处计划总结与考核办法

第一篇：处计划总结与考核办法

计划总结与绩效考核办法

1目的规范企业管理处工作计划总结和绩效考核工作，促进工作有序化，提高工作效率和质量。

2工作计划总结

2.1年度计划总结，以目标展开表为主要形式，各科在10月中旬初步形成年度工作总结与下年工作设想，10月底汇总成书面材料提供局办。待全局领导干部会议后再修改完善年度工作计划，元月上旬在局域网上公布。

2.2季度计划总结，以甘特图为主要形式，各科在本季度末月14日前形成本季工作总结及下季工作设想，经汇总后在15日前提供局办，待局务会议后修改并上网公布。

2.3月度计划总结，以滚动计划书为主要形式，各科在每月25日前形成本月工作总结和下月工作安排，经汇总后于28日前后在局域网上公布。

2.4一周计划小结，主要采用交班会为主要形式，各科在周一上午进行周交班，检查上周工作进展情况，布置本周工作，并向处长口头汇报。

2.5每日计划，以工作日记为主要形式，每位员工上班前提出当日工作安排，下班时记录当日工作情况。

3工作绩效考核

3.1考核内容

3.1.1 处绩效考核按岗位职责分别考察工作中的表现，主要分为主动性、协作性、独创性、条理性、时效性、完美性和工作实绩等七个方面。

3.1.2主动性：主要考察在前瞻思考、筹划建议、解决问题和服务基层等方面的表现。

3.1.3协作性：主要考察在科内外、处内外各项工作中的补位、协调、和谐共事情况。

3.1.4独创性：主要考察在工作思路、办事方法方面是否独立完成，有所创新。

3.1.5条理性：主要考察工作开展是否有条不紊，资料齐全，环境整洁。

3.1.6时效性：主要考察日常工作是否按岗位标准和工作程序按时完成，临时交办工作高效、及时完成。

3.1.7完美性：主要考察是否高质量地完成工作，追求完美，减少工作中的差错、缺陷和疏漏。

3.1.8工作实绩：主要考察工作的数量、质量以及在整体工作中体现出的影响度、贡献度。

3.2 考核分值

3.2.1 绩效考核满分是100分，其中主动性分值10分、协作性分值10分、独创性分值10分、条理性分值10分、时效性分值15分、完美性分值15分和工作实绩分值30分。

3.2.2 绩效考核打分时按分项内容按优、良、中、较差、差分档计分。(对应分值为：10分项的：10、8、6、4、2分；15分项的：15、12、9、6、3分。30分项的：30、24、18、12、6分)

3.2.3 考核汇总时按职务权重加总累计。

3.2.4 考核权重为：处长1.6，副处长－，本科科长1.1(或2.0÷2＝1.0)，外科科长0.9(2.7÷3＝0.9/1.8÷2＝0.9)，本科科员（副科长）0.9(1.8÷2＝0.9)，外科科员（副科长）0.7(2.8÷4＝0.7)。

3.3考核程序

3.3.1每季度首月5日前（如遇节假日顺延），做好上一季度个人工作小结。

3.3.2科员（含副科长）小结经科长审核后交处长，科长小结直接交处长。

3.3.3由人事管理员将全体员工的自评小结上网公布，供互评参阅。

3.3.4按考核内容分项对考核对象进行评分。

3.3.5按考核权重累计加总评分，得出总评分前三名。同时，将个人考评结果按总分排序和单项分排序反馈于本人。

3.4考核奖励

3.4.1每季取总评分前三名为当季优秀工作者，人均奖励人民币200元，由处缺员奖支出。

3.4.2在人事处组织的年度考核中，处考核小组以本处季度考核结果作为评分基本依据。

第二篇：继教处2012年总结与2013年计划

继教处2012年总结与2013年计划 2012年主要工作

1、积极开展社会培训，不断做大退役士兵培训、一般劳动力培训、扶贫培训、下岗再就业培训、外省籍培训及其他培训业务，年创收约280万元；

2、积极开展继续教育，组织500余人参加专科、本科层次的成人高考，40多人参加研究生联考，创收40余万元；

3、积极开展技能培训、鉴定，总计培训中级工、高级工及各项资格认证7500余人次，培训21人通过维修电工技师鉴定；

4、继续教育规模不断扩大，拥有退役士兵在校生700余人，函授在校生400余人，近三年社会培训累计创收逾700万元。2013年主要目标

1、做好业务协调工作，不断扩大社会培训规模，力争年创收超300万元；

2、做好校内函授教育的规模化效应，力争动员本校60%以上适合考生参加成人高考；

3、积极开展技能培训、鉴定，总计培训中级工、高级工及各项资格认证，举办沭阳县第三期技师培训班；

4、新设远程教育学习中心，实现继续教育的层次的提高与多元化办学；

5、积极将社会培训与校内专业发展紧密结合，开展会计资格证考前培训。

第三篇：安监处内部管理考核办法

暖泉煤矿安监室内部管理

考核办法

二0一一年九月二日

安全监督检查十条禁令

为强化安监人员管理，切实发挥安全监督检查职能，做到内强素质，外树形象，秉公执法，确保安全，特禁令如下：

严禁酒后下井，井下睡岗。严禁违章指挥，不执行规程措施。严禁有法不依，执法不严，野蛮执法。严禁脱离现场，不执行交接班。严禁弄虚作假，检查不认真。

严禁迁就生产，不执行“三不生产”原则。

严禁吃拿卡要，违反纪律，怕得罪人。严禁打击报复，刁难恐吓施工人员。严禁隐瞒事故不报，查出隐患不处理。严禁破坏安全环境，损害安监队伍形象。

安监室内部管理考核办法

为落实公司安全决定，实现安全奋斗目标，切实加强安监室内部管理工作，适应当前安全监督监察工作的需要，做到“严制度、严管理、严落实、严考核”，充分调动安监人员的工作积极性，更好地发挥监督检查职能，强化现场安全质量管理，保证矿井安全工作的稳定、健康发展，根据公司有关规定，结合专业实际，特制定本办法。

