模块三案例B

第一篇：模块三案例B

1、在潘老师的这堂课上，老师给学生提供了哪些“支架”呢？它们起到了什么作用？ 答：⑴在信息教室上课，为学生提供了一个获取信息最大最快捷平台；

⑵对太阳系进行了简单的介绍，为学生提供一个整体的知识框架；

⑶每组准备一个信封，并安排小组内每位同学各自学习任务，使每位学生都能参与学习；⑷为学生推荐了 3 个专业网站，方便学生查找相关知识，避免浪费学习时间；

⑸安排学习汇报，让学生有个学习成果展示和评价支架；

⑹课后拓展，给学生出了一道课后思考题，让学生开展后继学习。

2、你认为支架式教学中的“支架”应该具有什么特点？潘老师设计的“支架”是否合适？ 答：1）要有引导性；2）要有铺垫性；3）要有服务性；4）要有学习效果的评价性

我觉得潘老师的“支架”设计是比较合理的，能通过哥白尼的故事和宇宙的图片引导学生更深入的想了解更多的宇宙的知识，通过在微机室上课，可以给学生提供一个获得信息的平台，为学生获取信息提供服务。另外，在“效果评价”上，还有待于完善。潘老师在讲解结束时，只给表现最好的三个小组颁发了“优秀太空导游”的奖状。“学生个人的自我评价”和“学习小组对个人的学习评价”没有体现出来。

3、想一想，潘老师为什么要在小组中随机选择同学进行讲解？这样做有什么好处？

答：潘老师考虑到学生学习知识的全面性，培养学生的集体荣誉感，不是每个同学只了解自己负责的部分就可以了，当整理好自己负责的部分之后，同学们还需要了解其他人负责的部分。只有这样，整个小组才能顺利“过关”，只有这样才能让每个学生都积极的查找资料，不仅是查找自己的资料，还要了解其他人搜集的资料，通过集体荣誉感来激发学生的学习积极性。

4、对潘老师最后的分组展示与评价阶段，你有什么更好的建议吗？

答：⑴本小组展示，其他小组对该组进行评价。评价时要客观，既要看到优点，也要指出不足之处。老师也可适时做点评，并给各小组打分，最后评出优胜组。

⑵让学生进行自我评价。这个环节，各小组可以同时进行。各小组应有一个记录员，把各自的自我评价及时记录下来，为下一步评选优秀个人作准备。

⑶由各小组长组织，对本组成员进行评价。结合个人的自我评价，最后评出本组优秀学员。⑷最后，各小组长把优秀学员名单交到老师手中，连同优胜组一并颁奖。

通过以上方式，可能会使评价的角度，评价的方式，评价的层次出现多元化，更有利于学生的发展。当然，也能够让学生体会到学习的快乐，能够培养学生的小组合作精神，培养学生的集体荣誉感。

5、你认为潘老师的这堂课有哪些优点？还有什么可以改进的地方和应该注意的方面？答：主要优点有：⑴潘老师给学生提供了学习“支架”，能让学生在老师提供的脚手架上逐步攀升，高效的完成了本节课的教学，达到了预期的效果。⑵学生能够在老师的引领下，学习兴趣高涨，积极地进行合作探究，努力地探索新知。⑶学习效果的检查评价形式也较好，特别是随机检查学生。

改进或注意的地方：⑴要不断完善学习小组内部的评价机制，评价手段要多元化。⑵要对学生多加鼓励，这也是教师对学生的评价体现，同时，学生也需要得到老师的赞赏。⑶教师对学生的信息技术水平没有评估掌握，课前应该加以了解，同时加以辅导。本课前因潘老师未了解学生电脑操作，导致了学生在做报告时出现了许多问题。如：天王星小组的王鑫同学忘记自己把图片存放在哪儿了，这样负责整理的陆浩同学就找不到对应的图片了，距

