小组建设组长培训讲话稿[合集]

第一篇：小组建设组长培训讲话稿

沐抚中心小学小组长培训讲话稿胡蝶

尊敬的各位老师和亲爱的同学们：大家晚上好！

今天我们在这里举行小组长培训会，就是要让每一位小组长能够明确自己的职责，知道自己该做什么事，为推动我们的高效课堂教学改革尽自己的绵薄之力。

各位小组长，今天我要给大家讲三个方面的问题：

一、能成为一名小组长是各位的荣耀。

你们身为小组长，这是一分荣耀，我们要学会享受生活中并不是人人都能享受到幸福，各位自己通过刻苦努力所取得的成绩得到了老师和同学们的认可，被人认可是幸福的，这是你们的第一幸福感觉；你们的优秀得到了老师的信任，老师能把这么重的担子交给你们是思考再三的，被人信任是幸福的，尤其是被老师信任，这是你们的第二幸福感觉；你们在很大程度上肩负着咱们班的兴衰成败，因为学风是一个班的生命，而你们是这个生命线的掌控人，从这个意义上说，你们不比我们班主任的任务轻，在这个竞争激烈的社会中，能被人委以重任是幸福的，这是你们的第三幸福感觉；最能体现人的智慧的管理是对人的管理，这远比你管理任何不动的死东西都要费心思，因为你管理的对象是活生生的，每一个都是有思想和个性的，能把性格各异的不同的孩子团结在你的周围，有共同的目的，这是需要智慧和思想的，你们能在小组的管理中得到锻炼，为你以后的人生路积蓄资本，这是最大的幸福，这个世界上没有白付出的努力，任何付出都会有回

报，孩子们，我相信你们一定能行，因为你们都是我和同学们亲手挑出来的，你们是不舍得让我们大家失望的，对吗？

二、我们的职责有哪些？

下面就让我们一起来明确我们的职责吧。

1、首先，我们是一名组织者。我们要组织、带领本组同学开展课内外的合作学习活动，根据本组成员的兴趣爱好等特点进行合理分工，协作完成学习任务。在你自己有事做的时候，你也要让你的组员有事做，而且不能流于形式，现在需要大家重点落实的是讨论环节怎样让你的组员用心参与。我帮大家一起想了这样几个小办法：

（1）、充分利用你们组的白板，比较难的问题你给大家边写边讲，让大家边听边记，讲完后，请你小组中一个同学对着白板再讲一遍。

（2）、稍容易一点的问题，你可以让你组你认为能讲明白的学生讲，这样你就可以边听边关注你们组的同学。

（3）、我们每个组设定一个小组成员量化表，如果讨论阶段有不动的，有假讨论的，有借机说闲话的，你要先提醒，提醒不改的量化扣分，然后交给我处理。

（4）、对于讨论阶段扣分每小周超过十次的，小组可以通过全员会议开除该生组籍，交由班主任处理，但是因此无故歧视组员的，一经发现，立即罢免小组长职务。

（5）、被开除的组员认真进行反思，充分认识自己身上存在的问题，直到写好保证，经原小组考核通过才能再回到集体中。

4、想办法团结你的小组成员，让他们有凝聚力，这样你的小组

一定会成为优秀的小组，至于给组员开会，商定小组的相关规则，只需给我一个结果就可以，不用请示，自己找时间就去做，反正我把这个关系到咱们班前途命运的团队给你了，至于你怎么建设好它，这就要看你们每一个小组长的本事了。八仙过海，各显其能。优秀小组长享受原装的清华校徽。

2、我们还是协调者。小组长要协调好组内成员之间的关系，调动大家的积极性，形成小组合力。在协调组员关系时，我认为我们要充分尊重每一个组员，任何有效的管理都是建立在充分尊重的基础之上的，要有耐心有爱心，我们都是兄弟姐妹，如果他在你的帮助之下进步了，他会感激你的。那样你会有一种成就感，这种幸福自私的人是永远也享受不到的。

3、我们还是示范者。小组内的各项任务，小组长要争取最先完成，班级或学校组织的各项活动，小组长要参与并发动组员积极参加。

我们在不影响自己成绩的基础上要尽最大的努力来帮助我们的组员，你们是咱们班学习的中坚力量，如果你们的学习成绩退步了，那我们的整体成绩肯定受影响，这样的舍己为人我不欣赏，因为那不是聪明的选择，聪明的孩子要学会两全其美。所以，必须保证你的成绩稳中求升，确保你们的组长地位有说服力。

三、消除几种错误的想法：

最后让我要帮大家消除几种错误的想法：

错误想法一：教别人会浪费时间，耽误学习。

（1）要当小老师，要教会别人知识，自己必须得先学会，不但自己要学会，而且还要把知识讲出来，讲给不会的人。我们学习知识有三个层次：听明白、想明白、讲明白。讲明白是学好知识的最高层次。

（2）根据《学习金字塔》理论我们知道，转教别人，两周以后，知识保持率在90%，你教别人，看上去费时间，可你想想这点知识以后你就永远会了，省了期中期末复习的时间，一算帐就清楚，实际是省了时间。

（3）错误是镜子，是路标。帮别人改错等于帮自己防错，只知道对不知道错是半对，既知道对又知道错才是全对。在帮组员防错的过程中，我们学到的知识又得到了强化。

误会二：教会别人，超过我我不就落后了吗？

（1）、首先说这种可能性有，但不大，就说真有，也不是什么坏事，你帮助了自己的组员，你多有成就感呀，你多么了不起呀。换个角度说，你培养了一个让自己永远不去骄傲的对手，让自己不停地努力，这不恰恰是在帮助自己吗？

（2）、二人小组的学习是互为资源，不是简单的“一帮一”。小组长在帮助组员的时候，让我们学会了倾听、尊重、包容和欣赏，让我们培养了口才，训练了思维，他们就是我免费的练习对象。

（3）、每个人在竞争中获胜，核心的意义不是超越别人，重要的是实现自我超越。只要自己有进步就是最大的成就。

（4）、我们的竞争对手不仅仅是本组的成员，也不仅仅是本班的，本校的，最大的对手是全县的学生，我们班每个同学成绩好了，那我们这个集体才是个优秀的集体。

小组长是小组的领头雁，小组长领先程度往往决定着本组的学习水平。在日常学习中，你们可能会遇到许许多多解决不了的问题，这就需要组长之间经常交流，相互学习，相互借鉴管理办法，特别是对于小组内的不和谐振因素，我们应该怎样处理？处理不了的要请老师帮助你解决。我相信每个小组长都会积极发挥自己的作用，把自己的小组带的有模有样，有板有眼儿的。

