关于成立宿舍纪律委员会的通知（全文5篇）

第一篇：关于成立宿舍纪律委员会的通知

关于成立园林学院宿舍纪律委员会的通知 成立背景

校园宿舍是大学生生活的重要组成部分，它为大学生提供一个供作息、交流、交友、学习的良好平台，对大学生的健康成长起着至关重要的作用，加强学生宿舍管理理所应当成为学生管理的头等大事！近几年随着我院规模的不断扩大,对学生宿舍管理工作相对以往也提出了更高的要求，为能够给广大学生提供了一个祥和的学习和生活环境、统一管理，达到方便、快捷、高效的工作效果，结合园林学院具体情况及相关规定，我们决定成立具有针对性工作的宿舍纪律委员会。主管单位：园林学院党委、团委

直管部门：园林学院团委学生会自律委员会

一.关于成立宿舍纪律委员会的相关意义：

1、引导学生们进行自我约束和自我管理，营造良好的学习氛围，保持学生们乐观、积极向上的精神和动力

2、填补学生干部链条中的空缺，充分调动了学生干部中可发展的有生力量，宿舍长的激情与责任将为园林学院的发展添加一道重要的力量。

3、通过宿舍纪律委员会的管理使同学们克服堕落的心理，养成早睡早起的好习惯。

4、通过宿舍长与学生的关系，及时发现并解决宿舍里常见的不良现象问题，尊重学生们的意见，达到和谐共进。

5、通过宿舍纪律委员会，及时有效地传达上级指示精神，使我院工作快速高效的完成。

6、全方位的关注同学，认真负责的反应同学们提出的意见和建议，使我院和谐发展，落实自律部是学生问题中转站这一方针。

二.宿舍纪律委员会成立保障

1.保障措施

为了倡导公平、公正、公开的工作原则，我们制定了严格的工作制度，其中包括加强领导机制、落实措施及奖惩措施等相关内容

2.负责制领导团队

领导机制：宿舍纪律委员会设会长1名由自律部长兼任，每层宿舍楼设楼长一名，副楼长1—2名进行例查工作，楼长、副楼长皆由宿舍长中选出、其余宿舍长听从调遣协助工作。监督组设组长1名，副组长3—5名，组员若干监督组由自律部直接派出，用于协助宿舍纪律委员的工作。