离提交报告的时间只剩下几分钟了，两个人都急得团团转，不知怎么办才好。

第二篇：神经症 案例三

神经症

案例三

一般资料：罗某，女，48岁，公务员，收入稳定，经济状况良好。高中文化，已婚。

求助者主诉：突发性头晕、心悸、胸闷、呼吸困难、窒息感、失控感、出汗、濒死感、焦虑不安近6个月，迫切希望求医。求助者自诉：半年前，由于机构改革，单位安排符合条件的人员离岗退养，自己在名单之中，心情十分矛盾，不申请离岗退养又怕错失机会，申请离岗退养，自己尚且能跑能干，没有什么朋友，也没有业余爱好，退养后不知如何打发时间，帮时常情绪紧张，焦虑不安。继而出现无明显诱因的突发性头晕、心悸、胸闷、压迫感、呼吸困难、窒息感、失控感、手震、出汗、濒死感、极度恐慌。发作时间5~20分钟不定，通常一个月发作3次以上。发作地点不定，自己一个人在家时为多，也有发于坐车及就餐时。轻微发作时可自行缓解，发作严重时需送医院急诊，但对症处理后症状可缓解和消失。发作过后，终日提心吊胆，担心再次发作，因而情绪紧张，忐忑不安，精神痛苦。由于发作频繁，也曾住院检查和治疗，临床检查各项指标均正常，亦未发现品质性病变，住院期间并未发作。以“神经官能症”诊断出院。以后时常无明显诱因而发作，甚至不敢独自一人在家。不发作时一切生活如常，并可以坚持工作。

观察了解到的情况：求助者独自求诊，神志清楚、表情紧张，双眉紧锁。求助者幼年身体健康，有兄姐弟五人，排行第四，兄妹间感情一般。求学期间成绩中等，与同伴关系一般。婚姻关系稳定，与丈夫感情尚可，有一个女儿，已大学毕业，参加工作。工作经历平凡，没有什么突出的业绩，也没有什么重大挫折。平时办事认真、刻板，说话直来直去，不会转弯抹角，故现同事关系一般。人际交往较少，朋友不多。日常生活模式较刻板，以家——单位——市场——家为主轴。不会打扑克，很少听音乐，不喜欢体育活动。医学检查及心理测量：

心电图、脑电图、肝胆B超、肺部X线检查均无异常发现。焦虑自评量表测量结果：SAS粗分为56，标准分为70。根据案例描述回答下列问题：

1、对该求助者的个人成长资料进行整理。答：对该求助者的个人成长资料进行整理：

（1）童年生活经历：幼年身体健康，有兄弟五人，排行第四，兄妹间感情一般；

（2）青少年期情况：求学期间成绩中等，与同伴关系一般；（3）成年期情况：婚姻关系稳定，与丈夫感情尚可，育有一女，已大学毕业，参加工作。人际交往较少，朋友不多。日常生活模式较刻板，以家——单位——市场——家为主轴。

2、对该求助者目前的身心和社会功能状态进行整理。答：该求助者目前的身心和社会功能状态如下：

（1）精神状态：情绪紧张，忐忑不安，精神痛苦，焦虑不安、极度恐慌。

（2）生理状态：突发性头晕、心悸、胸闷、呼吸困难、窒息感、失控感、出汗、濒死感。

（3）社会功能状态：发作时需住医院检查和治疗，不发作时一切如常，并可以坚持工作。求助者不能正常学习和工作，社会功能严重受损。

3、该求助者的主要症状是什么？

答：该求助者的主要症状是：突发性头晕、心悸、胸闷、呼吸困难、窒息感、失控感、出汗、濒死感、伴焦虑学不安近半年。

4、本案例最可能的诊断上什么？诊断的依据是什么？ 答：（1）根据案例描述可知本案例最可能的诊断是焦虑性神经症。（2）诊断的依据如下：

①根据心理正常与异常的三个原则，排除精神病的诊断。求助者对自己的心理问题有自知力，自己也认为有心理问题而主动前来就诊，有主动求医行为。求助者的知情意是统一、一致的，无逻辑思维的混乱，无感知觉异常，无幻觉、妄想等精神病的症状。从小性格较稳定，并没有异常的变化，因此可排除重性精神病。②由于其初始反应强烈，持续时间半年，内容充分泛化，心理痛苦无法自行摆脱，无法正常学习，已严重地影响了社会功能，根据许又新教授的神经症评分标准，该求助者得7分，可以诊断为神经症。

