大学生职前指导作业

第一篇：大学生职前指导作业

（一）求职的前期准备

随着四年的大学生活即将结束，我们每一个大学生都将面临择业与就业的重大选择。在整个社会发展中，到处都充满了选择，但在这些选择之前，只有做好充分的准备，我们才更有把握在激烈的竞争中马到成功。

思想，心态上的准备

应该冷静分析，正确评价自己，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析，确定职业选择的大致方向。切忌好高骛远！

知识储备上的准备

我们应该有丰富的知识储备，不仅仅是专业知识的必要掌握，而更应该重视学习方法，学习能力的培养。

综合能力的准备

进入社会，再也不像在学校，只是都有老师讲授，进入一切的工作能力﹑技巧都必须由自己捉摸﹑掌握，这就需要我们有良好的学习能力，才能不断地在工作中提升自己，适应工作。

1.勇于创新的能力社会需要创新，企业需要创新，员工也需要具备一定的创新能力，才能是你在众人之中脱颖而出，2.团队合作的能力、一个人优秀，不如一个团队优秀，现在的社会往往一个人是很难获得成功的，我们必须懂得如何融入团队，团结协作，扬长避短，才能做出更大的业绩。

（二）求职过程中的准备

市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，我们应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。

3.制作简历制作一份全面真实的简历，正确认识﹑定位自己，真实的介绍自己的专业﹑学历，学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。

4.精心准备面试一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来。穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！

5.审时度势，决心从基层干起切记眼高手低，学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财富，干任何工作都是对自己的一种锻炼，并下决心从基层干起，市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。

（三）毕业手续的办理

一、就业协议书《就业协议书》是指毕业生﹑用人单位﹑学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书≠劳动合同，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能的把劳动合同的主要内容体现在就业协议的条款内，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。就业协议书一式三份，毕业生﹑用人单位﹑学校各执一份，只有签订了就业协议书，才能将毕业生的人事关系、组织关系、学籍档案、户口等转移到用人单位。

签订协议的之前一定要三思而后行。第一，在签订协议前，毕业生必须对用人单位有个全方位的了解。第二，毕业生在签订协议时，一定要按照正常程序进行。第三，签订协议时，一定要认真、真实地填写协议内容。第四，毕业生在签订协议的时候，也要考虑自身的权益的保护。第五，毕业生在签约时，一定要注意条款的合理性。

注意事项:

1.毕业生回生源地自主择业，可不签协议书。

2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。

3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省就业办审核备案。

4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。

5.到在京中央单位的，需经国家人事部同意。

6.个别地区特殊情况除外。

7.毕业生就业协议书由学校就业指导中心统一到省教育厅购买，免费发给学生。每个学生的协议书都对应一个编号，不得转借，复印无效，遗失不补。就业协议书一式三份，盖章后交就业指导中心一份用于备案和办理就业报到证的依据。

二、就业报到证《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业主管部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效证件。

三、档案代理毕业生持《就业报到证》、《毕业证》到学校档案管理部门办理档案转递手续。

注意事项：

1.毕业生在办理人事档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的人才机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事档案代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。

求职材料的准备

1）收集处理就业信息通过高校就业指导中心就业信息网、高校组织的校院“双选”招聘会、国家主管部门和劳动人事部门、人才市场中介服务机构和职业介绍服务、网络、媒体、社会实践、亲朋好友等获得良好正确的就业信息，整合后，根据自身特点对号入座，进行客观的分析评价。

2）材料及心理准备

首先，做好充分的认识及心理准备。在我们求职择业的过程中不免有时会出现一些不良的心态，比如无限的自主择业心理、“城市”情结、攀比心理、实用主义心理、错误的推理、等靠心理、从众心理、终身就业心理等。为了合理解决这些不良心理，求得一个称心的职位，我们应该做到以下几点：1 正视现实，正视社会、正视自己 2 敢于竞争，有竞争意识、从实际出发、靠真才实学、准备经受挫折 3 不怕挫折 4 放眼未来，要学会用发展的眼光看待就业。其次，准备求职信

