第一篇:高级管理人才测试题
本文为亲身经历,如有雷同,请联系valky
背景:小王今天要到甲乙公司面试,两家公司都是大企业,甲公司要求行政工作细致,公司正常有序,前台必须端庄,无论在什么时间都必须按这个要求严格执行。而乙公司对行政工作并不重视,平时大概能保持办公室有序。
小王到甲公司的时候,人非常多,甲公司除了行政前台外,另增派两个人员协助行政部,安排求职者有序等候,保证求职者能够在非办公区域进行等待,不影响正常办公秩序。行政人员先主动了解到公司的目的,然后为求职者将填表流程和不同职务需要填写的表格都准备好,小王很容易就能明白自己需要填写哪些表格,并为求职者准备了饮料茶点。估摸等了半个小时,小王被叫去面试了。面试他的是一个文质彬彬的男性。在行政助理敲门的一瞬间,面试官站了起来,示意小王坐下,并主动介绍自己是今天的面试官,姓X。在整个面试过程中,面试官基本上都是在倾听小王的说话,偶尔需要小王做一些详细的解释。很快,面试结束,小王在起身的同时,面试官微笑着说,很感谢王先生你能参加我们的面试,我们将……,并握手,将其送至门口,由行政助理引导离开公司。
小王下午到了乙公司面试,还是一样人非常多。但是因为乙公司行政人员要求并不严厉,行政前台有点手忙脚乱。填写的表格堆在前台案子上,旁边放着笔。小王看行政前台如此繁忙,试探性的问,你好,我是来面试的。行政前台有点乱,但是也很有礼貌的说,表格在这边,您可以拿到那边桌子上去填写。随手一指,对面一张会议桌,周围散乱着坐着十多个人,有的依窗而坐,有的斜靠在办公桌边。小王拿了表格站在桌子旁边填写,这时有个好心人告诉小王,你过来坐下写吧,我站一会儿。由于小王应聘职务为高管,写着写着就感觉到背后有人指着小王说,这个人就是王先生,应聘XX岗位的。然后有人说等他填写完你再来找我吧。一会儿小王填写完后,到前台将表格放下,并告知了前台。不久就有个人过来问小王,你是面试XX岗位的吧。你跟我过来。接着他带着小王到了办公区域,指着一处说,不好意思,今天人很多,没有会议室了,我们就在这里面试吧。你先做个自我介绍吧。接着面试流程还是一样,双方交换着意见,只是小王觉得这次面试好像被牵着鼻子。结束后,面试官还是友好的起立,并开口亲自送小王到了公司门口,并承诺三个工作日内回复小王。小王最后问到,您就是给我电话通知的X先生吧。对方确定后,小王离开了乙公司。
小王在甲公司月薪9K,在乙公司月薪10K,请问如果你是小王,你会愿意去哪家公司?为什么?