③焦虑症是“以广泛性焦虑或发作恐怖状态为主要临床的神经症”，是一种内心紧张不安，预感到似乎将要发生不利情况而难以应付的不愉快情绪，常伴有头晕、胸闷、心悸、呼吸困难、出汗和运动性不安等。根据案例描述可知该求助者表现出焦虑症状，因此可以诊断为焦虑性神经症。

5、对本案如何进行病因分析？

答：该求助者出现精神问题的原因可能是：（1）生物原因

求助者为女性，48岁，处于更年期；幼年身体健康，有兄妹间感情一般。（2）社会原因

① 半年前，由于机构改革，单位安排符合条件的人员离岗退养，自己在名单之中，心情十分矛盾，不申请离岗退养又怕错失机会，申请离岗退养，自己尚且能跑能干，况且没有什么朋友，也没有什么业余爱好，退养后不知如何打发时间，故时常情绪紧张，焦虑不安。

②平素办事认真、刻板，说话直来直去，不会转弯抹角，故与同事关系一般。

③ 人际交往较少，朋友不多。

④ 缺乏家长、教师、同学等社会支持系统的有效帮助。⑤ 不会打扑克，很少听音乐，不喜欢体育活动。（3）心理原因

①平素办事认真、刻板的性格是其急性焦虑易感性的人格基础。② 求助存在内心冲突，既怕错失机会，又不甘心离岗退养。

6、对该求助者的临床表现如何进行量化评定？ 答：对该求助者的临床表现如何进行量化评定时，可按照神经症临床评定方法进行评定：

（1）病程：3个月到1年为中程，评为2分。

（2）精神痛苦程度：自己摆脱不了，需借助别人帮助才能摆脱，评为2分。

（3）社会功能：发作时需住院检查和治疗，不发作时一切如常，并可以坚持工作，评为2分。

总分为7分，精神痛苦程度和社会功能改变超过3个月，神经症的诊断成立。

7、结合本案例，你认为制定咨询目标应把握什么原则？ 答：根据本案例描述，制定咨询目标应把握的原则如下：（1）与求助者说明共同商定咨询目标。在确定首先解决的问题时需要要求求助者与咨询师共同参与配合。（2）正确判定求助者的期望与咨询目标的关系。（3）向求助者说明不能把他的快乐、满足作为咨询目标。（4）向求助者说明，咨询中发现更深层的问题，需要对原有目标做出调整，重新确立新的目标。咨询目标的确立有时是一个过程，会随着咨询的不断深入而有所改变。

8、心理咨询过程中，使用面质技术的目的是什么？

答：面质技术是咨询师指出求助者身上存在的矛盾，促进求助者思考的一种技术在本案例中，应用面质技术的目的在于：（1）促进该求助者对自己的感受、信念、行为及所处境况等深入地了解。

（2）激励该求助者解除防卫、掩饰心理，面对现实，并由此产生富有建设性的活动。

（3）促进该求助者理想自我与现实自我、言语与行动的统一。（4）使求助者明了自己所具有而又被自己掩饰的能力、优势。促进求助者明确自己的资源，并善加利用。

（5）通过咨询师的面质给该求助者树立学习、模仿面质的榜样，将来有能力对他人或自己做面质。这一点是健康人生所需要学习的课题。

第三篇：经济法案例三

【例3-10】王明为某高校研究生，经济上独立于其家庭。2005年6月，王明在工商行政管理机关注册成立了一家个人独资企业，出资额为人民币2000元。开业后生意兴隆，王明先后雇用工作人员10名，但未给员工办理社会保险。后因经营不善，负债10万元。王明决定于2006年6月将企业自行解散。

