帮助。价值存在于沟通之中，沟通促进和谐发展。

（十）环保理念

建设绿色企业，呵护美好家园

增强环保意识，落实环保目标。追求绿色制造，提供绿色服务，倡导绿色行为，营造绿色环境。建设环境友好型、资源节约型企业，自觉构建人与环境、企业与环境的和谐关系，实现企业的可持续发展。