关于广州市事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤保险的通知(穗人社发〔2012〕59号)

第一篇：关于广州市事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤保险的通知(穗人社发〔2012〕59号)

关于广州市事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤

保险的通知

穗人社发〔2012〕59号

各区（县级市）人力资源和社会保障局、财政局、民政局，各有关单位：

为保障事业单位、社会团体、民办非企业单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的工作人员依法享受工伤保险待遇，根据国务院2010年12月20日修订的《工伤保险条例》规定，结合本市实际，提出以下意见，请贯彻执行。

一、市属及以下的事业单位、社会团体及民办非企业单位，应当按照所属关系参加工伤保险，其缴纳工伤保险费所需费用由所在单位的原经费渠道解决。

国家机关和参照公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险的办法另行制定。

二、尚未参加工伤保险，但依照本通知应当参加工伤保险的事业单位、社会团体、民办非企业单位，应当自本通知印发之日起到所属的社会保险经办机构办理参加工伤保险手续。

三、已参加或者应当参加工伤保险的事业单位、社会团体、民办非企业单位工伤保险缴费率统一按照广州市政府《印发广州市工伤保险若干规定的通知》（穗府〔2008〕6号）规定的一类行业基准费率，即用人单位职工工资总额的0.5%执行。

用人单位以本单位工作人员基本工资及其他津贴补贴之和申报缴费基数，职工个人的缴费基数上限按不高于统筹地区职工平均工资的300%确定，下限按不低于广州市最低工资标准确定。

四、应当参加工伤保险的事业单位、社会团体、民办非企业单位已经依法缴纳工伤保险费，其工作人员发生工伤，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等规定支付工伤保险待遇。

对已由基本医疗保险基金或公费医疗经费垫付的医疗费用，社会保险经办机构应当按照工伤保险有关规定，由工伤保险基金向基本医疗保险基金或公费医疗经费退还垫付的费用，并支付超出基本医疗保险基金或公费医疗经费垫付部分并符合工伤保险基金支付的医疗费用。

五、依照本通知应当参加工伤保险的事业单位、社会团体、民办非企业单位，未参保或未按时缴纳工伤保险费，其工作人员发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》等规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

对本通知印发之日起新发生的工伤，依照本通知应当参加工伤保险的事业单位、社会团体、民办非企业单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

六、本通知自印发之日起实施，有效期五年，有效期届满，根据实施情况评估修订。

广州市人力资源和社会保障局广州市财政局广州市民政局

二〇一二年七月十二日

第二篇：广州市事业单位人事制度改革问答(二)(穗人社发〔2014〕2号)

广州市事业单位人事制度改革问答

（二）（穗人社发〔2014〕2号）

1.关于重新明确专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件问题。

答：为切实解决我市岗位设置管理中出现的人员聘用问题，对于我市事业单位专业技术岗位内部不同等级岗位的任职条件,今后可参考以下原则：

聘用专业技术三级岗位的，须已聘专业技术四级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术四级岗位的，须取得正高级专业技术资格且符合其他聘用条件；

聘用专业技术五级岗位的，须已聘专业技术七级岗位6年以上或已聘专业技术六级岗位3年以上，且符合其他聘用条件；

聘用专业技术六级岗位的，须已聘专业技术七级岗位3年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术七级岗位的，须取得副高级专业技术资格且符合其他聘用条件；

聘用专业技术八级岗位的，须已聘专业技术十级岗位4年以上或专业技术九级岗位2年以上，且符合其他聘用条件；

聘用专业技术九级岗位的，须已聘专业技术十级岗位2年以上，且符合其他聘用条件； 聘用专业技术十级岗位的，须取得中级专业技术资格，且符合其他聘用条件。

聘用专业技术十一级岗位的，须已聘专业技术十二级岗位1年以上，且符合其他聘用条件。具有研究生学历或学位且取得助理级专业技术资格的，可以直接聘用到专业技术十一级岗位。聘用专业技术十二级岗位的，须取得助理级或初级专业技术资格，且符合其他聘用条件。聘用专业技术十三级岗位的，须取得员级专业技术资格及符合其他聘用条件。

