bqb-uby_g会议制

第一篇：bqb-uby_g会议制

!

_

世界上有两种人，一种人，虚度年华；另一种人，过着有意义的生

活。在第一种人的眼里，生活就是一场睡眠，如果在他看来，是睡在既温暖又柔和的床铺上，那他便 十分心满意足了；在第二种人眼里，可以说，生活就是建立功绩……

人就在完成这个功绩中享到自己的幸福。－－别林斯基

会议制度

企业会议是企业决策和沟通和主要方式之一。

一、例会制度

企业内部应形成有规律（固定时间、程序）的三级例会制度。

1、出席人员：

· 公司总经理、副总经理或其他高级管理人员

· 与议题有关的中层干部（部门经理、分公司经理）

2、周期：

· 每半月一次，或每月一次

· 月末举行

3、会议内容：

· 本期工作总结及下期工作安排

· 公司重大问题决策讨论

· 专题研究

4、主持人：总经理。

二、总经理办公会议（碰头会）

1、出席人员：

· 公司总经理或副总经理

· 公司各部门经理或分公司负责人

2、周期：

· 每周一次

· 周五下午举行

3、会议内容：

各部门本周工作汇报 各部门下周工作安排

各部门间工作协调

三、部门工作会议

1.出席人员：本部门所有人员。

2.周期：每周一次数 周一上午举行，为短会

3.会议内容：

本部门上周工作总结 本部门下周工作安排

公司情况传达

4.主持人：部门经理。

四、全体员工会议

1.出席人员：公司（总部）全体人员

2.周期：

定期：每半年或一年 不定期

3.会议内容：

公司生产、经营、管理情况通报 讨论职工关心的切身利益问题

讲座、培训、时事等务虚会 与公司前景在关的合理化建议

娱乐、会餐、颁奖

4.主持人：总经理。

五、其他会议

1.股东大会。按公司章程规定召开。

2.董事会会议。按公司章程规定和董事会工作条例召开。

3.监事会会议。按公司章程规定和监事会工作条例召开。

4.计划调度会

（1）内容：各类计划制定、讨论、会审、批准、检查、变更及资源调度。

（2）出席人员：各部部长及计划部门人员。

（3）主持人：分管副总经理。

（4）周期：定期。

5、投资决策（审议）会议

（1）内容：专设对项目投资决策进行审议。

（2）出席人员：组成人员及研发经理。

（3）主持人：一般不定期。

6、工作汇报会

（1）内容：下级向上级汇报指定内容。

（2）出席人员：上下级或有关责任人。

（3）主持人：上级主管。

（4）周期：定期或不定期。

7、鉴定、评审、论证会

（1）内容：企业对新产品开发定型、设备选型、技改验收、质量、安全、环 保、标准认证活动。

（2）出席人员：有关上级机关、相关部门、专家教授、项目组成员。

（3）主持人：分管副总经理。

（4）周期：不定期。

8、新闻发布会

（1）内容：企业对外发布产品、质量、认证、上市、购并、诉讼等有关信 息。

（2）出席人员：有关上级机关、传媒、嘉宾、公关及行政人员。

（3）主持人：分管副总经理。

（4）周期：不定期。

9、专题、研讨会

（1）内容：就某一问题研讨，可得出或不得出结论。

（2）出席人员：有关人员。

（3）主持人：相关主管。

（4）周期：不定期或定期。

10、工作午餐会

（1）内容：一边就餐，一边随意讨论有（无）主题的问题。

（2）出席人员：有关人员。

（3）主持人：总经理或副总经理。

（4）周期：不定期或定期。

六、会议场所布置

1.主持人须坐地主席位置，记录人须坐在主持人右侧。

2.座次布局：

出席人数三人四人五人

突出领导 ● ○ ○ ●○ ○ ○ ● ○ ○ ○ ○

不突出领导 ● ○ ○● ○ ○ ○ ● ○ ○ ○ ○

3.会议设备准备与调试：

会议横幅 会场路线指向牌

出席者主宾座次铭牌 资料袋（内装铅笔和记录纸）

签到簿 备用桌椅、墨水

电源插头和延长线 麦克风和播放系统

录音、录像工具 茶水、饮料

水果或点心 会议礼品

停车位、贵宾接待室

投影仪、幻灯片和白析或黑板（必要时的翻译或辅助视听设备）

