转发金融工会王讲话[本站推荐]

第一篇：转发金融工会王讲话[本站推荐]

现将中国金融工会《关于转发全总十五届三次执委会议和全总十五届五次主席团会议重要文件的通知》（金工发

[2010]6号）转发给你们。

为切实抓好会议文件精神的学习和贯彻落实，集团工会要求：

一、各级工会要严格按照全总、金融工会的要求，把认真学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神作为推动工会工作的强大动力，并与学习贯彻集团公司吴焰总裁2010年工作报告精神结合起来，统一思想，提高认识，始终保持工会工作正确的政治方向，更加自觉地在中国人保改革发展中找准位置、体现特色，更好地发挥工会组织的作用。

二、各级工会要结合公司实际，紧紧围绕公司“促发展、增效益、防风险”的工作主基调，大力弘扬工人阶级伟大品格，激发创造活力，团结动员广大职工为服务经济发展、服务公司新的发展战略贡献力量，广泛开展建功立业竞赛活动，加大维权帮扶的力度，积极探索工会工作更好地服务大局的新思路、新途径、新载体，进一步增强工会工作的自觉性、主动性。

三、各级工会进一步加强自身建设，不断增强工会组织活力，注重改进工作作风，努力建设学习型、服务型、效能型、创新型工会，提高服务科学发展、服务职工群众的能力。

要把主题教育与学习中国工会十五大精神和深入践行科学发展观结合起来，把“喜迎国庆 共创辉煌”与集

团公司“迎司庆 展风采”活动结合起来，积极组织多种形式的形势政策宣讲、职工讲演、职工论坛等活动。

三、各级工会要组织职工积极参与感言征集活动，在向全总、中国金融工会要求发送感言的同时，再发送一份到集团工会工作部。

各级工会组织要认真学习贯彻党的十七届四中全会和中央经济工作会议精神，全面准确把握中央关于加快经济方式转变的战略部署，着力弘扬中国工人阶级伟大品格，结合中国人保实际，紧紧围绕公司“促发展、增效益、防风险”的工作主基调，以团结动员广大职工投身公司改革发展为主线，积极探索工会工作更好地服务大局的新思路、新途径、新载体，努力建设学习型、服务型、效能型、创新型工会。坚定信心、扎实工作，努力营造“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的良好局面。

一、各级工会要严格按照全总、金融工会的要求，深刻领会文件提出的指导思想和目标，按照主题教育每个阶段的专题内容，结合本单位实际深入开展“共铸理想信念 共促科学发展”主题教育。

二、要把主题教育与学习中国工会十五大精神和深

入践行科学发展观结合起来，把“喜迎国庆 共创辉煌”与集团公司“迎司庆 展风采”活动结合起来，积极组织多种形式的形势政策宣讲、职工讲演、职工论坛等活动。

三、各级工会要组织职工积极参与感言征集活动，在向全总、中国金融工会要求发送感言的同时，再发送一份到集团工会工作部。

四、各子公司工会请于9月5日

教育活动的情况报送集团工会。

时前，将开展主题16

第二篇：关于转发5好工会

关于转发《关于开展3A等级五好工会

2009-5-14 13:15:00 阅读数：328

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条

各区市县总工会、产业工会，乡镇（街道）工会、社区（村）工会、行业工会，各类企事业单位工会：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》、《辽宁省实施中华人民共和国工会法规定》及相关政策规定，为全面推进工会建设，创新发展工会工作，在试点工作取得经验的基础上，市总工会决定从2008年起在全市各级各类工会组织中开展3A等级五好工会创建活动。现就有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，与创建劳动关系和谐企业同步，按照纵向分层，横向分类，提质升级的要求，以“组织建设好、权益维护好、制度落实好、活动开展好、工作效果好”为基本内容，以企业工会为重点，以地方以上工会建设为保证，全面推进县区工会标准化建设、企业工会规范化建设、服务帮扶一体化建设，深入开展3A等级五好工会创建活动，在推动构建和谐劳动关系，促进社会经济发展，维护职工合法权益等项工作中，充分发挥工会组织作用。

二、目标任务

从2008年起在全市各区市县总工会、各产业工会、行业工会、街道（乡镇）工会、社区（村）工会、各类企事业单位工会开展3A等级五好工会创建活动。经过努力，全市工会组织建设水平要有新提高，组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用要有新增强，重点工作要有新突破和新进展。

三、评价范围

1、创建3A等级五好工会评价暂行标准，适用于市内各类企业、事业、街道（乡镇）、社区（村）、区市县、产业、行业等已组建工会组织的单位和区域。

2、市创建五好工会评价委员会指导全市工会开展3A等级五好工会创建活动并负责3A级五好工会评价工作。区市县总工会、产业工会创建五好工会评价委员会负责本地区、本系统3A级五好工会的推荐和1A级、2A级五好工会的评价工作。

四、评价名称

创建五好工会评价统称1A级、2A级和3A级五好工会。

五、评定材料与程序（按评价等级标准选择）

（一）申报材料

1、申报等级申请书；

2、自检报告；

3、工会组织建设综合材料；

4、工会工作规章制度文本；

5、企业与职工平等协商签订集体合同相关材料；

6、集体合同履行情况监督检查材料；

7、职工劳动合同相关材料；

8、职工工资支付、企业缴纳社会保险费情况；

9、女职工权益专项合同文本；

10、工会与政府联席会、职工代表大会及参与民主决策、民主管理有关材料。

（二）评定程序

1、市和区市县总工会、产业工会创建五好工会评价委员会办公室负责做好综合协调工作，对申报材料和基本情况按照《大连市总工会创建3A等级五好工会评价暂行标准》审查合格后提交评价委员会评审。3A级五好工会由市总主席办公会讨论审定。

2、对拟评为五好工会三个级别的单位在一定范围内进行公示，征得同级党组织和上一级工会以及政府有关部门意见。

3、对在开展创建活动中取得成效的单位，由上一级工会以通报形式向会员代表大会和党委组织部门报告。

六、相关政策

（一）凡未被评为1A级以上五好工会的单位，其工会主席、法人及代表没有资格参加市级以上劳动模范、“五一”奖章和优秀企业家、先进集体等荣誉称号评选。

（二）+

（三）全国总工会、省总工会表彰模范职工之家等先进集体、先进个人荣誉称号的评选推荐，原则上从3A级五好工会单位中推荐产生。

（四）市总工会从2008年开始，每两评选表彰创建五好工会2A级、3A级先进单位。

（五）对已被评为1A级、2A级、3A级五好工会的，凡经核查合格的，继续保持原有荣誉称号；经核查不合格者，根据其具体情况，责令限期整改，直至取消其荣誉称号，并通过一定形式公布。

