就业访谈（含五篇）

第一篇：就业访谈

就业访谈

问：师姐，您好！现在我准备对你进行一个就业访谈，我将问您几个问题。答：好的。问：现在在哪就业？

答：广东省湛江市的一家国营企业。问：这是你毕业后找的第一份工作吗？

答：不是。毕业后我找的第一份工作在广州，当时想着到珠三角发展，后来因为公司在员工待遇方面很苛刻和我在网上了解的还有电话告知我的相关信息不符，于是我从广州回到了湛江，选择在湛江发展。这也算是给我一次失败的经历吧。问：从你的求职过程中，你有什么心得体会？

答：对于刚毕业的我们，不要期望过高，想着一毕业就能在一线城市找到一份好差事，大城市机遇多同时我们面临的困难也多。在找就业岗位的时候，因为我们缺乏经验同时又急切的心理很容易一家上当受骗，再加上大城市的高消费和低收入之间的反差常常会让我们倍感压力和焦虑。反而，在二三线城市反而让我们更加容易适应。问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？

答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？

答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳槽。

问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否在找工作上会占优势？ 答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关系网络进行职业搜寻，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对陈的不足。社会网络发挥作用的形式以提供人情为主、传递信息为辅。大学生职业搜寻更要重视强关系网络，社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息，而是待分配的择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人的照顾。也就是说社会网络不再是信息桥，而是人情网。

问：那么这种现象会不会导致大学生会过分的注重人际关系或是这种社会关系？

答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就刚刚提到过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而优则仕”的观念对就业选择还是有很深的影响力的。计划经济时期的“干部意识”又加上了新经济时代的白领情结，大都要求现在的用人单位注重以“物”为中心的发展观，缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而不愿作长期投资。

问：除了就业观念的原因外，自身素质对其择业有影响么？

答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会发展要求，才能摆脱“就业难”的困境。

问：在面试过程中是否有让你印象极为深刻的事？经历过后是否有些启示？

答：印象最深刻的应该算是中行第二次面试时的“无领导小组讨论”。我们那个组总共有八个人，讨论的题目是“在海上救援中，哪些物品最重要”。我记得当时我也没说几句话，就是在别人说话的时候脸带微笑，礼貌地看着他，如果有人说的太离谱就会适当打断。后来也不是我总结的，当好像我得分是最高的。其中有个男生我觉得挺可惜的，在讨论时说得很好，但是可能接受过培训，全都是条条框框机械地照搬照套，并且最后急切地抢着来做总结，最后得分是倒数第二。经历过几次这种面试后，我认为考官给分看的并不是你的答案（只有不太离谱就行），关键是看你的反应能力和协调能力等。我觉得面试时最重要的是一颗平常心，保持真诚和坦然。在面试过程中以一颗平常心从容地面对那些考官，真诚地回答那些问题，阐述自己的真实情况，切不可胡编乱造,最后自己会调整以后的发展思路还有发展方向.

第二篇：就业访谈

大学生就业访谈记录

一、访谈方式：电话预约+人物访谈

二、访谈对象：

aa师范学院数学与应用数学专业08数本b班kkk

联系电话：xxxxxxxxxxx工作单位：暂无信息

三、访谈记录：

大学生就业竞争越来越激烈，想找到心中的那份好工作更是难上加难，很多大学毕业生都还没上岗，就业过程中处处碰壁，下面，我将对一位刚毕业的师兄，进行了采访。

问题一：如何获得招聘信息来源？

答：湛江师范学院大学生就业信息网，华南师范大学就业网，人才市场及各种网站（广东人才网、高校人才网、应届生求职网等）还有一些地区的招聘考试；毕业生供需见面会及人才招聘会（师范类一般在每年3-5月份居多）；社会关系网（以校友、亲友介绍、辅导员老师推荐、自我推荐为重点）。

问题二：作为一名大三的师范学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？ 答：如果想在大四的时候不慌不忙全心全意地找工作，请做好以下几个方面准备：

