黎家坪镇“排忧解难服务月活动”情况汇报

第一篇：黎家坪镇“排忧解难服务月活动”情况汇报

黎家坪镇深入开展“排忧解难服务月活动”情况汇报

自七月下旬以来，我镇按照县委关于开展“排忧解难”服务月活动工作实施意见要求，组织镇村干部以为改进工作作风，提高工作效率，促进经济发展为重点，广泛开展了 “排忧解难”服务活动，通过活动的开展，取得了很好的社会效益，促进了经济有序发展。现将服务月活动开展情况报告如下：

一、加强组织领导，健全活动服务体系

我镇按照县委关于开展“排忧解难”服务月活动工作实施意见的要求和部署，立即召开了党政领导班子会议，进行传达贯彻、研究部署。成立了“排忧解难”服务活动领导小组，由镇党委书记邓开封同志任组长，其他党政班子成员和中层干部任成员，具体负责实施服务活动的各项工作。

二、按照实施方案的具体要求，认真抓好各项工作的落实。

（一）进一步推进重点项目建设。按照重点项目的目标任务，采取切实可行措施，加大工作力度，进一步加快项目实施进度。重点抓好海螺水泥工程项目征地拆迁安置等后续工作。到目前，拆迁安置补偿款已发放到拆迁户手中，现正在加快安置房的施工建设，积极化解在安置房建设和被征收土地过程中凸显的矛盾纠纷，确保项目建设有序开展。祝益村油塘组群众反映因项目工程施工影响了该组原有水井取水，为解决群众饮水困难，镇政府及时与指挥部、上级水利部门汇报，通过农村安全饮水工程项目，组织兴修饮水工程，解决群众生活 1

生产用水。

（二）搞活企业生产。一是全面启动工业新村项目建设，加紧园区建设，整体推进园区良性运转；二是积极与劳动局等部门衍接，通过现场招聘会等形式，促进就业与用工对口，帮助企业解决用工难题；三是帮助企业联系各方面各部门，为他们办理各种事务牵线搭桥，为企业发展提供良好的外部环境。

（三）维护社会稳定。突出抓好了以下工作：一是妥善处理好山林权属矛盾纠纷调处工作和村组矛盾纠纷的调解工作；二是对79届复退兵、老电话员等几个特殊群体加强了日常稳控工作。“八〃一”期间，我镇组织全镇退伍复员军人、困难军烈属代表召开“八〃一”座谈会，广泛征求意见，听取心声，并发放慰问款，帮助其解决工作生活困难。组织镇、村干部开展慰问复员军人、困难军烈属活动；三是加强党政领导带班值班制度，对群众的来信来访，做好来访登记，及时予以化解，力争把矛盾纠纷解决在萌芽状态；四是镇政府组织和安排镇安监站有关工作人员对全镇用水用电、道路交通、企业生产等进行一次全面的安全生产排查，发现隐患及时纠正，杜绝安全生产事故的发生；五是加大综治民调工作力度和督查，全镇党员干部深入农村各家各户，以抓民事调解力促满意度民意调查的工作目标，跳出民调抓民调。

（四）千方百计，改善民本民生。围绕当前群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为群众排忧解难，搞好服务。一是抓好了中央和省、市、县粮食补贴、家电下乡等惠农政策落实，确保各项惠民政策公开、公平、公正落到实处；二是争取在10月底前完成全镇困难户危房改造和验收任务，目前已完成全镇35户危房改造户的房屋勘察认

定、登记造册工作，并上报县民政部门等候批复；三是提升新农保、农合、城镇医保的服务质量，加大宣传搞好城乡养老保险试点工作，提高全镇社会保障水平；截止9月20日全镇已完成新农保任务数的67%。城镇医保投保2448人。四是继续加大十里坪等村的沼气池建设，大力发展清洁生态能源工程，沼气池建设任务正在加紧建设当中。