负责制分工：

会长：及时认真听取上级领导指示精神，并将及时有效传达下去

组长：统一规划，指导实施宿舍纪律委员会的各项方案

副组长：主要负责监督各楼层楼长的工作实施及文明宿舍评比工作

楼长：主要带领各宿舍长实施宿舍的基本检查工作及文明宿舍评比工作

三、宿舍纪律委员会工作安排

1.检查时间：具体时间随机，每周二次，其中周末与节假日为检查重点。

2.检查范围：除高年级毕业班外，所有在读园林学院学生。

3.检查内容：

① 宿舍人员就寝情况，非经允许私自外宿者；

② 非经允许留宿非宿舍人员 ；

③ 使用大功率电器及宿舍安全问题；

④ 正常学习时间在宿舍上网，玩电脑游戏者；

⑤ 晚上10:00之后各宿舍进行息声监督。

⑥ 中午12:30-14：00之间进行息声监督。

⑦ 其他依据园林学院宿舍管理暂行办法

4奖惩措施：

祥见园林学院宿舍纪律委员会奖惩条例

四.关于文明宿舍、文明宿舍长评选方案

1.评选对象

凡我校园林学院学生居住宿舍（除毕业班宿舍外），均可参与先进宿舍评选，凡是当月被评优的宿舍宿舍长均可参与当月文明宿舍长评选

2.评选个数

a.优秀文明宿舍每月评出3-4个

b.优秀文明宿舍长每月评出6-8名

3.评选条件

A.优秀文明宿舍

a.宿舍成员团结友爱，讲文明，懂礼貌，遵纪守法，集体观念强，本学年没有受到过纪律处分。

b.宿舍成员学习目的明确，态度端正，学风优良。

c.宿舍成员积极参加第二课堂活动，且表现突出。

B.文明宿舍长

a.具有爱国主义热情，模范遵守校风校纪；

b.学习刻苦，团结勤奋；

c.积极参加集体活动，敢为人先。

4.评选依据

1、优秀文明宿舍参照评选条件及检查表结果

2、文明宿舍长参照评选条件看其平时表现

5.奖惩

A.优秀文明宿舍

根据评定依据每月评出3-4个优秀文明宿舍，分一、二、三三个名次

B.不佳宿舍

根据评定依据每月评出3-4个不佳宿舍，分一、二、三三个名次

C.文明宿舍长

根据评定依据每月评出6-8个文明个人，被评出的文明宿舍长由团委授予“文明宿舍长”荣誉称号，作为各种优评先的一部分。

其它奖惩措施详见宿舍委员会奖惩条例

五.园林学院宿舍纪律委员会自通知之日起成立

园林学院党委、团委

2011年3月

第二篇：关于成立宿舍管理委员会的通知1

关于成立宿舍管理委员会的通知

各部室：

为了推动公司宿舍精神文明的建设，给员工创造一个整洁、优美、舒适的生活环境，培养讲文明、守纪律的良好习惯，增强员工团结、互相合作的集体主义精神，形成“自我服务、自我管理、自我监督”的员工组织，根据公司实际和工作需要，宿舍管理委员会机构设置及职责如下：

一、机构设置 主 任： 副 主 任： 成员单位：

二、工作职责

（一）宿舍管理委员会

通过对宿舍内员工宿舍纪律、卫生、安全进行检查，加强日常管理，鼓励先进，鞭策后进，通过收集、反映员工意见，提高员工的宿舍管理水平。

（二）主任、副主任

1.主持宿舍管理委员会日常工作，协调宿管会内部关系。

2.讨论与制定工作计划和工作重点； 3.听取各成员单位工作汇报，树立典型，发现问题及时解决；

4.负责做好宿舍文明建设的相关工作； 5.对各宿舍进行工作考核、管理。

（三）成员单位

是本部门负责区域的责任主体，具体负责区域如下：综合办公室负责对全部宿舍不定时抽查，并将抽查情况汇报公司领导；后勤保障部责任区域为本部门员工宿舍及宿舍公共卫生区域；其他成员单位责任区域为本部门员工宿舍。