一、平时多留意教师招聘专用教材、多浏览就业信息，这样就不会在又要实习又要写论文还要找工作的大四忙得团团转，机会都是留给准备好的人的，早点准备可以查漏补缺；

二、熟悉中、小学的教材，认真理清中小学各知识点的链接，这能使你在大四招聘面试时胸有成竹；

三、努力地锻炼，积极提高试讲、制作课件、说课、粉笔字等技能，这是面试实力的准备；

四、认真练做高考题，中考题，因为有些地区招聘需要考高考题；

五、努力考好这学期的课程，争取绩点拉起来，这可以丰富你的简历，也是体现学习能力的一种评估标准。

六、多些锻炼身体，大四需要精力充沛面对应聘，还要面临着较大的精神压力，身体不好会让面试大打折扣。

问题三：对于求职，你对师弟师妹们有哪些建议呢？

答：别让专业限制你，可以根据自己的兴趣或长处，经过努力去争取其他类型的工作；当然，第一份工作很重要，千万别想着骑驴找马！钟爱教师职业的不要过早放弃。之前我十二月份去了广州大学城的招聘会去应聘，但大部分都是要求211重点院校毕业的，很多根本就不接受我们的简历，有的直接就扔了，这次以失拜告终，但我没有灰心，回家后不断地做高考题啃教育学心理学，后来打听到电白县里有些中学会在华师设了招聘点，出发前我们向电白招聘单位了解一下，会否考虑aa师范学院的毕业生，他们回答得很含糊。我们还是硬着上去了，但电白县中学的那些招聘人员很明确地告诉我们：他们会先考虑像华师这类211院校的毕业生，暂不接受省A毕业生的简历，这次的求职对我的打击真的很大，很沮丧，接下来的招聘会我都会犹豫要不要参加。过了一段时间后，我调整好心态，继续为求职而努力，不管求职成功与否，心态很重要。

问题四:面试时应该注意哪些技巧？

答：除了懂得基本礼仪和准备好专业知识，对面试者来说，还要注意以下细节问题：

1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情；要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周；

2、要避免夸夸其谈的陈述，回答问题时简明扼要，随机应变，对回答自己“缺点”时要善于打“擦边球”；

3、着装要得体；

4、要注意礼貌，想好面试开始自我介绍和结束语；

5、不要有过多的小动作。

四、访谈体会

按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。放宽就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。

第三篇：就业访谈记录。

关于“就业访谈”的记录

作为一名大学生，难免想有一番作为。但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无法承受打击。当断不断、患得患失、人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，这山望着那山高。这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一个心理障碍。对于大学生就业困境问题，究竟是大学生自己素质和就业观念有问题，还是大学生职业社会化的原因，又或是中国国情社会的问题？针对这个问题,对于这些问题我向我的老师党义涛做了采访。

问：毕业生就业有哪些程序？

答：毕业生就业一般分六个程序:（1）学校毕业生就业指导中心按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，做出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。（2）毕业生认真填写《毕业生就业协议书》并经学校审核盖章后，在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订就业协议。（3）毕业生就业主管部门对《毕业生就业协议书》核准签章，就业协议由毕业生及时反馈学校。（4）学校按照就业政策将所签协议列入本就业方案，并报省级毕业生就业部门审批后下达。（5）毕业生凭就业报到证、户口迁移证、毕业证书、《毕业生就业协议书》到单位所在地毕业生就业主管部门办理报到手续，领取《就业介绍信》，转接户籍关系。（6）到用人单位报到、工作，与用人单位签订聘用（劳动）合同，由用人单位办理社会保险等相关事宜。

问：毕业生毕业前后必须办理的手续有哪些？

答：一是领取证件。毕业生在离校前应从学校领取“毕业证”、“就业报到证”和“户口迁移证”，档案由学校转递，也可根据学校情况由毕业生本人转交毕业生就业主管部门。二是就业报到。档案转递到毕业生就业主管部门后，毕业生应携带毕业证、就业报到证到毕业生就业主管部门报到，并领取“就业介绍信”。

问：请问您认为，大学生就业心理上存在着哪些误区呢？ 答：职场新人“老跳蚤”、追求高薪四处碰壁、吊在半空只能啃老。

问：机遇的把握在职业的选择上重不重要？

答：有不少刚刚毕业的新人自持能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽，结果跳来跳去还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心。不要一窝蜂去扎堆，应该选择与自己匹配的单位，职位的选择往往也是对机遇的一种把握。错过机遇，你将会与成功失之交臂。

问：那毕业生应该保持怎样的心态呢？

答：其实，找工作就是人岗匹配。适合自己，不能高攀，高攀了很难找到；也不能低就，低就了就浪费了自己的资源。导致心态不好，引发跳槽。

问：能力重要还是文凭重要？对于那些家庭条件好的人是否在找工作上会占优势？ 答：现在大学生要更注重培养和利用亲属和朋友外的社会关系网络进行职业搜寻，社会关系网络可以弥补劳动力信息不对陈的不足。社会网络发挥作用的形式以提供人情为主、传递信息为辅。大学生职业搜寻更要重视强关系网络，社会网络在再分配经济中的作用不是传播和收集职业信息，而是待分配的择业者通过人际关系，得到工作分配主管部门和决策人的照顾。也就是说社会网络不再是信息桥，而是人情网。