七、组织领导

（一）为加强对创建活动的宣传工作，通过多种形式广泛宣传创建活动的重要意义和主要内容，在全社会营造良好的创建环境和有利条件，努力争取社会各方面力量支持和参与，推动工会工作实现社会化、群众化、民主化。

（二）要及时总结推广先进经验，抓好各类先进典型，运用典型的引导和示范作用，推动创建活动深入、扎实地开展。

（三）本通知发布后，各级工会建设以此为准，结合各自实际，提出有效措施和办法抓好落实。

附件：大连市总工会创建3A等级五好工会评价暂行标准 大连市总工会 2007年12月30日 附件：

大连市总工会创建3A等级五好工会 评价暂行标准

一、区市县总工会创建五好3A等级评价标准

（一）区市县总工会创建五好1A级评价标准

1、争取、依靠区市县委领导，落实省市委关于加强工会工作意见和要求。

2、加强对基层工会干部协管工作，坚持基层工会组织换届改选和工会主席调离征求上级工会意见和向上级工会报告制度。

3、建立健全机关各项规章制度和工作人员岗位责任制。

4、建立完善了政府与工会联席会议制度和劳动关系三方协商机制。

5、工会组建率和职工（包括农民工）入会率完成指标。实行工会会员实名制网络化管理。

6、促进所辖基层工会推行法律顾问制度达到60%以上。

7、推进建立职代会、厂务公开和工资集体协商谈判等民主管理制度。推进各类用人单位劳动合同签订率达到70%以上，建立工会组织的用人单位集体合同签订率达到70%以上。

8、指导辖区内企业工会与企业签订保护女职工特殊权益的集体合同达60%以上。

9、建立健全劳动争议调解机制和职工诉求表达机制，劳动争议调解结案率90%以上。

10、健全困难职工帮扶机制。送温暖工程“春风行动”实现经常化、制度化，建立健全困难职工档案，为困难职工提供生活扶助、医疗救助和子女助学。

11、深入持久实施“学业、就业、创业”工程，积极开发就业岗位，加大对失业人员的职业介绍、技能培训和创业指导，完成上级工会和政府分配承担的各项指标。

12、建立或指导街道（社区）创办有固定场所、服务项目，为工会会员和困难职工群体提供服务的“竭诚服务之家”（困难职工帮扶中心）。

13、加强对工会资产管理，依法收缴和使用工会经费。

14、工会经费审查监督组织健全，严格按规定管理和使用经费。

15、组织开展区域性“创争”活动和群众性经济技术创新活动，加强先进模范人物推荐、评选、管理工作。

16、加强职工文化阵地建设，指导50%基层建立“职工书屋”，职工人均图书拥有量逐年提高，组织开展具有示范性、广泛性职工文化体育活动。

17、把推进非公企业工会规范化建设作为重点工作，具备“八有”（即有组织机构、有法人登记、有办公场所、有工会印章、有工会帐户、有会员名册、有工作计划、有活动记录）、挂“两牌”（即单位门前挂工会委员会牌子、工会办公地点挂工会牌子）、建“三档”（即工会组织档案、会员档案、活动档案）、标准的非公企业工会达到60%以上。

18、制订实施服务、帮扶一体化措施和办法，基层工会满意率达80%以上。

（二）区市县总工会创建五好2A级评价标准

区市县工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、积极主动依靠区市县委领导，及时提出和研究解决工会工作的重大问题。

