从构建和谐社会的视角谈大学生就业问题1

第一篇：从构建和谐社会的视角谈大学生就业问题1

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论课实践论文从构建和谐社会的视角谈大学生就业问题

———以景德镇为例

调查小组人员：

08陶设七班：范伶俐、蔡丽珠、何熙

08陶设八班：肖莉、陈靖捷

调查方式：问卷调查、实地走访、电话询问等

调查人物：在校大学生、鹏辉建陶欧阳经理、艾军老师、焦化集团农化方经理等 调查地点：景德镇陶瓷学院、江西工艺职业美院、鹏辉建陶等

【摘要】近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。在社会主义市场经济条件下,人才是通过市场机制配置的,大学毕业生找不到工作是一种常态现象。但如果大学毕业生群体失业基数过大,会成为社会不稳定的重要因素。就业是民生之本,也是安国之策！大学生作为宝贵的人才资源，其就业问题已成为一个影响社会和谐稳定的因素.重视和解决大学生就业难问题，已成为体现以人为本、促进人与社会和谐和消除各种不和谐因素的必然选择。由于大学生就业问题涉及到毕业生的心态和谐，涉及到校园、社会、家庭的和谐，解决大学毕业生的就业难的问题刻不容缓。要促进大学毕业生就业,政府必须充分发挥主导作用,坚持“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的方针,不断完善大学毕业生就业管理和服务措施，可以通过力所能及地扶持和引导本地的企业努力克服困难，积极引导毕业生以创业取代就业，鼓励大学生到欠发达地区就业等，缓和就业困局。与此同时，改变长期以来普遍存在在于本地应届毕业生身上的非理性的择业观显得同样重要。

关键词：大学毕业生就业社会和谐

时下又将是毕业生就业的高峰期，为了更好的了解大学生的就业心态和对目前就业形势的认识，我们组织了此项调查，由此进一步分析大学生的就业前景，以便为学校提供未来就业指导工作的资料与对策依据，也使在校大学生在整个大学学习期间进行以提高就业竞争力为目标的就业准备，培养大学生追求最优选择和最佳就业的精神与品质。

本次调查采用问卷调查的方法，进行抽样调查，预计完成100份问卷，回收了88份，其中合格82份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生21人，理科生30人，其他体、美学生31人。对此次调查收集的数据，运用SPSS软件对数据进行分析。

以下是调查结果及分析总结

一、就业形势分析

1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观

2．大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习

3．被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期

望也普遍降低

二、就业倾向分析

1．大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

2．大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈

3．半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官

4．大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要

三、就业工作指导

1．在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践

2．对今后就业最为重要的素质和能力培养还是社会交际能力，最需要的就业指导是就业面试的指导

3．大多数大学生认为职业生涯规划很重要

4．54.3%的大学生对学校就业指导工作持基本满意的态度

对学校就业指导工作持基本满意态度的占54.3%；有相当一部分认为不太满意，占27.3%。这表明学校的就业指导工作还存在诸多不足，需要进一步提高学校就业指导工作的质量。

5．大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会

6．大学生希望企业人士、成功的校友来学校做就业报告的主要内容分别是企业需要的人才类型和在校期间应为就业做何准备

总结

从调查访问的过程中不难发现，在不容忽视的就业压力下，绝大部分的应届毕业生依然自视过高。具体表现在：他们不愿意接受政府提供的技能培训，缺乏自我增值、增强自身竞争力的意识；不愿意参加就业交流会，不乐于接受别人的建议；盲目地要求与自己专业对口的工作，却忽略了自己在专业领域中并不十分“专业”的问题；由于信息不对称,大部分在校大学生并不了解市场的实际情况,而且从经济学的角度上看,由于机会成本(大学期间放弃就业机会而失去的收入加上在校学习期间付出的所有花费)的存在,使得大学生在求职时对月薪有自己的心理价格。两者之间的差异日益增大,是造成大学生就业匹配率低的原因之一„„在众多问题都突出的现阶段，应届毕业生在就业的道路上难免举步为艰。目前，大学生就业问题已成为一个影响北滘社会和谐稳定的因素。重视大学生就业问题，解决大学生就业难的问题对构建社会主义和谐社会至关重要。

