就业渠道5篇

第一篇：就业渠道

二、市场经济下的就业渠道

1、劳动市场就业型

劳动市场从本质上讲，是一种社会经济机制，即平等竞争、供求见面、双向选择的社会环境。从个人的就业直观角度看，劳动市场是可以自由地进行职业的场所，是一般人找职业、企业事业机关单位招收员工的“鹊桥会”。我国在80年代实行改革开放以来，进行招工、用工等制度的改革，将市场引入就业领域，各地原来承担分配工作的短期安置待业人员的劳动局就业科室，已改为各级公立职业介绍所和职业介绍中心，成为市场就业的主要场所。劳动市场中还有被称为“人才银行”、“人才市场”等的高层次市场，我国的人才市场主要是各级政府从事局举办的“人才交流中心”。

2、应聘、应试就业型

许多用人单位需要招聘人员时，通过报刊、电台、电视台、广告等途径，发布“招聘启事”。你可以按照招聘启事中所提供的时间、地点前去应聘、面试、或邮寄个人材料和求职信进行联系，也可打电话询问详情，约定面试时间。

3、个人谋业型

个人自谋职业是充分体现一个人择业权利的就业途径。走个人自谋职业途径的人，有的是因为劳动市场中缺少合适的就业机会，有的是自己的择业意向较高，不满足社会提供的现成职业岗位。在我国目前就业比较困难的情况下，走自谋职业之路，已经成为国家就业工作的重要指导方针。

4、社会选拔型

社会为了能获取优秀的人才，往往采取不同的形式从众多的社会成员中选拔其中的优异者。我国现在实行的国家公务员考试录用制、研究生招考制、工程技术专家的社会招聘制等。都属于社会选拔式的就业途径。

5、亲友介绍型

成年人都有自己的人际交往圈，他们又对众多的职业有所了解。青年人的父兄长辈，往往会对青年的职业生涯进行各种帮助，例如对青年职业选择方向进行指导，为青年求职出主意想办法、到处奔走亲自作“工作岗位”的安排等。这种途径不仅在传统社会中大量存在，而且仍然是现代社会中人们就业的途径。

6、国家分配工作型

这是我国沿袭了几十年的作法。个人在这种途径中往往是被分配的，择业权很小。国家分配工作的范围已经大大缩小，目前中对退伍军人和一部分大中专毕业生进行工作分配。

7、自然继承型

这种类型一般是出身于农民、手工业者、工匠等家庭的青年所走的路。在这些家庭中成长的人，受到职业信息知识的耳濡目染，加上父传子式的能力培养，一些人采取继承父业、在家庭中自然就业的方式。

第二篇：大学生主要就业渠道

大学生主要的几种就业渠道

◆高校毕业生就业市场和人才市场

从我国目前的大学高校毕业生就业工作来看，初步实现了“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业模式，就业市场已成为高校毕业生找工作、用人单位选用人才的主要途径。

高校毕业生在运用就业市场时，应该注意以下几点：

1.了解市场用人“行情”，做到心中有数。

2.搞清自身优势和短处，做到扬长避短。

3.明确择业时的权利和义务，尤其要明确毕业生的职业选择权和服从国家需要的这个最基本的权利和义务。

4.遵守就业市场的运行规则和公共道德。

5.在市场竞争时，既要充分保护自己的竞争权利，又要维护他人的选择机会，做到竞争得力，诚实守信，品德高尚。

6.从客观实际出发调整自己的主观意愿，有所得也有所失，有所为也有所不为，做到期望值适度。

7.危机意识不可或缺。市场是无情的，竞争是激烈的，面对政府精简、企业转制，每个高校毕业生都应有找不到工作的心理准备，这是市场给我们上的第一课。

随着招生规模的扩大，高校毕业生就业压力越来越大，这有用人制度上的冲突，也有思想观念上的冲突。高校毕业生必须充分认识到我国的高等教育正从精英教育转变为大众化的教育。因此必须更新自己的就业观念，不要一谈就业，就奔着“大院”去，机关、科研院所需要人才，基层更需要人才。毕业生要树立基层意识、事业意识和奋斗意识。从长远而言，真正解决就业问题是面向基层，拓宽就业渠道。要提倡一种“先就业，后择业”的观念。随着人才流动的加剧，人才不能“从一而终”，就业、择业应该是伴随一生的事情，就业的形式也将更加多样化，要通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力。