一、安监室管理人员分工负责制

安全矿长是公司安全监督检查工作的第一责任者，协助总经理抓好全矿的安全工作。

安监室主任尹作军是具体管理工作的第一责任者，协助安全矿长抓好全面工作，安监员程志韬，李跃臣，具体负责三八制盯岗工作。

二、安全监察岗位责任制和责任追究制

认真落实执行安全矿长、安全室主任、安监员等各级人员岗位责任制和责任追究制。凡违反岗位责任制条款的，严格执行责任追究规定进行处罚。

三、现场监督检查制度

执行检查标准，做到标准化、程序化。

1、系统检查定期循环制度

一是重点做好通防检查，对通防系统、设施、局部通风、瓦斯检测标校、总进回风道、密闭等设施，每周普查一遍，记录建档，下周进行检查复查，做到定期检查。

二是重点抓好机运专业，对轨道提升、大巷运输、封闭巷道管理、上下山安全设施、运人设施等，有安全矿长组织有关管理人员参加检查，每周普查一遍，记录建档，循环检查。2、24小时检查制度

采掘工作面执行程序化检查，严格执行正规循环作业，执行工序控制，即上一道工序施工不合格或未完成时不准下一道工序施工。严格执行安监员现场监督检查标准，认真填写施工现场检查内容表，严格执行停止作业23条规定，制止“三违”规定，凡不认真执行者按

考核办法处罚。安监人员必须维护好本班人员行人秩序，执行好现场交接班。对危及安全的重大隐患要挂牌盯住整改，并及时向调度室和矿领导汇报，执行好班中汇报制度。

3、组织好安全大检查制度

由安全矿长组织，主要是对一周来各项检查问题整改情况进行复查验收、考核处罚。对查出的隐患安排整改，并汇总形成检查情况通报，发各专业领导及隐患单位，督促抓好隐患的限期整改，对到期不整改的进行分析追究处罚。

4、管理人员检查交接班制度

管理人员检查交接班期间的安全管理，检查安监员盯岗情况，查交接班违章多发时间，制止图省事违章蛮干现象，消除事故隐患。

5、重大隐患盯岗制度

根据现场条件变化，采区安装、撤除，回采搬家撤面、初采初放，掘进过断层，透老巷等安全管理重点及时安排安监室人员盯岗，制止违章，保证安全施工。

四、工资分配考核办法及最佳安监员奖励制度

（一）工资分配量化考核办法

基本工资、安全、质量按4、3、3的比例考核分配。

1、出勤规定：不回家的月度出勤29个班，回家的月度出勤20个班，夸月休班的2个月上够59个班，多一个班奖20元，少上一个班罚50元。休班提前请假。每出现旷工一个罚款100元。

2、安监员量化工资

安全工资：当月本班发生重伤或重大幸免（一、二级）事故时，按公司有关规定处罚。发生轻伤或三级幸免事故时罚款100元。本人出现内部严违罚款100元，一般三违罚款30元（一般三违交现金）。本班员工出现正科级及以上管理人员抓的严违联责罚款50元，一般三违联罚款20元（不包括调度室因机械事故分析的三违）

质量工资：月查质量达到一级时奖励100元。二级时不奖不罚，不上级罚款100元，每出现一次不合格罚款100元。被矿领导停止作业的分析原因办责任安监员严违。

质量工资：月查质量达到一级奖励100元，二级时不奖不罚，不

上级罚款100元，每出现一次不合格罚款100元，盯多迎头分头考核。被公司领导停止作业的分析原因办责任安监员严违。

六、学习培训制度

（一）学习制度

1、每周二集中组织安全文件、规章制度学习。

2、每月组织一次综合素质考试，时间定在26日左右。

3、凡有新规程必须及时组织学习考试，低于80分的停止工作，重新学习考试，合格方可上岗。不按时参加学习的每次罚款10元，不按时组织的每次罚款50元。

4、各项学习要建立点名册、学习记录、学习计划，明确授课人。

（二）安全培训制度

1、职教人员认真履行职责，完成上级安排培训任务，以提高全员素质为目的。

2、制定年、季、月培训计划，完成培训任务。

3、不定期检查区队组织安全业务学习情况，每月下达学习培训计划，出题考试存档。、七、隐患排查落实整改制度

（一）矿建立重大事故隐患定期排查制度

1、依照上级规定，矿每月定期对安全隐患进行一次集中排查。每月26日，组织安全隐患排查会议，排查出次月的重大事故隐患。

2、对重大隐患制定专门的治理方案和应急救援预案，所有隐患均制定相应的技术、安全措施，同时，对隐患的类别与等级加以确定，并明确每一项目的整改时间、治理目标、整改措施、施工单位及人员、资金落实情况和整改验收负责人，形成会议纪要，上报协庄矿和上级煤矿安全监察部门，并下发有关单位落实执行。

3、对排查的隐患实行建档立卡，实行档案化管理。

（二）安全隐患的落实整改

1、所有排查的安全隐患项目，必须做到项目、措施、资金、时间、人员、责任“六落实”。安监室、调度把安全隐患排查治理纳入日常调度内容，根据隐患排查纪要要求，督促整改；各业务部门要把安全隐患的排查治理工作纳入业务保安责任范围，由专业领导负责有

