发挥代表作用 做好人民的公仆

第一篇：发挥代表作用 做好人民的公仆

发挥代表作用做好人民的公仆

当一名人大代表无疑是光荣的，但更要时刻想到应尽的神圣职责，时刻想到党和人民的重托。怎样才能当好一名人大代表，履行好人大代表的职责呢，发挥人大代表的作用呢？根据今年的工作实践，现将一年来主要工作总结如下：

一、要不断加强理论学习，提高自身素质。

我们已处在知识经济社会、信息网络时代，知识的力量正在深刻地改变着整个经济和社会生活，学习和掌握知识已成为社会进步的主要推动力。人大工作不仅政治性强、法律要求高，而且涉及面广，包括政治、经济、社会、文化等各个领域，要求我们代表应具有强烈的政治意识、法律意识、群众观念和把握大局、参与管理国家事务的能力。因此，人大代表更需要加强学习努力提高素质。我们人大代表把学习科学发展观活动，落实科学发展观，构建和谐社会，建设社会主义新农村，作为重要的政治任务。通过深入学习，更好地解决怎样代表人民、怎样全心全意为人民服务这个根本问题，坚持把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为衡量履行代表职责的根本标准，从而更好地深入基层，到困难和问题多的地方去，倾听群众呼声，把握人民意愿，使人大及其常委会作出的决策、制定的法律真正利国利民、促进先进生产力和先进文化发展。

作为代表我认真学习党的路线方针政策和国家的法律法规。自从我当选人大代表以来，发现许多代表自身素质很高，审议发言能够把握问题的实质，既摆事实，又讲道理，很有见地，提出的建议、1批评和意见能引起政府及有关部门的重视，赢得了大家尊重。我在羡慕的同时，也有了危机感，感觉自己的知识面比较窄。很难适应工作的需要。于是，我决心一定要搞好学习，提高自己的政治素质和业务素质，当一名称职的代表。从此，我把学习作为自己的首要任务。除认真学习党的方针、政2策外，十分注重法律知识的学习，对宪法、选举法、代表法、刑法、行诉法、行政处罚法、行政复议法等进行了认真研读。通过不断地加强学习，感到自身素质明显提高。随着市场经济的发展和人们法律意识的增强，群众向我们代表反映的司法案件越来越多。当群众或某单位向我反映案件时，我首先要问此案是否已二审终结？如果未经二审而确实需要我向有关司法机关反映的，我只能说一句话：“希望公正判决”。因为宪法赋予法院依法独立审判而不受非法干预的权利；如果已经二审判决而确有某些违反法律程序或执法不公的问题，我就依照法律规定，认真分析案情、提出看法和建议。今年一些群众向我反映的有关司法机关在司法中存在的问题都得到了解决。

二、要密切联系群众深入调查研究，积极建言献策。

人大代表生活在人民群众之中，密切联系群众，关心群众的疾苦，反映群众的正确意见和要求，为群众排忧解难，代表模范地遵守宪法和法律，努力作好本职工作，密切联系选民，随时听取人民群众的建议、批评和意见，并及时反映到有关部门，这就起到了连接决策机关和人民群众的桥梁纽带作用，这是人大代表的职责要求。这是党密切联系群众的重要渠道，是实现党的正确领导，使党和国家权力机关的决策符合人民利益的可靠保证。密切联系群众对农村经济发展和新农村建设，解决群众的生产生活问题，非常重要。因此，我从群众所想、所需、所急出发。通过各种有效形式，密切

与人民群众的联系，善于把握群众的愿望，汲取群众的经验和智慧，并且把这些愿望、经验和智慧，带到代表大会的议事决策之中，通过依法履行代表职务，促进经济和社会发展，维护好、实现好广大人民的根本利益。

