麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设置实施方案000

第一篇：麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设置实施方案000

麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站

岗 位 设 臵 方 案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、地、县有关文件精神，结合麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站实际，制定本设臵方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，结合人才资源，凝聚优秀人才、实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进全乡人口与计生事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精干高效的原则，坚持按岗聘用、合同管理的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、组织领导

为了加强对事业单位岗位设臵聘任工作的领导，成立了以乡党委书记安健为组长，党政班子成员为副组长，党政办主任马称良、党建办主任耿忠云、财政所所长耿礼印、安全生产监督管理站站长刘重福、人口和计划生育妇幼保健服务站站长赵庆勇、人力资源和社会保障服务中心主任马敏德、林业环保站站长马永宏为成员的聘任工作领导小组。

四、设臵岗位情况

1、单位编制情况：

人员编制数13人，其中管理岗位4人，领导岗位2人，专业技术岗位9人。

2、岗位设臵情况：

本单位拟设臵岗位总量13个，其中：管理岗位4个（九级2个，十级2个），占30.77％；专业技术岗位9个，占69.23％。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的69.23％％。其中：中级1个（三级主治医师、岗位）；初级8个（一级医师岗位1个，助理医师2个，护士岗位5个）。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数4个，占单位岗位设臵总量的30.77％。设单位领导岗位2个，名称是人口和计划生育妇幼保健服务站站长、副站长，为九级职员；工作员岗位2人，为十级职员。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、不设高级专业技术岗位。

2、十级岗位1个。

3、初级岗位5个，其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例11％；十二级岗位2个，占初级岗位比例22％；十三级岗位5个，占初级岗位比例56％。

五、考核办法

本考核办法分以下几个部分来打分：

1、工龄：每1年工龄加1分；

2、任职时间：从取得现任资格并开始聘任时间起算，每1年加2分；

3、领导职务:担任本单位领导正职加10分、副职加8分；

4、表彰和发表论文:

（1）任现职以来获得省级以上政府表彰1次加10分、省级业务主管部门表彰1次加8分，省级业务直属部门表彰1次加6分；地委行署表彰1次加8分,地区业务主管部门表彰1次加6分、地区直属部门表彰1次加4分；县级政府表彰1次加6分、县级业务主管部门表彰1次加4分，乡政府表彰1次加2分。

（2）发表本行业方面的论文：在国家级刊物每篇加分，省级刊物每篇加8分,地级刊物每篇加5分。论文发表后，获国家级一等奖另加8分、二等奖另加7分、三等奖另加6分、优秀奖另加5分；获省级一等奖另加6分、二等奖另加5分、三等奖另加4分、优秀奖另加3分；获地区级一等奖另加5分、二等奖另加4分、三等奖另加3分、优秀奖另加2分.。

5、考核结果:任现职以来年终考核每获得“优秀”1次加3分；

6、学历:取得本科及以上学历加10分，大专学历加8分、中专学历加6分。

7、民主投票:召开本单位全体职工会议，进行职务竞聘民主投票。每获得1票加3分。

8、遵纪守法;受到相关纪律处分者扣5分。

9、任现职以来工作在一线（工委或村）的加2分。

10、领导测评总分10分，按党委领导班子成员测评的平均分记入个人总分。

11、由乡党委会议研究确定各事业单位人员聘任岗位，聘任人员再与单位签订合同。

按照以上评分指标，从高分值开始聘任，未聘人员转入下一级岗位聘任，相关待遇按照上级文件精神执行。

六、岗位聘用

（一）适用范围及对象

本方案使用本单位全体在职人员。

（二）聘用条件

受聘人员应具备以下基本条件：

1．遵守国家法律、法规。

2．具有良好的职业道德。

3．具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作。

4．实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书。

5．根据工作需要的其他条件。

（三）实施步骤

1、制定《麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设臵方案》，召开全体职工代表大会讨论通过。

2、公布相应岗位名称、数量、岗位职责任务、工作目标、聘用条件，竞聘程序等有关事项。

3、应聘人员申请应聘。

4、对应聘人员资格、条件进行审查。

5、根据《麻乍乡事业单位岗位设臵岗位职务竞聘考核办法》，对应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单。