（四）值班监督主任

值班监督主任由主任、副主任轮流担任，由综合办公室负责制定好值班监督主任值班表，每月提前告知主任、副主任。值班监督主任具体职责如下：

1.负责宿舍冲突和矛盾的调解，对宿舍突发事件的报告及处置；

2.检查宿舍定制管理的执行情况，并形成良好的宿舍气氛；

3.负责员工宿舍安全隐患的排查、处置；

4.检查督促宿舍的内务卫生、公共区的卫生和宿舍的纪律；

5.做好宿舍家具和各项设备的管理和报修与检查工作； 6.完成主任交办的各项工作和配合其它部门开展活动。

附件：1.职工宿舍卫生管理规定 2.职工宿舍用电管理规定

3.职工宿舍内务管理规定 4.职工宿舍纪律管理规定

附件1：

2018年9月

日 职工宿舍卫生管理规定

为确保员工宿舍整洁美观，为大家营造一个洁净、优美、舒心的休息环境，请遵循以下规定：

第一条 宿舍卫生由入住职工负责打扫。

第二条 宿舍卫生要做到“六净”、“六无”。“六净”即地面、墙壁、衣柜、门窗、玻璃、床保持干净。“六无”即无灰尘、无痰迹、无水迹、无纸屑、无果壳、无异味。

第三条 个人物品如被罩、床单、枕套等应定期清洗。第四条 室内清理的垃圾每天及时送到垃圾桶里，不准丢弃堆放在走廊公共区域。

第五条 不得乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁，不得乱泼污水等。

第六条 保持卫生间、浴室卫生，便后要放水冲洗。

附件2：

职工宿舍用电管理规定

为加强员工宿舍用电管理，确保员工用电及个人人身安全，请遵循以下规定：

第一条 住宿人员不得擅自改、加装、拆卸室内线路、供电设备。

第二条 禁止在灯具上栓蚊帐、晾晒衣物、节日装饰等。第三条 宿舍内除允许使用的电脑、电视、收录机、手机充电器、台灯外，禁止使用其他一切大功率电器，如取暖器，电炉、电磁炉、小太阳等。

第四条 住宿人员禁止动用和损坏公共场所的配电箱、开关或灯具等用电设施。

第五条 当宿舍内的灯具、插座等用电设备发生故障时，住宿人员应立即报告有关部门及时修理。

第六条 住宿人员应做到人走断电，以免超负荷用电或长时间供电散热受阻而导致火灾等意外事故发生。

附件3：

职工宿舍内务管理规定

为规范内务管理秩序，强化作风纪律建设，请遵循以下规定：

第一条 床上用品做到“三齐”，即每天被褥叠放整齐，床单拉平整齐，枕头摆放整齐。

第二条 宿舍写字台桌面需摆放饰件、花卉、盆景的不得超过2件。

第三条 衣柜内应按自左向右、自上而下依次摆放洗漱用品、小件换洗衣物、书籍、制式服饰。物品由大到小、由高到低按顺序摆放。

第五条 经常穿用的鞋置于衣柜内，摆放整洁有序。第六条 保持墙壁整洁，做到“四无”，严禁“四乱”。无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。

