实施培养基地“四对接”

第一篇：实施培养基地“四对接”

钟祥市隆重召开人才工作会议

2012年5月17日，钟祥市隆重召开人才工作会议，市人才工作领导小组成员，乡、镇、街办、场、库、开发区党（工）委书记，乡镇党委组织委员，市直部、委、办、局主要负责人，市内部分重点企业负责人，有关事业单位负责人，第二批科技副乡镇长，受表彰的优秀人才等约200人参加会议。

会议总结了 “十一五” 时期全市人才工作，安排部署了“十二五”时期全市人才工作；发布了《钟祥市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》、《中共钟祥市委、钟祥市人民政府关于全面实施人才强市战略的若干意见》；表彰了人才工作先进单位和优秀人才；下派了第二批科技副乡镇长（副主任）。

市委常委、组织部部长、市人才工作领导小组副组长陶然向大会作了工作报告，市委书记、市人才工作领导小组组长马朝晖在会上作了重要讲话。马朝晖在讲话中要求，全市上下要统一思想，凝聚共识。要牢固树立“人才资源是第一资源”的战略人才观，牢固树立“人人是才、人人成才”的开放人才观，牢固树立“投资人才就是投资未来”的开明人才观，切实增强做好人才工作的责任感、使命感、紧迫感，把“人才强市”战略全面落到实处。

马朝晖指出，抓人才工作要突出重点，把握关键。要在引进领军人才、培养实用人才上实现新突破，要在发挥人才作用上实

现新突破，要在健全长效机制上实现新突破，要在营造良好环境上实现新突破。

马朝晖强调，抓人才工作，关键是要加强领导，狠抓落实。各地各部门要进一步加强领导、强化责任，真正把党管人才原则体现到人才工作的各个方面，落实到人才队伍建设的各个环节。要落实党管人才责任，改进党管人才方法，增强党管人才合力，努力争创全省人才工作强市。

第二篇：实施“四培养工程”的调查与思考

实施“四培养工程”的调查与思考

以“四培养工程”为载体

切实增强农村基层党组织活力

-----区实施“四培养工程”的调查与思考

2006年以来，按照市委的统一部署，东风区区委在全区农村广泛开展了旨在深入贯彻落实“三个代表”重要思想，从根本上提高农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力和

执政能力的“四培养工程”。通过“把党员培养成致富能人，把致富能人培养成党员，把群众拥护的致富带头人培养成村干部，把村干部培养成致富带头人”的实践，我们深深地感受到“四培养工程”作为增强农村基层党组织活力的有效载体，已经得到验证，并收到明显成效，应该长期抓下去。

拓宽党员发展渠道，加大在致富能人中培养和发展党员的力度，是不断增强农村党员在经济发展中带动作用的现实需要

把致富能人中的先进分子培养成党员，符合党的十六大提出的在新的社会阶层发展党员的要求，是扩大党在农村的群众基础，改善农村党员队伍结构，增强农村党员在经济发展中带动作用的重要举措。区委把农村党员的培养和发展锁定在致富能人这个群体中。在对农村致富能人进行调查摸底的基础上，确定一批入党积极分子，重点进行培养。

一是加强思想政治工作。着眼于提高致富能人的思想政治觉悟，有针对性地开展谈心交心。通过对致富能人进行思想政治教育，使他们意识到他们之所以能够有今天，除了他们自身辛勤劳动外，主要是有党的富民政策和各级党组织的正确引导，增强对党组织的信赖和向往。同时，还以农村党支部为单位，组织他们参加“三会一课”及党支部的学习教育等活动，教育他们致富思源、富而思进，增强对党的路线方针政策的认同感，在思想上行动上积极向党组织靠拢。建国乡建设村赵宝福是繁育水稻良种的技术能人，年收入在7万元以上。但他一直游离于党组织之外，其主要原因是他思想上有顾虑，认为自己做得不够，离党员标准有很大距离，同时担心入党后忙不过来，影响自家经济发展。党组织了解到这一情况后，乡村干部主动与他交朋友，结成帮扶对子，通过培养谈心，使他认识到了入党非但不会影响自家的生产，还可以带动其他农户发展壮大规模，实现“双赢”，增强市场竞争力。赵宝福思想顾虑打消后，主动向党支部递交了入党申请书，今年七月被村支部吸收为预备党员。入党后的他积极发挥示范引导作用，带动全村95以上的农户种上了优质水稻品种。