请大家时刻记住自己是一名小组长，在课堂和各个环节都要充分发挥出的作用。班级建设中你们是功臣，未来社会中你们一定是能人。努力吧！

第二篇：小组建设培训

高效课堂小组建设

在高效课堂构建中，小组文化建设起着关键作用，这是学生自主互助的载体，是学生学习活动的中心。

什么是文化？现如今，文化一词运用广泛，与教学相关的有校园文化、班级文化、小组文化等，那么什么是文化呢？所谓文化有广义和狭义之分：广义文化是指人类社会历史发展过程中制造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，比如文学、艺术、教育等；狭义的文化特指一种规则，一种习惯，一种风貌，一种底蕴，一种理念，一种意识，一种能影响群体成员的人文氛围。

什么是小组文化？简单说，小组文化是班级文化的缩小版，即在小组中形成的一种小组风貌，产生的小组独特的文化底蕴，营造的能影响小组成员的人文氛围。小组文化建设是以创造主体性教育环境，促进每个学生自我发展为目标，以丰富多彩的班级文化活动为基础，在合作中唤起学生主动参与的欲望，鼓励学生发展个性，激发学生的创造力，通过组与组之间的竞争，实现班级个性化管理。小组文化建设注重竞争意识、团结意识的培养，注重学生能力的提高。

小组文化可分为显性文化和隐性文化。显性文化特指基于小组形成的外在的可见可感的文学艺术形态，如组名、组徽、组训、组歌等；隐性文化指由显性文化和小组各种行为规范所体现的小组及小组成员的各种理念、意识，形成的精神风貌及文化底蕴等。

小组文化建设体现在各个方面，如小组建设、小组管理、小组学习、小组评价等，这些内容从各个角度或直接或潜移默化地使学生形成各种习惯、理念意识、精神风貌、价值取向等。

一、小组建设

小组建设包括分组、分工、排座和制作组牌。

（一）分组 1.小组划分的原则

学习小组通常由6或8名学生组成（最好是双数）。小组划分应遵循“同质结对，异质编组，组间平行”的基本编组原则，根据学生各自不同的学科基础、学习能力、心理特征、性格特点、特长、性别、家庭经济情况等方面组成学习能力相当的学习小组，使每个小组成为全班的缩影，达到“组内异质、组间同质”（一般以异质为主，使小组成员之间具有一定的互补性和个性化，同时保持组与组之间的同质，以便促进组内合作、组间竞争）。

（1）男女搭配式。男女比例要适中，小组男女各半较好。因为女生书写认真，步骤规范，能按老师的要求去做；男生思路灵活，讨论积极，注重结果，但步骤不规范，书写相对潦草。这样男女生可以取长补短，既有利于思维的互补，也有利于男女同学的竞争。

（2）性格搭配式。学生性格的搭配要互补，对于高效课堂，教师必须把外向性格的同学平均分配到各小组中，这样才能用外向的同学激情带动内向的同学，从而得到更好的提升。

（3）学科搭配式。优势学科和弱势学科要结合好。教师在分组时要注意在一个小组内，最好各个学科都有带头人，帮扶时由不同学科的优生进行个别指导。否则易造成交流时冷场、时间浪费的结果。

（4）能力搭配式。座位安排要合理，“兵练兵、兵教兵、兵强兵”是学生合作学习最好的效果，在排布座位时要尽最大可能发挥学生的能力。优秀生居中（1、2、3、4号），中等生（5、6号）和学困生（7、8号）在两边，这样优生和优生、优生与学困生可随时交流。

（5）家庭经济搭配式。现在的学生攀比现象比较严重，在分组时要注意不要将家庭条件好的学生分在同一组，应该分在不同小组，让他们转移攀比的注意力，把全部精力用在学习上。

2.具体的分组方法

分组既要遵循一定的原则，又要掌握一定的方法，还应该结合具体情况，灵活多样。下面结合具体实例介绍一下：

例一：从全班中挑选出学习成绩好、组织能力强、在同学中威信较高的几名同学分别担任每组的组长，然后按学习成绩和能力、水平、性格等分别确定每组副组长，最后班主任与各科教师统一协调，根据学生的心理特征、性格、性别、兴趣爱好、学习能力、家庭条件等分配小组成员，如果是8人组，应该是AA、BB、CC、DD的组内成员结构，A、B学生是优秀生，C类学生为中间生（或者称为待优生），D类学生为潜能生，也就是学困生。在学习过程中，在分类交流合作中应该是A对A，B对B，C对C，D对D。在兵教兵中应该是A教B，B教C，C教D，如果按成绩划分应该是1教5,2教6,3教7,4教8.一般不用1教7或8的方法，那样学困生既听不懂，又耽误优秀生的时间。

例二：以考试的总成绩为根据，按成绩从高到低排序，如果想把全班分成8个小组，就按成绩1-8一组，9-16一组，依次往下划分，一直到57-64.这样划分好后，再依次从各组中选出一人并在一起形成学习小组。在这里要注意：每组并不是最高分和最低分的组合，而是尽可能地根据性别、性格、兴趣爱好、文理科搭配等尽可能均衡。如果出现全女组或全男组，要适当调配或其中有像异性性格的同学。小组确定后，由小组成员选出小组长，教师不要干预，每个小组还要结成帮扶对子。

此外，分组还要注意动态变化。小组合作的成员在一段时间内是相对稳定的，有利于学生间相互了解、优势互补。但是在小组合作学习一段时间后，各小组间发展很不平衡，甚至出现较大差异时，教师就应该根据成绩、学生个别差异以及教师平时观察、了解进行及时的人员调整，使之更好地发挥各自优势，进一步增强合作能力。

（二）组内分工

组建好学习小组，并不等于学生就能合作、就会合作了。要使小组能够正常运行，有成效，组内各个成员必须分工明确，各司其职。

1.对组长的要求

组长应具备以下能力：组长不一定是组内学习成绩最好的学生，但一定是综和素质最强的学生，要有很强的组织和协调能力；要有很强的口头表达能力，善于表达，有条理，口齿清楚；学习好，能起带头这作用；要有很强的责任心和集体荣誉感，敢说敢管；有强烈的创新意识和发现问题、提出问题的能力；要有服务意识，讲题耐心，不厌其烦，脾气不骄不躁，态度诚恳。当然这些不需要全部具备，教师还要后期培养。

