主动积极协助配合营长的工作

第一篇：主动积极协助配合营长的工作

如何成为优秀的夏令营老师

一、与学生的关系

夏令营老师与走读班老师的关键区别在于老师与学生之间的关系。夏令营老师有更多的时间与学生交流、生活，你会让学生更好地了解你，你也有更多地机会接触学生。这样一来，你对学生的态度就非常重要了。要更好地处理学生关系，关键点在于如何把握建立偶像形象与朋友形象的平衡点。

夏令营老师的最高目的是要成为可以接近的偶像朋友。要做到这一点，首先要懂得建立偶像形象。建立偶像形象的关键点在于如何包装自己以及你的课堂内容。课堂内容在这就不多赘述，至于包装自己，一方面要懂得向学生展示自己过去的威风事迹，另一方面坚持每个礼拜读一本书。读书是获取知识最有效的方法。阅读会丰富你的内涵，学生绝对能够在课堂上感受到你的付出与责任心

至于朋友形象，我个人认为，这与性格关系很大，不容易分享经验，但是可以肯定的是，你对学生的关爱，学生一定是会有所感觉的。

二、责任心与备课

要成为优秀的夏令营老师，首先就是要成为一个负责任的老师。夏令营老师，与其他正式老师不一样，没有长久的知识积累，课堂上所教授的内容难免有漏洞甚至错误。或许凭借你三寸不烂之舌可以迷惑学生，但这样做对得起你的良心与学生的信任吗？所以，要负责任首先就要做好课前知识的储备。我们上课的过程中经常会发现一些同学讲起笑话的时候会特别的僵硬，但一讲到知识点的时候却让把人给深深地吸引住，对于这些同学其实就应该坚决地走学术派路线，让学生感叹你思维的严密，赞叹你内容的丰富。其实每一个人都有自己的性格与风格，不要特意迎合一部分人的而抛弃属于你个人的风格。在课堂上展示你最真、最内在的一面，或许会更加让人震撼,

第二篇：副队长积极协助和配合队长

副队长积极协助和配合队长，团结带领全队职工，科学打井，安全生产，积极应用新工艺、新技术完成作业。，我觉得作为一名副队长应该做到：

1、牢固树立“以人为本，安全第一，预防为主”的思想，把安全工作作为重中之重。在施工作业中，督促职工严格执行操作规定、履行岗位职责、坚持巡回检查，狠抓以井控为中心的安全工作。坚持安全“日查、周查、月查”，及时发现和整改隐患，狠抓“反违章，查隐患，促整改”的安全活动，严格执行管理局的“四条禁令”。确保所打的井人身、设备、井下三大安全。

2、加强队伍的“三基”工作，大塑队伍形象

搞好队伍的“三基”工作，是内强素质、外树形象的客观要求。作为副队长，我应该与队长、指导员一起，从强“三基”着手，一是加强以党支部建设为核心的基层建设。狠抓党员队伍建设，生产班组达到班班有党员，结合生产开展以“党员先锋工程”为主的“创先争优活动”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。狠抓班子建设，班子成员要事事处处严格要求自己，形成坚强有力的班子。狠抓职工队伍建设，以制度严格管理队伍，从严治队，同时借鉴兄弟单位先进管理经验，持续改进管理方法。生活上关心职工疾苦，力所能及解决职工的实际困难，形成团结、凝聚、士气高昂的职工队伍；二是夯实以岗位责任制为中心的基础工作。生产运行的重点在基层，关键在班组，要害在岗位。为此，我要与队上班子成员一起，修订、完善QHSE体系，结合实际大力推行体系运行，持续改进。建立健全各个岗的岗位责任制、岗位规范、工作程序，以抽考、检查、查岗等方式进行考核，并将岗位责任制的执行情况与完井奖挂钩；三是大力开展以培训、岗位练兵为重点的基本功训练。利用倒班、班前班后会等时间，学习修井、试油技术标准、操作规程，开展安全生产、各岗位应知应会、专业技能等知识培训，开展岗位练兵、技术比赛、师带徒、各种演练等活动，不定期考试，检验学习、培训效果，考试成绩在完井奖中体现。从而增强职工的基本功。