二是开展各种形式的学习培训。采取举办入党积极分子培训班、开展向先进典型学习活动、组织经验交流会等灵活多样的方式，今年组织两次致富能人培训班，培训45人次，重点学习党的基本理论、基本路线、基本知识和基本经验，提高他们对党的认识，端正入党动机，自觉用“三个代表”重要思想武装头脑，增强全心全意为人民服务的意识。

三是坚持标准，严格培养和发展。区委把致富能人中的积极分子培养入党，严格按照发展党员标准和程序，决不搞以金钱划线，“嫌贫爱富”，而是把那些在致富方面起带头作用，思想上积极要求进步和靠近党组织的人作为重点优先进行培养。落实培养计划，选择责任心强、威信高的党员干部做培养人，加强考察写实，并经常给他们交任务、压担子，实践锻炼，促其早日成熟。一年来，共举办党的知识培训班5期，先后培训各种致富能人320人次，在致富能人中培养入党积极分子185名，发展党员15名，占全区发展党员总数的38.4。

强化教育引导，加大把农民党员培养成致富能人的力度，是始终保持农村党员在经济发展中先进性的必然要求

把党员培养成致富能人，是事关党员先锋模范作用发挥好不好，党员队伍能否成为发展农村生产力先进群体的重要问题。我们把农民党员进行分类排队，把具有劳动能力的党员作为重点，突出培养致富能力，着力解决部分党员存在的无法致富、无力致富和无门致富的问题。

一是“特色党小组”带动培养。我们针对原有农村党小组设置不合理、作用发挥不突出等实际问题，创新党小组设置，根据培养对象所从事的行业情况和本人的经营、技术等特长，逐个进行分析，把从事生产专业相同或相近的党员组织起来，成立农村特色党小组，特色党小组成员组成既考虑年龄知识结构，又考虑致富能力搭配，确保每个党小组都有一名以上党员致富能手。每名包村乡干部、村干部都联系几个特色党小组，与他们共同分析研究致富路子或经济发展项目。全区共成立种植、养殖、运输等特色党小组43个。由于特色党小组的设置体现了党组织、党员及群众的意愿，符合农村生产的需要，激发了党小组的活力，增强了党员作用的发挥。松江乡宏力村早甘蓝种植特色党小组，带动全村农民发展早甘蓝生产1500亩，通过协会销售到俄罗斯市场。建国乡圳江村党支部书记崔长青和几名党员成立养猪特色党小组，与东北农大合作，投资300万元建成圳江村种猪繁育基地，带动全村170多户发展养猪，全村仅养猪一项人均收入可达1200元。

二是“捆

绑式”帮扶培养。区、乡118名党员与农村有致富能力的党员结成“一对一”、“多对一”帮扶对子115个，帮扶时间一定三年，达不到帮扶目标不解对。重点帮助他们解决脱贫致富中的实际困难，协调贷款、安排专项资金、提供金融部门贷款信用担保，协调财税部门在贴息贷款、税收减免等方面给予支持。年初以来，共为帮扶党员协调生产资金120多万元，落实致富

项目115个。

三是实用技术、技能传授培养。区农、教等部门大力开展科技之冬、送农业技术服务下乡等活动，制订了“科教帮富”培训计划，按照不同产业类型，采取结对指导、技术讲座、学习观摩、发送科技致富电教片和实用技术资料等办法，有针对性地实施培训。一年来，全区先后组织3批农村党员到先进市（县）参观学习，举办农村党员专题实用技术培训班8期。目前，全区已有80以上的农村党员掌握2至3门实用技术，495名党员家庭成为科技生产示范户。建国乡永丰村党支部书记姜艳伟，通过新技术培训，引进黑香稻等优质水稻品种，带动党员示范种植黑香稻100多亩，进而带动全村种植黑香稻3000多亩。今年，仅此一项全村增收100多万元。松江乡兴国村党支部书记刘秀英靠养猪发了家，为了带领村民脱贫致富，她积极参加实用技术培训班的学习，努力学习掌握养猪实用技术。带头创办了全村第一个家庭养猪场，成为全乡致富带头人。在她的带动下，村民们积极发展养猪业，全村养猪户达到160多户，仅养猪一项全村人均纯收入就达1000多元。

