县供电公司强化廉政教育实施星级管理

第一篇：县供电公司强化廉政教育实施星级管理

县供电公司强化廉政教育实施星级管理

2010-09-25 15:56:19 来源：沂南廉政网 浏览：215次

强化廉政教育实施星级管理

县供电公司坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，加强组织发动和宣传教育，引导员工牢固树立防范廉洁风险的思想，自觉查找廉洁风险点，制定防控措施，修订和完善岗位职责，扎实深入地开展廉政风险防范活动。重点做好了四方面工作：

一、充分发挥反腐倡廉教育基地作用，加强岗位廉洁警示教育

公司党委始终高度重视岗位廉洁教育工作，针对资金流量大、往来业务多等现状，投资16余万元，与县纪委、县检察院联合建设了廉洁警示教育室，被命名为“沂南县廉政教育基地”，并先后对基地进行了两次升级改版，不断充实基地内容，设置了反腐历程、阳都历史、案例警示、标本兼治、发展硕果和廉政文化六篇，共79个展板。主要内容为我国四代领导人对于反腐败的重要论述、我县在反腐倡廉方面做出突出贡献的历史人物、全国性的腐败大案要案、我县经济社会发展和公司各项工作的突出成绩等。坚持每年开展一次“廉政建设教育月”活动，组织干部职工分期分批到教

育基地进行参观学习，接受廉洁教育，通过典型案例的反思教育，发挥了很好的警示作用，今年公司共有500多名党员干部和职工参加了警示教育活动，没有职工违法犯罪事件发生。廉洁警示教育基地接待省、市、县及各部门参观人员4000余人次。

二、确定廉洁风险等级，全面实施廉政从业星级管理公司上下从岗位职责和工作实际入手，深入查找和分析岗位廉洁风险点，结合工作中的薄弱点、关键环节和查找出的廉洁风险点，按照风险点发生几率和危害损失程度确定风险等级，将廉洁风险指数定为1至5个星级，星级越高表示廉洁风险越高，不同等级采取不同的管理办法。针对岗位廉洁风险程度，实行廉政谈话制度、岗位轮换制度、廉洁承诺制度和廉洁自律汇报制度。四星级及以上岗位人员是廉洁教育重点对象，由公司纪委书记每半年与其进行廉政谈话，年初签订廉洁从业承诺书。每季度对本部门所辖职能范围内廉洁风险点进行认真查找，每半年向公司纪委写出廉洁自律书面情况汇报。五星级岗位人员不超过3年轮换岗位，四星级岗位人员不超过5年轮换岗位。三星级及以下岗位人员是各党支部重点廉洁教育对象，各党支部书记每年与其进行一次集体廉政谈话，每半年对廉洁风险点进行认真查找，年底写出廉洁自律书面情况汇报。三星级及以下岗位人员不超过5年轮换岗位。

三、开展廉洁从业承诺活动，增强全员岗位廉洁风险防范意识

为切实增强干部职工廉洁从业的自觉性，公司领导干部和重点岗位人员结合自己的工作职责和分管工作，对照规章制度和标准要求，自觉认识和查找岗位存在的廉洁风险点，对廉洁从业作出公开承诺，并签订《廉洁从业承诺书》，明确自己应该怎么做、不应该怎么做，牢固树立廉洁理念，践行廉洁承诺，做到干事干净。200多名干部和重点岗位人员参加了承诺活动，30多名中层干部参加了县经贸口干部廉政宣誓活动，自觉接受群众监督，有力地促进了员工自醒、自警、自励，增强了岗位廉洁风险防范能力。

四、制定廉洁防控措施，健全廉洁风险防范机制

围绕排查确定的各类风险点及其风险等级，公司有针对性地制定并落实有效管用的防控措施。针对当前供用电紧张，迎峰度夏、防汛等工作相互交织的形势，结合廉政风险防范活动，组织了对直接掌管人、财、物的重要岗位人员可能存在的“违章”问题进行自查，自查出发票违规现象5起，并及时进行了纠正，最大限度地规避企业经营风险和员工廉洁风险。制定了《沂南县供电公司关于确保资金安全的审计监督管理办法》、《员工轮岗交流管理办法》、《优质服务管理与监督办法》、《招投标管理办法》、《招投标监督实施细则》等规章制度，重新修订了《纪律条例》，围绕政治、劳动、生活、财经四个方面，进一步规范干部职工的言行，不断加强纪律的严肃性和执纪力度，有效防控了岗位廉洁风险，为促进企业各项工作的开展奠定了坚实的基础。