附件4：

职工宿舍纪律管理规定

为创造安全舒适的休息场所，请遵循以下规定：

第一条 住宿人员服从统一安排，不得私自调换房间或占用床位。

第二条 宿舍床位仅限员工本人使用，不得借予他人。第三条 员工进入宿舍应保持安静，不得大声喧哗，不得使用手机外放、音响设备影响他人休息。

第四条 同事之间应和睦相处，严禁争吵、打架。第五条 宿舍内外一律禁止养家畜、家禽或宠物。第六条 宿舍内严禁喝酒、赌博，严禁存放易燃易爆品。

第三篇：宿舍纪律

宿舍纪律

员工宿舍是酒楼提供给员工住宿生活的福利设施，为让广大员工能在安全舒适的环境生活，特别管理规定如下：

一、出入：

1.员工出入宿舍一律要接受保安检查

2.出入须佩带好酒楼配发的“员工证”或“工作牌”，并接受当值保安的检查

3.员工出外带入贵重物品，须在保安值班室接受登记

4.从宿舍带出的任何物品，须经当值保安检查方可离开

二、物品管理：

1.由酒楼配给的物品设施均属酒楼财产，必须小心爱护使用。丢失或损坏按成本价赔偿

2.宿舍内物品严格按规定摆放（含私人物品）。不得随意搬移

3.宿舍内不得存放贵重物品，如现金、金饰等，慎防被盗

三、卫生管理

1.宿舍请清洁员负责宿舍楼梯、走廊、地面卫生，房间卫生员工自理

2.宿舍内的卫生清洁由住房人员轮流负责。员工需注意个人卫生

3.房间和各楼层通道均设有垃圾桶，严禁乱丢垃圾

四、管理责任

1.宿舍安全由宿舍保安负责

2.每宿舍均设立室长一名

3.出现卫生不合格时（地面或墙身），需由该室员工负责，并分摊清洁费

4.卫生间堵塞时，由工程部负责派人疏通，费用由该相关房间共同分摊，每人10元/次

5.严禁在宿舍内进行赌博活动，一经发现，违规者均罚款200元

6.一般娱乐性活动不得超过深夜12时

7.在宿舍区域内斗殴，盗窃将立即开除

望全体住宿员工严格遵守以上管理规定，如有问题请和宿舍管理员联络。顺祝全体员工身体健康，工作顺利！

富宝轩示

第四篇：成立督查委员会的通知

关于成立督查委员会的通知

公司各部门：

为检查公司各项重大决策、工作任务部署和各项规章制度贯彻、执行和落实等情况，加强对公司干部员工行为规范、组织纪律，工作作风的督导和管理，提高劳动效率和服务质量，大力推动各项决策与工作任务的有效落实，努力营造一个科学、和谐、文明的发展氛围，全面促进企业的快速、稳妥与可持续发展，经公司研究决定，成立督查委员会，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

1、坚持以企业科学发展、和谐发展和人文发展的重要思想为指导，全面贯彻落实公司的企业文化、企业精神、经营理念、管理思想、员工行为规范、规章制度等，引导、约束、激励员工养成良好的职业习惯和职业道德操守。充分发掘员工潜力，积极为企业、员工发展创造更多更好的有利条件。

2、督查工作遵循实事求是、客观公正、廉洁高效和群众路线的基本原则。员工中出现的实际问题，坚持通过合理渠道，合理征求干部员工意见，逐级妥善解决。

3、督查工作按照公司价值取向和文化经营理念、规章制度实施监督检查，确保公司良好运作，树立讲学习、讲政治、讲正气、讲文明、讲奉献的良好企业风尚，保持日常管理秩序井然、廉洁、透明、公正、高效，保证企业发展路线方针政策统一。努力提高工作质量，实现督促、检查工作的规范化、制度化、程序化和科学化。

二、督查委员会工作职责

1、对董事会负责，全面督导检查公司方针政策和董事会决议及公司的各项规章制度贯彻、执行和落实情况。

2、对公司文件规定的事项，公司决策、工作部署和总经理办公会决定的事项，公司领导的批示、临时交办的事务及其他需要督查的事项，进行全面的督查落实。

3、对在督查中发现的问题，向所属部门下达督办通知单，限期整改，并进行考核、存档。

4、对各部门和员工任务的完成情况进行督查、考核、存档，给人力资源部提供相关考核依据。

5、参与各类事故的调查、处理，对其处理的结果进行督办、考核、存档；对重大责任事故及管理问题的处理，提出可行性意见。

6、对公司支出的一切费用进行督查核实，发现问题，对其所属部门及相关人员进行认真调查、全面分析、分清责任、妥善处理，并将处理结果或意见建议形成书面报告，上报董事长、总经理和董事会。

7、对劳动纪律、工作纪律及各项工作进行综合治理，对员工进行合理奖惩、考核。

8、定期召开督查会议、督查委员会议，督查联席会议，协调各方，广泛征求合理化意见和建议，合理解决、公正处理督查问题，确保各项工作顺利进行。

9、督查和催办领导临时交办的其它工作任务。

三、工作范围

1、督查公司员工日常行为规范、着装规范、仪容仪表、精神风貌、文明形象等。

2、督查各部门办公区域、生产区域形象、环境卫生、办公纪律、人文风貌等。

3、监督检查公司各部门日常办公行为、考勤、纪律、值班情况。

4、监督公司各部门的规章制度、工作流程的制定、学习和执行情况。

5、监督落实公司领导的批示、临时交办的各项事务；监督并调查公司内部员工反映及外部客户投诉问题。

6、监督检查公司各部门工作计划的完成及质量情况，工作进展及配合协作情况，临时指派工作进展情况，对内对外服务意识及质量工作，公司人员工作绩效的考核（合理性、公正性、科学性）情况等。

7、督查公司对外各种重要合同（协议）的签定权限指定、条款内容的科学性、合法性、利己性（自我保护），跟踪督查合同签订的前、中、后全程管理和执行，杜绝合同欺诈或因签订合同的失误给公司损失。