2．组内各司其职

小组合作学习，不是学生围坐在一起进行简单的讨论，应该是有组织、有纪律的进行讨论，应该有一定的分工，任务要明确，并且每个人都有自己特定的角色。如一个8人的小组，可以有组长、副组长、各学科组长、纪律组长、卫生组长、礼仪组长等等，组长根据自己的意愿或教师挑选担任，这样可以增强小组成员参与小组、管理小组的意识，增强他们的集体荣誉感和责任感，使每个人都感到我很重要，为小组建设贡献力量。

（三）排座

1.座位摆放应遵循的原则：同一小组的学生更近地坐在一起；根据小组成员的学习水平搭配安排座位；要给教师留出巡视教室的空间。

2、座位摆放方式：根据教室的大小、学生的年龄特点、学习内容等情况考虑座位的摆放方式，还要考虑学生的身体健康原因，不要盲目照搬照抄。

围坐式 秧田式 混合式 网箱式

（四）制作组牌

在教师的带领下，每个小组的同学尝试制作组牌，包括：组名、组徽、目标、口号和各小组成员的分工。

如：组名:腾翼组

组徽的含义：奔跑的骏马象征着充满生机的我们，马身上的翅膀象征我们充满自信的心，它扬蹄奋进，正努力奔向我们心中的理想。八颗星代表八个人的梦想，月亮代表老师为我们搭建的天桥。

口号：挑战自我，战胜自我，自信就能成功。

目标：上天给我们一百次失败，但是我们会在一百零一次爬起。

二、小组管理

（一）小组长和小组成员的培训 1.小组长的培训

小组长是小组活动的灵魂，他们既是小组活动的领导者，又是小组活动的组织者，同时又是教师的小助手，小组长在小组合作学习中具有举足轻重的作用。只有明确了小组长的职责，开展系统有效地培训，充分发挥小组长的作用，小组合作学习才能真正产生实效。

培训小组长至关重要，可以采取以下几个措施： 第一，明确组长的职责和作用

（1）小组长要团结同学、帮助同学、组织同学，打造积极向上的小组学习团队，勇敢地担当起学习小组的学习领袖角色；

（2）小组长要组织小组成员进行一对一讨论或者是小组内部间的研究解疑，确保每个小组成员实现高效学习，都达到“跳一跳摸的着”的学习目标，最终实现小组团队的整体学习目标；

（3）小组长要及时检查小组成员课堂学习情况和每天学习内容的落实情况，学习内容基本达到堂堂清、日日清、周周清、月月清；

（4）小组长要建立起针对每个小组成员学习态度、学习效果的评价制度，每周公布、总结一次，以督促小组成员不断反思，不断进步；

(5)小组长要组织小组成员利用好自主预习，完成训练习题，并及时收齐上交，还要负责维持本组同学的学习纪律。

第二，定期召开小组长会议。通过小组长会议，清楚他们一周来在思想、学习、生活上的困难并及时予以解决，让小组长感受到老师的关怀和温暖。

第三，给小组长加餐。小组长为同学服务很辛苦，应该有所回报，要给他们适当增加有针对性的习题、方法总结等，让他们感受到老师对他们的重视，对他们的学习效果要有检查评价，锻炼他们的自学能力。

第四，帮助小组长培养各学科组长，既可以给小组长减负，又能带动其他学生的积极性。

第五，适时地肯定、表扬、激励小组长，让他们的心理得到满足，有荣耀感，从而激发他们对小组工作的信心和决心。

第六，在定期召开的小组长会议上，要经常交流小组管理的经验和体会，并评选优秀小组长。

2.小组成员的培训

对小组成员的培训可从以下几个方面进行：

（1）认识合作学习的重要性。在实际学习过程中，有些学习好的学生及学生家长对合作学习持消极态度，认为合作学习需要给其他同学讲解，影响自己的学习，要让这些学生清楚在给其他学生讲解的同时，也是自己对知识的巩固和记忆的过程；一部分学习成绩差的学生认为别人看不起他们，虚荣心较强，也不愿与人交往，对合作学习也有一定的抵触。教师要使学生逐步体验到通过合作学习可以解决很多自己解决不了的问题，通过合作学习可以提高每个人的能力，使大家友好相处，从而认同合作学习。

（2）增强小组成员的集体责任感。小组里的每个成员都是平等的，都要为小组的学习任务承担一部分责任，成绩好的学生不能有优越感，在完成自己的任务后，更要主动帮助本组的成员完成学习任务，成绩差的学生不能有依赖思想，而要对自己的学习负责激励自己努力参加小组合作学习。

（3）教给学生收集资料的方法。合作学习的课题一般有一定的难度，有时需要搜集一些资料，要让学生学会用什么工具，通过什么途径，搜集什么样的资料等技能。

（4）教会学生表达自己的观点。语言表达是交往和互助的基础，也是个人交际能力的重要指标，合作学习需要每个成员清楚地表达自己的想法，了解对方的观点，在此基础上才能合作探究问题，教师在小组学习过程中要有意识地提供机会让学生多表达自己的观点，发现问题及时予以指点。

（5）学会讨论问题。讨论是合作解决问题的关键，每个成员表达了自己的想法后，可能有不同的地方，这就需要讨论，形成解决方案，教师要在关键处予以指导，让学生逐渐学会讨论问题的步骤和方法。

（6）学会倾听。倾听是合作学习的重要环节，倾听也是一种学习。在开始合作学习时，同学间可能不容别人提出的意见，教师要求学生认真听每个学生的发言，不插嘴；听出别人发言的要点，培养学生收集信息的能力；听后需要思考，提出自己的见解，提高学生处理信息、反思评价的能力。

（二）其他的小组管理方式

1.由组长组织订立组规，从自学、讨论、展示、作业的完成与收交、自主学习纪律及学习目标的达成等方面制定出基本的规范要求，确保每个学生都能够明确每个学习环节的具体做法。