对在现等级专业技术岗位任职以来获得国家级、省（部）级科技成果奖励或者其它有关专业技术工作奖励的主要完成人（主研人员），其基本任职年限可以适当放宽（专业技术一、二级岗位除外）。其中获得国家级奖励的，可以放宽2年；获得省（部）级奖励的，可以放宽1年。获得国家和省、市优秀专家等荣誉称号的人员，可根据其获得的专业技术资格按最高等级聘用（正高级岗位除外）。上述奖励是指由各级政府或行政职能部门授予、且与其专业技术工作相关的奖励。

事业单位工作人员聘用条件按照不低于国家和省、市的有关规定，根据岗位职责自行制定聘用条件，其中专业技术岗位内部不同等级聘用条件应着重体现专业技术水平能力、突出业绩，适当考虑任职年限。

对通过考试取得专业技术资格的人员，受聘时还应提供职称外语和计算机能力要求等方面证明材料。

2.来穗前已取得省外专业技术资格证书人员，通过事业单位公开招聘、流动或政策性安置进入我市事业单位后，应如何办理专业技术岗位的聘用？ 答：对于取得省外专业技术资格证书且尚未聘用专业技术岗位的人员，应按《关于做好省外来穗人员专业技术资格确认工作的通知》（穗人社发〔2011〕335号）的规定，申请省外专业技术资格的确认，经人力资源和社会保障部门确认后，方可聘任相应的专业技术岗位。人力资源和社会保障部门确认前，如确需进行专业技术岗位聘用的，可按其取得的省外专业技术资格的低一级层次来暂定岗位。

省外专业技术资格通过确认后，其中属于事业单位正式在编人员或部队专业技术干部的，其相应的专业技术岗位聘用年限（包括进入我市事业单位后办理省外专业技术资格申请确认的时间）可合并计算为任职资格年限并按规定予以聘用。

3.未评聘专业技术资格的人员如何进行首次岗位聘用？

答：未评聘专业技术资格且从事专业技术工作的人员，首次岗位聘用时，有博士研究生学历的暂定为专业技术10级岗位；有硕士研究生学历的暂定为专业技术11级岗位；有本科学历的暂定为专业技术12级岗位；有大专学历或中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。其暂定岗位的时间不计算为相应的任职年限，取得相应的专业技术资格后，需重新办理聘用岗位手续。

4.未转评专业技术资格的人员如何进行岗位聘用？

答：事业单位“双肩挑”领导干部在不同事业单位进行交流或专业技术人员因工作岗位发生变更，如变更前后的专业技术岗位属于不同专业技术资格系列，应按规定办理转评手续。事业单位“双肩挑”领导干部取得相应专业技术资格后方可进行专业技术岗位聘用；专业技术人员未转评前，可按其取得的原专业技术资格的低一级层次来暂定岗位，待取得相应专业技术资格后方可进行专业技术岗位聘用；对于高职或中职院校的“双师型”人才，可按其所取得的职称资格聘用到相应的专业技术岗位。“双肩挑”人员在岗位设置及人员聘用时只占一个岗位。

5.取得高一级专业技术资格的人员能否聘用到低一级职称层次的岗位？ 答：在相关专业技术岗位有空缺的前提下可以。

6.事业单位岗位上一级岗位有空缺的，能否采取“高岗低用”办法进行聘用？

答：同一类别的岗位有空缺数额的，在充分考虑领导岗位的任命及引进人才的前提下，可以用于聘用该类别岗位的最低等级岗位。

对于上一级管理岗位（不包括六级及以上职员岗位）有空缺的，可采取“高岗低用”办法进行聘用。

对于同一职称层次的高等级专业技术岗位有空缺的，可用于同一职称层次低等级的岗位的聘用；高级、中级专业技术岗位空缺数可用于初级专业技术岗位，但高级、中级专业技术岗位之间暂不允许跨职称层次的“高岗低用”。