8、督查公司财务（审计、融资）工作，包括具体由财务部门负责制定的公司经营计划、公司长远财务规划、财务计划、和月度资金供需计划以及会计核算、公司资产负债表、所有制权益、税负等各种报表真实性、科学性和实用性，重大资金的流向、支付等；审计工作的组织、开展及取得的业绩实效；融资工作的开展、融通和募集资金的到位情况等。

9、督查公司核心部门，包括各经营组织（实体）领导班子的勤政廉政、业绩实务和班子建设工作。

四、督查人员任职条件和督查工作要求

（一）督查人员任职条件

督查人员是督查委员会为加强各项监督工作，完成特定任务而聘用的专职和兼职人员，应具备以下基本条件：

1、督查人员必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，认真学习国家法律法规，公司政策方针、文化理念和规章制度，随时提高自身的思想觉悟、政治理论水平和高效办事能力。

2、在对公司方针政策和出台的规章制度方面，能及时为员工做出合理的引导和解释。

3、能在本职岗位上起到模范带头作用，熟悉企业文化、经营理念，并具有高度的认同感，较强的组织性和纪律观念，坚持原则，公道正派。

4、具有良好的群众基础，较强的亲和力和执行能力。

5、善于深入工作实际，及时发现和解决问题或提出一些合理化建议。

（二）督查工作要求

1、督查工作在董事会直接领导下，由督查委员会统一组织安排。

2、督查委员会成员在办理督查事项中，一要迅速及时；二要客观全面；三要突出重点；四要安全保密。

3、督查委员会成员在办理督查事项中，要认真负责，秉公办事，坚持一切从实际出发，实事求是，禁止弄虚作假、推诿扯皮、假公济私、损公肥（利）私。

4、督查委员会成员要树立良好的工作形象，正确对待自己的工作职责，切实为公司发展和各部门搞好服务，为员工工作生活搞好服务，搞好调研，搞好决策，充分发挥参谋助手作用。

5、督查工作以明察暗访为主要形式，坚持明察与暗访相结合，发现问题与发现先进典型相结合，加强监督与促进工作相结合。

6、督查工作坚持集体督查的原则，每次督查必须2人以上，督查委员会成员个人不得单独行使督查职权。

7、被督查部门要自觉接受监督检查，支持和配合督查委员会的工作，按要求如实汇报情况，及时提供有关原始资料和必要的工作条件。

8、督查委员会不干预被督查部门的正常工作，不处理被督查部门的具体工作问题，非经董事会、总经理办授权、指示和委派，对督查工作中涉及的问题不作表态。

9、督查委员会对督查过程中发现的重要情况和重大问题，要严格按照程序及时请示、报告。

10、督查委员会成员要认真履行职责，客观公正地反映真实情况。

11、督查委员会成员应严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、保密纪律和廉政纪律的有关规定，自觉接受员工监督。

12、加强督查人员自身建设。对督查人员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力培养一支适应形势企业发展和工作要求的督查工作队伍。

五、机构设置和人员组成

（一）领导班子设立

专职成员：主任1名，副主任1名，成员2名。在董事会直接领导下，负责主持和联络日常工作事务。

兼职成员：设置6名（）。实行聘任制和候补制。

（二）兼职成员考选

由公司各部门按照分配名额的2倍人数，通过民主考评的方式推选出候选人，经督查委员会讨论，报董事会审核批准，实施公开竞聘（利用组织谈话、上台演讲、民主打分等形式），确定最终人选。发放聘书。

被聘任为兼职督查委员会成员的，享受企业政治督查权利和部分经济补贴待遇，在公司今后选拔干部时优先考虑。

六、督查工作程序和工作方式

（一）督查工作程序

1、立项。凡拟督查事项，先由督查委员会成员提出拟办意见，送督查委员会审定后即可立项，重大督查事项需报董事会或总经理办审定后方可立项。立项后要下发督办通知，明确被督查部门或对象、办结时间、要求等事项。

