全面贯彻四个尊重构建和谐人事[优秀范文5篇]

第一篇：全面贯彻四个尊重构建和谐人事

全面贯彻“四个尊重”构建和谐人事

十六大报告指出：必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻。要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造社

会财富的源泉充分涌流，以造福人民。这“四个尊重”的原则，就是要求我们，破除阻碍人尽其才、人尽其用的各种障碍。才能最广泛最充分地调动一切积极因素，激发社会活力为构建和谐社会、发展社会各项事业服务。

最广泛、最充分地调动一切积极因素，营造使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发的社会环境，是全面构建和谐人事的一个关键环节，也是人事部门的重点工作。为此，必须认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，“四个尊重”的核心是尊重劳动，而尊重劳动必然要尊重知识、尊重人才、尊重创造，关键是尊重人才。因为人是劳动、知识的主体和源泉，而人才就是能使劳动、知识和创造的活力得以充分发挥的人。关注人才的成长和发展，最根本的是建立有利于吸引各类人才、有利于调动各类人才积极性的用人机制，进而才能营造出使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发的社会环境。

长期以来，由于受经济基础等因素限制，我区的人才事业发展速度比较缓慢，人才资源现状与经济社会发展的需要还有一定距离。

一是人才资源总量太小，无法满足需要。目前我区现有党政人才1478名，各类事业单位具有初级以上职称的人才6992人，企业经营管理人才紧缺，而且这部分人才管理松散、流动性强，所以目前没有这方面的确切数字。从比例来看，占全区人口的1.9％，远远低于全国的6.3％的平均水平，更远远低于发动地区15％的水平。

二是机构性矛盾突出，分布不合理。从地域上看，区级部门和区直属单位人才比较密集，乡镇尤其市偏远乡镇人才严重短缺；从行业看，教育、卫生系统人才所占比例较大，直接从事生产、经营管理的复合型人才缺乏，农业、民营企业人才更是严重匮乏；从层次上看，高新技术人才极少，高层次人才年龄偏大，面临断层。

三是人才短缺与人才积压并存。一方面各类人才总量有限，呈奇缺状态。另一方面有限的人才得不到合理充分利用，呈积压和浪费状态。主要是一些非专业人员挤占专业技术岗位；一些学专业、有专业的找不到单位，上不了岗位，发挥不出特长，学非所用，造成人才利用率不高，既浪费资源，又贻误工作。

四是人才逆向流动严重，呈现出四种不正常趋势。即基层向城镇流动，劣势行业向优势行业流动，乡镇向区内流动，区内向区外、市外流动。

出现上述现象，既有我区经济发展水平相对较差、人才待遇不高等方面的原因，也有人才工作体制和机制方面的原因，一些单位存在着对人才工作重要性认识不足，重视不够，人才观念陈旧，人才工作视野不广、思路不宽、措施不力的问题，直接影响了我区的人才建设和人才工作。可以说人才问题已经影响到我区经济和社会各项事业的快速发展，面对这种现状，各级各部门必须高度警醒，从战略和全局的高度，充分认识人才对我区经济社会发展的重要作用，充分认识人才工作在全区各项工作中所具有的重要地位，切实增强实施人才强区战略的紧迫感和责任感，认真做好我区的人才人事工作，全面贯彻落实“四个尊重”，破除各种体制机制障碍，激发社会活力，凝聚和发挥全社会的智慧和力量，努力为我区经济社会全面快速协调健康发展提供强有力的人才保障，共同推进苏家屯发展大业目标任务的实现。

针对上述问题和现状，我们根据工作中取得的经验总结了如下五个方面的建议及对策：

（一）转移工作重心，强化服务职能。认真贯彻落实陈勇同志在县区人事局长、编委办主任座谈会上的讲话精神。构建和谐人事环境一是将工作重心转移到围绕中心，服务人才上来，落实全市科技工作会议精神，为区域发展提供人才保障；二是增强服务意识，改进服务方式转变人事部门工作作风。三是加强与市局的沟通联系，在工作中，积极向市人事相关部门学习、请教，把握人事编制相关政策，这样才能为人事工作把握政策方向，形成法制的人事环境。

（二）切实抓好深入贯彻落实“四个尊重”方针，凝聚和发挥全区人才和智力。贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，首先做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”。坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，只要有较高知识水平、创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的实用人才都是人才，只要勤于学习、勇于实践，人人都可以成才。既要重视高层次人才，也要重视一般人才，既要重视体制内人才，也要重视体制外人