七、会议管理技巧

1.控制出席人数，与会无关者不参加。

2.每次会议须明确主题，禁止漫无达际的泛泛而谈。

3.对重大或有分歧的议题，有关人员在会前单独联络、沟通，而在会议上争执不下时，主持人应及时制止且搁置该问题，会后再议。

4.会议发言应言简意赅，相对控制每位发言时间。对发言精彩者可适时延时，对发言啰嗦或情绪不稳定者应艺术、巧妙地处理。

5.会议主持人应提前到会场，举止得当，温文尔雅、讲话声音清晰宏亮，体现领导的气质和感染力。

6.会议主持人要善于控制会场气氛，对不同发言风格的人员合理安排发言次序，形成一个个生动、活泼、气氛轻松的大小高潮。

7.会议主持人自身不应过多发言，除注意发言者外，还要观察听众的反应。

8.对多个议题的会议，每段时间只集中充分地讨论其中一个议项。主持人可在每一议项或每隔一段发言时间作出小结，及时作出决定。

第二篇：会议制

会议制度

一.每季进行一次民主生活会。

二.每月召开一次小队长联系会，进行月工作计划、安排，总结上月工作，公布考核结果。

三.中队领导每周必须参加周一矿安全生产办公会，周二的安全隐患整改会。

四.坚持每月一次的政治、安全学习。

五.中队每月召开一次队委会，进行全队工作计划，工作总结，制定对小队的考核评比办法。

大足县矿山救护队

二OO二年六月一日制

第三篇：会议材料5代表常任制暂行办法

职工（工会会员）代表大会材料（5）

浙江省交通投资集团实业发展有限公司 工会代表大会代表常任制暂行办法

（草

案）

第一章 总

则

第一条 根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律、法规的有关规定，结合浙江省交通投资集团实业发限有限公司（以下简称公司）的实际情况，特制定本办法。

第二条 实行工会代表大会代表常任制是扩大工会民主，实现工会组织的群众化、民主化的基本要求，是代表履行职责、开展活动，实现制度化、规范化、程序化的重要保障。

第三条 实行代表常任制，有利于工会代表在任期内更好地行使职权，履行代表义务，发挥代表的作用；有利于工会组织更好地加强自身建设，促进工运事业健康发展。

第二章

工会代表

第四条 代表应具备的基本条件：

（一）按照法律规定享有政治权利的公司及各子公司（区域管理中心）的工会会员；

（二）坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法；

（三）在日常生产、工作中起骨干作用，有一定议事能力；

（四）热心为会员群众说话办事，在会员中有较高的威信。第五条 代表的选举产生。代表根据公司工会委员会分配的名额，在广泛征求各选举单位会员和党组织意见的基础上，由选举单位按照有关法律法规和本暂行规定选举产生。

第六条 代表的资格确认。各单位依法选举产生的公司工会代表，由选举单位党组织研究上报公司工会委员会审查同意后，并在公司工会代表大会预备会议上通过确认，其代表资格在本届任期内有效。

第七条 代表实行常任制。每三年选举一次，任期从每届工会代表大会第一次会议起至下一届工会代表大会召开时终止。代表可以连选连任。代表对选举单位负责，代表受选举单位会员的监督。选举单位有权罢免自己推选的代表，但须经选举单位半数以上工会会员通过。

代表实行替（增）补制。代表因工作变动或退休等原因需要替补时，由选举单位工会提出免去其代表的建议，同时提出相应的替补人选，报公司工会委员会审查同意后，在下一次代表大会上予以确认。因工作需要新单位编入或原有工会组织因组织体制发生变化，需要增补代表时，公司工会委员会提出增补名额，确 — 2 —

定代表选举单位，由选举单位提出代表人选，报公司工会委员会审查同意后，在下一次代表大会上予以确认。

第八条 代表的基本职责：

（一）参加公司工会代表大会和代表会议，听取和审议公司工会委员会工作报告，听取和审议公司工会财务工作报告和经费审查委员会工作报告，审议公司工会代表大会和代表会议的各项议题，提出审议意见和建议；

