2014年就业工作思路新（共5篇）

第一篇：2014年就业工作思路新

2014年就业工作思路

2014年，我县就业工作将围绕“改善民生，服务发展”的工作主线，坚持“三个注重”，突出“充分就业和更高质量就业”工作重点，着力提升就业、创业服务工作水平、工作效力和工作能力。

一、注重加强服务平台建设，提升就业服务工作水平。一方面是将通过开展基层劳动保障平台建设，逐步延伸就业服务体系。充分发挥各基层劳动保障平台的就业培训、就业援助等服务功能。二是以职业介绍为重点，逐步形成城乡就业信息共享体系。充分发挥人力资源网络系统、人力资源市场大屏幕，电视台就业信息栏目和高校毕业生手机短信、招聘会等公共服务平台服务效应，免费为用工单位和城乡劳动者搭建沟通、交流的平台，促进我县高校毕业生、下岗失业人员、农民工重新就业、转移就业、就近就业。

二、注重开展就业援助活动，提升就业服务工作效力。为加大对高校毕业生、下岗失业人员的扶持力度。一是进一步完善就业援助扶持政策。逐步完善促进社会和谐就业政策，重点是完善高校毕业生就业见习政策和招聘高校毕业生到村（社区）专职从事就业和社会保障工作政策。二是强化政策落实，促进下岗失业人员、高校毕业生和城乡劳动者就业、创业。着力开展就业援助活动，促进、帮助就业困难群体实现就业，灵活就业。

三、注重加强就业帮扶工作，提升就业服务工作能力。一是逐步完善就业培训体系。通过以培训促进就业，以创业带动就业，结合我县产业结构和经济发展需要开展有针对性地“定向”职业技能培训、创业培训；根据市场和用人单位的用工需求，以需求定培训，开展在“订单”培训；根据景商服务培训计划，积极落实使景商创新创业能务提升培训。二是逐步促进就业服体系建设。借助县省公共就业信息服务平台和金保工程建设，逐步夯实失业保险、就业培训、就业援助等基础工作，实现就业相关工作与全省相统一。

景宁县就业管理服务处

二〇一三年十月二九日

第二篇：就业工作思路

就业工作思路

还有两个多月，我们将迎来2012年，面对宏观社会经济形势发展趋向，为进一步贯彻落实“保民生、促就业、重保障、促和谐”的工作要求，余杭区劳动和社会保障局就业管理处及早规划，积极谋划2012年的就业工作。

以“三力提升”为抓手，明确提出“六抓六重”的工作思路，深化促进就业长效工作机制，夯实工作基础，提升“双创”水平，不断稳定扩大就业，提高就业质量和创业成功率，重点抓好城镇失业人员、大学毕业生、农村富余劳动力和新余杭人四类重点人群的就业再就业工作，实现充分就业的工作目标，为把我区建设成为劳有乐业、宜业宜居的品质之城、美丽之洲奠定基础。

2012年余杭区就业和失业保险工作的主要目标任务是：全区新增城镇就业人员1.5万人；引导和帮助0.6万名城镇失业人员再就业，其中就业困难人员0.4万人；农村劳动力转移就业0.35万人，其中就业困难人员0.1万人；组织城镇失业人员（征地农转非人员）失业人员再就业培训0.4万人，组织SYB培训100人；城镇登记失业率控制在3%以内；创建充分就业城区工作有序推进，13个（100%）街道达到充分就业街道标准；加强区级指导员队伍建设，全区基层劳动保障服务平台的信息化建设率达到100%。

一、抓基础、重质量

（一）夯实基层平台建设

为进一步深化基层就业工作的广度与深度，计划在完善平台基础配置的基础上，通过创新管理方式、细化考核办法等举措，深挖延伸平台的服务功能，发挥基层平台促进就业的点位效应。

（二）深挖无形市场潜力

为全面落实我区“民主民生”和“人才强区”战略，将依托基层平台网点布局和软件开发，深挖无形市场潜力，着力解决经济转型过程中存在的人力资源瓶颈，最大限度地服务和改善民生。

二、抓创建、重实效

（一）树品牌，提升创建充分就业城区成效

在全区范围内进一步深化创建充分就业城区工作，将专项工作转化为日常模式，创新工作思路，细化就业再就业基础工作的考核办法和指标，把创建充分就业城区的工作推向新的高度，打造具有余杭特色的促进就业模式。