第二篇:国内酒店业高级管理人才
国内酒店业高级管理人才、职业经理人奇缺,即便是人才资源比较密集的北京、上海等大城市也不例外。
供求双方期望失衡
由于国内酒店职业经理人十分短缺,因此许多大酒店都苦于聘不到高级管理人才。前几年,上海某酒店面向社会公开招聘总经理,从社会渠道应聘的寥寥无几。后虽经猎头公司推荐,候选人总共也才10余人,到参加面试时仅剩下3人,招聘可谓难矣。2001年某猎头公司在为某大酒店推荐总经理职位时,初步符合条件的候选人屈指可数。2002年酒店业高级管理人才更是捉襟见肘。
一位四星级宾馆老总说,“隔行如隔山”在酒店业体现得非常明显。虽然到目前为止,国内人才市场已经拥有了一支不小的职业经理及高级管理人才队伍,但酒店专业经理人才却十分稀缺。因为在酒店管理这个特殊的行业里,经理人既要熟悉旅游市场动态,把握发展趋势,在确立市场定位等决策层面上具备判断力;又要精通业务,懂管理,能进行实际运作。从这一点来说,那些学企业管理、工商管理、行政管理的高级人才,缺乏实践经验,并不能充分满足酒店对管理人才的要求。
酒店需求务实型人才
国内旅游业迅速发展,催生出一大批酒店。有的外资酒店因管理合同到期,“洋经理”交班,酒店经理人急需本地化。还有因外方酒店管理集团参与经理管理,国内企业集团投资、收购、控股酒店……这一切都迫切需要高素质的职业经理人参与经营管理。从近几年的实践来看,酒店需要的是热爱酒店工作的务实型管理人才。
几年前,笔者曾为一个尚未评为四星级大酒店的房务总监职位成功推荐过一名职业经理人。这位职业经理人长期在四星级酒店工作,并在境外受过酒店专业培训,具有丰富实践经验。他到任后,在星级评定准备工作中,带领房务部全体员工处处以“五星级”的标准来要求每一项工作,从抓内部环境着手,建立健全了各种规章制度,并严格执行,同时与酒店各部门密切配合,推崇良好的助人为乐风尚,其出色的工作深得“评定小组”的认可与赞赏。可见,职业经理人要赢得雇主的尊重和认可,不仅要有扎实的专业知识,还要有丰富的从业经验。
酒店人才组合新方式
随着我国酒店经营走向品牌化、连锁化,专业酒店管理公司队伍也逐渐壮大,笔者从事猎头业务工作时,遇到两种新型的求职方式:一是“合伙式”求职方式:有几个各具所长的毕业生一起应聘,并向用人单位提出要求,要么全录取,要么就谁都不录取。二是“自带客户、自带资源”求职方式:应聘者具有一定的工作经验,并积累了一些客户资源。后一种方式对于招聘单位来说,具有一定的吸引力,因为用人单位引进的不仅仅是一个人才,更可免费享用其所带的客户资源。
这同时也带来一个新的问题:一些酒店经理人跳槽,往往会引起客户资源的外流。从本质上看,这是酒店人才组合出了毛病。对此,许多酒店在借鉴国外经理人制度经验的基础上,结合本酒店情况进行人才组合,将个人优势化为企业优势,主要是加强团队建设,力求团队资源共享。酒店经理人是一批知识英才,只有通过团结合作,才能将各自拥有的技术知识、客户关系等资源进行有效整合,进而变成企业资源。这是世界著名企业普遍采用的方式,也是我国酒店管理的发展方向。
本报讯(记者高昂)在国内大型经济型连锁酒店如家在纳斯达克上市后,其竞争对手锦江国际酒店集团正计划通过在H股上市,以募集资金应对如家在经济型连锁酒店领域的竞争。昨天,记者从锦江内部了解到,锦江已经在本周四正式在香港联交所进行上市聆讯,如果一切顺利,锦江将在今年年底前正式登陆H股,预计募集资金将不超过30亿元人民币。届时,锦江将成为首家在H股上市的纯中资酒店企业。
在锦江海外上市的资产中,旗下的经济型连锁酒店“锦江之星”占据了很大比重,同时锦江还计划把旗下的其他酒店资产和锦江之星打包上市。
目前,锦江集团在国内共拥有259家酒店,在国内拥有“锦江股份”
(600754.SH)、“锦旅B股”(900929.SH)和“锦江投资”(600650.SH)三家上市公司。业内人士认为,锦江在此时选择赴H股上市,应对如家竞争的意味十分强烈。不过,锦江集团相关负责人以仍处在上市前静默期为由,不愿对其上市举措做出评价。