解决大学生就业难的问题对构建社会主义和谐社会至关重要

1、重视大学生就业难问题，是体现以人为本、促进人与社会和谐的必然选择

大学生充分就业能促进和谐社会的构建。社会主义和谐社会应该是实现了充分就业的社会。大学毕业生的充分就业对构建和谐社会起着不可忽视的作用。大学生就业既是大学生自身的问题，也是社会问题。大学生自身和谐发展和充分就业，是整个和谐社会发展的重要环节，也是构建社会主义和谐社会的具体体现。大学生是未来祖国建设的中坚力量，肩负实现中华民族伟大复兴的历史重任。大学生就业问题解决不好，科教兴国战略和全面建设小康社会就难以实现。

从长远看，人与自然界的和谐决定着人与人之间的和谐。但立足于人的能动性来看，自然对人的限制有着绝对而最终不可逾越的界限，换句话说，人对自然的保护和改造都是有限的，人与人关系的调整和优化则是无限的。因此，在人与自然、人与社会、人与人全面和谐的社会发展中，人与人的和谐是社会和谐发展的根本前提，同时又是自然与社会和谐发展的产物。

大学生受过社会主义高等教育，是整个社会中充满活力、富于创造性的群体，是党和国家宝贵的高层次的人才资源，他们大部分有健全的人格，有正确的世界观、人生观和价值观，能合理地处理个人与自然、个人与社会的错综复杂的关系，能够融入自然、融入社会，是建设和谐社会的重要力量。近几年，北滘镇每年有数千名大学毕业生涌向社会寻求职业，大学生就业工作做得好与不好，直接关系到毕业生的切身利益，关系到本镇的社会稳定，更关系到和谐社会的建设。因此，大学生就业问题,不仅仅是一个经济和社会问题,它更是一项事关全局的政治问题,对于维护改革发展稳定大局具有重要意义:

大学生就业是坚持以人为本的育人工程，其最终输出的产品——大学毕业生将成为构建和谐社会的中坚和骨干力量。构建和谐社会的一个重要理念就是“以人为本”。以人为本，对于大学生就业来说，就是从大学生的实际出发，满足他们的需要，相信学生、依靠学生，去学习、去实践，文明生活、健康成才。

因此，重视大学生就业难问题，是体现以人为本、促进人与社会和谐的必然选择。大学生自身和谐发展和充分就业，是整个和谐社会发展的重要环节，也是构建社会主义和谐社会的具体体现。从本质上讲，大学生就业与社会和谐发展的本质要求是完全一致的。大学生的自身和谐发展与充分就业是完全一致的，大学生的自身和谐发展和充分就业是整个社会和谐发展一个重要的不可或缺的环节。

2、解决大学生就业难的问题是消除各种不和谐因素、促进社会和谐的必然选择

对高校毕业生而言，在他们毕业之际，能有一份让他们学有所用的满意工作，使他们安居乐业，各得其所，消除躁动情绪，就会为全社会的和谐创造气氛和条件，也就是说大学生充分就业会有效促进社会和谐与稳定。相反，大学生就业难问题没有得到解决，就会引发社会上很多的不谐之音。

就业难容易造成大学生心态不和谐。大学生是一群较为敏感的群体，一方面他们思想独立，比起其他的学生群体更具有自己的想法；另一方面他们与阅历丰富的社会人士相比，又是心智尚为成熟的一群，在心理承受能力、遇事理智分析方面还有所欠缺，容易情绪不稳定。因此，在面对巨大的就业困境时，当期望与现实存在天渊之别时，部分心理素质低的毕业生较容易心理挫伤和行为过激。另外，屡试屡败的下场将大大打击他们的自信心，磨灭他们的斗志，不利于健康心态的形成。

大学生就业难影响校园和谐。校园是文化的发展和繁荣的主要场所，是推广社会主义和谐文明，坚持“以人为本” 的教育理念的前沿阵地。它潜移默化的育人功能对于和谐社会的构建具有不可替代的作用。但也正是受到就业形势的影响，不少高校学生逐渐失去在本专业领域发展的信心，整日忧心忡忡，淡化了对专业知识的学习，对自己的前途感到绝望。加之上述的大学生自身心态不和谐等因素，直接影响和谐校园的构建。校园暴力赌博、暴力事件屡见不鲜，有些毕业生甚至产生轻生的念头，对校园稳定构成威胁。

