内江市就业服务管理局2012年工作思路及打算

第一篇：内江市就业服务管理局2012年工作思路及打算

内江市就业服务管理局

2012年工作思路及打算

2012年1月31日

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真落实全国、全省就业工作会议精神，围绕中心服务大局，在市委市政府、省就业局、市人社局党组的坚强领导下，为内江“稳定增势、提升增效、高位求进、加快发展”提供强有力支撑，为构建和谐内江做出新的更大的贡献。

二、工作目标

（一）就业促进

1、城镇新增就业3.3万人。

2、下岗失业人员再就业1.2万人。

3、就业困难人员再就业0.45万人。

4、城镇登记失业率控制在4.1%以内。

5、农村劳动力技能培训0.8万人。

6、发放小额担保贷款4000万元。

7、促进高校毕业生创业130名。

8、促进高校毕业生参加就业见习280名。

9、促进家庭服务业发展，培育1家规模以上的家庭服务业公司，吸纳安置150名就业困难人员。110、为富士康群康科技招募人力资源0.85万人，为巨腾国际招募人力资源14万人。

11、完成市本级承担的富士康群康科技人力资源招募任务1428人，巨腾国际人力资源招募任务人。

（二）失业保险

1、征收失业保险费3000万元（不含失地无业农民）

2、失业保险参保人数达到12.5万人。

3、加大失业保险欠费追缴力度，失业保险稽核面达到80%以上，企事业单位欠费补缴150万元以上，国家欠费部分补缴500万元以上。

（三）内部建设

1、进一步加强民本公司管理，拓宽公司业务，增强公司市场竞争能力，力争派遣规模达到1500人以上。

2、完成局机关下属企业内江劳动建设总公司改制工作，理顺关系。

3、完成局机关下属事业单位就业训练中心及职业介绍中心的整合工作，纳入财政全额拨款事业单位。

4、规范就业系统业务流程，起草完成《内江市就业系统服务指南》。

5、进一步增强干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力，继续加强干部队伍素质提升工作。

三、重点工作（或改革创新工作）

根据以上指导思想和总体要求，为了实现上述目标，拟实行领导负责制，由局长李奕同志负总责，由各领导班子成员按照分工牵头负责，有关科室具体落实，全局上下齐抓共管。

（一）由林向党书记牵头负责的工作

1、狠抓培训工作。（完善培训工作流程）

2012年，内江市要争取3家以上创业培训机构，3-4名师资获得国家认证，争取创业培训出亮点。

2、狠抓机关党建工作。就业局党建工作要走在人社系统所有二级单位的前列。

3、牵头完成训练中心和职介中心，内部科室设制，内部机构整合工作。

4、狠抓队伍建设。加强局机关内部管理，充分发挥工会作用，增强队伍凝聚力、战斗力，强化执行力，强化办公室工作。（1）召开首届全市就业系统职工运动会（2）完成职工活动中心建设工作。

5、牵头负责舆论宣传，充分利用电视台、报纸、网络、杂志等媒体平台加强内江就业工作的宣传，提升就业部门的社会形象。

6、牵头负责年终目标考核，2012年实现“保二争一”的目标。

7、牵头（县）区目标考核工作，合理制定考核方案，科学设置单项奖。

（二）由钟抒副局长牵头负责的工作

1、强化公共就业服务体系建设，提升就业服务水平。2012年，内江市的就业信息检测、就失业登记工作要走在全省前列，加强与软件公司协调将农民工综合信息查询系统与就失业登记系统对接，实现资源共享，打造就业工作新亮点。

2、牵头负责制定《内江市就业服务指南》，规范就业服务流程，提高服务质量。

3、牵头负责内江市家庭服务业工作，确保该项工作今年有较大突破，力争走在全省前列。

4、狠抓人力资源市场建设。

进一步规范市本级人力资源市场运行，特别是档案管理要细化，要落实。求职人员全部登记建档，合同全部备案，入场招聘企业全部登记备案。将此项工作与就失业登记工作并轨，同步推进。