第二篇：打造和谐人事构建和谐

文章标题：打造和谐人事构建和谐_努力实现人事人才工作大突破

打造和谐人事构建和谐___努力实现人事人才工作大突破

在构建社会主义和谐社会进程中，在“全面奔小康、建设新___”新的伟大征程中，作为人事部门如何充分发挥自身独特的优势和作用，[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)一

站在手，写作无忧!]打造和谐人事，为“建设新___、全面奔小康”这一宏伟工程添砖加瓦？这是我们人事部门策应省委省政府扶持、实现___更大突破应当首先需要思考和解决的一个问题。

一、坚持以人为本，营造和谐的人才发展环境。“建设新___、全面奔小康”，“生态为归宿、创业求变迁”，这是省委省政府、市委市政府在新形势下给___提出的新的要求和奋斗目标，要想实现这一宏伟目标，作为人事部门就必须全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，调动和发挥各方面的积极性、主动性、创造性，不断增强全社会的创造活力。胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建和谐社会能力专题研讨班开班式讲话中对这个问题作了深刻阐述，强调要形成与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念和创业机制，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围。这就启迪我们，构建社会主义和谐社会，就是要真正做到“四个尊重”，让每一位社会成员能得到全面发展，并拥有自己的舞台，做到人尽其才，才尽其用。为此，人事部门要为人才的发展营造和谐环境，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。必须坚持以人为本，切实实行有利于人才成长的政策措施，把每个人的潜能和价值都充分发挥出来。要充分协调好各类人才的利益关系，既要增强对区域外人才的吸引力，又要保护好现有人才的积极性；既要发挥高级人才的领军作用，又要重视一般人才的基础性地位；既要满足优秀人才的合理要求，又要关心竞争中处于弱势群体的正当利益，使各类人才各尽其能、各得其所，创造人人争相成才、互相促进成才的和谐的人才发展环境。

二、不断开拓创新，推动人事制度改革和各项人事工作和谐发展。胡锦涛同志在研讨班开班式讲话中强调，在促进发展的同时，要把维护社会公平放到更加突出的位置，综合运用多种手段，依法逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的社会公平保障体系，使全体人民朝着共同富裕的方向稳步前进。人事部门要把促进和谐发展、维护社会公正作为新时期人事人才工作改革发展的重要指导思想，注重维护和实现人事公正，促进社会公平和社会稳定。只有切实维护和实现社会公平和正义，人们的心情才能舒畅，各方面的社会关系才能协调，人们的积极性、主动性和创造性才能发挥出来。在改革举措安排上，既要抓好重点突破，又要注意配套衔接；在出台涉及群众利益的重大决策时，要坚持从实际出发，量力而行，逐步推进。要在工作中努力做到把改革的力度、发展的速度和社会可承受程度统一起来，推动人事制度改革和各项工作和谐发展。当前干部人事制度改革主要是解决深层次问题，重点在三个方面：一是真正建立一套科学的、法制化的、民主化的干部分类管理体制；二是建立一套公平竞争的用人制度和对领导干部的监督制度；三是建立一套有效的激励保障机制。人事考试是人才评价的重要手段。要进一步加强考场建设和考务人员培训，提高对参考人员身份鉴别水平，杜绝陪考代考现象发生，以确保人事考试的权威性和公信度。同时，以“建立综合体现工作职责、能力、业绩、年龄等因素，职务与职级相结合的公务员工资制度”为要求，进一步深化工资分配制度改革。要为民营企业提供人事人才服务，努力创造民营与国有一视同仁、平等对待的人事人才政策环境。并以品德、知识、能力、业绩为主要依据，进一步做职称改革工作。建立重在社会和业内认可的科学评价机制，鼓励和支持各类人才干事业、干成事业。

三、注重统筹兼顾，逐步建立人事公共管理和公共服务体系。作为人事部门要积极适应推进依法行政、转变政府职能的需要，为经济社会发展和广大人民群众提供优质高效的公共服务，逐步建立人事公共管理和公共服务体系。要继续落实中央的各项军转安置政策，进一步加大计划分配的工作力度，改进安置办法，拓宽安置渠道，提高安置质量。同时，在政府领导下协调有关部门进一步做好落实企业军转干部的解困政策和稳定工作，并研究建立解困和稳定工作的长效机制，维护社会稳定。同时，要按照“加快现代市场体系建设”的要求，大力培育和发展各级各类人才市场，使用人单位和各类人才享受到更广泛的社会化服务。

四、加强自身建设，促进人事系统的干部队伍和谐。要为构建和谐社会提供人才智力保证，得先让管人事人才工作的人事系统的干部队伍和谐。要注意激发每一个人的积极性，使大家积极工作，上