（五）服务“三农”发展。一是抓好抗旱救灾工作。针对，连日持续高温，全镇旱情形势严峻，全镇稻田脱水近万亩，其中黑坼5611亩。镇党委、政府高度重视，强力组织。党政领导深入村组，驻守一线，在河岸渠首，在田间地头，察看旱情、慰问受灾户、指导抗旱，坚持与镇村组干部群众并肩战斗在抗旱前线，努力把旱灾损失降到最低程度。全面开展排查检修灌溉用水电排工作，投入资金14.4万元，对全镇44座机电排进行了检修，有效缓解了旱情压力。二是做好粮食生产工作，引导群众尽量把晚稻插下去，杜绝抛荒，积极引导群众在旱情严重的地方做好改种玉米、红署等其他作物；三是加强森林访火工作，近期共出动宣传车辆20次，加大宣传力度，要求每个村做好精神病人监管，有力杜绝了火灾的发生；四是推动荷叶塘新、石子岭等村新村建设，县镇工作队员持续深入村组，会同村组干部发动新村建设宣传攻势，组织书写新村建设标语，调集人员开展好新村外墙粉刷前期准备，形成全员动员的有力声势。

三、经验总结

在活动中，我镇采取了三项强有利措施，确保了活动的实效。一是成立了强有力的领导班子，由书记牵头，党政领导具体各负其责，在全镇形成了强大的合力；二是制定了详细的服务月活动实施方案，方案中明确了服务月活动的工作目标，做到了有的放矢；三是号召干

部职工深入调查走访，确定活动服务重点，为了使活动开展的有声有色，我镇干部职工深入村组户进行调查走访, 采用多种渠道、多种形式深入人民群众，倾听农民呼声，实地摸清农民急需解决的困难和问题，每个干部以此来制订各自的工作计划，使服务月活动能切实为群众解决实际问题，取得实效。

四、存在的问题和下一步工作打算

自开展“排忧解难”服务月活动以来，我镇大部分干部职工都以极高的热情投入到活动中来，细致做好实施方案中预定的每一件事，取得了很好的工作实效，但也有极个别人员存在思想不够重视，行动不够迅速，工作不够扎实等问题。

在下一步工作当中，我镇将继续稳步推进排忧解难活动，逐步落实实施方案上既定的工作，引导全镇各项社会事业的全面发展。同时镇纪委和党政办将加大活动开展情况的督导，对工作落后，作风不实，行动不迅速的人员进行训诫教育，切实保证活动的全面开展和工作效果。

中共黎家坪镇委员会

黎家坪镇人民政府

二0一一年九月二十一日

第二篇：祁阳县黎家坪镇一中简介

祁阳县黎家坪镇一中简介

一、基本情况：

黎家坪镇一中前身为黎家坪镇中学，1997年迁入新址，新址位于黎家坪镇中山路东侧，新湾水库旁。东临322国道，西连湘桂铁路，交通十分便利。左依巍巍大华，沐祁江澄清之水；右靠亮丽高峰，览黎城旖旎风光。学校纳山川之灵气，沐日月之光辉，可谓钟灵毓秀，地灵人杰，是莘莘学子求学成才的理想之地。

2010年学校通过验收，成为省合格学校。校园占地面积达60679平方米，建筑面积达15695平方米。学校布局合理，规划科学：教学楼、科学楼、行政办公楼、学生宿舍楼，拔地而起，鳞次栉比；图书室、阅览室、电脑室、音乐室、美术室、理化生仪器室、理化生实验室、多媒体教室等一应俱全；宽敞明亮的大礼堂，是同学们演出、集会的好场所；标准的田径运动场与周围绿化了的看台相衬相映，和谐天成；文化长廊书香浓浓，休闲广场清新怡人：形成了现代化园林式学校风格。

学校现有19个教学班，学生1200余人，现有教职员工106人，其中专任教师92人，本科学历74人，专科学历18人；高级教师10人，中级职称56人，初级职称26人。