5、牵头负责大学生创业、见习工作。

6、协调人力资源和社会保障综合服务中心建设工作。

7、开拓民本公司经营渠道，增强公司市场竞争力，确保派遣规模较上年递增20%。

8、牵头招募工作，组织完成市本级招募任务。人力资源市场要充分发挥职能，全力参与招募。

（三）由张学明副局长牵头负责的工作。

1、牵头制定《内江市小额担保贷款实施方案》，力争贷款规模在完成4000万元的基础上有较大突破。市本级注入500-100万元的担保基金。

2、规范失业保险业务经办流程。

3、搞好失业保险征缴扩面工作，确保全市失业保险基金平稳、健康、有序运行，促进基金征收工作再上新台阶。

4、狠抓失业保险稽核工作，办理执法证，加大清欠力度，牵头制定《内江市失业保险稽核工作操作规范》，动用舆论监督、行政执法等手段，促进失业保险应收尽收。

5、启动失业保险发放登记建档工作，力争2012年建档人数达到4000人以上。

6、加强与财政、人社等部门沟通，确保失业保险国家欠费部分自2012年期逐年得以消化，今年力争国家筹集部分到位500万元。

7、牵头完成局机关下属企业内江市劳动建设总公司改制工作。

四、工作要求

班子成员、局机关各科室负责人、全体职工，要高度重视2012年的工作谋划，在全面总结2011年工作的基础上，结合业务工作实际，科学合理研判2012年的工作形式，进一步深化认识、统一思想、创新思路、提出建议、酝酿亮点、形成方案，切实谋划好2012年工作。

第二篇：江安县就业服务管理局

江安县就业服务管理局

关于劳动保障平台建设情况的汇报

根据 宜宾市就业局《关于报送乡镇（村）劳动保障工作平台建设有关材料的函》要求，现将我县劳动保障平台建设情况汇报如下：

一、劳动保障平台建设进展情况

江安县幅员面积960万平米，人口54万，共18个乡镇，建立了乡镇人力资源市场3个，一个县人力资源市场。2003年经县委、县政府批准成立了18个乡镇劳动保障所。近几年来，乡镇劳动保障所在县委、县政府的高度重视和乡镇党委、政府的支持、配合下，着力加强劳动保障平台建设，不断完善工作机制，强化服务功能，开拓就业渠道，开发公益性岗位，组织下岗失业人员开展了劳务输出、职业介绍、职业培训、岗位开发、社会保险和企业离退休人员管理等工作。全县就业再就业工作呈现出健康发展的喜人态势。

（一）人员编制及经费落实情况

全县乡镇劳动保障所编制54人，工作人员的工资由县财政全额拨款，为基层劳动保障平台建设的顺利推进和劳动保障工作的有序开展提供了有力的保障。

（二）工作场所、设施配备及工作职责完善情况

三个人力资源分市场，建筑面积共约800平方米，配备了相应的办公设施，乡镇劳动保障所做到了规章制度、工作流程相统一。建立了民生工程花名册和台帐、下岗失业人员花名册、劳务 1

输出花名册、就业实名制登记花名册、辖区内用工单位花名册、离退休人员花名册、求职意愿登记表等，并录入微机实行动态管理。

二、工作流程和工作制度。

劳动保障所成立后，在上级业务部门的指导下，根据职能职责，制定完善了《灵活就业及个体人员参加基本养老保险业务流程》、《灵活就业及个体参保人员办理退休手续业务流程》、《城镇居民基本医疗保险办理业务流程》、《再就业优惠证办理业务流程》、《办理求职登记业务流程》、《办理失业保险登记须知》、《办理小额担保贷款须知》、办理申领失业保险待遇须知》、《职业介绍业务流程》、《企业退休人员社会化管理业务流程》、《城市失业人员（就业失业登记证）申领业务流程》、《劳动保障所工作职责》、《社区协理员岗位职责》、《企业退休人员管理工作职责》、《退休人员年检制度》、《死亡待遇报领规定》、《异地退休人员管理制度》等17项工作流程及工作制度，并使之上墙公示，从制度上保证了劳动保障工作有序开展。

