莱州市2011年上半年镇街就业工作调研报告

第一篇：莱州市2011年上半年镇街就业工作调研报告

莱州市2011年上半年镇街就业工作调研报告

2011年6月，根据全市就业工作计划进度安排，莱州市劳动就业办公室组成专门工作组，对全市16个镇街劳动就业工作开展情况进行了专题调研，并形成调研报告如下：

一、上半年镇街就业工作基本情况

2011年上半年，全市各镇街共完成农村劳动力输出就业3007人，完成烟台下达指标的93.96%，完成市计划的83.53%，完成我局下达给镇街农村劳动力转移指标的38.5%，完成了烟台市政府和我市政府下达给我局的农村劳动力输出就业计划，实现了时间过半、任务超过半，但未完成我局下达给各镇街农村劳动力转移就业计划的50%。在职业介绍方面，上半年镇街完成就业招聘人数是2195人，完成年工作计划的51.9%，其中网上招聘1162人，完成我局下达给镇街计划数的130.56%，现场招聘1033人，完成计划数的30.29%，基本上完成了半年的工作任务。

二、上半年镇街就业工作特点

2011年上半年是镇街工作比较繁重的一年，全市各镇街劳动保障所的工作人员全部参与农村两委换届选举和农村基本养老保险的实施的同时，各镇街还十分重视就业工作的完成，在不耽误镇街重点工作的情况下基本上完成了上半年的就业工作任务。归纳起来重要有以下特点：

一是领导重视。各镇街党委政府都十分重视就业工作，把就业工作列为考核镇街劳动保障所的主要工作目标，实行分管领导亲自抓，定期对劳动就业工作进行考核，这是我市上半年镇街劳动就业工作基本完成的主要因素。

二是分工明确。各镇街劳动保障所接到我局下达的年度工作目标任务后，把年度工作考核目标层层分解，责任到位，严格把关，使我市镇街就业工作有条不紊地完成了半年的工作任务。上半年完成农村劳动力转移就业前六名的乡镇是：永安完成年度计划的200.5%、柞村126.51%、朱桥61.74%、土山53.15%、夏邱51.07%、沙河50.53%。完成现场招聘计划前五名的是：柞村141.43%、金城86.11%、永安84.29%、沙河72.07%、夏邱54.44%。完成网上推荐前五名的是：朱桥1387%、永安204%、柞村126%、沙河94.29%、夏邱56%。

三是工作得力。各镇街劳动保障所工作人员在上半年镇街政府时间紧任务重的情况下，仍能抽出时间甚至加班加点，付出巨大努力来完成劳动就业工作，充分体现了各镇街劳动保障工作人员对就业工作的积极性和能动性。

三、上半年镇街就业工作存在问题

上半年各镇街就业工作总体上完成了上半年的工作任务，但发展不平衡，也存在了一些问题，主要表现在以下几个方面：

一是工作不平衡。上半年全市仍有五个镇街没有开展就业工作。

二是个别镇街仍存在就业数据集中录入的现象。

三是个别镇街劳动就业工作基础资料不完备，微机、报表及相关表格存在不相符的现象。

四是个别镇街的工作人员微机录入能力有待提高。

四、下半年镇街劳动就业工作任务

2011年下半年根据我市镇街劳动保障就业工作要点，确保全面完成烟台和莱州市政府下达给我市的就业工作任务，我市2011年下半年镇街劳动就业工作的主要任务是：

一是集中力量做好农村劳动力转移就业工作。各镇街要对照全年农村劳动力转移就业任务指标，分析上半年完成目标任务和完成率，没实现时间过半、任务过半的镇街要查找原因，制定工作计划，落实目标责任，把未完成的计划数按月分解，落实到人，确保年底全面完成我局下达的各镇街的农村劳动力转移任务。

二是集中力量摸清农村劳动力资源情况。下半年各镇街要在上半年农村劳动力调查的基础上，再进行一次全市农村劳动力资源情况调查，并对农村富裕劳动力资源情况和转移情况造册登记，录入微机，实行动态管理。