就业难也会导致极少数大学生对政府和社会不满，影响社会和谐。在就业逆境下，毕业生容易产生意志消沉，情绪不稳定等不健康的心态，造成无理地对一些本来并来轻微的社会不良现象夸大，造成社会不安；对于一些政策的颁布也难免有抵触情绪，不利于国家的长治久安。对于那些由于就业难而无法维持生计的毕业生，有可能被迫走上犯罪的道路。部分有条件的毕业生为了打破就业困局，可能会通过一些不正当的手段来取得工作，这样可能产生新的“社会隔离”和社会不公，破坏劳动力市场公平、公正、公开的竞争理念和氛围。

就业难将会影响家庭和谐。广大的工农家庭都把摆脱贫困落后的希望寄托在他们的子女身上。因此，他们的子女大学毕业，顺利找到工作，对广大的工农家

庭而言都是意义重大的。大学生毕业生就业受阻，可能直接影响大部分工农家庭的生计问题，使他们终日愁眉苦脸地为温饱而担忧。因此，高校毕业生的就业工作关系到人民群众的切实利益 ,关系到国家经济发展和社会稳定。以学生为中心 ,积极筹措 ,拓宽就业渠道 ,切实做好大学生就业工作是十分必要的。

对策与建议

随着国际金融危机冲击的加剧,国内经济下行压力加大,近年来本就不大乐观的就业形势更加严峻。为了减少金融危机的不利影响，寻找解决问题的路径和方法，扩大大学生就业，需要政府、社会、高校以及大学生等共同努力。

1．政府：创造良好的就业创业环境

2．社会：观念与时俱进，服务细致周到

3．高校：教育改革刻不容缓

4．大学生：自强自立，努力增强综合素质，树立科学就业观

5．用人单位：科学用人，善于成为伯乐

以上就是本次调查的结果以及总结。

第二篇：从就业问题谈建设和谐社会

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从就业问题谈建设和谐社会

和谐社会的建设中，要解决的一个很重要的问题就是就业问题。我想来谈谈为什么就业问题是构建和谐社会的一个重要的问题。

首先，解决就业才能真正解决人们生活保障的问题，正如“授人以鱼不如授人以渔”一旦解决了就业问题，那么其他的很多问题也就迎刃而解了，这样，每个人能各司其职，各个岗位需有所供，这样的社会才是和谐社会中所要求的运转有序的结构健全的社会。

第二，解决了就业问题，能够大大缓解社会矛盾，缓解贫富不均的等问题，就能极大减少社会闲散人员，大大降低了各种不安定因素，这样，社会次序良好，人民群众安居乐业，才能实现和谐社会安定有序的要求。

第三，解决了就业问题，有利于一个家庭的发展，在一个父母能够通过自己的诚实劳动使家庭生活越过越好的家庭中的孩子，心理发展，人生观价值观的发展能更加健全，更加积极向上，这样有利于下一代的教育，提高下一代的素质，为和谐社会的持续发展和建设提供良好的后备力量。

第四，解决就业问题，特别是解决大量人员离乡务工问题，使其能够实现“家门口就业”，这样，许多留守儿童，留守老人，大城市巨大的外来人口压力等等各种问题也都能迎刃而解了，更加促进了社会的和谐和发展。

第五，马克思说过：“在共产主义社会，劳动已经不仅是谋生的手段，而成为生活的第一需要。”虽然我们现在还处于社会主义初级阶段，人们劳动更多的是为了生存，但是，劳动的本身也是人们的一种需要，通过劳动获得劳动成果和通过接受补助来获得生活来源的意义是完全不同的，前者是一种健康良性的循环，而后者只是一种暂时性的缓解措施；在劳动中人才能感受到自己的价值，心理生理能健康发展。这样，每一个人能够健全和谐的个体，那么由这些个体构成的这个社会才能是健全和谐的社会。

第三篇：和谐社会视角下的广东大学生就业问题研究

和谐社会视角下的广东大学生就业问题研究

摘 要:文章从构建社会主义和谐社会的视角,考察了广东大学生 就业的现状,深入剖析了当前大学生就业难的深层次原因,并从社会保 障、高校建设和学生自身素质提高等方面,提出了解决大学生就业难的 基本对策。

