2013年少先队工作红旗单位汇报材料

第一篇：2013年少先队工作红旗单位汇报材料

拓宽途径，全方位育人

——高新区汶阳联小少先队工作红旗单位汇报材料

高新区汶阳联小始建于1985年，地处莱芜市区东南高新区中心地带。所在地汶阳村，历史悠久，是大汶口文化至龙山文化的发祥地，自古人杰地灵、底蕴丰厚。

汶阳联小少先队以各类学生活动为基本途径，紧密结合所在地人文气息浓厚的地域优势，以新校区的建设为契机，明确、落实“学丰心灵、书润人生”的校训、“诚正厚学、和合致新”的校风，开展丰富多彩的活动，全面发展队员的综合素质。

学校少先队组织立足于育人，开展了课堂、校园、社区三结合的系列教育活动活动。

一、主题鲜明，课堂育人。

课堂是学生校园生活的主阵地，紧抓课堂，开展主题明确的中队会，可以起到良好的教育效果。

学校大队部坚持全校统一，每周一次主题中队会活动。队会的主题与各类纪念日紧密联系，三月学雷锋、植树节，四月清明节学习、缅怀先烈，五月“爱劳动”活动月，六月感恩母校„„。这些主题鲜明的中队会持续时间短的一周，长的一个月。在活动中，大队部及时收集、整理各中队的活动情况，在校园广播、学校网站、校刊《汶阳》等宣传媒介上进行评比、展示，既宣传了各中队创新活动的优秀做法，又调动了少先队员参与活动的积极性。在主题周、月中，反复强化活动主题，组织多种多样的班内、课堂活动，培养了学生相应的主题意

识，改善了学生的行为习惯。

二、营造氛围，校园育人。

为突出学校传承与突破并重的发展思路，学校少先队主持构思整个校园环境的布置。步入校园，最显眼的是几块特色鲜明的展板。“泰山东麓，嬴牟圣地，于鲁国故里，倚凤凰，傍汶水，于公元****年，始建初业。汶水奇观，珍品陶鬹，博学科圣，校业初成时，八方英才，众志成城，养厚力新，唯诚唯正，图开教业新象，图立后继典范。„„”铿锵有力的学校宣言展板，在告诉学生学校发展历史的同时，转述了汶阳地区悠久的历史传统，丰厚的人文底蕴。“汶水奇观，西流浩荡，汶阳圣地，学子众望；我们一起歌唱，一起歌唱向着太阳„„”悠扬舒缓的校歌展板，展示了学校师生昂扬的精神风貌，向前发展的坚定决心。在校园环境的日久熏陶下，学校不断开展活动将学生的思想意识予以强化。2009年，举办了“我骄傲，我是汶阳人”主题演讲；2010年，举办了校歌合唱比赛；2011年，举办了“家乡美”主题诗歌朗诵比赛。2012年2月举办了“我与古典艺术”主题绘画展示。

三、走出校园，实践育人。

“纸上得来终觉浅”，为让学生切身体会汶阳的历史底蕴，培养学生的家乡自豪感，学校近几年连续组织多次社会实践活动，让学生在实践参观中，体会日常所学。连续三年来，学校坚持开展了以下几项活动：

1、汶阳遗址暨庙会参观活动。每年在汶阳遗址举办的庙会活动，既展现汶阳地区的历史遗迹，又展现汶阳的人文特色，是对学生进行传统教育的好机会。学校少先大队部每年都组织学生参观庙会、遗址，切身感受历史在现代社会的积淀。

2、植树节郊游活动。植树节是每年郊游的好时机，学校少先大队部每年都组织学生在植树节这天外出郊游。一方面利用郊游让学生亲近自然，建立人与自然和谐相处的意识；另一方面，利用郊游，让学生了解、接触汶阳周边地区的历史遗迹，全面了解地域传统。

3、服务社区活动。学校带领学生不定期深入周边各个社区、村居，为社区、村居的环境美化、百姓生活尽自己的一份力量。在活动中邀请部分德高望重的老人，为孩子讲述自己的生活经历、村居发展等内容。在活动中，让学生知古知今，从而发愤图强。

4、主题班队会活动。在了解地域传统的同时，学校少先队注重引导学生关注时代发展，紧跟时代潮流。每年建队纪念日，举办“我是汶阳人，我是新时代的好少年”系列活动。包括：主题班队会、学生演讲、自我总结与发现、中队学生干部竞选等。