提出议案和建议是人大代表履行职责、行使民主权利的重要形式。作为人大代表，我时刻没有忘记自己的职责，深入调查研究，广泛征求群众的意见、建议和要求。我每年在“两会”前坚持走访各阶层人士，深入企业了解调查。目的是：捕捉当前的社会热点问题；征求群众对“一府两院”工作的意见、建议和批评；作专题调研，如医保和社保问题、农村公共设施建设存在的问题，在会议上提出的议案作调研。这几年我提出的整修xx到xx公路、xx滞洪区建设和xxx国道xx铁路立交桥建设等议案和建议，都收到了有关部门的答复或落实。

三、要科学合理安排，处理好本职工作与代表工作的关系。人大代表是人民群众中的普通一员，应该扮演好自己的社会角色，干好本职工作。但人大代表的先进性又要求我们要比其他人干得更好，更加出色，为社会做出表率，发挥好模范带头作用。干不好本职工作，就体现不出人大代表的先进性，也不是一名合格的人大代表。另外，代表多数是兼职的，需要对人大工作与本职工作进行科学合理安排。两者之间实际上并不矛盾，关系协调处理好了，不仅没有矛盾，而且会起到相互推动的作用。代表可以把在本职工作和相关工作中了解到的有关情况，包括本村情况和需要向有关方面反映的问题，通过代表工作的途径向国家有关机关反映，提出建议，促进问题的解决；也可以在参加人大会议或闭会活动时，结合履行代表职责，将获得的各方面的大量信息带回本村。在时间安排

上，两者有时可以相互结合，但有时又需要避开，必须有较充足的时间和精力参加人大的各种会议和代表活动，认真履行好代表职责。作为一名人大代表就要比别人多付出，多奉献，全心全意地为人民服务。

代表履行职责也离不开组织和大家的支持。我作为人大代表，为人民做了一些工作，党和人民也给了我很高的荣誉，各级人大和社会各方面给予了我许多鼓励。上级党委在我履行代表职责工作上很重视，给予了很大支持和帮助。这几年通过参加代表大会和列席常委会会议，使我更深切体会到决不能辜负人民和领导的期望。我愿和各级人大代表共勉，密切联系群众，不断加强学习，提高履行代表职务的能力和水平，更好地发挥作用，不辜负人民对我们的信任和重托。

第二篇：办公室如何做好人民公仆

干好本职工作 做好人民公仆

尊敬的各位领导、各位同志： 大家上午好！

在组织的关心和安排下，3月12日我作为一名学员到县政府办跟班学习。我叫张大钊，来自东湖街道办事处，我能有机会站在这地方发言，从内心感到无比荣幸。在此我向关心我的领导和指导我的同志表示衷心的感谢，感谢他们为我提供了一个学习的机会和平台。

办公室是一个单位的综合办事机构，处在承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽地位，是政府的信息中心、参谋总部、后勤基地。办公室如何做好人民公仆呢？我认为应该做到以下几点：

一是受得了委曲

办公室工作的职能、性质决定了从事这一工作的人员身处风口浪尖上，置身于矛盾中心。面对群众的来访，当你热心的接待，耐心解释时，群众反而还以白眼，甚至辱骂的时候，我们要晓之以理、动之以情，用微笑化解矛盾，事后我们应该要反思，是不是什么地方做得不够好，我们服务得还不周到，不够好；有时，由于种种原因，暂时不被周围的人理解、受到埋怨，遭受职责是常有的事。因此办公室人员必须具有良好的心理承受能力和抗压能力，受得起各种委屈。

二是受得了苦闷

由于办公室工作的特殊性，工作在领导身边，尽管职务不高，权力不大，但因其位置特殊，在外无限风光，星光闪耀不是办公室的特点。默默无闻，任劳任怨才是办公室人员工作的核心。办公室工作就是辛苦加费力，就是“老黄牛”。办公室的每个人员应有不求人前明拍手，但求背后暗点头的心态。

