房地产展示中心考勤管理制度（精选五篇）

第一篇：房地产展示中心考勤管理制度

*****展示中心考勤管理制度

总则

考勤制度是企业日常管理的一项重要组成部分，是每位员工必须遵守的职业准则，为切实加强此项工作管理，特制定本制度。

第一条工作时间、打指纹考勤、签到

1、每周六天工作日，节假日根据国家或当地政府规定以及结合公司业务开展的实际情况放假。

2、工作时间：上午 8：30时至 11：30时 下午13：30时 至18：00时（每日中午休息期间需安排好值班人员，如季节变化，需调整工作时间，需报总公司综合部批准后执行）。

3、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退，根据考勤制度按时指纹打卡（每日打卡次数分别为：8：30前、11：30后、13：30前、18：00后），因特殊情况需下乡等情况中午无法回展示中心打卡的，需提前30分钟电话申请，电话申请批准后可特殊对待。

第二条加班与调休

严格按照请、销假管理制度。**展示中心负责人于每月月底向总部人事部报送下月调休计划，无特殊情况严格按照调休计划进行调休。因安排国家法定假日加班人员，统一给予当月换休，假日加班一天可换休两天。如有特殊情况，另需请事假的，需分别提前一至三天提出申请，请假一天以内由**展示中心负责人批准后报总部人事部批准；请假一天以上的必须由大方展示中心负责人批准后报送营销副总批准，经营销副总批准送综合部审核后送人事部备案，以便核算工资。**展示中心负责人请假需营销副总批准后送人事部备案。请长假员工回公司上班当天需办理销假手续，**

展示中心负责人及时与人事部联系，办理销假手续。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第三条考勤结果处理

1、指纹系统考勤记录，由人事部负责下载提供，统计每位员工的当月出勤情况。签到考勤记录作为计算当月薪资的依据之一。

2、特殊情况需持有所在部门负责人签字的书面说明。

3、人事部负责检查督促公司员工的考勤，考勤出现以下情况，给予相应的处罚：

1）、迟到、早退15分钟内，给予月工资中扣除10元/次；迟到、早退15-30分钟之间按旷工半天处罚，漏打卡给予处罚5元/次。

2）、未按规定流程审批办理请假手续或未经同意请假，擅自离岗的按旷工处理，因特殊情况需及时电话请假。

3）、每月月底未报送调休计划表的给予大方展示中心负责人给予处罚50元/次。

4）、认真做好中午值班和换岗交接工作，确保展示中心不发生脱岗情况，因员工玩忽职守，在值班期间离岗的，给予当事人50元/次处罚。

5）、未严格按照调休计划表执行调休的，且因特殊情况请事假未按规定审批和报送人事部备案的，经人事部不定期抽查确定属实的，给予**展示中心负责人和当事人分别给予50元/次处罚并处罚当事人旷工处理。

第四条、本制度由公司人力资源部行使解释权，从2013年12月8日起执行。

********展示中心

第二篇：房地产展示中心现场管理制度

***展示中心

现场管理制度

为提高办公室各职能部门的工作效率，倡导文明办公，礼貌待人，促进和谐，提升素质，特制定展示中心现场管理制度，各员工自觉对照执行。

1.各员工应尊重并严格服从上级的领导安排的工作，员工之间积极配合，以礼待人，言辞文明；

2.各员工应保持展示中心现场安静，禁止在展示中心大声喧哗，呼唤，打电话时尽量放低音量，以免影响他人，为节省固话费，打电话前要适当准备打电话的内容，提高通话质量，缩短通话时间；

3.要自觉保持现场整洁卫生，办公用品及桌椅、杯具等摆放整齐有序，上班时间不得吃零食及用餐，废纸、杂物应放在垃圾篓内，不准随手乱扔；

4.正式开会时任何人不得随意闯入会场叫人，参会者不得随意离开会场；

5.员工工作期间应着工装上班，要求大方整洁，得体，具有职业感；

6.工作中提倡讲普通话，同事间或老乡之间尽量减少用方言与人沟通，特别是当着客人或陌生人面，为表示尊重，不允许与第三者讲方言（家乡话），避免客人产生误会；

7.上班期间严禁在展示中心做与工作无关的事，不准闲聊、打牌或利用电脑玩游戏、看电影及上网浏览与工作无关的信息，上班期间各员工注意个人形象，坐立端正，严禁在展示中心现场卧、睡等不雅坐恣，值班人员坚守岗位，严禁在值班期间到办公室内上网、聊天等；

8.实行6S定置管理，展示中心办公用品、桌椅、书柜由公司行政部统一配置，各员工未经公司总部行政部允许，不准挪用展示中心内所有办公设备；

9.各区域办公用品、办公设备、桌椅等物品的摆放整齐有序，严格参照6S

现场摆放，将不用的物品及杂物及时清理现场，将随时要用的物品摆放整齐，不允许私自挪动，不允许乱贴乱挂、不允许将个人物品摆放接待桌椅，以免影响美观；当天值班员工负责保持现场清洁卫生、物品摆放有序，值班员工每日上班前对展示中心办公桌椅、门窗、沙盘、地面、卫生间、空调等设施和场所进行清洁，当班期间随时清洗现场摆放的烟灰缸及茶杯等物品和桌面，下班前将当天使用过的茶杯全部清洗后放入消毒柜内进行消毒并且将展示中心内所有垃圾桶内的垃圾袋进行更换；

10.展示中心现场安全管理，下班前由展示中心负责人对所有门窗、水电进行关闭，为确保安全，下班前将现场监控设备开启。次日上班开门前，进行对门窗进行适当的检查，查看是否有异常情况。如发现异常情况，注意保持现场原样并第一时间通知总公司行政部，随后查看监控设备和清点丢失物品，必要时根据总公司行政部指示进行报警处理；

11.员工不得将个人自行车、电瓶车、摩托车等进入营销中心存放；

12.展示中心负责人为安全和管理第一责任人。展示中心钥匙只限负责人保管，不得另行配置钥匙。如因此产生问题所造成的损失由负责人承担；因负责人出差，负责人需指定专人负责，并做好登记和交接手续，月底并登记情况上报总公司行政部；

13．为体现员工之间互助互爱，当其他同事有客户来访时，其他同事应积极主动帮其倒水、准备资料等其他服务；

14．严禁故意损坏公司物品，违者予以照价赔偿；

15．公司内部提倡文明礼貌，团结友爱，出现员工之间打架斗殴现象，立即辞退处理，严重者送交执法机关；

16．本制度由公司人力资源部行使解释权，公布起施行。

第三篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。