结语： 我始终相信机会是留给有准备的人的，做什么事情之前一定要有个准备，必须时刻都准备着。转眼间我的大学生活就快结束，在这几年的时光里让我更加坚信了这一点。所以早早的去制定自己的职业计划这是非常有必要的。而去做职业计划就必须了解自我、从事的行业等情况最终我还是要走出校门，加入社会进行工作，所以我必须早早地就想好我应该去干什么，让我对以后的就业方向有了一个更加清晰的了解，从而朝着目标更加高效地区实现，避免走弯路，感谢各位老师给了我们这次认识自己认识未来的机会。未来充满着各种机遇和挑战，机会是留给有准备的人的，所以我要时刻准备着、努力着！

第二篇：大学生职前指导作业

《大学生职前指导》

院系：生命科学与技术系班级：

姓名：旦帅男

学号：课程作业09级生物技术（2）班 0918012002

1.写一封求职信

求职信

尊敬的领导：

您好，感谢您在百忙之中审阅我的求职信！希望这份求职信能为一位揣着憧憬与希望，满怀热情即将走向社会的大学毕业生开启一扇希望之门，更希望能为您以及贵公司带来一名出色的员工。

首先请允许我作自我介绍，我的名字叫陈立超，是河南省新乡学院2013届生命科学与技术系09级生物技术专业一名普通的毕业生。获知贵单位广纳贤才，我慕名而至，真诚的渴望加入，为贵公司的明天添砖加瓦，更愿为此奉献自己的劳动和智慧。

伴随着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅，美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法。更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。在四年的大学生涯中，我不断完善自我，并通过大学英语四六级考试，能阅读一定的专业英语资料和进行英语交际，并且具有较强的动手能力，能独立完成各项专业实验。能熟练运用电脑办公操作系统，能熟练使用网络，能够快速在网上查找所需要的资料。这些也使我养成了在学习工作生活中善于发现并解决问题的能力。

我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己四年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。我相信机遇和挑战并存，有付出就有收获，年轻的我渴望挑战，勇于拼搏!我对自己的未来充满了激情和信心。但我的未来需要您的支持和厚爱。我非常希望能在贵公司寻找一个属于自己的位置。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。谢谢！衷心祝愿贵公司蒸蒸日上！

此致

敬礼！

2.试简述通过本课程学习，你在求职的前期准备阶段、求职过程及毕业手续办理各阶段需要注意哪些问题，以及各阶段你应该注重注意些什么？

答：

（一）求职的前期准备

随着四年的大学生活即将结束，我们每一个大学生都将面临择业与就业的重大选择。在整个社会发展中，到处都充满了选择，但在这些选择之前，只有做好充分的准备，我们才更有把握在激烈的竞争中马到成功。

第一，思想，心态上的准备

首先在思想上意识到现在大学生的就业形势不容乐观，随着职业选择政策的放开，大学生在择业中面临的竞争形势日益严峻，其次在心态上激励自己敢于面对现状，树立接受挑战的信心，克服等、靠、要以及焦虑不安、自我否定等消极情绪；日常工作、学习和生活中要有意识地锻炼自己的口语表达、人际交往、应急分析、处理问题等多方面的能力。最后，应该冷静分析，正确评价自己，对自己的能力、性格、兴趣、优点和缺点等作出恰当、客观的分析，确定职业选择的大致方向。切忌好高骛远！

第二，知识储备上的准备

大学生在学校首先是其学习能力的培养，而这一能力恰恰也是用人单位所看重的。当然掌握知识的程度也成为了用人单位的考核标准之一，它不仅预示着你进入工作单位的潜能，同是也是个人能力的一个体现。所以，我们应该有丰富的知识储备，不仅仅是专业知识的必要掌握，而更应该重视学习方法，学习能力的培养。

第三，综合能力的准备

现在许多的的用人单位不单单是看你成绩好坏，大多是还要考察你的综合能力，综合素质，你的各方面的能力是否能为其带来最大的效益。我认为，在求职﹑择业之前我们也必须适应社会的发展，锻炼和培养自己各方的能力。