学校领导班子成员共11人，其中校级领导3人，包括校长1人，业务副校长1人，后勤副校长1人；中层领导8人，分管学校办公室、教学、政教、教研、后勤、团委工作。

学校中有师德高尚，业务精湛，勇于创新的领导班子和教师群体，保证了素质教育的全面推进和学校的科学发展。

二、办学质量：

几十年风雨兼程，学校以“学会做人、学会学习、学会创新”为校训，倡导“敬业、爱生、严谨、善诱“的教风和“勤奋、尊师、诚实、多思”的学风，形成了“人格化、规范化”的管理特色与“合格+和谐”的办学特色。近五年来，全校教师有116人次分别获得国家级、省级、市级、县级教研教改论文奖励；先后有40人次获得了市、县 优秀校长、优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、立功人员等光荣称号。全校学生先后有46人次在各项奥赛中获奖；38人次在科技创新大赛、“三独”比赛、“两语”阅读比赛、征文竞赛中获奖。学校连续十三年在全县毕业会考中跻身前六名。学校先后获得了2008年县教育质量检测综合评价“优秀学校”、2008年县初中毕业会考教学质量综合评价“先进单位”、2009--2013年县初中毕业学业水平考试教学质量评价“前十名学校”、“先进单位”等20多项殊荣。

三、财务状况：

学校系义务教育阶段学校，办学经费全部由各级政府部门财政拨款，学校无大额欠款，财务状况良好。

祁阳县黎家坪镇一中

2014年8月11日

第三篇：黎家坪镇中心小学总务主任竞聘演讲稿

黎家坪镇中心小学总务主任竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委：

你们好！

改革已是一个不算新鲜的话题,竞争也已经渗透到社会生活的方方面，它无时不再昭示着人们这样一个真理：唯改革才有出路，唯竞争才有希望。感谢改革，也感谢竞争，使我今天能有机会站在演讲席上，更感谢在场的各位给了我参与这次竞职演说的勇气和力量。我叫桂琼芳，今年28岁，中共党员，大专文化，小学一级教师，1999年参加工作，2009年通过考试取得电算会计从业资格证书。自2003年以来至今一直在黎家坪镇中心小学担任总务主任。

众所周知，总务处工作具有综合性、广泛性、服务性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。总务后勤工作将会随着教育事业的发展而日趋繁重，教学手段现代化的发展会对总务工作的业务知识要求标准越来越高，一位合格的总务管理人员必须全面了解学校管理、教学、基建维修等情况。首先、总务工作必须为教学服务。总务处作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供应、改善教学条件等方面起着重要的作用。这就要求总务工作人员必须树立为教学服务的思想，明确总务工作的主要任务是为教学创造良好的工作环境和必要的物质条件，确保教学工作顺利进行。其次总务工作必须为广大师生的生活服务,让全校师生有一个良好的工作和学习环境，解除教师的后顾之忧，保证师生的健康，使他们有足够的时间和充沛的精力投入到教育

教学工作中。总务工作必须有整体规划，要有计划、有目的地逐步把学校建设好，为师生创造一个整洁、舒适、优美的教学环境。

如果我有幸当选为中心小学总务主任一职,我将本着尽职尽责，服务学校、服务教学、服务广大师生的宗旨，做好以下几个方面工作：第一、本着为学校服务、为教学服务、为教师服务的宗旨。经常联系全体教职工、收集各种信息，有计划提前组织好办公、教学、维修、卫生用品等各种物品和设备的采购、保管和供给的工作。

第二、立足本职，当好“服务员”。认真管好学校财务，严格执行财经纪律，按照规定做好各种费用的收缴和结算工作，做好学校基本建设、校舍的维修和校产清理、登记工作；做好学校的绿化、美化、净化工作，使学校有一个良好的教学环境和生活环境。密切联系全校师生，积极倾听大家的呼声，了解和关心大家的疾苦，力争为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

各位领导，各位评委，最后再次感谢你们对我的支持与鼓励。本次竞聘,无论成功与否，我都将一如既往地勤奋学习、努力工作，为黎家坪镇中心小学的教育事业奉献我的热血和青春!