通过扎实开展廉政风险防范工作，公司干部员工廉政风险防范意识和拒腐防变能力进一步增强。我公司将在县委、县政府正确领导下，再接再厉，开拓进取，不断巩固活动成果，深入推进廉政风险防范活动，为全县经济社会和谐健康发展而努力奋斗。

第二篇：强化廉政教育

强化廉政教育 增强自律意识

强化廉政教育，增强自律意识。既要充分运用勤廉先进典型加强正面引导，又要运用典型案例加大警示教育力度，教育和引导党员干部自觉做到“七个正确对待”:正确对待信仰，坚定理想信念；正确对待权力，牢记执政为民；正确对待利益，防止心态失衡；正确对待监督，切忌忘乎所以；正确对待家人，避免因爱生害；正确对待社交，做到谨慎交友；正确对待生活，培养健康情趣.常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

第三篇：贯彻落实《廉政准则》强化廉政教育

贯彻落实《廉政准则》强化廉政教育

为进一步促进全局党员干部认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》，争做勤廉表率，廉洁从政，鄂尔多斯市水务局采取形式多样的学习教育方法，切实做到预防关口为先，关口前移，取得良好的教育效果。

一是组织全局党员干部认真学习宣传《廉政准则》中的“八个禁止”和“52个不准”全部内容，并把《廉政准则》纳入局党委全年理论学习内容和党员干部培训内容计划，通过学习，认真分析本单位党员干部廉洁自律等方面存在的薄弱环节，采取有效措施加以解决。

二是全局党员干部对照“八个禁止”和“52个不准”进行自查自纠，重点查找：是否违规收受礼金、礼卷、有价支付凭证和违规使用公务用车，是否利用职权和职务上的影响为自己、亲属谋取不正当利益等方面存在的突出问题，进行督查整改。

三是组织全局党员干部观看了《李堂堂受贿案警示录》等反腐倡廉警示教育片，每人填一张《廉政准则贯彻执行情况自查自纠表》，每人写一份贯彻落实《廉政准则》自查自纠报告。

第四篇：强化党员教育管理[推荐]

强化党员教育管理，提升党员队伍整体素质

不断提高党员的整体素质，是党员在推进城乡统筹发展中发挥先锋模范作用的重要保证和内在动力。提高党员素质，主要应采取三项措施：

一是要强化教育培训。要采取引导和灌输等手段，抓好政治理论、先进文化和宗旨意识“三项教育”。通过政治理论教育，提高党员政治思想觉悟，树立共产主义远大理想，增强政治鉴别力和政治敏锐性，坚定政治立场、政治方向，提高运用马克思主义的立场、观点和方法解决实际问题的能力；通过先进文化教育，提高广大党员的科学文化水平，使党员掌握先进的科技知识，增强带领群众致富奔小康的能力，促使先进文化转化为先进生产力；通过宗旨意识的教育，增强党员的服务意识，使广大党员自觉弘扬红岩精神和奉献精神，切实改进作风，多为群众办实事好事，使每一个党员都成为人民群众根本利益的忠实代表。

二是要开展经常性的活动。经常性的组织活动是增强党员党性观念的一项重要措施。只有把党员置于经常性的教育之中，党员的党性观念才能得以增强。为此应从完善制度入手，切实规范党组织的活动，使党组织的活动经常化、制度化。要创新活动方式，改变过去枯燥、单调的活动方式，积极探索开展形式灵活多样、内容丰富多彩的寓教于乐的活动，使党员在喜闻乐见的活动中自觉接受教育，从而增强活动的效果。

三是要严格党员管理。严格管理是提高党员素质、纯洁党的肌体、保持党的先进性的一项重要手段。要把坚持和完善党员民主评议制度作为重要环节，通过定期民主评议，及时把那些放弃革命信念，违法乱纪的党员清除出去。要实行党员目标管理制度，采取量化与定性考核相结合的办法，从党员履行义务、行使权利、完成本职工作等方面进行考核。对认真学习和实践“三个代表”重要思想，围绕党的各项工作努力奋斗，在群众中时时处处率先垂范的党员，要进行表彰奖励；对那些立场不够坚定、信念有所