2、由行政小组长和学科小组长共同组织每周一次形式多样的小组活动，如：组会、座谈、反思等，协调组员之间的关系，增强小组凝聚力，促进组内同学相互了解和团结协作。

3.每个小组要根据自己成员的不同情况确立合作学习的预期目标，真正形成“人人为我，我为人人”的利益共同体。小组合作中要做到人人有事做，事事有人做。不求人人成功，但求人人进步。把个人之间的竞争变为小组间的竞争，形成组内合作，组间竞争的格局。

4.每个小组还可以办一份小组月报，展示本组的学习成果，彰显小组个性文化，每次考试后各小组要出一份小组宣言，总结前一段的学习，提出下一阶段的学习目标。

三、小组学习

小组学习是小组活动的主要内容，它通过小组成员间、小组与教师、小组与学科教材、课型、课堂环节等主客体的多维关系，达成一定的目标，优化学生的各种非智力和智力因素。小组学习具有双重目标，通过主动地探寻、发问、表达、交流、质疑，积极的倾听、选择、吸纳、认同、获取，一是要培养学生良好的行为习惯，使学生形成各种积极向上的意识观念、价值取向、精神风貌，如自治意识、团队意识、合作意识、规则意识等；二是培养学生分析、理解、判断等学习能力。这两个目标又有着相互促进的关系。

（一）小组成员与小组学习

新课程标准提出，要让学生“主动探索、动手实践、合作交流”，这是学习方式的主导方式，学生是课堂的主体。

1.关注不同层次的成员作用

（1）一要从面上建设、培训好各小组，这样就把握了课堂的灵魂。小组学习是以小组为基本单位进行学习活动的，构建学习小组是进行学习活动的组织前提，无论是教师分组还是学生分组都要遵循有利于学生合作探究学习的原则，前面已经说了这里不再多说，学习小组是学生展开竞争学习、合作学习、快乐学习的阵地，是促进学生学会学习、学会交往的重要组织形式。建学习小组就是要让每个成员有更多的机会参与学习的过程、品尝成功的喜悦，使学生学得主动，形成深刻的体验。

（2）要从点上关注和用好两个层次的成员。在每个小组中，都会有一名得力的组长，他是一组之魂。前面已经说过，组长不一定成绩非常好，但要有强烈的责任心和一定的组织能力和语言表达能力，要负责全组的组织、分工、协调、合作等工作。组长固然有任务、有责任，其他组员也不能闲着，每个人都应分担具体的任务。比如每个小组除组长外，还可以设立各个学科组长，学科组长是根据自己的意愿或老师挑选担任的。学科组长根据课堂学科轮流主持小组成员的板书和展示活动，限定检查预习、质疑点评时每个环节个人发言次数，避免只有少数人发言，增强小组成员参与小组、管理小组的意识，增强他们的集体荣誉感和责任感，使小组的每个成员都感觉到我很重要，为小组建设贡献力量，这样就会出现事事有人管、事事有人做的良好局面。这一切都要求组长有敏锐的观察力，做到分工合理、合理布局，使本小组在良性竞争中健康发展，有的小组还有副组长，他是组长的得力助手，是整个小组的支柱，要配合组长积极展开各项工作。

对于学困生，他们也是小组必不可少的一分子，是评价优秀小组的一个重要指标。小组学习不仅可以培养品学兼优、能力较强的学生，更能转化大批的学困生，每个班都有学困生，大面积转化学困生比较困难，但要有一系列转化学困生的措施，如“堂堂清、日日清、周周清、月月清”的制度。堂堂清是指每堂课所学的知识，学生必须当堂巩固，不留尾巴。每堂课的达标测试，要求学生独立完成，不能看书，不要讨论，教师要当堂批改。到下课时，也许有的学生没有做对、有的学生没有做完，那么这些学生没有做到堂堂清就要转到日日清，教师在当天的课外和自习时间就要找到这些学生补课辅导，使他们对当天所学的内容及时巩固。每周五下午，班与班进行互调检查，对学困生进行检查和辅导，这是周周清。每个月的月考是月月清，要做到四清，仅靠教师会力不从心，这时就要发挥小组的作用。

2、关注小组成员各种学习行为

在小组学习中，小组成员交流和学习方式是多种多样的，要注意他们每种学习方式的特点及科学做法。

（1）独立学习与合作学习。首先要处理好独立学习与合作学习的关系。在合作学习之前要让学生先独立思考问题，每个学生有了初步想法后再进行探究、交流，共同解决问题，这样给不爱动脑思考或学习有一定困难的学生提供了进步的机会，对提高这部分学生的学习能力是有帮助的。合作学习除小组讨论这种主要形式外，还包括合作预习、合作记忆、合作展示、合作改正错误、合作完成开放性作业等，不能将合作学习片面地理解为小组讨论。

其次是选择好合作学习的时机。教师要善于观察学生的合作需要，有选择地让学生进行小组合作学习。一般来说，较简单的学习内容，只需要个人独立学习的内容则不需要，而复杂、综合的学习内容，则可以采用小组合作学习方式，如：在学生思维受阻时开展小组合作学习；在学生意见不统一时开展小组合作学习；在问题的答案不唯一时开展小组合作学习。

第三小组合作学习易出现的问题及解决方案：

学生的参与程度不均衡。解决方案：要建立合作规则。如交流前要思考，形成自己的想法；学困生和中等生先发言，优等生最后补充；别人发言时要尊重对方，认真倾听。还有一点需要特别说明的就是教师在设计研讨问题要难易适度，不要只顾及优等生或学困生。要有一定的梯度和层次，设问梯度由易到难，同时满足不同学生的需要。要注意培养学生的合作精神和良好的合作习惯，让学生在合作中学会沟通、理解、尊重、互助、分享。

缺乏合作，各抒己见；不够专心，易受干扰；缺乏主动，坐享其成；缺少主见，人云亦云。

解决方案：第一，明确职责。在小组合作中，可以根据需要在组内设立几个岗位，如组长、记录员、评分员、汇报员。组长负责组织合作内容的分工，保证每个成员都有参与机会，组织好记录；记录员负责记录本组合作中发现的问题和讨论的结果；评分员依据合作时组员的态度、交流的质量等给组员打分；汇报员集合组内研究成果，代表小组在班内交流。为建立一种民主平等的合作关系，小组成员应轮流担任以上角色。采用这种合作形式，可以使小组成员分工明确，责任到位，保证人人有事做。

