县级工会工作问题探讨与思考

第一篇：县级工会工作问题探讨与思考

县级工会工作问题探讨与思考

随着改革的不断深化，形势的不断发展，工会工作同样面临着许多新情况和新问题，县级工会作为最基层一级总工会，与基层工会和职工群众有着最密切的联系，处在承上启下的特殊地位，是工会工作的基石。县工会工作也无疑成为问题显露比较明显的汇聚点，如何适应形势、适应社会，是摆在我们面前的一

个新课题。

一、面临的新情况和新问题

深化改革、扩大开放，给工会组织体制提出了前所未有的挑战。随着经济结构和产业结构的调整，传统的产业局、系统已被“瓦解”，大量下岗失业人员沉淀到社区、或返乡、或外出务工；私有企业如雨后春笋；大批进城务工人员成为职工队伍中的新成员，“工人阶级”的外延在扩大。职工总数在增多。职工从业流动量在增加；县工会工作领域扩展到了乡镇、社区和农村。在按劳分配的框架下，出现了以劳动、资本、技术、管理等生产要素参与分配的新的分配方式，维护职工的经济权益和具体利益成为工会工作的重点内容；在企业特别是非公有企业中，与职工权益关系密切的劳动安全卫生、工资福利待遇、劳动保险、社会保障等主要问题矛盾突出。这些都给工会履行基本职责带来了严峻的考验和挑战。

（一）工会实际地位与法律地位存在差距，一些工作形式和内容缺乏统一，制约机制不到位。往往一些政府部门或领导、甚至一些职工群众，都或多或少的对工会缺乏正确的认识。有的认为工会可有可无，有的认为工会是行政下属机构部门，有的认为工会没什么权办不了啥事等等，这些现象在一些地方普遍存在。这里面虽有工会自身存在问题的原因，但在现实中，工会的实际地位与法律界定的地位存在的差距还很大。对工会地位、作用的认识是一个社会性的问题，也是工会改革和社会机制建设的重要问题。

近年来，工会在实践中逐步探索了一套与政府（行政）的联席会议制度、劳动关系三方协商机制、平等协商签订集体合同制度、工资谈判制度、厂务公开制度等方面的经验和做法。这些机制和制度的建立，在维护职工合法权益等方面起到了积极的作用。但不容忽视的是，工会在“使用、实现”这些机制和制度上还存在不到位的问题。还存在形式和内容的统一问题。工会有心却无力促使这些机制和制度的到位。法律法规赋予了工会开展工作的权利和义务，但现实工作中工会大都在唱独角戏。类似《工会法》等一些法规的违法成本和风险不大，也没什么风险。

在维护职工合法权益工作中，工会表现的往往无力、无奈。侵犯职工合法权益的现象之所以时有发生，很重要的一个原因就是缺乏强有力的制约机制。

（二）民营企业迅猛发展，工会工作难度增大。我县现有企业家，其中非公有制企业家，占企业总数的64.5%。由于我县属于典型的农业县，企业规模都不大。目前开展工会工作存在的问题：一是建会难。私营企业主思想上不重视，怕建会为自己树立对立面，缴经费，增加支出，不情愿建立工会组织。二是吸纳职工入会难。据了解大多数私企职工对工会组织认识不足，认为企业是老板的，什么事老板说了算。职工缺乏加入工会的积极性。三是规范难。有的企业虽然建立了工会组织，但企业工会受制于行政方，老板说了算的情况较为普遍。一些家族式管理的企业，工会工作更流于形式，不少是一纸文工会，挂牌工会。

（三）工会机构编制滞后，不能满足工作需要。县总工会的机构和人员编制还是七、八十年代的，已不能满足社会主义市场经济条件下工会工作的需要，并且在一定程度上制约了工会的发展。乡镇虽成立了工会各种组织机构，但没有机构编制，除乡镇工会主席外都是兼职，大都是种别人的地，荒自己的田，影响和制约了乡镇工会工作的开展。

（四）工会经费收缴难度增大。随着国有、集体企业数量的减少和非公有企业的崛起，经费收缴难度也越来越大，由于县域企业发展不景气，我县财政收入偏低，属“吃饭财政”，加上近两年上解经费数额逐年上涨，县工会经费越发显得紧张。

（五）帮扶工作力量不足。南乐是一个经济基础相对较落后的贫困县，困难职工问题相对较多、较突出。帮扶资金紧缺是我县帮扶工作面临的首要问题。由于我县企业发展不景气，县财政的补贴也局限在“年关”慰问困难职工活动时，杯水车薪。上级专项资金往往到了基层就所省无几了，有的县级工会根本就见不到面。其次是有关部门的重视与支持不够。据统计相当一部分来访困难职工大都是由于行政方面没有严格执行国家的方针政策及法律法规，侵犯了职工的应得利益。一些单位和部门往往因地方利益、部门利益、单位利益等各种原因使国家的政策法规得不到落实，造成困难职工利益被侵犯，作为工会在处理职工反映的这些问题时，只能反映、协调、再协调。

