2012年木岗工业园区招商引资引进企业及引进资金情况

第一篇：2012年木岗工业园区招商引资引进企业及引进资金情况

2012年木岗工业园区招商引资情况

至2012年底以来，我园区共签约项目11项，已开工项目9项，签约金额为18.4亿元，完成全年招商引资任务6.93亿元的165.51%，超额完成11.47亿元。已落地项目9项，到位资金748462524.00元。占协议总投资的40.68%。完成全区招商引资到位任务2.45亿元的205.49%，超额完成503462524.00元。开工率为81.19%，已签约的综合水务公司由中船重工集团有限公司承建，该集团在世界500强中排名462位。中国太平洋建设集团是中国民营企业500强前10强，中国大企业集团1000强前50强，主要承建木岗园区次平道及支路网。海螺集团以7271887万元的总资产名列中国500强第147位，六矿瑞安水泥厂的投资者为海螺集团。

第二篇：全省招商引资行动计划引进先进技术工作方案

附 件

全省招商引资行动计划引进先进技术工作方案

为在深化改革和扩大开放中增加中原崛起新的动力，贯彻落实我省《2009年下半年招商引资行动计划》，决定在全省组织开展招商引资行动计划引进先进技术工作。具体方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以市场为导向，以企业为主体的原则，充分发挥科技创新支撑引领经济社会发展的作用，围绕全省产业结构调整的方向和重点，通过大力引进先进技术，加快结构调整和发展方式转变，培育支撑中原崛起的新优势，为促进全省现代产业体系构建和产业集聚区发展提供有力支撑。

二、目标任务

以开发区、产业集聚区为主要载体，通过开展招商引资行动计划引进先进技术工作，推动与国内外科研机构、知名高校和500强企业等的科技合作，积极承接境内外高新技术及产业，进一步提升产业的核心竞争力，培育新兴战略支撑产业；以大型引进先进技术活动为平台，项目对接为重点，做好省内、省外、境外重要招商引资行动计划引进先进技术

工作。

三、方法步骤和进度安排

全省招商引资行动计划引进先进技术工作分为信息采集、征集合作伙伴、对接洽谈及活动内容落实四个阶段具体实施。

（一）信息采集阶段（7月20日至8月20日）。主要任务是围绕我省现代产业体系建设的主线，重点了解掌握相关信息和重大科技需求。

1．对承担省重大科技专项单位、创新型试点企业、节能减排科技创新示范企业、新认定的高新技术企业、省属科研机构、重点实验室、科技创新团队及省重点服务企业，主要了解与国内外科研机构、知名高校和500强企业等开展科技合作方面的情况（正在进行且需要进一步加强合作的项目；拟开展合作活动的项目）、企业发展中面临的重大关键技术和急需的先进适用技术、高新技术等重大科技需求情况；

2．对产业集聚区及科技园区（国家和省级高新技术产业开发区、农业科技园区，可持续发展实验区、民营科技园区、节能减排产业基地）等，主要了解园区产业发展的主要方向领域、建设科技公共服务平台的需求和与国内外科研机构、知名高校、500强企业等开展科技合作方面的情况（正在进行且需要进一步加强合作的项目；拟开展合作活动的项

目）、企业发展中面临的重大关键技术和急需的先进适用技术、高新技术等重大科技需求情况；

3．了解央企及军工（集团）产业发展的宏观规划和在河南生产基地布局情况，央企及军工（集团）河南生产基地在发展高新技术产业方面需要提供的相关服务；

4．国家有关机构拟在我省建立分支机构及相关活动情况。

任务分工：

1．省科技厅：负责对省属科研机构、重点实验室、科技创新团队及央企及军工（集团）等单位信息的采集、整理、审查、汇总；国家有关机构拟在我省建立分支机构及相关活动情况。

2.省辖市科技局：负责本地区产业集聚区、科技园区和承担省重大科技专项单位、新认定的高新技术企业、创新型试点企业、节能减排科技创新示范企业、省重点服务企业及央企（集团）河南生产基地等单位信息的采集、整理、审查、汇总。

3.国家级高新技术产业开发区、农业科技园区：负责本系统内各相关单位的信息采集、整理、审查、汇总。

要求于8月10日前完成上报工作。

（二）征集合作伙伴阶段（8月20日至9月10日）。主要任务是针对企业发展中面临的重大关键技术和急需的先

进适用技术、高新技术等，通过新闻媒体或互联网寻求合作伙伴和对接单位。

由科技厅负责对上报的科技需求项目进行汇总、分类，建立河南省招商引资行动计划引进先进技术信息库；组织在新闻媒体或河南科技信息网上发布寻求合作伙伴和对接单位的信息。

（三）对接洽谈阶段（9月10日至10月20日），主要任务是组织落实提出科技需求和活动的单位与相关单位进行对接洽谈，并收集整理反馈信息；确定开展活动的单位，同时拟定具体活动方案。