三是定期召开人力资源洽谈会。根据烟台市镇街劳动保障工作要点，每个镇街每年至少召开四次现场招聘会，从上

半年调研情况看，各镇街上半年基本没有召开现场招聘会，下半年各镇街要摸清辖区内企业用工情况，适时召开现场招聘会，特别要做好七、八、九月份的大中专、技校毕业生就业援助活动。

五、对做好镇街劳动就业工作几点建议

根据镇街劳动就业工作上半年存在的问题提出以下几点建议：

一是对镇街劳动就业工作实行年底综合考核改为季度考核，把年度计划分解成四个季度。根据各镇街每个季度的完成情况及完成率进行排序打分，年终四个季度的分数相加为各镇街年终考核分数，以解决各镇街就业数据集中录入的现象。

二是建议各镇街配备一名符合政府就业安置条件的失业职工从事劳动就业工作，以解决镇街劳动保障工作人员微机录入人员缺少或技术不高的问题。

三是建议每半年对镇街就业工作完成情况通报一次，以督促镇街完成劳动就业工作任务。

第二篇：就业工作调研报告

为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：

组　长：

副组长：

成　员：

毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。

二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容

（一）今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。

1、2006年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与2005年相比增加2万；

2、“十一五”期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万；

3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大；

4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业；

5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限；

6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领；

7、研究生就业率出现下降的趋势；

8、近年来待就业毕业生有增加的趋势；

9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长；

10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。

（二）毕业生就业工作存在的主要问题。

调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院2006届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。毕业生就业工作档案管理较为混乱。毕业生就业工作材料报送不及时。

（三）毕业生签约状况。2005年我院毕业生初次就业率为57.63%，年终就业率为86.2%。2006年我院的毕业生96人，其中社会工作40人，森林保护专业56人，可能找到工作的有12人（其中，森林保护专业9人，考取研究生2人，社会工作1人），目前的就业率为12.5%。

（四）学生的要求。扩大专业介绍（尤其是社会工作专业），增加宣传力度，提供就业信息，联系用人单位，开展就业辅导讲座，提供实习和实践锻炼机会，帮助社会工作专业的学生解决不能报考公务员的问题。

（五）工作对策

1、做好毕业生就业信息发布工作。编印《人文社会科学学院毕业生就业信息》（主要内容：学院简介，专业介绍，毕业生个人基本信息）发往各相关单位。本项工作在2006年4月20日以前完成。进一步加强网络建设，充分利用网络资源提供和发布网络信息，实现用人单位与毕业生的双向互动;

2、积极联系用人单位。首批邀请的单位15个，邀请函已发出，4月8日以前争取联系单位达30个;

3、聘请就业顾问，拓宽就业渠道。拟聘请3-5名就业顾问，现已聘请了一位（证书已发），就业顾问将动用其良好的社会关系为毕业生拓展就业渠道;

4、开展毕业生就业讲座，转变毕业生就业观念、提高毕业生择业技巧和改善毕业生就业心态。2006年上半年讲5讲，在4月8日以前讲3讲;

5、加强毕业生就业档案管理，理顺毕业生就业的各项工作;

6、从2006年开始面对大

二、大三学生开展毕业生就业指导讲座。就业指导注重面试素质，不单单讲有关简历、面试、政策法规，还着重讲解试用期的相关注意事项，还专门开设若干课时对此进行介绍。学院应结合学校毕业就业指导讲座的情况，有选择的安排政府主管就业负责人、就业指导专家、知名企业人力资源主管、就业顾问和专业咨询公司的专家来校为大学生开展就业系列讲座;

7、在提高学生就业能力方面，通过院学生会开展一系列喜闻乐见的活动，如：完美简历比赛、就业征文、模拟招聘大赛、职业证书展示会等，让学生在活动中受到职业启蒙，提高大学生的就业能力;www.xiexiebang.com第～范文网整理该文章，版权归原作者、原出处所有。

8、开展就业援助计划。为贷了国家助学贷款的学生特别推荐就业岗位。

2006年3月28日

园林园艺学院、人文学院2006年毕业生就业讲座安排表(表一)