第三篇：学习贯彻四个全面心得体会

学习贯彻“四个全面”心得体会

2014年12月，总书记在江苏调研时则将“三个全面”上升到了“四个全面”，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”。“四个全面”战略布局，是党中央治国理政的总方略，是实现“两个一百年”奋斗目标、走向中华民族伟大复兴中国梦的“路线图”。作为身处沿海开发主战场的一员，要紧紧围绕“四个全面”战略布局总体要求，主动适应新形势，抢抓当前新机遇，为实现“建设新港区、发展上台阶”的目标而作出应有的贡献。

一、以学习贯彻“四个全面”为总领，抢抓“一带一路”战略新机遇

全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党“四个全面”是实现“两个一百年”奋斗目标和中国梦的坚实基础、动力源泉、法治保障、关键所在。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，先后提出“一带一路”等重大战略，是落实“四个全面”的重要举措。“一带一路”是党中央、国务院根据全球形势变化，统筹国内国际两个大局、融合对内对外开放的战略决策。根据“一带一路”蓝图，大丰港作为江苏沿海中部唯一的对外开放一类口岸，处于“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的交汇区域，2014年实现货物吞吐量5109万吨、集装箱10万标箱、外贸量701万吨，同时根据盐城海关统计显示，2014年大丰进出口总额 1

为13.82亿美元，总量为第二位东台市的2倍，发展潜力巨大。因此，我们要主动借力“一带一路”战略，进一步深化对外开放，积极“走出去，请进来”，在更宽领域、更深层次参与国际分工合作，推动“三港”建设向高端层次迈进，努力建成“一带一路”海上战略支点。

二、以学习贯彻“四个全面”为动力，开创“三港”建设新业绩

盐城市委、市政府和大丰市委、市政府对大丰港“三港”建设寄予厚望，我们要以学习贯彻“四个全面”为动力，主动把大丰港发展放到更大坐标系中来考量，不断开创“三港”建设新业绩。一是打造中国中部重要枢纽港。突破港口“五大能力”，加快建成亿吨大港，建设10万吨级深水航道一期工程、滚装码头和二期码头扩建工程，开工建设15万吨级通用码头、邮轮码头等大丰港四期工程；以贸易和物流为支柱，强化海河联运优势，加大国际航线和集装箱班轮开辟力度，加快推进中韩陆海联运口岸建设，拓展中韩自贸业务，协同盐城大市区共建中韩自贸区，不断提升港口外向度，同时放大无水港内陆网点的效能，构建大丰港与内陆口岸的纽带。二是打造长三角北翼综合商港。全力提升港口服务功能，集聚产业资源，吸引项目落地，加快建成B型保税物流中心、进口木材检验检疫中心、汽车进出口基地、粮食储运基地、活牛进口基地和旅客通行等平台。着力吸引贸易公司、电子商务、金融等企业入驻大丰港，发展金融保险、航运物流交易等现代航运服务业。进一步完善港城交通等基础设施，加快建设小学、医院、快捷酒店、2

购物中心等功能配套设施，填满做实8平方公里建成区，建设“现代、生态、宜居”的海港新城。三是打造江苏沿海特色产业港。重点围绕石化新材料、特钢新材料、木材深加工、重型装备等大进大出的临港特色产业，做大规模，形成集群，加快英茂糖业、大丰港煤电一体化、鸿明重工、印尼镍铁等重大项目建设，打造百亿园区、千亿产业。做特港口服务业，加快国储能源、中矿煤炭、汽车物流基地、石材交易中心等重大项目建设，打造江苏沿海中部一流的港口服务业基地。加快亚洲最全面、处于世界领先水平的中汽中心盐城汽车试验场建设，推进汽车2.5产业园。四是打造全国具有潜力的蓝色经济增长极。突出“海洋世界、海盗王国、熊猫乐园、英伦风情”四大板块，“爆发式”发展蓝色旅游。强势推进海盗王国一期、动物园三期等项目建设，海盗王国游乐园、大丰港珍禽园、熊猫乐园等加快创建国家4A级旅游景区。发挥国家科技兴海示范基地优势，发展壮大海洋生物及海水淡化等战略性新兴产业，加快建设创诺一期、明月二期、金壳医药、环球海藻等项目，加快推进新能源淡化海水小型成套设备及浓盐水综合利用、大输液等项目，为推动转型升级、内涵发展增添新引擎。

三、以学习贯彻“四个全面”为保障，树好党风政风新形 态

总书记指出，办好中国事情，关键在党，治国必先治党，治党务必从严。学习贯彻“四个全面”关键是从严治党，只有增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，才能靠“自身硬”党风政风凝聚起投身沿海开发的磅礴力量。一 3