关规程措施的落实工作。

2、对完成的项目，由各专业领导组织有关单位进行验收，整改。

3、坚持不安全不生产的原则。凡是存在安全隐患的必须制定可靠的防范措施，无措施的一律不准生产。

八、入井人员检身、上下井人员清点和集中上下井制度 为认真落实《煤矿安全规程》及上级一系列安全管理规定，加强对入井人员的安全管理和监控，杜绝不符合规定的人员下井，防止在发生意外事故时能及时有效地进行处理，保障矿工的人身安全，特制定本制度。

入井人员检身制度

1、对所有下井人员实行检身，严格把关，杜绝不符合规程规定要求的人员及物品入井，保证安全生产。

2、明确检身的内容和要求，入井人员一律系好安全帽、随身携带自救器和矿灯，严禁携带烟草、点火物品、穿化纤衣服下井以及酒后下井。

3、落实检身工作的责任人，检身工作由安监员负责，检身人员有权利、有责任对所有下井人员进行检身，范围包括：公司所有下井的人员，上级部门领导来矿检查指导工作下井的人员，其他单位来本矿下井时，除检身外要登记查看批准手续。

4、检身人员要认真负责，严格把关，否则，每出现一次漏洞或失误按“三违”罚款交现金10元；凡是违反规定不戴安全帽、不系帽带、不随身携带自救器和矿灯，携带烟草和点火物品下井、穿化纤衣服下井以及酒后下井的人员，一律按规定进行处理处罚，因此造成事故的，从严追究责任。

5、凡无安全监察资质的外来人员原则上不准下井，确需入井的外来人员，必须经公司领导批准。外来人员入井前，必须接受煤矿安全基础知识的培训并考试合格，在入井须知和协议书上签字后，方准入井。

九、停止作业标准

（一）回采专业

1、新面投产未经验收合格的（包括风量、防尘、机电、设备、支护、规程）

2、初采、初放、回撤未安排专业人员盯岗的，未组织员工规程学习签字的。

3、空顶作业的，超宽采煤的（机采面断层处、机道掉顶处、老塘有悬顶处出现四排柱子割上刀的）

4、上下端头支护不合格的，安全出口不畅通的，上下超前支护距离不足30米的（下超前接近溜头处可支单排柱子）

5、支护不可靠的，面上支柱初撑力合格率达不到80％的、软底工作面不穿鞋的、沿倾斜连续5棵支柱钻底量超过10公分的、顶梁沿倾斜连续四棵断开不交接的、π型钢不按规程使用及时前移的、机道顶板破碎时铺网接顶不合格的。

6、备用支护材料数量达不到规程要求的，在用的柱、梁、鞋数量各缺20根的。

7、回柱工具不全的，员工不会正规操作的。

8、悬顶面积达到规定要求时，未采取措施或采取措施未达到规程规定要求的，停止作业，进行放顶。

9、割上刀盯岗人员不跟机组的、不按规程规定要求停机前移π型钢的。

10、回采工作面干打眼的。

11、违章放炮的。

⑴打浅眼（小于0.6米）放小炮、明炮、糊炮、短母线放炮。⑵定炮不使用炮泥、水炮泥，炮泥不填满封实。⑶放炮不执行“一炮三检”、“三保险”。⑷一次定炮分次拉炮。⑸放炮前后不洒水灭尘。⑹爆破前不进行网络导通检查。⑺断开风筒放炮。⑻不按规定处理拒爆、残爆。⑼严重违反爆破说明书放炮。⑽不执行放炮时控卡制度。

12、机组内外喷雾效果不好的。

13、工作面风量不足的、瓦斯超限的。

14、设备出现失爆的、电缆破皮露芯线的、无绝缘手套的、机电检修不执行措施的。

15、过断层未补充特殊措施的或在现场不执行的。

16、特殊工种人员无证上岗的，安排未取得安全资格证的人员

操作设备的。

17、现场施工人员违反规程规定平行作业的、回柱与打眼、定炮、支柱、分段距离不符合规定的，及时制止，停止作业。

18、工作面无防尘水管的、防尘水幕损坏的。

（二）掘进专业

1、干打眼的。

2、违章放炮的。

⑴打浅眼（小于0.6米）放小炮、明炮、糊炮、短母线放炮。⑵定炮不使用炮泥、水炮泥，炮泥不填满封实。⑶放炮不执行“一炮三检”、“三保险”。⑷一次定炮分次拉炮。⑸放炮前后不洒水灭尘。⑹爆破前不进行网络导通检查。⑺断开风筒放炮。⑻不按规定处理拒爆、残爆。⑼严重违反爆破说明书放炮。⑽不执行放炮时控卡制度。