二、对前线基层队副队长岗位的认识。

1、、井下修井作业长期在野外施工，队伍独立作战，工作条件艰苦，工作时间长，劳动强度大，风险大。作为一名副队长，首先要有高度的责任感和事业心，这是做好任何工作的前提；

2、要懂生产、会管理、善协调，具备多种综合能力，队长、指导员离队时，才能立即顶上去指挥生产；

3、要学会把握工作重点，一切工作的出发点是围绕生产这个中心；

4、要有在前线基层队工作的实际经验，了解前线职工所思所想，不致于做职工思想工作时，说外行话，“空对空”。

三、当好基层副队长的想法。

要当好一个基层队的副队长，首先要团结带领全队职工多打井、打快井、打好井，最终体现在职工收益要提高。二要实实在在地关心职工，不要把“以人为本”只挂在口头上，要把职工当作自己的兄弟，“我敬人一尺，人敬我一丈”，因为我就是从普通工人走过来的，这一点，我深有体会，这样才能充分调动职工的生产积极性；三要找准位置，切实履行好“参与、监督、保障、服务”职能，保障生产任务的完成；四要廉洁奉公，遵纪守法，坚持原则，办事公道，成为职工信赖的基层好领导；五要带好职工队伍，稳定职工队伍，建设一支“安全生产好、经营管理好、技术创新好、队伍作风好”的“四好”修井队；六要努力吸收新知识，创新工作思路、工作方法，适应不断变化的社会。

第三篇：积极应对 主动配合 扎实做好行政机关法定代表人出庭应诉工作

积极应对 主动配合 扎实做好行政机关法定代表人出庭应诉工作

国土资源部门拥有国土资源的审批权和管理权，当前国土资源管理工作面临的保障经济发展和保护耕地红线的“双保”压力不断加大，矛盾日益突出，随着中国特色社会主义法律体系的形成，广大人民群众通过法律途径表达利益诉求的意识不断增强，新的矛盾和问题不断出现，国土资源行政诉讼工作面临更加严峻的挑战。*****国土资源局坚持 “立足一个基本点，强化二个方面建设，树立三种意识”，依法应对涉土行政诉讼，积极做好行政机关法定代表人出庭应诉工作，妥善化解行政争议。

一、立足职能特性，坚持依法行政

一是宣传舆论先行，为依法行政造势。充分利用“4•22”地球日、“6•25”土地日以及“12•4”法制日等重大节日，加大国土资源法律、法规的宣传力度，利用政风行风热线宣传、媒体宣传等机制，加大12336举报热线的工作力度，使国土资源执法进一步贴近群众、贴近社会。二是教育培训先行，为依法行政奠基。建立健全法律知识学习培训长效机制，完善干部职工学法制度，高度重视行政机关工作人员依法行政意识与能力的培养。通过开展春季教育培训等活动，邀请专家授课，将法律法规知识学习作为每年春季教育培训的“必

修课”。除学习行政许可、行政处罚、行政诉讼、行政复议、国家赔偿等基本的行政部门法外，特别注意学习的时效性，及时将国家最新出台或最新修订的与国土资源管理工作联系紧密的行政法律、法规纳入学习范围并重点学习。例如《城市房屋拆迁管理条例》废止，《国有土地上房屋征收与补偿条例》公布后，我局即组织全体干部职工进行学习，就新旧条例进行对比，分析阐述新条例在规范房屋征收管理、保护公民合法财产权益等方面的重大调整，使全体干部职工及时了解并掌握新条例的精神，做到心中有法，心知肚明。