中国现已成为世界贸易组织成员。随着中国与世界各国在经济、政治、文化、人才管理等方面的交流与合作,中国酒店与世界酒店业的联系将更加紧密。我们都知道,酒店业是与国际接轨较早的行业之一,也是中国对外开放的一个重要窗口。中国自改革开放二十几年来,在旅游业蓬勃发展、向世界旅游强国迈进的今天,中国酒店业也开始寻求走集团化、品牌化、连锁化、国际化的道路,全国各地也涌现了一批与国际管理水平不相上下、具有国际竞争力的优秀酒店、优秀酒店管理人员,但在这些管理人员中准经理人不少,真正的职业经理人不多,而且现有的经理人多数为半途改行的或为官派型、经验型、利益型,中国酒店业还未真正形成一支有国际管理能力、熟悉国际酒店业行规、法规、操作模式,具有国际战略眼光的职业经理人队伍。早在20多年前,外资酒店职业经理人就已进入中国酒店市场,并活跃在中国各高星级酒店之中,现在,中资酒店与外资酒店争夺的焦点是人才,随着外资酒店人才本土化趋势提升,中国酒店职业经理人队伍必须发展与壮大,如何改造这些经理人,使他们更新观念、转变型态、自我完善、兴时俱进、迅速成长,是提升中国酒店业与国际竞争力的主题。职业经理人,主要是指在现代企业里以担任高级管理职务为职业的专业人才。早在原始社会、奴隶社会以及封建社会里,人们以农、林,渔、牧为主要工作、自给自足,然后随着社会分工才慢慢出现以手工艺为主的技术人员。社会发展到了工业时代后,随着工业产业革命的推选,逐渐有了现代的企业组织。但直到本世纪初,企业的组织都比较小,由企业的拥有者直接领导工人,或加上几个亲戚、得力助手,便能有效掌握整个企业。自从上世纪初泰勒发明科学管理,加上福特汽车公司将此方法有效运用在生产线上之后,企业的规模快速增大,膨胀到数万人甚至数十万人以上,这时便需要依赖为数不少的管理人员时行计划监督的工作,另一方面企业的所有者,由于股票上市或产业过大,逐渐将经营权分离出来,聘任专业人士进行公司的日常运作,这两大趋势造就了今日的职业经理人,所以从本质上而言,职业经理人是以其专业管理能力,协助现代企业所有者进行经营管理职责的人,其对于现代企业的运作能力,必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖与应有的回报。职业经理人要做到
以上的境界,需要以下的职业化能力,首先是要拥有充足的专业知识。例如商业知识、政府法规、产品行业知识、科技知识,管理知识等;其次是敬业的态度,例如积极热情的工作态度,负责守法、保守业务机密、不从事与公司利益相违背的工作,能与他人合作,愿意栽培部属等;再则是纯熟的工作技能,包含思维能力、组织能力、绩效管理能力以及职业风格,以上这些能力的组合,使职业经理人能有效的完成任务,从另一方面而言,具有这些能力才称得上是职业经理人。一个现代企业职业经理人必须有以下的职业技能,才能真正成为一名具有国际水准的职业经理人。
一、制定计划技能
管理工作的第一步便是拟定计划,孙子兵法中谈到“始计篇”。说明所有的作战开始于预算与计划,品管大师戴明博士曾提出过著名的管理循环PDCA理论,在这里的P就是指“Plan(计划)”。因此作为经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划,营销策划、人员招聘计划、质量改善计划、预算等,都需要应用到计划的能力。制定计划里要分辨三种不同类型的计划,即有特定目标非例行性的项目管理计划、例行工作的日常管理计划与处理问题的处置计划:另外要能辨别目的与目标的差异,能够制定合理的目标,而非只应用过去的数字作基础。
二、制定决策技能
英特尔的总裁葛洛夫曾说:“我们并不特别聪明,只不过在激烈竞争中,比对手做出更多正确的决策。”这段话说明了职业经理人的职责便是制定决策与领导执行,以职业经理人来说,要制定正确的决策是其中一项重要的能力。计划与执行的过程有许多的变量,必须不断的进行决策,错误的决策带来失败的后果,正确的决策,则奠定成功的基础,例如人才要从内部培养还是外部聘任?预算如何分配?该选择哪个媒体作广告?处处都需要决策,决策时有竞争者的变量,时间与资源的限制,信息不足或错误的可能,道德上的压力,人情的包袱。决策的技能包含前提假设、推论能力,信息收集整理、分析、归纳的能力,逻辑判断、搏奕竞局理论,面对压力的心理素质,如何避开心智模式与错误的系统思考等。