6、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

7、公示。

8、聘用单位负责人员或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

七、聘用合同的内容、聘用期限

（一）聘用合同必须符合国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立。聘用合同包含以下内容：

1．聘用合同期限。

2．岗位名称、职责或工作任务及要求。

3．岗位工作条件。

4．工资报酬、社会保障及福利待遇。

5．工作纪律。

6．聘用合同变更、解除、终止的条件。

7．违反聘用合同的责任。

8．双方约定的其他事项。

（二）聘用期限

专业技术人员、管理人员和工勤技能人员签订合同期限为3年。签订聘用合同，还须执行以下规定：

1．受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作满10年以上且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可聘用到退休，具体岗位通过竞聘确定。

2．在职人员，符合黔府办发[2003]73号文件规定的提前退休条件的，本人提出申请，报县人事劳动和社会保障局办理退休手续。

6．聘用合同由法定代表人或法定代表人的书面委托人与受聘人员签订。聘用合同一式五份，当事人双方各执一份，鉴证机关一份，主管部门一份，存入受聘人档案一份。

（三）有下列情况之一者，签订的聘用合同无效

1．违反有关国家法律、法规的聘用合同。

2．采取威胁、欺诈等手段签订的聘用合同。

3．权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同。

4．未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。

（四）聘用合同的变更

聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或黔府办发[2003]73号文件另有规定的以外，原合同继续有效。

（五）受聘人员的权利和待遇

1．受聘人员的待遇按照按劳分配和按生产要素参与分配的原则及国家有关的政策规定和所从事的工作岗位确定。

2．受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家、省和本单位有关规定执行。

3．受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。

4．实行聘用制后，受聘人员的原身份及工作年限作为档案保存，符合国家有关政策规定的，承认其连续工龄。

6．受聘人员的工作年限按实际工龄计算。

（六）解聘、合同终止和赔偿

1．受聘人员有下列情况之一的，本单位可以解除聘用合同：

（1）在聘用期内违反合同的，不履行岗位职责的，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意本单位调整工作岗位的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）在外兼职，严重影响本职工作及严重损害本单位合法权益的；

（5）在聘期内，受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。

2．受聘人员有下列情况之一的，不得终止或者解除聘用合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（6）国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

3．有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）被录用或者选调到国家机关工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4．聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。若需续签合同由当事一方提出，经双方协商一致后续签。续签合同应在聘用期满前1个月办理。

5．一方要求终止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因本单位法定代表人的变更而解除。

（七）考核

根据聘用合同，按照相关文件和要求，加强对受聘人员的考核和聘后管理。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，应调整该受聘人员的岗位或者安排其离

岗接受必要的培训合格后再调整其岗位。

八、工作纪律

1．严格执行县编委办核定的编制、职数、比例等规定。

2．在实施过程中坚持公平、公正、公开的原则，增强透明度。

3．监督小组对岗位设臵和岗位竞聘进行全程监督。

九、本方案报经主管部门审批，县人力资源和社会保障局核准后执行。

十、本方案由麻乍乡人民政府负责解释。

威宁县麻乍乡人民政府

第二篇：麻乍乡人民政府关于人口和计划生育应术未术对象奖惩通知

麻乍乡人民政府关于人口和计划生

育应术未术对象奖惩通知

为进一步抓好全乡人口和计划生育工作，彻底消化手术库存，确保目标任务顺利实现，结合我乡实际，经会议研究决定，在2012年5月15日前对我乡应术未术对象作如下奖惩通知：

一、夫妻双方生育一孩后，按《贵州省计划生育条例》规定，不符合生育二孩的，必须在42天至90天之内落实上环手术。生育二孩夫妇必须在90之内作绝育手术。

二、在及时期内主动作相应节育手术的，乡人民政府给予200元奖励，并在惠农政策方面给予优先考虑。

三、超过及时期的强行兑现相应手术，并处罚200元——1000元。

四、政策外生育的手术对象，自己主动作相应节育手术后不作处罚（社会抚养费除外）；由乡人民政府或党工委组织落实的，处罚200元——1000元。

五、自2011年10月1日政策外生育的，一次性征收社会抚养费，拒不缴纳的，申请人民法院强制执行。

麻乍乡人民政府

2012年2月23日

第三篇：XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站2013年初工作计划

XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站201

3年初工作计划

2012年，XX镇计划生育技术服务站工作在上级领导的支持和重视下，围绕计划生育优质服务，避孕节育“ 知情选择”为重点，逐步开展避孕优生咨询服务和生殖道感染的防治工作，进一步推动“三大工程”向前发展，现将今年工作计划如下：

