第一篇：80后大学生就业访谈之“闪离族”
80后大学生就业访谈之“闪离族”
欢迎大家收看独之秀职业顾问特意为80后大学生而创建的新栏目---80后大学生就业访谈
坐在我对面的就是困惑主人 小可（化名）
主人介绍:男 86年 大专学历专业软件
今天的话题是：闪离族
“闪离族”，最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，意思说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。职场上的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。
今天我们就通过跟小可的详细交流，来揭开闪离族的辛酸面纱
独之秀职业顾问: 小可，你这边遇到什么问题呢？
小可：我刚离职 不知道再要找什么工作
独之秀职业顾问：那你之前是做什么的呢？做多久，为何要离职呢？
小可：之前是做的IT产品的销售做了三个月，虽说交际面挺广，但是薪水不高，靠拿提成，光自己的房租 生活费就所剩无几了
独之秀职业顾问:还有其他的工作经历吗？
小可：之前还做过房地产销售，也就是卖房子，每天要出去跑，没单子底薪减半根本就养不活自己 所以一个月以后也走了
独之秀职业顾问: 那企业这方面有没有什么原因是你考虑的呢？
小可:其实 像我们出来打工的，到了一个企业也希望有家的温暖，但是说实在的 很少能感觉到领导的关怀。
独之秀职业顾问：小可，从你的工作经历来看，你之前的一些工作的工作满意度不高，上班时间不长，又频繁换单位，工作经验得不到积累，而且你所从事的行业之间也没有多大的相关性，那对你自身的长期发展是不利的.小可：我也知道，我不想再随便找份工作了，但是我真的不知道要找什么样的工作了，感觉不好就跳了，真的好迷茫
独之秀职业顾问：其实你迷茫说到底是没有明确自己的发展方向，如果你不
80后大学生就业访谈之“闪离族”确定自己适合的和想要长远发展的职业方向，那你就只能被工作牵着鼻子走，遇到什么就做什么，然后在工作中遇到点事就选择逃避，选择走人，但最后浪费的也只是时间呀！
小可：可我现在也不知道自己适合什么了，更别谈目标了
独之秀职业顾问：其实对你来说，是缺少职业规划！
小可：我也觉得是该好好规划下，不然这样下去我想都不敢想了
独之秀职业顾问：每个人的职场个性是不同的，所以需要分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等
小可：我感觉我目前的这些工作经验等于没有，又要重新开始
独之秀职业顾问：其实岗位跟岗位之间是有相关性的，只是个人最欠缺的就是对职场的了解。
所以小可，给你的建议就是:
随便入职，频频闪职，只会让自己陷入恶性循环，所以在面临下一步职业选择的时候就更应该谨慎的考虑各方面的因素，不能盲目的去寻找、尝试，在评估自己过去竞争力的同时亡羊补牢，找出自己真正适合且能切入的平台再去有目标性的求职，这样，虽然走了一定的弯路，但是就职业生涯发展来说，只要依据自己确定的发展方向和规划去执行，相信曾经闪离过的你也可以重拥一片天！
小可（深深的点了点头）
好了，今天的访谈就到这里，聊了很多，相信小可也对自己的问题有了更新的认识，也希望独之秀职业顾问的建议能给那些即将闪离、正在闪离、已经闪离的众多”小可”们一些思考！
文章来源：独之秀职业规划
第二篇：大学生就业访谈记录
大学生就业访谈记录
学院：化学化工学院 班级：2011级化学教育1班 姓名：邓艺怡 学号：2011364135 时下正是我们准毕业生就业的忙碌时期，看着同学们奔走于各地方参加就业应聘的考试、面试、复试等，面临毕业的我倍感就业的压力。现在的我面临着就业的各种困难与挑战，想到这里，我迷茫了，有点不知所措，也变得紧张起来，担心自己以后的前途。应教学要求，我们每个大四的学生需访谈一名往届的毕业生了解他们的就业经历与经验，加深对就业的认识，促进就业。这个想法很好，经过访谈周妙玲师姐的就业经历让我有了方向与目的，懂得了该如何就业与更好就业。以下就是周妙玲师姐与我的有关就业的谈话内容。
一、访谈方式：电话预约+人物访谈
二、访谈对象：
周妙玲 湛江师范学院化学(师范)专业10化本4班 联系电话：*** 工作单位： 中山市纪中三鑫双语学校国际部
三、访谈记录：
问题一：如何获得招聘信息来源？
答：我在大四的时候经常查看广东招教网，个人感觉这个网站上的招聘信息比较全，还是比较适合我们的。
问题二：作为一名大四的师范学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？ 答：我还记得大一的时候，我的高数老师说过这么一句话，我们要做不是名牌大学的名牌大学生。从大一开始我就开始准备我的就业，锻炼自己各方面的能力，特别是师范生技能。在具有一定师范生技能的前提下，在大四的时候我们要做的就是积极参加招聘，锻炼自己面试的能力，说不定哪一定你就被别人破格录取了。当然，我们还要不怕丢人，看到合适的，即使某些条件不适合，还是可以尝试一下，可能你的某些好的方面正是被人需要的 问题三：能详细说说你当时的求职过程吗？
答：在大四的求职真的有很多碰壁，挺打击人。因为我家在中山，所以一直在回到家这边工作，所以我找工作的目标地就是中山和珠海。一开始的这两个地方的校园招聘，让我大受打击，一点自信都没有了。后来，在知道现在的工作单位在招聘的时候，我在犹豫之中还是投了简历，就抱着试一试的心态，很好运的是几天后通知我面试了。面试的流程是先是笔试，这个笔试不是考专业知识，是考思维能力，面试的时候就淘汰了大部分人；然后进入第一轮面试，校长亲自面试，这个面试有点难，全程全英交流，就是随便聊聊，当然他也会问到一些教学方法和教学技巧，大家探讨一下。本以为我没有机会的，因为都是一些硕士、海归在和我一起面试，但没想到几天后我被通知去试讲。试讲是我的强项，可能是试讲这一块让我有机会留下来。