第二，培养良好的合作学习习惯。一是独立思考的习惯，以避免小组交流人云亦云、盲目从众的现象；二是积极参与、踊跃发言的习惯；三是认真倾听的习惯；四是遵守课堂纪律和合作规则的习惯，避免不必要的争论和争吵。

第三，丰富课堂合作学习形式。如

轮流发言法：这一合作学习形式就是小组成员围绕一个中心问题挨个发言，一人不漏。如学生自学生字后小组讨论识字方法，要求每个学生至少说出一种方法，特别要指出的是在相互交流过程中，小组成员应学会倾听，别人已经提到过的想法和观点，其它同学不再重复，只做补充和评价。此外对于每个学生都需要掌握的某一知识，可采用这种合作形式，目的让全体学生都能通过发言获取知识，掌握知识。

“一帮一”合作法：请组内一优生帮助一学困生进行学习，其它小组成员之间学习，这样可以通过学困生的学习正确率，使之不断进步，同时弥补了教师对学困生无法一一指导的不足。在学习过程中，只要遇到学困生难以自己解决问题，同时教师又无法加以个别指导的时候可采用这种类型。

协商法：合作学习前，小组成员先独立思考，把想法写下来，再分别说出自己的想法，然后合作学习，形成集体的意见。这样可以保证小组中的每个成员都有思考的计划和时间。

打靶子：在小组中每个成员思考后，抽签决定一位成员陈述自己的意见，其他成员以他的意见为靶子，对他的意见发表见解，教师也可以把这种办法应用于全班的组与组之间，在这种具有团体性质的争论中，学生们更加容易发现差异，发生思维的碰撞。

相互提问：可小组内提问，也可小组间提问，也可学生间点名提问等。

动态分组法：在合作学习中，还可以采用小组成员动态编排。如让小组的女生不动，男生流动到下一组，这样可以使学生有新鲜感，更重要的是学生有机会了解更多学生的观点，也打破组内长期形成的固有地位。

组织分层学习：由于学生掌握知识的水平不同，在习题教学中用的较多的是分层教学法，即把全班学生分成若干小组，每小组成员均由解题能力不同的四位学生组成，再把各小组成员按解题能力由弱到强确定为甲乙丙丁，然后教师给出由易到难的四道题目让他们依次做，甲做简单题，其它同学给予批改指导，依次类推，丁做难题遇到困难且本组无法解决时可向教师求助。这样充分利用了学生本身这种最可利用的课程资源。

最后，需要强调指出的是：教师只有理解小组合作学习的本质，并在实践的过程中不断挖掘小组合作学习的优秀形式，才能真正使小组合作学习落到实处。

（2）小组展示。首先在展示前先提示：请大家聚焦黑板，下面由几组几号为大家展示，这句话的目的一是提示老师为本组加分，并有加分的尺度；二是提醒其他人员要集中注意力，关注同学的展示。在展示时要注意：第一，站姿正确，面向全体；第二，语言精练，语速适中，语音洪亮；第三，神态大方，动作规范。以上要求意在使展示取得良好的效果。小组展示这种学习活动，锻炼学生的胆量，培养学生的语言组织、语言表达能力，培养学生的责任感、团队精神，进一步增强学生的合作意识。

（二）教师与小组学习

真正行之有效地开展小组学习绝非易事，除了要充分发挥小组成员的主体作用外，教师的一些做法及作用也不能忽视。在小组学习的过程中经常会因教师的原因导致出现的问题，如：小组学习场面或冷冷清清或热闹杂乱，小组合作学习的时间不充分或者过长，教师对小组过于操纵或放任自流，教师评价或失于偏颇或不及时等等。教师在小组学习中应做到以下几点：

1、精心设计，使小组学习有的放矢。在小组合作之前，教师首先要让学生明确学习目标，对小组合作内容严格把关，防止造成问题过于简单学生没事做、问题太难学生讨论无果做无用功。其次教师要把小组合作的要求讲给学生，防止学生在合作时漫无目的，想干什么就干什么。再次，要对小组合作的时间进行正确的预设，防止学生学习前松后紧或前紧后松。如有的课，教师在一节课提出了十几个问题，一节课学生合作了数次，每次小组都不知道要合作什么内容，而且都是急速完成，然后就是汇报、展示，使学生无所适从，一节课下来学生转来转去，呼啦啦热闹非凡，表面上看课堂气氛活跃，但是这样的小组学习没有任何意义，也没有效果。所以教师一定要精心设计小组合作的问题，这样才能让学习有效果有价值。

2、明确分工，使小组工作不流于形式。像活动性、操作性较强的合作内容，教师要分工明确，而且在进行小组合作时教师有必要帮助每个人明确自己的职责，从而让合作流畅而快速进行。（如今天我们这节课学习的内容是比如是动手的，为此我先提出合作要求，小组长负责协调，每组出一名代表发言，一名记录员对研究过程进行记录，两名负责制作，一名负责监督）

3、给学生充足的时间，使小组合作学习更深入。课堂是否高效不在于教师安排了多少问题，而是看有多少学生能够完成问题，有多少人能够完成目标。遇到一个问题在学生还没有完全理解题意的时候，教师千万不能着急，以教师的讲说去代替学生的思考。学生不理解题意，教师怎样说都是无用功，这时教师一定要沉住气，给学生充分的时间去思考、讨论，要给他们由乱到清晰的时间，让他们把思路捋出来。同时教师要巡视全体学生，看那组举手提出问题，需要帮助，要学会从学生活动状态和面部表情去判断应该在哪里点拨、要讲哪些问题。当学生面露微笑，讨论声音落下来时，就是教师拨云见日的好时机。

4、发挥教师的指导作用。学生在小组合作时，教师不是无所事事，也不能埋头干自己的事，这时教师要巡视整个课堂，利用这段时间对每个小组的合作给予指导，比如可以帮个别小组再次明确任务、强调合作规范，或者在小组内出现再生问题无法继续时给予一些提示，或者帮助学生精练语言等，使得每个小组的合作能顺利有效完成。另外在巡视时教师应尽可能掌握每个小组的情况，如合作过程中学生都得到哪些不同的结论，出现哪些共性问题，有哪些值得提倡的做法等，可以在展示时让各小组互相交流一下。