3、掘进巷道隔爆设施不符合规定的。

4、掘进迎头风量不足的、瓦斯超限的、迎头未挂报警仪的、未安装瓦斯监测探头的。

5、通风系统不合理、喝循环风的。

6、掘进迎头无计划停风或停风不及时撤人的。

7、掘进巷道不按规程要求定期冲刷防尘的。

8、掘进迎头支护不可靠的、锚杆预紧力达不到70％的、无锚杆预紧力检测工具的。

9、不按规程施工的，现场发生重大变化遇断层未及时补充相应措施的。

10、空顶作业的、临时支护材料不合格的。

11、绞车不完好的、钢丝绳断丝超限的、不使用标准连接装置的。

12、扒装机、扒矿机、台车无照明的，滚筒挤绳的、绳接头不是叉接的、扒装机无操作手把的、扒斗行程区内有人的。

13、皮带跑偏严重的，机尾淤住不清理的、保护不全的。

14、带电作业或设备失爆的、电缆破皮露芯线的。

15、巷道开门不具备安全生产条件的、贯通预透不执行措施的。

16、现场无班组长负责的、特殊工种不持证上岗的，未经培训

取得资格证操作设备的、当班无管理人员盯岗的。

17、扒装机前浮煤长度超过10米，高度达到巷道净高1/3时的。

18、不执行“有疑必探、先探后掘”的。

（三）机电专业

1、检修设备带电作业的、不停电检修设备的、电气设备失爆的、不执行停送电制度的。

2、电气设备保护不合格的、整定值超规定要求的、采区检修开关不检查瓦斯的。

3、皮带保护不合格的、防灭火设施、工具不全的，机头机尾机道有磨皮带的、向皮带上排水的。

4、设备无检修制度或检查记录不符合规定的。

5、设备开关无防爆合格证的。

6、采区水泵无小水仓的、水泵不能自动开启的。

7、检修设备无安全措施的、烧焊无措施的、安装撤除无管理人员盯岗的、吊拉起重大型物件使用顶板正常支护的。

8、乘人设施不按规定安装、检查和检修的。

9、特殊工种人员不持证上岗的、转岗不进行培训取得上岗的。

10、棉纱和油脂管理不符合规程规定的。

11、机电硐室场所温度超过规程规定的。

（四）运输专业

1、封闭巷道不执行封闭巷道管理制度的、行车行人的。

2、斜巷内多工种多地点平行作业的、在斜巷内装卸物料设备无特殊措施的、不执行挂停钩牌制度的。

3、提松“四超”物料不执行特殊措施的。

4、斜巷提升不使用标准连接装置的、磨损超限的、不定期进行年检的。

5、提升钢丝绳磨损超限的、不进行定期检查制度的。

6、斜巷安全挡车防跑车设施安装不合格的、不按规定检查检修的。

7、斜巷不按规定安装声光信号的、信号不灵敏可靠的。

8、各种绞车闸、信号不合格的；电机车灯、喇叭、闸不合格的；

电瓶车灯、铃、闸不合格的；电机车制动距离超过规定的。

9、斜巷、平巷道岔安装不合格的、气动道岔不灵敏可靠的。

10、大巷检修、整道不执行停送电措施的、烧焊无措施的。

11、斜巷片口岗位工出现空岗、脱岗的；人行车不执行落闸、跑空钩规定的。

12、弯道轨道曲率半径不符合技术管理规定的。

13、井下巷道运输、行人安全间隙不符合规程规定的；采区片口不按规程安装绝缘装置的；轨道失修严重，达不到质量标准的。

14、特殊工种不持证上岗的、转岗未经培训合格上岗的。

（五）通防

1、通风系统不合理的。

2、采掘工作面达不到计划风量的。

3、采掘工作面瓦斯超限的、不按规定时间进行瓦斯检查的。

4、井下硐室、场所、巷道出现微风、无风的；出现盲巷的。

5、不按规程规定安装隔爆设施的。

6、不按规程规定安装瓦斯监测装置的、探头不灵敏可靠的。

7、巷道不按规定冲刷或粉尘超过规程规定的。

8、通风设施损坏影响通风的、达不到规程要求质量标准的。

9、仪器、仪表、瓦斯报警仪不定期检查或不可靠的。

10、放炮器失爆的、放炮母线有明接头的。

（六）巷修

1、无规程措施或零星工程施工任务书的、有措施但与现场不符的。

2、修复巷道处理顶帮使棚支护无工区管理人员盯岗的。

3、在大巷施工、总回风巷施工无工区管理人员盯岗的。

4、公司安排要求专业人员盯岗的施工地点未安排人员盯岗的。

5、斜巷轨道多地点平行作业的、不执行封闭巷道管理制度的。

6、皮带机道施工不执行停机制度的。

7、巷道失修严重威胁安全的、漏顶影响行人、通风、设备运转的。

8、修复巷道无超前支护或临时支护不合格的、空顶作业的。

（七）处罚规定

1、严格执行停止作业分析、追究制度，所有停止作业都必须进行相应的分析追究，由各专业负责落实。

2、因施工单位自身有安全隐患的原因被停止作业2小时以上的，对施工单位罚款500元，因甲方原因的必须追究甲方的责任人。并对罚款人罚款100元。

3、凡因现场隐患整改不及时，造成停止作业的，一并追究安监人员的责任。

十、现场隐患处罚标准

（一）共用部分

1、现场隐患不交清楚，罚款20元。

2、沿途不维持秩序，一次罚款50元。

3、不学规程措施下井的，一次罚款50元。不按规程措施监督检查的罚款50元。

4、具备停止作业条件而不停止作业的办内部严违。

5、违反十条禁令和安监员职责的按规定处理。

6、不按工序或不按规定填写检查单的一次罚款20元。

7、特殊工种不持证上岗的，一人次罚款10元，现场员工违章不制止的，一般三违罚款50元，严重三违罚款100元。