问：那么这种现象会不会导致大学会僧过分的注重人际关系或是这种社会关系？ 答：其实这就是社会意识对大学生择业影响的一个方面。就刚刚提到过的这个过度的重视人际关系和权力等级，这种“学而优则仕”的观念对就业选择还是有很深的影响力的。计划经济时期的“干部意识”又加上了新经济时代的白领情结，大都要求现在的用人单位注重以“物”为中心的发展观，缺乏以“人”为中心的发展观。许多用人单位只看到人才的短期行为而不愿作长期投资。

问：除了就业观念的原因外，自身素质对其择业有影响么？

答：现在除了外部的社会因素外，还有大学生自身人格缺陷的问题。就业者应具有职业人格和社会人格。在大学生就业问题上不仅要关注职业人格，还要健全个体的社会人格。只有符合社会发展要求，才能摆脱“就业难”的困境。

问：现在大学生就业和职业生涯中主要存在的是职业人格的问题呢还是社会人格的问题？ 答：我觉得还是人格问题。外倾性不够。缺乏人际沟通和社会信息的收集能力；责任感严重缺乏，想的只是待遇和条件；宜人性不够，与新的组织内的人员几乎没有联系；情绪控制不良，爱发低级牢骚；开放性不够，不愿也不善于学习新的知识和新的技术。

问：那与职业社会化有关系么？

答：肯定有关系么。首先缺乏大学生职业社会化的目标。长期以来大学生就业观念的培养和职业道德教育很少受到人们的关注；其次，大学生职业社会化过程中的执行者之间存在着偏差，亟待做出相应的调整，包括父母的偏差、学校的偏差和大众媒体的偏差。

问：我们都知道了大学生就业存在的问题和原因后，能简单的帮我们分析一下在中国国情下形成这些的原因么？ 答：一是总体劳动力市场的供求平衡，就业地理及行业的选择上造成了国内劳动力市场供给与需求的总体不平衡；二十高等教育的有效供给不足与结构性失衡，大学生内在质量下降，学生和家长作为消费者个体的理性教育投资决策行为造成了群体行为的非理性。不管什么专业、什么学校在近期内都人满为患，人们考虑的是先占据这份社会资源顾不上考虑社会成本，结果导致高等教育卖方市场格局；三是人力资本质量的信号功能反映，大学文凭的信号作用慢慢变弱，一个人想在逐渐拥挤的人才市场上抢眼，只有再进一步提高自己的学历层次；四是高等教育投资收益率下降；五是大学生人才资本产权未得到充分保障；六是0经济增长的就业弹性对就业吸纳能力有差异；七是大学生自愿失业是理性选择，这些都是从经济学上来分析的。而从社会学分析来看，一是社会转型中的社会结构有缺陷；二是社会资本的影响；三是社会网络和社会资源的作用；四是社会意识的影响；五是社会人格上有缺陷；六是职业社会化的问题。

问：大学生自身素质和就业观念还有大学生职业社会化对就业的重要性那么大，那么在大学生涯的规划就突显出其重要性了。我们应该怎么做呢? 答：大学生涯的规划及职业生涯的规划在大学并未全面展开。其职业生涯理念的传播还仅仅限于屈指可数的几个大学。不过在现实确实存在一大批关注大学生职业生涯规划的有识之士。他们通过各种渠道进行公益的培训、讲座等等。大学生职业生涯规划培训的缺失直接导致的是就业力的大大降低，大学生涯的规划关系大学的学习方向与学习重点，以及大学里社会实践的方向。很对人没有找到合适的工作甚至没有找到工作，基本就是自己还没有树立自己的职业价值观，无所适从。

走向市场和实现就业是每个大学生的必然选择，而大学时代是一个人职业生涯的探索阶段，大学生最重要的是要有正确观念作为引导。职业设计首先是思想、观念，其次是方法、步骤。职业观念、人生观念等等构成了一个人的价值体系，它对个人的发展起着决定性的作用。其实，现在的大学生在这些方面或多或少都存在着一些偏差和误区。首先上大学的目的是为了生存还是为了理想。生存是一个人立足社会的首要问题，离开了生存，一切将无从谈起。没有理想的生存也是毫无价值与意义的。同时，仅要理想，也是不足为取的，没有生存保障的理想是根本不存在的，要立足于现在，着眼于未来。换句话说，生存的意义在于必须先要活着，理想的意义就在于应该有人生价值。这样才是真正的职业观念乃至人生观念。应当做到思无涯，行有制。

