佛山分行综合部会议纪要(6.29)

第一篇：佛山分行综合部会议纪要(6.29)

XX分行综合部会议纪要

（2011）第 期

总第 期

会议时间：2011年6月29日

会议地点：分行本部

主持：XXX

参加人员：XXX

记录：XX

会议内容：在当天的综合部每周例会上，各位同事总结本周工作，阐明下周工作安排。XXX总经理助理对综合部下一步工作进行部署，并微调部分同事的分工。

一、各同事做本周工作小结及阐述下周工作计划

1.杨X：除了收发文、档案管理、短信平台管理等日常工作，本周还对总行及银监部门下发文件进行督办，梳理了收文流程。在收文流程梳理完毕基础上，下周把4、5月份的文件归档。

2.章X：本周汇总员工考勤上报人力资源部，统计文具使用情况，管理公章和物料，为入职新员工制作卡片。

3.梁X：在招聘网站寻找合适的求职者，根据总行要求，综合部员工的自查自纠材料，并制作部门《自查自纠总结报告》。协助编辑、印刷《XX分行合规制度汇编》（第一册）。下周把《自查自纠总结报告》报送法律合规部，向分行中层以上员工发放《XX分行合规制度汇编》（第一册）。

4.陈X:本周工作为购买安装灭火器，维护监控系统及电话，为新员工配置门禁卡、电脑、电话。下周将配合7月15日总行的信息和突发应急系统检查，购买配置防毒面具。

5.李X：本周核算了一、二季度的分行费用，统计、呈批各类通知、快讯及文书。下周将协助人力资源部开展“庆祝建党90周年”征文、书画比赛等活动。

二、XXX总经理助理部署下一步工作

会上，XXX总经理助理点评了上两周部门的工作情况，并对下一阶段工作提出以下要求：

1、准备好分行上半年工作会议。根据安排，分行上半年工作会议

初定7月9日召开，综合部要配合准备好会议材料和会务，部门员工的个人总结明天（6月30日）前汇总到XX处，待会议流程、时间、地点确定后，部门将就会务工作进一步分工。

2、表彰完成存款任务的员工。分行第二季度存款竞赛中，综合部

已经完成存款任务，XX等同事更是超额完成。会议对以上同事给予表扬，而未完成存款任务的同事将不参与竞赛奖金的分配。

3、进一步梳理工作职责。由于同事调岗、新员工入职，工作分工

有所变化，各位同事要进一步梳理手头工作，保证不留死角。对于不在职责范围内但自己知道的工作，也可单列并给出分工建议。下周一（7月4日）例会时提交纸质梳理报告。此外，要上报总行、银监的材料应及时上报。

4、加强信息共享和工作配合。在“定人、定岗、定责”的总体原

则下，同事之间要加强信息共享和工作配合，因工作任务过多无法配合的，可向部门主管反映，另外给予协调安排。

5、工作分工微调。初步确定新员工XX的工作职责为日常会议纪

要、全行性的公文草拟和审核、撰写快讯、负责内外宣传和企业文化，XX、XX分别向XX移交日常会议纪要和快讯工作。该名同事的分工最终由行领导确定。

6、增加月度总结。除了周总结以外，今后综合部员工增加月度总

结，其主要内容包括阐明1至2件本周做得较好的工作以及不够好的事情，总结经验和教训，形成思考的习惯。

三、XXX总经理助理对下一阶段工作要求

最后，XXX总经理助理对综合部下一阶段的工作提出要求。他表示，各位同事要加快速度完成上级布置的任务，不要推托，若工作任务过重请及时反馈并由部门领导给予协调。同时，计财部要求各部门加强低值易耗品管理，而本部门仍未有低值易耗品月报表，这一块要加强统计，为下半年及明年的费用预算提供参考依据。此外，7月1日的党员活动周五出发，留在分行的员工要安排好工作，有问题及时联系反馈。

第二篇：中国工商银行佛山分行简介

中国工商银行佛山分行简介

佛山市地处珠三角中部广佛经济圈，是广东省第三大城市，现辖禅城、南海、顺德、三水和高明五区，2011年全市生产总值6613亿元，比上年增长12.1%，在中国社科院发布的《2012年中国城市竞争力白皮书》中，佛山在全国城市中排名第12位，位居全国地级市之首。佛山历史悠久，是中国“四大古镇”之一，同时，佛山又朝气蓬勃，先后获得“国家卫生城市”、“国家园林城市”和联合国“人类住区优秀范例”等多项殊荣，是中国品牌之都。