8、现场各种牌板不标准的一个罚款5元。

9、现场隐患不及时汇报或处理的，一般罚款50元，严重罚款100元。

（二）掘进部分

1、风筒距迎头超过10米的罚款20元。

2、机前后100米内有粉尘干燥的，罚款20元。

3、瓦斯探头或报警仪放的位置不对的罚款10元。

4、不按爆破图表打眼的，一次罚款10元，成型大于或小于断面30公分的一平方罚款10元。

5、不盯放炮，不执行放炮规定的，罚款100元。

6、跑多头不检查放炮程序的罚款50元。

7、水幕不起作用的一个罚款10元，不开启的一次罚款50元。

8、不使用临时支护空顶作业的，罚款100元。

9、临时支护接顶板枇用手能搬动的，罚款20元。

10、迎头顶板、两帮有松动煤矸，大于20公分的一块罚款10元。

11、锚杆不按规程布置的，一根罚款5元，一排罚款20元。

12、锚杆外露超过10公分未补打的，一根罚款10元；不满帽的一根罚款2元。锯锚杆后不补打的，一根罚款50元。

13、锚杆穿皮严重的一根罚款20元，一般的一根罚款5元，两帮、顶板角度不合格的一根罚款2元，迎头10米内锚杆预紧力不够的每根罚款3元。

14、连网不合格的一处不连超过10公分的罚款5元。锚杆压网不实，不贴岩面的一根罚款5元。

15、扒装机或台车、扒矿机固定不合格的罚款20元。

16、扒装机绳接头系扣的或绳头钢丝超过5公分长的一个罚款10元。

17、扒装时扒斗行程区域内有人的罚款50元。

18、轨道提升不执行提升管理规定的罚款50元。

19、轨道铺设不合格的一处罚款2元。

20、锚喷巷道临时支护不合格的罚款50元。迎头100米范围内不按规定洒水养护罚款100元。

21、复喷厚度不够的一平方罚款2元，复喷前的锚杆、网质量按锚网质量验收罚款。

22、使棚巷道接顶腰帮不实的一处罚款10元，联棚器或撑棍少一根罚款1元，棚间距或质量不合格的一架罚款20元。

23、开门、预透不执行规程措施的一次罚款100元。

24、现场提问对所盯迎头不懂规程措施的一次罚款20元。

（三）回采部分

1、上下平巷高、宽不合格的每米罚款1元，超前支柱不够的每棵罚款3元，卸荷的罚款3元，物料不挂牌管理的一处罚款2元，不整齐的一处罚款2元。

2、端头支护一架不合格的罚款50元，一棵罚款10元。

3、π型钢顶板正常时间距超大的一架罚款10元，不按规定时间

前移或不到位、接顶不实的一架罚款10元。

4、铺、连网不合格的一片罚款5元。

5、支柱上仰下切的一棵罚款1元，扒口的罚款3元（全面扣除10棵）；失脚的罚款2元，卸荷的罚款5元，初撑力不够的罚款5元。

6、面上在5米范围内查出3棵支柱初撑力不够的每棵罚款10元，支不到硬底的每棵罚款5元。

7、顶梁在规定时间内不预挂的每根罚款5元，接顶不实或用手扳动的每根罚款5元，调整顶梁连续断开2根的每根罚款10元，连续断开三根以上的办严重三违。

8、防飞阀不合格的每个罚款1元，防倒钩不合格的每个罚款1元，水平销、圆销不合格的每个罚款1元，柱帽不合格的罚款1元。

9、坏柱梁不及时更换的每棵、根罚款5元。

10、支回柱、移溜工具不全的每组罚款5元。

11、出现空顶作业的一人次罚款50元，炮道不检查处理伞檐的一次罚款50元。

12、炮采面上下机窝过断层时放炮不盯全过程，一次罚款50元。

13、放炮不执行放炮规定的每小项罚款20元。

14、支回柱与打眼、定炮、隔离炮违反规程规定的一处罚款20元。

15、违反防尘规定的一次罚款10元。

16、回柱违反规程规定或在断层处掐门子的一处罚款10元。

17、机采面割上刀跟班区长或班组长不跟机指挥处理顶板的一次罚款10元。

18、支柱、回柱、改柱、移溜、推机、放炮不执行正规操作的每处罚款10元。

19、悬顶不按规程规定处理的或过断层不执行措施的办严违。

（四）机运巷部分（1）零星工程安全

1、现场发现无计划施工的一次罚款50元，计划与现场不符的一次罚款10元。措施与现场不符的一处罚款20元，施工人员学习签字不全的或不知道措施内容的一人次罚款5元。

2、施工队无班组长带班施工的，一处罚款20元。

3、本班零星工程出现漏检的一处罚款50元。

4、不在零工单或责任书上签字的一处罚款10元。

5、违章施工不制止的，一般罚款50元，严重罚款100元。（2）岗位工及设备安全

1、查岗位持证上岗正规操作，本班所包片岗位不持证上岗或不正规操作的，一人次罚款10元（本人已罚款的除外），习惯性违章反复出现的一人次罚款10元（相同岗位、地点人员反复出现违章的）。

2、所包片范围峒室、场所、机道等固定地点设备完好达标，不防尘一处罚款5元，失爆一处罚款10元，信号坏一处罚款10元，设备有油污一处罚款5元，专用工具不全一处罚款5元，管理牌板不全、损坏一处罚款5元，电缆吊挂不标准一处罚款5元。

3、不按规定地点、时间维持上下井人员秩序的，一处罚款50元；正常巡检不按规定进行检查的或漏查一处的罚款10元；所包范围内斜巷提升安全设施不合格还继续使用的，一处罚款100元；对提人设施单位不执行定期检查或无记录的，一处罚款10元。