关键词:和谐社会 大学生 就业

大学生就业是就业问题中的重中之重,大学生能否顺利就业关系 到和谐校园的建设,更对和谐社会的建设起着重要的促进作用。党的 十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重 大问题的决定》明确指出,就业问题已成为当前影响我国社会和谐的矛 盾和问题之一。

广东省,尤其是珠三角地区,一直是全国高校毕业生就业的重点吸 纳区域,省内外高校毕业生的就业竞争在珠三角地区愈演愈烈。广东 的经济发展势头良好,统计数据表明,广东经济增长方式正逐步由过去 的投资拉动为主,转向以产业优化升级和科技进步为新驱动力的集约 型发展轨道。在这样的经济发展背景下,广东的大学生就业形势依然 严峻。从2006年广东省就业情况来看,就业矛盾越来越尖锐,影响着我 国和谐社会的建设。就业矛盾包括:新增大学毕业人数与就业岗位供 给不足的矛盾、大学生就业预期与现实落差之间的矛盾、地区和行业就 业状况不均衡的矛盾。本文拟从广东省大学生就业现状,分析大学生 就业难的深层次原因,以期能为解决大学生就业难问题提出对策及建 议,逐步达到大学生和谐就业和全面落实科学发展观的目的。

一、广东大学生就业难的现状分析

广东省是我国社会主义市场经济发展相对较完善的地区,就业岗

位较多,大学生就业平台相对比较齐全。但即使如此,广东省内大学生 的就业仍存在愈来愈紧张的趋势。存在以下几个特点:

1.就业基数增多与岗位供给不足的矛盾凸显。广东省劳动和社会 保障厅的相关数据显示,2007年广东省内的高校毕业生已超过27万 人,比2006年增加6万人,增幅达28%。再加上外省院校来广东就业 的毕业生,以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生,2007年在 广东省求职择业的毕业生超过了40万人。①许多毕业生未能在学校或 人才市场找到工作,只能进入劳动力市场寻找机会。广东2007年前3 个月登记失业人员增加,说明毕业生就业更加困难。这种局面如果没 有根本扭转,大学生就业形势就不容乐观。

2.大学生的预期与企业的需求不匹配。当前的主要情况是:大学生 找不到合适的工作,企业招不到合适的员工。一方面,大学生即将踏入 社会,对将来的期望较高,却逐渐意识到现实与理想的差距。例如,从 要求工作地点上看,根据广东省学联在广东高校中的调研显示,希望在 广州、深圳的占76.9%,而该地区企业的用人需求只占总需求的 38.3%。因此,很多大学生没法在广州、深圳找到合适的工作。此外,毕业生对工资薪水预期也随着现实的残酷不断降低。

另一方面,企业对毕业生素质表示不满意。首先是部分大学生的态度不务实,既希望得到丰厚的工作回报,却又不愿承受工作的困难和 劳累;其次,部分大学生眼高手低,专业素质下降。由于读书期间对自 己缺乏严格要求,有些同学花过多的时间和精力在娱乐、恋爱、课外活 动等方面,导致工作能力不足而无法胜任某些岗位要求。此外,有些学 生的诚信度不够高,希望借企业作为跳板,工作一段时间就跳去更大的 企业中工作。

3.就业状况存在不稳定的因素。大学生的对薪酬、地点、专业对口

率、发展空间预期等满意度较低,这些都是导致广东大学生就业中的不 稳定因素。2006年广东大学生就业率虽然达96.18%,但据统计,灵活

就业者和暂缓就业者占了就业率的62%,②已成为就业中的不稳定因素。许多毕业生就业质量

不高,满意度与原期望值相去甚远。部分毕业

生虽然已落实工作,却仍认为是“短期的”“、暂

时的”,不算真正的就业。这些毕业生实际上已

加入“未就业”行列,加大了“就业难”的队伍。

综上所述,广东大学毕业生就业难是由多

因素组成的。不管如何,我们都必须予以正视

和重视,既要看到“难”的暂时性和可克服性,不

要过分渲染;又要看到“难”的真实状况及其原因,然后有针对性地加以 解决。

二、大学生就业困难的原因分析

经过深入分析,笔者以为当前造成大学生就业难的原因,主要有以

下几方面:

