第一篇：八种“钱”景广阔的人才
八种“钱”景广阔的人才.txt同志们：别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐！稳赚不亏呀！八种“钱”景广阔的人才
金融分析师(CFA)：
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第二篇：融资租赁行业 “钱”景广阔
融资租赁行业“钱”景广阔
随着需求推进发展，金融市场不在是固有的传统格局。近几年融资租赁在我国蓬勃发展，作为一种新型的现代商业模式，在对接金融资本、商业资本和产业资本三方面都举足轻重，对我国经济发展起着重要的作用。
据报道，截至2013年6月，全国融资租赁合同余额约1.9万亿元人民币，比年初的1.55万亿元增加了约3500亿元，增长幅度为22.6%，其发展前景一致被看好。
融资租赁对于我们已不再陌生，简单地说，融资租赁就是通过“融物”方式实现“融资”目的，它可以促进金融资本先进入租赁公司，然后与租赁公司的资金一起进入实体经济，为企业提供了一条新的融资途径，使企业可以快速获得生产设备，不断实现技术进步，从而带动产业融合，极大地推动企业转型升级和经济优化发展。
回顾我国近几年的经济发展，可以看出，融资租赁在促进中小企业成长并防范金融风险方面做出了突出贡献。中小企业是解决社会就业、创造社会财富的重要渠道和产业创新的活力源泉。当商业银行紧缩信贷规模时，中小企业尤其是小微企业因其资信问题，很难从银行取得贷款，最终陷入融资困局，而融资租赁适时地缓解了中小企微企业的融资难问题。
融资租赁对承租企业的资信要求相对较低，且租赁周期可以接近这项资产的使用寿命，远高于银行的贷款期限，能在较长时间的内分摊成本，成为中小企业突破融资困境的有效方式。
我们相信，伴随发展，融资租赁将成为中国经济放缓背景下的全新经济增长点。
第三篇：做汽修人才,让你的人生“钱”景无限
做汽修人才，让你的人生“钱”景无限“21世纪最缺的是什么？人才！”这句电影台词一语击中目前不少企业的要害，当然汽修行业也不例外。
据权威机构调查，随着我国汽车产业的迅速崛起发展，家用轿车的维修高峰期提前来到。然而，与之相关的，我国现有的汽修力量却难以担负起这日趋加大的家用轿车维修量，汽车维修人才的缺口一路扩大。并且据专家推测，在未来五到十年内有增无减。汽修后市场俨然已成为黄金产业，汽修行业人才的薪资也随之水涨船高。
据了解，随着汽修人才的炙手可热，车企为了招募到适合的人才使出浑身解数。不惜重金纳人才，从学校到社会进行全方位的人才“挖角”。时逢毕业季，车企争先恐后的进入校园“抢”人才；频繁出席各大招聘会，高薪聘请汽修技术人员。相对于其他专业学生的就业难问题，汽修学子未毕业就已被多家企业争抢一空，汽修人才的就业形势一片大好。
为了唤起汽车后市场产业对人才的需求压力。山东万通汽修学校特针对目前市场上急需的汽修人才，特开设了四大王牌汽修专业和四大精品汽修专业，让学生能够根据自身特色学习到专业的汽修知识。据了解，为使学生真正学到汽修技能，学校还培养了一大批具有多年工作经验和教学经验的“双师型”教师，在教学过程中，将理论与实践相结合，注重学生的实践技能培养，让学生真正凭借专业熟练的技术操作，得到企业的高薪诚聘，实习学子的汽修梦想。
从山东万通汽修学校毕业的学子在学校的推荐下大都与汽车知名企业签订合同，同时还有部分学生选择自主创业。学生通过自己的努力，成为各大企业的技术骨干或者走上管理岗位，薪资待遇优厚，发展前景无限。这对于许多初、高中的毕业生来说，是梦寐以求的事。选择万通，让他们得到的不仅仅是过硬的技术水平和良好的工作态度，更是为他们提供了一个“钱”景无限的未来。
第四篇：开心理诊所 “钱”景不错
目前，大中城市的人精神压力越来越大，如何减轻这些压力成为人们关心的重点，建一个高档的心理诊所肯定会受到欢迎。如果筹建的规模大的话，可建立心理咨询中心、发渠中心、疗养中心等多个部室。
投资情况：
选择城区交通便利的位置，最好是大的商务或商住中心、高档住宅区。诊所面积80—200平方米，租金2500～6000元／月，装修4～10万。以100平方米，5名医生的诊所为例，投入大约10万元。
聘请医学院、高校或著名医院的在职或离退休教授、心理专家、社会学家3”8名(可兼职)。工资实行固定工资和效益挂钩制。按平均每人固定月工资1500元，奖金按超过小时计算，每月的投资总成本近11000元。
效益分析：
以100平方米，5名医生的诊所为例，心理咨询收费30～50元／小时(实际可按45分钟收费)。诊所24小时服务，按平均每天每人8小时的业务，则每月收入36000元左右，经营半年就可收回投资。
经营建议：
树立和营造一种健康的理念和氛围非常重要，同时要记住的是，并不是人人都能来咨询的，一定要有针对性和特色，要和一般性谈话相区别。诊所的气氛要给人自在、放松、愉快和亲近的感觉。在开业初期，可采取一些义诊活动来打开局面。诊所可通过开展上门服务等项目来提高档次。最重要的是要加强管理，杜绝员工做私活。
第五篇：产业地产人才培训市场广阔
农交天下--产业地产人才培训市场广阔
近年来，产业地产项目发展迅速，人才需求大增。面对房地产发展进入转型期，越来越多的传统房地产开发商转型投资产业地产项目，竞争日趋激烈。产业地产虽同属 房产业，但与传统的房地产开发大相径庭，很多房地产巨头仍就无法很好的规划、经营好产业地产。高素质、高专业度的产业地产人才缺口非常大，稍有经验的产业 地产人士都非常抢手。如何构建一支过硬的团队？如何合理的规划开发产业地产？如何解决招商问题？成为了众多产业地产开发商急需解决的问题。
产业地产对开发者的综合素质要求很高，要求开发商必须有高度的前瞻性、全面的市场信息、明确的开发目的、合理的规划方案、有效的招商模式和完善的服务配套。因此也需要综合素质高的专业人才和团队来做好各方面工作，而这也正是目前产业地产发展受到制约的因素之一。
面 对产业地产高速增长遭遇的人才缺口困境，拓维机构认为专业的产业地产培训市场前景广阔。专业的有针对性的系统培训是破解产业地产人才匮乏的有效措施，也是 规范产业地产行业发展的良药。不仅解了开发商的燃眉之急，也提升了产业地产项目的质量，一举几得。产业地产发展正进入黄金时期，加强园区工作人员的专业培 训刻不容缓，有经验的专业产业地产行业机构，应该抓住这个机遇，发展培训，授之以“渔”，共同发展！
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