学校少先队活动在近年来能顺利开展，主要得益于以下两点：

一、领导得当，保障有力。

汶阳联小虽然是一所乡村小学，但一直以来都能保持一个优良的传统，就是学校领导对少先队工作非常重视，主要表现在：一是能把少先队的工作纳入到学校整体工作中去，学校所有的中层领导都能及时的给予工作上的支持与帮助。二是由校长直接分管，并制定出详细的考核和奖惩制度。三是认真落实和安排好兼周一次的主题队会时

间。四是不断加大对少先队设施和活动经费的投入。两年来，学校先后投资近2万元购置学生活动物品，为学生的各项活动顺利开展做好的物质准本，得到了师生的一致好评。

二、健全组织，培养干部。

学校少先队每年组织大队、中队委的竞选演讲。通过竞选演讲，让一批有能力、有干劲的少先队干部脱颖而出。同时，利用每年竞选，保持了各中队的活力，激发了各级少先队委干部的干劲、树立了他们的责任意识。

在这一良性循环的基础上，学校逐步实施了学生管理自主化。以少先大队干部为核心，由大队长带领，各委员分工，对学校的各方面学生活动进行随时的监督、检查。利用监督检查给各中队评分，每天一公布，每周一总结，每周一评比。现在学校的学生管理自主化，已渐入正轨，大队委在学生管理中正发挥越来越重要的作用。

由于学校少先队工作进行得扎实、多样，屡次受到上级的表彰，2011年两个中队被评为市级优秀中队；一名同学被评为莱芜市四好少年；2012年学校少先大队被评为“莱芜市优秀少先大队”、“争创四好少年少先队特色工作奖”；一名同学被评为莱芜市美德少年；一个中队被评为莱芜市优秀中队。

正象学校校歌中唱到的一样：我们向着太阳歌唱！汶阳联小少先大队，是一只蓬勃向上的学生队伍，我们必将奋发向上，争创辉煌。

拓宽途径，全方位育人

——高新区汶阳联小少先队工作红旗单位汇报材料

高新区汶阳联小少先大队部

2013年3月

第二篇：学校卫生红旗单位汇报材料（本站推荐）

申报***市卫生红旗单位汇报材料

***市***中学

***中学始建于1993年，是***唯一一所九年一贯制寄宿制学校，校园占地面积14712.97平方米。现共有35个教学班，1300多名学生，其中住宿生270多人，共有教职工166人。对于一所九年一贯制寄宿制学校来说，学校卫生安全工作显得尤其重要，它关系到学生能不能健康生活、学习和成长。近年，我校围绕“创***市卫生红旗单位”这一主题开展一系列活动，广泛对全体师生进行卫生预防、卫生知识、卫生习惯的规范教育，对学校卫生工作和住宿学生的食宿卫生安全进行规范管理，使学校卫生工作的整体水平得到显著提高。通过多年努力，我校先后被授予“自治区精神文明单位”、“自治区级卫生流动红旗单位”、“伊犁州勤工俭学先进单位”、“地区德育达标学校”、“市级三个文明先进集体”、“市级绿色学校”、“环境卫生先进单位”、“综合评比先进单位”、“综合治理先进单位”、“安全生产先进单位”、“共驻共建标兵单位”等荣誉称号。2010——2012年连续三年被评为***市教育工作先进集体；2012我校工会又被自治区教育科技系统授予“模范教职工之家标兵”称号。根据这几年我校卫生工作执行情况汇报如下。

一、加强领导，健全机构，强化机制

近年来，在上级教育主管部门的严格要求下，我校始终牢固树立“安全卫生第一，责任重于泰山”的指导思想，建立健全学校卫生安全校长负责制，切实承担起教育、管理和保护学生的职责。建立了学校卫生领导小组，健全管理网络和管理机构，制定领导小组的工作职责，明确分工与要求，健全各项制度，编印《***中学安全卫生制度》，明确各项工作程序及要求；认真落实《学生卫生工作条例》；制定爱国卫生工作计划、措施，定期组织“爱国卫生月”、“视力保护”宣传月等专项活动，坚持每天的晨检上报工作；在每年秋冬传染病的高发季节，做好宣传教育、各项消毒和预防工作；做到有计划、有措施、有活动记录、有总结。