谢谢大家！

第四篇：黎坪镇各村情况简介

龙山村基本情况

黎坪镇龙山村位于汉中市南郑县黎坪镇黎坪国家森林公园腹地，风光秀丽，景色迷人，距南郑县70公里，全村共有六个村民小组，187户502人散居于景区内，共有耕地面积780亩，主要农作物为玉米，大豆，山林面积3.4万亩。2013年人均纯收入达2580元，村支书、村委会主任，监委会主任，文书及妇女主任共五人组成村“三委会”班子，全村共有党员21人。近年来村领导班子积极投身经济发展，带头示范动员群众发展种养殖业，其中种植业以药材种植和高山蔬菜种植为主，养殖业结合自身优势以肉牛、土猪、山羊及土鸡养殖为主，以初具规模。

由于龙山村地处山区住户分散，交通不便，部分群众仍居住在地震前的土坯房中，既不安全也影响景区发展。村内基础设施十分落后，由于建设成本过高镇、村财力无法解决而悬置，水电路等问题严重制约村内经济发展。

黎坪国家森林公园的开发，为改变村内基础设施和经济发展提供了巨大的机遇和挑战。2014年龙山村将继续寻求资金渠道解决村内基础设施建设，其中：争取资金和群众自筹40万元修建通村沙石公路4.8公里，投资20万元解决部分群众饮水问题，维修村委会办公用房10万元。在原有主导产业种养殖发展的基础上投资30万新建存栏100头以上的养猪场一处，投资40万新建存栏200只以上的羊舍一处，以旅游产业为契机大力发展农家乐3家投资20万元和投资5万元种植高山蔬菜100亩，通过技术培训和资金扶持种植雪莲果20亩和成立橡子凉粉专业合作社。建立龙山村土特产品销售点，组织培训村内剩余劳动力在景区内出售土特产品，增加收入形，成具有既具有旅游特色又具有黎坪特色的经济发展模式。

黎坪村基本情况简介

一、基本情况

黎坪镇黎坪村地处汉中市南郑县黎坪镇黎坪国家森林公园内距南郑县95公里，全村辖六个村民小组，共303户921人，有村小学一所教师4人，学生30人。耕地面积1036亩，林地面积6500亩。主要农作物为玉米，大豆，黄豆。2013年人均纯收入4679元，全村共有党员14人。一村内主导产业发展情况

1、黎坪土特产远近闻名，其中腊肉、香肠最为有名，制作方法独到，肉质鲜美，为广大游客所喜爱，橡子凉粉、土蜂蜜等同样是游客游玩必食的一道黎坪特色农家菜，目前唯一的受制因素是尚未形成规模，不能有效的为群众带来长期收益。

2、养殖业：黎坪村是我镇养殖大村。目前全村养牛600多头，年纯收入260万元，2014年投资15万元，继续扩大规模。养羊100多只，年收入30多万，养殖土蜂200多箱。

3、种植业：经济作物种植主要以中药材为主，由于缺少资金扶持和技术指导，目前种有少量天麻。猪苓，党参，红枫等，生产质量好，价格优，有较好的发展前景，将作为今后年重点发展项目。

4、劳务输出，年劳务输出人数235人，收入约600万元，主要从事建筑等职业，主要分布在广东、北京、江苏、新疆等省。

二、基础设施建设情况 1、2014年争取资金20万，修建铁索桥2座，决绝群众出行难问题。2、2014年在筹工筹劳的基础上再争取资金30万，对四个村进行饮水改造工程；