◆毕业生自主创业

党的十五大向全党全国人民提出了一项深化经济体制改革的重大战略。这就是：在积极促进公有制经济发展的同时，允许和鼓励个体、私营、外资等非公有制经济发展。在这历史性重大突破的推动下，我国的就业机制也在向纵深发展，就业的渠道更宽更广了。许多毕业生不再盯着大机关、大院所、大国有企事业单 位，而是把择业目标定得更切实际。他们或应聘三资企业、乡镇企业，或加盟民营、私人企业，或到街道任职，或去乡村当“村官”。在众多的就业之路中，有一条惹人注目的就业之路正在悄然亮起，它就是“自主创业”之路。

创业与一般意义上的就业相比，创业是有风险的，就业则相对是安全的，但是，创业是主动的，就业则是被动的；创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问，在创业过程中，要充分估计到创业的困难，作好以下几方面的准备：

1.在思想上要有不怕失败的准备。尽管许多地方政府对毕业生自主创业给予了热情鼓励和积极支持，为毕业生自主创业创造了更为有利的条件，但是，创业是艰辛的，创业之路是曲折的，甚至会出现令人痛惜的失败。因此，准备创业的高校毕业生要有充分的思想准备，主动地挑战风险，即便失败，也会收获宝贵的人生体验与磨砺。

2.在业务上要有竞争取胜的手段。当今的社会是一个充满竞争的社会，现存的企业需要竞争，新创企业更要有过人之处，才能立足。首先是职业的选择，对所选的职业、企业的产品、主要客户、产品的市场占有率等等都要有一定的把握，这对自身的定位大有好处；其次是规模的考虑，企业所在地、组成人选、企业规模、资金来源、保障体系等，这是竞争的基本条件；再次是科技含量，高校毕业生要根据自己的专业和学识，根据自己的知识和能力，发挥自己的特长。总之，准备创业的高校毕业生要早作准备，在知识结构、业务能力、开拓创新方面增强自身的“资本”。

3.在组织上要建立科学的管理机制。创业之初就要明确目标，争取在公司成员之间达成共识，在公司内部形成一个管理团队，制定并遵守既定的管理制度，强调管理行为，在经营和管理中，从上到下，一切按规章制度办事。

◆社会关系网络

人们常常以为托亲友、找关系意味着把自己的亲友们纠缠得死去活来，直到他们拒听你的电话为止，因而羞于启齿。正确的理解应是利用他人来帮助你找工作，而找工作是光明正大的事，只要处理得当，你会惊喜地发现，亲友们、同事们，甚至陌生人是多么愿意帮助你。关健在于关系网需要正确处理。利用关系网并不意味着要你纠缠住亲友，要他们立刻回电给你提供一个工作。而且关系网不仅仅是一个，我们每个人都有几个关系网。我们认识的人不仅仅限于某地，而是全国，有时是国外，任何一个都可能成为一条重要的线索，都有可能导致你谋职择业成功。

下面是几个我们可取用的网络。

•家庭和亲戚。包括配偶的家庭和亲戚；

•朋友。包括邻居和一面之交的熟人；

•同事。包括过去和现在的专业同伴。包括过去和现在的上下级，经理或老板．国外有些用人单位在决定录用之前要求候选人提交过去的同事或雇主的推荐信；

•社会关系。包括你的银行家、律师、牧师、保险代理人、房地产经纪人、医生等；

•其他谋职者。

•专业领域的其他人。

应尽量回忆，把这些社会关系网络人员的姓名和通讯方式用书面一一罗列出来。

◆报刊广告招聘

这是近年来出现的一种新的借助于新闻传播媒介进行自我推销的谋职形式，谋职者在主要报刊上登载求聘广告，表明自己的能力，希望感兴趣的雇主与之联系。这种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围。部分长线专业、非通用专业的毕业生，以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用这种形式谋职。

◆网上谋职

网上谋职是大学毕业生择业渠道之一。对大学生来说，通过互联网谋职是既时髦快捷，又方便高效的方法。互联网汇集了联网单位的信息，除人才供求信息外，人才市场信息网络一般还提供政策法规、市场介绍、求职指导等有关信息，网上的求职信息不仅量大，而且时效性强，计算机网络技术的运用，大大提高了人才市场的信息处理能力，使人才市场的信息能及时发布和更新。

◆公务员考试(含考试注意事项)

为适应中央、国家机关补充人员、改善结构的需要，根据实施国家公务员制度和参照公务员制度管理的有关规定，每年都有一些国家机关通过考试及考核，录用一部分优秀应届毕业生。各级国家机关是许多高校毕业生向往的就业部门，但在报考公务员之前，应当对国家公务员制度有所了解，同时还应了解报考国家公务员的基本条件和程序。

