学生——我最宝贵的财富

第一篇：学生——我最宝贵的财富

学生——我最宝贵的财富

办了企业，有人常说我是教师中最富有的人。是的，我也感到富有，但富有的不是我有成千上万的资产，而是我从教一生，有成千上万的学生。再说对于物质财富，我本就满足了，惟有学生，则以至退休了又到三亚办学。

教师的职业是神圣的，它突出地表现在不管是公立学校还是私立学校，老师与学生不直接发生经济关系。老师对学生，完全是无私的奉献。学生有接受教育的权利，除了对老师应有的尊重，没有其它回报老师的义务。而老师则有努力教好学生的责任，误人子弟不配站在这个岗位上。因此师生关系中没有商业交易的成分，不带半点功利，也许正是这一点，在世界上一切关系中，师生关系是最纯洁的，也是最珍贵的。

然而不图回报，却偏偏回报最丰。这是我四十余年教育生涯最深的体会。

首先，是自己年龄上的得益，年过花甲了，我却不知“老之已至”。日日生活在天真烂漫的年轻群体中，我的“老态”被熔化了。当然从生理上说，不老是不现实的，最多也是看上去年轻些罢了。然而令人可喜的是我自感童心未泯，心理没有老化，身体就精神得多了。

从来都说只有中状元的学生，没有中状元的老师。是的，学生学业有成，中“状元”的不少，而老师辛苦一辈子还是老师。然而老师的可贵就在这里，“秀色可餐”，状元学生是老师最美的精神食粮，哪怕只有一个两个，也足可使老师快乐一生。我五十岁那年，有学生赠我一副对联，曰：“五十载为人咸酸苦辣甜五味尝遍，三十年育生工农商学兵百业俱全”。我身居校园，却看到在祖国各地各行各业中都活跃着学生的身影，有许多还成了骨干与核心，内心之愉悦，难以言表。尤其是有一次我出国去俄罗斯，在莫斯科机场，骤然听到“陈老师”一声亲热的叫唤，一个二十几年前的学生笑咪咪地跑到我面前，我差点激动得流下泪来，一种“桃李天下”的幸福感油然而生。

由于我脾气耿直、急躁，对社会不正之风常措辞偏激，使有些人接受不了。可是我的学生却十分理解，他们说：“你急风暴雨式的个性，象父兄、象朋友一样对待同学的态度，我们一辈子不会忘记。”最使我感动的是一次有人请我的一位在北大上学的学生吃饭，席间那人说到我，大概有几句不恭，我的学生突然站起来说：“你不能背后说我老师的坏话，我最清楚我的老师的为人。”更有一位我四十年前的学生还这样说：“我的老师，人家就是给我二百万元钱，我也不会说一个‘不’字。”我自感学生们对我有些偏爱，我这人缺点很多，火爆性子上来，暴跳如雷，好在雨过天晴后，依然风和日丽。我感谢学生对我的一片赤诚，假如说我过去也曾施予他们一分爱，今天收到的回报却是十分。我从学生过奖的言辞中感受到了作为教师的幸福，同时我又反省自己，学生爱我，包括爱我的缺点，我能爱他们的缺点吗？假如我能爱他们的缺点，也许他们的缺点会改得更快些。是啊，谁的成长过程中没有缺陷？！

怎样看待学生的缺陷，是每个老师每天必须面对的问题。教师被誉为“人类的灵魂工程师”，他们要有本领使本身比较完美的学生锦上添花，又要有本领使有问题的学生脱胎换骨。今天，中等教育的亮点似乎都放在上北大、清华的路线上，学校的光环、教师的荣耀全凭学生上“重点”而闪光，可是有谁统计过这个学校出去的学生对社会起负面作用的数字。如果说送上高等学校是老师的功劳，那么那些步入监狱的学生，有没有学校与老师的责任？我的学生中也有进牢房的，我感到十分痛心。有一个在狱中写信向我忏悔，因为他曾偷我们企业的钱。我当时很气愤，因为我安排了他爱人来厂工作，他却趁看望爱人来作案。但事后想想，我也有责任，在他读书时，中途要求退学，我作为学校领导，没有千方百计挽留他。他过早步入社会，走了不该走的路。我立即给他写了回信，“浪子回头金不换”，只要走好今后的路，前途仍然光明。更有两个出狱的学生来到我的面前，他们说虽然自己服刑期满，但社会上不少人还把他们当劳改犯，就业不成，谈对象更难。我安排了他们的工作，又借钱解决了他们成家的困难。但我的心灵还是不能安宁，这迟后的弥补难以消除他们已经跌成重伤的疤痕。我由衷的感到对于有问题的学生，学校应该引起更多的重视，而千万不要把他们打入“另册”，予以歧视。作为“灵魂工程师”的德行与技能，就在于你是否能拯救迷失的灵魂。