3、争取资金135万修建沙石路12公里

4、争取资金15万元，维修村委会，建设文化活动广场，投资12万元架设太阳能路灯15个。

七鸭子村基本情况

七鸭子村位于黎坪镇以西8公里处，2011年由周家营、熊家坝、小沙河村合并而成，全村辖6个村民组，共335户，1008人。村小学一所，学生人数40人，教师4人。耕地面积1111亩，主产玉米、洋芋、油菜。粮食总产1123吨，农业总产值1854.8万元，年人均纯收入4506元。全村共有党员23人。村内基础设施落后，交通闭塞，经济发展模式单一，严重阻碍经济发展和新农村建设工作。水电路有待全面提升，尤其是全村道路为泥土路，居民饮水存在隐患。

一、主导产业发展情况

1、养殖业：村内养殖业主要为生猪猪和土鸡养殖，以家庭自发性饲养为主，缺少资金投入和技术指导，年生产量不足500头。扶持群众进行规模养殖，投资45万元建成2个存栏50头以上的养猪场，投资80万建成香菇、木耳生产基地，年生产量达到100万代。

2、种植业：七鸭子村为我镇主要产粮村。玉米、大豆、油菜和水稻，为主要农作物、经济作物以核桃和烤烟种植为主，今后集中精力发展村内种养殖业，通过技术培训提高烤烟质量和产量。

3、劳务输出，是村内主要经济收入，年劳务输出人数500人，收入约750万元，主要从事建筑、餐饮服务、流水线工人等职业，主要分布在广东、上海、西安、新疆等省市。

二、基础设施建设情况 1、600亩水田由于缺少资金，未及时维修改造，粮食产量连续下跌，影响到了村民的粮食安全和经济收入，2014年准备筹资20万元，改善灌溉条件，完善灌溉设施。2、2014年通过争取和群众自筹资金40万元，对村内水毁河堤进行维修和治理，解决群众生产安全隐患。

3、年初争取资金45万元，对村内部分村组的群众用电问题，进行电网改造工程。

五郎坝村基本情况

五郎坝村位于黎坪镇以西4公里处，全村辖4个村民组，共344户，997人，村内有小学一所，学生35人，教师4人，所有农户分散居住在西流河两岸。耕地面积1111亩，主产玉米、洋芋、油菜。山林面积7500万亩。粮食总产1123吨，农业总产值1854.8万元，年人均纯收入4506元。全村共有党员23人。村内基础设施落后，水电路优待全面提升，尤其是全村道路为泥土路，居民饮水存在隐患。

一主导产业发展情况

1、养殖业：年均生猪饲养总量600头，50头以上大户2户；2014年争取资金继续扶持2户养猪100以上的养猪户。全村土鸡养殖2000只；特种养殖娃娃鱼养殖12户，总投入140万元，土蜂养殖20户。

2、种植业：五郎坝村为我镇主要产粮村。玉米、大豆、油菜为主要农作物，核桃种植150面积亩，今后继续扩大优质核桃种植，2014年准备落实资金30万发展油菜制种基地。投资60万元发展香菇、木耳种植。

3、劳务输出，年劳务输出人数300人，收入约750万元，主要从事建筑、餐饮运输等职业，主要分布在广东、山西、东北、新疆等省。

二、基础设施建设情况

1、在群众自筹多方争取，仍缺少资金150万的情况下。分两年内对村内4公里的土路进行硬化，彻底改变群众出行难的问题。

2、因我村群众大多沿西流河岸居住，夏秋季节水患严重，危险群众生命财产安全，2014建村两委决定在筹工筹劳的基础上向有关部门争取资金60万元，修复水毁河堤3000米，解决群众安全隐患。