（3）巷修施工安全

1、执行零星工程安全检查处罚标准

2、对使棚、锚杆支护质量执行掘进部分联责罚款标准。

（五）隐患整改落实

1、所包范围没发现隐患的按级别、类型联责罚款10－50元。

2、对隐患复查整改不合格的，分级别一处罚款5元、10元、50元。

十一、查处重大隐患和安全好建议奖励制度

1、对发现并及时消除重大隐患的有功人员实行奖励制度，视情况奖励50－100元。

2、对提安全好建议或办法实行奖励制度，前提是该安全建议或办法被采纳并有明显效果，每条奖励100元。

暖泉煤矿

2011-9-2

第四篇：2003年总结以及2004年计划国际交流与合作处

2003年总结以及2004年计划

国际交流与合作处

2003年由于SARS的突发事件，外事活动受到一定程度的影响，但我校仍然能在不利的环境中把握大局，加强前瞻性和战略性的研究，做到有系统地开展国际交流、公派出访以及外国文教专家和留学生管理工作，在保证非常时期各类人员的健康，并因地制宜修正计划和方案。在“非典”事件后，我校继续加强不同方面的外事活动，通过有效的沟通扩大交流与合作。

（一）国际交流和港澳台工作

1）外事接待稳中有重

2003接待达79批，总计411人次，比上年有15%的增加。

籍借今年是中法友好年第一年的契机，国际处在纷繁的接待活动中有重点地开展工作。在法国驻穗领事馆的推动下，本法国的学术来访者比率明显升高。通过良好的沟通，我校与法国多个高校和机构建立了对话，并达成多项双边或多边合作意向和协议，其中包括法国南特大学，法国巴黎十一大，法国“N+i”工程院校网，法国大学联盟等高校或机构。

秉承近几年的工作目标，我校持续将提升来访专家的层次作为工作的指导方向。继上两年邀请三个诺贝尔化学奖得主来访，今年我校再一次邀请了2002年诺贝尔经济获奖学者费农٠史密斯博士来校接受顾问教授的聘任，并为学校师生做题为“如何将经济学和实验相结合” 的讲座，这不仅进一步建立与国外高水平专家对话的桥梁，同时又一次将不同的域的世界级人物带到学校的师生中，不仅调动了师生们的积极性，同时对提升学校的层次和拓宽知名度都有积极的意义。

此外，在我校举办挑战杯“第八届全国大学生科技作品竞赛”期间，国际处承担了来自港澳台的参赛代表超过一百五十人的接待和会务工作。在为期一周的活动中做到接待有礼，安排合理，积极配合学校各个部门完成我校的该项大型活动，极大的促进了内地与港澳台地区的交流，也受到了来宾的好评。

2）因公派出质量提升

2003出访团组统计180多个，总计320多人次。因受大环境的影响，今年出

访的人数略有下降，但是出访的质量却有所提高。

在众多的国际重要学术会议的讲台上、学术交流的场合出现了华工学者的身影，也有多名教授担任分会主席，主持会议，极大地提高了我校在国际学术、教育界的知名度。另外在今年中法友好年的契机下，我校出访法国参加教育展的代表团也获得丰盛的硕果，开拓或巩固了与欧洲部分高校例如法国萨瓦大学，桥路大学、英国格莱摩根大学、爱丁堡大学、意大利费拉拉大学的友好合作关系，为各类实质性的合作打下良好的基础。

在非典过后的一段时期里，公派出访的数量迅速增加，面对积压的公派任务程序的办理，国际处在全局上把握，作了统筹的分配和管理以使到公派程序有条不紊。因公出访工作的程序因涉及不同级别的人员及不同国家的出访在具体操作过程中程序比较繁杂，因此我校制定了相关的工作资料，将各个不同出访情况的详细操作方式做成指南，形成规范化的操作程序，避免了人为疏忽造成的不必要的错漏。同时对于出访团组时间的处理方面，统筹、全面地考虑问题，区分轻重缓急，对于出访时间很紧张的团组以最快方式办理，及时地为教职工办理好护照签证或通行证，以便他们顺利出访。

3）国际会议胜利召开

今年下半年我校成功举办了3个国际会议，分别从不同的领域（包括食品、数学、管理）提高与国际高校和机构的科研合作和联系，提升我校在国际上的知名度。目前学院自身承担国际会议的能力越来越强，举办国际会议的经验也逐渐成熟和丰富。即便是在“非典”刚过后不久召开的工业应用数学国际会议也取得了圆满的成功，与会专家都对我校的各项接待工作感到满意。

4）名誉学衔人数稳步增长

2003，根据教育部关于聘请名誉教授规定的文，我校重新修正了所有名誉学衔聘任的标准和相关操作的规定，使得聘任有具体的实施办法可以依据。本年我校授予国境外专家名誉学衔11位，其中有6名顾问教授，3名客座教授和2名兼职教授。学校对扩大和引入“外脑”到学校的各个科研领域采取的是积极支持的态度，所以名誉学衔的授予数量比往年增加了2个。

4）长期外专管理日臻完善

我校在2003年引入长期外专12人次，比外专局计划的9人次多3人次，总数与上年持平。外专的管理工作上首先在制度上做了科学和规范的修正，随着中国加入WTO后国内外形势的发展和变化，我校原来订立的外籍专家管理规定已经不能适应新形式的需要。为此在充分调研和多方面了解情况的基础上，学校对管理规定进行了修订，并做了大范围的意见征询。该管理规定定稿后在全校外事工作会议和国际处主页上公布，成为各院系相关外事工作人员的参考和指导。其次，继续作好有效的沟通，确实发挥国际处桥梁的作用，无论是与教育部、外专局、省高教厅的联系还是与校内各个学院和部门的协调上，我校国际处都做到主动沟通，建立了良好的信息渠道，外专也得到正确的信息。第三，以管理和服务并重的思想做指导，实行人性化的管理。在充分了解学校各院系和各部门的情况，收集和积累资料的情况下，国际处编写了英文版华工生活指南和安全小册子，内容涉及我校生活的方方面面，成为每个外教随身携带的锦囊，为外教解决了很多实际问题，切实作到人性化的管理，发挥了服务的职能。