问：造成大学生就业难还有其他原因么？

答：还有一些思想怪圈。比如说一味的蜂拥沿海、沪京津地区，从而导致就业人数集中竞争大；自信过度、要高收低、期望值高，这是职场最让人讨厌的毛病；自身定位不准、理想与现实脱节、缺乏正确的价值观；对企业认识不够、角色转换意识不强，这些都会导致毕业生难以就业。大学生应该从自身观点出发，着力分析自己的原因。当然关于就业难的问题，不是一个反面造成的。也不仅仅是大学生本身的问题，它需要全社会共同的关注与支持！

问：大学生就业成功表现在哪里？

答：成功就业就是，自己的才能要得到最大的发挥，并有比较好的发展机会，同时自己在情感上能够充分接受这份工作。业，为不失业而就业，自己在各方面可能都不是很满意。这样的就业，只能说是找到了工作，而不能算是真正的、成功的就业。在就业市场处于买方市场的情况下，这种情况不在少数，这不仅造成学生就业后的满意度较低，工作稳定性差，并且有可能会造成个人才能浪费甚至埋没，不利于个人的发展。有一句话我觉得很值得每一个人去借鉴：不要问别人自己该如何选择，要问自己，问自己到底想要什么，能否干好；不要让别人帮助你判断，你需要的只是别人的经验，而非建议。是的，面对任何选择，最终做决定的还是自己，因为别人无法代替你，别人的选择还只是别人认为最好的选择，那带上了别人的价值观和人生观，不一定适合自己。

问：什么是促使其成功的主要因素？

答：可以总结为：主动性、耐心、用心、非常强的自我规划意识，特别是个人职业规划方面。首先要清楚自己想要什么？然后要考虑如何去实现。并且自己要真的坚持去做，要自己想办法去解决问题、用心去总结，还要自己给自己动力，让自己去做。

所以作为大学生来讲，首先要调试好自己，第一要了解当下的就业状况，心里要有个数，知道目前社会发展到一个什么样的阶段了，为什么会造成这样的困难，一定要了解清楚，对此有一个理性的认识，对国家的形势有一个理性的认识，不要盲目，不要等到那一天才手忙脚乱。再一个是要对自己的人生有一个规划，对自己的专业有一个了解，我是学什么专业的，到社会上会从事什么，有什么工作是在四年之后有可能去从事的，有什么专业是我不可能去从事的，基本上有一个初步的计划，要有先见之明，有做好一个充分的心理准备。再一个是抓住在校的时间提高自己的能力，包括各个方面。像今天不管我有没有事我一定要过来，应该鼓励你们去做，既然学这个专业，那最基本的专业能力必须在学校要得到锻炼，要自己找机会，也不要老指望着学校、家长、社会怎样给我提供机会，要有一个观念的转变，要是观念转不过来的话，你永远会觉得这个社会对你非常不公平。再有就是我刚刚提到的就业观念，就业观念一定要做一些相应的调整，不要像蚁族那样非大城市不去、非专业不干，我学新闻，我就必须要干新闻，我必须要进电视台，这个恐怕是不太现实的。还有就是要理性的对待不贵社会如何发展，政策如何变化，首先要把自己的能力充实好然后再去适应、去调试自己，这样就不会把就业难当成一个压力，很痛苦，那反而觉得那是个动力、一个很好的机会，这个也很难说，还是积极乐观的去面对吧，注意理性去看待问题，把困难当成动力。

第四篇：大学生就业访谈记录

大学生就业访谈记录

学院：化学化工学院 班级：2011级化学教育1班 姓名：邓艺怡 学号：2011364135 时下正是我们准毕业生就业的忙碌时期，看着同学们奔走于各地方参加就业应聘的考试、面试、复试等，面临毕业的我倍感就业的压力。现在的我面临着就业的各种困难与挑战，想到这里，我迷茫了，有点不知所措，也变得紧张起来，担心自己以后的前途。应教学要求，我们每个大四的学生需访谈一名往届的毕业生了解他们的就业经历与经验，加深对就业的认识，促进就业。这个想法很好，经过访谈周妙玲师姐的就业经历让我有了方向与目的，懂得了该如何就业与更好就业。以下就是周妙玲师姐与我的有关就业的谈话内容。