一、提高服务质量，加强队伍素质建设

为了加强计划生育技术服务质量和水平，规范计划剩余技术服务行为，提高技术服务质量和水平，为人民群众提供优质、安全、满意的计划生育技术服务。我站在平时不断加强学习，在实践中不断总结经验，努力提高，坚持以民为本，以服务对象为中心，做广大育龄群众的贴心人。

二、加强宣传教育

寻求群众最能理解和接受的方式，注重针对性，努力做到宣传内容符合宣教对象，方式方法符合其心理特征，做到深入村户，服务上门，满足服务对象计划生育生殖保健及相关方面的需求。

三、开展“三查”服务活动，有效杜绝计划外生育

坚持把落实避孕节育措施做为计划生育的首要任务，坚持以避孕为主，特别是抓好上环工作，是当前控制违法怀孕，减少违法生育的重要方法。2011年10月至2012年9月底，完成例上环。集中开展宣传服务工作，提高上环率和避孕有效率。为提高计生质量打下基础，有效和动员群众接受一年四个季度的“三查”活动，有效杜绝计划外生育的现象。广泛深入开展生殖保健和自我保健意识；坚持全面开展妇科疾病的普查，并对妇科疾病力所能及地给予治疗，实行免费服务。

在以后的工作中，我站立足前言，自我更新，不断学习从理论到实践多方面的知识，积极推进人口与计划生育工作，为使人口与计划生育事业真正成为造福于人民的事业作出应有的贡献。

XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站

2012年10月3日

第四篇：海拉乡人口与计划生育妇幼保健服务站 2012半年工作总结

海拉乡人口与计划生育妇幼保健服务站2012半年工作总结

半年来，在乡党委、人大、政府的正确领导下，在上级业务部门的正确指导下，我们始终以实践“三个代表”重要思想为指导，坚持高标准、严要求，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务，不断提高自己的理论水平和业务素质。恪尽职守，爱岗敬业，用脚踏实地的实际工作精神，圆满地完成了各项工作任务，具体收获表现在以下几个方面：

一、加强学习，不断加强自身的理论水平和业务素质。首先把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，以实践“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻上级精神，与党的思想保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。

二、努力工作，按时完成工作任务

半年来，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在自己平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献，努力做好本职工作。一是认真带领全站职工开展各方面的工作，分析工作中存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信服务站。四是积极与上级主管部门沟通，协调好关系，争取他们对我乡工作更多支持，更好地促进我乡的相关工作顺利完成。

三、兢兢业业，切实做好广大人民群众贴心人

我们始终坚持严格要求自己，兢兢业业，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，切实做广大人民群众的贴心人。一是开展四术工作共完成例，其中女扎31例，上环83例，取环26例，人流7例；二是开展出生缺陷干预工作，并且像群众宣传口服叶酸片的好处，对计划怀孕妇女宣传孕前健康检查以及孕前健康教育的好处，并且对计划怀孕妇女进行高危筛查；三是开展生殖道干预工程，对育临妇女进行科普知识宣传教育以及开展妇科病的普查普治，共普查724人，查出有妇科病58人，已治疗43人，为治疗15人，转诊4人，已建立生殖档案卡724份；四是深入贯彻省委17号、地委4号和25号计划生育政策文件精神，基本完成了县局下达的工作任务。五是搞好服务工作，竭力为构建和谐社会尽自己最大的努力；开展优质服务，尽量做到巩固“六个好”，“四优一满意”以及计划生育的十二项动态指标。

四、存在的问题

1、服务站技术人员的技术能力不适应当前计划生育工作，工作能力有限，缺乏检验人员，对我们的工作开展带来不变。理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。