***中学卫生领导小组： 组长： 副组长： 组员：

二、增加投入，改善环境。

近年来，在上级领导的要求下，学校不断改善学校卫生条件，投资绿化，进一步改善学校环境，添置卫生设备，教室内安装深绿色窗帘，墙裙刷成蓝色，教室窗明几净，宽敞明亮，最大限度的保护学生的眼睛，课桌椅配备整齐划一，符合卫生标准。同时，改善了饮水设施多处，保证在校学生的饮水卫生安全；食堂餐厅配备有专用饮水机、消毒柜，宿舍楼每层配备有一台饮水机，每个学生要求自备暖水壶，保证住宿学生的饮食卫生。学校还配备兼职卫生保健教师，设立了独立卫生室，进行了疾病防治、健康查体及健康教育，建立健全了卫生档案。按《课程标准》一至九年级开设了健康教育课，每周0.5节，按年级制定详实的计划、备课，达到课时、进度、教案、试卷、记分册一体化。学校积极争取投资，对校园环境进行整治，校园空地铺设花砖，休整篮球场、乒乓球场地，大面积种植草地、栽种松树及其他观赏性树木及花卉；设计制作文化长廊及涂鸦墙，安置校园文化石，改善水冲式厕所下水设施，高标准设计绿化美化工程，使整个校园达到洁、齐、净、美的良好效果。

三、组织活动，预防疾病

1．始终坚持“两操一课”（课间操、眼保健操，课外活动）制度，积极落实“阳光体育”制度，全校学生坚持每天运动一小时；每学期对学生进行一次体检，并对体检结果进行分析，建立学生健康档案，针对存在问题及时采取措施，及时反馈给家长，做到防治及时。

2．开学初做好了学校秋季传染病、流行病的预防、接种工作，及季节性多发病预防。我校为了更好的预防手足口病、流行性H1N1病毒、腮腺炎、流行性感冒的传播，坚持每学期开学前对学校进行全面消毒，平时坚持有专人每周定时消毒一次，包括教室、走廊、功能室、办公室、厕所等地，不留死角。为保证学生用流动水洗手，后勤工作人员做好自来水管道的维修和维护工作，保证自来水畅通。传染病流行季节，要求每个学生自备温度计，坚持每天早上量体温，发现异常者报校卫生室，及时进行隔离或让家长接回家治疗。同时，做好防传染病、流行病预案，做好晨检。制定行之有效的疫情控制措施。做到学校、班级两级重点监控。多年来学校无传染病流行、重大意外伤害、突发公共卫生事件发生。

3．学校和班主任进一步加强了“预防近视眼”的专题活动，加强校级眼操的培训，切实保证每天两次眼保健操的时间、带操、检查、监督四落实，做到穴位准确手法正确。做到从每一位教师到全体学生反复进行练习，同时在培养学生的日常行为习惯入手，注重学生的良好卫生习惯的养成。密切配合学校“书法特色”的实施，严格落实“三个一”（一尺一拳一寸），确保坐姿。规范用眼卫生，使学生从小养成良好的用眼卫生习惯。协同家长对学生预防近视、保护视力的宣传教育，做到预防为主保护为主，及早发现、及早纠正、及早治疗，共同保护学生视力，使近视率稳中有降。

4、上好开学第一课，把文明礼仪教育作为开学第一课的主题，做好开学学生仪容仪表检查工作。同时，卫生室与德育处配合，利用集体晨会及班级晨周会的时间再次重温班级卫生工作基本要求及学生个人卫生要求，结合学期初的卫生评比及个人卫生检查情况大力宣传，使广大师生认识了人人讲卫生光荣，不讲卫生可耻。利用校会、班会、“国旗下讲话”等形式，利用校园广播、手抄报、橱窗、班级宣传栏等阵地，宣传卫生小常识帮助广大师生养成良好的卫生习惯；定期开展“小学生防近视知识讲座”、“预防流行性H1N1知识讲座”、“预防腮腺炎”、“防控非典知识讲座”、“手足口病预防知识讲座”等活动，有效深入的进行创卫宣传工作。

四、整洁校园，美化环境 1．抓班级、学校卫生网络建设

在学校建立卫生领导班子的基础上，要求各班组建班级卫生工作监督岗，选拔个人卫生好、卫生习惯优秀的团、队员担任学校卫生环保员，分区包干督促全体学生的卫生执行情况，配合学校开展卫生检查评比，爱护绿化，爱护校园整洁，以及校外学生卫生习惯的养成。