鼓励以省辖市、产业集聚区、科技园区等为单位统一组织招商引资行动计划引进先进技术专项活动。

任务分工：

1．科技厅：负责活动项目及内容的审核工作；负责组织协调相关领域的单位与有合作意向的单位进行对接洽谈，确定开展的活动并拟定具体活动方案。

2．各省辖市科技局、国家级高新技术产业开发区和农业科技园区配合科技厅组织有关单位做好活动的对接洽谈、拟定具体活动方案等工作。

（四）活动内容落实阶段（10月下旬至11月底）。主要任务是活动内容的落实，组织与相关单位签订引进先进技术活动内容的目标任务书。

重大活动由科技厅牵头组织。

四、保障措施

1．加强组织领导。科技厅成立全省招商引资行动计划引进先进技术工作领导小组，领导小组下设办公室。

各省辖市科技局、国家级高新技术产业开发区和农业科技园区也要成立相应的组织机构，按照属地化管理的原则，负责本地区内所属各类企业的信息采集工作、会同科技厅相关专业处室开展活动内容对接洽谈、拟定具体活动方案等工作。

2．制定政策保障措施。根据省政府的战略部署，研究制定开展招商引资行动计划引进先进技术工作的支持和激励性政策意见，确保活动取得实效。

3．加强活动成果的落实。已签约并经过认定的引进项目优先列入省科技发展计划，省科技厅将衔接相关各类计划统筹安排，给予支持；对列入省重大科技专项的给予500万元至1000万元的经费支持，对列入省重大科技项目的给予50万元至200万元的经费支持。各省辖市科技主管部门、各单位也要加大对引进先进技术活动的支持力度。充分发挥政府资金的引导作用，带动全社会加大对科技的投入。

4．建立招商引资行动计划引进先进技术工作督查催办制度。活动领导小组办公室组织督察小组，在活动每一阶段工作基本结束后，对工作的进度、任务完成情况和质量进行

督查，并通报督查结果。

5．实行招商引资行动计划引进先进技术工作目标管理责任制。将引进先进技术活动的目标任务分解到各有关单位，各单位要认真组织好引进先进技术的项目征集、对接洽谈、活动内容落实等各个环节上的工作。

招商引资行动计划引进先进技术工作基本完成后，将进行认真总结、绩效考核和评比。对在引进活动中组织得力、成绩突出的单位将给予表彰奖励。对组织不力、未完成任务的单位，给予通报批评，压缩其承担省科技发展计划项目，减少资金支持。

第三篇：企业高级人才引进协议

企业人才引进协议

甲方：

# 乙方：###

为了有效发挥高级人才在本企业的核心作用，营造有利于企业与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方企业的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方企业对企业人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条 乙方职务以及所承担项目

（一）甲方根据工作需要，聘请乙方来甲方担任

##，并与甲方共同研发

### 项目的工作，乙方自愿接受甲方聘请。

（二）甲方聘请乙方合作期限为 2015 年 8月 01 日 至 2018 年 7 月 31 日。

第二条 乙方享有权利和待遇

（一）工

资

乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，甲方按每月一次给乙方结算劳务报酬佣金，月薪

元。

（二）福

利

(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，主要以下列形式表现（由双方协商后，在选定的项目上打“√”）： ① 甲方为乙方提供面积为 80 ㎡的住房。

② 甲方为乙方提供代步车辆 1台。

（三）激励分配方案

甲乙双方本着合作共赢的原则，若乙方完成当年甲方规定的指标，绩效提 成可按项目带来利润的__5__%来获取。

（四）乙方作为公司引入的高级人才，享有甲方人事部门规定范围内的人事任免权，财务支配权、物资调拨权、突发事件处理权。乙方有权对甲方工作提出合理的意见和建议。

第三条 乙方的义务

（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法

（1）乙方承诺遵守甲方制定的《高级人才关键行为准则》以及接受甲方对于企业文化氛围的周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方团队的考核结果对乙方工作提出合理的意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。

（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定《个人关键工作计划》，甲方有权对乙方计划兑现情况的进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。

（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。

（三）本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统（OA办公系统）发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。

（四）乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括以乙方身份在甲方各信息 系统（包括但不限于现有的OA办公系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统等及今后建立并使用的信息系统）中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。