3、村委会因年久失修，已无法在村内正常办公，同时影响群众文化活动，2014年投资30万维修村委会及建成群众文化活动广场。

4、投资20万元。对三个村的饮水工程进行改造，解决群饮水难问题。

松坪村基本情况

松坪村位于黎坪镇西南9公里处，全村辖4个村民组，共71户，230人。耕地面积271亩，主产玉米、洋芋。粮食总产271吨，农业总产值403万元，年人均纯收入4369元。全村共有党员8人。松坪村因地理位置特殊，四面环山，松林成片独成一村，村内资源丰富，有野生动物，麝香、狸子，山猪，野鸡等植物有野生猪苓、天麻，国家一级保护植物红豆杉数量居全镇之首，极具综合开发价值。因人口少，村内基础设施落后，水电路优待全面提升，尤其是全村道路为泥土路，群众出行及其不便。

一、主导产业发展

因松坪村地处偏远，交通闭塞，产业发展非常缓慢，目前村内只有群众散养土猪100多头，土鸡200多只，部分群众自发性开始发展袋料香菇和木耳等。村内2/3青壮年选择外出务工。

二、基础设施建设

由于运输成本过高，建房困难，村年群众住房以2008年以前的土坯房居多，水电设施同样比较落后，群众文化娱乐设施比较单一。

第五篇：党校2011年排忧解难服务月活动工作总结

党校2011年排忧解难服务月活动工作总结

（2011年9月23日）

7月19日全市“排忧解难服务月”活动动员大会召开以来，我校严格按照市委、市政府的安排部署，以提高培训质量、加强作风建设、巩固创先争优活动成果、服务永州经济发展为目标，积极动员教职工深入基层做好事办实事，解决群众关心的热点难点问题，积极开展排忧解难活动。两个月来我校“排忧解难服务月”活动取得了显著成效，现简要总结如下：

一、领导重视，推动有力

我校高度重视排忧解难服务月活动的开展，从思想、组织、示范上狠抓落实。

一是抓思想推动。学校对“排忧解难服务月”活动高度重视，市委、市政府召开动员大会后，校委班子第一时间对学校如何抓好进行了专题研究部署，指出要高度重视排忧解难服务月活动的开展，要把排忧解难服务月活动作为创先争优活动的重要内容，作为服务群众的重要载体，作为改正作风的重要途径的高度上来认识，切实抓紧抓好、抓出成效。及时制定了市委党校“排忧解难服务月”活动实施方案，明确了指导思想、活动内容、实施步骤、措施要求、经费保障、组织领导等方面的内容，对活动进行了周密细致的安排部署。

二是抓组织推动。成立了由XXX任组长，XXX等校委班子成员为副组长，各处室负责人为成员的“排忧解难服务月”活动领导小组，领导小组下设办公室，由XXX兼任办公室主任。通过成立领导小组，明确专人负责，加强对活动的组织领导。

三是抓示范推动。活动启动后学校领导带头示范，身体力行积极开展排忧解难活动。XXX多次深入学员宿舍、课堂、退休老干部家里、驻新田县贺家村建整扶贫点了解情况、解决问题，其他校委班子成员也都亲自深入基层排忧解难。带动了全校排忧解难活动的深入开展。

二、注重宣传，营造氛围

我校高度重视对“排忧解难服务月”活动的宣传，营造浓厚的活动氛围。一是层层召开动员会，及时安排部署。学校先后召开了校委班子成员会、副处以上干部会议和全体教职员工大会，对市委、市政府关于开展“排忧解难服务月”活动的有关精神进行了传达，结合我校实际对我校排忧解难活动的开展进行了安排部署，确保每一个教职员工能准确把握开展活动的重大意义，提高参与活动的积极性和自觉性。二是多渠道宣传，营造浓厚氛围。学校充分利用自办网站、宣传橱窗、宣传标语、培训课堂等宣传载体加大了活动的宣传力度，做到教职员工人人知晓，营造了浓厚的活动氛围，推动了活动的开展。