世上的事物都是相辅相成的，我的一生激励着学生，学生们也激励着我的一生。人活着需要一定的物质基础，更需要强有力的精神支柱，我觉得学生就是教师的精神支柱。办企业使我赢得了不少钱物，然而钱物换不回青春，而能够使我返老还童的妙方，那就是永远生活在年轻的人群中。这一条许多人都做不到，唯有老师有得天独厚的条件。有这么多学生相伴，这是教师最可宝贵的财富。应该珍惜啊，老师们，我们要真心地爱我们的学生，不要过多地指责，需要更多的激励！同时我也希望我们的学生，能理解老师的苦心。

要知道，老师的话有可能成全学生的

第二篇：员工是企业最宝贵财富

员工是企业最宝贵财富

厦门网讯 据集美报报道 记者 林小芬

目前，集美辖区很多企业已经开始形成各具特色的企业文化，并开展了一系列富有成效的活动，正逐步将企业文化建设融入企业经营管理的全过程。在日前召开的企业文化建设现场经验交流会上，路达（厦门）工业有限公司、姚明织带饰品有限公司、宏发电声股份有限公司、宝宸厦门光学科技有限公司等4家企业单位代表现场交流了各自的心得体会。路达：把员工当成自己家里人

路达负责人介绍，路达始终认为员工是企业最宝贵的财富，坚持“把员工当成自己家里人”，真心相待。除了优化工作环境，路达还注重人文关怀。为了满足员工的业余生活，路达在厂区内设置了员工活动室、篮球场、员工食堂等生活和活动设施，开展瑜伽、交谊舞、民乐、声乐等培训班，成立钓鱼、登山等协会，并举办员工运动会、元旦晚会、篮球联赛、足球联赛、野外生存拓展训练、各类知识竞赛等活动，为员工提供学习锻炼和交流沟通的平台。

姚明织带：成立员工互助基金

姚明织带的人性化管理，不仅是建立富有竞争力的薪资体系，提供丰富多样的福利，还在于关怀员工，扶贫济困。2007年，姚明织带成立了内部员工互助基金，对因疾病、灾害或突发事件等导致生活困难的员工及时进行慰问与补助，至今，已慰问补助100多人次，发放慰问补助金10万多元。

宏发电声：“四个一”工程

“四个一”即一张报纸、一次总结表彰联欢晚会、一场运动会、一堂“宏发历史与文化”课程。宏发电声采取形式多样的企业文化宣传，使企业文化成为看得见、摸得着、听得见的精神力量。

《宏发报》创于1997年，至今已举办180多期，是企业文化建设的最显著标志。从创立之初，宏发每年年底都会举办一场总结表彰联欢晚会，每两年举行一次的运动会，以运动的形式关心人、激励人、鼓舞人，目前已举办九届。

宝宸光学：鼓励员工出“金点子”

宝宸（厦门）光学科技有限公司隶属于宸鸿科技集团（TPK）。宸鸿科技从成立之初就大力弘扬“以人为本，新速实简”的企业文化精神。2011年初，宸鸿在员工中开展为期五个月的“金点子”征集评选活动。经过征集评选，员工共有744个点子入围，并最终产生了金、银、铜奖。