1.良好的执行能力初入工作单位，良好的执行能力是你赢的上司和领导的一个条件，把自己的想法转变成各种实实在在的行动，是你的工作本分，也利于赢的上司的亲睐，而不是光有想法，没有行动。

2.系统的学习能力进入社会，再也不像在学校，只是都有老师讲授，进入一切的工作能力﹑技巧都必须由自己捉摸﹑掌握，这就需要我们有良好的学习能力，才能不断地在工作中提升自己，适应工作。

3.勇于创新的能力社会需要创新，企业需要创新，员工也需要具备一定的创

新能力，工作中也需要不一样的idea，才能是你在众人之中脱颖而出，所以创新能力也渐渐受到重视。

4.团队合作的能力人是群居动物，无论是生活上还是工作上也是这样的。一个人优秀，不如一个团队优秀，现在的社会往往一个人是很难获得成功的，我们必须懂得如何融入团队，团结协作，扬长避短，才能做出更大的业绩。

（二）求职过程中的准备

市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，被聘到一席职位，我们应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。

1.自我素质的提高科学技术发展对职业带来巨大的冲击和更高的要求，知识面狭窄已难以适应未来经济的发展。现在的应聘单位对录用员工的标准普遍要求严格。既要看学历，又要看能力，既要看是否懂专业，又要看是否懂管理。所以我们必须树立新的就业观念，学习和掌握一门或多门技能和知识，包括电脑、外语等。要不断地培养和提高自己的综合能力和社会化水平，以适应市场择业的激烈竞争。

2.慎重选择，择优而入在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况，然后根据自身的条件给予正确的定位，同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人单位的挑战；为能多一点成功的机会，最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗经验，毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的实用性而非本质的知识。

3.制作简历制作一份全面真实的简历，正确认识﹑定位自己，真实的介绍自己的专业﹑学历，学过什么，做过什么和能做什么，愿意干什么，在实事求是的基础上，把自己的学历文凭、专业特长，取得业绩和获得荣誉——展现出来。

4.精心准备面试一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来。穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！

5.审时度势，决心从基层干起切记眼高手低，学会分析市场信息，把握机遇，要正视人才供大于求的社会现状，要把握住市场稍纵即逝的机会，实事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作环境，较高的薪水。应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财富，干任何工作都是对自己的一种锻炼，并下决心从基层干起，市场需要干什么就干什么，只要你积极努力、认真去作，一定能得到公正的回报。

（三）毕业手续的办理

一、就业协议书《就业协议书》是指毕业生﹑用人单位﹑学校三者之间权利和义务的书面表现形式。就业协议书≠劳动合同，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能的把劳动合同的主要内容体现在就业协议的条款内，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。就业协议书一式三份，毕业生﹑用人单位﹑学校各执一份，只有签订了就业协议书，才能将毕业生的人事关系、组织关系、学籍档案、户口等转移到用人单位。

协议虽然不是劳动合同，但也是一个法律行为，所以在签订协议的之前一定

要三思而后行。第一，在签订协议前，毕业生必须对用人单位有个全方位的了解。第二，毕业生在签订协议时，一定要按照正常程序进行。第三，签订协议时，一定要认真、真实地填写协议内容。第四，毕业生在签订协议的时候，也要考虑自身的权益的保护。第五，毕业生在签约时，一定要注意条款的合理性。注意事项:

1.毕业生回生源地自主择业，可不签协议书。

2.到省辖市管或区管单位就业的，须经省辖市毕业生就业主管部门（非师范类经市人事局、师范类经市教育局）盖章同意；到县及其以下单位就业的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。

3.到省直、部属单位就业的，须经其主管部门盖章同意。在省工商局注册的非国有单位接收毕业生，须到省人才交流中心实行人事代理并到省就业办审核备案。

4.在省外落实接收单位的，按有关省、市、县（区）毕业生就业主管部门的规定办理。省外主管部门没有规定的，须经市（地）以上毕业就业主管部门盖章同意。

5.到在京中央单位的，需经国家人事部同意。

6.个别地区特殊情况除外。

7.毕业生就业协议书由学校就业指导中心统一到省教育厅购买，免费发给学生。每个学生的协议书都对应一个编号，不得转借，复印无效，遗失不补。就业协议书一式三份，盖章后交就业指导中心一份用于备案和办理就业报到证的依据。