2、建立了与劳动和社会保障局、工商局等政府有关部门竭力帮扶困难职工、维护职工合法权益的联动工作机制。

3、积极代行基层工会难以承担的维权职责，设立保护基层工会干部专项资金，为维护基层工会干部合法权益提供保障。

4、开展基层工会主席直选、乡镇（街道）聘用工会主席助理、建立乡镇（街道）总工会试点工作。

5、组建区域性（小）行业工会数量逐年提高。

6、主动参与解决区域内企业拖欠职工工资现象。

7、服务、帮扶工作一体化和开放式办公取得成效，基层工会满意率达90%以上。

（三）区市县总工会创建五好3A级评价标准

区市县工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备以下条件：

1、推进落实工会主席进同级党委常委或按同级副职配备的有关规定，配齐配强工会领导班子。

2、同级人大常委会和政协常委会要有总工会负责同志参加的规定得以落实。

3、建立了“党工共建”机制，区市县委把加强和改进党对工会工作的领导纳入党建目标责任制，工会组建和会员发展工作达到一流水平。

4、指导基层工会创新工作载体，增强活力以及区域性工会、行业性工会及工会干部职业化建设等工作取得市以上创新成果。

5、工运学会组织健全，工会工作重点、难点问题有突破性研究成果，指导各种类型工会组织和各项重点工作有示范、有典型、有创新，重点工作达到一流水平。

6、指导、协调基层工会推行工资集体协商制度，建制率达80%以上。

7、竭诚服务之家（困难职工帮扶中心）功能向街道、乡镇、社区延伸，服务职工覆盖面不断扩大。

8、调查研究工作有成果，每年完成2~3项重点课题调研任务。

9、服务、帮扶工作实现一体化，基层工会满意率达95%以上。

10、建立对基层工会干部考核、激励机制，定期表彰奖励依法履行职责、为工会工作做出突出贡献的工会干部。

二、产业工会创建五好3A等级评价标准

（一）产业工会创建五好1A级评价标准

1、建立了与政府相关委办局、行业协会工作联系制度。

2、协助相关委办局党委有关部门管理工会干部，坚持基层工会组织换届改选和工会主席调离审批和通报制度。

3、建立健全产业工会各项规章制度和产业工会干部岗位责任制。

4、基层工会干部的教育培训纳入重要日程，推动落实基层工会干部持证上岗有关规定。

5、指导行业工会建设，行业工会联合会组建率逐年提高。

6、指导和推动各种所有制企业工会的组建，工会组建率和职工（包括农民工）入会率完成了指标并逐年提高。实行工会会员实名制网络化管理。

7、积极推进所辖基层职代会、厂务公开和工资集体协商谈判等民主管理制度，劳动合同和集体合同签订率均达85%；厂务公开建制率达90%。

8、精心组织实施送温暖工程“春风行动”、“金秋助学”等活动，积极主动开展对特殊岗位、特殊群体职工慰问活动。

9、所辖基层工会推行法律顾问制度达80%以上。

10、推动基层工会加强群众安全生产监督管理，“安康杯”等安全生产竞赛和安全生产大检查实现经常化、制度化。

11、对女职工的特殊权益有具体保障措施，指导系统内企业工会与企业签订保护女职工特殊权益的集体合同。

12、对侵犯职工合法权益的重大事件进行调查研究并提出处理意见。劳动争议调解结案率达85%以上。

13、具备“八有”、挂“两牌”、建“三档”标准的非公企业工会达到80%以上。

14、工会经费收缴完成当年的预算指标。

15、指导加强职工文化阵地建设，组织开展具有示范性职工文化体育活动，推进80%基层工会建立“职工书屋”，职工图书拥有量逐年提高。

16、广泛开展具有产业特色“五型”班组建设、职工职业道德建设、职工技能培训、劳动竞赛活动，促进产业经济发展。

17、培育、选树行业先进模范人物，加强劳动模范管理，总结推广先进事迹和先进典型经验。

18、所辖基层工会满意率达85%以上。

（二）产业工会创建五好2A级评价标准

产业工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、建立完善重点工作与相关委办局及行业协会共同推进机制。定期通报基层工会主席的工作业绩，听取对产业工会工作的意见。

2、积极代行基层工会难以承担的维权职责，建立基层工会干部维权机制，为企业工会干部维权提供保障。

3、参与推动所属企业劳动合同签订率达100%，集体合同履约率达95%以上。

4、推进基层工会民主化，开展基层工会主席直选试点工作，探索推行行业工会建设的新模式。

5、每年完成2~3项重点调研课题并转化为指导和推动工作成果或被市级以上工会领导机关采用。

6、指导、帮助企业工会建立工资集体协商制度，建制率达80%以上。

7、调查研究本产业的发展趋势，及时反映产业职工的特殊利益问题，积极参与涉及本产业职工切身利益重大问题的地方性法规和政策的制定。

8、圆满完成上级产业工会和地方总工会下达的各项任务，所辖基层工会满意率达90%以上。

（三）产业工会创建五好3A级评价标准

产业工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备以下条件：

1、根据市总规定，产业工会实行联合制、代表制，建立工会委员会，具有社团法人资格。

2、同政府相关委办局的工作联系紧密，参与本产业劳动定额、劳动时间、劳动报酬、劳动条件等劳动标准的制定和推动落实。

3、大力加强行业工会建设，产业工会由行业工会联合会覆盖企业的比率逐年提高。

4、所辖基层工运学会组织健全，工会理论创新有成果，积累了发挥产业工会作用先进经验，达到全国、省产业工会一流水平。

5、建立对基层工会干部的考核、激励机制，定期表彰奖励依法履行职责、为工会工作作出突出贡献的工会干部。

6、所辖基层工会满意率达95%以上。

三、乡镇（街道）工会创建五好3A等级评价标准

（一）乡镇（街道）工会创建五好1A级评价标准

1、主动争取和依靠党委领导，依法独立自主开展工作。

2、组织机构健全，有社会团体法人证，有牌子和印章，有办公场所，配备了专兼职工会干

部。

3、工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子；工会主席由党委副书记兼任的，配备专职工会副主席或主席助理。

4、工会组建率和职工（包括农民工）入会率完成了上级工会指标。实行工会会员实名制网络化管理。

5、所辖企事业单位普遍建立了职代会等民主管理制度，各项职权落实到位。

6、指导和帮助基层单位与职工签订劳动合同，建立了平等协商和集体合同制度，辖区内劳动合同和集体合同签订率达到85%以上。

7、对辖区内女职工的特殊权益有具体保障措施，指导辖区内企业工会与企业签订保护女职工特殊权益的集体合同。

8、建立劳动关系预警机制，实行工会重要情况及时报告制度。

9、建立健全劳动争议调解组织，参与推进劳动安全卫生监督工作落实，参与调处侵犯职工合法权益问题及重大群体性事件发生。

10、组织开展群众性的经济技术创新活动，引导职工提高自身技能，立足岗位贡献，促进企业发展。

11、加强职工文化阵地建设，组织开展具有示范性和广泛性的职工文化体育活动，指导建立“职工书屋”，人均图书5册的基层单位达50%以上。

12、建立工会财务帐户，按规定收缴、管理、使用工会经费。

13、所辖基层工会推行法律顾问制度达80%以上。

14、把推进非公企业工会规范化建设作为重点工作，具备“八有”、挂“两牌”、建“三档”标准的非公企业工会达到80%以上。

15、较好完成党组织和上级工会布置的工作任务，所辖基层工会满意率达80%以上。

（二）乡镇（街道）工会创建五好2A级评价标准

乡镇（街道）工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、主动争取党委和政府支持，协调和解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