5、教师要调控好小组放和收的关系。在小组交流时，教师要充分相信学生的能力，给学生充分的探究时间，要敢于放手让学生去做并做完、去说并说完。但此时的放要做到形散而神不散。教师要走到学生中去，去参与、去观察，由于时间关系或探讨问题一时难以得出结论时，教师要及时收，使小组合作交流得到有效调控。

6、教师要对小组合理恰当地评价。合理的小组评价机制是提高小组合作学习效果的有效途径。小组合作学习的成功来自于小组成员的共同努力，在合作学习中必须发挥每个成员的最大潜力，同时达到整体目标和个人目标的实现。教师应该确立一种促进学生做出个人努力并且小组内成员互助合作的良性制约机制，将学习过程评价与学习效果评价结合起来，小组集体评价与小组个人评价相结合，这样才能使学生更关注合作学习过程，使他们认识到合作学习的价值和意义。

如：自我评价：答对一题1分，两题2分，三题以上6分； 小组评价：表现：没有参与0分，有时做其它事1分，专心参加小组活动2分； 倾听：不听别人发言0，有时不听1，专心听2分； 交流：没有发言0，主动发言1，发言中能说到问题的实质2分，在思考的基础上积极采纳别人的好想法2分。

同时，教师的点评对激励学生参与活动，提高合作学习质量有着十分重要的作用，因此教师的评价一定要有鼓励性、针对性、指导性和全面性。一是重视个人评价与小组集体评价相结合。通过评价促进小组成员之间互学、互帮、互补、互促；二是重视学习过程评价与学习结果评价相结合。教师除对小组学习效果进行恰如其分的评价外，更要重视对学习过程中学生的倾听、交流、协作情况，对表现突出的小组和个人及时给与充分肯定和奖励。

四、小组评价

小组评价是对小组合作过程和学生合作表现的督促，是促进小组合作健康发展的重要环节，是由学生外部到内部进行的激励性措施，它既有利于学生竞争意识和竞争能力的培养，又有利于学生合作精神和团队意识的养成，同时它还能有效地提高学习效率，达到事半功倍的效果。所以研究、掌握和运用合作学习评价的理论和方法，对指导小组合作学习有着重大的理论意义和实践意义。

评价首先要注重标准制定的科学性，其次要注意方式方法的实用性、客观性、及时性、激励性、有效性、规范性、层次性、多元性、准确性等。因为只有注意到这些才能使小组合作学习真正地发挥其作用，有效地为课堂教育教学服务。

下面从小组评价的内容、范围、手段等角度谈谈评价的具体操作。

（一）评价内容

小组评价的内容很广泛，应该根据学校、班级、小组的具体情况而定，评价内容要求全面、具体、清晰，有可操作性。

举例：某班从以下几方面对小组进行评价。

1、课堂表现评价（加减分制）

A.课前预习充分。可根据课前预习检查情况加5、3、2分。B．学案书写清楚规范。可根据小组互查加3、2、1分。C．问题回答准确、完整，条理性强、声音洪亮、口齿清楚、有询问、质疑、补充、点评，可根据小组内不同能力和水平的学生在组内的号数加相应的分数,如6号加6分，5号加5分等，这种评分标准对学困生和小组竞争有很好的激励作用。

D．小组成员的课堂探究时的参与率、问题的有效解决情况、课堂纪律等，根据情况加5、4、3、2分。

E．达标检测的准确率，根据准确人数每人次加5分。减分：在预习检测中，不能达到学习要求的减2分，在课堂轮流展示中，没有认真准备，发言人表现差减2分，在小组合作学习中，故意扰乱课堂秩序减小组5分。课堂上不积极学习，被教师点名批评一人次减小组3分。

2、作业情况评价（加减分制）

作业完成的及时、准确、规范按等级加6、4、2分。A．作业不认真、书写潦草且不能保质保量减2分。B．作业偷工减料或不交作业的减2分。

C．抄袭作业者一经发现，抄袭者和被抄袭者各减3分。为了方便、及时、全面、公平、客观地进行作业评价，各科作业以小组为单位互收互评，各小组长把作业按等级交给教师，教师再做评定，最后又各科组长做好每天的记录。

3、考试成绩评价（加减分制）

结合平时检测及考试的成绩，对各小组的单科成绩、反馈纠正情况等进行综合评价。

A．各学科平日检测，每得一个百分就给小组加5分。B．对于没得满分的学生进行改错再检测达标情况，反馈给科任教师的前三个小组，每组加3分。

C.阶段性考试，班级内每进步一个名次加1分，每退步一个名次减1分。

D．进入年级前多少名的，每人次加分，前50名的，一人再加5分。

在考试中违反考试规定的罚10分，考试时态度不端正、书写不规范的给小组减3分。

（二）评价的范围

1、按成员分可分为小组内评价和小组间评价。

组内评价可根据组内分工各司其职、各尽其责，全方位对本组内成员进行评价。如：组长负责全面评价；学习组长负责学习、作业评价；纪律组长根据班规、组规依据督查记录负责纪律评价；卫生组长依据小组值日情况、个人卫生、桌面是否整洁、小组环境保持等情况进行卫生评价；还有的设立礼仪组长，负责仪表和文明礼貌的评价，等等。

组间评价，根据班级内部的评价标准进行组间互评。按时统计，及时评价。

2、按时间可分为课评、日评、周评、月评、总评等。课评：任课教师根据评分标准及每堂课每组学生的表现，把学生得分情况填入评价表中。

组名 独学 对学 群学（合作探究）展示 达标检测

一天各节课的得分情况汇总到评价表中即日评

组名 一节 二节 三节 四节 五节 六节 七节 八节

（三）评价手段

评价激励手段多种多样，口头表扬、鼓掌祝贺、可加分表示、可贴红旗、红花、颁发证书、优胜小组合影放在橱窗、党峪的日月星、建明的快乐豆等等，还可以进行适当的物质奖励，也可以将这些手段综合利用。

第三篇：标准化建设考评组长讲话稿

首次会议讲话稿及程序

各位领导、各位专家:

大家好！

本次考评我们是抱着交流学习的态度来的，首先，感谢云南省交通厅公交协会给我们这次交流学习的机会。再次，我要感谢我们富源兴源经贸有限责任公司对我们考评的工作的大力支持，希望通过本次考评，大家可以相互交流学习，取长补短，共同提高。