二、就业报到证《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》是由国家教育部直接印制，省级高校毕业生就业主管部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效证件。

注意事项：

1.专升本或考研同学暂不予办理《毕业生就业报到证》

2.专升本或考研未考上的成绩公布后由就业指导中心集中办理

3.放弃专升本或考研资格，办理《就业报到证》需要材料：

a.录取院校出具的“未报到证明”或“退学证明”及复印件1份；

b.与新工作单位签订的《就业协议书》（回生源地自主择业不需要此项）； c.身份证或毕业证原件；

d.优盘或其他移动存储设备。

三、档案代理毕业生持《就业报到证》、《毕业证》到学校档案管理部门办理档案转递手续。

注意事项：

1.毕业生在办理人事档案代理时，应注意办理单位是否为国家主管部门正式批准成立的人才机构，防止非法中介或非正常渠道办理人事档案代理手续，给自己造成不必要的麻烦，甚至上当受骗。

2.毕业生要谨慎同用人单位签订《就业协议书》、《灵活就业合同》或《劳动合同》，注意招聘单位的真实性、招聘信息的可靠性，以免给自身和用人单位造成不必要的损失，给后期人事档案代理带来不必要的麻烦。

第三篇：《大学生学习指导》作业

大学学习心得

11041027_杨嘉丰

时间过得真快，转眼间又快到这个学期的最后阶段了。回顾一下过去，刚来到北航报到的那一天还历历在目，怪不得人们常说日月如梳！总结一下大一一年和大二这个学期的学习情况，大概可以归纳以下几个要点。

首先，比起第一学期有了很大的进步，各次测验的成绩也明显比以前有所提高。上个学期由于是刚来到崭新的大学校园，对这里的情况很不熟悉，特别是这里的上课时间，每节课是五十分钟，挺不习惯，经常坐不住，弄到每节课的最后几分钟都不自觉地分神，浪费了不少时间。经过上个学期的适应，这个学期基本上都可以习惯了这个学习时间制度，保证每堂课都认真听好听足。还有在阅读课外书的数量上有了大大的增多，不但坚持每个星期看至少两本专业书以上，还坚持每次看完之后就写下读后感，将重要的知识点记下来，使自己以后有时间就经常打开来看看。在做作业上，我每次都是自己的作业就自己做，不抄袭不作弊，至于写论文的作业就借助课外资料，希望以此可以提高自己的写作能力。在课余时间，我还充分利用学校的图书馆资源，抓紧时间阅读各方面的书本知识，以求提高自己的知识面，拓宽自己思考问题的角度，从而多方面的考虑问题，避免片面看问题，养成不好的思考习惯。还有要说的一点就是选修课，这个学期我选修了大学生学习指导和现代大学至内涵这两门课程，这两门课程属于人文社科的内容，但由于我对这方面的兴趣比较浓，因此就报了来读。通过这个选修课，我大概了解到我国目前大学的现状和大学学习的技巧，有一个比较概括的认识。我想这对我以后的大学生活学习是有一定帮助的。

其次，在学习上，我认为还有一样东西是非常重要的，那就是学习态度！我以前对学习的态度不是很端正，常常都是“得过扯过”，不过现在好多了，我开始养成一种谦虚、勤问的学习态度。因为我知道学习上的东西来不了弄虚作假，是不懂就不懂，绝不能不懂装懂！要想在学问上有所成就，古今中外所有的成功例子都证明了只要保持这两种学习态度才行。所以，我一有问题就问同学和老师，直到弄懂为止。即使是朋友我也是这样，因为孔夫子说过“三人行，必有我师”，我想道理就在这里。