一、访谈方式：电话预约+人物访谈

二、访谈对象：

周妙玲 湛江师范学院化学(师范)专业10化本4班 联系电话：*** 工作单位： 中山市纪中三鑫双语学校国际部

三、访谈记录：

问题一：如何获得招聘信息来源？

答：我在大四的时候经常查看广东招教网，个人感觉这个网站上的招聘信息比较全，还是比较适合我们的。

问题二：作为一名大四的师范学生，应该为将来就业做好哪些准备呢？ 答：我还记得大一的时候，我的高数老师说过这么一句话，我们要做不是名牌大学的名牌大学生。从大一开始我就开始准备我的就业，锻炼自己各方面的能力，特别是师范生技能。在具有一定师范生技能的前提下，在大四的时候我们要做的就是积极参加招聘，锻炼自己面试的能力，说不定哪一定你就被别人破格录取了。当然，我们还要不怕丢人，看到合适的，即使某些条件不适合，还是可以尝试一下，可能你的某些好的方面正是被人需要的 问题三：能详细说说你当时的求职过程吗？

答：在大四的求职真的有很多碰壁，挺打击人。因为我家在中山，所以一直在回到家这边工作，所以我找工作的目标地就是中山和珠海。一开始的这两个地方的校园招聘，让我大受打击，一点自信都没有了。后来，在知道现在的工作单位在招聘的时候，我在犹豫之中还是投了简历，就抱着试一试的心态，很好运的是几天后通知我面试了。面试的流程是先是笔试，这个笔试不是考专业知识，是考思维能力，面试的时候就淘汰了大部分人；然后进入第一轮面试，校长亲自面试，这个面试有点难，全程全英交流，就是随便聊聊，当然他也会问到一些教学方法和教学技巧，大家探讨一下。本以为我没有机会的，因为都是一些硕士、海归在和我一起面试，但没想到几天后我被通知去试讲。试讲是我的强项，可能是试讲这一块让我有机会留下来。

问题四：对于求职，你对师弟师妹们有哪些建议呢？

答：在求职的过程中，看到喜欢的就上，不要怕丢人，丢多几次就没事了。另外就是我们不要想着自己不是985、211学校的就不敢，其实很多这样学校的学生都不如我们的。在大四的时候我们是比较闲的，但是一定要每天都浏览招聘网站，积极参加招聘，在资金条件许可的情况下，多多参加招聘。问题五：面试时应该注意哪些技巧？

答：我觉得面试的时候第一要注意自己的形象，注意穿着，要表现得大大方方的；第二别人提问的时候，不要着急回答，先挺清楚别人问什么再回答，回答的时候最好就是有逻辑顺序，让人感觉到淡定冷静、思路清晰。还有就是尽量要扬长避短，尽量展示自己的优点给被人看，至于缺点最好不要让人知道。（简历上也是）

四、访谈体会

按现在的趋势，大学生的就业形势会越来越严峻。作为大学生，多些关注当下的就业情况，关注国家的形势。放宽就业范围，不要非大城市不去、非专业不干，这是不太现实的，其实能在二三线城市工作也是不错的选择，还有就是要理性的对待，不管社会如何发展，政策如何变化，首先要调整好心态，不断提升自己的能力才会更好地适应社会。积极乐观地去面对就业，理性去看待问题，化压力为动力，坚持不懈，终会成功。

第五篇：大学生就业班访谈整理稿

班级访谈

——关于就业考研方面的指导

在本周周一下午，我班荣幸的邀请到就业指导中心的李老师作为嘉宾做了班级访谈，本次访谈以就业考研为主题，针对我们现在的就业情况和考研情况同学们提出很多问题，李老师都耐心的做了解答，并且给出了很多实用的建议。下面为一些同学们和老师的互动：

我们已经是大三的学生了，考研还是就业这个问题已经悄然向我们走来，明年这个时候可能已经有一大波同学在招聘会上奋斗了，为了实现毕业即就业这个伟大的胜利，我们就要从现在开始做起，为找工作做准备！