（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。

第四条 保密条款

（一）下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；

（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务的事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。

（二）乙方的保密义务：

（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；

（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密；（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式 泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；

（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。

（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；

（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管；

（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

（三）因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

（四）甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。

第五条 协议的解除和终止

（一）除本协议中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在协议履行期间可以随时解除协议，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；

（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；

（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的；

（二）乙方协议期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源部门要求办理相关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印 章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。

（三）协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，导致本协议终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

第六条 违约责任

（一）乙方应在协议期间内及协议期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。

（二）乙方单方解除协议的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：

（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的专业培训等费用；

（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。

第七条 处罚与赔偿

（一）甲方根据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。第八条 协议的补充和变更

（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。

（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。

第九条 争议解决途径

本协商在履行过程中如发生争议，双方应当协商解决，协商不成的，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十条 其他

（一）甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处罚违反本合同的一方，违约的一方愿意接受。

（二）本协议于双方签字之日起生效。

（三）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。

甲方：（签章）乙方：（签章）

签订日期：2015年 月 日

第四篇：关于引进资金、项目的奖励办法

关于引进资金、项目的奖励办法

为全面实施项目强县战略，调动社会各界参与、支持招商引资工作的积极性，鼓励单位和个人引进资金、项目，促进我县经济和社会各项事业的发展，特制定本奖励办法。

第一条引进建设资金的奖励

（一）引进资金使用期限三年以上按以下标准奖励：

1、无息的，按引资额的3%进行奖励。

2、低于银行现行借贷款基准利率的，按引资额的2%进行奖励。

3、与银行现行贷款基准利率相同的，按引资额的1%进行奖励。

（二）引进资金使用期限一年以上、三年以下的，按引进资金使用期限三年以上奖励标准的50%进行奖励。

第二条向上级争取资金、物资的奖励

（一）凡争取上级无偿资金（包括国债资金）或物资的，按实际资金到位额的3%奖励直接运作单位；实物资产需要评估。

（二）凡争取专项资金、开发资金及其它建设资金的，按资金到位额的2%奖励单位。

（三）以上奖励的50%由单位直接奖励有功人员。

第三条引进项目的奖励

（一）本办法所称“引进项目”适用于从县域外引进二、三产 1

项目（房地产开发项目除外）的单位或个人（即投资方为县域外法人或自然人）；企业在我县办理工商注册和税务登记手续，项目坐落在我县域内，实际投产且产生税收效益。

（二）按固定资产投资额对项目引荐人进行一次性奖金奖励。固定资产投资额5000万元（含5000万元）—1亿元的工业项目，给予固定资产投资额4‰的奖励；固定资产投资额1亿元（含1亿元）—5亿元的工业项目，给予固定资产投资额5‰的奖励；固定资产投资额5亿元（含5亿元）—10亿元的工业项目，给予固定资产投资额6‰的奖励；固定资产投资额10亿元以上的工业项目，给予固定资产投资额8‰的奖励.三产项目按照上述工业项目奖励标准的一半对项目引荐人进行奖励。项目引荐人为县内干部职工的，在享受上述奖励的同时，县委、县政府对其在评优、评模、领导干部选拔任用上给予优先考虑。

（三）引进固定资产投资额为1亿元（含1亿元）—5亿元的，在享受以上奖励的同时，可解决符合用工条件的本人或亲属财政全额拨款事业单位的指标1个；引进固定资产投资额为5亿元（含5亿元）以上的，在享受以上奖励的同时，可解决符合用工条件的本人或亲属财政全额拨款事业单位的指标2个。

（四）引进项目固定资产投资额的审定

1、外资固定资产投资额确认需提供以下凭据：外资核准手续、外资企业批准证书、工商营业执照、税务登记证、具有相应资质的中介机构出具的验资报告及固定资产投入的有效证明。外资按

照当期汇率折合人民币后计算。

2、内资固定资产投资额确认需提供以下凭据：项目备案证（核准证）、工商营业执照、税务登记证、具有相应资质的中介机构出具的验资报告及固定资产投入的有效证明。

第四条奖励兑现

（一）县政府成立XX县引进资金、项目考核奖励领导小组，负责引进资金、项目奖励兑现的领导与实施。

领导小组组长由县政府主管副县长担任，县发展改革局、财政局、审计局、统计局、国土资源局、环保局、工商局、国税局、地税局、住建局、监察局主要负责人为成员。

领导小组下设办公室，办公室设在发展改革局，牵头负责招商引资奖励实施的具体事宜。

申报奖励的引荐人必须是直接中介人。仅为项目促成和落实提供服务（包括办理手续、协调关系等）的单位和个人，项目的业主单位和合作者均不能认定为引荐人。引荐人待引进项目资金到位后，持项目投资方的书面证明向县引进资金、项目考核奖励领导小组办公室提出书面申请，由县引进资金、项目考核奖励领导小组办公室对引荐人资格进行审核。