2、工会源头参与有力，适时提出维护职工合法权益的主张和建议，并得到采纳和执行；积极代行基层工会难以承担的维权职责。

3、开展经常性调查研究，及时掌握和反映职工在培训、就业、工资分配、劳动安全和社会保障等方面的要求。

4、广泛开展区域性合理化建议和多种形式劳动竞赛活动，组织职工开展创建“五型”班组活动。

5、出色完成党组织和上级工会安排的工作任务，所辖基层工会满意率达到90%以上。

（三）乡镇（街道）工会创建五好3A级评价标准

乡镇（街道）工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备以下条件：

1、党委把工会工作纳入党建目标考核体系，定期研究解决乡镇街道工会工作中的重大问题。

2、所辖区域建会企业劳动合同和集体合同的签订率达95%以上。

3、积极代行基层工会难以承担、职工需求的维权职责。

4、本级机构设置为一级地方总工会，且符合成立总工会的条件。

5、指导、推进经济比较发达、从业人员较集中、具备条件的社区（村）建立工会组织，积累、创造发挥社区（村）工会作用的经验。

6、工会工作受到上级工会和同级党委的充分肯定及市以上工会的表彰，基层工会满意率达95%以上。

四、社区（村）工会创建五好3A等级评价标准

（一）社区（村）工会创建五好1A级评价标准

1、积极争取和依靠党组织领导，依法独立自主开展工作。

2、组织机构健全，工会有牌子、有印章、有工作经费、有办公场所，配备了专（兼）职工会干部。

3、工会组建和发展会员完成了上级工会指标，并做好会员会籍管理工作。

4、协调推动辖区内单位建立职代会等民主管理制度，落实职代会的各项职权。

5、指导和帮助基层单位与职工签订劳动合同并监督履行合同。

6、建立工资集体协商和签订集体合同机制，敦促企业严格履行集体合同。

7、协调辖区劳动关系，做好劳动争议调解工作。

8、加强职工文化阵地建设，组织开展职工文体活动。

9、所辖基层工会推行法律顾问制度达60%以上。

10、具备“八有”、挂“两牌”、建“三档”标准的非公企业工会达到75%以上。

11、较好完成党组织和上级工会布置的工作任务，所辖基层工会满意率达80%以上。

（二）社区（村）工会创建五好2A级评价标准

社区（村）工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、加强对基层工会的指导和帮助，积极代行基层工会难以承担的维权职责。

2、开展经常性调查研究，及时掌握和反映职工在培训、就业、工资分配、劳动安全和社会保障等方面的要求。

3、组织开展“双爱双评”（即职工爱企业、企业爱员工，评热爱企业优秀员工、评关爱职工的优秀企业家）等促进劳动关系和谐发展的活动。

4、积极落实女职工和特殊岗位职工的特殊权益的保障措施。

5、由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或区域性集体合同并对用人单位和劳动者具有约束力。

6、组织开展群众性的经济技术创新活动，引导职工增强自身技能，立足岗位贡献，促进企业发展。

7、指导基层单位建立“职工书屋”。

8、出色完成党组织和上级工会安排的工作任务，所辖基层工会满意率达到90%以上。

（三）社区（村）工会创建五好3A级评价标准

社区（村）工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备以下条件：

1、建立与社区（村）委会联席会议制度，协调和解决基层工会在开展工作中遇到的困难和问题。

2、积极探索建立工会组织的新形式，辖区内从业人员入会率达95%以上。

3、协助政府做好职工就业和再就业工作，敦促落实各项社会保障和职工生活福利。

4、积极做好外出务工人员和下岗失业人员业务技术和劳动技能培训。

5、所辖区域劳动合同和集体合同的签订率达90%以上。

6、工会工作受到上级工会和同级党委的充分肯定及市以上工会的表彰，基层工会满意率达95%以上。

五、行业工会创建五好3A等级评价标准

（一）行业工会创建五好1A级评价标准

1、行业工会组织机构健全、配备专（兼）职工会干部，协助管理工会干部。

2、指导和推动本行业内的各种类型单位组建工会和吸纳职工（包括农民工）加入工会，职工入会率逐年提高，并做好会员会籍管理工作。

3、指导行业内的用人单位工会组织做好职工与用人单位签订劳动合同工作。

4、对女职工和特殊岗位职工的特殊权益有具体保障措施。

5、指导行业内的用人单位工会组织建立劳动关系预警机制，及时反映涉及劳动关系的重大问题。

6、建立行业劳动争议调解组织，依法调处各种劳动纠纷和事件。

7、调查研究本行业职业危害的特点和规律，提出改善职工的劳动环境和劳动条件的意见和建议。

8、开展具有行业特点的职业道德建设，促进行风建设。

9、较好地完成上级工会部署的各项工作。

（二）行业工会创建五好2A级评价标准

行业工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件:

1、代表职工参与涉及行业职工切身利益有关内容的行业性政策和法规的研究和制定。

2、指导和帮助职工，通过职工代表大会等民主管理形式，参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

3、组织开展具有行业特点的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，培育行业技术骨干群体，推动行业经济发展。

4、开展经常性调查研究，及时掌握本行业职工在生产就业、工资分配、安全生产和社会保障方面的需求。

5、建立并完善行业性劳资双方协商、对话机制。

6、开展行业职业道德竞赛活动，推广行风建设先进典型经验。

（三）行业工会创建五好3A级评价标准

行业工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备以下条件:

1、行业工会各项规章制度健全，具有社团法人资格，牌子和印章齐全，有办公场所。

2、主动参与本行业劳动定额、劳动时间、劳动报酬、劳动条件等劳动标准的制定和推动落实。

3、开展行业工资集体协商和签订集体合同，制定产业集体合同的规范文本。

4、行业性调查研究工作有成果，每年完成1~2项重点调研课题，对涉及本行业职工利益的重大问题提出政策建议并得到逐步解决。

六、机关事业单位工会创建五好3A等级评价标准

（一）机关事业单位工会创建五好1A级评价标准

1、工会委员会（工会工作委员会）制度健全，按规定建立经费审查委员会、女职工委员会。

2、工会主席（工委主任）由同级机关党委副书记职级的干部担任，专职副主席按相应职级的干部配备。事业单位工会主席按党政同级副职级配备，由同级党组织负责人担任工会主席的，按中层正职配备专职副主席。

3主动向党组（委、总支、支部）请示汇报工作有制度，党组（委、总支、支部）建立定期

听取工会工作汇报、研究制度，重视和支持工会依法独立开展工作。

4、按期进行工会换届选举，并按照规定报上级工会批准。工会主席是法定代表人，依法取得社会团体法人资格。

5、每年对工会专兼职干部进行培训，实行工会干部持证上岗；新任工会主席、副主席在一年之内参加由上级工会举办的岗位资格培训。

6、开展困难职工生活救助、医疗救助、子女就学和职工互助互济活动。

7、为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，维护女职工的特殊权益。

8、依法及时足额拨缴经费，设立工会经费独立账户，按规定管理和使用工会经费。工会经费审查委员会对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

9、组织培养、评选、推荐、表彰劳动模范等先进典型。

10、开展职工思想政治教育活动，加强职工文化阵地建设，定期组织开展丰富多彩的职工文化体育活动。

11、职工入会率逐年提高并实行会员实名制网络化管理。开展建设职工之家活动，会员满意率达到80%以上。

（二）机关事业单位工会创建五好2A级评价标准

机关事业单位工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、按期换届，按章选举工会主席及工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