四是树立典型扶持培养。区委把选典型、育典型、树典型作为活动的重点来抓，先后培养和树立了以松江乡奶牛养殖大户袁成林等党员致富能人14个。对致富典型大力扶持，重点培养，大力宣传，充分发挥典型的示范引导作用。袁成林在养奶牛之初，既担心资金不足，又无技术保障，区乡领导得知这一情况后，在畜牧贷款中为他解决了3万元流动资金，又从市里请来畜牧专家作为袁家的技术顾问。如今，袁成林已成为小有名气的养牛大户。

创新选人用人机制，加大村干部的培养力度，是不断提高村级党组织带领群众加快发展能力的关键所在实施“四培养工程”，最终目的是要提高农村基层党组织带领群众加快发展的能力和水平，推动农村“三个文明”建设的协调发展。而提高农村党组织战斗力、凝聚力和号召力的核心是选拔和培养高素质的农村党员干部队伍。

一是严把“入口”，做好“选拔”的工作。我们把能否带领群众致富、有无致富本领作为选拔村干部的重要条件，放宽选人视野，严格选拔程序，采取“两推一选”、公开竞争、群众测评、组织考核等多种形式，真正把那些思想政治素质高、群众基础好、致富带动能力强的人选进村“两委”班子和村后备干部，确保选出来的村干部带动作用得到充分发挥。建国乡西太平村致富带头人李胜国被推选为村委会主任后，带领群众整修村内道路，组织群众外出承包土地200多公顷，赴俄罗斯等地劳务输出100多人，为村民担保赊购农业机械和化肥农药20多万元，赢得了村民的信任。松江乡模范村党员王杰被列为村级后备干部后，投资10多万元，开办了休闲园，现已发展旅游点3个，为贫困户提供劳动就业岗位30多个，平均每个岗位每年收入在6000元以上，受到群众的称赞。

二是管好“口内”，做好“培养”的工作。区委结合《乡村干部三年素质升级工程》，以全面提高农村干部增强发展意识和致富能力为目标，采取教育引导、培训提高、扶持服务等措施，培训村干部120多人次，其中，35名村干部已培养成致富带头人，所有村干部都学会并掌握了1-2门实用技术，村干部带头领办、创办示范服务基地40个。松江乡模范村干部金青松，开办了个体水稻良种培育研究所，在自家致富的同时，积极推广振兴2号、振兴4号、“9031”、“509”、空育“131”、“北国香”等系列优质水稻品种，带动农民种植优质水稻4000亩，仅此一项全村农民人均增收550元。

三是畅通“出口”，做好不合格村干部的更新淘汰工作。村干部能不能发挥带头致富和带领致富的“双带”作用，让群众说了算，每季度组织村里的党员和村民代表对村干部进行一次“实绩评议”，凡是群众认为起不到“双带”作用、不宜继续担任村干部的，一律通过适当的方式免除其村干部职务。出现村干部岗位空缺的，采取党支部提名，党员联名等办法，支持鼓励致富带头人竞选村干部，对率先致富并有能力带领群众共同致富的优秀人才，乡村党组织确定专人，与培养对象结成帮带对子，重点培养，并让他们参与村里重点工作，完成急难险重任务，使其熟悉情况，积累工作经验，并接受群众的检验。同时，坚持培养与使用并重，对基本符合后备干部标准的培养对象，及时把他们选拔进村级班子，增强村干部队伍的生机和活力。一年来，全区共选拔22名致富带头人和致富能人进入村“两委”班子，村党支部书记或村委会主任中，致富带头人和致富能人达到了70以上。

通过开展“四培养工程”，有效地改善了农村党员和村干部队伍结构，提高了党员和干部队伍整体素质。目前，全区农村35岁以下党员人数达到76人，占农村党员总数的15，比培养之初提高了三个百分点。农村基层党组织和党员促进经济发展中的战斗堡垒和先锋模范作用更加突出，党建工作对农村经济社会发展的促进和保障功能得到充分体现。