时间 主讲人 题目 地点 备注

3月22日 曹忠民 职业的选择 综合楼一楼阶梯教室 已讲

3月29日 谢国文 大学生就业机会成本分析 综合楼一楼阶梯教室 已讲

4月4日 马茜 大学生就业与大学生就业观 综合楼一楼阶梯教室

人文学院2002级毕业生就业相关信息统计表

（表二）

2002级社会工作专业

总人数 40人 调查表回收数 37份

社会实践情况登记 已找到工作人数(1人)

空白 四项以上 男生 女生

2份 23份 1人 0

想要找的工作类型百分比

国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研

70% 77.5% 52.5% 25% 27.5% 32.5% 7.5%

特殊情况 无

特长偏向方向

计算机 5人 写作 10人 体育 15人

文艺 6人 英语 2人 茶艺 2人

演讲 2人 社交 6人 摄影 1人

书法 1人 驾驶执照 2人

(表三)

2002级森林保护与游憩专业

总人数 56人 调查表回收数 55份

社会实践情况登记 已找到工作人数(9人)

空白 四项以上 男生 女生

33份 7份 2人 7人

想要找的工作类型百分比

国家机关 事业单位 国有企业 私营企业 外资企业 自主创业 考研

75% 75% 69.6% 41% 36% 15.4% 5.4%

特殊情况 无

特长偏向方向

计算机 8人 写作 5人 体育 17人

文艺 12人 英语 1人 茶艺 1人

阅读 1人 社交 3人 绘画 4人

书法 1人

第三篇：就业工作调研报告

关于推进区镇就业工作的调研报告

为推动区镇就业工作，加快打造幸福杨舍，近期，我们走访了区镇组织人事局、社会事业局、总工会、妇联等部门，就区镇就业工作进行了专题调研。现将有关情况报告如下：

一、区镇就业工作的基本情况及主要做法

就业是民生之本。近年来，区镇把就业工作作为构建和谐社会、维护社会稳定的重要工作，以区镇人口充分就业为目标，通过出台再就业扶持政策、增加就业岗位、举办专场培训班、举行就业招聘会等形式，全力促进应届毕业生、“4050”等各类人群充分就业。到2012年末，区镇累计提供就业岗位4万余个，就业率连续保持在98%以上；区镇荣获“江苏省农村劳动力充分转移就业乡镇”称号。今年上半年，新开发就业援助岗位2480个，公益性岗位368个，帮助1030名就业困难人员灵活就业，302名就业援助对象实现就业，25名失业人员成功就业。

1．强化服务，创造良好就业环境。区镇把就业工作纳入社会建设发展大局，创新举措，强化服务，为促进就业营造了良好的求职环境。一是建成15分钟公共就业服务圈。各村（社区）都建有劳动保障服务站，配备协管员1-2名，指导居民实现就近求职、就近就业。目前，区镇共有协管员95人。去年，区镇又加大投入，新建人力资源市场，与市实现平台联网、信息共享。目前105台信息自助服务终端机向街道、村（社区）延伸，实现了城乡就业信息全覆盖。二是畅通就业援助渠道。区镇将就业援助服务前移到动迁社区，深入开展“送政策、送岗位、送服务、送技能、送温暖”的“五送”活动，并通过发送“爱心短信”，为求职人员第一时间提供岗位需求动态；在社区便利店免费提供人才市场报，实现就业信息零距离辐射求职者。

三是举办专场招聘会。

区镇社保所联合组织人事局人事科等部门，每年举办春风行动招聘会、应届生及失地失业人员招聘会。今年共举办22场，进驻企业达340家，提供就业岗位逾1.6万个，2094人达成用工意向。

2.城乡统筹，构建充分就业新格局。区镇不仅强化就业服务、就业援助等促进就业的工作力度，并从服务对象由城镇为主扩延到城乡并重，尤其是就业困难对象，以被征地农民、高校毕业生等为重点，主动服务，加强扶持创业的工作力度。积极推进创业孵化基地、融资服务、创业补贴、大学生创业等政策措施。目前已建成创业孵化基地3个，去年帮扶180余人走上创业就业之路。