1.分配制度、社会保障体制、经济发展以及个人发展空间的不同是造成大学生就业难的深层次原因。建国以来的城乡二元化结构,造

成了诸多的社会不公,表现在大学生进入大学前高考的不平等、毕业后 分配制度和社会保障的不平等等。生活在不发达的地区,将面临收入

低、社会保障体系不配套的问题,相对发展空间较小。③常言道:“人往高 处走,水往地处流”,大学生就业趋向大中城市等经济发达地区是可以 理解的。因此,如何解决分配制度、社会保障体制的差异,引导大学生 就业走向基层就业,已成为解决大学生难的根本途径。

2.教育成本的上升和经济结构调整,造成就业结构性矛盾突出。

当前,我国劳动力供大于求的状况将长期存在,但随着经济结构的调

整,就业结构性矛盾也随之凸显。我国高等教育实行的是收费制度,培 养一名大学生的成本很高,保守估计每年也有2万元左右,靠借债和贷 款来完成学业的大学生很多。“教育作为人力资本投资,与一般资本的 性质相同之处是通过投资支出期望将来能持续地获得收益,即能给受 教育者本人和家庭带来较高的回报。”④因此,大学生就业高不成低不就 的很多,结构性失业严重。

3.高校专业设置与社会需求脱节,对大学生就业指导不够。很多

高校在专业设置上与市场需求错位,造成冷门专业毕业生多,就业率却很低的局

面。高校为毕业生的就业做好指导和服务工作不够,我国《高

等教育法》第59条明确规定,“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业 指导和服务。”就业指导部门比较差的服务意识和较低的工作效率,使 学生的就业权受到损害。

4.用人单位的就业歧视也比较突出。主要表现为招聘时对性别、地区、语言、年龄、专业、工作经验等方面的不合理限制,用人单位盲目 提高用人标准也给大学生就业增加了难度。例如,女研究生面试时,一 般都被招聘单位问及结婚生子问题。据悉,女研究生求职的种种艰难 已受到社会关注。中国社科院劳动和社会保障研究中心主任张车伟呼 吁,国家尽早针对性别和年龄歧视问题立法。⑤

三、实现大学生和谐就业的对策及建议

解决大学生就业是一项系统工程,涉及政府、社会、学校和学生自

身等各个方面,需要全社会的共同努力。基于上述所分析的原因,现提 出以下对策及建议:

1.各级政府的高度重视,是解决大学生就业问题的重要保证。由

于政府掌握了社会各种资源和信息,所以政府是解决大学生就业问题 难的核心力量。其一,政府要在解除城乡二元化结构、实行全民社会保 障、消除区域交流壁垒等制度层面下功夫,深化体制改革,促进各个区 域的经济发展。扩大就业机会与控制失业率并行,更好地解决大学生 就业乃至社会各层面的就业问题。⑥其二,为高校毕业生免费提供配套 的公共就业及人事代理等方面的服务,促进高校毕业生多形式实现就 业。其三,进一步完善鼓励高校毕业生从事灵活就业或自主创业的社 保补贴、税费减免以及小额担保贷款的政策措施。

2.建立健全大学生就业指导工作体系,是解决大学生就业难的有

效方式。大学生就业问题,在很大程度上暴露出我国高等教育的质量、结构和机制甚至组织机构不能适应当前经济社会发展要求。高校在加 快课程配置的同时,应加强毕业生就业指导工作,满足学生对于人生发 展和职业生涯设计的需求,形成有效的就业指导方式和手段,逐步推进

在整个大学期间的就业指导,以适应社会对人才多层次的需求。教育、人事、劳动保障部门和院校要建立健全

高校毕业生就业工作联席会议制度,协调解决大学生就业过程中存在的 问题和困难,使高校就业指导工作更具针对性和可操作性。

3.充分发挥人才市场、招聘会的作用,是当前解决大学生就业难的重要渠道。我国各级政府人事、劳动保障部门要利用人才市场和招聘会 两块阵地,积极为大专院校学生就业与企业用人单位人才需求提供对接 服务。要定期为大学毕业生和企事业用人单位组织行业专场招聘活动, 为供求双方搭建对接平台。要建立公用的高层次人才、实用人才、高技 能人才信息库,加大人才网的建设力度,实现信息在大学毕业生、企事业 用人单位乃至全社会的共享,为大学毕业生提供配套、高效的公共就业 服务。