下面，根据《云南省交通运输企业安全生产标准化考评机构的考评实施程序》，我宣布考评会议正式开始。

第一项内容

请在座各位进行会议签到。第二项内容

考评组长宣读考评通知，介绍考评组人员，请考评单位介绍该方参会人员（介绍考评组成员；征求被考评单位对考评组成员意见，如无意见继续开会）

第三项内容

考评组长介绍考评日程、考评组分工情况、考评要求、考评原则、考评范围。

考评日程：计划10月18日至10月19日，为期两天。考评范围：包含安全目标、组织机构和人员、安全责任体系、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、队伍建设、生产设备设施、科技创新与信息化、作业管理、隐患排查和治理、危险源辨识与风险控制、职业健康、安全文化、应急救援、事故的报告和调查处理、绩效评定和持续改进16个方面。

第四项内容：初次会议讲话

安全标准化工作好比一座大厦的基础，只有坚实的基础，才能有高耸的建筑。推动安全标准化建设，夯实企业安全管理基础，提高企业安全本质化水平，是确保企业安全发展重要手段。安全生产标准化创建与“本质安全”联系起来，就等于抓住了安全生产工作的根本、核心。安全工作要想实现长治久安，搞标准化创建是一条必由之路，他不仅是在解决当前的问题，也是在解决长远的问题，无论是当前和今后，大力推进安全标准化建设对企业和全社会都有着十分重要的意义。

国务院《关于进一步加强安全生产工作的通知》明确要求：要在全国所有工矿、商贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化建设。国务院《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》再次强调：在工矿商贸和交通运输行业领域普遍开展岗位达标、专业达标和企业达标建设，对在规定期限内未实现达标的企业，要依据有关规定暂扣其生产许可证、安全生产许可证，责令停产整顿；对整改逾期仍未达标的，要依法予以关闭。加强安全标准化分级考核评价，将评价结果向银行、证券、保险、担保等主管部门通报，作为企业信用评级的重要参考依据。无论从我们工作的实际出发还是上级的要求，开展安全生产标准化建设都不得不行，势在必行。

全面实施安全标准化工作是一项系统工程，既要认识到其重要性和紧迫性，又要充分考虑到其长期性和复杂性。一个企业要切实摆正当前利益和长远利益的关系，摆正基础建设和经济效益的关系，摆正企业效益和社会利益的关系，不要急功近利、杀鸡取卵。要按照安全标准化的规范和要求，舍得花本钱、下功夫，搞好企业生产各个环节的投入，确保各个生产环节的达标，向质量要安全，要效益。通过推进安全标准化建设，督促企业加大在安全技术创新和安全技术改造上的投入，把安全生产真正建立在依靠科技进步的基础之上，采用安全性能可靠、先进实用的新技术、新工艺、新设备和新材料，努力实现本质安全。

希望大家真正理解推行安全标准化工作的重要性，紧迫性，长期性和艰巨性，提高责任感和使命感，这次会议后，依靠各级有关部门的支持，真抓实干，狠抓落实，坚定信心，开拓创新，开创性地做好安全标准化工作，为保证和促进全市安全生产形势的进一步稳定好转做出更大贡献。

谢谢大家！

第四篇：第一次大组长培训 讲话稿

同学们，早上好！

今天你们是这个会议的主角，我们老师是配角。今天这里汇聚的可以说是我们班的学习精英！虽然这个精英选拔的人群有些小，但我们这次聚会的目的，是要学习如何做一个合格的大小组长，其实也是为了将大家培养成为将来在更大的人群中也有可能成为精英的人！所以，请允许我先向未来的“精英们”致敬！这话一点也不夸张，有人说，“一个好校长等于一个好学校，一个好班主任等于一个好班级”，那么，我在这里说，“一个好组长等于一个好小组。”

在美国教育界和培训界有一个非常有名的“学习金字塔”，用数字形象显示了采用不同的学习方法，学习者在两周后还能记住的内容有巨大的差异。根据《学习金字塔》理论我们知道，转教别人，两周以后，知识保持率在90%，你教别人，看上去费时间，可你想想这点知识以后你就永远会了，省了期中期末复习的时间，一算账就清楚，实际是省了时间。在教别人的同时，我们学会了交流的技巧，学会了交流的方法，锻炼了我们的表达能力，理解能力，思维能力，巩固了我们的新知识，复习了旧知识，还提高了自己小组的整体成绩，这是一举何得呀。做到这些，一个学生就拥有了老师的素质，这时我们和其他同学比起来，我们是何等的有能力，同时我们又是多么的自豪呀。

而我们的高效课堂的高效，关键在于学习小组的高效。

俗话说：“鸟无头不飞，兵无将不勇。”没有组长的组织和指挥，学习小组只是徒有其名，学生或盲目行动，或迟疑不动，根本无合作可言。如果没有一个良好的合作氛围，我们的学习不仅谈不上高效，简直就低效了。而我们在座的作为学习小组的小领袖，小组的兴衰成败全都取决与你。所以，你真的很重要，非常非常重要！既然得到老师和同学的信任，选我当小组长，我就要拿出自信，相信自己能把自己的小组组织好。协助老师的同时，既要明确自己的职责，又要懂得组内合理分工，而且要懂得指挥的艺术，要协调好组员之间的关系，照顾好本组中落后的同学，诚心诚意为小组服务。争创优秀小组长和优秀小组。

有了这份信念以后，我们再来明确小组长的角色，小组长就是在有老师的时候是老师的助手，老师不在的时候你就是老师。我们组长必须有这种责任感，如果没有很强的责任感，组长的执行力就无法行使。组长应该时刻提醒自己：我就是老师！并且还要有一荣俱荣，一损俱损的大局意识。这种意识不但自己要反复

强化，还要对小组的每个成员进行培训、灌输，让他们接受。因为这是小组合作的保证。简单说你就是：学习领袖 +教师助理。

小组长要在如下几方面发挥作用：了解组内成员思想动态，及时发现问题、解决问题。当然在做到这一点前，我们小组长首先要以身作则。然后对组员的学习、行为、思想等进行监督、督促或指导。发现有问题首先要劝告、批评，无效后一定要讲情况汇报给老师。

协助纪律、卫生组长，比如在自习课时，在课后，发现有违反纪律的、卫生做得不到位的都可以报告给纪律组长或卫生组长，再反馈到学习组长那记载。需要提醒的是，可以协助他，但不能包办了，要让纪律组长卫生组长有事可做。主要是开始时，他们还不能很快上路，适应不过来，等他有这种意识以后，你可以放手让他自己去管。