2、服务站室内外装修还未完工，对我们的创优工作带来不变。

3、服务站人员少，只能做一些常规工作，根本谈不上创优。回顾半年的工作，我们在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在下半年我们将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。

2012年4月10日

第五篇：岔河乡计划生育妇幼保健服务站创优汇报资料

岔河乡计划生育妇幼保健服务站

创优工作汇报资料

岔河乡计生服务站2012年以来在乡党委政府的正确领导下，县计生局的正确指导下，我站2012年6月30日止工作情况汇报如下：

一、服务站的工作职能：

1、宣传教育；

2、技术服务；

3、避孕药具发放；

4、随访服务；

5、精细化管理；

6、优生指导；

7、咨询服务；

8、人员培训。

二、我站紧紧围绕服务站的八大职能这一主题，全面开展工作，到目前为止。

1、技术服务：

共完成（四术）103例，其中（上取环85例、人流8例、女扎8例、男扎2例）；

2、妇检工作： 5月29日止共检查1992人次、其中第3季度常住人口应检人数664人、已检人数664人；机关单位应检人数102人、已检人数98人、待检人数4人、查出怀孕人数7人、未无政策外怀孕。

3、孕前健康检查工作：

共建立家庭档案150户；建立了孕前健康检查登记本；已制定孕前健康检查项目实施方案和工作领导小组、以及孕前健康检查专职统计人员安排表；孕前优生健康检查统计分析报告和统计表。

4、出生缺陷工作到6月低为止：

接受预防出生缺陷宣传教育人数238人、高危180人、实际干预人数305人、补服叶酸215人、孕前技术干预90人、大于12周B超检查173人次、产后访视39人、并已填写了各种软件资料、5、生殖道干预工作：（1）年初有工作计划；（2）、半年有工作总结；

（3）、已做的工作情况：应普查人数3110人、已普查1583人、查出有病1310人、治疗1250人、未治疗41人、转诊19人、建立生殖道档案1583份；

4）、生殖道干预培训工作资料。

6、门诊工作：门诊咨询人数72人、不孕不育1人、B超诊断121人、妇检人次1992人。7避孕药具工作：

（1）、年初已制定工作计划(2)、已编写了药具半年工作总结

（3）、三年的药具工作资料已规范整理归档（4）、已编制了2013年的药具需求计划

8、育龄群众计划生育满意度检查工作（三年）：

（1）已制定了工作方案、检查表、工作计划、工作领导小组。（2）已做了调查表、调查分析报告。

9、育龄群众计划生育需求检查工作：

（1）、制定了工作方案、工作计划、工作领导小组、检查表；（2）、已做了检查表、检查分析报告

10、服务站人员管理工作：（1）已建立了个人档案；（2）制定了服务站规章制度；（3）已鉴定目标责任书；（4）制定了请假制度；（5）上下班制度。

(6)、制定服务站人员绩效考核方案

11、科室的管理：

根据目标责任书的内容，各自负责的科室内的设备各自维护并且建立相关登记本、卫生各自打扫。

12、宣传教育工作：

（1）年初制定了宣传教育工作计划（2）准备了宣传教育工作资料（3）做好了宣传教育工作记录

13、室内外环境：大家共同维护共同管理（卫生）

三、创省级优质服务先进县的工作（文件和资料）：

1、创优实施方案

2、创优实施细则

3、创优工作计划

4、创优汇报资材料

5、创优省级优质服务先进县各部门工作职责

6、创省级计划生育服务先进县的工作实施意见

7、手术意外情况应急处理预案

8、手术意外情况应急预案工作领导小组

9、岔河乡计划生育服务站医疗 废弃物处理制度

10、岔河乡服务站人员绩效考核方案

11、岔河乡计划生育服务站规章制度

12、服务站人员工作目标责任书 13.岔河乡计划生育服务站考勤表 14.岔河乡计生服务站个人档案 15.岔河乡计生服务站固定资产账

16、岔河乡干部职工培训总结

17、岔河乡干部职工培训资料

岔河乡计划生育妇幼保健服务站 2012年6月30日