第一篇：禾初班主任年级组工作目标绩效考核办法
禾丰镇初中年级组、班主任工作目标
考核操作办法（试行）
一、年级达到工作目标（进入学区前300名优生数、学额巩固、学生风气等指标达标），每年奖年级组工作经费2000元。分学期核算，分等发放。工作经费由年级组统筹使用。
二、班主任工作津贴每年人均4000元。
（一）年终考核兑现人均2000元。
依据自然年两学期班主任工作目标考核结果分一、二、三等人均发放2000元。设一等8个、二等6个、三等待定，等差300—400元（等级个数，根据全校班级总数确定）。
（二）平时分月考核兑现人均2000元（200元/人月）。
1、分月考核，分月计奖，每学期兑现两次（半期、期末）。
2、考核依据：
（1）《学生在校一日常规检查评比》“每月班级考评”结果；
（2）专题督查结果，德育管理人员巡查结果；
（3）《学生午间、午眠常规考评》结果；
（4）学校各处室交办任务完成情况；
（5）上学期期末统考进入学区前300名优生数。采取计分办法进入最后一个月总分，每人计0.5分。
3、考核办法：
按得分折算计奖。
4、对班风、学风、校风建设德育管理有功人员实行奖励，根据实际效果每期每人奖200—400元。
2013年9月
第二篇：各年级组工作目标
低年级组工作目标
发扬“团结、奉献、互助互爱”的精神，打造“优雅、轻松、愉悦”的工作环境，信奉“常怀感恩、少说多做”的原则，追求“幸福生活、快乐工作”,带领学生“学会做人、学会求知、学会劳动、学会生活”。
中年级组工作目标 求同存异，共谱和谐； 求精存实，齐话成长！
高年级组工作目标
仰望星空，脚踏实地，努力营造一个和谐、向善、幸福的团队，让每一个学生快乐学习，让每一个老师愉快工作。
综合科组工作目标
发扬团队精神，借助团队的力量来提升自我，成就学生。关注自家地与自家田，为学生的成长助力，为教育事业发光发热，为建设幸福校园添砖加瓦
第三篇：学校年级组工作目标责任书
一、建设文明年级组
1.办公室长期保持整洁，物品安全保管，值日到位。
2.人际关系和谐，教师精神状态良好，遵章守纪。
3.协助校长室及其它职能部门做好教师考核评价工作。
二、开展有效教育活动
1.制定学年工作计划，认真实施及时总结。
2.开展学生行为规范训练。
3.进行良好心理素质的培养。
4.主动做好家校联系工作，定期召开家长会。
三、对教育教学质量实行有效控制
1.严格执行课程计划，积极开发校本课程，定期进行教育教学质量分析。
2.学生全面发展质量达到学校控制目标。
四、做好组织协调工作
1.组织班主任开展工作。
2.各学科教学有秩序进行，做好各课任教师间的协调
2.课外活动按计划开展，除了参加好校级活动外，年级组还应组织一些特色活动。
五、全面负责本年级组师生在校教育教学活动的安全管理和本年级组办公室设施设备的安全管理。
责任人签名：学校法人签名：
签订时间：学校盖章：
第四篇：班主任工作绩效考核条例.[推荐]
射阳县新坍初级中学班主任工作考核条例
(讨论稿)
（一）班主任基本职责考核(50分)
1、制订班级工作计划，做好班级工作总结，按时上交学校布置的各项报表。迟交-1分/次，不合要求-2分/次;不交-3分/次
2、班主任例会。迟到-0.5分/次，无故缺席-2分/次
3、值班班主任按时检查本年级学生的早操、课间操、就餐、中午和晚就寝纪律。缺-1分/次，中途离开的-0.5分/次
4、组织并参加学校组织的各项学生集体活动。缺-1分/次
5、每两周召开一次班级学生干部会议，要求有班干部签名。缺-1分/次
6、每月至少与4位学生家长联系并有记录（走访、信访、电访、来访等）。缺-1分/次
7、《班级日志》不全，班会记录不全，安全教育记录不全。-（1～5）分
8、班主任管理不当造成学生出走。-（5～15）分
9、班级有安全隐患不及时上报的。-（5～15）分
10、有体罚和变相体罚学生现象。-（1～15）分/次
11、有向学生乱收费、乱推销现象。-10分/次
12、向家长索要财物。-10分/次