另外，在如何扩大外专聘请效益的问题上国际处益，尝试了不少的方法。如鼓励和创造机会让外教参与录音、VCD制作，课程建设等工作，并注意以各种方法提高外教的工作积极性和价值成就感，获得了较好的效果。曾获牛津大学的硕士和美国威斯康辛大学博士的意大利外教Mr.Salvatore Mercurio在我校主讲双语尖子班的物理课程，他不但同时给物理系教师上课，也引荐了一系列国外的教材和资料，为物理系的学科建设作出了一定的贡献。

在引智项目上，我校今年也获得了教育部的5项资助，总额18万，比上年稍有提

高，覆盖面也比上年稍有拓宽。

5）国际学院筹建紧锣密鼓

结合我校进入小谷围岛大学城的举措以及各项在谈的国际合作项目，国际处对建立国际学院做了大量的调研工作，并向领导提交了两份可行性报告，提出了国际学院的建立将以培养符合国际要求的复合型人才为导向，与高层次国际高校合作为途径，积极开拓国际市场，与国际接轨的办学定位，以使一系列中外合作办学项目以及留学生教育和管理有口可归。通过各种交流，我校2004与国境外大学签订的校际协议增加了6个, 其中新建立关系的学校有4个，进一步深化和拓宽合作领域的有两个。此外，各类奖学金以及交换学生项目今年都上了新台阶。与英国伦敦大学玛丽皇后学院的奖学金项目在本正式启动并且成功为我校十一名学生申请了硕士奖学金以及一名博士生申请全免

带薪奖学金；与香港科技大学科技大学磋商，获得一名硕士学位全免奖学金；与美国匹兹堡州立大学交换学生项目也在今年有了零的突破，我校顺利派送了四名研究生前往学习；除了送出的学生，我校今年还接纳了四名来自澳大利亚拉筹伯大学的交换生，他们在我校参加了一个学期的汉语学习，增加了留学生的气氛；此外，我校继续会同教务处积极宣传和开展德国DAAD奖学金选拔；与瑞典林雪平大学也达成了明年互换学生的计划；与法国和英国几大高校的交换项目和联合培养计划都在磋商中。

6）信息化建设不断加强

信息化的平台已经成为国际交流的一个重要途径，我校本在完善国际处主页的同时拨出了专项经费着手学校英文主页的更新，我校的英文版主页已经敲定了详细的框架，主页和栏目的设计已经基本完成资料收集和整理翻译工作在进行中。除了构建改进学校的英文网页计划外，学校今年更新了对外交流英文简介的数据和内容，同时增加了法文版的学校简介，扩大宣传的范围。

（二）留学生工作

2003年春季共有留学生103名，毕业27人，秋季招收27人，总人数103人，与

春季人数持平。主要来自印度尼西亚、泰国、日本、韩国、朝鲜、缅甸、马来西亚、老挝、越南、斐济、尼泊尔、也门、伊拉克、坦桑尼亚、苏丹、毛里求斯、萨摩亚、密克罗尼西亚、多米尼加、巴拿马、英国和俄罗斯共22个国家。

1）对突发事件严谨处理，一丝不苟

“非典”期间，留学生的情绪波动较大，对内地疫情的认识容易产生误解，我校在此事件中能把握全局，认识事态的重要性，耐心向留学生解释真实情况并采取有效的宣传和沟通，同时落实各项防疫措施，密切留意留学生的状况，确保外国留学生在我校安全健康，并且按照要求及时上报在校留学生的情况，以保证非典期间留学生生活有序，无不良情况发生。

2）留学生管理采取有效措施

1、单独开设公共基础课，提高留学生上课质量

由于留学生学习基础与中国学生的存在比较大的差距，留学生与中国学生一起上课

感到压力特别大。公共基础课非常重要，通不过，将影响专业课的学习。如高等数学这

关过不了，接下来物理、计算机、化学等就更加吃力。为了提高留学生的学习积极性，提高教学质量，随着学历留学生逐年递增，我校逐步实行公共基础课单独开班授课制。聘请对留学生情况比较熟悉，外语比较好的老师任课，实行有针对性的教学。并在保证上课时数不变的情况下，适当调整考试制度。

2、实行班主任制度，完善留学生在学院的管理

由于学历留学生越来越多，为便于管理，国际处实施了留学生班主任制度。留学生人数达5名（包括5名）院系需要设一名班主任，兼职负责有关留学生的有关管理工作，包括课程安排、成绩管理、考勤与纪律以及学籍管理等工作。鉴于留学生工作性质及任务的特殊性，国际处制订了《留学生班主任工作考核有关规定》，对留学生班主任的工作予以承认，并计算工作量（已制订了工作量考核标准并经学校人事处、教务处签名盖章）。这有力地提高了留学生班主任的工作积极性和主动性。