•要求：根据上述情况，分析下列问题：

（1）王明设立的个人独资企业的负债，债权人是否可以要求以王明父母的财产清偿？

（2）该个人独资企业的出资额是否合法？、（3）该个人独资企业是否应给员工办理社会保险？

（4）王明将该个人独资企业自行解散的行为是否有效？ 【解析】（1）王明成立的是个人独资企业，依法应以王明个人财产对企业债务承担无限责任。由于王明在经济上独立于其家庭，因此，债权人无权向其家庭求偿。（2）《个人独资企业法》规定，个人独资企业应有投资人申报的出资，但并不要求有最低注册资金，因此，该个人独资企业的出资额合法。（3）《个人独资企业法》规定，个人独资企业应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。在我国社会保险属于强制性的保险，企业负有为职工办理并缴纳社会保险费的义务。（4）《个人独资企业法》规定，个人独资企业有下列情形之一时，应当解散：①投资人决定解散；②投资人死亡或者被宣告死亡，无继承人或者继承人决定放弃继承；③被依法吊销营业执照；④法律、行政法规规定的其他情形。因此，本例中王明解散个人独资企业的行为有效。

第四篇：人民调解案例三

人民调解案例三——李某等与某公司薪酬争议劳动合同纠纷

一、案情简介

李某在一家外资公司上班五年了，2010年春节休假回来，公司突然通知员工，从3月开始，公司的薪资发放将施行新政策：工资构成里的岗位工资只发一半，剩下一半将归入“绩效工资”，每过半年，视员工的业务指标完成情况再确定是否发放。李某对该政策有异议，认为公司下达的业务指标，很多员工经过努力也很难完成，公司出台这个政策目的是变相减薪，但是，公司领导层对员工们的意见不予理睬。于是，李某等人来到辖区街道内的人民调解室投诉并要求人民调解室帮助协调。人民调解室得知这一案情后，立即到公司了解情况，经调查了解到，该公司是高科技企业，有员工近300人，公司薪酬新政策引起劳动争议，如不能及时、妥善处理，将可能引起群体性劳资纠纷。公司前几年经营业绩非常好，给员工的工资和福利是相当不错的，但是，由于世界经济危机的影响，2009公司处于亏损状态，一直得不到缓解，眼看员工的工资和福利就是一笔不小数目，为降低成本，公司就从员工的工资下手，不得已才作出这样的决定，但没想到薪酬新政策引发劳动争议。为了尽快解决问题，公司同意派代表到辖区街道调解室与员工代表进行调解。

二、调解经过

本案的争议焦点是公司的薪酬政策是否属于克扣工资或变相克扣工资的情况，是否违法。

由于涉及员工众多，司法所组织公司员工推举了五名员工代表与公司代表调解。但是，由于双方不能相互理解，相互指责，情形一片混乱。调解员决定采取“背靠背”的方式进行调解。

调解员先向员工解释，公司将工资构成的岗位工资只发一半，剩下一半将归入“绩效工资”，视员工的绩效情况再确定是否发放，这是不是一种克扣工资或变相克扣工资的行为，尚不好如此武断。所谓克扣工资，是指按照约定或既定的工资标准没有足额支付的行为。就此案而言，还不能确定是不足额支付。而是岗位工资数额分为两部分，依据两种形式支付，还是存在全额支付的可能性。仅仅通知即将实施薪酬新政策，尚不构成克扣工资事实，只能说是有克扣工资的潜在可能性，而不是现实已经克扣工资。所以希望员工们先冷静，不要着急，这样才能理性地与公司管理层进行协商。同时，也希望员工们理解由于受经济危机的影响，公司的业绩不好，经营状况也不佳，不得已才做出这样的不明智的决定，相信公司在认识到自己的行为不妥后，一定会给出明确答复的。