二、思考与建议

改革对传统的工会工作带来巨大冲击。组织体系的创新和工作重点的转移

已成为工会工作面临的首要问题。我们要在继续按照原有组织体系的基础上，积极探索工会组织建设的新方法，冲破工会组织必须依附于行政体制的认识障碍，本着哪里有职工，哪里就必须组建工会的原则，最大限度地把工会组建起来，把职工组织起来。探索和尝试在非公有制企业由职工直接民主推荐选举工会主席的方法。进一步探索有效维护职工合法权益的途径，切实履行

工会基本职责。

树形象，提高工会的地位。据了解，目前一些省份县级工会主席进入了同级常委领导班子，一些省份由同级常委兼任，而我省县级工会主席基本上实现了同级党政副职配备，担任常委以上职务的为数不多。从工会工作的开展情况看，工会主席进同级核心领导班子的地方工会工作优势更多，更有利于工会的源头参与，更有利于工会工作的开展，更有利于工会作用的发挥。真正解决好“有位”才能更好的“有为”问题，这对我国工运事业的发展将会产生更具影响的积极作用。这是切实加强县级工会工作的重要保证。

要切实履行工会的基本职责，维护职工的合法权益，不仅要维护职工的政治权益，而且要维护职工的具体经济利益，不仅要着眼于职工群体利益的保护，而且要注重职工个人的一人一事，这些方面维护到了，工会的地位才能得到提高，工会的社会影响才能得到提高。

加强自身建设，提升工会服务力。做好工会工作，必须建设一支高素质的工会干部队伍，必须有坚强的物质保证，必须把服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点，不断增强服务意识，提高服务能力。一是要在提高服务能力上下工夫。服务职工是工会组织的根本职能，发挥服务职能的关键是提高工会干部的服务本领。通过强化理论政策学习，业务培训和实践锻炼，提高广大工会干部把握全局，综合运用法律、政策、经济等手段为职工说话办事的水平和能力，增长服务职工的才干。始终坚持以职工为本，以竭诚为职工服务为宗旨，树立群众观念，强化群众意识，增进与职工群众的深厚感情，真正带着感情、责任和追求去服务职工。二是要在增强服务实力上开源头。工会服务好职工群众，必须有坚实的物质保证。工会要不断增强自身实力，从而保障工会工作正常顺利开展。建议上级工会对经费紧张的县级工会给予必要的资金帮助，打牢工会工作的基础。进一步加大帮扶资金的投入，特别是对县级工会的直接支持。

建机制，提高工会维权效果。工会应发挥自身的独特作用，加强与相关职能部门的沟通与联系，提出可操作性的主张或建议，推动相关制约机制的建立与完善，减少并杜绝肆意侵犯职工合法权益现象的发生。

帮扶中心做为困难职工的长效帮扶机构，我们认为还应进一步全面加强机制建设和队伍建设。一是建议把帮扶中心纳入党委、政府机构编制序列，由工会具体负责开展工作，形成党、政、工齐抓共管的社会帮扶机构，实现对困难职工的全方位帮扶。二是对帮扶中心工作人员实施定编定责，建立一套规范的运作程序。三是建立稳定的帮扶资金来源渠道和帮扶资金使用专户，把帮扶资金和工作人员工资都纳入同级财政。四是建立一套与政府有关部门沟通、协调、转办、督办制度和一套处理困难职工问题的有效规范运转机制。

建议建立劳动争议工会仲裁庭，建立由工会直接帮助职工维护合法权益的高效机制，扭转工会解决处理职工合法权益被侵犯问题时，除了反映就是协调、协调、再协调的被动、尴尬局面。

第二篇：关于建筑业新生代农民工问题与创新工会工作的思考

关于建筑业新生代农民工问题与创新工会工作的思考

宁波建工股份有限公司

摘要：本文在梳理建筑业新生代农民工的现状和特点的基础上，分析了新生代农民工存在的主要问题，并从5个方面提出了创新工会工作的构想。

关键词：建筑业；新生代农民工；工会工作；思考

总书记在2015年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会的讲话中，专题强调指出：新形势下，工会工作只能加强不能削弱，只能改进提高，不能停滞不前。要坚持把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，把工作重心放在最广大普通职工身上，提高维权能力，改进工作作风，破除衙门作风，坚决克服机关化，脱离群众现象，让职工群众真正感受工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。本文就怎样开展建筑业新生代农民工问题与创新工会工作的思考作一些探索，以便于使工会工作更贴近生活，服务群众，提高效率，切实履职。