3、培养留学生学生干部，发挥留学生积极性

由于我校外事行政干部编制极端紧缺，为了更好的完成工作，国际处充分发挥在校学生的作用。国际处每学年有计划有目的地培养2~3名左右思想品德好，热心集体，在学生当中具有一定威信的学生干部，协助留学生管理干部开展工作。如组织留学生课外活动，协助宿舍安全管理，协助奖学金发放等工作。另外，对来自同一个国家人数比较多的学生，国际处将挑选一名学生担任联络员，有情况可直接与联络员联系。如我校朝鲜学生比较多，国际处特意选一名学生作为联络员，通过他加强了对朝鲜学生的管理。为鼓励学生参与管理工作，国际处对表现好的干部给予物质及精神奖励，同时对成绩突出的学生干部写推荐信，凭此信院系将对学生的综合测评加一定的分数。这既调动了学生参与管理工作的热情，又有力地促进了我校留学生工作的顺利开展。

4、开展志愿者活动，减轻工作负担

为进一步缓解外事部门人手紧缺的问题，借鉴其他高校的经验，国际处积极调动学生参与校内的外事工作，于今年组织了学生志愿者队伍。通过面试挑选部分英语比较好、思想素质比较高的学生担任外事工作志愿者，参与外事接待、以及与外籍老师和留学生的有关工作。中国学生对外事工作很感兴趣，认为参与外事活动对他们十分有益。外事部门也能从琐碎的杂事中腾出资源发展更大的项目。

2004年工作计划

 做好1-2个实质性的中外合作办学项目，为国际学院的建立充实内容。

 继续扩大交流活动，积极推动与英国，法国，瑞典，澳洲以及美国的学生交流项目，大力促成与国外高校学分互认的机制，增加我校的外国留学生的数量。 发动学校各个部门的力量，建立国际化的学校英文网页。

 召开全校外事工作会议。

 协助学院申请和办好2-3个国际会议。

第五篇：小学处总结与任务

小学处（培训处）2014-2015学第一学期

阶段性工作总结及下一步主要任务

2015年9月12日

一、小学（特殊教育）工作

（一）做好开学准备

接访家长，保障所有符合入学条件的学生按时到校上学。核准导入新一年级学生学籍，办理其他年级学生的转出转入工作。

（二）研制工作计划

研讨制定本学期工作计划。在小学处人员形成初稿，然后征求塘、汉、大部分校长意见的基础上，最终形成《滨海新区教育局小学处2014—2015学年第一学期教学工作要点》。

改进滨海新区小学一年级招生工作方案

（三）深入基层调研

9月3日，我处下校到紫云小学、北师大附属小学调研，了解实际困难，协调塘沽教育中心予以特殊关注，给予具体帮助。

（四）9月4日，召开滨海新区中小学教学工作会议

9月11日上午召开了滨海新区各区域联盟组长校主管校长会。由此尝试一条促进教学管理，提高管理实效的新路径。

二、信息化工作

在下校调研基础上，制定《天津市基础教育信息化“三通两平台”滨海新区建设方案》

三、教研工作

9月11日到浙江路小学调研北派名师教学艺术现场观摩活动的筹备情况。

8月20日与9月11日，两次与塘沽、汉沽、大港、海滨教育中心进修学校校长研究教研工作计划及其他相关工作

专题研究承担天津市义务教育学科学业质量标准试用工作。

四、培训工作

（一）举办2014年新入职教师岗前培训班。8月25日至27日，举办“2014年新入职教师岗前培训班”塘、汉、大、海滨四区域的689名新教师参加。共有29个学科次，课程设置有，“青年教师专业成长的途径和策略”，“课标解读”，“如何备课”，“如何听评课”，“如何进行教学反思”。聘请了天津市名师、新区知名的特级教师、高级教师和教学新秀54人任讲师。

（二）根据市继教中心的安排，8月26日市继教中心派2名讲师，在塘沽教育中心开设了暑期巡讲课。新区有60名中学美术、通用学科教师接受了专业培训。

（三）根据与华师大的协定，9月4日华师大派来8名教授来新区，为我区43名“名家名师”班的学员进行了面授和指导。指导内容包括：如何更专业地总结和提炼自己的办学特色、教学思想；讲解高质量研究论文的要点。还安排了学员陈述与提问。

（四）拟定《滨海新区教师教学能力提升培训工作实施意见》（“培训工作三年规划”）。根据局领导对培训工作的指导意见，拟定出了《滨海新区教师教学能力提升培训工作实施意见》（“培训工作三年规划”）征求意见稿。同时拟定了校本培训、区级培训、考核奖励等四个配套方案。将于近期进行征求意见。

五、处室建设 建立处务会制度。

9月9日，上午召开了小学处全体人员学习会，会上学习了《市教委关于义务教育学校减轻学生课业负担的规定》、《天津市小学生学籍管理实施办法》、《天津市居住证持有人随迁子女在本市接受教育实施细则》等规定，并对今年外来务工人员随迁子女登记等一些工作进行了研讨。由此确定每周一下午召开小学处全体人员的学习交流会。下午李局召开了小学处全体人员会。

★本学期重点（具体）工作

一、拟定“聚焦课堂”三年行动计划

二、筹备“全国北派名师教学艺术观摩研讨会”

三、筹备义务教育学科学业质量标准试用启动工作

四、筹备滨海新区高效课堂研究与实践项目总结及成果推广大会

五、筹备建立吴正宪工作室滨海新区基地的前期准备工作

六、布置、汇总双百助教行动的供需情况

七、成立创办《滨海教研》刊物的工作组

八、小一招生三年学位预测（摸底）

九、名校带动工程阶段性总结与成果展示

十、区教坛能手、骨干教师培训和第一批、第二批教坛能手优秀学员后续追踪指导活动；安排千名计划学员的外出学访，初中和高中共计148名学员参加。

十一、完善并实施“三同两平台”方案。