项目引荐人为两人以上的，需明确其中一名项目引荐人为委托代理人，全权代理奖励的申报和支领，并由项目单位出具证明，报县引进资金、项目考核奖励领导小组办公室确认，经县引进资金、项目考核奖励领导小组审批同意后，由委托代理人支领奖金，奖金由项目引荐人自行分配。

（二）每年3月份之前兑现上的奖励，并由县委、县政府进行集中表彰。

第五条奖励资金来源

（一）引进、争取资金和争取到物资支持的，奖励资金由受益单位支付。

（二）引进外商举办中外合资、合作等利用外资项目及内资合资、合作项目的，奖励资金由项目的我县受益方支付。

（三）引进外资举办独资项目或引进国内资金举办独资项目的，奖励资金由县财政支付。

第六条有关事宜

（一）项目引荐人提出奖励申请，必须如实申报，如审查核实中发现弄虚作假，取消奖励资格。

（二）单位受奖资金由单位领导集体研究分配使用。

（三）奖励资金均以人民币支付，引进外资，按外资到位日国家公布的汇率折合成人民币支付。

（四）本办法所指“引进资金”不含上级部门正常计划拨付或返还的资金。

（五）本办法的奖励系指一次性奖励。

（六）本办法由XX县发展改革局负责解释。

（七）本办法自公布之日起试行。

（八）本办法有效期两年。

第五篇：郴州引进企业高层次人才[范文模版]

郴州市引进企业高层次人才

服务保障实施细则

第一章

总 则

第一条 为加强企业引进高层次人才服务保障，优化人才发展环境，根据《郴州市引进企业高层次人才暂行办法》（郴办发〔2017〕17号，以下简称《暂行办法》），制定本实施细则。

第二条 本细则所称引进人才，是指从市外引进到郴州市成立创新研究所、工作站、孵化器、企业等实体进行自主创业、科技创新或者到市内企业从事技术研究、企业管理、科技创新等方面工作，并经评价认定的各类高层次人才。

第三条 引进人才服务保障工作在市委人才工作领导小组的领导下，按照分级负责和属地管理原则，由党委组织部门牵头，编制、教育、科技、公安、财政、人社、房产、农业、卫生计生、旅游、城管、园区等相关部门共同组织实施。

第二章

评价认定 第四条 建立引进企业高层次人才评价认定联席会议制度。联席会议成员由市委人才办（市委组织部）、市科技局、市人社局等部门及行业协会、用人企业、相关专家等组成。市委人才办（市委组织部）负责联席会议的召集工作；市科技局负责认定材料的复审、汇总等工作。

第五条 来郴创业或与所在企业签署不低于3年服务协议的全职引进人才，凡符合《暂行办法》规定条件的均可自愿提出申报，也可由所在企业推荐申报。

第六条 人才评价认定程序：

（一）申报。引进人才本人填写《郴州市引进企业高层次人才评价认定申请表》，经所在企业同意后分别向郴州高新技术产业园区、郴州经济开发区或县市区科技主管部门提出申报。申报推荐时需提供下列资料：

1.《郴州市引进企业高层次人才评价认定申请表》（一式两份，企业负责人和本人签名，并加盖企业公章）；

2.本人有效身份证件；

3.社会保险企业参保证明、个人参保证明（离退休人才、外籍人才可不提供）； 4.劳动合同或聘用合同；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明;

5.最高学历学位证书、职称证书或职业资格证书，以及符合《暂行办法》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、任职证明等。其中，取得国外院校和港、澳、台地区院校颁发的学位人员，须分别提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位证书》或《台湾地区学历学位认证书》；

6.其他根据需要提供的材料。

（二）初审。郴州高新技术产业园区、郴州经济开发区或县市区科技主管部门对引进人才申报材料进行初审，初审合格的统一报市科技局复审。其中，县市区引进人才须报经县市区委人才办（组织部）同意。

（三）复审。市科技局对照《暂行办法》规定的条件进行集中复审。未通过的，将结果反馈给申报企业。对于无法确定的特殊情形，提请联席会议研究，必要时组织专家评审或实地考察，形成拟认定人员名单。