对于上一级工勤技能岗位有空缺的，可采取“高岗低用”办法进行聘用，工勤技能岗位空缺数可用于普通工岗位。7.新招聘人员的试用期是否计算为任职年限？

答：新招聘人员试用期满，经考核合格后，试用期的聘用时间合并计算为任职年限（未评聘专业技术资格暂定岗位的人员除外）。

8.新进入我市事业单位的工作人员其任职年限应如何计算？

答：新进入我市事业单位工作人员的任职年限应按照单位受聘时规定的计算方法计算，其中属于原事业单位在编在职事业单位工作人员的，其在原单位的任职年限可合并计算为新单位的任职年限，并按照新单位的岗位任职条件重新确定岗位等级。原属于公务员的，其相应的任职年限参照事业单位工作人员执行。原属军队转业干部的，按有关政策执行。

9.公开招聘的人员应如何办理转正定岗手续？

答：事业单位公开招聘时须严格按要求列明招聘岗位的等级，公开招聘的人员须按公告的岗位办理聘用。对没有列明岗位等级的管理岗位，一般应按九级职员及以下岗位进行聘用；对没有列明岗位等级的专业技术岗位和工勤技能岗位，一般应依据聘用的相关条件，从最低等级岗位聘起。

10.专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三类岗位之间的任职年限能否合并计算？ 答：不能。如专业技术岗位的任职年限不能与管理岗位的任职年限合并，但同一类别的岗位在不同时期的任职年限可合并计算。

11.工勤技能岗位人员转岗聘用到管理岗位或专业技术岗位后，如需在不同单位之间流动，应按工勤技能岗位还是按管理岗位或专业技术岗位办理相关流动手续？

答：应按转岗后所聘的岗位办理相关流动手续。流动后，新单位可直接将其聘用到合适的管理岗位或专业技术岗位，按新聘的岗位确定其工资待遇，并继续缴交社会养老保险，原单位聘用管理岗位或专业技术岗位的年限可合并计算。

12.取得计算机与信息序列专业技术资格的人员应如何聘用专业技术岗位？

答：应比照我省工程技术类专业技术资格的取得相应专业资格所需年限进行聘用。一般情况下，首次聘用十级专业技术岗位的，具有本科学历的参加工作满4年，具有硕士研究生学历的参加工作满2年，具有博士研究生学历的参加工作满3个月；首次聘用七级专业技术岗位的，具有本科学历的参加工作满7年，具有硕士研究生学历的参加工作满4年，具有博士研究生学历的参加工作满1年。

13.取得人力资源和社会保障部、国家食品药品监督管理局批准颁发的执业药师资格的人员能否受聘到卫生系列专业技术岗位？

答：不能。受聘到卫生系列专业技术岗位的人员，须取得由人力资源和社会保障部、卫生部批准颁发的专业技术资格证书。14.取得经济师资格的人员如何进行岗位聘用？

答：对于取得经济师资格的人员聘用时应从严掌握，拟聘用的事业单位需确有与其专业技术资格相适应的专业技术岗位、工作任务、职责，并能按其岗位进行考核。

15.事业单位公开招聘过程中，因身体原因（孕妇）无法完成体检的人员如何处理？ 答：对于怀孕考生参加体检的，参照国家公务员考试录用司《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）文件规定，在体检时暂不进行妇科和X光等项目的检查，待考生孕期结束后可进行妇科和X光等项目检查，完成体检，作出体检合格结论后方能办理增人和聘用手续。

16.机关后勤服务人员可否流动至事业单位？

答：2009年机关后勤服务体制改革前，机关在编工勤人员，可以流动至事业单位；2009年机关后勤服务体制改革后，通过公开招聘的方式进入机关，纳入机关后勤服务人员数额管理的后勤服务人员，在本单位连续工作满5年后，可以流动至事业单位。