（二）上层次，稳步推进国家级创业型城市拓展区创建步伐

紧抓申报国家级创业型城市拓展区的契机，在组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务和考核体系方面拓宽工作思路、创新工作举措，为创业者和创业企业提供更广阔的发展平台。

（三）搭平台，率先成立就业促进会

为集结社会各界优势资源，扩大就业创业工作的参与度，就业处决定率先成立就业促进会，将镇（街道）民政与劳动保障办（科）、区内规模企业、优质职介机构、各类高校、创业服务中心等关切就业创业的核心因素纳入其中，搭建政民互动促就业、资源共享推创业的服务平台。

三、抓政策、重落实

（一）立足实际，健全政策体系

为充分发挥政策的引导帮扶作用，根据前期就业工作开展情况，制定出台符合我区实际的就业创业政策，进一步细化政策的操作办法，使各项工作有章可循，有序推进。

（二）建立绩效评估，确保政策落实到位

为提升各级劳动保障队伍工作的主动性与积极性，确保各项政策落实到位，在将就业创业工作纳入镇（街道）考核内容，增加2分综合考评分的基础上，尝试建立覆盖纵向全员的绩效评估体系，细化工作内容，明确工作任务，责任到人，实现有激励有惩戒，充分激发各层级工作活力，增强工作实效。

四、抓人群、重帮扶

（一）进一步做好高校毕业生就业工作

将做好高校毕业生就业工作纳入促进就业的重点工作，通过推进系列行动计划，强化就业见习与培训，保障就业权益等举措，强化服务力度，帮助、指引广大青年学生顺利走上工作岗位。

（二）加强对困难群体的就业帮扶工作

通过勤走访，多沟通的工作方式，向困难群体送岗位、送政策、送服务，缓解其生活压力，构筑和谐的社会氛围。

（三）广开渠道做好农村富余劳动力转移工作

在城市化进程不断加快的社会背景下，继续加大统筹城乡的就业工作力度，做好农村富余劳动力的就业转移与自主创业工作，实现解决就业难题与促进社会经济发展的双赢。

（四）部门联动做好特殊群体就业扶持工作

会同区人事局、团区委、区妇联、区总工会等有关部门建立扶持特殊群体就业创业的长效工作机制，通过联动配合、创新帮扶方式、加大激励力度等举措，共同做好复转军人、残疾人、妇女、刑满释放人员等特殊群体的就业工作。

五、抓服务、重基层

（一）进一步做好业务下延工作

本着便民利民的工作思路，在社区（村）基层服务平台日益健全的基础上，计划将部分目前集中在四个劳动保障管理所的业务下延至基层平台，方便广大居民就近办理。同时，通过服务触角的延伸，进一步细化就业服务的工作内容，将举措“落下去”，建议“引上来”。

（二）应对宏观经济形势，做好失业监测工作

基于2010年国际国内经济形势的诸多不确定因素，将稳定就业防范大面积失业作为明年的重点工作稳抓落实。

六、抓队伍、重提升

（一）加强培训，提高各级劳动保障队伍业务素质

为帮助各级工作人员全面细致掌握政策内容和办事流程，就业处计划分期分批组织专项业务培训，将理论知识与实践操作融会贯通，提升劳动保障队伍的业务素质。同时，积极开展“师带徒、老带新”工作，充分发挥长期在基层劳动保障系统工作的同志的传、帮、带作用，培养新生力量。

（二）深化三力提升，提高队伍的政治素养和理论水平

社会保障涉及政策多，与老百姓关系密切，随着业务不断下延，劳保管理所工作职责的综合性进一步提高，要求各级工作人员以“三力提升”为抓手，围绕全区关于就业工作的要求，加强政治理论学习，不断提升服务意识与业务水平，切实做好基层服务工作；强化责任意识，以高度责任心与责任感投入到日常工作中，以创先争优为契机，树立窗口服务良好形象。

第三篇：2007年月坛街道就业工作思路

2007年月坛街道社保所就业工作思路

通过纵横联通，三级管理，四级服务的模式，充分利用社保所这个中枢环节，大力开发社区就业岗位，积极推行区“体面劳动”计划，使失业人员达到体面就业，最终完成一个指标。主要工作如下：今年重点做以下工作