三、劳动保障平台建设的主要做法

1、摸清底数，促进就业。乡镇劳动保障工作人员坚持经常对辖区居民和用工单位进行走访，不断更新充实劳动保障的各类台帐，特别是对下岗失业人员做到了“六清”即思想动态清、家庭情况清、劳动技能清、择业观念清、身体状况清、经济收入清。同时充分利用信息发布栏及时发布各种用工信息，随时开展用工职介活动，使辖区下岗失业人员实现了就地就近就业和转移就业。

2、让就业再就业政策深入人心。一是利用开展失业登记和就业服务等时机，对失业人员进行择业观培训，树立勇于走出家门，国营私营都是就业单位，各行各业都是工作的观念。二是利用场镇宣传、信息栏、板报、张帖标语、悬挂横幅等方式宣传就业再就业及劳动保障的各项政策。三是树立了一批自强不息、自主择业、积极创业，下岗不落志再就业典型，通过先进带后进的形式，使劳动保障的方针政策家喻户晓，人人皆知。

3、有序开展就业援助。一是收集发布信息送岗位，为了使再就业援助活动落到实处，针对掌握的失业人员的具体情况，从市、县就业部门及用工单位多方搜集用工信息，编发劳务用工信息，提供就业岗位5000多个；二是以人为本送服务，积极为下岗失业人员提供职业介绍和指导，对失业人员进行了失业登记和求职登记，详细掌握了他们的求职意愿，特别是对“4050”人员、“零就业家庭”等开展了一对一服务，就业援助有序开展。

4、开发公益性岗位，安置困难群体。一是针对“4050”人员和“零就业家庭”成员等就业困难群体开发公益性岗位共近600多个，安置600多名困难就业人员再就业，并为他们落实社保补贴；二是为有创业意愿的下岗失业人员申请自主创业奖，使他们更有创业的积极性，形成了就业再就业的良好氛围。

5、抓劳务输出，实现异地就业。以劳务基地为依托，积极动员失业人员外出务工，使10000余名失业人员通过劳务输出实现了再就业。

6、适应形势，提高劳动者素质。紧紧抓住城乡一体化发展的机遇，针对失业人员普遍存在的年龄偏大、技能单

一、文化水平不高的实际情况，把开发公益性岗位、技能培训和就业指导作

为工作重点，努力为下岗失业人员实现再就业创造条件。一是以人力资源市场培训基地为依托为技能单一的失业人员提供免费职业技能培训。

7、返乡农民工工作。受国际金融危机影响，我县返乡民工近30000人，其中受经济危机返乡的近10000人。我县一是采取与省内外劳务输出基地联系，有序组织劳务输出，二是鼓励返乡民工回乡创业，三是开展免费技能培训，提高就业技能，提高竞争能力，四是认真调查了解其就业愿望，推荐就业。

8、退管工作人性化、社会化程度不断提高。一是对辖区内企业退休人员情况，逐户进行核实，填制了基本信息登记表，建立了退休人员基本信息数据库和工资数据库，同时随着退休人员居住情况的变动而及时调整基本信息，实行动态管理；二是确定了管理服务的项目及内容，发放了管理服务卡，下发企业退休人员人手一卡。三是成立了自管和互助服务组织，提高了退管工作组织化程度，为退休人员参加各类活动提供了方便；四是规范档案管理，开展查询服务工作，把退休人员的档案以编号为序编制了查寻目录，从而使档案管理更加科学、规范。