（二）选举和罢免公司工会委员会委员、经费审查委员会委员组成人员；

（三）参与公司工会委员会组织的重点工作和会员关注的热点问题调研、检查和评议等活动；

（四）与会员保持密切联系，注重听取会员的意见和建议，并及时向公司工会委员会反映，热心为会员群众说话办事，努力为工会组织更好地履行职责建言献策。

第九条 代表的权利：

（一）有权参加公司工会代表大会，有权参加公司工会组织的各项活动；

（二）在公司工会代表大会上有选举权、被选举权和表决权；

（三）有权对公司工会委员会的工作进行评议、监督，并提出建议和意见。

第十条 代表的义务：

（一）努力学习党的方针政策、法律法规，不断提高自身素

质和参政议政的能力；

（二）遵守公司工会代表大会制定的各项规章制度，接受公司工会委员会的领导，自觉参加各类会议和活动。因事不能出席代表大会，应在会前请假并获得批准。连续两次或累计三次无故缺席或中途擅自离开代表大会的，视为代表职责不作为，由公司工会委员会提出免去其代表资格的提案，经大会审议通过后确认，其选举单位在本届内不再增补新代表；

（三）密切联系会员，如实反映会员的意见和要求。积极宣传贯彻和模范执行公司工会代表大会和工会代表会议的决议和会议精神，团结并带领会员努力完成公司及公司工会代表大会提出的各项任务；

（四）模范遵守国家的法律法规，接受会员的监督。

第三章 代表大会

第十一条 公司工会代表大会第一次会议由大会筹备领导小组或大会主席团主持，以后各次会议均由本届工会委员会召集。工会代表大会会议召开之前，应举行预备会议选举产生大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。

第十二条 公司工会代表大会的职权：

（一）审议和批准公司工会委员会的工作报告，并就工作报告提出意见和建议，作出决议；

（二）审议和批准公司工会财务工作报告和经费审查委员会的工作报告；

（三）选举公司工会委员会和经费审查委员会；

（四）商议、决定工会的重大决策、工作事项。

第四章

工会委员会

第十三条

公司工会委员会由9人组成，设主席1人，副主席1人；经费审查委员会由3人组成，设主任1人。工会委员会、经费审查委员会由工会代表大会差额选举产生，工会主席和经审委主任由本届工会委员会和经审委员会第一次会议选举产生，结果报上级工会审批。工会建立女职工委员会，女职工委员会在充分协商的基础上，由公司工会委员会推荐产生。女职工委员会由3人组成，设主任1人，由工会委员会女委员兼任。

第十四条

公司工会委员会委员和经费审查委员会委员实行替（增）补制。当其离开工作岗位时，委员职务应当免去，由公司工会委员会提出替补委员候选人建议名单，并在下一次工会代表大会或专题会议上予以确认，报上级工会审批。需要新增委员时，由公司工会委员会提出增补委员候选人建议名单，并在下一次工会代表大会上或专题会议上确认，报上级工会审批。

第十五条

公司工会委员会行使以下职权：

（一）负责落实公司工会代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作，代表本单位职工同公司行政签订集体合同或单项协议；

（二）主持公司工会代表大会代表的选举工作；

（三）负责筹备公司工会代表大会；

（四）讨论决定公司工会的重要工作安排和有关重大问题；

（五）对各子分公司工会领导人选的变动提出意见和建议；

（六）审查和批准下级工会代表大会的召开和选举结果；

（七）讨论决定公司工会的财务预决算；

（八）根据工作需要提出基层工会的工作机构设置方案。第十六条

公司工会委员会应定期召开全体会议，由主席召集。遇到紧事项，经主席办公会议提议，可召开专题会议。

公司工会委员会讨论决定的重要事项，应事先征求各基层工会或分工会的意见。工会委员会召开会议时，也可根据需要，邀请部分工会代表列席。

第五章 代表资格停止和终止

第十七条 代表在任期内因违法乱纪，受到纪检监察部门审查或司法机关立案审查的，视情节轻重可暂时停止其代表资格。审查终结如无违法违纪行为，在代表任期内即行恢复其代表资格。