主持人：我们这个专业的就业情况怎么样？

李老师：从上两届的就业情况来说，就业率还是不错的。每个毕业班平均有20%的学生考上研究生，除此之外有大约80%-90%的同学可以找到工作。金属材料专业毕业生的就业出路有：长春一汽零部件，辽沈工业集团有限公司，伊犁能源开发公司，太重，太钢，马鞍山钢铁有限公司等，除了这些重工业企业外，格力电器，海尔集团等企业每年也会来我们学校招聘。一些学生通过网上投递简历，还被录取到东航北京分公司，肯德基，物业管理公司等与专业关系不大的企业。金属材料专业的女生毕业去向大多是与专业无关的。用人单位比较多，在学校期间表现优秀更容易被用人单位看中，所以说重要的还是平时自己的努力。因此如果想要找到一个好工作，从现在开始准备可以说都有点晚了。

主持人：在就业和考研方面该如何选择？

老师：不要先着急去盲目地选择考研或工作，而要先找到适合自己的发展方向，结合行业状况、发展趋势以及就业形势进行综合分析，再确定是要考研还是工作。现在常有人说，考研是否有利于就业，答案不一定是肯定的。有一点需要注意的是，不管你是选择就业还是选择考研，都必须要摆正自己的心态，看清自己的位置。从某种意义上说，考研是一次成年人的考试，从做出这个选择开始，你就要为自己的将来负责。不过，就我们收集到的数据来说，虽然研究生和本科生的就业率差不多，但研究生的工资要比本科生高得多。金属材料的本科毕业生月薪在3000元左右，但研究生的工资则会提高一倍甚至更多。所以我认为，对于考研还是应该拼一把，为了学历，更为了以后的工资。

主持人：校园招聘大学生面试前要做哪些准备？

老师：对于面试，我们要知道一些常识，如面试前一定要先了解应聘岗位的要求，企业的基本情况，并且准备面试自我介绍，选好面试着装，准备一些面试常见问题及回答等。有了面试常识，我们还应了解校园招聘独有的特点：与企业招聘不同，校园招聘是在校园内进行，企业的面试官会集中在校园，面试过程短平快，对于看中的学生，大部分企业会立即签约，以锁定学生。因此，校园招聘的面试时间通常比较短，大约在10分钟左右，大部分企业的面试官关注的主要是学生的专业、专业成绩与读书期间的项目经历。因此，大学生在这方面的准备要格外充分，要能说出来自己主要的专业课程是哪些，自己主要专业课程的成绩或成绩排名，甚至要提防面试官会问一些专业问题。

学生自主提问:对大学生创业的建议？

老师: 首先要做好市场调查，切忌盲目上马。盲目性比较大，是大学生创业的“通病”。很多大学生创业者只看到他人成功后的表面现象，不顾时间、地点的差异，盲目照搬别人的创业故事，匆匆上马。缺乏创业的充分准备是大学生创业成功率低的一大原因。不打无准备之战，大学生在创业前一定要做好充分的准备。市场调查分析是每一位创业者在创业之前必须认真做细的一项工作，要综合自己的知识储备、技术能力以及市场调查等多方面情况确定一个合适的项目，选择自己熟悉又专精的行业进入。其次要有风险意识 准备经受挫折。毕业生在创业过程中碰到的困难比预料的多得多。大学生创业往往存在资金、技术、管理、能力等多方面的不足，在创业过程中肯定会遭遇这样那样的难关。所以大学生在创业前要有风险意识，更要有在激烈的市场竞争中经受挫折的心理准备，这样才能承受得住创业过程中的风险和失败，而不至于一有挫折就“倒下”。第三要先学会走路 再尝试跑步。富有创业激情的大学生在自主创业时对市场的预测普遍过于乐观，总想着早日把企业做大做强。有的大学生在创业初期就把摊子铺得很大，什么业务都想做，结果什么也做不好;有的人喜欢大谈“第一桶金”，而不善于去赚“第一分钱”。创业需要资金，而资金不足是大学生创业的一大劣势。一开始创业就一味求大，容易使公司陷入资金困境。所以大学生不要还没学会走路，就去跑步，企业应先求生存再求发展，大学生自主创业不能好高骛远，必须重视经营体制，步步为营以求创造利润，然后按照创业计划逐步拓展。

最后李老师就针对毕业时的简历问题给出了一些建议：个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。并且要注意以下问题：

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。这次班级访谈中李老师的耐心讲解和同学们的积极互动，给大家都带来了很大的收获，对接下来要面对这些问题时都有了一定的了解。就业与考研是同学们现在最关心的问题，经过这次的班级访谈同学们有了进一步的认识，对以后的规划也有了一定的基础。

感谢李老师的到来与同学们的配合，让我们的班级访谈取得了圆满成功！