中国工商银行佛山分行作为工商银行在佛山地区的分支机构，扎根佛山29年，拥有优质的客户基础、多元的业务结构、强劲的创新能力和市场竞争力，拥有3100多人的专业服务队伍，通过遍布全市各区镇的180家营业网点、超过900台自助服务设备以及网上银行、电话银行、手机银行等分销渠道，向4.5万公司客户和600万个人客户提供广泛的金融产品和服务，真正实现工行是客户“身边的银行”、“家中的银行”的服务宗旨。

一流的事业需要一流的人才。中国工商银行秉承“以人为本”的理念，致力于为员工提供更明晰的成长路线和更广阔的发展空间，让员工充分享受企业前进的丰硕成果，使成就员工与成就企业相统一，实现员工与企业的共同发展。现面向社会诚邀各界精英加盟，与一流的团队一起，实现个人价值的提升和事业的进步，在建设最盈利、最优秀和最受尊重的国际一流现代金融企业的征程上，共同书写辉煌的乐章。

招聘岗位：银行业务类岗位 招聘人数：40人

中国工商银行东莞分行简介

东莞市位于广东省中南部,珠江口东岸,东江下游的珠江三角洲。最东是清溪的银瓶嘴山，与惠州市接壤；最北是中堂大坦乡，与广州市、惠州市隔江为邻；最西是沙田西大坦西北的狮子洋中心航线，与广州市隔海相望；最南是凤岗雁田水库，与深圳市相连，毗邻港澳，处于广州至深圳经济走廊中间。北距广州59公里，东南距深圳99公里，距香港140公里。全市陆地面积2465平方公里。东莞作为广东省的中心城市之一，是国际制造业名城。形成了以电子及通讯设备制造业、造纸及纸制品业、食品饮料加工制造业为支柱的现代化的制造业体系。改革开放以来，东莞累计引进的外国投资者主要来自香港、台湾、日本、韩国、新加坡、美国、英国、德国、法国、瑞士、荷兰、芬兰、澳大利亚等20多个国家和地区。东莞有优良的配套齐全的产业结构，世界上大多工业产品都可以在东莞企业群体的“工业生物链”中找到其相配套的行业和产品。世界上95%IT产品都可以在这里配齐。

改革开放30年，东莞经济建设和各项社会事业取得了辉煌成就，全市经济结构实现了由传统农业向现代工业的转变，形成了以电子信息产业为支柱，以出口为主的比较完整的工业经济结构体系，成为IT产业的大市。第三产业快速发展。初步形成了以批发零售业、住宿餐饮业、房地产业、租赁服务业、信息传输、计算机服务和软件业为主体，其他服务业并存的第三产业体系。从产业结构上看，东莞是以电子资讯产业为支柱的外向型经济结构，是国际性的加工制造业基地和中国重要的外贸出口基地。从所有制结构上看，东莞以外向型经济为龙头，民营经济、镇村经济实力不断增强。28个镇全部进入“全 国综合实力千强镇”之列。近年来，东莞经济保持了持续快速增长，也为金融业发展带来了广阔的空间。近三年来，东莞市国内生产总值始终占全省1/10左右份额，经济年平均增速12.5%，快于广东省（11.6%）近1个百分点。经济总量仅次于佛山，居全省地级市第二位。全市经济保持快速、健康发展态势。

中国工商银行东莞分行成立于1984年，是东莞四大国有银行中资产规模最大的金融机构，也是全省的盈利大行，连续十二年跻身工商银行全国二级分行30强之列，共有辖属支行33家和1个营业部，营业网点共113个（其中财富管理中心5个、贵宾理财中心52个），员工2000多名。近年来，我行紧紧围绕现代金融企业建设宗旨，一直致力于经营模式和增长方式的转变，在开拓中前进，在发展中壮大。存贷款和利润连年增长，位居同业翘楚。