17.事业单位分类改革后，经营服务类事业单位的在编工作人员可否调入公益三类事业单位？

答：根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省府第139号令）的相关规定，事业单位间经费来源相同的岗位人员可以相互流动。因此，经营服务类事业单位的在编工作人员可以流动至公益三类事业单位。

18.省内市外事业单位在编工作人员可否流动至我市事业单位？

答：符合我市人口准入条件的省内市外事业单位间经费来源（分类）相同的岗位之间和财政核拨（公益一类）经费的岗位向财政核补（公益二类）的岗位，以及非经费自筹（公益一、二类）的岗位向经费自筹（公益三类）的岗位流动的在编工作人员，可以流动至我市事业单位。

19.事业单位性质发生变化后工作人员的身份如何核定？

答：事业单位性质发生变化后工作人员的身份参照事业单位分类改革的相关程序核定。

20.受聘原岗位（职务）累计满5年，距国家法定退休年龄不足5年且符合订立聘用至退休合同条件的人员，如新聘岗位等级低于原聘用等级，如何保留其工资待遇？

答：可以保留其基本工资待遇，按新聘岗位确定绩效工资，退休后可按原聘岗位等级享受退休待遇。

21.在岗位设置完成前已经政府人力资源社会保障部门核准并兑现工资待遇的人员，是否可以保留原工资待遇？ 答：上述人员除考核不合格、因犯错误考核不定等次或受处分等情况外，在单位岗位设置和岗位聘用完成以前，可以暂时保留原工资待遇。

22.事业单位完成岗位设置和岗位聘用，专业技术人员退休时，是否还可以执行提高岗位工资等级计发退休费的政策？ 答：不能执行。

第三篇：《北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法》的通知

关于印发《北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤

保险办法》的通知

京人社工发﹝2011﹞332号

各区（县）人力资源和社会保障局，各区（县）财政局，市属各委、办、局，各用人单位：为保障我市所属国家机关及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员的工伤保险权益，经市政府同意，现将《北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法北京市人力资源和社会保障局北京市财政局

二〇一一年十二月十六日

附件

北京市国家机关和参照国家公务员法管理的事业单位、社会团体参加工伤保险办法

第一条为保障我市所属国家机关及参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本市行政区域内的市级及各区县国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体及规范工资的事业单位、社会团体（以下简称参保单位）应当参加北京市工伤保险费用社会统筹。

第三条参保单位缴纳工伤保险费的数额为本单位工作人员工资总额乘以0.5％。工作人员个人不缴纳工伤保险费。费率水平由市社会保险行政部门会同市财政部门根据国家有关规定和基金收支情况适时调整。

参保单位缴纳工伤保险费所需资金，纳入部门预算。

参保单位应当按照属地原则，在单位住所地的社会保险经办机构办理参保手续。

第四条参保单位工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病的，依照国务院《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》及本市有关规定，按照属地原则办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定和支付手续。

第五条本通知施行前，参保单位工作人员因工作遭受事故伤害或患职业病，参保单位已经按照工伤发生时有关政策规定处理的，应自本通知下发之日起，持单位按照因工负伤处理的相关材料，按照属地原则，向单位住所地的社会保险行政部门申请陈旧性工伤确认以及劳动能力鉴定、工伤保险待遇核定和支付手续。

第六条本通知自2012年1月1日起施行。

第四篇：关于事业单位等组织工伤保险有关问题的通知_豫人社工伤[2011]8号

【发文机关】：河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 河南省民政厅 【文号】：豫人社工伤[2011]8号 【成文时间】：2011-06-27 【主题词】： 社会保障 工伤保险 事业单位 通知