一、构建促进“体面劳动”的管理和服务组织体系。为促进社区就业新机制，形成市、区、街的三级管理指导机构，社区就业工作站（再就业小组）为四级的服务机构，对社区就业劳动组织和其它非正规劳动组织实施服务，给予权益保护援助，将就业服务功能向社会延伸。

二、时时联通，促实就业。充分发挥社保所的中枢环节，就业有两个：网失业网、职介网。失业网是一个动态网，就业指标工作在这个网上全面体现，市长每周都能在这个网上看到就业情况，因此要加强网络的维护，保障市、区、街三网的时时联通，完善失业人员管理数据，通过失业人员数据库上报各类报表保证准确无误。职介网是就业信息共享的一个网，社保所将市、区、社区、单位的人才、岗位信息汇总后，再通过网络发布到单位、社区，将开发出来的空岗转化为实实在在的就业。

三、职业介绍工作：

1、关注劳动尊严，体现人文关怀。职业指导员要关注他们的情感需求，关怀他们对精神价值的追求。设立“话吧”，“有话想说你就说”及文娱等形式来关心他们的生存状态，从而提升择业观念。

2、提高组织化程度，提升社区就业岗位层次。由于社区岗位被受歧视，得不到尊重，因此建立基层党组织和工会组织，让社区就业者感受到职业正规化，使从业者体验到稳定感、归属感、满足其尊严需求，也有效引导世俗观念的转变。

3、做好两个结合。实行职业指导培训与跟踪管理服务相结合，社区就业岗位开发和为辖区用工单位诚信服务相结合，提高失业人员再就业的成功率和提高就业后的稳定性；2007年职业介绍工作主要是以培训、推荐、服务为主题，因人而宜做好培训；突出一个“勤”字做好推荐；做好服务，用爱心和责任感进行职业指导。

4、会员式助理服务工作：建立起以社保所职业介绍中心为核心，以辖区其他职业介绍服务机构为依托，建立50家大中型企事业单位为骨干会员单位，以200家小型用人单位为基础会员单位的需求资源库，以300名一般人力资源构成会员个人供给资源库，以一卡式、综合式、互动式、网络式服务，形成“卡”“网”结合、互联互动，共同发展月坛会员式助理服务模式，要不断总结经验，新的一年就业体系要集思广益，在基础服务工作中继续创新，推动月坛地区就业工作。

5、岗位推动。大力开发就业岗位。围绕区域经济发展，围绕生产生活方式的改变，围绕城市管理和社区建设，多渠道、全方位地开发就业岗位，这是就业工作的源泉。

四、政策宣传工作：对辖区会员单位、社区再就业援助助理员进行政策培训，积极拓宽宣传渠道，做到三个百分百：让每一个社保干部都能宣讲政策；让每一位有求职愿望的失业人员都能了解政策；让辖区内每一个用工单位都能掌握政策。

五、指标工作：我街道失业人员总数为5849人。2006年我街道失业人员就业率为73.08%，“4050”就业特困人员再就业率达到95%，城镇登记失业率控制为0.81%。2007年内我们要确保再就业重点任务指标的完成，街道城镇登记失业率要控制在1.8%以内，就业率保证达70%以上。

六、协管员管理工作：对社区劳动保障协管员开发社区就业岗位实行量化管理，把开发、采集社区就业岗位信息作为协管员考核的指标之一，汇总到社保所，达到地区内岗位信息共享。要求协管员做到三有”、“四清”、“五送”，时时掌握失业人员动态。

七、社区居委会工作：开展“星级社区“工作。通过开展“就业服务星级社区”活动，以及进一步完善奖励制度，提高失业人员再就业工作的积极性。重新制定劳动保障工作站的目标管理考核办法，将工作任务进一步量化、细化，使其工作任务清晰、目标明确，对失业人员做到“主动问、主动管、主动帮”。对社区内失业人员特困就业群体、双方均为失业人员的家庭、转业军人就业情况、低保人员就业情况等做到帐卡相符，并对跟踪服务要一跟到底。

第四篇：2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心总体思路是：认真贯彻落实省、市就业培训工作的有关文件精神，结合本县实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业培训补贴扶持政策为主线，以强化就业培训为手段，以加大资金投入为保障，以帮助各类人员培训为重点，努力扩大培训，积极促进各类人员实现就业。