◆毛遂自荐(上门自荐或信函自荐)

毛遂自荐是一种不通过任何媒介的直接的求职方法。美国的一项研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给雇主，这种方法成功率最低。但是，直接上门，叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺职位，询问他们是否想要雇用一名像你这样的职员，问他们是否有你完全能胜任的职位，这种方法的成功率将成倍地提高。因此毛遂自荐不仅可以收集很多就业信息，而且也是—种有效的就业途径。

大学毕业生上门自荐，一种情况是对方单位没有明确的招聘意向，但是如果有合适的人选也可以考虑和录用。而另一种情况是招聘单位有招聘意向，发布过招聘信息的。对于这两种情况，大学毕业生应该分清情况，区别对待。对于前面一种情况，大学毕业生上门自荐，要把握对方心理，随机应变。毕业生首先要主动介绍自己的来意和基本情况，并且表示愿意进入对方单位的迫切心情，表示自己对对方单位工作的兴趣和爱好。大学毕业生对于没有明确发布招聘信息的单位，主动上门自荐，看似录用可能性较小，实际上不然，正是由于没有发布明确招聘信息，上门应聘者较少，而人才总是需要的，不发招聘信息不等于不需要人才，因此，录用的可能性反而比较大。毕业生进人这些单位自荐，由于单位比较多，工作性质又不同，因此要区分不同情况，作出比较灵活的和充分的准备。而对于后一种情况，即发布过招聘信息的单位，由于上门自荐人员比较多，毕业生应聘竞争压力较大，毕业生上门自荐时，在短时间内就必须充分展现自己优秀的专业水平、实践能力和良好的个人素养，以获得用人单位兴趣和进一步面试的机会。

自荐的另一种方式是信函自荐，信函自荐是通过毕业生写求职信进行择业的一种方式。写求职信是大学毕业生谋职择业时常用的主要方法之一，用人单位要从众多求职者的书面材料(即求职信)中进行筛选，确定哪些人可以参加面试、笔试，哪些人淘汰。因此，大学毕业生写好求职信，引起和获得用人单位的重视和兴趣是十分重要的。

第三篇：大学生就业渠道

学生就业渠道

保研

考研

考各级公务员（国家部委、省级单位、县级单位、乡镇级）考事业单位在编

参军

西部志愿者

教师特岗计划

一村一大

选调生（全国各省）

自主创业

出国留学

第四篇：大学毕业生就业渠道

大学毕业生就业渠道

一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之处？在这里为 一一解读。

1、高校举办大型招聘会

为了让毕业生不出校园就能找到工作，每年我省各高校都要举办规模不等的招聘会，并会通过媒体向社会公布，目的是为了让更多的学生能通过这一渠道，找到自己满意的工作。

点评：对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好，为在 园里举办的大型招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学校筛选过的，在保证不存在招生陷阱、骗局的同时，还保证了学生就业时的专业对口。

2、用人单位进校园招聘

上个世纪末，许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生，新学年一开始即纷纷到高等学 进行毕业生招聘活动，使全国毕业生招聘工作出现了越来越提前的趋势，以致影响了学 正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学。为了保证高等学 正常的教育教学秩序，不断提高教育教学质量，使毕业生就业工作健康有序地进行，1999年9月30日，教育部发出了《关于规范高 毕

业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》，明确规定，用人单位到高 招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进 开展招聘活动。

点评：这一招聘模式，针对性强，经常在某个院系举办，招聘对象通常为某院系某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。

3、网络招聘

2009年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高 毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国高 毕业生就业服务信息网()将免费供用人单位发布需求信息，并供企业和高 毕业生浏览查询和在线联系服务。

点评：网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大学生就业的重要渠道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。

5、人才市场

除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会，例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等，也

定期组织招聘会。比如，山西人才市场每周三、五、六定期举办人才招聘会聘，招聘岗位涵盖：金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。

据统计数字显示，去年上半年，太原人才大市场共举办人才招聘会近80场，约1.3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的6万余个岗位，进场求职人数近20万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说，可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。

点评：这些类型的招聘会不仅面对应届高校毕业生招聘，还面对往届高校毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的大学生总是不愿意去。再加上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就造成大学生就业难。