创新“四培养工程”载体，建立健全农村基层党组织建设长效机制，是增强农村基层党组织执政能力的重要保证

“四培养工程”是加强农村基层党组织建设的有益探索，不仅是一项党的基层组织建设工程，也是一项农村经济社会发展的工程。因此，各级党组织应该树立长期抓、抓长期的思想，从建立健全农村基层党组织常抓不懈的工作机制入手，不断丰富和完善活动内容，创新活动载体，推动农村经济社会健康发展。

一是创新领导机制，切实加强“四培养工程”的领导。主要是建立三个制度：完善领导联系点制度。区级党员领导干部每人挂一个村，联系一个村党支部书记，培养一个“四培养”村党支部书记典型；乡镇党委书记和乡镇长抓一个“四培养”村党支部书记致富典型，并将联系点建成示范点，切实发挥以点带面的作用。建立工作责任体系。形成区委全面抓，乡镇党委具体抓，组织部门牵头抓，包村部门配合抓，村级具体抓的工作格局。建立区委组织部规划协调，科协、工青妇、金融、税务、国土、工商等部门积极参与的“四培养工程”责任体系，形成纵向到底、横向到边的全方位责任体系。定期督查通报制度。加强对“四培养工程”的指导、督促和检查，建立健全督查、通报、责任追究制度，加大督查考评力度，发现问题，及时通报，不断推动“四培养工程”的深入开展。

二是强化激励约束机制，切实加强“四培养工程”的监督管理。纳入到乡镇党委目标管理考评，做到“四培养工程”与经济建设两个目标一起制定、两个责任书一起落实、两项工作一起检查、两个成果一起考核。把“四培养工程”与农村党员发展和管理紧密结合。今后农村发展党员要将致富能力、致富程度作为发展农村党员的必要条件；坚持把发挥“四培养”作用的实绩作为检验广大党员是否保持先进性的重要标准，并列入民主评议党员的重要内容。“四培养”实绩较差的党员，在民主评议党员时，不得评为合格党员。

三是创新运行机制，不断推进“四培养工程”深入开展。强化宣传造势。采取多种形式，多角度、多层次、全方位地宣传“四培养”工作典型的先进事迹和经验做法，形成强烈的“四培养”工作氛围。优惠政策搞活。把党员培养成致富带头人，必须要在政策上给予支持，项目上进行扶持。区、乡、村都要设立“四培养”扶持基金，专门用于“四培养”项目、产业和龙头企业的扶持开发与启动，每年选择一批示范带动力强的村干部、党员农户和综合素质好、群众威信高的致富能手，帮助确定生产经营项目，扶持创办各类示范服务基地和产销服务组织，带领群众共同发展。强化技术指导。加强农村技术人才队伍建设，培养一支适应农村经济发展和农村社会现实需求的农业技术人才。一方面，要加快现有区、乡农业技术人才的再培训，提高他们的实际工作技能；另一方面，农技人员下乡为农民服务要形成制度，及时将农村实用农业技术送到农户手中。畅通信息引导。发展农村经济，信息的畅通、及时、准确至关重要，必须构建经济信息平台。充分发挥现代网络技术的作用，引导农民立足当地实际、自身实际，选准致富项目；建立农村经济信息定期发布制度，从而拓宽农民致富视野，转变传统观念，增强致富信心。建好基地示范。针对农民怕担风险，讲求实际的现实情况，将示范服务基地建设作为抓好“四培养工程”的重要载体。区、乡、村三级都要围绕当地农村主攻产业，建好示范基地，通过基地示范、服务、辐射功能，做给农民看，领着农民干。

第三篇：平罗县养殖基地与龙头企业对接工作方案

平罗县肉羊养殖基地与万嘉羊业加工企业对接

工 作 方 案

为了加强龙头羊肉加工企业与养殖基地的有效对接，形成我县肉羊生产的产业化格局，转变肉羊生产方式，构建现代肉羊生产营销体系，增强龙头加工企业带动作用、改变基地肉羊育肥生产无订单、无计划的现状，积极培育商品羊的中介组织、经纪人队伍、促进活体羊流通，通过订单和生产细化分工协作，着力推进龙头培育和基地建设。按照“做强龙头，做大基地、强化流通、增强服务”的发展思路，以龙头企业、规模化养殖场（户）、流通贩运户的链接为重点，加强政府协调与服务，确保加工企业达产达效，创新肉羊生产体系，形成平罗县肉羊产业特色板块经济，实现肉羊生产各环节高效益、高效率运行。经平罗县相关业务部门和万嘉羊业对生产环节链接点的研究与商榷，一致认为启动平罗县现有的30个规模羊场（年育肥肉羊万只以上）和300余养羊规模大户（存栏200只以上）作为万嘉羊业一级订单生产基地，辐射带动全县肉羊生产的订单化、标准化；形成平罗县活体羊集散地和商品羊深加工基地；分工协作，推进各环节以订单进行链接；从企业、政府部门及畜牧业务部门、规模养殖场（户）三个层面在羊产业体系构建提升中的分工与协作，特制定本工作方案。