一、2014年就业培训工作目标

2014年完成职业培训13690人，其中农村劳动力转移培训3200人；失业人员培训4180人；创业培训2100人；企业职工培训4210人。

二、具体措施：

一是进一步加强农村劳动力转移就业培训工作。将农村劳动力转移就业培训目标任务分解各镇、社区，列入镇、社区考核重要内容。建立农村劳动力转移就业培训月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，按时向市局上报各类培训报表。

二是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。加强对我县职业中专、九嶷工业学校、九嶷理工学校等职业学校管理和指导，开设电子、电工、模具、电脑文秘等专业。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。

三是积极举办创业培训工作。开展好“创业助推1+3”和“创业培训进校园”两个活动，加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。

四是发挥就业培训中心主阵地作用。加强招生工作，让更多人员到培训中心参加各类培训。

五是积极推进省级创业型城市创建工作。按照上级要求加强完善创业孵化基地的职能，作好省级创业型城市的验收工作。

宁远县就业培训中心

2014年1月2日

第五篇：2012年就业工作总结及工作思路

今年以来，我处认真贯彻落实省、市政府的决策部署，积极化解金融危机带来的就业压力，通过扩大就业宣传、改善就业环境、完善就业服务等措施，千方百计稳岗位、保民生、促就业，不断为用工企业和各类求职人员搭建对接平台，切实解决企业用工难、失业人员就业难的问题，登记失业率控制在3%以内，全市就业局势总体趋于稳定。现将有关工作总结如下：

一、2012年就业目标完成情况

二、主要工作和措施：

（一）认清形势，把就业工作摆上更加突出位置。

（二）落实政策，多措并举保岗位促就业。

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（三）重点援助，解民忧保民生保稳定。

（四）狠抓征收，发挥失业保险预警功能

（五）联系实际，深入开展学习实践科学观活动

一是组织学习提高认识。按局党委的统一要求，我们认真组织全处职工学习了《毛泽东、邓小平、xx论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》上的每一篇文章，组织开展了“深入解放思想，坚持科学发展，奋力争先进位，率先全面小康”和“科学发展、迎难而上、积极作为、保障民生”大讨论，支委一班人带头交流学习心得、统一思想，受到很好的效果。二是认真调研加强实践。在调研阶段，要求每个股室结合工作实际确定一个课题下基层进行调研，每个党员都要撰写调研报告，专门召开全处调研论文汇报会。我处撰写的《当前金融危机形势下稳定我市就业局势的对策》调研论文获局系统论文评比二等奖，并被市论文汇编收录。三是分析检查改进作风。面对新形势、新任务、新要求，分析检查在思想上、作风上存在哪些不符合科学发展、跨越发展的突出问题，并以党小组为单位，人人开展批评和自我批评，针对排查本处存在的主要问题，领导班子专题研究剖析，逐条提出整改措施，制定和编印了《职工行为规范》人手一册，力争通过整改提升我处的管理服务水平和能力，以新形象、新面貌做出新成绩。

三、难点和存在问题

1、失业总量增加，就业再就业压力大。今年可以说是新成长青年增长期，农民工返乡就业高峰期和企业用工紧缩期三期交汇,年底失业人员结存数可能大于往年。一是新增失业人数多。主要是受金融危机的影响，大专院校毕业生外就业难、工资低，回丰就业人数增加，预计结存1000人以上。二是就业转失业人数增多。今年，新增失业职工846人，高于去年同期。三是困难就业群体人数多。据今年8月份调查,全市新增各类就业困难人员354人, 仅“4050”和“双失业”两类困难人员无正规就业人数达6000人。这些人员年龄大、文化低、技能差、再就业难度大。四是退伍士兵、转业干部家属结存约500人。五是农民返乡就业人数多，预计结存3000人，这给当前和今后就业工作增加了压力。

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2、人力资源供求不平衡，结构性失业现象加剧。由于用工企业需要劳动者技能水平与岗位要求不匹配，造成了一方面，有大量的失业人员要求就业，另一方面，企业用工缺口较大招不到工人现象。9月份，我们对10多家缺工企业进行了调研，除一部分企业需要高技术的人才招不到工人外，大多企业是由于受金融危机的影响，生产任务不足，效益下滑，工资待遇低、工作时间长，用工不稳定，有的工作环境差，劳动保护跟不上，留不住工人，也招不到工人；也有失业人员的原因，有一定数量人员，求职的期望值太高，文化、技术等诸方面的素质又不高，结果是高不成低不就，这种结构性失业矛盾有加剧趋势。