4.提高大学生自身综合素质,是解决大学生就业难的关键。“工欲

善其事,必先利其器”,大学生要在学习好自身专业的同时,更要广泛涉 猎相关知识,把知识的学习与自己的工作理想结合起来,并为之努力奋 斗,达到精通本专业、熟悉相关专业知识的目的。同时,大学生要努力培

养自主创业意识,在大学阶段树立创业理想,参加创业实践,积累创业经 验。只有提高自身综合素质,在就业过程中才可以立于不败之地。

5.转变大学生思想、积极到中小企业和基层就业,是解决大学生就

业难的理性回归。从趋势来看,大型外资企业、国有垄断企业、国家事业 单位以及公务员的人才需求变化不大,但是中小企业人才需求却越来越 旺盛。⑦中小民营企业是招聘单位的主力,平均有85%以上的单位和超

过90%职位由中小企业提供。显然,大学生就业主要面向中小企业,是这种就业形势的客观要求。对于大学生去基层也是有政策支持的,我国

在2005年出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》

[中办发(2005)18号],大力引导和鼓励高校毕业生到欠发达地区和基层 就业。

四、结语

构建和谐社会,需要切实解决好大学生就业的问题。广东大学生就

业难的现象只是我国大学生就业难的一个缩影。为此,一方面,我们需 要以增加就业岗位为目标,把深化制度改革、促进经济发展、调整产业结 构和扩大就业有机地结合起来;另一方面,需要加强大学生能力与素质 培养,提高大学生的思想素质和做好自身的职业规划。只有从内因和外 因两方面的共同努力,才能把大学生就业难的问题彻底解决好。

注释:

①广东省劳动和社会保障厅.广东省2007年第二季度劳动力市场

供求状况分析,2007.7.31

②广东省教育厅公布的2006年省内普通高校本专科毕业生初次就

业率,2006.9.25

③曾湘泉.劳动经济学[M].复旦大学出版社,2003

④周济.在2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话

[R],2005.12.8

⑤张车伟.当前就业新趋势与对策建议[J].中国经贸导刊, 2006

(9)

⑥崔宏.提升就业率是政府的责任.人民论坛,2007(3)

⑦瞿振元.“十一五”期间高校毕业生就业趋势及对策[J].中国高教 研究,2005(6)

第四篇：从“和谐社会”谈民营企业如何构建“和谐企业”

从“和谐社会”谈民营企业如何构建“和谐企业” ［欧轩］ 于 2005-03-11 16:18:17上贴

2005年3月5日上午，人民大会堂，北京。

温家宝总理在政府工作报告中，激情亢奋地谈到，为全面完成2005年经济社会发展的各项任务，要在工作指导和部署上重点突出抓好三个方面：一是着力搞好宏观调控。二是着力推进改革开放。三是着力建设和谐社会。

这是自2005年２月１９日中共中央党校举办《中共中央举办的省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会的能力”专题研讨班》后，“和谐社会”再次成为一个热门的字眼和引人注目的话题。

本来，作为中国普通老百姓中的一员，我实在无须深入去认真领会“和谐”之意义所在。但作为社会主义事业建设者和强国论坛中的一员，我又怎能看着众多笔友在这里畅谈国家大事而漠然不顾呢？！所以，无论说这是“家事，国事，天下事，事事关心”也好，还是遵循 “八方风雨论坛，一片赤心强国”的宗旨也罢，我想，心里有话----还是要说的！

那么，在社会主义新时期，民营企业应该如何去构建“和谐企业”呢？ 笔者认为，“和谐社会”与“和谐企业”存在着互相促进、共同发展的关系。

众所周知，“和谐社会”的局面应该是由人来创造的，而“和谐企业”的创造也应该是以人为主体。只有全国人民的共同努力，我们才能创造出和谐社会的局面；只有当社会个体的和谐产生了量的积累，整个社会的和谐才能产生质的飞跃。而民营企业作为国家经济建设的一份子，自当义无返顾去促进和谐社会的形成。当前，很多民营企业都陆续建立了工会，并大力实行“厂务公开、民主管理”工作，我认为这对构建“和谐企业”是相当有利的，这将完全有利于劳资关系的和谐统一，也是顺应历史潮流发展的。这样的企业国家应该大力扶持其发展。