2．抓检查评比

学校定期对教室卫生进行全面清扫，喷洒消毒液；建立健全晨检制度，及时发现，及时预防，并加强指导，增强师生防病意识，养成良好的卫生习惯；健康卫生由学校德育处配合卫生室每周检查一次，评比结果与学期末的评先挂钩，教室和清洁区卫生由团、队和各班卫生委员负责检查，与学校开展的《文明班量化评比》相联系，并颁发“卫生流动红旗”。同时，学校卫生工作与加强学生自主教育相结合，如卫生检查、晨检、通报等均由德育处、卫生老师和各班的同学来承担，这样既起到监督检查的作用，又达到了自我教育的目的，学生的卫生意识得到加强。

3．抓校园美化建设

学校十分注重校园文化建设，力求全面体现校园文化的真善美，并以此促进学生全面素质的提高，学校逐步形成了体现启智、育德、审美功效的人文景观，楼梯、楼道及专用教室的布置及名言哲语、励志故事、民族简介、好书新书推荐、学生书法展，启迪学生的智慧，陶冶学生的情操，各种标语时刻警示和约束着师生的言行，与此同时，学校德育处每学期要组织班级文化评比活动，形成了亮丽的多彩的校园文化景观。各班将物品摆放井然有序，打出警策人心的班风班训，教室里和谐的氛围令同学们感到温馨。班级文化设计也体现出主题鲜明、形式新颖、布局匀称、色调和谐、整体美观的特点。

总之，我校在上级有关部门的关心支持下，通过全体师生的共同努力，学校卫生工作已取得了一定成效。我们将以这次创卫工作为契机，进一步强化措施，落实责任，巩固成果，加大力度，使我校的卫生工作更上一层楼。

***市***中学

2013年8月28日

第三篇：经营管理十佳红旗单位汇报材料

经营工作创先争优先进集体汇报材料

山西冀中能源集团荣泰矿

荣泰煤矿是山西冀中能源与金晖能源合资的一个矿井，作为国有和民营合资的企业，2011年荣泰矿在公司的正确领导下，在“团结协作、规范发展”方针的指引下，坚持科学发展观为指导，以质量标准化矿井建设为主线，以规范经营管理为工作重点，以全面完成公司各项目标任务为目标，克服人员少、管理基础薄弱及外部环境复杂等诸多不利因素的影响，圆满完成了2011年各项工作目标，经营管理工作也得了很大提高。

2011年生产原煤43.49万吨，超计划5.89万吨；总进尺完成7912.3米，超计划470.3米；销售收入实现18858.12万元，超计划1938.12万元；原煤完全单位成本完成276.89元/吨，完成了计划指标；利润总额完成8631.65万元，超计划2131.45万元；固定资产投资完成13376.90万元。

2012年一季度生产原煤25.8万吨，超计划2.8万吨，总进尺完成2100米，超计划450米，销售收入实现12610万元，原煤完全单位成本完成（含利息）306.13元/吨，比计划降低10.39元/吨，利润总额完成4598万元，超计划218万元。

各项生产经营指标均较好的完成了公司确定的目标，为完成今年的各项任务目标，我们在经营管理方面做了一些工作，现将一些主要体会和工作汇报如下：

一、以人为本，团结协作，促进和谐发展

作为一个异地整合的企业，面对的是国有企业和民营企业两种体制，双方企业文化不同，地域不同、人文不同，所以要想使企业和蔼发展，文化融合和团结协作是基础和前提。在团结协作和文化融合上，首先体现在同工同酬，不管双方那一方的人员都一视同仁，把你们、我们变成咱们，严格纪律，统一步调。广大干部职工是我们共同事业的建设者，切实让全体员工共享企业发展的成果。把不断提高职工收入、改善生活条件、优化工作环境作为民工工程。同时关心关注弱势群体，开展“送温暖”活动和困难职工帮扶活动。2011年顺利度过了磨合期，实现了文化的融合，形成了荣泰煤矿的企业文化，为企业的和蔼发展创造了良好的环境。

二、解放思想，创新观念，努力适应合资企业新特点

异地整合，没有现成经验可以借鉴，完全照搬国有企业的管理思路在很多事情上行不通，这就需要我们解放思路，解放思想从国际国内形势以及冀中能源超常规的发展势头上都提出了要求，就是要在新的成就面前解放固步自封、夜郎自大、孤芳自赏，甚至退步落伍的思想，要在新的机遇和挑战面前解放因循守旧、抱残守缺、畏缩不前，从而错失发展良机的思想。2011年我们在快速适应山西当地政策的情况下，结合我矿的实际情况，以超常规的思想开展工作，主要体现在抓好证件跑办工作、质量标准化工作以及联合试运转工作。在证件跑办方面，营业执照办理、税务登记证办理以及原税务登记证的注销工作都顺利完成，质量标准化也得到了离石区的好评，同时在年底的时候具备进行联合试运转条件，2012年3月8日经吕梁市煤管局现场验收批准进行联合试运转，成为金晖公司第一个进行联合试运转的矿井。