问题四：对于求职，你对师弟师妹们有哪些建议呢？
答：在求职的过程中，看到喜欢的就上，不要怕丢人，丢多几次就没事了。另外就是我们不要想着自己不是985、211学校的就不敢，其实很多这样学校的学生都不如我们的。在大四的时候我们是比较闲的，但是一定要每天都浏览招聘网站，积极参加招聘，在资金条件许可的情况下，多多参加招聘。问题五：面试时应该注意哪些技巧？
答：我觉得面试的时候第一要注意自己的形象，注意穿着，要表现得大大方方的；第二别人提问的时候，不要着急回答，先挺清楚别人问什么再回答，回答的时候最好就是有逻辑顺序，让人感觉到淡定冷静、思路清晰。还有就是尽量要扬长避短，尽量展示自己的优点给被人看，至于缺点最好不要让人知道。（简历上也是）
四、访谈体会
按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。放宽就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。
第三篇：大学生就业班访谈整理稿
班级访谈
——关于就业考研方面的指导
在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：
我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！
主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？
李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说都有点晚了。
主持人：在就业和考研方面该如何选择？
老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。
主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？
老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常比较短，大约在10分钟左右，大部分企业的面试官关注的主要是学生的专业、专业成绩与读书期间的项目经历。因此，大学生在这方面的准备要格外充分，要能说出来自己主要的专业课程是哪些，自己主要专业课程的成绩或成绩排名，甚至要提防面试官会问一些专业问题。
学生自主提问:对大学生创业的建议？
老师: 首先要做好市场调查，切忌盲目上马。盲目性比较大，是大学生创业的“通病”。很多大学生创业者只看到他人成功后的表面现象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬别人的创业故事，匆匆上马。缺乏创业的充分准备是大学生创业成功率低的一大原因。不打无准备之战，大学生在创业前一定要做好充分的准备。市场调查分析是每一位创业者在创业之前必须认真做细的一项工作，要综合自己的知识储备、技术能力以及市场调查等多方面情况确定一个合适的项目，选择自己熟悉又专精的行业进入。其次要有风险意识 准备经受挫折。毕业生在创业过程中碰到的困难比预料的多得多。大学生创业往往存在资金、技术、管理、能力等多方面的不足，在创业过程中肯定会遭遇这样那样的难关。所以大学生在创业前要有风险意识，更要有在激烈的市场竞争中经受挫折的心理准备，这样才能承受得住创业过程中的风险和失败，而不至于一有挫折就“倒下”。第三要先学会走路 再尝试跑步。富有创业激情的大学生在自主创业时对市场的预测普遍过于乐观，总想着早日把企业做大做强。有的大学生在创业初期就把摊子铺得很大，什么业务都想做，结果什么也做不好;有的人喜欢大谈“第一桶金”，而不善于去赚“第一分钱”。创业需要资金，而资金不足是大学生创业的一大劣势。一开始创业就一味求大，容易使公司陷入资金困境。所以大学生不要还没学会走路，就去跑步，企业应先求生存再求发展，大学生自主创业不能好高骛远，必须重视经营体制，步步为营以求创造利润，然后按照创业计划逐步拓展。
最后李老师就针对毕业时的简历问题给出了一些建议：个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。并且要注意以下问题：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西。这次班级访谈中李老师的耐心讲解和同学们的积极互动，给大家都带来了很大的收获，对接下来要面对这些问题时都有了一定的了解。就业与考研是同学们现在最关心的问题，经过这次的班级访谈同学们有了进一步的认识，对以后的规划也有了一定的基础。
感谢李老师的到来与同学们的配合，让我们的班级访谈取得了圆满成功！
第四篇：闪辞族危机故事
在商场中，笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌。同样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的可能，反之则可能使自己的职业生涯受挫。
再也不请“闪辞族”