四、存在问题及建议

（一）存在问题

1、经费不足，乡镇劳动保障所和乡镇人力资源市场运转困难。人力资源市场刚建不久，需要大量投入相应配套设施，但是由于经费不足制约了人力资源市场的发展。

2、人员不专职，精力不足。乡镇劳动保障工作人员大多数都兼有其它工作。基层工作较为繁杂，造成劳动保障工作人员投入精力不足。

3、村级劳动保障联络员是兼职，现没有工资待遇，工作积极性不高。

（二）建议

（一）、加强乡镇劳动保障所的基础建设，加大经费投入力度。一是须配齐必备的办公设备。二是落实经费和待遇。须将乡镇平台建设的工作经费全部纳入财政预算，保障为农村劳动者提供免费就业服务等工作的需要。乡镇劳动保障专职工作人员要兑现岗位补贴，逐步提高工资收入水平，稳定队伍。

（二）、加强乡镇劳动保障工作队伍建设。一要落实好人员。乡镇劳动保障平台工作人员直接面向广大群众，面向用人单位，党和政府的惠民政策、惠民举措通过他们来具体落实，岗位重要，责任重大，必须把好进人关。要按照德才兼备的标准，把工作能力和工作责任心较强，对人民群众有深厚感情的人员到基层劳动保障工作岗位上工作，在一定时间内要取得劳动保障协理员职业资格。要建立完善基层劳动保障专职人员管理制度。二要加强学习培训。通过集中培训、以会代训、挂职学习等方式，不断提高乡镇劳动保障工作人员的业务素质、政策水平、服务水平和实际工作能力，使基层劳动保障平台工作人员都能准确掌握政策，熟练运用政策，热情为各类劳动者和用人单位服务，真正发挥基层劳动保障平台的窗口和桥梁纽带作用。三要建立以群众满意为标准的竞争激励机制。以“德、能、勤、绩、廉”为主要内容，建立科学合理的考核评价体系，实行考核与日常考核相结合，部门考核与群众监督相结合，将考核结果与奖惩、工资等环节挂

钩，做到奖惩严明，从而在基层劳动保障队伍中形成人人争先创优的良好氛围，以高效、务实、勤勉的工作，提供文明、诚信、优质的服务，树立起劳动保障部门的良好形象。

二〇〇九年三月十三日

第三篇：XX就业服务管理局

XXXX 〔2011〕号签发人：

XX就业服务管理局

关于XXXX供销有限责任公司2011年

8月征缴失业保险金退款报告

XX财政局、XX地方税务局：

XXXX供销有限责任公司2011年8月失业保险金应缴94.24元（大写：玖拾肆元贰角肆分整）。在今年8月公共业务出具征缴计划时，因业务员录入失误，造成XXXX供销有限责任公司8月失业保险金缴

纳9424元（玖仟肆佰贰拾肆元整）。现特此申请退回8月份多缴纳的失业保险金9329.76元(玖仟叁佰贰拾玖元柒角陆分整)。

特此报告

附件：1.中华人民共和国税收通用缴款书

2.XXXX供销有限责任公司2011年8月缴费明细表

二0一一年九月一日

主题词：失业保险金更正退款报告XX就业服务管理局2011年9月1日印

第四篇：内江市食品药品监督管理局

内江市食品药品监督管理局

散装白酒在广大农村和城镇低收入阶层拥有较大的消费市场，因此在农村集贸市场、城乡小食杂店，散装白酒销售异常活跃。然而，散装白酒在生产、运输、贮存和销售环节中恰恰存在诸多问题，尤其是部分不法商贩使用工业酒精或非食用酒精勾兑，对消费者身体健康造成极大危害。因此，食品药品监督机关对散装白酒的准入特别谨慎，许多地方把散装白酒作为高风险食品列入特别监管。但目前还没有相关的法律条文来限制散装白酒经营，这给食品药品监督机关监管造成极大的隐患。如何规范散装白酒经营，保障食品消费安全，无疑是食品药品监督管理机关应当重视的一项重要工作。

一、市场上散装酒的主要种类

散装食品是相对预包装食品而言的，即没有预先定量包装或者制作在包装材料和容器中的食品，而是通过现场简易包装销售的食品，散装酒就是散装食品的一种。目前，市场上销售的散装白酒主要有四类。