2、开展创建“职工小家”活动的工会分会、支会、工会小组占50%以上。

3、组织开展的各项活动职工参与率达90%以上。

4、建立职代会以及多种形式的民主管理制度，推进院（所）务公开。

5、建立劳动模范管理制度，落实劳动模范待遇。

6、每年工会专兼职干部培训率达到90%以上，工会积极分子不少于会员人数的15%。

7、职工文化体育活动有场所，有器材，有管理制度。

8、会员对工会组织的满意率达90%以上。

（三）机关事业单位工会创建五好3A级评价标准

机关事业单位工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备以下条件：

1、每年召开会员（代表）大会，履行各项权利和义务。

2、畅通职工意愿表达渠道，协调解决侵犯职工合法权益问题，调处率达95%以上。

3、劳动合同签订率和集体合同履约率分别达到100%。

4、促进事业发展，维护职工权益等方面作用突出，会员满意率为95%以上。

七、公有制企业工会创建五好3A等级评价标准

（一）公有制企业工会创建五好1A级评价标准

1、本级工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会健全。按期换届选举，报上级工会批准。

2、依法组织职工入会，符合入会条件的职工（包括各种用工形式）入会率达到90%以上，实行工会会员实名制网络化管理。

3、定期召开会员（代表）大会，依法履行各项职权。

4、工会主席按企业党政同级副职级条件配备，副主席按不低于中层正职配备。依法取得社团法人资格，工会主席是法定代表人。

5、每年对工会专兼职干部进行培训，实行工会干部持证上岗；新任工会主席、副主席在一

年内参加由上级工会举办的岗位资格培训。

6、帮助和指导职工（包括各种用工形式）签订劳动合同，监督企业与职工签订劳动合同，签订率达100%。

7、依法与企业进行平等协商，签订集体合同。

8、坚持和完善职工（代表）大会制度、落实职工（代表）大会的各项职权。

9、建立工会劳动保护监督委员会或设立工会劳动法律监督员，履行监督职责。

10、建立劳动关系预警机制，实行工会重要情况报告制度，及时掌握并反映职工群众在工资分配、劳动安全和社会保障等方面的呼声和诉求，开展群众性安全生产活动。

11、依法建立劳动争议调解组织，职工劳动争议调处率达90%。

12、开展困难职工生活救助、医疗救助、子女助学和职工互助互济活动。

13、依法及时足额拨缴经费，设立工会经费独立账户，按规定管理和使用工会经费。

14、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性的经济技术创新活动；推行首席工人制、星级员工制；组织培养、评选、表彰生产能手、技术尖兵、劳动模范等先进典型。

15、加强职工文化阵地建设，职工文化活动经常化、制度化。

16、开展“企业关爱员工、员工热爱企业”活动，创建劳动关系和谐企业，建设职工之家，会员满意率达80%以上。

（二）公有制企业工会创建五好2A级评价标准

公有制企业工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、签订劳动报酬、集体合同和女职工特殊权益保护等专项集体合同制度。

2、建立、规范厂务公开制度，民主评选领导干部制度。职代会一线职工代表不少于职工代表总数的50%。

3、建立董事会、监事会的公司制企业建立职工董事、职工监事制度；工会主席、副主席作为职工董事、职工监事候选人，职工董事、职工监事经民主程序产生。

4、为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，维护女职工的特殊权益，工会没有女主席或副主席的女职工委员会主任享受同级副主席待遇。

5、工会经费审查监督组织健全，对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

6、加强职工思想政治教育，组织开展“创争”活动和创建“五型”班组活动，车间（分厂）建立“职工书屋”，人均图书不少于8册。

7、开展创建“职工小家”活动的分会、支会、工会小组达60%以上。

8、围绕本单位的中心工作，创造性地开展提高职工素质、活跃职工文化生活、促进企业发展的职工群众性活动，各项活动职工参与率达90%以上。

9、建立、完善法律顾问制度，职工法律援助工作取得成效。

10、建立工资集体协商谈判制度，职工工资随企业经济效益提高逐年增长，增长幅度不低于当地政府公布的工资增长指导线。

11、企业无重大劳动卫生、安全生产事故和重大职工群访事件发生。

12、自觉接受党组织的领导，主动争取行政的支持，倾心尽力为职工群众办实事、好事，会员对工会组织的满意率达90%以上。

（三）公有制企业工会创建五好3A级评价标准

公有制企业工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备下列条件：

1、企业劳务工、与企业发生事实劳动关系的外协队、外承包单位职工全部加入工会。

2、工会专职工作人员配备原则上不低于企业职工人数的3‰。

3、企业按职工工资总额的1.5%~2.5%提取职工教育培训费并专款专用。

4、按照规定企业为职工缴纳各项社会保险，保险覆盖率100%。

5、职工工资水平高于当地在职职工平均工资水平。

6、在促进企业发展、维护职工利益方面工会作用突出，职工之家建设取得成效，企业党政和职工群众对工会组织的满意率为95%以上。

八、非公有制企业工会创建五好3A等级评价标准

（一）非公有制企业工会创建五好1A级评价标准

1、依法建立工会，组织职工入会，按规定建立工会委员会。

2、定期召开会员（代表）大会，依法履行各项职权，按期进行工会换届选举，并按照规定报上级工会批准。

3、工会主席经会员民主推荐或由上级工会推荐，经民主选举产生，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。

4、新任工会主席、副主席在一年内参加由上级工会或行业工会举办的岗位资格培训，取得其颁发的上岗资格证书，持证上岗。

5、监督企业与职工（包括各种用工形式）签订劳动合同，劳动合同签订率达70%。

6、建立工会劳动保护监督委员会或设立工会劳动法律监督员，履行监督职责，开展群众性劳动安全卫生和保险福利等方面工作。

7、依法建立劳动争议调解组织，职工劳动争议调处率达90%。

8、协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，组织开展职工互助互济活动。

9、依法及时足额拨缴经费，设立工会经费独立账户，工会经费审查监督组织健全，对工会经费收支和财产管理进行审查监督。

10、开展“双爱双评”活动，创建劳动关系和谐企业，建设职工之家，会员满意率达80%以上。

（二）非公有制企业工会创建五好2A级评价标准

非公有制企业工会创建五好2A级除达到1A级标准外，还应具备以下条件：

1、按规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会（女职工10人以下设立女职工委员）。

2、积极主动取得企业行政支持，为工会非专职委员提供每月不少于3个工作日的工会工作时间。

3、健全、完善职工（代表）大会和其他形式的民主管理、民主监督制度、落实职工（代表）大会的各项职权，依法与企业进行平等协商，签订集体合同。

4、设立董事会、监事会的公司制企业，督促企业建立了职工董事、职工监事制度；职工董事、职工监事经民主程序选举产生，工会主席、副主席一般应分别作为职工董事职工、职工监事的候选人。