13、学校布置的临时性任务未完成的。-5分/次
14、总务处提供的班级公物保管有损坏的，按规定赔偿外，-（1～10）分
15、班主任举办学校安排的德育主题活动观摩课。+（5～15）分/次
16、在片级以上，作班主任工作经验交流或发表德育论文+（5～15）分/次
（二）班级常规管理考核（30分）
1、染黄发、男生留长发、女生烫发 —0.5分/人次
2、穿奇装异服、佩带首饰、涂胭脂口红 —0.5分/人次
3、迟到、早退 —0.5分/人次
4、无故缺席 —1分/人节次
5、骑机动、电动车—3分/人次，校园内骑自行车 —0.5分/人次
6、自行车未锁、未按指定地点放齐 —0.5分/人车次
7、教室、宿舍、清洁区有纸屑、粉笔、瓜皮果壳、包装袋等杂物 —0.5分/次
8、厕所打扫不及时 —0.5分/次
9、讲台、桌凳、床铺、墙壁、门窗不洁 —0.5分/项次
10、衣帽、被褥不清洁，被褥未叠或折叠不齐 —0.5分/人次
11、学习、生活用品摆放凌乱 —0.5分/次
12、教室、宿舍有难闻异味 —0.5分/次
13、乱抛乱倒乱写乱画 —0.5分/人次
14、持有管制器械 —2分/人次件
15、不在指定位置就餐 —1分/人次
16、有意浪费粮食 —0.5分/人次
17、争抢饭菜 —1分/人次
18、不在指定宿舍就寝 —1分/人次
19、不按时关灯 —0.5分/次 20、点燃火种 —2分/人次
21、不按时关锁门窗 —0.5分/次
22、故意损坏公私财物 —2分/人次
23、抽烟、酗酒 —1.5分/人次
24、赌博、进网吧 —2分/人次
25、看不健康书籍、影视 —0.5分/人次
26、追逐打闹、高声喧嚷 —0.5分/次
27、侮辱他人，闹无原则纠纷 —1.5分/人次
28、打架斗殴 —2分/人次
29、未经许可进入办公室、他班教室和宿舍 —2分/人次 30、偷窃 —2分/人次
31、非正常交往 —0.5分/人次
32、集队、集会不能做到快、静、齐 —0.5分/次
33、做操不认真 —0.5分/人次
34、包庇、隐瞒事实真相 —0.5分/人次
35、一般事故（教职工上报）—1分/人次
36、严重事故（班主任、课任老师转交学校处理的矛盾纠纷）—（3～5）分/人次
37、恶性事故（执法机关处理或执法机关转交学校处理的案件）—（5～10）分/人次
38、不按时完成应急任务 —2分/次
39、常规管理比赛中班集体获奖 +（1～5）分/次
40、做出有一定社会影响力的好事的个人或集体 +（1～5）分/次
（三）民意测评（20分）
由学生常规管理一线人员参加，对班主任工作态度及业绩进行民主评价。一类+20分，二类+15分，三类+10分
说明：
1、班主任工作考核总分100分，其中班主任基本职责考核50分，班级学生常规管理考核30分，民意测评20分。
2、班主任费全年10个月，每学期以5个月计算；人均全年提取400元作为班主任奖励性绩效浮动工资考核基金。
3、分配方法：每学期初一年级第一250元、第二230元、第三200元、第四170元、第五150元，初
二、初三年级第一250元、第二220元、第三180元、第四150元
第五篇：副班主任工作绩效考核标准
副班主任工作绩效考核标准
1.09级辅导员，11级辅导员，班主任打分项由其对所带副班主任的工作情况进行打分（满分100分，共300分）。
2.班级综合成绩评定标准（满分200分）
1)期末考试成绩全班平均加权成绩除以8再乘以0.6作为学习成绩，（满分60）
2）所在班级在本学期获得院级荣誉一项加2分（不超过10分）
3）所在班级同学获得校级，院级荣誉一项加1分（不超过10分）
4）所在班级参加早晚自习情况考核（满分20）
该项成绩由专业情况依次排名，加20，18，17，15，14，13，递减
5）所在班级的同学进行民意测验（满分100分）
3.两项满分共计500分，学期末依据此成绩对副班主任进行排名绩效考核
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