三、解决问题技能
前英国首相丘吉尔说:“所谓成功便是肩负更大的重任,去面对更棘手的问题。”这句话说明了解决问题是职业经理人重要的任务,也是考验一个人能力最佳的方式。任何一个企业都或多或少地存在着各种各样的问题,也许是产品质量不佳、人力不足、士气不振、财务困窘、设备老旧等,当面临这些问题时,谁能解决这些问题,谁便能受到重用。解决问题需要的技能是界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源,以及运用创造能力找出解决方案来。一个称职的职业经理人必须能有效的了解相关的知识,以及熟练各种技巧与工具,才能在竞争中协助企业走出自己的路。过去这些技能属于天生的资质、但今日的培训工具已经长足进步,能将这些技能变成可以复制的技术,因此有心成为职业经理者,都应尽早培养这些技能,使自己立于不败之地。
四、制定标准技能
中国古有训言:“无以规矩,何以成方圆?”缺乏标准的企业运作起来特别费劲。企业中的各类事务基本上分成两大类,一类是日常例行性的、周期性、经常性,例如月度考核、服务质量检验等,另外一种是特殊性、非例行性的,例如引进新设备、计算机化等,职业经理人必须先把前一种任务,尽快标准化,以利于组织正常运作,之后集中精力处理特殊性的任
务。如果企业未能将例行性任务进行规范化标准化,事务的变化性就会占用大量管理人员大量的精力、财力和人力,不仅部属无所适从,大小事情都要报告,而且效率不佳。在制定标准时需要标准化的项目,工作分析,作业研究,评估与制定合理标准,形成书面材料,以及培训。
五、执行管理技能
企业为了呈现有效的结果,不仅需要有周密的计划、良好的决策,也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、进度与服务水平,有赖于职业经理人的高度技能,管制太多,处处绊手绊脚,士气低落,效率不彰;管制不足,容易出现漏洞,提高成本,质量不保。管制能力的考验主要有几方面:分辨该管与不该管的事,将事后处置提前为事前管理与事中管理,(例如质量的问题可能来自供货商的能力,制程控制得当,也许也无法有效管制,而需要源流管理或采购管理)。在管理中促进部属自主管理的意愿与能力,由外部控制逐渐演变为自我管理,也是我们常说的:“管的最终目的是不管”。
六、激励考核技能
员工期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬,企业中的士气也受到考核公正与否的极大的影响。运用威胁与利诱只会让员工收到短期的好的表现,但如果要建立持续的绩效,则需要有公正合理的考核办法与激励机制,才能促使人们愿意为未来而努力。绩效考核牵涉到企业文化——要奖励那种类型的人?组织形态——生产事业?服务事业?创新型?成本型?以及组织的能力——管理成熟度、财务能力、股东支持度等。更要注意员工的需求满足层次,例如加薪初期很有效,但最后会失去激励性。绩效考核的技能包含从战略的高度找出关键绩效指针(KPI)、将绩效指针转换成为员工行为标准、制订绩效标准与评价成果的面谈沟通技巧、绩效检讨与指导修正的能力、以及不同类型性格员工的激励策略。
七、团队建设技能
现代企业由于分工不同而导致产生新型工作团队。团队不同于团体,团体可能只是一群乌合之众,并不具备高度的战斗能力。只有具备三方面的要素才能称的上是团队,即一是目标要集中,二是团员之间关系要和谐互助,三是工作方法要保持一致与适当弹性。组织中经常需要运用团队技巧,团队建设的技能主要有建立共同愿景与目标的能力,调和与应用成员差异的能力,制定共同规范、整合新进人员,从经验学习引进团队找寻正面方向,促进健康的冲突等。
八、成功领导技能