第四篇：大学生职前教育学后心得（模版）

大学生职前教育学后心得

医学部药学院2010级生物制药

1030403040李瑾瑜

寒假里，我使用了锦程卡，做了一系列的的职业测评，也观看了锦程网的学前教育视频及幻灯片,从中学到了许多就业找工作的技巧，对自己有了一个较明确的定位，也有不少的心得体会，收获颇丰。

众所周知，无论是大四的学长学姐还是大一的我们都面临着就业问题，现在已不是国家分配工作的年代，将来有怎样的工作完全取决于我们自己，我们在大学里的收获将决定我们将来的工作好坏，因此，我们首先应该做的是学好专业知识，掌握好相关技能，获得相应能力，这样将有助于我们在将来的就业人群中取得优势地位让我们领先他人一步。但是，没有人能够确定以后的工作是否与本专业有关，因此，学习一些基本技能如计算机等也是非常有必要的。我们应该在大学的四年中积极地充实自己，完善自己，为将来做好充足的准备。那么，我们应该怎样充分的利用好大学这四年时间而不让它无端浪费呢？

首先，我们应该为大学四年做一个总规划，“工欲善其事，必先利其器”，磨刀不误砍柴工，一个良好的规划将有助于我们安排生活及学习内容，必将让我们事半功倍。一·大一

“千里之堤溃于蚁穴”，只有认真学习基础课程才能不让华厦毁于基石，为将来的课程打好基础才能使得大学的学习变得轻松。但是这不意味着独自蛮干，和师哥师姐们的交流是必要的，我们既然“站在巨人的肩上”就不应该浪费资源，“沟通让世界更美好”，和学长学姐的交流能让我们少走许多弯路。大学与中学不同，埋头苦干是行不通的，唐朝因对外贸易而兴盛，但清朝却因闭关锁国而灭亡，由此可见交流沟通是十分必要的。

大一拥有充裕的课余时间，是提升自我各项能力的最佳时期，我们应该积极参加学生活动，锻炼自己的交际能力、口才、组织管理能力、应变能力和协调能力，为以后的就业打下良好基础。

二·大二

大二是我们由基础课程向专业课程过渡的时期，因此学习仍然是重中之重。此外，我们还可以参加一些学生会或社团组织，锻炼自己的能力，充实自己；兼职及社会实践活动也是一个良好的途径，通过兼职及社会实践活动我们可以提高自己的责任感、主动性、应变能力、适应能力，抗压能力和受挫能力，增强自身综合素质。

其次，大二也是一个获得各种证书的最佳时期。证书一向是求职的敲门砖，有了证书必将为我们提供更多的机会，使我们的求职之路更加顺畅。

最后，我们可以参加一些招聘会，了解热门职业及稀缺职业，学习一些应聘技巧，提前为以后的求职打下基石。

三·大三

大三是我们专业课程较集中的时期，同时也是比较紧张的一个时期，我们应该在掌握大三的知识的基础下努力学习大四的知识，为大四求职或考研留下充足的时间。同时，我们也可以适当的留意一下公司信息等一些相关内容，为实习及求职做准备。四·大四

大四是大学的最后一年，大学生活奏响终曲，三年的积累，三年的努力在此一搏。考研或是就业，是放在我们面前的一道选择题，但无论最后怎样选择，我们都应该为此负责。

考研就继续努力学习，以优异的成绩来交上这大学的最后一张考卷；就业就已饱满的精神姿态迎接挑战，以称心的工作来证明自己的努力。

大学规划做好，并坚持着朝目标努力，其次需要做到的就是求职方式及技巧了。第一，我们要选定目标工作单位及职业。机会是留给有准备的人的，只有对选择公司有充分的了解才能抓住机遇。我们要注意充分利用身边的资源，对自己所处的环境状况和所拥有的各种资源状况有一个客观、准确的认识和把握，同时我们应该对自身的素质、潜能和实力进行全面的测试和把握，切忌好高骛远。一次达到自己的希望固然可喜，但是现实与理想是有差距的，真正一毕业就找到很好的工作的学生毕竟是很少的，我们应当对自己进行一次就业观念的大改变：先就业再择业，先就业再创业。先从基础做起，找到一个职业后，不断地积累经验，争取一切机遇，让自己能在最短的时间里在企业公司里坐到自己理想的位置上。一步步踏实的上升，大步迈向成功，最终实现自己在职场上的全盛。