二、强化执法队伍素质建设，公正文明执法

国土资源执法监察工作很多时候面对的是基层人民群众，执法人员不仅要有良好的法律理论功底，还要具有丰富的知识结构，具备驾驭和处理复杂问题的能力。为此，我们始终注重在增加执法队伍“内功”、提高人员素质上下功夫。一是每年组织一至两期全系统国土资源法律法规培训，注重为执法人员提供良好的学习条件和机会，为执法人员搭建学习的平台，不断提高执法队伍的依法行政水平，做到公正文明执法。二是从清理规章和规范性文件入手，健全规章制度，规范执法行为，认真对行政执法主体、执法范围及依据进行了清理、梳理和确认，依法做好行政应诉工作。三是严格落实行政执法责任制，加强执法评议考核，将评议考核结果作为执法人员奖励惩处、晋职晋级的重要依据。

三、强化行政应诉能力建设，积极出庭应诉

落实行政机关法定代表人出庭应诉制度，积极主动做好出庭应诉工作。我局认真贯彻落实《国务院关于加强法治政府建设的意见》关于“对重大行政诉讼案件，行政机关负责人要主动出庭应诉”的规定，把机关法定代表人出庭作为一项硬性规定来落实。为全面贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》，不断提高依法行政能力和行政执法水平，促进涉土行政诉讼的依法有效解决，我局以制度形式明确了由局长亲自出庭应诉的四种行政应诉：一是涉及社会公共利益的案件；二是案情重大复杂，对国土资源局行政执法活动产生重大影响的案件；三是涉及行政赔偿金额在3万元以上的案件；四是上级机关或人民法院要求或建议出庭应诉的案件。

2010年12月，试验区镇区办事处张某对我局土地行政决定提起行政诉讼，接*****人民法院应诉通知书后，我局积极应对，安排一名分管领导及执法监察股相关人员依法答辩，按时提交证据和依据并主动出庭应诉。2011年3月17日*****人民法院依法做出行政判决，驳回张某行政诉讼请求。其不服向市中级法院提起上诉，2011年6月23日，六安市中级人民法院公开开庭进行了审理，我亲自到庭参加应诉，通过认真准备和有效应对，二审判定我局程序合法适用法律准确，驳回二人上诉请求，维持一审判决。通过积极参

与，主动配合，从而合法有效应对了这起征地拆迁行政诉讼争议。

四、树立执政为民意识，权为民所用

我局将行政机关法定代表人亲自出庭应诉，作为接受民众评议、改进工作作风的一种有效方式。通过亲自出庭应诉，给我生动的上了一堂普法教育课，其效果是习惯于听汇报，作指示所不可比拟的。行政机关法定代表人出庭应诉制度的有效落实，一是有利于进一步加强行政执法机关程序制度建设，细化执法流程，明确执法环节和步骤，保障程序公正。二是有利于科学合理细化、量化行政裁量权，完善适用规则，严格规范裁量权行使，避免执法的随意性。三是有利于健全行政执法调查规则，规范取证活动，做到文明执法。

五、树立法律意识，切实维护法律权威

在涉及土地行政诉讼案件审理过程中，我局积极支持人民法院依法独立行使审判权，虚心配合人民法院的行政审判活动。对人民法院受理的行政案件，积极应诉，依法答辩，按规定向人民法院提交做出具体行政行为的依据、证据和其他相关材料。对重大行政诉讼案件，机关负责人主动出庭应诉。尊重并自觉履行人民法院的生效判决、裁定，认真对待人民法院的司法建议。

六、树立依法科学民主决策意识，提高行政管理水平我局严格落实单位“一把手”作为推进依法行政第一责

任人的责任，把公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定作为重大决策的必经程序，健全重大行政决策制度，推进行政决策的科学化、民主化、法治化。一是做出重大决策前，广泛听取、充分吸收各方面意见。完善重大决策听证制度，扩大听证范围，规范听证程序，确保听证参加人的代表性，把听证意见作为决策的重要参考。二是建立健全专家咨询论证制度。对于全区土地利用总体规划、基准地价更新以及重大项目的可行性论证，聘请专家对有关事项提出论证意见，把科学论证作为必经环节的决策程序，提高重大行政决定事项的质量。