一是有包装和标识的散装酒。这类散装酒一般都是知名酒类企业兼营或专营的，在市场上有一定知名度。经营此类散装酒的经营户，经营过程规范，所售散装酒有统一装潢、包装和标识等等；酒的品质从低到中、高档不等，由生产企业直接配送销售经营，深受部分城乡消费者青睐。

二是无包装和标识的散装酒。这类散装酒属土灶酿制散装白酒，是经营户用几口大缸和土制烧酒设备，现酿现卖，多为各地具有祖传特色工艺的散装白酒，无包装和标识，口感有些特色，价钱便宜，深受农村消费者喜欢。

三是声称有保健功能的散装酒。俗称保健药酒，用名贵中药材泡制。经营者宣称此类散装酒有种种保健、养身功能，但又拿不出相关合格证书和证明文件。往往现场用大玻璃缸泡制，对中老年消费者具有一定的诱惑力。

四是经营者自行勾兑的散装酒。经营者从外地购进白酒，有的甚至用工业酒精或非食用酒精，通过自行勾兑、添加特殊香精制成散装白酒。此类散装酒，价格特别便宜，一些不明真相的消费者乐于消费。

二、市场上散装酒的安全隐患

知名连锁企业销售的散装白酒由于企业重视品牌效应，经营规模大,内部管理规范,所属门店经营条件较好,所售散装白酒来源清楚、质量安全有保障。但是，农村小食杂店销售的无包装和标识的散装酒，或自行酿造、泡制、勾兑销售的散装酒，就存在诸多安全隐患。

一是货源安全没有保证。一些没有包装和标识的散装酒，大多是由一些小作坊或不知名的厂家送货上门，供货商只提供简单的进货单据，无法提供许可证、合格证等质量安全证明文件，而且销售门店也从不查验供货商的许可证和合格证。所以，这些门市销售的散装酒，就是无质量安全保证的三无产品，一旦发生食用散装酒安全事故，无法及时溯源溯责，无法及时控制事故的蔓延。有的供货商将散装白酒放在食杂店代售，待售出后才收钱，容易给地下白酒黑作坊有机可乘。

二是消费安全没有保证。一些白酒加工小作坊，规模较小，生产工艺落后、卫生条件较差，有时加工和生活场所混在一起，有的与家养动物同处，没有什么防“四害”设施；特别是一些私自用酒精加香精勾兑假冒伪劣的散装白酒，不仅经营场所设施简陋，卫生状况差，还存在随意添加非法添加物等问题。放任这些劣质、不卫生甚至有毒的散装酒进入消费者餐桌，是对消费者消费安全的漠视。

三是消费维权难以实现。《食品安全法》要求销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。散装白酒有的是用大缸储存，有的用大玻璃瓶储存，还有的用木桶储存，食品贮存容器外部没有标识，或只写明食品名称，标签信息不清晰、不完整。由于单个交易量小、金额小，销售时一般都不出具销售凭证，加上残缺不全的食品身份信息给食品安全监管、消费纠纷处理等带来很大不便。特别是这些经营户都是小本经营，承担商品质量安全风险的能力很弱。一旦消费者因食用散装酒而导致质量安全事故，需要经营者依法赔偿时，大多数经营者都无力承担赔偿责任，导致消费维权难以实现。

三、市场上散装酒的监管难点

既然市场上销售的散装酒存在诸多的安全隐患，为何市场上劣、差散装酒禁而不止呢？这是由于目前的监管手段有限，难以对散装酒销售做到有效监管。

一是对销售行为定性难。由于一些经营户以销售散装食品的名义，从事散装酒经营。目前，国家没有对散装酒经营出台专门规定，所以对这些打擦边球的行为，无法定性为违法违规。

二是对质量状况控制难。一些生产散装酒的小作坊在生产、加工过程中，随意加大添加剂的使用量，生产者和经营者文化素质不高，对从事散装白酒经营食品监管的相关法律法规及规章制度不熟悉，食品安全意识很弱，对自己生产、加工、销售的散装酒质量状况没有能力把握，难以保证散装酒的质量。而且市场上大都数散装酒的储存条件简陋，容易导致散装酒变质。