3.突出重点，放大就业社会稳定效应。一是抓好应届生初次就业。组织人事局围绕应届毕业生“100%就业”的目标，提前介入，做好对应届毕业生就业的动态跟踪，开展专项招聘和求职技能培训，及时推荐岗位，全力保障应届生就业。今年区镇应届毕业生总数1766人，目前已实现就业1458人，预计年底前实现100%就业。二是关注女性平等就业。妇联先后通过举办“巾帼牵手就业援助行动”、月嫂技能培训班、创业小额贷款等举措，帮助妇女就业、创业。近三年，已为400名妇女提供就业；23位妇女申报信用额度180万元。三是保障困难群体实现就业。加大“4050”困难人员就业援助力度。今年，金塘社区创办了“家门口”党员服务社，承接小手工加工业务，让“4050”人员不出家门就能实现就业。社会事业局出台就业扶持政策，开发保洁、保绿等公益性服务岗位368个，确保有就业能力、意愿的被征地劳动力及低保人员实现100%就业。

4.搭建平台，提升就业质量水平。一是构建和谐用工平台。社保所借助劳动监察平台定期审查企业，通过了解企业开工用工情况，排查劳动者工资与社会保障等落实情况，确保辖区劳资纠纷隐患早发现、早报告、早介入、早处理。

工会签订“一合同三协议”工资协商协议，目前区镇建会率达95%。二是构建质量就业平台。社保所利用公共就业服务网及时掌握下岗人员情况，通过上门了解、岗位匹配、动态回访等方式，确保失业人员尽快实现再就业，缩短就业真空期。2012年，举办4期创业培训班，帮助180人成功创业，新增就业岗位455个。

二、当前就业工作存在的问题

区镇就业工作虽然取得了一些成效，但还存在一些问题和矛盾。突出表现在：

一是求职难与用工荒之间的矛盾。

一方面，大学生、“4050”人员等就业弱势群体求职难。区镇重点监测的50家企业计划新增职工2770人，其中大中专以上学历人员307人，仅占总数的11%。

“4050”人员由于年龄偏大、缺少技能，加之当前经济走势不明朗，企业生产政策保守，求职愈加困难；另一方面，大部份企业紧缺熟练工和高级技工。调研发现，区镇50家重点企业中认为下半年招工不会困难的仅有4家，认为比较困难和非常困难的达到33家。

二是培训能力与培训需求之间的矛盾。

调研中发现，一部份企业急需对员工进行再培训，但培训渠道短缺，旺盛的需求对现有培训机制提出了挑战：一是自主培训不强。当前的培训工作流程是，市人社局下达任务，区镇职能部门负责与企业沟通、协商，由市培训中心进行组织培训、考核发证。区镇没有自己的培训计划和培训基地，不具备自主培训的能力。二是资源利用不高。对职业院校、培训机构资源的整合利用不充分。目前，区镇共有4所公办职业院校（技工学校），12所民办培训机构。公办职业院校（技工学校）侧重在校学生培训，对企业职工培训作用不突出；民办培训机构设备陈旧老化、培训工种单一、师资力

量不足，达不到企业培训要求。三是培训需求不强。尤其是对中小企业的培训服务不强。中小企业分布散，一般无培训需求，难以组织。

三是求职者个人意愿与现实之间的矛盾。

调研反映，当前，部分大学生眼高手低，找工作不顾个人条件与现实状况，一味地求轻松、求高薪、求体面，不愿意下基层、去工厂、到车间，少数大学生甚至非机关单位不去，宁愿啃老也不愿工作。此外，一些失业人员就业意愿不强烈，怕累怕苦；有的要求离家近或者工作时间短；还有的非双休日不去，造成许多求职者主动失业，而不是先行就业。平衡个人愿望与就业现实，是推进就业过程中无法回避的重要问题。

四是就业工作复杂性与劳动保障协管员队伍不稳定之间的矛盾。

作为劳动社保所派驻在村（社区）的联络员，劳保协管员是促进就业的“末梢神经”。当前协管员队伍很不稳定，主要有三个原因：一是协管员由村（社区）考核，社保所难以统一指挥，各项工作推动有困难，部分村（社区）甚至随意更换协管员。二是协管员工作不专一。劳动协管员主要负责就业、医疗、养老等工作，任务较为繁重。但部分协管员时常被临时指派参与经济、动迁等其他工作，精力不集中，造成工作脱节。三是流动性大。就业工作是一项政策性法规性很强的工作，需要协管员有一个熟悉的过程，有必要保证协管员工作的连续性。但目前协管员工资水平偏低，缺乏合理的激励机制及考核机制，导致人员流动频繁。