三、重点突出，成效明显

在排忧解难服务月活动中，我校明确把提高培训质量、突出党性锻炼、增强科研服务、加强作风建设作为活动的重要内容，认真抓紧抓好，取得了明显成效。

(一)突出干部教育，在提高干训质量中排忧解难

干训质量事关党校工作成败，事关排忧解难活动能否取得成效。为增强党校课程的吸引力，提高干部培训的实效性，工作中，我们坚持“质量立校”的方针，以实施教学质量工程为契机，深化教学改革，创新教学内容，创新教学方式，创新教学管理，提高教学质量，推动教学工作上水平，干训工作取得了显著成绩。

1、培训内容更注重针对性。我们在坚持并完善“一个中心，四个方面”总体教学布局的基础上，创新教学内容，切实增强干部教育培训的针对性。一是强化按需培训。把需求调研放在培训的首要环节，完善干部的培训需求调研机制，采取问卷调查等形式，及时掌握干部 的培训需求,突出学员培训主体地位。推行“菜单式”选学，全面铺开选修课教学，主体班每周三上午四个老师同时登台亮相，由学员自主选择专题、老师进行听讲，通过依需定学、因需施教，较好地满足了学员多层次、宽领域学习需求，受到学员的一致好评。二是强化永州特色。设臵了马克思主义基本原理、党史党建、政治学、经济学、公共管理与领导艺术以及本地经济社会发展研究等方面的内容，其中永州社会经济发展的本地特色课题占1/3，使教学培训更加贴近市委、市政府工作的需要。三是强化课题更新。根据不同班次特点，以学习贯彻落实科学发展观为主线，根据党的十七大、十七届四中、五中全会以及党的中央经济工作会议、“两会”等会议精神，科学地设臵了100余个专题，其中课题更新率达到54.3%，课程设臵较好地体现了针对性和时代性。

2、培训形式更注重实效性。在教学工作中推陈出新，加大教学改革力度，采用了形式多样的教学方式方法，收到了较好效果。一是研究式教学增添了新内容。经济学教研室、公管教研室大力推动研究式教学，增加了外请报告课时，丰富了教学内容，增强了教学效果。二是模拟式教学开辟了新形式。各教研室在一些课题设臵上探索、采取了模拟式教学方式，达到了学员之间的良好互动，反响很好。如，马基教研室在乡镇长班开展了“领导干部公开招聘面试会”情景模式教学，模仿招聘面试的现场，让学员感同身受；经济学教研室在妇干班组织开展了“永州市创建省级卫生城市新闻发布会”情景模拟式教学。三是案例式教学实现了新突破。每个教研室每期至少推出两堂案例式教学课，采用讨论式案例教学、讲授式案例教学、体验式案例教学等形式，引导学员得出一定认识或找出解决问题的思路和答案，并在这一过程中提高学员分析解决问题的能力。四是系列谈教学进行了新尝试。党史党建教研室承担《党史知识系列谈》专题，采用漫谈的 方式来演绎枯燥的理论知识，取得了好的效果；马基教研室承担《永州文化系列谈》专题，将永州文化分为廉文化、柳文化、舜文化三个方向进行分别阐述，得到了学员的一致好评。五是答疑式教学取得了新成效。集体答疑是我校教学改革、教学方法创新的一项重要内容，是提高教学质量、调动学员学习积极性的重要举措。各教研室分别在每个主体班举行集体答疑活动，参与答疑的每位老师和全体学员都做了很充分的准备。整个过程中学员提问积极主动，老师回答问题准确生动，气氛活跃，效果很好。

(二)突出课题研究，在提高科研水平中排忧解难

科研是党校教学工作的基础。科研和教学，是党校的“车之两轮、鸟之两翼”。排忧解难服务月活动开展以来，我校在不断提高科研水平、服务教学工作上想办法、做文章。

1、重制度，强责任。《党校工作条例》颁布后，我们进一步坚持以科研为先导，走“科研兴校”、“科研兴教”之路。及时制定了《科研奖惩办法》和《科研工作“十二五”规划》，抓紧科研制度的建立和实施，激发了教研人员的工作积极性和创造性。今年全市党校系统理论研讨会，全校每位教研人员都提交了论文，论文质量不断提高。