一、组织与协调

成立羊产业推进工作组，何怀生常委任组长，农牧局、工业与商务局、交通局、万嘉羊业等单位相关负责人为成员，负责基地与企业对接事宜的协调和推进。

二、重点工作的分工

（一）政府及业务部门要做好以下几点：

1、做好羊源供应的组织、协调、宣传动员工作。政府将通过电视媒体、会议动员、发放宣传材料等形式进行广泛宣传，在全县营造一个家喻户晓的良好氛围。

2、政府将出台一系列扶持政策和奖励办法，进一步推进基地建设。政府将出台《羊产业扶持办法》，扶持对象为本县肉羊加工龙头企业、养殖专业合作社、养殖场、养殖户及县内外流通合作社、流通大户等。这些政策主要推行“龙头企业+专业合作社+基地+农户”的羊产业发展模式，从而建立灵活多样的紧密型利益联结机制，形成健康良性发展的利益链和产业链，提高羊产业的组织化程度。

3、加强品种改良，培育地方品牌。政府对采购的种公羊进行补贴，每年补贴数量200只以上。采购的优质种公羊与当地滩寒杂交母羊进行杂交，建立基础母羊核心群，并对常年基础母羊存栏数达到100只以上的养殖户进行补贴，提高农民养殖基础母羊的积极性，提高我县基础母羊的饲养量，树立我县地方杂交品牌。

4、形成合作社联营体，培育平罗县养羊株式会社。组织平罗县现有30个万只羊场和200只以上规模大户，作为龙头加工企业的一级养殖基地，成立平罗县养羊株式会社，万嘉羊业和畜牧技术部门对每个专业育肥场进行审核、把关，对信誉高，能够按照企业要求组织生产肉羊，并按照规定时限向企业缴售符合标准、数量的肉羊的养殖场（户）签订供销订单，优先给予周转资金的贷款担保和驻场技术指导。辐射带动全县肉羊生产向大型羊场集中，向规模户转变。履行订单的养殖场优先享

受各项产业扶持政策。

5、做好技术服务。各级政府及有关部门要充分发挥组织引导和协调作用，每个乡镇设立一个羊源供应信息服务站，负责政策宣传、技术指导、信息服务、羊源联络、防疫监督、畜产品安全监管等工作。

6、积极为流通贩运户提供绿色通道，加大对优秀规模肉羊养殖场的表彰与奖励。为了提高流通贩运户的积极性，减少过路费等开支，县农牧局将积极为流通贩运户办理《绿色通行证》，为流通贩运户提供便利。每一，对优秀规模肉羊养殖场的表彰奖励并进行大力宣传。

（二）万嘉羊业要做好以下几点：

1、提供融资平台。

（1）提供贷款贴息：万嘉羊业为养殖场、养殖户及县内外流通大户、流通专业合作社提供贷款贴息融资平台，为羊产业发展的基地建设环节注入周转资金，全力推动肉羊规模养殖。

（2）提供贷款担保：凡与万嘉羊业签定销售合同的养殖场、养殖户、流通贩运户，万嘉羊业均可为其提供贷款担保。

2、提供企业生产标准，实行优质优价。在企业生产标准的规定下，按照品种、年龄、体重等指标的不同对养殖场（户）、流通贩运户提供的肉羊进行分级，实行优质优价，同时收购价格要高于市场价5%以上。