第十八条 代表在任期内遇到下列情况之一者，其代表资格终止：

（一）代表与原选举单位终止、解除劳动合同关系的；

（二）选举单位工会组织被依法撤消的；

（三）辞去代表资格被接受的；

（四）依照法律受刑事审判或被剥夺政治权利的。第十九条 停止和终止。由公司工会委员会提出终止其工会代表资格提案，经公司工会代表大会审议通过后确认。

第六章 附

则

第二十条 各基层工会或分工会可以根据本规定和本单位的实际情况制定实施细则。

第二十一条 本规定未尽事宜，按《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律、法规、规章执行。

第二十二条 本规定由公司工会委员会负责解释。第二十三条 本暂行办法自公司工会代表大会通过之日起实行。

第四篇：某物流公司会议轨制

会 议 制 度

一、例会安排

1、公司员工大会：每45天一次,由总经理主持总结上期工作情况,部署本期工作任务,讨论决定公司行政工作问题,解决处理重要事项。

2、行政事务会：总评当月行政工作情况,安排布置下月工作任务。

3、经营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况和经营活动成果,评价各方面的工作情况,肯定成绩,指出失误,提出改进措施 ,不断提高公司的经济效益.4、部门事务：检查、总结、布置工作。

5、每天例会：全体员工每天8：00在一楼做广播体操,到会议室唱公司司歌,逢周一、三、六进行各部门提出工作问题及汇报工作情况。

二、会议准备、召开与总结

1、会议主持人和召集人都应分别做好有关准备要作如会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、落实会场、安排好座位、通知参会者等。

2、参加公司例会人员无特殊原因不能请假,如请假需经主持人或行政管理人员批准。

3、《会议纪要》属公司内部重要文件,具体一定范围的保密性,未经批准不得外传。

4、参会人员应知无不言,集思广义，一经会议决定之事,应按期完成。

5、参会人员必须严格会议纪律,不得3随意走动,不得使用手机等通讯工具。

6、会议时间一般控制在1个小时以内，个人做报告时间非特殊情况不得超过15分钟。

7、会议主持人发现争议得不出结论时,应及时做出“会后再议”的决定,以免浪费时间。

8、与会人员不得打断他人发言,不得对发言者吹毛求疵。会议主持人应及时制止不礼貌言行或与会议无关的言行。

9、会议记录由主持人指定专人负责记录。

10、会议记录人应在一天内将会议内容做书面总结,并以书面形式发送至各与会人员及公布出来。

11、对会议遗留的问题及会议决定,当事人应按会议决定及时予以执行、处理。

三、会议室、接待室、娱乐室使用规定

1、公司所有员工非接待客人和参加会议,不得随意进入接待室和会议室。

2、任何员工不得随意移动会议室、接待室的家具和物品。

3、任何员工不得随员拿走会议室、接待室的报刊、杂志等资料。

4、爱护实施,保持清洁,会议结束后要整理好会场。

5、娱乐室由专人负责设施的维护、保养与组织活动等工作，安排每周至少一次的员工卡拉ok活动。

第五篇：积分制第一次快乐会议流程

积分制快乐会议 第一次快乐会议流程

1、企管人事部签名发送入场号码牌。

2、主持人宣布本次列席会议的相关领导。

3、宣布本次快乐会议开始，并宣布李总致辞。

4、主持人宣布本次快乐会议的奖品设置。

牙刷2个，毛巾2条，洗手液3瓶，洗发水3瓶，早餐饼干3箱，洗衣液3桶，雨伞3把，大米3袋，小米3袋，绿豆3袋，食用油3桶，夏凉被3床，现金奖励100元的3个，现金奖励200元的2个，现金奖励300元的1个

5、第一个表演节目（）

6、第一个娱乐节目击鼓传花，选择上台抽奖的同事。

7、进行第一轮的抽奖活动，抽出20名同事上台进行抽奖。

8、第二个表演节目（）。

9、第三个表演节目（）。

10、进行快乐互动节目，分别由李总说号码，由对应号码的员工上台转转盘获得相应积分，并由李总当场签发奖券。

11、第四、五个表演节目（）。

12、宣布各部门、车间积分排名前三位的同事。并上台接受同事们的掌声鼓励。并由李总现场颁发奖券。

13、并由李总抽出20名同事，进行第二轮抽奖活动。并由李总现场颁发奖品。

14、最后节目表演。

15、领导做最后发言总结。

16、收号码签退。