（四）审定。市委人才工作领导小组对拟认定人员名单进行审定，确定拟入选人员名单。

（五）公示。拟入选人员名单向社会公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，由市委人才工作领导小组办公室、市科技局纳入郴州市高层次人才信息库管理，并将认定结果反馈给申报企业。

第七条 申报材料常年受理，原则上每年6月份、12月份分别组织一次集中评价认定工作。

第三章

林邑人才卡

第八条 引进人才经评价认定后，根据认定层次分别发放A、B、C类《林邑人才卡》，作为享受优惠政策待遇的凭证。引进人才同时符合多个层次认定标准的，按照最高标准认定。

第九条 《林邑人才卡》仅限本人在郴州市辖区内使用，主要载明引进人才姓名、性别、身份证（或护照）号码、工作单位，以及认定层次、有效期、发证机关、证件编号等基本内容，并附证件照。

第十条 市科技局具体负责《林邑人才卡》的制作发放和日常管理。第十一条 《林邑人才卡》有效期一般为3年。有效期满需续办的，由用人企业在有效期满一个月内到市科技局续办新卡。

第十二条 引进人才《林邑人才卡》遗失的，应及时向所在企业报告。引进人才所在企业应在接到报告5个工作日内到市科技局申请补办手续。

第四章

住房政策

第十三条 住房保障。住房保障由企业所在园区负责。园区内企业引进高层次人才申请保障住房时，须填报《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》（一式两份），经所在企业同意后，连同《林邑人才卡》及有效身份证件等材料一并报所在园区管委会。各园区管委会应在10个工作日内予以办结，确因特殊情况不能落实的，应及时向引进人才说明原因。

第十四条 住房补贴。引进人才在本市辖区范围内未购房且未享受保障住房的，三年内可享受租房补贴；引进人才在郴工作满三年后并首次购买自住商品房的，可申领购房补贴。租房补贴和购房补贴由房产部门统筹协调。其中，属于郴州高新技术产业园区、郴州经济开发区、北湖区、苏仙区（以下简称两园两区）企业引进人才的，由市房产局统筹协调；属于其他县市企业引进人才的，由所在县市房产部门负责。办理流程为：

（一）申报。住房补贴实行半年一报制度，每年6月份和12月份为申请集中受理时间。申请人应填报《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》（一式两份），经所在企业同意后，连同《林邑人才卡》及有效身份证件一并报送房产部门。其中，申报租房补贴的，还需提供在郴房屋租赁合同及无房承诺书等资料；申报购房补贴的，还需提供在郴购房证明材料及五年内（以交契税之日起算）住房不得交易承诺书等资料。

（二）核定。房产部门对申请人资格及申报材料进行审核，拟定住房补贴发放名单和补贴金额，并报同级党委人才工作领导小组审定。

（三）公示。审定的补贴名单和补贴金额向社会公示，公示时间不少于5个工作日。

（四）资金拨付。经公示无异议的，由房产和财政部门在30个工作日内将补贴资金直接拨付至申请人个人账户。

第五章

人事档案

第十五条 档案管理。引进人才人事关系和档案由市人才流动服务中心免费代理、代管。办理流程为：

（一）申请。由引进人才所在企业向市人才流动服务中心提出申请。

（二）发函。市人才流动服务中心向引进人才档案所在单位发出调档函。

（三）接档。引进人才档案所在单位将引进人才档案寄至市人才流动服务中心后，由市人才流动服务中心按照有关规定实行免费代理和保管。

第十六条 身份保留。引进人才具有事业单位身份的，可申请在市应用技术开发研究院保留事业单位人员身份（不超过十年）。办理流程为：

（一）申报。申请人填报《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》（一式两份），经所在企业同意后，连同《林邑人才卡》及有效身份证件、事业单位人员身份证明材料等材料一并报市应用技术开发研究院。

（二）审核。市应用技术开发研究院将申报材料报市科技局审核，提出拟保留事业单位身份人员名单，并将申请用编的书面报告、申请人申报材料及个人身份证明材料报送市委编办。

（三）用编。市委编办根据市科技局审核提请的用编报告，核准使用引进高层次人才专项周转事业编制，办理时限15个工作日。

（四）审批。用编核准后报市人社局审批。对符合保留事业单位身份条件的企业高层次人才，市人社局根据事业单位人员流动相关规定审批办理人员流动手续，办理时限15个工作日。

（五）入编。市应用技术开发研究院凭市人社局审批的人员流动手续到市委编办办理入编手续，并纳入市应用技术开发研究院人员编制实名制管理。

第六章

医疗保健

第十七条 绿色通道。市卫生计生委牵头，在市第一人民医院、湘南学院附属医院、市中医医院建立引进人才就医绿色通道。引进人才在定点医院挂号、住院、手术、医技检查时，凭《林邑人才卡》可享受绿色通道服务。定点医院为引进人才建立健康档案，开展全流程健康管理服务。