3、签定订单。为了保证龙头企业与养殖场（户）、流通贩运户的基本利益，适度进行市场计划与调度，双方签订供销合同，确保利益双赢。

4、提高服务。积极鼓励万嘉羊业聘用技术人员兼职在规模场实行有偿服务，凡技术人员在规模场中起到积极作用的，企业为其提供必要的物质奖励（改善住宿和交通条件）。

（三）规模羊场（户）订单化、标准化、专业化生产的规范。由业

务部门和企业进行指导，通过株式会社的合作形式，切实提高养殖场（户）的产业分工协作意识，提高合同意识、履约意识。养殖场户必须按地方标准和企业标准进行肉羊生产，签订合同并履约方可享受政府和企业的各项扶持及业务部门的技术服务。

三、具体要求

1、各相关业务单位要按照分工要求，尽快组织实施，每半月进行一次进度及进展情况汇报。

2、万嘉羊业要加快屠宰加工流水线的安装调试，尽早投产。制定原料羊收购计划，提供企业原料羊收购标准。

3、农牧局与万嘉羊业要尽快落实订单，抓紧对接融资平台，确保订单的订立与履约。

4、由农牧局负责平罗县养羊株式会社的筹建，立即启动规模羊场（户）订单化、标准化、专业化生产的宣传培训工作。

第四篇：四培养工作总结

齐心村“四培养”工作总结

按照乡党委关于实施“先锋工程”开展“四培养”活动的要求，我村着眼于农村工作的新形势、新任务，细化党建载体，立足于打造农村致富带头人群体，推动乡村经济发展，努力加快社会主义新农村建设进程，在农村党组织中广泛开展了 “四培养”活动。到目前，全村已把

名致富能手培养成了党员和入党积极分子，把

名有各种致富能力的党员培养成了致富能手，把

名致富带头人培养成了村干部和村级后备干部，把

名村干部培养成了致富带头人，为全村农村经济和社会发展培养了一支带领群众致富的实用人才队伍，促进了农民经济收入水平的提高，年可带动农民增收

多万元；促进了农村党组织和党员作用的有效发挥，活动开展以来，村党组织和党员干部为群众解决困难

个，做好事、办实事

余件；促进了我村基层党建工作整体水平的提升和农村各项事业的全面发展，有力地推动了全村新农村建设。我们的做法是：

1、加强组织领导，确保“四培养”活动有序开展。全村从健全配套运行机制入手，不断加强领导和指导力度，形成了支部书记亲自抓、村主任具体抓、有关人员配合抓的领导体系。建立了党员领导干部包保联系和重点培养制度，确保“四培养”工程健康发展。

2、精选培养对象，确保“四培养”工程高起点启动。一是深入调查，确保底数清。二是严格标准，确保苗子好。村党支部严格按照标准选人，确保选出的培养对象具有培养潜力。三是民主公开，确保素质强。党支部采取了村“两委”班子会议和全体党员、村民代表大会研究决定的方式确定培养对象，然后上报乡党委，乡党委对推荐的培养人选，组织人员进行考察，并在村内对考察人选进行公示。同时实行动态管理，每季度对培养对象进行一次排查分析，按标准及时补充新的培养对象，淘汰没有继续培养价值的培养对象。

3、强化培养措施，确保“四培养”工程高标准完成培养目标。根据培养对象的不同情况，有针对性地确定培养人，结成一对

一、多对一的培养对子。使每名培养对象都有专人帮、长期管、跟踪扶。三是实践锻炼。我村结合培养对象的特长和选定的发展项目，多方协调运作，为培养对象建立了一批较为适合的“实习基地”，促进尽快实现培养目标。活动开展以来，我村的培养对象有效地发挥了“四培养”活动的整体效应。

第五篇：历史培养基地培训心得

官渡区中学历史骨干教师培养基地培训心得

官渡区矣六中学莫毅林

在官渡区教育局，区进校，官五中的组织下，官渡区中学历史骨干教师培养基地迅速成长，我有幸成为其中一员。从2012年4月到现在，短短的两个多月培训，基地负责人张亚东老师组织了形式多样的培训内容，如聆听名师授课，专家讲座，学员互动式讨论，教学实践观摩课等。在多次的培训学习中，很多学员都提出了自己在历史教学中的困惑，感悟、想法等，并与基地学员共同探讨，分享彼此的宝贵经验。我也学到很多的教育教学的新理念，新思想，对我既有思想上的洗礼，也有理论上的提高；既有知识上的积淀，也有教学技艺的增长。更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心。我也深深认识到了自己教学知识的贫乏和专业技术的不足，现浅谈一下自己的培训心得：