四、亮点及特色工作

2、开展“三送”培训服务。一是送教到镇（村）。专门购买30台笔记本电脑，聘请专业技术教师到各镇和“四有”示范村上课，先后在南阳、刘庄、方强等镇（村）办了13期电脑办公自动化、及创业培训知识专业培训班，在大中镇开办机械加工培训班，培训城乡劳动力600多人。二是送教到企业。与新词大酒店、大丰寿力公司、盐埠商场大丰分部等企业联合组织宾馆服务、电焊、电工、市场营销等培训1006人；与虹宇服装厂、欧莱服装厂联合对180名外省劳动力进行了电动缝纫培训。三是送教到社区。培训中心每月组织一期创业培训班，为300多名有愿望创业者提供政策咨询、创业指导、创业培训和小额担保贷款等专项服务，与市组织部联合，在市区两个街道设立“周末创业培训讲堂”，使每个有创业愿望的人都能及时地受到创业指导，让更多城镇失业人员走上创业之路。全年组织各类培训 4158 人次，转移农村劳动力7586人。

五、2012年工作思路

2012年我市就业和再就业工作的总体思路是：认真贯彻落实省、盐城市就业再就业有关文件精神，结合本市实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助困难人员就业为重点，努力扩大就业，积极促进再就业。失业保险在做好保障生活的同时，强势助力于稳定就业和预防失业，将城镇登记失业率控制在3%以内。

2012年就业工作目标：

具体措施：

一、全面落实就业政策，千方百计促进就业。一是用服务项目建设来促进就业。我们将深入企业了解掌握新项目用工需求，根据项目不同需求，采取定向介绍、专项集市等形式，为项目企业推介合格劳动力，组织引进我市紧缺的高技能人才，主动为企业提供职介服务；二是配合再就业政策落实，努力解决好“零就业”家庭和特困人员等困难群体的就业问题；三是增加大中专毕业生的市场招聘频率，努力解决大中专毕业生就业难的问题；四是统筹好城乡就业工作，为农村富余劳动力转移提供就业服务。

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三、围绕“技能就业工程”，不断提高就业培训能力。一是扩大我市syib培训工作；二是在市区、开发区、港区分别建立为下岗失业人员创业的创业孵化基地，培训孵化小老板，以创业带动就业。帮助下岗失业人员、进城农民工增加就业技能，开办各类创业培训班，培训学员600人以上，发挥创业就业的倍增效应。三是抓好我市定点培训基地建设；四是抓好农村劳动力转移就业培训，重点做好四有示范村农村劳动力转移就业培训。五是组织开展“春风送培训”活动，针对农民工需求多样化的特点，采用了灵活多样的培训形式和班次设置，并根据企业用工需求，与企业签订用工协议，开展定向培训、订单培训、“超市式”培训等，增强培训工作的针对性和实效性。

四、积极实施就业援助，扩大“就业110”品牌效应。一是进一步完善“就业110”服务中心服务设施、服务形式、服务内容，使更多的困难对象通过这个平台实现再就业。二是配合街道、社区抓好“零就业”家庭和双下岗失业家庭等困难人员的调查摸底、认定工作，实现动态管理，使有就业愿望及就业能力就业困难群体家庭，至少有一人实现再就业；三是继续在城乡开展创建“充分就业社区”和“充分就业镇村活动”，动态消除零就业家庭和零转移家庭。

五、坚持城乡统筹，引导农民就地就近转移就业。抓好农村劳动力开发就业和转移工作，完善覆盖城乡的就业管理服务网络，经常开展“岗位三进”活动，即适时开展招聘岗位进家庭、进社区、进镇村活动，实现岗位对接零距离。每季度组织一次送岗位信息、送就业服务、送技能培训、送技能鉴定“四送下乡”活动，力争全市转移农村劳动力1万人，其中参加技能培训6000 人以上。

六、加强信息网络建设，实施“村村通”工程。一是建设好街道、乡镇、社区劳动保障信息网络工作平台，组织对街道、社区劳动保障服务机构网络建设进行检查评估，确保省新版就业管理系统在社区充分应用。二是加大硬件设施投入，建设好“四有”示范村信息网络平台，做到设备购置到位、人员培训到位、网络连接到位。三是对全市行政村劳动保障信息员进行业务培训，用2年左右的时间，建成市、镇（街道）、村（社区）三级就业信息网络，实现就业信息村村通。

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