二十一世纪最缺乏的资源是领导人才,人才不再是指有工作经验或大学文凭的人,而是指那些能够不断自我超越、严以律己、顾全大局、能使大众信服且能产生正面结果的人才。如何使组织中形形色色的人有效的一起工作,如何促使部属从表面服从到真心奉献,如何使士气低落的人重振士气,如何使成功的人不得意而停滞不前,如何使软弱的人有勇气,如何使粗心的人不致酿成大祸,如何使利益不同的人相互支持,这些都有赖于职业经理人的领导技能。领导技能主要是分辨部属的特性与现况,选择适当的领导风格,情绪的认知,控制与调节,激励能力,塑造共认,坚定的信念与意志力。
九、培育部属技能
在中国传统中自古有留一手的习性,也就是我们俗话说的“教会了徒弟、饿坏了师父”。过去由于经济的主体是以个人生产力为主,而且信息的取得与交换非常缓慢,因此谁能有
独家秘方,绝对要好好隐藏,才能显出独特性与差异性。但现今的组织已经不同于前,无法靠一个人的绝活闯天下,企业要成功,便需要广纳人才,但是人才不是天生的,况且学校能教的有限,各个企业的差异性也很大,因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力,所以在未来学家约翰.奈斯比的书中提到:“未来经理人将从监督者转变成教练与部错误的系统思考等。
三、解决问题技能
前英国首相丘吉尔说:“所谓成功便是肩负更大的重任,去面对更棘手的问题。”这句话说明了解决问题是职业经理人重要的任务,也是考验一个人能力最佳的方式。任何一个企业都或多或少地存在着各种各样的问题,也许是产品质量不佳、人力不足、士气不振、财务困窘、设备老旧等,当面临这些问题时,谁能解决这些问题,谁便能受到重用。
第三篇:英国留学热门高级管理人才专业
英国留学热门高级管理人才专业
新专业纷纷推出
随着国际经济和环境的变化,新型人才需求增加,英国一些高校针对国际学生开设了不少新专业,更加贴近社会的变化。对于众多准备留学英国的中国学生来说,新专业给他们提供了更多的选择机会。
针对奥运会和世博会,一些院校推出了体育管理、会展管理、房地产管理等专业。主要是为运动会和博览会提供高级的管理人才。全球气候不断发生变化,环保问题成为了全世界人民共同关注的焦点。碳管理(Carbon Managment)、可持续性设计等专题也为此推出。现在的股票市场一片繁荣,但是同时也存在许多不完善的地方。为此,英国一些大学推出了金融数学,为基金公司、投资公司、证券公司培养高级人才。伦敦是一个国际金融中心,到英国去金融数学会是一个不错的选择。
传统强势专业稳定发展
在留学英国的学生选择的专业来看,传统强势的专业——商科、金融、财会、法律等依然稳定发展。据调查分析,留学英国华南地区的学生专业选择超过30%以上选择商科,金融、会计专业紧跟其后。
传统专业在保持其强势地位的同时,也出现了一些新的变化。在传统的通信工程中发展出3G移动传媒专业,在传统的多媒体专业基础上发展出基于web.20多媒体技术专业。小马过河国际教育
第四篇:中国企业急需人力资源高级战略管理人才
中国企业急需人力资源高级战略管理人才
随着国际人力资源管理专业资格认证(IMHR)的首个培训班开始公开招生,现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有关专家表示,随着当前人才竞争的加剧,迫使国内企业不仅需要优秀的经济师和会计师,还需要有优秀的高级人力资源管理者参与到企业的战略经营。
长期以来,国内大多数企业的高层决策者很少将人才视为企业发展的战略资源。在这种意识观念下,我国的人力资源管理发展和创新水平普遍较低,而人力资源部门也大多被排除在企业战略管理之外,企业的人力资源管理部门,或被称为人事科或者劳资科,或被视为企业的业务后勤服务部门,主要职责就是为业务部门提供工资档案管理等内部事务,在人手紧缺的时候负责招聘和选人,或干脆就是一个可有可无的附属职能部门。