5、为女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费，维护女职工的特殊权益。

6、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等群众性的经济技术创新活动；推行首席工人制、星级员工制；组织培养、评选、表彰生产能手、劳动模范等先进典型。

7、加强职工思想政治教育，组织开展“创争”活动和创建“五型”班组活动，引导职工增

强素质，提高技能。

8、加强职工文化阵地建设，广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动，建立“职工书屋”，职工人均图书达5册以上。

9、指导分会（支会）、工会小组开展“职工小家”建设受到会员欢迎。

10、建立工资集体协商谈判制度，职工工资随企业经济效益提高逐年增长，增长幅度不低于当地政府公布的工资增长指导线。

11、代表职工就劳动报酬、集体合同和女职工特殊权益保护等与企业签订专项集体合同。

12、企业无重大劳动卫生、安全生产事故和重大职工群访事件发生。

13、实行工会会员实名制网络化管理，会员满意率达90%以上。

（三）非公有制企业工会创建五好3A级评价标准

非公有制企业工会创建五好3A级除达到1A级和2A级标准外，还应具备下列条件：

1、职工200人以上企业工会依法配备专职主席并享受企业行政副职待遇；由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职副主席。

2、企业内劳务工、与企业发生事实劳动关系的外协队、外承包单位职工全部加入工会组织。

3、建立完善法律顾问制度以及职工法律援助工作取得成效。

4、企业按职工工资总额的1.5%~2.5%提取职工教育培训费并专款专用。

5、推动企业按照规定为职工缴纳各项社会保险，保险覆盖率100%。

6、职工工资水平高于当地同行业在职职工平均工资水平。

7、建立完善职工之家建设评议活动，企业党政和职工群众满意率达95%以上。

第三篇：王文强讲话工会 3

山西柳林碾焉煤矿有限责任公司工会

第二届一次委员会新当选工会主席讲话

尊敬的各位领导、各位代表，大家好！

今天，我当选为碾焉煤矿工会主席，心情十分激动，同时也深感责任重大。首先，请允许我代表新当选的全体工会班子成员，对关心和支持工会工作的各级领导表示真诚的谢意！对各位代表对我们的信任表示衷心的感谢！一定不辜负大家对我们的期望，要团结工会班子成员一道，在煤矿党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕煤矿技改工作中心，为实现煤矿早日验收，投产达效的目标任务，全力以赴做好自己的本质工作，努力做到：

一、带好工会班子，使工会真正成为“职工之家”，时刻关心职工的工作和生活，积极向公司工会和煤矿党支部反映员工的意见、愿望、要求和建议，帮助员工排忧解难；

二、建立建全工会监督制约保证机制，确保工会维权工作，真正使工会成为企业与员工联系的桥梁和纽带。

三、加强职工培训教育，努力提高职工的文化水平和业务素质，采取多种形式和渠道对职工进行业务技术培训，开展职工文化体育娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。

四、提高工会自身建设的能力，要树力全心全意为职工群众服务的思想，做到凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，反映职工心声，真心实意为职工办实事，办好事，把工会办成真正的“职工之家”。

总之，我们要认真负责，踏实做好本质工作。真正煤矿“和

谐发展、转型发展、跨越发展”，为集团公司安全生产工作会议提出的各项工作目标和工作任务共同努力奋斗。

最后，我祝愿在座的各位领导、各位代表、员工们身体健康，工作顺利。

山西柳林碾焉煤矿有限责任公司工会二届一次

会员代表大会上的讲话

山西柳林碾焉煤矿矿长王文强

尊敬的各位领导、各位代表，大家上午好！

今天我们在这里召开山西柳林碾焉煤矿有限责任公司工会二届一次职工代表大会。我首先代表煤矿全体职工向在百忙中亲临大会指导的大庄集团公司康董事长、县总工会、县煤炭局的表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

山西柳林碾焉煤矿有限责任公司工会二届一次职工代表大会，在康董事长的高度重视和支持下，经过大会筹备领导组和工作人员的共同努力，选举产生了新一届工会主席、副主席和委员，选举产生了工会经费审查委员会主任、委员，在这里，我向新当选的同志表示热烈的祝贺！

同时希望新当选的同志牢记工会工作的宗旨、牢记广大员工对你们的信任和厚望，在上级工会和煤矿党支部的领导下，紧紧围绕煤矿中心工作，结合企业发展的实际，全面履行工会的各项职能，维护工会会员的合法权益，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，团结和动员全体会员在煤矿技该建设中以高度的主人翁精神，发挥工会主力军的作用，切实把工会工作做好，不要辜负全体职工对你们的信任和期望。

要继承和发扬工会组织的优良传统，树立职工利益无小事的思想，关心职工疾苦，倾听职工的呼声，反映职工的要求，积极热情地为职工办好事、办实事、解难事，切实维护员工的切身利益。要开拓进取，转变观念、服务企业、服务职工，要有与时俱进的精神，以务实的作风，脚踏实地，真抓实干，真正发挥好工会的桥梁和纽带作用，使煤矿科学发展，和谐发展、转型发展。

我希望新当选的工会班子做好工会的各项工作，及时吸收采纳职工的心声和建议，踏踏实实为职工服务，为职工排忧解难，真正使职工在煤矿感受到像家里一样的温暖。

最后我在次衷心感谢各位领导的光临指导！祝全体职工马年幸福快乐！

谢谢大家！

第四篇：2018年金融工会工作计划

2018年金融工会工作计划

金融工会工作计划范文【一】

工会工作总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，认真落实市工会第十二届四次全委(扩大)会议精神，以推动直属工会系统各行业经济平稳较快发展为首要任务，以创建和谐劳动关系，推进职工经济技术创新活动的深入开展为重点，以建设学习型、服务型、创新型组织，努力提高职工队伍整体素质为目标，解放思想，大胆探索和创新有利于推动工会工作科学发展的体制机制，推动直属工会系统各行业又好又快发展发挥主力军作用。