2011年10月

第四篇：丽江9月质检活动进社区,圣源珠宝积极协助配合、

旅游不仅是市民日常生活中不可缺少的元素，也成了政府部门财政收入的重要来源之一。旅游市场秩序混乱的问题由来已久。《中华人民共和国旅游法》正式出台，并于10月1日起正式实施，专家解读《旅游法》认为：旅游市场将重新洗牌。

零团费、负团费或将不复存在改革开放以来，我国旅游市场迅速壮大。去年，中国国内出游人数达29.6亿人次,国内旅游收入突破2万亿元人民币。在湖南，2012年，我省旅游突破3亿人次，旅游总收入达到2234亿元。巨大的市场下，我们也看到，导游与游客、旅 行社之间的纠纷越来越多，旅游市场秩序混乱成为社会关注的热点问题。为规范旅游市场秩序,促进旅游业健康发展，4月25日,第十二届全国人大常委会第二次会议表决通过了《中华人民共和国旅游法》，并将于今年10月1日起正式实施。4月28日,省内部分专家、旅行社、导游和律师对《旅游法》进行解读。

旅行社:九个“不得”，防止侵害游客权利

旅游市场由于没有可供参照的硬性物价标的，一些旅行社为了招徕游客，纷纷打出低价牌，零团费、负团费现象，由此出现。

“„零负团费‟在法理上是以低价招徕，通过诱骗、欺骗的方式强迫消费者购物、强迫消费，这是近几年一些„坏孩子‟旅行社纷纷采取的做法。”长沙国旅总经理说，零负团费实际上是旅行社、导游和商家共同做的一个局，旅行 社通过低价的方式将游客组织起来，卖给导游，再由导游带到商家所设立的机构，骗取游客的钱。针对“零负团费”的问题，省旅游局法制处处长肖某表示，保障旅游者和旅游经营者的合法权益，规范旅游市场秩序，是《旅游法》最重 要的宗旨。

“《旅游法》有针对性地对旅游、经营做了一系列的规定。”肖某举例说，《旅游法》明确规定，旅游社经营有五个“不得”，集中体现在第35条，如“不得以不合理的低价组织旅游活动，不得诱骗旅游者，不得通过安排旅游者 购物或另行付费旅游项目获取回扣等不正当的方式获得利益，不得指定具体的消费场所，不得安排另行付费旅游项目。”对导游和领队也明确“三不得”，包括不得私自承揽导游和领队业务，不得擅自变更旅游行程或中止服务活动，不 得向旅游者索取小费等。同时还对其他经营者也提了一个“不得”。肖某表示，这一系列的规定，清晰地明确了低价招徕，通过强迫购物、不恰当的途径获取利益的经营行为属于非法。从各个环节明确了旅游市场的规则和行为规范。

“现在不少旅行社已经形成了对于这种低价招徕，强迫购物消费经营模式的依赖。《旅游法》有了明确规定后，今后的经营行为和经营模式都要按照新的法律进行调整，旅游市场将面临一次大的洗牌。”马昕说，《旅游法》的出台会对 旅游市场起到大的推进和规范，使得市场公开透明度越来越高，对游客来说是个大好事。

导旅明确合法收入，避免买团宰客

游客在购物点没购买多少物品，导游不让车开动，游客不满，双方引发口角，最后导游宣布拒绝带团，还有导游因为游客不买东西，直接在半路上甩团。这样的纠纷已经“司空见惯”，潜藏在纠纷背后的，是处于旅游行业利益链末 端的导游承受着巨大压力，行内的一种“潜规则”是：每接一个(购物)团，导游不但没有导游费，反而要先上交旅行社几千甚至上万元。“也就是说，导游从接到旅行团开始就要背上债务。”导游王某叙述，在这种情况下，游客就成了 待价而沽的商品，一旦游客不购物，不进自费景点，导游拿不到回扣，就意味着在这一趟导游服务中，导游不仅没有劳务费，反而还要赔钱赚吆喝。在现实的经济压力之下，强迫游客购物，进自费景点，更改行程甚至甩团等现象的发生 就不难理解了。