动摇的党员要进行帮教、诫勉。特别要注重完善流动党员管理制度，堵住党员管理漏洞，使每一个党员都置于党组织的监督管理之中。

第五篇：岗位廉政教育实施工作意见

岗位廉政教育实施工作意见

岗位廉政教育实施工作意见

为认真贯彻落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系一2012年工作规划》、省委《建立健全惩治和预防腐败体系—2012年实施办法》，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，现就在全省各级党政机关、事业单位的公职人员中开展岗位廉政教育提出如下意见。

一、目的意义

开展岗位廉政教育，是深化新形势下反腐倡廉教育、切实增强教育针对性和有效性的有力举措，是调动社会各方面力量和资源参与反腐倡廉教育的有效载体，是推进反腐倡廉教育工作制度化、规范化、实现教育模式新突破的重要途

径，对引导公职人员明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，提高抵御风险能力，培养一支为民务实清廉的高素质公职人员队伍，具有十分重要的意义。

二、工作目标

从现在起到2012年底，按照“全面铺开、重点推进、逐步规范”的总体思路，实现廉政教育由粗放式教育向精细化教育转变、由条文式说教向案例演示仿真教育的转变、由理论灌输向自我启发式教育的转变，促进全省党政机关和事业单位公职人员进一步增强廉洁自律意识，把岗位廉政的要求变成行为习惯的养成，逐步构建具有特色的廉政风险防范工作新机制。

三、基本原则

突出个性化，使教育对象从群体走向个体，深入到具体岗位，更加体现不同岗位的特色要求。坚持贴近性，使教育内容从抽象走向具体，更加贴近党员干部的思想、工作和生活实际。注重互

动性，使教育方法从说教灌输走向互动启发，易于为受教育者所接受，更加体现组织的关爱和提醒。形成系统性，使教育体系从零散走向系统，逐步形成涵盖所有岗位的立体化教育体系。体现规范性，把岗位廉政教育作为任职者的必修课，纳入干部日常教育管理的重要内容，更加体现廉政教育的刚性要求。

四、工作任务

梳理岗位职责，明晰权力界限。各地、各部门要根据各级编制部门下发的“三定方案”及有关规定，全面梳理岗位职责，明确每名公职人员的工作职责、权利义务、履职范围、自由裁量权的界限以及所在岗位最基本的廉政制度要求。梳理岗位职责要重点在领导岗位、中层岗位和掌管“人权、财权、事权”的重要岗位三个层次进行。领导岗位要根据领导权责，明确在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面的职权。中层岗位要根据职责定位，明确行政、管理、执纪、执法

等重要环节的职权。其他重要岗位人员要对照岗位职责、工作制度，明确个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权、内部管理权等方面的职权。在对岗位职责梳理、明确职权的基础上，编制岗位职责表和权力运行图，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的权力分配和权力运行的严密体系，为扎实开展岗位廉政教育构建廉政风险防范机制奠定基础。

结合岗位实际，查找廉政风险点。“廉政风险”是指“党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性”。各地、各部门要按照全员参与的要求，组织党员干部根据以往履行职责、制度执行情况，通过自己主动查找、同志之间互相查找、管理服务对象帮助查找、领导点题查找、集体审核等多种方式，重点查找在实施公共服务、公共管理、行政审批处罚等依法履行职责、行使公共权力过程中，容易出现的不作为、乱作为，滥用职权，失职渎职，利用职务

上便利谋取私利的不廉洁行为等违规、违纪和违法行为的风险内容及其表现形式，力求找全、找准。那一世范文网

创新教育方式，丰富教育内容。要根据岗位职责和查找出的“风险点”，有针对性地设置教育内容，制定好本单位岗位廉政教育计划，做到教育全覆盖。要注重教育方式的创新，使教育工作与反腐倡廉面临的形势相适应，与人们思想价值观相联系，与从事的实际工作相衔接。一要注重教育的生动性。把廉政教育从传统的学习文件、资料，撰写心得体会延伸到开展廉政知识竞答、专题研讨和廉政谈话等方式；把警示教育从单纯的观看电教片延伸到组织收看先进人物事迹报告会，走进警示教育基地开展“廉政一日”教育活动，开展廉政风险案例教育，通过设计鲜活的场景，再现廉政风险，形成具有本部门、本系统特色的岗位廉政风险教案。二要注重“文化式”熏陶。收集、整理有价值、有代表性和启迪性的人物事迹、格言警句、书画作品等传统文化资源，并发动干部群众创作文化作品，购买图书资料，建立和完善廉政文化教育场所或基地，提高廉政文化活动的开放度和干部群众的参与度；鼓励干部群众创作廉政文化节目，采取影视、戏曲、歌舞、小品、相声、漫画等文化艺术样式，增强教育效果；利用专栏、板报、墙报、电子显示屏等开辟廉政文化宣传阵地，营造氛围，扩大覆盖面；三要善于利用现代科技手段。开通网上学习的平台、制作廉政网页、推出网上廉政课堂，将教育寓于日常生活、学习和工作之中，产生潜移默化的影响力；制作廉政动漫片及廉政警言警句置于各人电脑桌面，定期发布廉政短讯，适时给予提醒。