三是经得起艰难

作为一名办公室的干部，在艰苦的工作和生活环境中，能否保持旺盛的斗志，在最艰苦的环境中、最艰巨的岗位上奉献，这是一种考验。立足实际，踏实工作，多为人民群众办实事、好事。做事先做人，万事民为先。时刻记住温总理说的：“我们所做的一切，都是为了让人们生活的更加幸福，更有尊严。” 我想，我们要把恪尽职守、认认真真地做好本职工作作为人生准则。在这里，我们有必要拍着胸脯对自己说：“我要干好，我能干好，因为我是人民公仆！”

我的演讲到此结束，谢谢大家。

第三篇：年轻干部要做好人民公仆

年轻干部学好“开学第一课”

做人民满意的人民公仆

年轻干部要提高解决实际问题能力，想干事能干事干成事。

——习近平

习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班仪式上发表重要讲话。2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班10月10日上午在中央党校开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。

一、年轻干部应树立高度的政治自觉和政治自信。

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话中强调，“年轻干部要提高政治能力”“要提高调查研究能力”“要提高科学决策能力”“要提高改革攻坚能力”“要提高应急处突能力”“要提高群众工作能力”“要提高抓落实能力”。显然，在年轻干部需要提高的各种能力中，“政治能力”是首位的和基本的。唯有提高政治能力，年轻干部才能在解决复杂多变的实际问题时展示出“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”的政治自觉与自信。

中国共产党培养的年轻干部，向来是带领人民干革命、搞建设、抓改革的中流砥柱和主力军。立足中华民族伟大复兴的战略全局和当今世界正面临的百年未有之大变局，年轻干部应理性应对来自国际国内充满不确定性的“危机”与“变局”，提高自身在解决实际问题中“育先机”“开新局”的能力。党的干部要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，最重要的是树立高度的政治自觉和政治自信。

二、年轻干部应锤炼科学决策的能力

习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调年轻干部要提高解决实际问题能力，其中之一便是科学决策的能力。笔者认为，七种解决实际问题的能力是一个完整的整体，更是一个体系化、系统化的科学论断，指明了新时代年轻干部锤炼过硬本领、干事创业、想干事能干事干成事的根本方向。

科学决策不但是党的执政能力建设的重要方面，也是党长期治国理政辩证法和方法论的经验总结。一方面，要注重长远，打好根基，以功成不必在我的态度，做好“潜功”，要有战略眼光，看得远、想得深，国之大者要心中有数；另一方面，要立足当下，针对具体工作、具体决策要下一番绣花功夫，更加注重决策的专业性、精准性，要深入研究、综合分析，看事情是否值得做、是否符合实际等，全面权衡，科学决断。作为年轻干部，做好新发展阶段的工作，特别是在提高科学决策能力方面，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重提高马克思主义理论水平，学深悟透，融会贯通，掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，掌握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，掌握中国化的马克思主义。

三、努力成为改革攻坚的生力军

年轻干部是党和国家事业的新生力量，要牢记习近平总书记的殷切嘱托，在加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中系好扣子、勤练膀子、勇挑担子、常照镜子，擦亮政治底色、砥砺能力成色、增添担当亮色、永葆清廉本色，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，努力成为改革攻坚的生力军，在大有可为的新时代大有作为。

年轻干部要勤练膀子，砥砺改革攻坚的能力成色。“盖有非常之功，必待非常之人。”软肩膀挑不起硬担子，改革攻坚任务重、困难多、矛盾大、涉及面广，不仅需要政治过硬，也要本领高强。青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。年轻干部精力旺盛，思维敏捷，接受新鲜事物快，可塑性强，学习实践有基础有优势，青年时期学习的知识、锤炼的本领可以受益终身。当今社会，知识更新速度加快，科学技术日新月异，新技术新模式新业态新产业不断涌现，既为年轻干部改革攻坚提供了广阔舞台，也对年轻干部的素质能力提出了更高要求。年轻干部知识文化水平普遍较高，但也要保持本领恐慌、能力不足的危机感，勤于学习、敏于思考、善于实践，不断学习新知识、掌握新技术、提升新本领，努力使自己成为推进改革攻坚的行家里手。