1、广泛开展“创新业绩、创高效益”的劳动竞赛活动。大力倡导岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献。与有关方面共同做好商贸行业全国第四届银联收银员大赛、全国第二届店长大赛等武汉赛区的预赛选拔工作，组织开展好武汉商贸、金融等窗口行业的文明优质服务竞赛活动。

2、大力实施职工素质建设工程，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。把“创建”与“企业文化建设”、“职工书屋”紧密结合，进一步增强企业的核心竞争力。

3、做好直属工会系统全国劳模、省市五一奖章(奖状)的选树工作。宣传先模人物的先进事迹，加强对直属工会系统劳模先进人物的管理和服务，组织好劳模先进人物的疗休养工作。

4、开展符合直属工会系统各行业特点的文体活动。适时组织开展行业球类比赛活动，以增强直属工会系统各行业之间、行业内部各企业之间的联谊交流，不断丰富职工精神文化生活。继续组织好直属工会系统骨干青年职工的联谊活动。

5、以开展创建“劳动关系和谐企业”为抓手，牢固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，把握维权重点，完善维权机制，提升维权质量，推动形成社会化的维权格局，以维权实效促和谐、保稳定。

6、完善利益协调机制。以落实《工会法》、《劳动法》为重点，帮助指导职工签订劳动合同;建立健全平等协商集体合同制度，大力开展行业工资集体协商，从源头上维护职工的经济权益;建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，完善职代会报告制度。组织召开现场会，推行厂(企)务公开制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

7、完善诉求表达机制。开展调查研究，向行业有关方面反映职工共同诉求，代表职工提出针对性强的意见和建议;运用网络信息等多种形式，宣传工会工作的情况和经验。

8、完善困难职工帮扶机制。广泛开展“金秋助学”、“两节”送温暖、慰问困难职工等活动，努力帮助他们解决生产生活方面的困难。

9、加强工会组织建设。坚持并完善产业工会的全委会、工作例会制度，以深化“模范职工之家”创建和开展“双爱双评”活动为抓手，着力加强基层工会组织规范化建设，完善运行机制，创新活动方式，不断增强工会组织活力，努力把基层工会建设成为组织健全、作用明显、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家。

1、加强工会领导班子建设和干部队伍建设。督促基层工会按时换届选举，按照政治坚定、业务过硬、作风民主、职工群众信赖的要求，选好配强工会领导班子，落实工会干部相关政治经济待遇。加强与省外先进产业工会的联系、学习和交流。关心工会干部的工作生活，对直属基层单位生病住院的工会干部进行走访慰问。

11、按照全国总工会关于加强区域性、行业性基层工会联合会建设的有关要求，在继续指导并总结好直属企业工会联谊会工作的基础上，探索在商贸、金融两个行业建立联谊会。

12、加强对工会面临的重大问题的调查研究。配合全国产业工会做好产业、行业发展的新情况、新问题的调研，做好直属工会本重点课题调研，组织指导直属各基层单位开展调研。

13、召开市商贸金融烟草工会一届五次全委会、市总直属工会工作会议。继续举办直属工会系统工会主要负责人培训班以及财务、法律、信息等专业工会干部培训班。

14、加强产业工会系统网络信息工作。加强信息员培训，适时召开信息工作会议。通过建立健全信息员队伍、网站、报纸、信息管理制度和激励制度等，提高信息工作水平，扩大本系统工会在基层单位和全市工会、全国产业工会中的影响。

15、全面落实好市总工会重点工作目标任务。拟在年底开展直属工会重点工作优秀单位评比表彰，通过自查自评，互评推荐等方式，选树一批工会工作绩效突出的先进典型。

金融工会工作计划范文【二】

20××年金融系统工会工作总体要求是：全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握全面建设小康社会奋斗目标的新要求，着力推动金融事业科学发展、促进金融企业和谐，以发展和谐劳动关系，维护职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强工会能力建设为保证，创新思路、完善机制、强化措施、务求实效，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力，为促进金融事业的改革、发展、稳定和创新，推动中国特色社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设作出新的更大的贡献，以实际行动迎接中国工会十五大胜利召开。

1、把认真学习宣传贯彻党的十七大精神作为金融系统各级工会当前和今后一个时期首要的政治任务。通过全面准确领会十七大精神，把工会干部和广大职工的思想和行动统一到十七大精神上来，团结动员广大职工为实现十七大确定的目标任务而努力奋斗。

2、要采取具体措施，把组织职工学习十七大精神不断引向深入。各级工会干部特别是工会领导干部要把学习十七大精神同贯彻中国工会工作方针、原则和中国特色社会主义工会维权观紧密结合起来;同解决本单位工会工作的薄弱环节结合起来。

3、要运用职工群众喜闻乐见、丰富多彩的宣传教育方式，充分发挥工会文化教育、舆论宣传阵地的作用。

4、深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题竞赛活动。扎实推进创建“工人先锋号”活动;按照全国总工会的要求，做好有关评选、表彰和宣传工作。

5、结合各金融机构实际，大力实施技术创新工程，广泛开展适合本单位特点和社会需求的岗位练兵、技术技能比赛和技术交流学习等活动。

6、积极开展以“我为奥运作贡献”为主题的文明优质服务活动，充分展现广大金融职工的良好精神风貌。

7、在金融系统营造“尊重知识、尊重人才”、“劳动光荣、知识崇高、创造伟大”的良好的社会风尚。搞好全国五一劳动奖状、奖章、全国金融系统五一劳动奖状、奖章的评选表彰工作;组织好劳模疗养活动;认真探索建立劳模帮扶长效机制，帮助劳模解决工作生活中的困难;大力宣传弘扬劳模精神。

8、推动建立“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的长效机制、激励机制和促进人才脱颖而出的用人机制，使“创争”活动成为提高各单位和广大职工综合素质，个人与企业共同发展，共同进步的平台。