第二，我们应当对所选择的公司进行一个深入的了解，再次进行筛选。一个有上升空间的工作单位，选择一个有利于自己发展的单位。

第三，在选择了单位之后就是制作简历了。简历不能一概而论，要根据不同的公司，职位要求选择不同的侧重点，最好加人对该公司的一些理解等等。同时要突出自己的优点和与其他人不同的地方，这是最重要的，一个公司为什么选择你而非别人就是应为你拥有别人所没有的优点。接下来的笔试是大学所学知识等的体现，但也要根据不同的公司，职位有不同的侧重点另外要保持平常心，不要因慌张而忙中出错。

第四，笔试过后是面试，面试是体现一个人综合素质的最好机会，其中第一印象尤其重要。尊时守信，礼貌待人，微笑示人能给人一个良好的第一印象。同时，面试时我们要注意心态，不要过分紧张或放松，语言应该简洁明了，不要有过多的修饰或是词不达意，此外还应控制好语速，不要因紧张而吐字不清。面试过程中要努力的推销自己，充分展示自己的有点特长，给自己创造更多的的机会。当然，面试时还需要注意一些小细节：如果面试的公司追求创新，职员都比较年轻，那不妨穿着一些较活泼的服装，但要注意尺度，过犹不及，太过鲜艳的颜色会给人以轻浮之感；对待前台小姐，接待人员要礼貌，不要给人留下不好的印象；进门前应该先敲门；面试时应该关闭手机；坐下时坐姿应该端正，不要有一些不雅的动作。还有一些诸如此类的细节，都需要一一注意。

最后，我想说的是，无论求职的成功或是失败，我们都要相信自己。不要因为一两次的失败而否定自己，自信的人最美丽，相信自己是最棒的，只有自信的人才能取得成功。失败是成功之母，我们要从失败中总结经验，在下一次的求职中更进一步，取得成功。

现在的我们，不是在等待毕业，而是在准备毕业！我们不能懒散懈怠，我们要积极面对；我们不应该过一天算一天，而应该每一天都成长一点，每一步都前进一点，最终以优秀的成绩进入社会，开始人生的另一段旅程，迈向另一个成功！

第五篇：大学生就业与指导作业41

“鑫汇诚”杯首届大学生职业生涯规划设计大赛

（评分标准）

一、初赛（总分100分）

1、内容符合要求，设计合理可行（每项8分，共80分）

1）清晰性：目标或措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。

2）挑战性：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。

3）变动性：目标或措施是否具有弹性或缓冲性，是否依照环境的变化而调整。

4）一致性：主要目标和分目标是否一致，目标和措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。

5）激励性：目标是否符合求职者的性格、兴趣和特长，是否能对求职者产生内在激励作用。

6）全程性：拟定生涯设计时是否考虑生涯发展的整个过程，作全程的考虑。

7）具体性：生涯设计各阶段的路线安排是否具体可行。

8）实际性；实现生涯目标的途径是否考虑到求职者的特质、社会环境、组织环境等相关的因素。

9）可评估性：设计是否具有明确时间限制或标准，能否随时掌握求职的执行状况，能否为设计的调整提供参考依据。

10）前景发展性：是否具有适应市场经济发展的前景。

2、可行性：设计是否具有事实依据。（5分）

3、适时性：目标时间和时序安排是否妥善。（5分）

4、弹性：设计是否适应社会发展变化，具有一定的弹性。（5分）

5、持续性：人生每个发展阶段是否持续连贯。（5分）

二、决赛（总分100 分）

1、内容符合要求（20分）

2、设计合理可行（20分）

3、有现实指导意义（20分）

4、演讲语言流畅有感染力（10分）

5、回答评委和观众质疑到位（20分）

6、幻灯片制作美观新颖（10分）