三、推进就业工作的几点建议

一是加强多方联动。

由妇联着手实施“阳光就业”工程，设立一批见习基地，重点帮扶下岗女工、女大学生实现创业就业。由工会开展基层组织“百日建会”行动。推进应届毕业生“五个一”就业工程，即：发好一张企业联系卡、建好一个企业需求平台、办好一批引才引智活动、用好一班就业联络员、做好一系列就业保障工作。

联合求职培训、猎头公司等社会中介力量，举办各类求职活动。经服局牵头出台政策，对建筑业、批发零售业、交通运输业、住宿和餐饮业等吸纳本地就业人员较多的企业给予一定奖励。

二是完善就业培训机制。

一是提高培训的针对性和有效性，根据未就业人员和企业用工的不同需求，开展定单式培训、定向培训、定岗培训。二是推进培训基地建设。由建设局牵头，会同社会事业局规划建设区镇公共就业培训基地。三是整合职业学校及培训机构资源。利用区镇职业技能学校优良的师资和硬件设施，实现培训机构资源与企业对接，拓展培训工种，更新培训设备；引导企业建立完整培训体系，实现入职培训、在职培训、技能提升、技能强化、技能拓展一体化。四是抓好中小企业就业培训。由经服局牵头，抓好中小企业培训，明确职能部门，进行培训前的人员组织、场所安排等工作，并全程跟进培训过程。

三是做好宣传引导工作。

职能部门要吃透区镇各项就业优惠、奖励政策，并通过组织宣讲、上门宣传、网上发布等方式，让企业、个人了解政策、用好政策。举办职业观教育讲座，传播积极向上、从基层做起的求职理念；制作专题片，激发劳动光荣、劳动者最美的崇高信念，鼓励不怕苦不怕累的工作精神；树立典型人物，开展现身说法，引导求职者形成“三百六十行，行行出状元”的观念，激发干事创业的信心。团委要重点关注“2030”年轻群体的就业择业，做好思想上的引导和行动上的支持，积极鼓励，帮助其树立“天生我材必有用”的信念，要加强结对帮扶，利用各种渠道为其解决就业问题。

四是强化劳动协管员队伍建设。

在管理考核方面，建立区镇、村（社区）管理考核互动机制。由区镇统一扎口，对各村（社区）社保协管员进行管理和考核，所在村（社区）书记、主任等主要领导协同管理。

针对考核合格、工作表现优异的协管员，以提高薪酬待遇等方式进行物质精神奖励，对考核不合格的协管员给予必要的惩罚。要加强管理培训，重点针对一些业务工作不熟悉的协管员，要强化社会工作理论与实务等课程培训，提升协管员队伍的业务水平和综合服务能力，确保其熟悉就业服务流程、政策与措施。

第四篇：就业工作调研报告

就业工作调研报告

毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院会议研究决定，开展本项调研工作。

一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，组织成立毕业生 就业调研工作组。

二、调研目的 了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。

三、调研内容

1、呼包鄂经济圈

在3月10日—15日，我院前往呼市、包头、鄂尔多斯三市，走访了当地的多家中小型企业。例如，宏昌重工集团、鄂尔多斯市巨鼎煤机制造有限责任公司、久泰集团等多家企业。与用人单位深入地交谈，进一步了解用人单位的用人需求。

不仅如此，我们还走访了当地的人力资源和会保障局。向相关工作人员就人才招聘会的相关内容进行了咨询，我们了解到3月份在呼和浩特市将举行多场高校毕业生就业洽谈会，为我们的应届毕业生提供了许多合适的工作岗位，缓解了一部分的就业压力。

2、西部经济带

在3月28日—4月2日左右，我院赶往巴彦淖尔市、乌海市及银川等西部地区组织进行调研考察。走访了巴彦淖尔华油天然气有限责任公司，内蒙古锋威硅业有限公司、乌海海勃湾工业园区等地。与相关企业的工作人员进行了深入地沟通，为我院毕业生今后的职业发展提供新的方向。