第十八条 健康体检。健康体检由卫生计生行政部门负责。其中，属于两园两区企业引进人才的，由市卫生计生委负责；属于其他县市企业引进人才的，由所在县市卫生计生部门负责。引进人才所在企业凭委托书和引进人才《林邑人才卡》，按属地管理原则于每年9月份到相应卫生计生部门领取健康体检卡，体检标准为2000元/次。

第十九条 住院补贴。A、B类人才可根据《暂行办法》规定享受住院补贴，由卫生计生行政部门负责。其中，属于两园两区企业引进人才的，由市卫生计生委统筹协调；属于其他县市企业引进人才的，由所在县市卫生计生部门负责。办理流程为：

（一）申报。住院补贴实行半年一报制度，每年的6月份和12月份为住院补贴申请集中受理时间。申请人填报《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》（一式两份），经所在企业同意后，连同《林邑人才卡》及有效身份证件、住院证明及个人负担费用发票原件等申报材料，一并报卫生计生部门。

（二）核定。卫生计生部门对申请人资格及材料进行审核，拟定享受医疗补贴名单及补贴金额，并报同级党委人才工作领导小组审定。

（三）资金拨付。审核通过的，由同级卫生计生、财政部门在30个工作日内将补贴资金直接拨付至申请人个人账户。

第七章

配偶安置 第二十条 引进人才配偶申请来郴就业的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅，根据原就业情况及个人条件，多渠道、多方式协助解决就业。

第二十一条 引进人才配偶原属机关事业单位在编在岗人员且愿意到郴工作的，经考核合格符合流动调配资格条件的，可调入相同性质空编单位。其中，市属及两园企业引进人才的，由市委组织部或市人社局统筹协调；属于县市区企业引进人才的，由所在县市区组织、人社部门负责。办理流程为：

（一）申报。引进人才填报《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》（一式两份），并根据配偶工作性质情况填写《公务员调任审批（备案）表》或《事业单位工作人员流动调配审批表》，连同相关证明材料一并报组织或人社部门。

（二）推荐。组织或人社部门对申报材料进行审核。符合省委组织部《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》（湘组发〔2015〕26号）规定的，由组织或人社部门会同编制及其他相关部门共同商定意向接收单位。

（三）考察。意向接收单位及其主管部门对拟调对象进行考察。考察内容主要包括：拟调对象基本信息、‘三龄两历一身份’、编制性质、调动资格条件和德、能、勤、绩、廉等方面的表现及是否需要回避等情况，形成书面考察材料。同时参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》组织拟调对象体检，由体检医院作出体检是否合格的结论。

（四）审批。考察和体检合格的，意向接收单位及其主管部门将有关情况报送组织或人社部门。组织或人社部门汇总后报请同级党委人才工作领导小组审批。审批同意的，向社会公示，公示时间不少于5个工作日。

（五）调动。经公示无异议的，由组织或人社部门办理有关调动手续。

第二十二条 引进人才配偶原属国有及国有控股企业人员的，由同级组织、人社部门协调国有及国有控股企业主管部门，根据企业需求和个人情况安排到合适岗位工作。办理程序由国有及国有控股企业主管部门另行制定。

第二十三条 引进人才配偶原属自谋职业、自主创业或未就业的，纳入全市公共就业服务体系，优先推荐就业岗位，其人事档案可由市人才流动服务中心托管。

第二十四条 鼓励引进人才配偶自谋职业或自主创业，对自主创业的按规定享受创业就业贷款扶持等优惠政策。

第八章

子女入学

第二十五条 引进人才子女入学，由教育行政主管部门统筹协调，相关学校负责落实。其中，属于两园两区企业引进人才的，由市教育局统筹协调；属于其他县市企业引进人才的，由所在县市教育主管部门统筹协调。

第二十六条 引进人才子女入学或入托的，按照其居住地或房产所在地就近安排入学。其中，A、B类人才的子女、孙子女或外孙子女，首次转入市行政区域内公办幼儿园、小学、初中和高中时，根据人才意愿和实际情况，可相对就近统筹安排入学。

第二十七条 引进人才子女就学，按照以下程序进行：

（一）申请。引进人才在开学前2个月，填报《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》（一式两份），连同《林邑人才卡》、居住证明或房产证明及其他所需的证明材料一并报教育行政主管部门。