招聘岗位：银行业务类岗位 招聘人数：40人

中国工商银行中山分行简介

中山市位于珠三角西岸，是伟大革命先行者孙中山先生的故乡，历史悠久，人文荟萃，经济发达，城市优美。东接广州市，南抵珠海市，西达江门市，北至佛山市、广州市。2011年全市国内生产总值2191亿元，工业总产值6314亿元，均列广东省地级市前列。经济社会协调发展，先后获得“联合国人居奖”、“全国环保模范城市”、“国家园林城市”、“全国文明城市”、“全国十大最具幸福感指数城市”等众多荣誉。

中国工商银行中山分行是广东行系统内一家规模较大、效益良 好、资产优良、内控严密的二级分行，近几年连续多年均居广东省系统二级分行综合绩效考核前列并进入全国工商银行二级分行经营十强。盈利、中间业务收入、存款总量、贷款总量等主要业务指标均居全市金融机构首位，在中山拥有领先的市场地位，优质的客户基础，多元的业务结构，强劲的业务创新能力和市场竞争力，以及卓越的品牌价值。

招聘岗位：银行业务类岗位 招聘人数：30人

中国工商银行惠州分行简介

中国工商银行惠州分行地处山清水秀古有“岭南名郡”“粤东门户”之称的历史文化名城—广东惠州市。惠州市是珠三角宜居城市，获全国文明城市、中国优秀旅游城市、国家卫生城市、国家园林城市、中国十大最具幸福感城市等称号。

中国工商银行惠州分行现有11个一级支行，82个营业网点，从业人员1305人，所辖行处共有2个总行级、1个省行级、4个市级“青年文明号”。自建行以来，惠州分行在“工于至诚，行以致远”企业文化理念引领下，根据全行改革发展和经营转型的新任务，用“三个之最”的宏伟远景感召员工，最大限度发挥广大员工的主观能动性和价值创造力，全面开创科学发展新局面，综合竞争力在同业和系统内均处于领先地位，成为总资产超500亿、利润超10亿、资产质量优良的大型银行机构。2005年来，获总省行“精神文明建设工作先进单位”、“杰出贡献奖”等多个荣誉称号，综合实力连续7年进入工行系统内全国二级分行30强，人均创利接近100万元。惠州分行连续多年招聘大学生，至2012年6月末共有288名全日制大学生，占全行人数22%。惠州分行以人为本，注重培养青年员工，全行中层干部中有50%为全日制大学生。

惠州分行诚邀各位优秀毕业生加盟我行。招聘岗位：银行业务类岗位 招聘人数：30人

中国工商银行江门分行简介

江门市位于广东省珠江三角洲西侧，毗邻佛山、中山、珠海，陆地总面积9541平方公里，常住人口440万。现辖蓬江、江海、新会三区及台山、开平、恩平、鹤山四个县级市，辖区范围俗称五邑。江门市南濒南海，毗邻港澳，水陆交通发达便利，不仅有发达的高速公路网络、还开通了珠三角城际轻轨连接武广高铁广州南站、从广州南站至江门只需50分钟。距离广州白云机场、深圳机场、珠海机场也只需要一个半至两个小时车程。

江门五邑是全国著名侨乡，有“中国第一侨乡”的美誉。祖籍江门的华侨、华人和港澳台同胞近400万人，分布在全世界五大洲107个国家和地区，分布在亚洲地区的约占20%，美洲地区的约占70%。香港有四分之一的市民原藉江门五邑，澳门有三分之二的市民原藉江门五邑。江门市是国家环保模范城市、中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家信息化试点城市、国家卫生城市、国家文明城市。

中国工商银行江门分行是广东省分行管辖范围内的二级分行。2011年荣列“全国二级分行经营30强”排名第20名。

江门分行下辖13个一级支行，对外营业网点92个，拥有员工约 1600人。近年来，我行紧紧围绕现代金融企业建设宗旨，致力于经营模式和增长方式的转变，努力践行“共创、共健、共享”的家园文化，同心协力，众志成城，各项工作取得突破性进展，存贷款和利润连年增长，位居同业翘楚。到2011年末，我行全部存款余额突破517亿元。现根据业务发展需要，诚邀2013年优秀毕业生加盟我行。