四、到群众中去到实践中去 着力提高年轻干部调查研究能力

“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。”习近平总书记近日在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话，提出新时代年轻干部解决实际问题需要具备七种能力，调查研究能力是其中重要能力之一。笔者认为，提高年轻干部调查研究能力对于积极应对新形势，破解改革开放新难题，增强国家现代治理水平等都具有十分重要的现实意义。

年轻干部提高调查研究能力需要丰富实践历练。实践出真知，年轻干部要积极参与各类实践锻炼，获取新认识，把握新规律，增长新才干。为此，笔者认为，应从以下三个方面增强实践锻炼：一是深入群众，深入实践。习近平总书记指出，“倾听基层干部群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，不能走马观花、蜻蜓点水，一得自矜、以偏概全”，这就要求年轻干部组织和领导工作要深入群众工作和生活，才能真实了解群众问题与困苦；深入实践，才能真正了解各行各业的艰难与程度，才能及时掌握第一手资料，为分析和解决问题奠定基础。二是深入问题，深入分析。年轻干部要走出温暖安逸的办公室，深入基层、撸起袖子解剖问题，深入分析、铺开图纸制定有效对策，不断历练和检验积累，才能提升其调查研究能力。三是深入设计，深入反思。科学制定解决问题的对策，是检验年轻干部领导力“手艺”的重要标准之一，围绕问题的破解，制定出符合实际、与宏观中观微观层面相匹配的策略，运用辩证思维、数据思维等进行科学顶层设计，才能提升其调查研究能力。

中国特色社会主义进入新时代，中华民族和中国人民在中国共产党的坚强领导下，也明确了我们一定要树立高度的政治自觉和政治自信，向着全面建设社会主义现代化国家新征程阔步前进。对于我们党的年轻干部而言，更应该具有高度的政治自觉和政治自信。具体而言，即表现为在我们的政治生活中，明确我们的政治立场、政治观点、政治原则和政治方法。唯有如此，才能在解决实际问题的工作中克服官僚主义、形式主义以及不良的学风、党风和文风，切实提高解决实际问题的能力，更好地肩负起新时代的职责和使命。

第四篇：如何发挥好班组凝聚力

如何发挥好班组凝聚力

班组是企业最基层、最活跃的组织，企业的安全生产、经营管理、思想政治工作等最终都要通过班组去实践完成。在煤矿，班组建设水平的高低、班组管理效能发挥如何，体现了企业的综合实力和团队战斗力，关系着企业的兴衰、家庭的安康。班组建设在煤矿管理工作中具有十分重要的意义，必须重视和抓好这项“基础工程”。

如何发挥好班组在企业管理中的作用，打造一只安全意识强、员工素质高、团结协作好的班组队伍，更好地促进企业安全生产呢?笔者认为要从选准班组长、制度建设、员工素质提升、安全管理、凝聚力、文化建设等方面着手。

班组长在企业中承担着兵头将尾的角色。俗话说“火车跑得快全靠车头带”，班组长素质的高低和管理水平决定着班组整体作用的发挥。加强基层班组建设，选准班组长是关键。对班组长的选拔要坚持以下标准：一是要选思想道德好，技术水平高，一线工作经验丰富，有高度的事业心和责任感的人;二是要选管理经验丰富，大局意识强，组织协调能力强，团结同志，乐于助人，在班组拥有较高的威信和群众基础的人;三是要选带头遵章守纪，安全意识强，作风正派的人。对于那些思想观念陈旧，缺乏进取创新精神，责任心不强，文化素质低的班组长，应果断予以调换。与此同时，还要着力提升班组长的素质。一是要提高班组长的思想素质，增强班组长搞好安全生产的事业心和对职工高度的责任感，做到坚持原则，办事公道，在实际工作中起好带头作用;二是着力提升班组长的业务技术水平和在现场发现问题、解决问题的能力;三是要提高班组长的管理水平和协调能力。班组长不仅要做到以身作则，不违章指挥，对违章行为及时制止。还要善于总结经验教训，合理安排工作，关心爱护职工，调动全班组职工的积极性，发挥大家的智慧和力量;四是提高班组长的创新能力。现代社会知识更新节奏快，班组长要抛弃经验主义，积极学习新知识，运用于生产实际并大胆创新，提高班组的生产效率。