2、督办。根据交办事项的难易程度，可采取电话催办、现场督办、明察暗访等不同方法进行督办。督办中发现的重大问题，应及时向有关领导反映。

3、反馈。被督查部门或对象反馈的办结材料，必须及时上报反映，没有按时办结的要说明原因。在规定时间内难以办结的事项，经董事会或督查委员会批准后，可适当延长办结时间。对推诿扯皮，借由阻挠或妨碍督查人员督查工作，拖延办结时间的被督查部门或对象要通报批评。

4、归档。督办事项办结后，应将督办批示原件、反馈材料和督查报告，进行装卷建册，分类归档。

5、其他。对常规性督查事项，可随时反映解决。

（二）督查方式

1、督查方式可采取下发督办通知、电话催办、现场督查、跟踪督查、群众监督等多种形式。

2、定期召开督查例会，督查委员会议，督查联席会议。设立督查意见箱。

3、对督查事项处理的结果和意见，以督查通报的形式予以下发。

七、本通知自印发之日起施行。

二○一○年十月六日

第五篇：关于成立医疗质量管理委员会通知

关于成立医院医疗质量管理委员会的通知

各科室：

为了认真贯彻执行《医疗事故处理条例》和医疗质量管理规定，切实强化医疗质量管理，提高医疗技术服务水平，保证医疗安全，经院办公会研究决定成立医疗质量管理委员会。

一、医院医疗质量管理委员会成员 主 任：副主任：成 员：

二、医疗质量管理委员会工作制度

1）医疗质量管理委员会在院长和分管副院长的领导下进行工作，负责完成医院医疗质量管理，对医院医疗质量进行综合评估，对医院的业务发展提出切实可行的规划。

2）医疗质量管理委员会每季度开会一次，讨论和审定临床、医技中质量管理存在的问题，达到持续改进的目的。

3）负责组织和实施医疗、护理、院感质量的检查、评价、考核、提出整改措施和反馈情况、检查落实等工作。

4）组织疑难病例、重大或罕见疾病（手术）、纠纷病案的讨论。5）组织医疗差错和医疗纠纷、医疗事故的鉴定工作。6）对新技术、新项目的开展进行严格审核并按规定上报。7）参加各种医疗文书、技术操作、诊疗水平、“三基”考核、制度管理等方面的具体检查，并进行评价。

8）医疗质量管理委员会的全体成员要自觉加强业务知识学习，提 高医疗业务水平，要熟悉和了解各种质量指标，以及具体的考核标准。

9）每年年终召开总结会议，总结当年工作，制定次年工作计划。10）医疗质量管理委员会的决议、决定提交院长办公会讨论决定后生效。

三、医疗质量管理委员会职责

1）负责全院医疗、医技工作的质量监督和管理。2）负责制定全院医疗、医技工作质量管理工作计划。3）负责制定和完善全院医疗质量管理制度、持续改进方案，对各项医疗质量标准、各种诊断治疗技术操作规程和各种医疗文件的书写进行规范。

4）审议医务科制定的有关医疗质量管理具体实施措施。对全院医疗、医技工作中的安全隐患提出指导性的改进要求。

5）制定医院新技术、新方法准入管理制度和规定。

6）负责讨论、决定全院医疗、医技工作中的差错、过失和事故等事件的院内处理意见。

7）负责宣传贯彻质量方针、质量目标、质量管理的有关知识，开展对全院医务人员的质量意识教育和质量安全意识教育工作。制定全院医、技人员质量教育、培训的要求。并检查其落实情况。

8）负责宣传贯彻质量方针、质量目标、质量管理的有关知识，开展对全院医务人员的质量意识教育和质量安全意识教育工作。

9）定期组织相关人员对临床、医技部门的医疗质量进行监督、检查、评价，并提出整改意见。按医疗质量标准规范医疗环节，使质量水平不断提高。

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