（二）审核。教育行政主管部门审核验证相关证明和入学材料后，根据引进人才意愿和实际情况提出统筹安排意见并通知相关学校落实。

（三）办理。引进人才凭教育行政主管部门安排意见，在规定时间内到所安排学校办理入（转）学手续。

第九章

户籍签证

第二十八条 户口迁入。引进人才可申请将本人及其共同居住生活配偶、子女和父母户口迁入居住城镇。办理流程为：

（一）申请。本人持《林邑人才卡》、户口迁移证或户口簿内页到迁入地派出所办理并填写申请表。对有家属随迁的，还需提供结婚证、父母子女关系证明；经批准落户的人员登记在亲友家庭户或租赁房屋所在地的，须有户主或房屋所有人同意证明材料（不能参与落户地原有经济利益分配）。

（二）受理。拟迁入地公安派出所对相关材料进行核验，并进行初步审核。其中，申请材料不全的，一次性告知申领人需要补充的材料。

（三）办结。对材料手续齐全的，公安派出所当场办结；须报上一级公安机关审批的当日办结。

第二十九条 居住证办理。引进人才及共同居住生活的配偶、未婚子女和父母，可以申领居住证。办理流程为：

（一）登记。引进人才到居住地公安派出所、社区警务室或流动人口服务站办理居住信息登记，领取《居住登记凭证》。

（二）申领。登记满6个月，申请人到居住地公安派出所或社区警务室、流动人口服务站申请。申请时须提交本人居民身份证、本人近期照片及居住地址、就业就读证明材料（按照实际情况提供三项中的一项即可），其中，省内常住户口，且身份证人像信息为5年内采集的，申请居住证时可以不提供照片；其他人员需提供本人近期一寸白底彩色免冠照片。

（三）审核。居住地公安派出所、社区警务室或流动人口服务站对申请人提交的材料进行审核。

（四）发证。经审核申请材料齐全，符合居住证办理条件的，在受理日发证。

第三十条 签证服务。符合条件的外籍人才及其配偶、未成年子女，可享受相关入境和居留便利。申请签证签发、延期、换发、补发及居留许可的办理流程为：

（一）申请。申请人根据申请类别和事由准备相应证明材料向市公安局人口与出入境管理支队提出申请。主要包括《外国人签证证件申请表》、有效护照或者其他国际旅行证件、2寸近六个月正面彩色免冠照片1张以及与申请事由相关的其他材料。

（二）受理。市公安局人口与出入境管理支队对申请人提供的资料进行核验，其中，申请材料不齐全的，一次性告知申请人需要补充的材料。

（三）审批。市公安局人口与出入境管理支队对符合条件的申请事项当日审批。

（四）发证。外籍人才签证签发、延期、换发、补发及居留许可自受理之日起2个工作日内发证。

第十章

旅游服务

第三十一条 引进人才及直系亲属（父母、配偶和未婚子女），可免费申请“林邑人才景区服务卡”。在游览郴州市内3A级及以上等级旅游景区（王仙岭旅游区、汝城福泉山庄、爱尚三合绿色庄园、汝城飞水寨等四个民营景区除外）时，凭“林邑人才景区服务卡”可享受第一门票免费的服务。

第三十二条 “林邑人才景区服务卡”申请，由市旅游外事侨务局每季度第一个月的第一周周四、周五集中受理，每年12月第一周周四、周五进行年审，当日办结。办理流程为：

（一）申报。申请人填写《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》，连同《林邑人才卡》、户口簿、本人及直系亲属有效身份证件原件及复印件等申报材料，送市旅游外事侨务局。

（二）发卡。市旅游外事侨务局对材料进行核实确认，办理并向申请人发放“林邑人才景区服务卡”。

第十一章

创新创业支持

第三十三条 《暂行办法》规定的重大柔性引才项目综合扶持、采购单位资金补贴、贷款贴息补助等采用后补助形式予以支持，由引进人才所在企业（或采购单位）向科技主管部门提出申请，每季度集中审核。其中，属于两园两区企业引进人才的，由市科技局统筹协调；属于其他县市企业引进人才的，由所在县市科技主管部门统筹协调。办理流程为：

（一）申报。申请企业填写《郴州市引进企业高层次人才创新创业支持申请表》（一式两份），连同企业营业执照、《林邑人才卡》以及相关证明材料等一并报科技主管部门。其中，重大柔性引才项目综合扶持申请还需提供项目投入情况、项目合作协议、任职证明、股权占比、项目取得的科技成果和经济社会效益等材料；贷款贴息补助项目申请还需提供贷款合同及贷款到账证明、创办实体科技创新及社会经济效益情况等材料；采购单位资金补贴申请还需提供采购合同、付款发票、创办实体科技创新及社会经济效益情况等材料。