当然，在民营企业中，劳资关系的矛盾终究还是利益分配的矛盾，所以，谈及此，笔者认为民营企业家在自己的企业内部同样应该以制度建设为基础，创造一种“公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的企业环境”。并始终坚持以人为本，全心全

意为工人阶级服务的宗旨，高瞻远瞩，奋发有为，敢于创新，苦练内功，这样便势必能够在当前国家大力扶持民营企业发展的大好形势下把握好企业自身发展的风向标，从而能在企业做强做大的基础上实现“和谐企业”的梦想，并将最终为整个社会实现和谐贡献自己应有的力量。

是的，“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想”。虽然建立“和谐企业”对民营企业来说同样是一个长期而艰难的系统工程，不能毕其功于一役，但只要我们孜孜以求，默默耕耘，我们就一定能够实现我们的梦想！

“世上本没有路，走的人多了，也就成了路。”

是的，社会总在前进，时代总在发展，而一直想要把企业做大做强的民营企业家们，对于“和谐社会”的提出，面对源源不断的利润，此刻，你们又在想什么呢？

来源：人民网（责任编辑：石希）

第五篇：谈检察机关如何构建和谐社会

和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人身自然和谐相处的社会。检察机关担负着依法治国的重要职责，在构建和谐社会中使命光荣，责任重大，责无旁贷，义不容辞，必须做出积极的努力。在构建和谐社会的伟大工程中，检察机关大有可为，也应当大有作为，具体应当立足于检察职能，结合地方实际，积极主动地为构建和谐社会开展工作。

一、靠发检察建议促进和谐

实践证明，检察建议在预防犯罪，实行社会治安综合治理中起到了积极作用。开展检察建议，首先要注重合理性，要讲事实，摆道理，这样才易于被相关单位所接受；其次，要有针对性，要针对犯罪发生的具体成因，管理上存在的具体问题，开展检察建议，要有的放矢，不能空穴来风；第三要有可采性，建议的对策要便于操作，便于实行，只有这样才能达到实际效果。

二、靠落实社会治安综合治理措施维护和谐构建和谐社会，没有良好的社会治安作依托，几乎是不可想像的。提高公民的安全感，当前情况，就是要加强社会治安的综合治理，检察机关作为社会治安综合治理的成员单位，且负有法律的职能，所以更应承担更多的职责，更好地落实各项社会治安综合治理措施，要抓住“标本兼治，综合治理”的措施不动摇，不但要强化“严打”力度，更要加强防范力度，配合相关部门严格落实各项防范措施，充分发挥督导、检查、协调的职责，把各项社会治安综合治理措施落实好，提高公民的安感度。

三、靠打击刑事犯罪维护社会秩序保障和谐稳定的社会治安环境是推进改革加快发展的前提，是构建和谐社会的基础。检察机关应当有效发挥惩治犯罪、维护稳定的职能作用，坚持严打方针不动摇，依法严厉打击各种刑事犯罪，特别是危害国家安全犯罪、严重暴力犯罪、黑恶性质犯罪，以突出的打击成效，彻底遏制严重刑事犯罪势头，从而增强人民群众的安全感，维护稳定的社会秩序，保障和谐的社会局面，促进经济快速增长。

四、靠预防职务犯罪 惩治腐败现象发展和谐官吏腐败历来是困扰社会的一大问题，也是影响和谐稳定的重大问题。检察机关应当进一步加大查办职务犯罪力度，促进反腐败斗争的深入开展，通过查办有影响、有震动的大案要案，取信于民。同时要最大限度地预防和减少职务犯罪的发生，认真处理群众反映强烈的突出问题，清除腐败发生的根源，减少腐败发生的机会，从而创造廉洁的政务环境，增强党和人民的血肉联系，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，进而发展构建和谐社会。

五、靠强化法律监督实现公平正义创造和谐公正是和谐社会的标尺。检察机关肩负着法律监督的神圣使命，维护法律公正实施是检察机关义不容辞的责任。要围绕群众反映强烈的、执法不严、司法不公的突出问题，深入开展法律监督；充分行使立案监督、侦查监督、审判监督、刑罚执行监督四项刑事诉讼监督职能，坚决纠正有案不立，有罪不究，以罚代刑，裁判不公等突出问题；切实运用好民行监督职能，切实维护当事人的合法权益。