是坚守执政“生命线”。坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，深入群众、关注民生、倾听民意，始终做人民利益的维护者。以群众满意为根本标准，以基层需求为取向，自觉站在群众和基层角度想问题、办事情。二是严守清正“自律线”。正确对待和运用人民赋予的权力，信守为人民掌握和行使权力的承诺，不辱使命，不负重托，把职务看成是一个奉献人民、服务社会的平台，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到轻装上阵。三是固守廉洁“规定线”。严格执行中央“八项规定”，守住原则和底线，防微杜渐，时刻警惕权力、金钱等各方面的腐蚀，堂堂正正做人，清清白白做官，常思贪欲之害，常算违法之帐，不断加强自身党性修养和从政道德修养，增强抗腐防变免疫力。

第四篇：关于构建和谐人事的几点思考

文章标题：关于构建和谐人事的几点思考

构建和谐社会的一个紧迫任务，就是要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍。而要完成这一任务，必须从实际出发，全力构建和谐人事，以和谐人事推动和促进社会的和谐。这是构建和谐社会的必然要求，也是改革和发展赋予人事部门的重要职责。笔者认为，构建和谐人事应从以下五个方面着手。

一、构建和谐人事必须坚持依法行政。人事部门依法行政应突出做好两个方面工作。一方面，要积极贯彻落实好各项法律法规、政策制度。目前，必须全面实施好《公务员法》、《行政许可法》等法律法规和政策制度，以此来推动人事工作更加科学和规范。另一方面，要与时俱进，深入做好制度的改革和完善工作。通过调查研究，全面准确地把握人事工作的特点和规律，有针对性地做好制度的改革和完善工作，制定一系列配套制度和细则，构建一个能涵盖人事工作全领域的法规制度体系，确保每一项人事工作都有法可依，都能在规章制度的监督制约下运行。

二、构建和谐人事必须坚持公平公正。人事工作必须始终坚持“阳光操作”，确保群众的知情权、表达权、监督权，确保广大群众的根本利益，应着重在两个环节上狠下功夫。一是公开环节。对行政审批和非行政审批项目，要严格按照标准和要求公开承诺、公开服务；对公务员招录、事业单位进人、职称评定、考工定级、军转干部安置等热点工作，必须严格坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持政策依据、计划、条件、程序、结果“五公开”。二是监督制约环节。要建立人事工作立体监督机制，使得体系内的隶属监督与体系外的服务对象、纪检监察、新闻媒体监督形成合力，着力打造诚信人事，不断提升人事机关的公信力。

三、构建和谐人事必须坚持以人为本。在具体工作中，我们要处理好三个关系。一是智力竞争与以人为本的关系。人事选拔既要坚持以智力、能力竞争为主的规则，又要坚决克服人事竞争中的性别、相貌、地域歧视和对学历、背景、地位的错位认识。二是处理好管理与服务的关系。人事工作要积极谋求人与事的合理配置、因事选才、因才施用，促进人才合理有序地流动。三是人文关怀与执行政策的关系。人事工作并不排斥对人的关心和关怀，我们应在政策允许范围内，尽最大努力帮助服务对象得到更多实惠。

四、构建和谐人事必须积极开展和谐创建活动。当前，我们一方面要积极参与到文明行业、文明单位、文明窗口、学习型组织、效能型机关等诸多创建活动中去。另一个方面，我们要认真抓好“人民满意的基层站所”创建工作，营造和谐氛围，切实密切党和政府与人民群众的血肉联系。

五、构建和谐人事必须加强人事机关的自身建设。加强人事机关的自身建设是构建和谐人事的前提和基础。首先要狠抓内部管理。要进一步建立健全各项管理和工作制度，有效地规范机关的运行机制、工作程序、岗位责任和工作作风，切实做到在严格的管理中出效能。其次要不断提高自身的能力素质。要着力打造学习型机关、实践型机关、创新型机关。三要不断创新服务方式。要积极探索推行“超市式服务”、“流水式服务”等新型公共服务方式，大大减少工作流程，全面提升工作效能，让服务对象享受更加高效、便捷的服务。

《关于构建和谐人事的几点思考》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读关于构建和谐人事的几点思考。