9、在党委的领导和行政的支持下，把“创争”活动与企业文化建设有机结合起来，不断推进各金融机构实施科学管理。

10、积极推进职工文化建设，丰富职工精神文化生活。加强对金融书协、美协、摄协和京剧爱好者协会的工作指导，充分发挥他们在促进职工文化繁荣、发展中的骨干作用。

11、充分发挥金融体协作用，以迎接20xx年北京奥运会为契机，深入开展职工群众体育活动。

12、深入开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业和职工共谋发展、共享改革发展成果。

13、广泛开展《劳动合同法》学习宣传和培训活动。帮助职工和经营者正确运用法律行使权利，防止和纠正用人单位违反和规避相关法律法规行为;积极参与《劳动合同法》执法监督检查活动，促进金融系统用工制度的规范发展。

14、积极探索并创造条件在金融企业建立平等协商、集体合同制度。在已建工会女职工组织的单位，大力推行女职工权益保护专项集体合同。

15、建立和完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，全面推行行(司)务公开制度;争取一年内80%的金融企事业单位一级分支机构建立职工代表大会制度和行(司)务公开制度，为今后在总行(司)级建立职工代表大会制度创造经验、打好基础。

16、组织开展20xx年“两节”送温暖活动。通过分级负责，做到对金融系统困难职工走访慰问的全覆盖。金融系统各级工会组织要在20xx年全部建立特困职工档案，健全困难职工日常帮扶机制。

17、针对金融系统实际，认真调查研究金融系统工会组织面临的重大理论和现实问题，不断推动金融产业工会理论创新、实践创新，更好地为广大职工服务。

18、推动依法建会工作开展。认真贯彻落实金工发23号文件精神，力争20xx年100%的总行(会、司)建立独立的工会办事机构，配备专职工会干部;80%的一级(含一级)以下分支机构按照规定建立独立的工会办事机构、配备专职工会干部;继续推动通过召开会员代表大会民主选举产生工会委员会的工作。

19、结合筹备中国金融工会换届工作，理顺银监会、证监会、保监会党委领导和管理的金融机构工会的组织领导关系()，切实加强行业工会的各项工作。

20、加强各级工会领导班子和工会干部队伍建设。协助各金融机构党委做好工会干部协管和工会换届工作，配好配强工会领导班子;加大对工会领导干部和工会业务干部的培训力度，加强工会工作的能力建设。

21、重视和加强工会女职工工作(工作要点另发)。

22、加大工会经费收缴力度，完善工会财务管理制度和办法。强化工会经费审查审计，加大对经费使用的监督力度。加强工会工作信息化建设。提高工会统计调查、督查和信访工作水平。

23、按照全国总工会的要求，做好中国工会十五大召开前的各项具体工作。积极做好全国金融模范职工之家、模范职工小家和全国金融系统优秀工会干部评选表彰工作。

24、筹备召开中国金融工会第三届全国委员会第一次会议，做好换届筹备工作。

25、推动建立与台港澳金融业工会和职工的交流机制。积极与相关国家的产业工会组织建立联系，增强和扩大国际交流。

金融工会工作计划范文【三】

根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在20××年的工作思路。

客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉.1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。

2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。

3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。

4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。

5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。

随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求

1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。

2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。

3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。

4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。

5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。

6、切实履行对分理处的业务指导与检查。

7、做好会计核算质量的定期考核工作。

员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍

1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。

2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。

3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。

4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。

5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。

第五篇：工会讲话

在工会代表大会上的讲话

张湾街道党工委书记李云峰

各位代表、同志们：

张湾街道办事处工会联合会第一届会员代表大会经襄州区总工会批准，于今天正式召开了。在此，我代表街道党工委、办事处表示热烈的祝贺。

本次大会将通过选举产生工会联合会第一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会班子成员，任期五年。希望在座的各位代表以及即将产生的新一届工会委员会，在今后的工作中，抓住机遇，乘势而上，不断开创工会工作的新局面，借此机会，我代表街道党工委提几点要求：

一、夯实基础，凝聚合力，加强党工委对工会组织的领导。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，必须坚持在党的领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕街道党工委的中心工作展开，并以促进企业改革、发展、稳定的成果作为衡量工会工作成效的重要标准。在准确把握我办事处“十二五”时期发展目标、任务的基础上，工会组织切实增强学习宣传的全面性，理解的准确性，落实的自觉性，将学习贯彻“三级干部会议”精神与办事处面临的形势结合起来，开展好群众性的形势教育、任务教育工作，切实把干部职工的思想和行动统一到全办事处工作的总体部署上来，为广大干部职工积极参与促进办事处的科学发展，和谐构建提供动力。

二、围绕中心，服务大局，开创工会工作新局面。工会是群众权益的代表者和维护者，要把服务职工、维护职工合法权益同组织调动职工积极性、引导教育职工做贡献紧密结合起来，认真开展宣传教育活动，充分发挥党联系

群众的桥梁纽带作用，发挥企业利益和职工群众利益双向维护的作用，坚强有力地贯彻落实工会各项政策，开展工会相关工作，不断提升服务职工群众的能力和水平，激发职工群众投身经济建设的热情。

三、求真务实，突出重点，加强工会组织自身建设。新组建的工会班子要在正常开展好工会各项工作的同时，集中时间和精力，重点抓好辖区基层工会组织的建立健全工作，夯实已有工会建设，健全工会组织网络，扩大覆盖面、增强凝聚力，最大限度地把职工群众组织起来。广大工会干部、工会代表们也要自觉加强党性修养和实践锻炼，将工会组织建设成为团结协调、开拓创新、廉洁勤政、真抓实干的坚强战斗集体。

各位代表们、同志们，相信这次会议的顺利召开，将为我办事处在今后更好地开展工会工作指明方向,为推动工会事业的发展起到促进的作用。会后，希望各位代表把本次会议的精神传达好、贯彻好、落实好，认真执行大会决议，确保各项任务目标顺利实现。

同时，我们要以提升服务大局、服务职工群众的能力为目标，进一步增强自己的政治素质、大局意识、群众观念，牢牢把握住工会工作合理的发展方向，努力找准位置，切实发挥作用，适应新形势、拓展新思路、明确新目标、开创新局面，团结带领广大干部职工群众，为全区经济和社会发展作出新的贡献。

谢谢大家！