“目前导游的职业状况一般分两种，一种是旅行社自己聘请的正式导游，享受旅行社正式员工的各项待遇;一种是导游自己挂靠在旅行社，从事导游服务工作。”马某说，像长沙国旅的导游都是旅行社的正式职员，有稳定的收入，而 挂靠的导游，就必须去钻旅游团的空子，想办法自己赚取劳务费，买团、赌团的现象，一般都发生在挂靠的导游身上。王某说，目前我省导游多数是挂靠在旅行社，旅行社不会给导游支付报酬。导游只能通过在旅行社买团的方式，利用 自己个人“忽悠”的能力谋取利益，因此导游看到游客就像狼看到羊一样，“叫我如何不宰你?”

“《旅游法》首次明确了导游的劳动报酬。”湖南万和联合律师事务所李健律师说，旅游法第38条规定，旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。旅行社临时聘用导游为旅游者提供服务的，应当全额向导游支付导游服务费，旅行社安排导游为团队旅游提供服务的，不得要求导游垫付或者向导游收取任何费用。同时，旅游法第60条还规定，对于代理包价旅游的，在安排导游为旅游者提供服务时，应当在包价旅游合同中 注明导游服务费用。“这些规定，直接杜绝了以前的导游买团、赌团行为，从法律上明确了导游的合法报酬。”

景区：多项规定防止景区乱收费

在以前的旅游市场中，景区经常因暂停某些游玩项目、提高收费，景区、景点设施不到位等问题而备受游客诟病。肖自裕说，《旅游法》颁布实施后，景区乱收费、乱涨价的问题应该可以得到妥善解决。

笔者在《旅游法》全文中看到，其中，适用所有景区的规定有这样几条：

第一条，要公布价格，规定在景区醒目的位置公示门票价格，另行收费项目的价格及团体收费价格。

第二条，时间上规定景区提高票价应当提前6个月公布。

第三条，服务内容上作出明确规定，景区内的核心游览项目因故暂停向旅游者开放或停止提供服务的，应当公示，并相应地减少收费。

《旅游法》专门对利用公共资源建设景区的门票及收费进行了特殊规定。首先从定价机制上，规定利用公共资源建设景区的门票和景区内的游览场所、交通工具收费实行政府定价和政府指导价;其次，从定价程序上，规定利用公共资 源建设景区门票及景区内的收费，拟提高价格，应当举行听证会，征求旅游者、经营者和有关方面的意见，论证其必要性和可行性;第三，在收费的渠道上，规定利用公共资源建设的景区不得通过增加另行收费项目等方式变相涨价，另行 收费项目已收回投资成本的，应当相应降低价格或取消收费。《旅游法》规定，公益性的城市公园、博物馆、纪念馆，除重点文物保护单位和珍贵文物单位外，应当逐步地免费开放。

9月质量万里行，丽江质检进社区咨询服务、监督圣源珠宝的服务质量，帮助广大旅游消费者鉴别珠宝玉石、构建和谐丽江，为丽江旅游带来新气象。

第五篇：积极配合区委、区政府工作

积极配合区委、区政府工作

我校积极配合区委、区政府工作，在袁校长的带领下，我校全体教职工认真完成二七区教体局下发的一切任务，以乐观积极的情绪参与工作的顺利展开。

参与全区文明城市创建工作使，我校教职工情绪态度端正、以热情的的态度来接受上级给我们的任务、作为一所文明卫生的小学校园，我们始终坚信并且完成好区委下达的各项任务，坚决做好工作。

在文件到手后，我们领导认真熟悉标准，积极研读材料，不懂或者不明白的地方向上级汇报和请教，认真负责地研读材料，并且进行有组织、有分工、按时参会、领取文件并且报告各种材料，积极参与各项活动。

接到任务，我们全校就会及时召开领导班子会议，先进行分工，再召开教职工会议，进行责任到人、加强个人组织能力培养意识，做好学校的统一安排，活动等。

这一年来，我校充分发挥领导班子带头、全体教师积极参与的功能，全面参与和支持全国文明城市工作。