招聘岗位：银行业务类岗位 招聘人数：

30人 6

第三篇：银行分行综合部年终工作总结

银行分行综合部年终工作总结

今年11月28日，**商业银行**分行在领导的正确领导下，在各部门的大力支持和配合下，在所有员工的努力下，顺顺利利的开始试营业。在本最后一个月的工作中，综合部紧紧围绕全部的中心工作，认真遵循“管理规范、作风严谨、团结协作”的工作标准，以创造个人和单位价值为中心，以能力建设为重点，以提高效率为目标，牢固树立为领导服务、为部门服务的观念，加强工作的制度化、规范化建设，在摸索中创造性地开展工作，在总行工作的基础上认真的学习和锻炼，经过部室全体人员短短一个月的共同努力，各项工作取得了良好成效，在分行的初期发展中发挥了积极作用。在此做出以下总结：

一、建立并严格遵守规则制度。

根据总行相关管理制度和办法，依照贵阳分行的权限范围，摸索实际工作的方法，建立本部门各项相关管理制度、办法和应急预案共30余项，并加强学习和宣传。定期召开部门会议，有效的传达和监督各项工作。从部门自身做起，严格要求每一个人。

二、强化执行力，提高效率，认真落实每项工作。

建立部门岗位职责制，实行A、B角岗位轮换，很好的避免了相关责任人员不在岗而空岗的情况。把每项工作落实到人，但过程中又相互协作，做到强化执行力，提高办事效率，认真地完成每项工作。

1、科技方面：建立由内部、外部和电话网络组成的彼此相互独立，互不干扰的3块网络，其中涉及与总行核心业务系统对接的内部网络已经成功安装和调试完成电信和联通的光纤双网络互备。按照各部门实际情况和需求，安装各电子设备和办公系统，并登记相关台账，建立使用文档，统一管理和维护，建立维护日志。根据总行发展业务需求，已完成非税系统前期线路接入、网络调试、软件环境测试等前期准备工作。

2、人力资源管理方面：建立社保和公积金单位账户，依照**分行员工的缴费基数和比例定期准时缴纳“五险一金”。协助总行人力资源部做好今年3月批次及今年10月批次新进员工的外调工作。初步建立分行员工的人事档案和相关台账。

3、办公室方面：做好公文管理和信息流转及传达工作。定期完成分行板报的制作，积极鼓励全行员工向总行报刊多投稿。做好档案管理，对重要档案的出入交接如实登记，确保档案安全保管和正常使用。对公章使用进行严格管理，确保公章的有序正常使用。

4、安全保卫方面：对办公大楼配备保安，24小时看守和巡逻。根据相关物防、技防的要求，对本行消防设施、报警监控、视频监控、用电安全等逐一检查，不符合要求的及时联系相关单位、个人进行整改。对来访人员、大件物品进出、重要物品和钥匙的交接如实登记，确保分行工作和业务开展安全平稳的运作。

5、后勤方面：积极协助和配合领导监督各施工单位，圆满完成开业办公区内所需的各项装修、家具的安装、网络和设备的安装和调试、室内环境的布置等前期准备工作。做好所有设备、办公用品、日常用品和业务凭证等的申报、领用、购买、发放及管理。建立装修施工方和设备及用品等供应商的台账，以便对全行环境和设备做好后期维护。做好外出接待准备工作和车辆驾驶。做好开办员工食堂的前期准备工作。

三、本职工作之余做好营销

在认真落实部门内部工作后，做好团队分工协作，积极主动营销揽存，截止今年12月28日，部门揽存约达500万，后续三天还会有所增加。

四、本年工作的不足和明年工作的期望

1、有关的规章制度还需要进一步的完善和细化，在制度执行的自觉性、规范性和精细化上还需要进一步加强。

2、当部门人员紧张、工作任务重的时候，内部工作流程需要进一步的梳理和改进，以最大限度的挖掘员工潜能，提高工作效率。

3、部门人员的某些素质与工作要求还存在着差距，尤其在主动创新和独立完成工作方面还有差距，需要进一步加强。

4、对服务领导、服务部门的质量和态度方面还需要进一步的提高。

5、需加强与总行的学习和沟通。

6、需加强对金融知识和银行业务知识的学习和把握，锻炼部门人员自身的业务拓展和营销能力，督促大家考取更多的资格技能证书，争取人人都当“客户经理”，为全行业务发展和规模壮大出力。

7、更好地宣传勤俭节约的精神，做到节约用电用水用耗材，节省分行日常经费。

五、提议

1、基于目前**分行办公自动化系统的相对落后，很多工作文件都是通过打印和共用一个邮箱的现状，导致重要信息或个人信息不隐蔽，同时也造成纸张浪费，建议明年搭建一个**分行内部的局域网，搭建企业内部QQ和网站，方便文件的传输和信息的上传浏览。