有一个故事生动反映了当前人力资源部门的尴尬处境:在一家大型企业集团的内部讨论会议上,销售经理调侃人事经理 “从今天起销售部和人事部都全体请假1个星期,你看公司敢不敢批准销售部休息1个星期;反之人事部即使休假1个月,也不会有什么影响!”不过在全球性市场竞争的环境下,越来越多的企业开始意识到,人才是企业最大的资本和核心竞争力,人力资源部门成为企业人才战略的实施者。这时企业对于人力资源管理者的能力和素质要求也提出了更高的标准。
不久前国资委培训中心王建国副主任指出,知识经济的新特征对人力资源管理和开发提出更高目标和要求,探索与当前经济和社会发展相适应的人力资源管理,培养具有国际先进理念的人力资源管理者已成为当务之急。在国内率先推出国际人力资源管理专业资格认证(IMHR)培训机构北京中智源认为,与发达国家相比我国企业的人力资源管理已成为参与国际竞争的最短的短板,而要弥补这种缺陷,首先需要在国内培养出一批具有国际先进理念的人力资源管理者,并在全社会形成国际化的人力资源意识和氛围。中智源总裁杜豪表示,传统的人力资源管理者只满足于处理好组织的内部事务,人力资源从业人员的素质及能力与目前企业在竞争下稳步骤发展对相关人员提供的要求存在相当大的距离。具体表现在:国际化意识差,专业度不够,甚至有一定数量的从业人员都是从其他岗位,例如秘书、行政、助理等转行从事人力资源管理工作;缺乏战略分析能力,很多企业HR更多时间是扮演“救火队”的角色,哪些有问题就扑向哪里,解决问题,远达不到引导变革的高度;职业素质不高,缺乏创新,只知道机械被动地处理例行的日常事务。
据介绍,IMHR认证是我国首个以全面报酬体系国际先进理念为核心的人力资源培训,由西方人力资源培训与认证体系的权威——美国WorldatWork组织、美国O.C.Tanner公司与北京中智源培训有限公司共同开发推出。与传统的HR证书相比,IMHR由于其深厚的国际化背景,在课程内容、师资和培训方式等方面,更加强调了国际化、权威性、严谨性、实用性的特点。
IMHR培训的核心思想为运用全面报酬体系,实现组织战略,以通过吸引、保留及激励人才的策略运用来提高企业的综合实力和核心竞争力。IMHR除了对传统HR培训课程中常规的薪酬、福利等研究具有突破之外,还在工作体验方面重点强调“肯定、欣赏、认可”、“文化”、“发展”、“环境”的作用和方法策略。从课程的目标和对象看,IMHR认证定位于外企、民企和国企的人力资源中高层管理者和人力资源职业经理人。杜豪还表示IMHR认证的推出,旨在培养中国的高级人力资源战略管理人才。据悉IMHR在向国内正式推出培训及招生以前,著名外企服务机构FESCO副总裁及HR高层管理者和全国各人才交流协会会长及秘书长已经通过了此权威认证,并表示极力推荐同行者和企业管理者参加此课程来补添更需要的管理经验和方法。近期也已经有来自国内上百家企业的中高层管理者和人力资源总监进行了专门咨询,其中多数管理者都表示了将近期参加培训的意向,以便尽快的解决HR管理中的问题,也同时增加自身在企业中的价值。
第五篇:高级网络工程师测试题
一、选择题:
1.OSPF 协议使用的组播地址是()A.224.0.0.5
B.224.0.0.6 C.224.0.0.9
D.224.0.0.10 Answer: AB
2.关于OSPF 协议中的路由聚合,论述错误的有()A.ABR 会自动聚合路由,无需手工配置 B.只能在ABR 上做聚合
C.一台路由器同时做ABR 和ASBR,它就不能聚合路由 D.ASBR 上能聚合任意的外部路由 Answer: ABCD
3.OSPF 协议中的一个普通区域通过ASBR 注入192.168.0.0/24~192.168.3.0/24 共4 条路由,在ABR 中配
置聚合为一条聚合路由192.168.0.0/22,此时ABR 会向其他区域发布哪几条路由()
A.一条聚合路由
B.四条明细路由 C.一条聚合路由和四条明细路由 D.一条都不发布
Answer: B
4.关于IPSec 安全联盟(Security Association)的说法正确的是()A.IPSec 对数据流提供的安全服务通过安全联盟SA 来实现