三、规范管理，加快资金周转，提高经济效益

作为一个整合的企业，管理基础非常薄弱，人员缺乏，机构不健全，制度不完善执行不到位。2011年为了规范矿井管理，保证各项工作的顺利进行，我们建立健全了各项规章制度，将以前的制度及规程进行了修改完善，并且根据需要制定了新的管理办法，形成了严密的管理体系，这些制度包括了全面预算管理办法、成本费用管理办法、绩效考核管理办法、物资供应管理办法、销售及煤质管理考核办法等，这些制度囊括了经营管理的各个环节，做了事事有人管、人人有专责、工作有标准、办事有程序。还建立了严格的检查制度和严明的奖惩制度。使各项工作都做到了实处。

财务管理方面：完善了机构、充实了人员，制定了岗位责任制，在完成日常工作的情况下，逐步完善了财务管理、规范了会计核算工作，同时配合公司做好了财务NC系统的上线工作，2012年1月份财务NC系统的账务、报表、固定资产模块顺利上线，同时借助NC系统辅助核算功能对各责任主体进行责任会计记录，按部门、按成本项目进行明细辅助核算，为全面预算的考核工作提供了可靠的数据。

资金管理方面：严格执行公我们严格执行公司制定的资金收支两条线制度，完善了销售收款流程，按规定及时上交煤款；在资金支付上，我们首先规范了资金支付审批流程，实行双向控制，资金支出严

格按公司资金平衡会确定的计划所列支项目支付，并按轻重缓急合理安排资金，在资金极度紧张的情况下，保证了生产和基建的正常进行。在盘活资金方面，我们千方百计想办法，根据离石区煤运公司煤炭统一销售的政策，所有煤炭销售必须与离石区煤运公司签订合同，同时货款也需全额打入煤运公司帐户，在未给煤运公司开具增值税发票前只能支付70%的煤款，我们与煤运公司协商，采用了保证金制度，只往煤运公司交了200万元承兑作为保证金，所签合同货款全部打回我矿帐户，按2011年全年销售收入近2亿元计算，盘活资金近6000万元，有效缓解了公司资金紧张的压力，也提高了资金的周转率。

销售管理方面：作为一个基建技改矿井，按山西煤炭销售政策，需要有准销票才能销售，我矿最多也只能拿到不到20000吨的工程煤准销票，我们通过积极与煤管局、煤运公司等主管部门沟通，利用人脉关系，取得了销售所需要的准销票，尤其下半年平均每月近十万吨的销售量，没有因为准销票不足而影响到煤炭销售，同时与周边农村搞好关系，保障了运输的畅通，在交通不便的情况下实现了单日运输超7000吨的记录。同时还在证照不全的情况下实现了出市销售，也为出省销售扫清了障碍，2011年全年销售原煤38.59万吨，收回煤款逾2亿元，2012年元月份更是完成了单月上交公司煤款近8000万元，为缓解公司资金紧张作出了巨大贡献。

2011年我们虽然做了大量工作，也取得了一些成绩，但在工作中还存在一些问题，比如管理基本上还是处于粗放式管理，离精细化管理有一定距离。2012年要重点在精细化管理上下功夫，要继续做

好联合试运转和竣工验收工作、全力推行全面预算管理、加强绩效考核、加强成本管理，实现企业的提质增效，跨越发展。

第四篇：小学少先队红旗单位申报事迹材料

为了明天更美好

小学少先队红旗单位申报事迹材料

多年来,我校少先队从各个方面对学生进行民族精神教育、理想信念教育、文明礼仪教育、法制教育、生命教育等教育活动。全体少先队员组织观念、组织意识强，树立了诚实、勇敢、团结、活泼的良好队风，形成了团结、向上、快乐的队集体，受到了上级领导的肯定和好评，也受到了家长和社会的赞誉。从根本上贯彻落实胡锦涛总书记勉励全国少先队员“德智体美全面发展，努力争当‘四好少年’”的目标要求。现总结如下：