关于事业单位等组织工伤保险有关问题的通知

各省辖市、有关县（市）人力资源和社会保障局、财政局、民政局，省直有关单位：

为切实保障事业单位等组织职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号颁布，根据国务院令第586号修改，以下简称《条例》），经省政府同意，现就事业单位等组织工伤保险有关问题通知如下：

一、本省行政区域内的事业单位、社会团体（参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外）、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称事业单位等组织）应当依照《条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

二、中央驻豫、省直驻郑单位参加省直统筹，其他单位按照属地管理原则，参加所在地工伤保险统筹。

三、事业单位等组织职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付标准等统一按《条例》 规定执行。

四、工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》征缴规定执行。

事业单位等组织参加工伤保险的第一年，缴纳工伤保险费的基准费率为0.5%，以后按国家和我省费率有关政策进行调整。

用人单位缴纳的工伤保险费，财政全额供给的事业单位等组织由各级财政安排；其他单位从事业收入或经营收入中列支。

五、参加工伤保险的事业单位等组织，参保之前发生的工伤，自参保之日统一纳入工伤保险基金统筹管理，由工伤保险基金按规定支付新发生的待遇；参保前发生的待遇，按原渠道支付。

六、事业单位等组织依照《条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

七、依照《条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的事业单位等组织职工发生工伤的，由该单位按照《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

事业单位等组织参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和所在单位依照《条例》的规定支付新发生的费用。

八、本通知自2011年1月1日起施行。本通知施行前受到事故伤害或者患职业病的，按以下规定办理：

（一）尚未完成工伤认定，属于《条例》规定范围的，按照《条例》规定执行。

（二）不属于本条第（一）项规定的，由职工或者其近亲属提出申请，经所在单位审核同意，统一报统筹地区社会保险行政部门办理工伤确认手续，并同时提供以下材料：

1、当时已经所在单位或主管部门认定的，提供与所在单位存在人事或劳动关系的有效证明、原始认定结论及档案、医疗诊断证明，及社会保险行政部门要求的其他资料。

2、未经所在单位或主管部门认定的，提供与所在单位存在人事或劳动关系的有效证明、事故发生当时的医疗诊断证明、病历复印件、证人证言，及社会保险行政部门要求的其他资料。

办理确认手续后的，可持确认手续等资料申请劳动能力鉴定。

（三）2011年1月1日前发生的待遇，按当时的规定、标准、渠道支付；之后发生的待遇，按《条例》和我省有关规定执行（一次性伤残补助金除外）。

九、《条例》的实施，关系到广大事业单位等组织职工的切实利益。各级社会保险行政部门要切实加强领导，充实工作力量，确保《条例》得到正确贯彻落实。

各级社会保险经办部门要切实履行职责，力争年底前将事业单位等组织的全部职工纳入工伤保险统筹范围。

各有关事业单位、社会团体等用人单位要严格按《条例》规 定缴纳工伤保险费，并按时申请工伤认定、劳动能力鉴定。以切实保障职工合法权益，促进社会和谐稳定。

（此件主动公开）主题词：社会保障

河南省人力资源和社会保障厅 河南省财政厅 河南省民政厅

二○一一年六月二十七日

工伤保险 事业单位 通知

河南省人力资源和社会保障厅办公室 2011年6月27日印发

第五篇：关于调整本市失业保险金医疗补助金标准的通知 穗人社发〔2010〕59号

关于调整本市失业保险金

医疗补助金标准的通知

穗人社发〔2010〕59号

各区、县级市人力资源和社会保障局，各级社会保险经办机构，各参保单位：

根据《广东省失业保险条例》和《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（穗人社发〔2010〕57号）的有关规定，现就调整本市失业保险金、医疗补助金标准有关事项通知如下：

一、本市（包括花都区、番禺区、从化市、增城市）失业保险金标准调整为880元/月，医疗补助金标准调整为110元/月，两项合计990元/月。

二、调整后的失业保险金、医疗补助金标准从今年5月1日起执行。

广州市人力资源和社会保障局

二○一○年四月三十日