完善班组长管理制度是班组建设的基础工作，只有用制度来规范班组的行为，才能最大限度地发挥作用。企业要结合班组实际情况，健全完善班组各项规章制度，并组织班组人员认真学习、严格执行，使班组建设制度化、工作规范化、考核标准化。一是建立组织领导制度，要成立班组建设领导小组，对班组的工作

业绩和安全生产情况进行考核;二是建立健全班组长管理制度，对班组长的职责、权限、选拔条件、任用程序和待遇进行规范。建立起班组长信息档案，给予适当的政治、物质和精神激励，实行竞争上岗、优胜劣汰的激励机制，充分调动班组长的工作积极性;三是建立和完善班组安全管理制度、岗位责任制、质量管理制度、民主管理制度、分配制度、劳动竞赛制度、职工学习制度、基础管理制度和交流沟通制度，使班组管理进入以制度管人、激励人、约束人的轨道。

班组员工的业务素质、技能水平与煤矿企业的安全、生产和质量标准化工作息息相关。因此，要加强班组建设，就必须把全面提高企业员工素质作为一项重要工作来抓，利用各种方法和载体抓好班组员工的技能提升。要充分利用班前会、安全学习日等时间，采用集中学习、脱产或不脱产培训等方式，充分调动职工学习安全知识、技术知识的自觉性，不断增强职工的安全意识，技术素质，适应班组工作的需要。要有针对性的开展员工安全知识教育、安全技能教育和安全态度教育，实现班组每一个成员都能够自觉遵守安全规章制度，养成正确的作业习惯和规范的作业行为，掌握在异常情况下处理意外事件的能力，减少事故的发生，保证施工质量，消除事故隐患。要积极开展岗位练兵、技术比武、拜师学艺、劳动竞赛、征集安全生产合理化建议、技术创新、发明创造、评选安全技术能手、生产明星等活动，培育技术骨干，攻克技术难题，为生产工作健康发展创造条件。

安全是煤矿的头等大事，煤矿企业要实现科学发展、安全发展就必须要强化安全管理工作。要把“安全第一、预防为主”的方针落实到班组安全管理的每一个环节，严格执行班组安全生产岗位责任制,坚持班组安全学习日制度，坚持开好班前会、班后会和现场安全确认、隐患排查及整治。严格安全教育、纪律教育，把安全目标分解落实到每个岗位、每个人，形成“人人讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的工作氛围。要经常性的开展具有代表性的违反安全操作规程的案例学习，使员工吸取教训，自觉规范操作行为，做到不安全不生产，事故隐患不排除不生产，整改措施不落实不生产，工程质量不达标不生产。要进一步加强现场环境治理，给职工创造一个安全、舒适的工作环境，充分调动班组成员的安全生产积极性，把每一个成员的兴趣、爱好和注意力都引导到有利于安全生产上来，变“要我安全”为“我要安全”。同时，还要认真抓好班组成员之间的自保互保工作，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”，实现班组安全生产无事故。