（二）审核。科技主管部门对申报材料进行初审，并组织相关专家进行评审，拟定补助企业名单和金额。其中，重大柔性引才项目综合扶持报同级党委人才工作领导小组审定。

（三）公示。科技主管部门将拟定补助企业名单和金额在“郴州科技网”进行公示，公示期为5个工作日。

（四）资金拨付。经公示无异议的，由科技、财政部门将补贴资金直接拨付至申请企业（或采购单位）账户。

第三十四条 引进人才创办实体过程中的各种行政事业性收费或服务性收费减免申请（征收上缴中央、省的部分除外），由科技主管部门受理，每年集中审核一次。其中，属于两园两区企业引进人才的，由市科技局统筹协调，属于其他县市企业引进人才的，由所在县市科技主管部门统筹协调。办理流程为：

（一）申报。每年3月份，申请企业填写《郴州市引进企业高层次人才创新创业支持申请表》（一式两份），连同《林邑人才卡》、创办实体过程中的行政性收费发票等材料，一并报科技主管部门。

（二）审核。科技主管部门对申报材料进行初审，并组织相关专家进行评审，确定补助企业名单和金额。

（三）资金拨付。科技、财政部门在每年5月底之前将补贴资金直接拨付至申请企业账户。

第三十五条 科学仪器设备设施共享。引进人才可免费使用我市范围内使用财政资金购置并纳入《郴州市科学仪器设备设施共享目录》的科研仪器设备。办理流程为：

（一）确定目录。市科技局定期公布《郴州市科学仪器设备设施共享目录》，明确仪器设备类型、所在单位、设备使用费用、负责人及联系方式。

（二）提前预约。引进人才在郴进行科技创新活动过程中需使用共享科研仪器设备的，凭《林邑人才卡》提前向仪器设备所在单位提出仪器设备使用的预约申请。

（三）免费使用。引进人才根据预约情况，到仪器设备所在单位免费使用仪器设备。仪器设备所在单位原则上应在5个工作日内安排引进人才使用仪器设备，并建立《引进人才科研仪器设备使用档案》，包括引进人才姓名、所在企业名称、使用仪器设备类型及用途、引进人才签名等信息，市科技局将根据《引进人才科研仪器设备使用档案》及相关凭证给予仪器设备所在企业一定补助。

第十二章

管理服务

第三十六条 引进人才和所在企业应遵循诚实原则，对申报各项政策激励材料的真实性负责。有弄虚作假并经查实的，追缴享受的各项补贴奖励资金，永久取消享受人才补贴资格，并追究相关人员的责任。

第三十七条 享受政策激励起始时间，以市委人才工作领导小组认定之日为准。其中，认定层次发生变动且重新签订3年服务协议的，自变动之日起按新认定层次实行补差。

第三十八条 引进人才解除劳动合同或聘用合同、受党纪政纪处分或被追究刑事责任以及出现其他导致补贴奖励应终止的情形，用人企业应在一个月内向市委人才办（市委组织部）和市科技局报告。

第三十九条 引进人才有服务期未满终止在郴州工作或创业等违约行为的，由用人企业收回《林邑人才卡》并及时向市委人才办（市委组织部）和市科技局报告，按有关规定追回全部补贴奖励并交还受益地财政。第四十条 相关职能部门明确责任科室和负责人，建立健全引进人才服务保障落实工作台账，做好相关管理服务工作，具体责任科室和负责人定期向社会公布。

第四十一条 各级党委人才工作领导小组应定期听取各相关单位服务保障落实工作情况汇报，审核相关政策落实和资金使用情况。

第十三章

附 则

第四十二条 本实施细则自公布之日起施行。

第四十三条 本实施细则中所列《郴州市引进企业高层次人才评价认定申请表》、《郴州市引进企业高层次人才个人待遇申请表》及《郴州市引进企业高层次人才创新创业支持申请表》可在郴州科技网下载。

第四十四条 本实施细则中涉及的补贴资金和创新创业支持资金，属于两园两区企业引进人才的，由市财政局统筹协调；属于其他县市企业引进人才的，由所在县市财政部门统筹协调；属于中省在郴企业引进人才的，购房补贴由所在企业承担。各地各单位可根据实际另行制定标准更高、覆盖范围更广的激励政策。第四十五条 本实施细则由市委人才办（市委组织部）、市科技局会同相关职能部门负责解释。