2、建议开通宣传本行的电话彩铃和手机彩铃业务，更好地宣传和提高我行的社会形象和知名度。

3、建议多配备几台笔记本电脑，以备会议和培训之需、机房故障检测之需、外出业务拓展之需。

明年将是**商业银行**分行业务拓展和规模壮大重要的一年，是充满竞争和挑战的一年，也是充满机遇的一年，对工作的要求更高、标准更严，任务更重。在今后的工作中，综合部将紧紧围绕全部的中心工作，以效率为突破口，持续加强能力建设，最大限度的服务好领导和部室，为全行业务健康快速的发展做出新的更大的贡献。

第四篇：2015年华夏银行佛山分行社会招聘

弘新教育

银行系统考试培训专家

华夏银行佛山分行社会招聘

【介绍】

华夏银行于1992年10月在北京成立。2003年在上海证券交易所成功上市；2005年引进德意志银行作为战略投资者。在2014年7月出版的英国《银行家》杂志世界1000家大银行评选中，华夏银行按资产规模排名第90名。

佛山分行是华夏银行在广东省佛山市设立的分支机构，2011年1月开业，现已在禅城区、南海区和顺德区设有营业网点。

华夏银行始终坚持“以人为本”的企业核心价值观，努力为员工职业发展创造良好条件，让每位员工在事业发展的舞台上都有充分展现才能的机会，实现自我价值。同时我们也为您创造团结和谐的工作氛围，提供有竞争力的薪酬机制。

现因网点扩张和业务发展需要，面向社会公开招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的优秀人才，共创华夏银行美好未来！

【工作地点】

工作地点：华夏银行佛山分行及下辖各分支机构。

【应聘要求】

一、基本要求：

1.敬业爱岗，遵纪守法，清正廉洁，保守秘密，具有良好的职业道德，诚信记录良好，无违规违纪及其他不良记录，无重大岗位风险责任。

2.身体健康，符合银行相关岗位工作需要。

3.符合我行亲属回避制度要求。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com），选择“招聘计划名称”或点击[佛山分行]，进入查看具体招聘岗位，申请相应岗位。

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

邮箱：hx@hongxinedu.org

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银行系统考试培训专家

4.应聘者须确保手机号码填写正确、通讯畅通，我行将会尽快受理您的应聘。我们将通过电话、短信、邮件及招聘网站等方式通知有关招聘事宜，请随时关注招聘网站最新消息。

5.在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

华夏银行佛山分行

2015年07月28日

地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层

电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com

邮箱：hx@hongxinedu.org

第五篇：分行员工素质提升研讨会会议纪要

7月日，自治区分行员工素质提升研讨汇报会在市召开，行长同志主持会议。自治区分行各位行领导、各盟市分行、自治区分行营业部、市支行、自治区分行各处室主要负责人出席会议。会议听取了各盟市分行、区分行营业部、满洲里市支行和区分行各处室员工素质提升工作情况的汇报，认真总结了年初以来员工素质提升工作开展情况、取得的主要成效，分析了存在的突出问

题和困难，研究部署了下一步员工素质提升工作的总体要求和具体措施。现将会议议定内容纪要如下：

会议认为：今年以来员工素质提升工作总体进展情况良好。主要表现在：素质提升工作领导框架和机制已经形成，认识得到提高，素质提升理念已深入人心，学习意识明显增强，学习氛围日渐形成，逢会必考、逢训必考已成为制度，全体员工已适应了考试，对考试形成习惯，考试常态化已经实现；区分行新一届党委工作新理念、新思路得到各级行员工的广泛认同，学习的自觉性正在形成，工作态度、作风和责任心进一步增强；基础工作得到规范，岗位工作能力和制度执行力有所提高；案件防控不断加强，今年以来没有发生违规、违纪和违法案件；服务水平有所改善，工作效率和质量进一步提高。员工素质提升工作初见成效。

员工素质提升工作虽有行动、有效果，但与预期目标还有很大差距，工作深度不够。主要表现在：地区和部门进展不平衡，仍有部分领导认识不高，抓的措施不力，推动工作不够，工作开展欠方法，奖惩力度不明显，没有在全行上下形成浓厚、热烈的氛围；学习、培训、考试针对性还需要增强；工作中缺乏积极性、主动性、创新性和前瞻性，办法少、措施不硬。