第五篇：以人为本 尊重差异 构建和谐师生关系

以人为本 尊重差异 构建和谐师生关系

尊敬的各位领导、老师们：

大家好！

感谢学校给了这次机会，使我有了与大家分享交流的时刻。

众所周知,教师的工作是辛苦的、琐碎的、甚至有时候还不被人理解, 然而班主任的工作就更苦更累，但这份工作却又是愉快的、崇高的,这种愉悦和崇高的感受来自我的学生!他们是上天给我派来的一群天使，在教育他们的过程中，他们也教会了我很多东西，因为他们，我变得更成熟、更坚强、更豁达；也因为他们，我才能感受到作为老师的全部幸福！今天在这里,我想和各位领导、老师谈谈自己在班主任工作中和孩子们发生的故事,共同分享我在这些真实的故事中体会到的喜悦和幸福。

就拿我带的第一批学生来说吧。那一年我接了个艺术班，记得我实习时候的辅导老师刘老师曾经说过：“人不能要求环境适应自己,只有让自己适应环境,因为适应环境才能改变环境,这样才能更有针对性地进行工作。”有挑战才会有收获,抱着这样的信念，我挑起了这个班的重任。

开学不久,我就发现有位学生经常迟到,甚至逃学,通过进一步了解我才知道他竟然有做坏事的前科。果然不出所料,小古同学在外面帮小偷望“风”,被警察逮了个正着,因为是未成年人,派出所的同志要求学校配合教育,我当时就想, 他应该是整个班的关键,如果他都信服于我 ,转化好了他，那么整个班的问题就容易解决了,带着这样的想法,我决定立刻去他家走一趟。

记得那天细雨霏霏,处理完手头的工作已经接近六点钟了,我踩着自行车,穿过乡间的小路,来到他家,他独自一个人在家,餐桌上放着晚餐：一盘青菜、一盘咸菜和两个馒头。“妈妈呢?”我问。“还没有回来。”“常这样吗?饭谁做的？”“我自己。”他有些自豪地回答,我用赞扬的语气说“不简单呀！”通过交谈，了解到他的父亲因为触犯法律，正在监狱里服刑；母亲为了生活，每天都工作得很晚，他没有得到家庭的温暖，没有得到正确的引导，孩子生性比较好强，为了让更多的人注意到自己，所以他在学校里拉拢了几个“哥们”做他的死党，他们一起吃喝、起哄、捣乱纪律。了解了这些，我不想指出他的问题所在，我只是跟他聊起我的童年故事，谈起人生的道路、谈美好的理想„„说着说着，我发现小古眼睛里流露出异样的光彩，我知道他的内心在激烈的斗争，我的目的已经达到了，不觉时间已经快到七点了，他的母亲仍然没有回来，我便起身告辞，“老师，我送您！”他过来拉着我的手：“路上没有路灯，老师您要当心。”他的手暖暖的，一直把我送到路口，他才放手，“老师，路上一定要小心啊！”他叮嘱说。这就是我们常说的差生吗？突然间，我有了那么一丝感触：在学生成长的道路上，不是也有许多这样他们不熟悉、不平坦的路吗？为什么我就不能主动地握住他的手，告诉他：“这段路不平坦，我们一起走。”孩子太需要爱了，他已经缺少了父爱，作为老师不是应该在生活上给予更多的关怀吗？为什么我就不能收起冰冷而严肃的面孔，伸出温暖而真挚的手，牵引着他走过崎岖，走向平坦，一路与他同行，使他真正走上正轨呢？

师爱乃师德之魂，无爱则无教育。有多少优秀教师，正是用他们的爱心、他们的师魂诠释着教育的本质和内涵。从那以后我就不仅在生活和学习中给予他无微不至的关心，而且在心理上给予安抚和引导。假日经常把他带回家中，从生活上关心他，学习上帮助他。真情使他告别了过去，走上了正确的人生轨迹，同时也使他体会到师爱胜似父爱，他觉得自己不再孤独了，学习充满了信心，成绩飞速提高，毕业后考上了一所不错的大学。在年前聚会上，他动情地对我说：没有您，就没有我的今天。如今远在他乡的小古仍然不忘记经常打电话问候我。

如今回想起这么多孩子在我的牵引下成长，走向大学校门，我为他们自豪。几年的教师生涯，使我深深地体会到：没有爱就没有教育，教育除了爱心还要有耐心、真心、诚心和童心。教师要和学生架起一座心桥，走进学生的心。

回首往昔，我无怨无悔；展望未来，任重而道远。我时刻在心中默默念着：任凭青春流逝红颜憔悴，我都会坚定教师的信念，以拳拳爱心、以不朽师魂，为学生、为家长、为教育事业奉献自己的青春和力量。我会一如既往地用自己的手牵引学生，牵引着他们走过崎岖，走向平坦，走向美好的未来！

我的演讲到此结束，谢谢大家！