构建优秀的基层班组，培育团队意识、凝聚班组人心是保证。一是要在班组员工中树立起良好的意识，增强凝聚力和战斗力。要树立大局意识，统一员工思想，克服片面、消极看待问题，树立团队意识，增强协作共事能力，树立纪律意识，保证班组的政令畅通、令行禁止;二是要积极开展和谐班组建设。要建立和谐融洽，相互信任，凝聚力强的人际关系，要千方百计将每个人的积极性和创造性调动起来，最大限度地挖掘蕴藏在每个人身上的潜能。要认真做好思想政治工作，理顺职工情绪，疏导化解矛盾，尊重人、关心人、爱护人、发展人。要大事讲原则，小事讲风格，对工作中产生的意见和矛盾不回避，多交换意见，沟通思想，解决问题。要准确把握组员心理，关心组员生活，切实为组员解决生产、生活中的实际困难。员工生病、生日要送去组织的祝福，对困难职工要定期走访慰问;三是坚持班务公开制度，特别是对职工最为关心的工资分配问题，要坚持按劳分配，不打人情分，切实维护组员的切身利益，营造浓厚的民主氛围。同时，还要激励组员为搞好班组建设建言献策，发挥集体的智慧和力量共同推进班组建设。

良好的班组文化就是基层班组的灵魂。因此，要想建设一支“能打硬仗、善打硬仗、关键时刻冲的上、顶得住”的优秀班组，打造班组文化，培育班组魂是重点。要结合矿区企业文化、和谐文化建设实际，着力打造班组文化。一要弘扬煤矿工人“特别能战斗”的优良传统，牢固树立献身祖国煤炭事业的精神;二要强化理念渗透，弘扬企业宗旨、企业精神，努力培养班组成员爱党、爱企、爱岗敬业的主人翁意识和“矿兴我荣、矿衰我耻”的责任感和荣辱观;三要开展思想政治工作，把思想、道德、观念教育等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有型载体之中;四要强化创岗建区活动，激发工作干劲，增强活动的针对性和实效性;五要推进安全文化建设，通过“安康杯”竞赛、“安全生产月”、安全知识、技能培训、事故案例分析等，强化安全理念渗透、安全行为养成，不断提高班组成员的整体素质，推动基层班组建设。

在班组日常管理中，为了及时掌握班组动向和现场情况，班组长应经常深入井下现场，坚持跟班值班工作负责制，与有难度、有危险的班组一同作业，及时掌握班组人员在思想、生产、安全、分配等方面的动向，解决班组的实际困难和

问题。煤矿要对班组长的生产管理、安全意识、现场指挥能力、在员工中的威信等方面进行量化考核和全面掌握，便于更好地加强对班组建设的管理。

第五篇：如何发挥好办公室职能作用

如何发挥好办公室职能作用

进几年年来，在局党组领导下，我按照“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合.调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，服从大局需要，服务中心工作，积极参与局机

关的各项政务和事务管理活动。特别是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的情况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，积极进取，以求真务实的工作态度，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣传、督查督办、目标协调、档案管理等工作成绩突出，我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。我本人也多次被评为局优秀公务员、先进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关心支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。

一、增强工作的主动性，积极发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注重在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。首先，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要矛盾，积极为领导出主意、提建议、想办法。“凡事预则立、不预则废”，对的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到未雨绸缪，为领导科学决策提供参考。二是积极为市委、市政府、上级主管部门和领导及时、准确、全面的提供信息服务。为搞好信息工作，专门召开了信息宣传工作会议，出台了关于加强信息工作的意见，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效；三是认真做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。在起草公文时，注意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当好参谋助手的一项重要工作，对文稿起草工作精心组织，严格把关，能把上级工作安排与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深入思考，认真研究，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量；在审核公文时，对所有公文都严格按照‘审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文字质量关，提高了办文质量。理等工作中，积极提出处理预案。同时，也能摆正自己的位置，注重做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。

二、注重实效，做到督促检查工作制度化、经常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查研究相结合，提高了督促检查的针对性和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。为确保重点工作落到实处，提供了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。如紧扣工作的主题，督查大事；紧贴工作的中心，督查急事；紧随工作的各项活动督查难事；紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，采取多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批办、批转的查办事项，做到了“有批必查，有查必果，有果必报”。