会议强调：实现三年发展目标，提升员工素质是关键，只有员工素质真正得到提升，才能保证理性发展业务，才能到达全面的严谨规范，获得优良的工作业绩。因此，全行上下要将员工素质提升工作作为一项长期系统工程来抓，要持之以恒，坚持不懈、与时俱进，在发展中创新，在创新中发展；要继续强化对员工素质提升工作的领导，要鼓劲，不要松劲，更不能半途而废；要做到目标不能降，任务不能减，时间不能少。

会议要求：各级行要加强对素质提升工作的领导，切实提高对素质提升工作的认识，深刻理解素质提升工作的重大意义和作用。要按照三年工作计划和实施方案要求，全面推进员工素质提升工作，要迅速行动、加大力度、凸显效果。要树立任何一级领导都要重视素质提升工作、任何一级领导都有责任抓好素质提升工作、任何一级领导都要带头参与素质提升工作的强烈意识。

（一）对照检查，继续推进。各级行、各部门要认真总结素质提升工作开展情况，评价素质提升工作的效果，及时研究解决工作存在的问题和困难，安排部署下半年的工作。要对照实施方案内容逐项进行查遗补漏，没有完成的工作要尽快实施，确保工作任务的落实和完成。同时注意总结分析已完成工作还有那些差距，及时改进。将员工素质提升工作与严谨规范管理的要求紧密结合，通过“四位一体”基础管理体系建设，促进员工对规章制度的学习和执行。素质提升各项工作要及时跟进、迅速推进、务求实效。经过三年的不懈努力，使全员素质和基础工作上一个新台阶。

（二）领导带头，创新方法。各级行领导要带头推进素质提升工作，要高标准、高要求跟进区分行党委的步伐，而不是敷衍了事，碌碌无为。同时要创新方法，通过素质提升解决本单位、本部门、本岗位工作难点和存在的突出问题，通过素质提升推动各项工作的开展。要加强培训和学习，要不断的总结和创新学习方法和途径，重视向实践学习，向实践请教，不断提高解决工作中实际问题的能力。

（三）以考促学，大力推动。考试是推动学习的有效手段，是检验学习培训成果的重要方法，就像利润是衡量一个企业好坏最主要的指标。要充分认识到“不学不行、不考不行、考不好不行”，今后对考试必须进行奖罚，以推动学习。同时要解决好考的好但干工作差的问题。要用强有力的思想政治工作来统帅素质提升工作，营造积极向上、奋发进取的氛围，引导员工主动承担来自工作和学习的压力，充分认识到有压力才有动力，有动力才有成果。

（四）突出重点，有针对性。目前，提升员工素质的当务之急是尽快提升基层信贷管理人员的操作能力，区分行员工素质提升办公室与客户、信贷、风险部门要尽快制定快速提升基层信贷管理人员素质的方案，积极付诸实施。要结合本行、本部门的状况，有针对性的推进素质提升工作，要分析员工综合素质的个体差异，要研究员工队伍整体结构水平，因人、因地制宜，有所区别，有所侧重，在操作和推动上要统筹兼顾。坚持与业务工作紧密结合，到达提高工作质量和效率的目的。

（五）强化考核，务求实效。尽快建立员工素质提升工作考核评价机制，不同岗位要有不同的素质要求，不同阶段要有不同的标准和目标，用完善的考核办法来检验成果、发现差距、落实奖罚，通过严格的考核评价来促进素质提升工作真正收到实效，力戒将员工素质提升工作表面化、形

式化。做好信息宣传工作，典型引路，推广经验，引导员工素质提升工作向好的方向发展。要尽快建立师资队伍，各级部门负责人要钻研业务，既要做本专业业务能手，又要成为骨干师资力量，承担本专业培训授课的任务。

（六）下定决心，完成任务。各级行要深刻认识到自治区分行党委对员工素质提升工作的决心和信心，要将此项工作作为长期任务来抓。要正确处

理和对待工学关系，学习是为了更好的促进工作开展，要把学习寓于工作之中，以学习推动各项工作的开展。要克服工作中存在的困难，提高工作的主动性、积极性和超前性，要以事关农发行改革发展的高度来重视素质提升工作，各级行领导要积极带头，一抓到底，抓出成效。