B.一个安全联盟SA 就是两个IPSec 系统之间的一个单向逻辑连接 C.输入数据流和输出数据流由输入安全联盟与输出安全联盟分别处理 D.安全联盟可通过手工配置和自动协商两种方式建立 Answer: ABCD
5.下列关于QoS 在接入,汇聚,核心层的描述正确的是()A.QoS 在接入,汇聚,核心层的实现机制都是相同的。B.通常在接入层进行报文的分类和标记。C.通常在接入层一般不配置QoS 机制。
D.通常在汇聚层一般配置适当的队列机制(如CBQ)和拥塞避免机制(如WRED)。Answer: BD
6.关于配置OSPF 协议中的stub 区域,下列说法错误的是()A.骨干区域不能配置成stub 区域,虚连接不能穿过stub 区域。B.区域内的所有路由器不是必须配置该属性 C.stub 区域中不能存在ASBR。D.一个区域配置成stub 区域后,其他区域的type3 LSA 可以在该区域中传播。Answer: B
7.BGP 的必遵属性有()A.Origin 属性
B.AS-Path 属性 C.Next-hop 属性
D.MED 属性
E.Local-preference 属性
F.Community 属性 Answer: ABC
8.当自治系统内网络很大时,建立IBGP 全连接网开销很大,这时可采用()A.BGP 反射 B.BGP 联盟
C.BGP 路由聚合 D.BGP 衰减 Answer: AB
9.当BGP 路由器从EBGP 邻居收到一条新路由时,下列说法正确的是()A.立即发送给BGP 邻居
B.查看路由表中有无该路由的记录,如果没有,则向BGP 邻居发送该路由 C.与保存的已发送的路由信息比较,如果未发送过,则向BGP 邻居发送 D.与保存的已发送的路由信息比较,如果已发送过,则不发送
Answer: C
10.BGP 的报文类型有(acfg)A.Open 报文 B.Hello 报文
C.KeepAlive 报文 D.LSU 报文 E.LSR 报文 F.Update 报文 G.Notification 报文
11.关于BGP 的本地优先级属性,下列说法正确的是()A.本地优先级属性是必遵属性。
B.本地优先级属性只用于AS 内部,只在IBGP 对等体之间被交换,而不被通告给EBGP 对等体。
C.本地优先级属性用来帮助AS 内部路由器选择到AS 区域外部使用较好的出口。
D.本地优先级的属性值越高,则本地优先级越大,路由的优选程度也越高。Answer: BCD
12.OSPF 协议是基于()算法的。A.DV
B.SPF
C.HASH D.3DES Answer: B
13.下面哪些是OSPF 协议的特点()A.支持区域划分
B.支持验证
C.无路由自环
D.路由自动聚合Answer: ABC
14.关于BGP 的团体(Community)属性,下列说法正确的是()A.团体属性只能在同一自治系统内部有效 B.一条路由可以有多个团体属性 C.团体属性是一个可选的过渡属性 D.团体属性不能被修改 Answer: BC
15.OSPF 协议将网络结构抽象为以下哪几种网络类型()A.stub networks
B.point-to-point C.broadcast
D.point-to-multipoint Answer: ABCD
16.OSPF 协议中,当一个稳定的网络中加入一台优先级比原DR 和BDR 还要高的路由器时,该路由器会()
A.立刻成为DR
B.立刻成为BDR, C.等DR 失效后,立刻成为DR
D.成为DROther 路由器
Answer: D
17.DSCP 使用()位进行IP 优先级划分。A.3 B.4 C.6 D.8 Answer: C
18.一个路由策略route-policy 下可以有多个节点,if-match 子句之间的关系是()A.与 B.或 C.异或 D.没关系 Answer: A
19.下列属于拥塞管理策略的有()A.FIFO B.PQ C.CQ D.WFQ E.CBQ F.WRED G.RED Answer: ABCDE