2、重交流，强质量。我们不断推进科研协作，加大学术交流和学习取经的力度，在组织参加全省党校系统最高规格的理论研讨会的同时，还积极参加了“县域经济理论研讨会”、“区域经济理论研讨会”等全省党校系统分级学会的学术研讨会。坚持每年举办一次全市党校系统理论研讨会。通过这些活动，大家交流了思想，共享了学术前沿成果，为科研工作注入了活力，提高了科研成果的质量，对全市党校系统的科研工作起到了积极的推动作用。

3.重研究，强服务。充分发挥自身优势，在进行科研时，切实做到讲“永州话”，抓“永州鼠”，写出了一系列具有地方特色、对地方 经济和社会发展具有重大意义的调研报告，为地方党委政府决策提供了有价值的参考。副校长唐柏荣在全市政协会议上作了《关于在全市干部队伍中开展读书活动的调查与建议》的发言，社会反响大，市委书记黄天锡、市长龚武生对此高度重视，作了重要批示，并采用了其建议。

（三）突出作风建设，在树立形象中排忧解难

学校把转作风、树形象作为排忧解难的关键，通过加强作风建设、强化内部管理，不断增强干部职工的责任意识和工作效率，树立党校的良好形象。

1、狠抓学员学风。依据《学员管理手册》的各项要求，以“百分制考核管理”为重心，对学员的课堂纪律、自学纪律、生活纪律、廉政纪律、考勤纪律以及学习交流、集体活动等方面做了严格的规定，并进行量化、细化，对学员在校的表现进行全方位测评，有效地端正了学风、校风。

2、狠抓教员教风。严格执行《教学管理工作条例》，加大对教员的管理，促使教员变压力为动力，在教学上形成你追我赶的局面，提高教学整体水平。认真执行《班主任管理规定》，对班主任、跟班老师的坐班情况、班级管理情况、职责履行情况等进行全面的管理。班主任和跟班老师的规范、严谨的工作，确保了整个培训班有序的进行。

3、狠抓内部管理。管理出质量，管理出效益。我们在教学工作中始终抓住“严管理”这个工作重心不放松，加强了教学管理的各个环节，把好了教学质量关，收到了显著成效。特别是今年9月，学校制定了《永州市委党校关于强化上班纪律的措施和整改落实办法》，明确了考勤制度、请销假制度、奖惩制度等，教职员工的责任意识、纪律意识进一步增强。

（四）突出宗旨意识，在提升服务中排忧解难 党的宗旨是全心全意为人民服务。我校历来注重教职员工的思想政治教育工作，把党性培养、党性锻炼、宗旨意识作为排忧解难活动的重中之重。

1、在学习中深化服务意识。结合开展排忧解难活动，贯彻落实《中国共产党党校工作条例》、《改革纲要》和全国全省全市党校工作会议精神，我校掀起了学习贯彻落实《条例》和会议精神的热潮。特别是重点学习了中央最新颁布的党员领导干部廉洁从政若干准则，要求党员领导干部严守“8个禁止”、“52个不准”，把牢拒腐防变防线。

2、在主题活动中提高服务自觉。与排忧解难活动相结合积极开展了创先争优活动、“创建学习型党支部”活动和“全民阅读进机关”活动，对党组织建设各项工作的指导思想、内容、形式、方法和个人作读书笔记、撰写体会文章等都提出了明确要求，在各种主题活动中增强了服务自觉。

3、在送温暖中践行服务行为。在排忧解难活动中我校积极开展多帮一、一帮一的献爱心、送温暖结对帮扶活动。今年“七一”期间，校长文锦菊亲自到建整扶贫点新田县贺家村参加党员庆“七一”活动，并给村里的困难党员、干部、群众送去了生活慰问金，受到了党员群众的好评。