三是违法行为遏制难。目前，市场上加工、经营散装酒的，大都是一些小、零、散的日杂店经营户。这些经营户店面内存放的散装酒的数量较少，食品药品监督机关组织质量抽检，如发现有质量问题，也是只能现场销售情况依法进行处理，销售者所要支付的违法成本很低，起不到有效的威慑和遏制作用。

四、市场上散装酒的监管途径

依据《食品安全法》、《产品质量法》等相关法律法规的规定，食品药品监督机关对散装酒监管，不能抱有等靠思想，应立足法定职能，把好散装酒的监管关。

一是加强证照监管,把好主体准入关。加强对散装白酒经营户主体资格的清理和规范，做到底数清情况明。对无证经营散装白酒的经营户，一律立案查处，并责令其限期领取食品流通许可证；对经营范围核定为预包装食品销售的经营户一律不得销售散装白酒，一经发现限期整改；对证照齐全，符合规定销售散装白酒的经营户，严格执行《食品安全法》及其实施细则和《酒类流通管理办法》的有关规定，一律向食品药品监管部门履行备案登记手续。

二是严格索证索票，把好商品质量关。基层监管人员落实网格化监管责任，把散装白酒列入高风险食品行列予以特别监管，要求经营户一律建立索证索票和进销货台账登记制度。巡查中，要求经营者提供与白酒生产商之间的供货合同、白酒生产商的营业执照、生产许可证等有效证照复印件，一律按批次索取散装白酒有效的检验报告、合格证书等资料。

三是细查包装标识，把好经营规范关。《食品安全法》第四十一条的规定，食品经营者销售散装食品，应当在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。同时，应使用符合国家食品卫生要求的容器盛装，开启后标明有效销售期，在包装容器上粘贴符合国家饮料酒标签标准的标识。对散装食品要求进行逐类标示，做到“一货一牌、货牌对应”。

四是加强经营指导，把好放心消费关。通常情况下，农村消费者在购买散装白酒时会自带容器，经营者不提供任何商标标签。为避免经营者与消费者之间因商品质量等因素发生消费纠纷时，经营者难以证明商品的去向，消费者也难以证明商品的来源等问题。食品监管部门可以引导经营者在销售散装白酒时，使用统一监制的商品标签并粘贴在消费者提供的容器上，明确标注商品的相关信息，同时经营者必须出具统一监制的销货凭证，让经营者诚信经营、透明经营，让消费者明白消费、放心消费。五是注重宣传执法，把好依法维权关。采取座谈会、培训班、行政约谈、行政告知等形式，向经营者广泛宣传《食品安全法》，《散装食品卫生管理规范》，使经营者熟练掌握必须履行的进货查验等自律制度，强化经营者的第一责任人的意识，教育引导经营者将法律知识转化为依法履行责任和义务的行业，主动规范经营行为，自觉防范商品质量风险，做到诚信守法经营。同时，定期向经营户介绍一些重要食品案件的案情和查处情况，提示经营者违法违规的经营行为所需承担的民事责任、行政责任和刑事责任，以此进一步强化经营者的自律意识，对申请从事散装白酒经营者严格执行“先培训，后上岗”制度，强化经营者责任意识、法律意识。加强对散装白酒的质量监管力度，对经营伪劣散装白酒、仿冒品牌的散装白酒的经营户加大打击力度，从严查处，确保酒类市场安全。对检查不合格的散装白酒，一经确认，立即退市并严厉查处。开展投诉举报的作用，及时受理、调处散装白酒申投诉、举报件，做到件件有回音、事事有着落，切实维护消费者合法权益。继续深入开展投诉举报网络进镇、进乡、进村、进市场活动，形成信息采集、受理投诉、纠纷调解、跟踪督办和案件查处相结合的行政执法网络。