接下来重点讲一下三点，首先，如何进行课堂交流。组织合作交流时，按学习提纲把任务分到个人（或对子）。学习基础差一点的同学，可以分容易一点的题目（最好是能从课本直接找到答案的）

交流时不要无所事事，要确保每个组员都动起来了。组长可以逐个或挑平时不太认真的成员说自己的答案，一定要问他你是怎样算出来的或者你从哪里找到的/感受到的。如果他们都基本上能说清楚，组长马上定好发言人，谁负责说什么，谁先说谁后说。把手举好，准备展示。

但是当小组在讨论的过程中发现组内对同一道题有着不同的解答，这时组长可组织组员再次讨论，讨论结束后及时准确地向老师汇报。比如当一人说出本题的一种解答后，这时，你们需要展示出你们的另一种解答。如“我们非常同意刚才。。组的这种讲解，但我们组对这道题还有一种解答。。。”不能错过课堂中出现的任何一次另类解答。

讨论交流完了，如何组织高效展示呢？

在展示的过程中，语言要准确、简洁、响亮，只要站起来发言，声音就一定要响亮，同时语言要规范，用词准确，不要讲半天还没有把一个简单的意思说清楚。动作要快准狠。快，是指动作要快；准，是指自己会什么问题判断要准确；狠，是指要在回答质量上下狠功夫。无论是提问还是发言还是展示，都要干净利索，不拖延，不磨蹭。有想法就大胆迅速的起立表达，被老师或同学抽到而不

会就要礼貌谢绝，不能不吭不哈的拖延时间。

然后呢，组长不要抢风头，让会说的先说，不会说的先听后说，尽量把机会留给C、D。他们发言的次数多了，受到表扬的次数多了，他们就有自信了，有了自信要提高他的成绩就更简单了。

同时，我们要认真倾听，对回答正确的同学报以掌声；当出现意见分歧时，组长应该问个为什么，请组员说出理由；当出现冷场现象时，组长该带头发言，充当表率作用。

还有一点需要提醒的是必要时要阻止小组成员的不规范的动作和语言。组织课堂交流和高效展示是课堂的两大重点活动，这两个环节组长的作用发挥好了，我想这样的课堂不高效才怪呢。接下来看小组长要做的下一件事，统计好积分记录。从本周开始，由学习组长来记录，到了课外活动，学习组长将本子交由组长进行统分。特别要注意的是正负分不能抵消，如有扣分情况，用红笔在表格里先填上-2分，再在同一格子里填上所得正分。

除了统分，小组长还要抓好扣分项，什么意思呢，高效学习和常规里记载的都是加分项，当有同学违反了纪律或卫生没搞好怎么办呢，小组长要去抓，一旦抓到要去学习组长那里反应，给该同学登记扣分。这里主要指的是课外，因为课堂上有老师在，一般不会有太大问题。

那么扣分的内容包括哪些呢？破坏公物、乱丢乱扔、偷盗、说脏话、打架斗殴等不文明行为。每人次扣2分，情节特别严重时扣4分。一个月小组扣分项累计达到班上倒数三名，取消小组评优的资格。这也就意味着你们小组的高效学习得了再高的分，如果扣分太多这个组小组长评不了优秀小组长，小组评不了优秀学习小组，组内成员评不了质疑明星、展示明星、进步明星。所以一定要管住组里面这一两个不听话的组员，不能因为他一个人拖了整组的后腿。

小组长还有一个大任务就是帮扶D同学，从某种程度上说，这位D同学的成绩没搞上来，它严重影响着本组的成绩提高！因此，小组长要花大力气、大心思去督促、帮扶D同学。那么如何帮助他呢？我们可以从这几方面去做：督促其课前预习；课堂上时刻关注他，时刻提醒他，多给他发言的机会；认真检查他的作业，有错必纠，不厌其烦地给他讲方法；给他“开小灶”，利用课外时间，帮他查缺补漏，确保基础知识过关。

D同学的成绩进步了，小组要取得进步那就更简单了。

接下来，我再啰嗦一下，小组长做工作要讲究方法。首先，要表率，而不是草率。有一句话说：其身正，不令则从；其身不正，虽令不从。如果组长自己各方面都起到了模范带头作用，处处为小组荣誉着想，一个人的能力越大，威信就越高，就越受别人的尊敬，开展起工作来就越容易，工作就越出色；相反，你自己不积极、偶尔偷懒，对待工作学习，草率了事，组员看在眼里，根本不配合你。我相信在座的组长没有舍得让自己被别人抓住把柄的吧。

其次呢，组长要用爱心、耐心和恒心来真诚帮助组员改正缺点，减少组员行为习惯出差错的机会。

再者呢，组长要多表扬少正面批评。即使批评，也要注意方式和方法，尊重组员的人格，允许组员慢慢改正缺点。

下面我还要啰嗦几点需要补充的问题：发言；基本的语言模式形成以后，要有质疑精神！有了质疑精神，我们就有了创造力，有了创造力我们还愁成绩不好吗？

最后，老师想送给大家一句话：知识改变命运，能力创造未来！光有知识是远远不够的，有了知识再有能力才能创造幸福的生活，而现在，我们的小组长工作，就是既给你知识的机会，又是给你能力的机遇，我相信在座的没有一个组长愿意浪费这样的机会，对吗？真好，从今天开始，争做学习小组的领头雁吧！

第五篇：学习小组组长公约

学习小组组长公约

一、严格要求自己，严于律己；要求组员做到的，组长要先做到、做好。

二、认真检查作业，明确指出组员的错误，耐心细致的辅导组员；若组员不能按时完成作业，组长应督促组员认真完成作业。做到本组作业按时、优质的完成。

三、自习课时，组长组织本组组员学习，上好自习课。

四、指出并纠正组员各种不良习惯，课下组长不能带头打闹，应组织本组成员做好预习，做好上课准备。

五、组长不能隐瞒、瞒报任何组员的不良习惯和各种违纪行为。

六、组长要秉公执行组长权力，维护本组组员间团结、和睦相处。

七、组长不能假借管理组员，借机与组员打闹、做小动作。

八、组长要诚实守信、乐于助人，积极主动的帮助组员解决学习生活中的困难。

九、组长不能借权力欺压组员，打骂组员，要求组员代写作业，向组员索要钱、物。