在教育内容上要紧密结合工作中遇到的新情况、新问题，把准党员干部的思想脉搏，围绕比较突出的倾向性、苗头性问题，不断丰富和拓展教育内容，既要面向未来讲大道理，又要立足现实讲小道理，重点开展好以下教育。

1．开展理想信念和职业道德教育。坚持对广大党员特别是领导干部加强理想信念教育,坚定走中国特色社会主义道路,坚定共产主义的奋斗目标。同时,还应抓好职业道德教育,教育广大党员干部和公职人员忠于职守,清正廉洁,勤政为民,团结协作,正确对待手中的权力,自觉遵守廉洁从政的各项规定，以强烈的事业心和责任感,兢兢业业地做好本职工作,全心全意为群众办事。坚决反对官僚主义,形式主义；坚决反对失职,渎职以及任何不负责任的行为；坚决反对以权谋私,徇私枉法,搞权钱交易。通过职业道德教育,使广大党员干部和公职人员遵守道德规范,增强革命气节,提高道德情操,筑牢思想道德防线。

2．开展党纪法规教育。在加强党章、党纪、党员的权力义务等基础知识学习的基础上，组织公职人员系统学习与岗位职责密切相关的法律法规，深入学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

则》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》等党内法规党纪条规，撰写笔记，交流心得。通过学习使公职人员增强法纪观念，增强抵御各种诱惑的能力。

3．开展优良传统和作风教育。坚持宗旨教育，教育广大党员干部和公职人员时刻保持党同人民群众的血肉联系，在任何时候,任何情况下,与人民群众同呼吸共命运的立场不能变。抓住党员干部思想作风,学风,工作作风,领导作风和干部生活作风等方面的突出问题开展教育，通过坚持不懈的教育,使广大党员干部坚持“两个务必”,做到“八个坚持,八个反对”。

制定防控措施。要对查找出来的岗位廉政风险预防点，在组织人员编写教案进行情景教育的同时，有针对性地制定风险防范办法和措施，建立健全岗位廉政风险教育、制度、监督、预防新机制。

五、有关要求

加强领导，精心组织。各地各部门要把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的重要内容，切实加强领导。各单位要高度重视，结合本地本部门实际，搞好动员部署，提出具体要求，认真制定岗位廉政教育方案，在人员、经费等方面予以保障，确保工作任务落到实处。要充分利用新闻媒体，宣传开展岗位廉政教育活动的重要意义，扩大活动的影响力，形成良好的舆论氛围。

搞好结合，扎实推进。要把岗位廉政教育与各地各部门的中心工作紧密结合，与“树新风正气、促和谐发展”主题教育结合起来，与部门行风建设结合起来，与惩防体系建设结合起来，统筹兼顾，科学安排。通过教育，强化公职人员廉政意识，促进领导干部作风转变，提高依法行政、依法办事能力，进一步建立和完善预防腐败的具体措施和监督管理机制。

建全制度，重在规范。通过建立健

全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，确保权力运行到哪里，教育制度监督就落实到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，确保每一个岗位上的干部都受到应有的监督制约和提醒教育;贯穿于公职人员上岗、选拔、晋职、晋级的全过程，作为任前考核、上岗培训等的必修内容，使岗位廉政教育工作走上制度化、规范化轨道。

加强指导，确保实效。各级纪检监察机关要加强对各地各部门开展岗位廉政教育情况的检查指导，及时总结和推广好做法、好经验。要加强调查研究，搞好总结分析，找准薄弱环节，为党委和部门决策提供科学依据和可行办法，努力形成全方位共同防范廉政风险的工作机制和氛围。