第五篇：内江市就业服务管理局关于做好2012年高校毕业生就业服务工作的通知

内江市就业服务管理局关于做好

2012年高校毕业生就业服务工作的通知

各县（区）就业服务管理局：

为做好今年的高校毕业生就业工作，根据人力资源和社会保障部《关于做好2012年高校毕业生就业服务工作的通知》（人社部发[2012]19号）的部署和要求，结合我市实际，现就有关事项通知如下：

一、强化思想认识，加强组织领导

切实把促进高校毕业生就业作为首要任务，进一步落实各项扶持政策，完善就业服务措施，创新就业服务模式，积极为每一位有就业创业意愿的未就业高校毕业生提供更加方便、快捷、有效的就业服务，全方位促进高校毕业生就业创业。各地应成立高校毕业生就业工作领导小组，领导小组的主要任务是负责筹划、组织、督促落实辖区内高校毕业生就业服务活动和服务管理工作。各地应增强责任感和紧迫感，加强组织引导，通力配合，强化工作措施，切实把该项工作抓出成效。

二、认真做好高校毕业生创业服务工作。

积极配合我市即将启动的省级创业型城市创建工作。开发建立集创业实训、创业见习、创业孵化于一体的省级创业示范基地，充分利用各类经济技术开发区、工业园区、高新

技术园区、大学科技园区以及企业、学校建立基地促进高校毕业生创业。要切实完善落实高校毕业生创业政策，加大政策引导力度，激发高校毕业生创业热情。要积极开展创业指导进校园，组织创业指导专家、创业成功人士进校园宣讲，帮助高校毕业生了解创业环境，掌握创业政策，点燃创业激情，坚定创业信心。要积极推荐适合高校毕业生创业的项目，组织开展创业创意大赛、创业成果展等活动，引导更多高校毕业生走上创业道路。要为有创业意愿的高校毕业生提供创业培训和创业实训，会同有关部门进一步简化创业手续，落实好小额担保贷款、税费减免和落户等创业扶持政策，提供政策咨询、信息服务、项目开发、风险评估、开业指导、融资服务、跟踪扶持等 “一条龙”服务。继续实施“创业培训+小额贷款”的互动机制。

三、深入推进高校毕业生就业见习工作。

按照《内江市人力资源和社会保障局关于做好高校毕业生就业见习的通知》（内人社发„2011‟122号）的要求，全面推进我市高校毕业生就业见习工作，进一步扩大见习规模，优化见习管理，提升见习质量。要对每年就业见习计划进行全面总结。要进一步完善就业见习制度，建立就业见习长效机制，细化就业见习政策措施，切实抓好贯彻落实；完善就业见习经费保障机制，保证政府财政经费全部用于就业见习，确保见习人员生活补助费用按时足额到位；加强对见

习单位的指导、监督和评估，规范管理服务，保证见习质量，提高见习后的就业效果。

四、落实任务，深入推进实名制就业服务

到年底，各县（区）要分别完成扶持26名高校毕业生成功创业的目标和组织不少于60名未就业高校毕业生参加见习任务，目标任务实行实名制管理，并纳入年终目标单项管理。各县（区）要摸清未就业高校毕业生实名制信息，对辖区内应届及以往届未就业高校毕业生，各地要通过社区和乡镇人力资源社会保障基层平台进行全面摸底，建立专门台账，实施动态管理服务。对就业困难毕业生、家庭经济困难和零就业家庭毕业生，要给予重点就业援助，帮助其尽快实现就业。对应届高校毕业生，各地就业部门要做好求职登记、就业失业登记、摸清未就业高校毕业生实名制信息，掌握这些人员的底数和就业需求，以便提供有针对性的就业服务。

五、开展高校毕业生服务网络化工作

基础数据的登记备案是制定政策、指导工作、考核目标的基础，也是各级完成目标任务的依据。为有效的推进基础信息的网络化工作，高校毕业生服务工作各类基础信息须全部录入“金保网”平台相应版块，实行实名网络管理。

内江市就业服务管理局 二0一二年六月十三日