6、其他途径

大学毕业生除了上述途径就业外还有其他途径，比如说：家里亲戚、朋友介绍等这都是一些不错的选择。

第五篇：大四就业工作渠道

应届毕业生找工作渠道

大四了，需要找工作了，那么你知道去哪里找工作吗？不知道？好吧，那你需要看看以下的内容；知道？那好吧，我觉得你还是需要看看以下的内容。

一般情况下，现在找工作的渠道有现场招聘会、网络、校园招聘会、报纸等。

现场招聘会：

现在网络发展了，所以传统现场招聘会越来越不受重视了，按照我的经验，大部分现场招聘都不会有什么好的职位。比如很多城市的人才市场都有定期的招聘会举办。通常这样的招聘会只有两种人会去：对于找工作没有什么经验的人，以及垃圾公司的招聘人员。所以建议大家不要去。如果一定要去，也就当作是感受一下气氛，不要太当真。网络招聘：

首先，很多大公司会在自己的网站上，挂上自己的招聘信息，如果你有心仪的目标，不妨经常上去浏览一下，比如IBM、宝洁之类的公司。其次，专业的招聘网站，大多数的著名外企都会在以下最权威网站（如果时间有限就看这三个就够用了，这里面全职德和面试的都有，大家可以每天查看）发布自己的招聘职位和申请流程，（个人感觉，这个网站的机会比较多，目前为止给我打电话的猎头公司基本上都是从这个网站来的。主要是长三角地区的工作机会）（京津地区的工作机会为主）

（后起的招聘网站）

下面是一些比较小的，但是也比较实用的工作网站：

1，中国实习网（刚刚起步，信息不多）2, 易登兼职频道(兼职实习信息较多，更新快)

3，学生新势力(注册会员免费,信息更新还不错)4(需要注册为会员才能查看信息。注册会员免费)

5，北大就业信息网实习频道（可直接访问）

6，广州学生网兼职

7，8，人脉招聘网（找实习人脉还是很重要的）9，中国大学生就业见习网

10，未名的实习版

11，中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）

12搜职网（自动搜索招聘信息，实习职位偏少）

13，中国兼职网

14，大学生兼职网15，瑞雅网兼职频道

16，17，大学生实习网

另外推荐两个地方性的招聘网站：

新世纪人才热线：，苏州地区人才招聘网站，大部分苏州新加坡工业园的企业以及很多苏州其他地区的企业都是用这个网站发布自己的需求信息的人才新干线：.cn，无锡地区人才招聘网站，无锡地区主流招聘网站。另外无锡地区企业的实习机会比较多

校园招聘会：

很多企业，尤其是大型企业（包括国企、外企、私企）每年都会到各大学去办招聘会，招聘会集中时间是每年的十月底到第二年的一月初。如果你所在的城市有比较著名的重点大学，或者想要去工作的城市有名牌大学。那么多多关注这些大学的校园招聘信息就非常有用。这些新主要发布在学校网站的招聘板块以及校园海报。

另可参考以下渠道：

毕业生必须知道的就业信息渠道！！

现在向大家介绍毕业生必须知道的就业信息渠道校就业指导中心－－校就业网,bbs-走向社会院系学工办 －－信件，电话通知等方式各班班长－－通知本人北京大学就业网－只可以看到目录－将目录输入到“百度”搜索 5 除北京大学、人民大学无法直接进入查看信息外，其他大多数大学

就业网都可以直

接进入，如清华大学就业网－－可以随意进入

请大家注意保留，以下就业网可以随便进入不需要身份验证！同济大学：http://tj91.tongji.edu.cn/index.portal

西北大学：http://news.nwu.edu.cn/nwujobcizi/

哈工大 ：http://som.hit.edu.cn/glxyxgb01/sub.asp?no=7

东南大学：http://xsc.seu.edu.cn/bf/introCo...Key2=&Post=Post

华东师范：北京大学：http://scc.pku.edu.cn/sub.asp?id=8

清华大学：

中国农大：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx

北京师大：http://202.112.92.112/

offer收割机：

北京高校毕业生信息网：http://scc.cau.edu.cn/Zp/zpxx.aspx长三角人才网：

天津人才网：http://.cn/

江苏人才：http:///

南京人才：http:///

校园招聘一网打尽，好多学校bbs的招聘信息：http:///

中国青年人才网：http:///

中国校园招聘网：http:///t_index.asp中国企业人才网：http:///default.asp

中国校园网：http://.cn/

研究生人才网：http:///

另外转载一些其他游泳的网站：

1，实习社区（隆重推荐！！）

2，北大就业信息网实习频道（可直接访问）

3，（上海地区的职位偏多）

4，水木实习版（技术类职位多）

5，人大实习版（外校不好上）

6，中国实习网（刚刚起步，信息不多）7，中国实习网（竟然重名了，呵呵，广东地区信息较多）

8，搜职网（自动搜索招聘信息）

9，天际网（很多牛师兄师姐在上面，人脉求职