今年，我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了一个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。尤其每次跟大家介绍新同事时，难免心里有些尴尬，万一今天这小子热情洋溢地跟大家打招呼，一个月后人间蒸发，再由我来跟同事宣布他辞职了，那场面有点难堪。
我狠下心了，以后若看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不要怪我们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，我们多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢？
总想寻找“更好”的就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。小谭是“闪辞族”的一员，某种程度上，她就是为了找到自己的理想工作。
毕业至今，她已经换了超过5份工作，最长的不超过4个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。小谭说自己频繁辞职，并非缺乏责任感，同一届的同学当中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。
“闪辞”也要善始善终
仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。
即便要“闪辞”，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，那么，这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也会让自己的心情不受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。
第五篇：就业访谈
大学生就业访谈记录
一、访谈方式：电话预约+人物访谈
二、访谈对象：
aa师范学院数学与应用数学专业08数本b班kkk
联系电话：xxxxxxxxxxx工作单位：暂无信息
三、访谈记录：
大学生就业竞争越来越激烈，想找到心中的那份好工作更是难上加难，很多大学毕业生都还没上岗，就业过程中处处碰壁，下面，我将对一位刚毕业的师兄，进行了采访。
问题一：如何获得招聘信息来源？
答：湛江师范学院大学生就业信息网，华南师范大学就业网，人才市场及各种网站（广东人才网、高校人才网、应届生求职网等）还有一些地区的招聘考试；毕业生供需见面会及人才招聘会（师范类一般在每年3-5月份居多）；社会关系网（以校友、亲友介绍、辅导员老师推荐、自我推荐为重点）。
问题二：作为一名大三的师范学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？ 答：如果想在大四的时候不慌不忙全心全意地找工作，请做好以下几个方面准备：
一、平时多留意教师招聘专用教材、多浏览就业信息，这样就不会在又要实习又要写论文还要找工作的大四忙得团团转，机会都是留给准备好的人的，早点准备可以查漏补缺；
二、熟悉中、小学的教材，认真理清中小学各知识点的链接，这能使你在大四招聘面试时胸有成竹；
三、努力地锻炼，积极提高试讲、制作课件、说课、粉笔字等技能，这是面试实力的准备；
四、认真练做高考题，中考题，因为有些地区招聘需要考高考题；
五、努力考好这学期的课程，争取绩点拉起来，这可以丰富你的简历，也是体现学习能力的一种评估标准。
六、多些锻炼身体，大四需要精力充沛面对应聘，还要面临着较大的精神压力，身体不好会让面试大打折扣。
问题三：对于求职，你对师弟师妹们有哪些建议呢？
答：别让专业限制你，可以根据自己的兴趣或长处，经过努力去争取其他类型的工作；当然，第一份工作很重要，千万别想着骑驴找马！钟爱教师职业的不要过早放弃。之前我十二月份去了广州大学城的招聘会去应聘，但大部分都是要求211重点院校毕业的，很多根本就不接受我们的简历，有的直接就扔了，这次以失拜告终，但我没有灰心，回家后不断地做高考题啃教育学心理学，后来打听到电白县里有些中学会在华师设了招聘点，出发前我们向电白招聘单位了解一下，会否考虑aa师范学院的毕业生，他们回答得很含糊。我们还是硬着上去了，但电白县中学的那些招聘人员很明确地告诉我们：他们会先考虑像华师这类211院校的毕业生，暂不接受省A毕业生的简历，这次的求职对我的打击真的很大，很沮丧，接下来的招聘会我都会犹豫要不要参加。过了一段时间后，我调整好心态，继续为求职而努力，不管求职成功与否，心态很重要。
问题四:面试时应该注意哪些技巧？
答：除了懂得基本礼仪和准备好专业知识，对面试者来说，还要注意以下细节问题：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；
2、要避免夸夸其谈的陈述，回答问题时简明扼要，随机应变，对回答自己“缺点”时要善于打“擦边球”；
3、着装要得体；
4、要注意礼貌，想好面试开始自我介绍和结束语；
5、不要有过多的小动作。
四、访谈体会
按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。放宽就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。
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