一、聆听名师授课、开阔了教学视野。

4月18日，我有幸到昆一中观摩了赵灿东等三位历史名师的课堂，通过现场教学观摩，让我的教育观点有所更新，教学理论有所提高。赵老师具有广博的知识积累和深厚的文化底蕴，他说的“历史不在于记住多少，而在于理解了多少” 让我充分领略到名师那份独特的魅力，使我对历史课教学有了更深刻的认识，明白了“教学的艺术不在于传授本领而在于激趣、指导、唤醒”。在新课标的指导下，教什么、教多少、如何教等问题得到了进一步明确。所以教师除了一方面有丰富的知识外，更多地应具有高尚的道德、情操与人格魅力，教师要通过自身榜样无言的力量教给学生做人道理。而三位名师的教学风格，教学魅力更是让我心生敬佩，下定决心要努力学习，不断成长。

二、专家讲座、转变教育观念

5月16日，张亚东老师邀请了昆十中历史教研组长周永珍老师来基地为我们进行高考复习和初中学业水平考试方面的讲座。周老师介绍了初中学业考试复习课的重要性和几种复习方法,重点是落实基础知识，关注《考试说明》的各项指标。这对初三历史教师复习很有指导性。此外周老师从三个方面对教师专业成长谈了自己的看法。周老师的讲座，让我犹如呼吸到清新的空气，为之振奋。我在不断地反思自己的教学行为，我的教学行为是否规范、我的课堂是否有吸引力、我的教学是否有效„„，我也许顺利完成了教学任务，教授完了课本上的知识点，1迫使学生记住了一些历史常识和基础知识，但是，我没有注重教学中的细节来调动学生的主动性和积极性、培养学生的创新意识„„我做的一些教学改革还只是皮毛的，没有深入骨髓。而通过这次讲座，让我学到了更多提升自身素质和教育教学水平的方法和捷径。作为一名中职教师，我要以扎实的作风潜心实践，坚持不懈；要以自觉的精神对待学习，要以务实的心态思考问题，力求兼收并蓄，博采众长；要以独特的眼光大胆创新，做到不拘一格；要不断完善自己多元而合理的知识结构，保持积极而健康的心理品质，逐步形成巧借外力的综合素养，让自己的工作、生活与学习始终处于一种研究的状态，让自己的生命处于不断探索与追求的过程之中。

三、不断探讨、共同进步

在张老师的主持下，基地多次进行关于高中选修模块、初中学业考试、新课改、有效教学等问题的探讨，学员们提出自己的问题、疑惑，一起探讨，提出有个性的见解，经过讨论交流都解决了问题。如：关于初中学业评价考试复习侧重点在于研究好《考试说明》，复习方法是重点记忆基础知识；课改方面则要做一个课改的积极实施者，历史教学如何体现历史课改新理念，如何在历史课程教学中激发学生对历史学习的兴趣，变“被动学习”为“主动学习”，真正做到“自主学习、合作学习、探究学习”，让学生喜欢历史，更喜欢历史课。通过探讨交流，大大促进了我们进行新的学习和思考，促进了我们的共同发展与进步，并从其他学员那里吸收了宝贵的营养，深受启发。

四、加强科研、做研究型教师

通过基地培训学习，我进一步对教科研工作有了新的感悟；对“教师职业”有了新的认识；对教师的专业化成长有了新的思路。教师的专业化就是要求教师成为更能胜任教育教学工作、具有普通人所不具备的那种专业素质的过程。我们要成为专业化的教师，成为自己领域有特色的教师，使自己不被别人替代，就必须经历“教科研”这条道路。所以要树立终身学习意识！抓住各种培训、学习的机会，“接受再教育”，有意识的加强自己的科研，使自己成为研究型教师。总之，通过几个月的学习培训，我收获很大，我站在了一个崭新的平台上审视了自己的教学，对今后的工作也有了明确的方向。我要把所学的教学理念，咀嚼、内化为自己的教学思想，指导自己的教学实践。我会努力向自己确定的方

向不断进取，在今后的教育教学实践中，我将采他山之玉，纳百家之长，在教中学，在教中研，在教和研中走出自己的一路风彩！、