第三篇：2012-1-29陕西日报 6版 生态环境是最稀缺资源最宝贵财富

2012-1-29陕西日报 6版 生态环境是最稀缺资源最宝贵财富

刘涛

环境是最稀缺的资源，生态是最宝贵的财富。做好淳化生态环境工作，巩固保护好淳化生态环境，就是对咸阳和陕西最大的贡献。

生态是淳化最大的优势资源，建设生态名县是淳化的现实选择。淳化是国务院首批命名的全国绿化模范县和全国林业先进县，森林覆盖率达到46.5%，林草覆盖率达到56.8%。加快淳化发展，抓住了生态，就抓住了纲，就抓住了根本。为此，县第十六次党代会提出了“以发展为基、以民生为本、以生态为根、以文化为魂”的工作方针，确立了建设果畜强县、旅游强县、新型工业强县和生态名县的奋斗目标。特别是建设生态名县目标的提出，与市党代会“生态优市”战略一脉相承。我们一定要全力搞好生态名县建设，为建设“现代新都市、和谐新咸阳”提供坚实的生态基础和环境保障。

实施“生态建设”工程，筑牢建设生态名县根基。建设生态名县，造林绿化是基础，保护生态环境是关键。一要大力实施生态林业工程。精心组织实施天然林保护、三北防护林、退耕还林、封山育林工程，切实抓好县乡道路绿化、县城两山和城镇绿化，实现“城在绿中、村在林中、人在景中”的生态建设目标。二要全面推进水环境整治。实施“碧水行动计划”，抓好以冶峪河综合治理和湿地公园建设为重点的县城山水打造工程，着力打造独具特色的山水园林新城。三要切实加大环境保护力度。严禁对森林乱毁乱砍滥伐，积极实施农村面源污染治理，切实做好节能减排工作。

实施“生态农业”工程，丰富建设生态名县内涵。要用生态化理念谋划农业，用现代化模式提升农业，用产业化经营壮大农业。要优化结构，按照“优果、强畜、增菜、扩杂”的工作思路，推广苹果生产先进技术，实施核桃、油桃、葡萄等杂果经济林和设施蔬菜建设，大力发展生猪、奶山羊、奶牛、笼养鸡和肉兔养殖，扩大小杂粮种植面积，做到以畜养果、以果带畜，果畜菜良性互动。要提升品质，按照生态化、有机化、标准化、安全化的要求，把淳化建成农产品安全生产示范县。要重视营销，建立健全新型农业服务体系。

实施“生态旅游”工程，增强建设生态名县活力。旅游业是最经济、最环保的产业。要加大投入打造精品景区，全面启动冶峪河国家湿地公园和40里黑松林绿色生态观光长廊建设，打造主题鲜明、各具特色的精品景区、魅力景区。要丰富内涵提升淳化旅游吸引力，把得天独厚的史前文化、西周文化、秦汉文化、唐宋文化、生态文化、宗教文化、红色文化、民俗文化、时代文化融入到景区开发建设之中。要下大力气抓好旅游配套产业，形成多元并举的旅游链条。

实施“生态工业”工程，提升建设生态名县层次。要在巩固保护淳化良好生态环境的基础上，发展园区经济，不断完善润镇工业园区配套设施，拉大园区框架，提升园区承载力和聚集水平。要发展新型工业经济，以农副产品深加工为主攻方向，引进和建设一批产业化龙头企业，积极实施煤电一体化和风能、水能、太阳能发电项目。要发展外向型经济，加大抓项目、争资金的工作力度，有选择、有针对性地引进一批好项目大项目。

实施“生态文化”工程，塑造建设生态名县灵魂。生态文化是生态名县建设的灵魂。我们一要大力开展生态教育，成立县新闻中心，创办《淳化快讯》，开办淳化大讲堂，全面普及生态学理论、生态经济理论和生态科技知识。二要弘扬地方传统文化，通过举办全国摄影、书法、绘画、征文大赛及各类笔会、节庆活动，深入挖掘富有淳化特色的历史文化、山水文化和森林旅游文化。三要深入开展系列绿色创建活动，使人民群众自觉投身生态名县建设，在全社会形成人与自然和谐相处、协调互动、相得益彰的发展局面。

（作者系淳化县委书记）

第四篇：致我最可爱的学生范文

致我最可爱的学生

17期北楼中学汉语言文学蔺春凤

时光荏苒，转眼间我的实习生活已接近尾声。但我的记忆仍停留在刚刚来到北楼中学的那天，依稀记得你们那可爱调皮的目光，是那么天真，又是那么单纯。但是想想如今即将分别，是多么的不舍与苦痛…