3、东部经济带

在4月 15日—18日前后，我院又一次前往乌兰察布市、锡林郭勒市等东部地区进行考察调研。走访了锡林郭勒盟创源煤化工有限公司、神华宝日希勒能源有限公司等多家当地企业，了解企业的招聘方式与用人需求，与企业建立长久地合作关系。为毕业生尽可能多得提供工作岗位。调研结果表明，毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但在学校积极就业政策强有力地推动下，只要经济增长不出现异常现象，就业形势可保持基本稳定，我们依然相信前途是光明的。

第五篇：镇街领导干部工作述职报告

2010工作述职报告

现将今年来岗位目标完成情况作简要报告。

一、年初确定的岗位目标

配合分管领导落实信访工作责任制，接待和受理好群众来信来访，协调推进信访案件的解决，确保信访总量、市以上越级（信）访、集体访数量下降，确保不出现被上级通报的进京去省到烟集体访和进京非访，确保敏感时期零信访，努力保持先进名次。

二、工作完成情况

一年来，在镇党委、政府的正确领导下，在各工作片、各部门的支持下，自己能够牢固树立“稳定是第一责任”的工作理念，积极推进信访案件的解决。1-11月份，全镇共发生信访案件52起，比去年同期下降67%。来访42起，比去年同期下降70%，来信10件，比去年同期下降41%，市以上越级访得到有效控制，杜绝了市以上集体访，较好地实现了“三个确保”的工作目标。

一是端正态度，热情服务，使窗口形象在信访办得到体现。信访工作说到底是对群众的态度问题、感情问题。对来访的群众始终坚持热情接待，从不因来访人员的文化高低、表达巧拙、穿着不同而作出不同的反映，始终一视同仁，以礼相待，避免因一句不耐烦的话，一次无意的爽约，给来访者带来负面影响，造成其情绪偏激、越级上访。对符合政策，要求正当合理的，积极帮助协调，努力提高初信初访的办理质量。对要求过高或一时难以解决的，耐心的做好解答和安抚工作，没发生因接待受理不当导致矛盾激化的案件。二是健全制度，强化预防，使信访事项少发生、不发生。配合分管领导建立健全各项规章制度，以责任落实推动工作落实。坚持定期组织、协调各工作片排查各类不稳定因素，重点排查可能引发越级访、集体访的苗头性、倾向性问题，梳理信访重点，登记造册，1

落实好包案领导和包案责任人，明确工作措施，促进问题的解决。先后制定了《加强和规范村级财务管理的意见》、《村级财务管理“八必须”、“四不准”》的工作要求和村级财务运行监管流程图、村级合同管理流程图，突出报账、结账管理，进一步规范村级开支和决策行为，夯实工作基础。

三是加强协调督导，强化案件办理，使信访事项早解决、快解决。积极完善办信、办访程序，强化跟踪督导，随时掌握案件进展情况，把握好信访动态。对重点案件积极参与，与信访人保持好沟通和联系，配合工作片做好化解工作。对案情复杂、时间跨度长、涉及政策广的案件，积极与市直有关部门搞好对接，有理有据、耐心细致地向信访人做好解释，稳定好他们的情绪。对疑难问题，主动与派出所、法庭等部门加强沟通，从情、理、法多角度，积极主动地做好群众思想工作，帮助群众解疑释惑。先后接待受理信访问题52起、137人次，及时、有效参与化解各类矛盾纠纷30余起，结服信访积案5起，稳控重大疑难信访老户3人。

三、未完成的工作及原因

信访工作是一项系统、综合性工作，需要全镇上下共同参与和不懈努力。从前段情况看，我镇信访形势总体表现平稳，许多信访积案得到有效化解，但潜在的隐患也不少，有的案件尚未得到妥善处理，稳控压力仍然很大。分析原因，除客观因素外，主要与日常调查研究少，预警分析不够，督导、协调力度不够有一定关系。

今后，将进一步转变工作作风，强化时间和效率观念，改进工作方法，不断完善信访工作机制，努力提高初信初访的办结质量，加大信访积案的办结力度，为全镇大局稳定尽到自己应有的职责。