20.下列应用中哪些支持身份认证()A.telnet B.ftp C.ssh D.tftp Answer: ABC
二、判断题:
1.OSPF 协议中规定在运行OSPF 的网络中必须有区域0。T.True
F.False
Answer: F
2.BGP Speaker 在向IBGP 邻居通告引入的IGP 路由时,AS-Path 属性的值为本地自治系统号。T.True
F.False
Answer: F
3.OSPF 中LSR 报文必须等DD 报文交互完成之后才能发送。T.True
F.False
Answer: T
4.在OSPF 中,X.25 和帧中继链路默认的网络类型都是NBMA 的,但是可以修改为点到多点类型。T.True
F.False
Answer: T
5.在OSPF 的NBMA 中,DR 的选择和广播网络是一样的,一般都是让路由器自由选择的,这样做没有任何问题。T.True
F.False
Answer: F
6.因为OSPF 协议是链路状态协议,所以在网络稳定的情况下,OSPF 协议是不会更新LSDB 的。T.True
F.False
Answer: F
7.在对数据流进行流分类时,在二层是通过标记以太网帧头的COS 字段,在三层通过标记IP 包头的ToS 字段。T.True F.False Answer: T
8.BGP 在向IBGP 通告从其它EBGP 得到的路由时,不改变路由的下一跳属性。T.True F.False Answer: T
9.任何情况下,BGP 在向EBGP 对等体通告路由时,下一跳属性都是本地BGP 与对端连接的端口地址。T.True F.False Answer: F
10.其它因素相同的情况下,BGP 会优选MED 属性值较小的路由。T.True F.False Answer: T
三、简答题:
1、简述STP协议的作用以及STP协议的端口状态都有哪些?
生成树协议是一种二层管理协议,它通过选择性地阻塞网络中的冗余链路来消除二层环路,防止广播风暴的发生,同时还具备链路备份的功能
Discard、blocking、listening、learning、forwarding
2、OSPF协议定义了哪几种网络类型?
广播类型(broadcast)、NBMA类型(NonBroadcast MultiAccess)点到点类型(point to point),点到多点
3、简述OSPF协议的报文的类型及作用?
(1)hello:确立邻接关系,选举DR和BDR。
(2)DBD数据库描述报文:对比DBD,就可以知道是否具有了全部的拓扑信息
(3)LSR链路状态请求报文:如果自己的DBD比别人的DBD少,就会发送LSR请求少的信息。
(4)LSU链路状态更新报文:DBD多的人会向请求者发送所需的条目。(5)LSACK:收到更新报文的需要向发送者确认。
4、MPLS VPN私网路由如何传播?
CE设备通常是一台路由器,当CE与直接相连的PE建立邻接关系后,CE把本站点的VPN路由发布给PE,并从PE学到远端VPN的路由。CE与PE之间使用BGP/IGP交换路由信息,也可以使用静态路由。
PE从CE学到CE本地的VPN路由信息后,通过BGP与其它PE交换VPN路由信息。PE路由器只维护与它直接相连的VPN的路由信息,不维护服务提供商网络中的所有VPN路由。
P路由器只维护到PE的路由,不需要了解任何VPN路由信息。
5、一个运行MPLS L3VPN的路由器需要配置哪些内容?
(1)配置vpn实例:要配置vpn的rd和vpn target(2)配置PE-CE间路由交换 :可以使用静态、rip、ospf、is-is、ebgp
(3)配置PE-PE间的路由交换:要进入bgp视图下,将对端PE配置为对等体,指定路由更新报文的源接口,进入BGP-VPNv4子地址族视图,使能对等体交换BGP-VPNv4路由信息
(4)配置BGP-VPNv4子地址族下的路由特性:(5)配置BGP-VPNv4子地址族的特有路由特性