在北楼，最大的幸福就是认识了你们，因为你们的积极配合下，我一学期的教学工作顺利的完成，在你们身上老师学到了很多，也总结出很多规律和经验。虽然你们的基础差，但你们聪明的头脑，无限的潜力都是我无法想象的，这也是最值得我骄傲的地方。有了你们，我的课堂变得特别活跃，效率也很高，以至于我们班的语文成绩稳居年级第一…在此，老师谢谢你们，谢谢同学们的积极配合，老师很高兴。

作为班主任的我，为了咱们班能够变得更优秀，在管理上对你们很严。不让同学们干这个，不让干那个，约束了大家，甚至有时候动手打大家，希望大家不要记恨老师，老师没有别的意思，不会偏向谁，更不会针对某个学生，希望大家能够理解。另外，老师还要谢谢你们，谢谢你们带给我这么多的快乐和笑声，有你们陪伴的日子里我过的很充实很开心…

如今，我将要回去了，要继续我的大学生活了，我知道你们舍不得我，老师心里更舍不得你们，可是我没有办法。在接下来的学习生活中，老师希望你们能好好学习，听各科老师的话，好好复习，充分利用每一分钟，争取期末考个好成绩，加油吧孩子们，老师挺你们!

老师不在的日子里，你们一定要好好的照顾自己，天冷多穿衣、多喝水、少吃零食、好好吃饭，…在接下来的两年半的学习中，希望同学们一定要保持学习语文的好习惯（课下好好预习，课上积极听讲、做笔记；做完题后，对着答案用红笔订正；），千万不要偷懒，学习是件很严肃的事，半点都马虎不得，老师期待你们的进步。

最后，老师必须要叮嘱你们的是，要想做好任何事，首先要学会做人。以后大家要好好看看自己做的语文阅读题，上面会告诉大家很多做人的道理。比如咱们前几次做过的卷子中有道题的答案就是“胸怀宽大者，方可成大器”、“不要过于计较得失，实实在在的生活”…咱们做人就要这样，实实在在才能得到别人的认可。大家一定要把握好对人生的态度，树立好自己的人生观、价值观、世界观。

谢谢你们，我可爱的小屁孩儿们，保重！

第五篇：员工是企业的宝贵财富

员工是企业的宝贵财富

——谈企业和谐的劳动关系

孟昭辉

近日，天津市山东商会召开了第九次会长办公会，会上夏会长和各位副会长集体学习了市委办公厅下发的《关于构建和谐劳动关系的若干意见》和市人大颁布的《天津市企业工资集体协商条例》。通过学习会长们感触很大，呼吁山东商会的全体会员企业积极构建和谐的劳动关系，为构建和谐天津做贡献。

一段时间以来，部分地区由于各种原因出现了员工跳楼、企业停工现象，引起社会各界的广泛关注。虽然这种现象主要出现在外资企业中，但也必须引起我们民营企业的高度重视。因为，构建和谐的劳动关系，不仅关系着企业的生存与发展，而且关系着社会的和谐与稳定，已经成为事关改革发展稳定大局的一个重大问题。

企业的投资者、管理者和员工都是企业的重要资源，是从事不同工作的劳动者，企业的健康、可持续发展是他们共同利益所在。企业的发展是每个成员共同努力的结果，必须由企业投资人、管理者和员工共同分享。和谐劳动关系是企业提高竞争力、获得可持续发展的有效途径，是促进社会稳定、实现企业利益和社会利益统一的必然要求，是企业承担社会责任的重要内容。企业只有将构建和谐劳动关系、承担社会责任特别是保障和改善民生的理念融入企业发展战略，根植于企业经营文化，实践在经济社会生活中，才会真正实现可持续发展。

透过外地企业劳动关系中的问题，我们可以看到，随着我国经济

社会的发展，以人为本理念的深入人心，劳动力价格上涨、劳动力成本上升是大趋势。部分沿海地区、新兴工业区的低成本劳动力竞争优势正在消失。在这一大背景下，民营企业一定要高度重视和努力构建和谐劳动关系，积极承担社会责任，为企业的长远发展注入源源不断的动力。要努力保证员工合法权益。建立员工薪酬随企业效益稳步增加的机制，为员工及时足额缴纳各种社会保险，加强劳动安全保护，努力为构建和谐社会多做贡献。要研究新一代员工的特点，努力形成让员工有归属感和安全感的企业文化。要弘扬中华民族扶危济困的传统美德，积极履行社会责任。