一、组织特色活动，丰富少先队的生活，使其在活动中成长

1、在4——6年级中开展抗日战争题材的观后感、读后感的征文活动，并把好的稿件及时张贴表彰。

2、重阳节送温情，在重阳节到来时，我们组织了少先队员去老年公寓进行慰问演出活动，并和老人们笑语相谈，这次活动使少先队员对敬老、爱老尊老的传统美德又有了深刻的理解。

3、在10月13日这一天组织少先队入队仪式，使学生了解“人民利益高于一切的意义”。

4、利用音乐课温习国歌和少先队对歌。

通过在少先队员中广泛开展“弘扬和培育民族精神”和“行为规范”的主题教育，队员们了解了民族精神的丰富内容，感受到民族精神的伟大力量，体现民族精神的时代内涵，增强了队员们的爱国情感，体验了“中国了不起、中国人了不起”，立志长大“做了不起的中国人”，树立了队员们的自尊心和自豪感。

5、带领少先队员进行社会实践活动，本学期组织少先队员参加了“爱护环境从我做起”“参观工业园” 等社会实践活动。

6、组织丰富多彩的体育活动。

二、抓好少先队组织队伍建设

（1）加强辅导员建设。做好中队辅导员的培训工作，不断提升辅导员素养。平时加强学习及班主任培训活动，让班主任多进行交流，互相学习。

（2）加强小干部队伍建设。加强对少先大队成员的教育与培训，定期在队室开展大队委例会，对少先队情况进行分析、讨论和了解。充分发挥其监督和示范作用，引导全校学生养成良好的行为习惯。（3）常规教育毫不松懈，我校的少先队工作非常重视每星期一的升旗仪式，做到时间、人员、内容三落实，计划性、针对性极强。各班组织学生学习了《小学生礼仪常规》、《小学生日常行为规范》，加强礼仪教育与训练，并成立了文明礼仪实践岗，从而引导学生对己讲仪表，对人讲礼貌，学习讲勤奋，社会讲公德，在家讲孝顺。

三、积极参加区各项活动，成绩喜人

我校少先队认真开展各项活动，并积极参加上级组织的各项活动及比赛，取得了优异的成绩，参加区体育节、区大课间比赛等活动均取得一等奖的好成绩，艺术节活动连续数年获一等奖，并在我校举行全区手工制作和版画现场会。

总之抓基础、抓时效、开展丰富多彩的少先队活动是我校工作重点，培养具有现代文明素质的人才是我们追求的目标。在今后的工作中，我们将继续开展各种适合学生特点，有利于学生身心健康的活动，努力把少先队工作做得更好！相信我校少先队工作的明天会更美好。

第五篇：红旗单位自查报告

红旗文明单位自查报告

我院全面贯彻落实党的十七届五中全会和市委三届七次全会精神，坚持科学发展观，严格按照文件的要求，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调发展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的医疗卫生队伍为目标，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了一定的成果，现将情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施。我院领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和工作计划，坚持院长亲自带头，分管领导具体负责。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德综合治理等方面的创建，促进职工精神文明创建工作积极性。

二．深入进行思想教育，培养良好道德风尚。医疗行业的文明创建成果，关键体现在医疗行业作风，体现在员工职业道德素质的提高上。院党支部将公民道德实践与“人民健康卫士”建设相结合，积极开展“人民健康卫士”建设，完善工作制度，强化工作机制，加强职业道德建设。组织全院干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本 1

纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。

三、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展。认真贯彻落实新医改政策和人事制度改革工作精神，结合我院具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，力争顺利完成两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，为医院的进一步发展奠定了坚实的基础。

四．切实抓好业务工作，促进医疗技术水平不断提高。全院干部职工同心同德，真抓实干，上下一条心，在县卫生局领导下，以医疗卫生、公共卫生服务工作为重点，带动各项工作不断发展。

五．全院职工齐心协力，创建内外优美环境。

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末院行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月绩效考核挂钩；动员职工节能减排，无特殊情况不乘坐电梯；开展禁控烟等一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六．积极倡导科学、文明、努力营造医院文化。

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，医院加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱、体育活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力；组织职工编排红色院歌《用赤诚托起生命的希望》，并鼓励职工积极传唱；广泛开展“讲文明、树新风”等多种形式的思想教育活动，坚持常年评选优秀职工和颁发好人好事奖，职工热情参与，效果显著。

自开始创建红旗文明单位以来，我院全体职工一直积极投入，同时我们并不满足于现取得的成绩。在创建工作的自查工作中，我们明确了今后努力的方向。在以后的工作中，我们仍将坚持“重在建设、贵在坚持”的原则，推动该项工作取得更大成绩。