同时，调解员明确告知公司管理层，虽然对即将施行的薪酬新政策是否属于克扣工资或变相克扣工资的行为，需要评审，暂不好下结论，但是，公布薪酬新政策的程序显然是违法的，根据《劳动合同法》的规定，对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，应该先经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商确定。公司没有经过上述程序，就下达通知，是不合法的。调解员劝说公司管理层，适逢经济危机，想要节约成本，可以理解。但是，采用单方面突然下达通知“工资减半考核补齐”的方法降低人工成本，引发了劳资纠纷，程序违法，是无效的。

听取了调解员的讲解后，公司的管理层答应回去认真讨论研究，两天后会给一个答复。两天后再次协调时，公司与员工代表达成了共识，公司撤销了这一决定，并答应以后再决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，一定按照法定程序，先经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商确定。

三、评析

（一）在制定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当遵循法定程序。根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪酬新政策没有经职工代表大会或职工全体大会讨论，亦未见与工会或职工代表协商而“突然通知”，显然违法了法定程序。按照程序法先于实体法的适用原则，如果公司的薪酬新政策违法了法定程序，即无效。

（二）公司解决成本问题存在的不合理之处。适逢经济危机，公司经营状况受到影响，想要节约成本，可以理解，但是，公司采用通知“工资减半考核补齐”的方法降低人工成本，不但程序违法，而且选错对象，不是明智之举。从公司的角度来看，不应该这样鲁莽操作。员工是公司的主要人力资源，如果员工的薪酬得不到相应的满足，其工作积极性也会下降，会导致公司的经营状况更加下滑，所以，与其在员工身上下手，不如从公司本身找原因，采取其他措施，这样才能有效解决问题。如果公司认为员工薪资真的过高或公司真的遭遇困难而无力支付原定工资，可以按照法律规定，通过上述“工资协商”机制共同研究减薪问题。因此，对于员工们合法合理的主张，应当予以支持。本案发现较早，尚未形成事实，加上调解员扎实的法律知识和悉心地讲解劝说，劳资双方纠纷得到了及时的解决，没有造成不良的后果。

四、人民调解员温馨提示

通过本案，调解员提醒用人单位：在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位管理层是无权单方面作出决定的，应当先经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，再与工会或者职工代表平等协商确定，这样程序上才合法，以避免不必要的矛盾纠纷。

五、相关链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。

第五篇：环境污染案例三

案例三：北京

1月份持续25天雾霾天气 2013年北京的雾霾和空气污染治理

（分析知识点: 政府经济职能、外部性、公共物品等）

北京1月份持续25天雾霾天气 2013年北京的雾霾和空气污染治理

2013年1月份，北京持续雾霾天气，一个月北京市雾霾天气的天数达到25天，只有5天空气是相对比较干净的。2013年北京雾霾天气是北京市区和周边的污染排放造成的。北京市应对雾霾天气启动应急减排措施，空气污染治理已非常严峻。

北京雾霾天气成因

今年北京天气空气污染特别严重，很多人不明白为什么会出现这样重度污染呢？北京雾霾天气成因都有哪些？现在的气候特点，北方给北京带来沙尘暴的地区很多在冰雪覆盖下，2013年北京雾霾天气是北京市区和周边的污染排放造成的，主要有以下几个因素：

第一、机动车排放的尾气污染，在当前气象条件下，机动车排放是大气污染最主要的来源。

第二、工业废气，北京市的工业废气排放是造成北京市大气污染的重要原因。第三、各类工地的土石方、渣土运输和拆迁企业，是扬尘污染的最主要来源。

第四、燃煤排放的废气，虽然1月份正处于采暖季，燃煤污染是大气污染的重要原因。但是，北京市历年来都是如此，以前都没有这么严重的雾霾天气，原因是以前前面三点原因的印象小一些，所以综合起来，各方面的因素加在一起，就形成了北京长时间持续的雾霾天气。

针对北京的雾霾形成原因，针对性的空气污染治理

今年1月以来，北京市出现了两次明显的空气重污染过程，其中，1月27日至今，北京市已经连续达到重度及以上污染级别，形势严峻。知道了形成雾霾天气的原因，就可以进行针对性的空气污染治理。

以下就是北京市专门针对雾霾天气的治理措施：北京市三成公务车停驶，103家重点排污企业停产，所有渣土运输车停止上路行驶。昨日上午，北京市政府召开空气重污染日应急工作电视电话紧急会议，要求在此前空气重污染日应急方案基础上，立即启动更加严格的大气污染应急减排措施，并至少实施到周四24时。

根据市政府要求，党政机关和企事业单位，各区县、各部门、各企事业单位带头停驶30%的公务用车。市交管局将对已经报至地区交通安全委员会的停驶牌号车辆进行监督检查，对于违反停驶规定的公务用车，要每天上报市政府，给予处罚。对于上路的机动车，市交管局、市城管执法局、市环保局即刻启动联勤联动机制，加强执法检查，特别是严厉查处大货车遗撒、尾气超标等行为。

在工业减排方面，副市长张工表示，目前北京仍然有一定数量、相当规模的冶金、建材、化工等企业，特别在南部各区相对突出，工业仍然是削减大气污染的重要领域。因此，市政府要求市级103家重点排污企业停产，除此之外，各区县政府负责组织本辖区内规模较大的排污企业停产。

对于其余工业企业，要鼓励主动停产、减产、压产和减排。

市政府要求停止各类施工工地的土石方和拆迁作业，停止露天施工作业，停止所有渣土运输车上路行驶。

对施工现场的土堆、粉状物料、裸露地面，相关部门要监督施工单位采取洒水、覆盖等措施，减少扬尘污染。

市政市容委等部门则要加密道路吸扫保洁频次，降低道路尘负荷，减少交通扬尘。市区两级城管执法部门要加强执法检查，严厉查处各类扬尘违法行为。

在确保安全供暖、污染物达标排放的前提下，采取降低生产负荷，提高脱硫、脱硝、除尘设施运行效率等措施，进一步降低污染排放。

■ 北京雾霾天气：严重污染或持续四天

1月份29天中，已有24天为雾霾天，1954年以来同期最多 昨日白天，北京市再度出现最高等级的严重污染，而28日，北京已经达到严重污染级别，根据市环保监测中心的预报，严重污染的程度在今明两天会继续，因此，此次严重污染的过程可能将达到4天左右。

昨日上午，北京市气象台继续发布霾黄色预警。截止到20时，北京市各个地区几乎全部都是“严重污染”，只有八达岭是“重度污染”。空气污染较之前日更为加重，各地的空气质量指数多超过400，最高的甚至达到456。

北京市环保监测中心表示，今日，依然将出现严重污染，白天空气质量指数在400到450之间，或比昨日更为严重。

据北京市气象台统计，今年以来，北京市的雾霾天气为1954年以来同期最多。截止到29日，29天中有24天都是雾霾天。

全国大范围雾霾天气：130万平方公里灰霾

中国气象局修订霾预警信号标准，PM2.5首次成为指标

据新华社电 我国部分城市近日受大范围雾霾天气影响，空气质量明显下降，灰霾面积达130万平方公里。

环保部有关负责人29日说，截至当日上午10时，在过去的24小时内，我国中东部地区受雾霾天气影响逐渐扩大，北京、天津、石家庄、济南等城市空气质量为六级，属严重污染；郑州、武汉、西安、合肥、南京、沈阳、长春等城市空气质量为五级，属重度污染。此前，中国气象局对霾预警信号标准进行了修订，首次将PM2.5作为发布预警的重要指标之一。

工业排放每年都差不多，生活取暖今年稍微多一些，全国大范围的雾霾天气，灰霾天气，主要还是和汽车排放有关，因为在形成雾霾天气的各个因素中，只有汽车数量和汽车排放是逐年在增加。毫无疑问，北京持续雾霾天气和全国大范围的雾霾天气就是汽车排放的结果。