一、建筑业新生代农民工的特点及现状

新生代农民工主要指80后、90后进城务工的农民工，据人力资源社会保障部公布的数据，这部分农民工已占到全部农民工总数的70%以上。1而农民工在建筑业中又是一支不可或缺的重要力量。建筑业是一个国家发展基础建设的一个重要行业，也是带动国家经济发展的传统行业。目前承载这个行业的主流是新生代农民工，他们年龄在18周岁与25周岁之间，有显著的80后、90后青年的特征，即“三高一低”：受教育程度高、职业期望高、物质和精神享受高、工作耐受力低。新生代农民工已经成为中国生产制造业一线工人的生力军。大批量从农村涌进城市，他们既保留农民固有的习惯，又有新城市对他们的影响和诱惑，使得他们不同于上辈农民工的思想概念和生活需求。他们善于思考，接受力强，欲望要求强烈。虽然生活在城市边缘，但内在的文化缺失所产生的空间冲突，使得新生代农民工群体状态成为目前中国社会意识矛盾的焦点，在他们身上折射出中国青年的一些特征。

新生代农民工大多数刚刚从学校毕业，就直接进入城市打工，几乎没有务农经历，既没有吃苦耐劳的思想准备，也没有吃苦耐劳的能力和精神，一些人盲目崇尚享受，注重攀比，受城市富裕群体生活影响，产生非理性的消费观念，对城市的认同超越了对农村的认同。他们在文化程度、人格特征、打工主要目的、生活方式、工作期望、与农村家庭的经济联系等方面，与第一代农民工迥然不同，城市文化耳濡目染又不断消化着他们对家乡存有感情的认同和社会的记忆，生活方式的巨大差异，使他们渐渐不再适应农村的生活方式。总之比起第一代农民工，他们成了既融不进城，又回不了乡的“边缘人”，因此，他们无法规划自己的人生，走一步看一步，得过且过的心态相当盛行。新生代农民工正处于恋爱婚姻阶段，情绪变化起伏很快，感情变化无穷，正是生理上走向成熟阶段，这段时间的生活会给以后他们的人生影响很大。

二、建筑业新生代农民工存在的主要问题

应当说建筑业新生代农民工为我国各条战线的基本建设付出了辛勤的劳动，做出了重要贡献，但也存在一些问题。主要是：

1、新生代农民工的价值标准发生变化。改革开放以来，我国的经济社会发展取得了巨大的发展，其中包含着第一代农民工做出的巨大贡献。第一代农民工外出务工主要有三种原因：一是有着新思想的部分人尝试事业突破，由农村走到城市；二是挣钱养家糊口，为了生存的需要；三是农工兼顾，以农为主，增加收入，补贴家用。通过这三类情况可以看出，后两种情况的第一代农民工的最终生活地点仍然是农村，没有成为市民的想法。而新生代农民工的价值标准就发生了变化。随着经济社会的发展，农村的生活条件和教育条件已明显改善，新生代农民工的成长条件和生活环境较上一代农民工相比，至少在基本的生存问题上得到了很好的保障。因此，新生代农民工进城的目的就不仅是务工挣钱的问题，有一部分青年就是要学习和感受城市文化、在城市力争找到一片立足之地和事业发展的空间。这说明新生代农民工价值标准发生了变化，需要各级政府部门出台相关制度和采取相关措施推进这一问题的解决。

2、新生代农民工从事的劳动层次和收入低。国家统计局住户调查办公室2014年3月公布的数据显示，11.3%的从事建筑业，并且建筑业新生代农民工的劳动职业层次比较低，这样就导致了新生代农民工的收入低，影响了其可持续发展。根据马克思主义工资理论，工资是劳动力价值或价格的转化形式，劳动力价值由劳动者本人和家庭成员消耗的生活资料价值，以及劳动者接受技术培训所需要的费用所决定。新生代农民工收入过低，既背离了马克思主义的劳动价值论，也不利于他们充分发挥主观能动性。因此，提高新生代农民工的收入水平成了我们急需解决的难题。

3、新生代农民工的社会保障机制亟待完善。建筑业新生代农民工在为经济社会和城市建设作出积极贡献的同时，却在养老保险、失业救济、子女入学、医疗保险、贫困资助等方面没有享受到与市民同等的待遇。社会保障机制的缺乏不仅影响到他们的劳动积极性，而且对整个社会的和谐发展造成了消极的影响。尽快完善新生代农民工的社会保障机制，营造新生代农民工的职业环境，成为各级政府部门和企业迫在眉睫的重要工作，必须引起全社会的高度重视。

4、新生代农民工的代际发展问题需要高度重视。建筑业新生代农民工作为经济社会发展宝贵的人力资本，必须考虑到可持续发展问题，也就是代际问题。新生代农民工面临的代际问题主要有三个方面：一是新生代农民工自身的发展会影响其子女的成长，因此，首先要解决好新生代农民工自身素质提升的问题。二是新生代农民工生存和发展平台的改善，比如户籍、社会保障、市民身份认同等。三是新生代农民工的心理辅导和保健机制的构建，新生代农民工的心理健康问题也会影响到社会物质文明和精神文明的发展，需要构建类似大学的心理辅导机制，加强对新生代农民工成长的关爱。

由于存在以上问题，新生代农民工队伍的建设和发展受到影响，其巨大的人力资源潜力尚未充分发挥出来。

第三篇：煤矿工会工作的探索与思考

煤矿企业工会工作的探索与思考

工会组织作为党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表者和维护者，是党的工作的外延，在构建社会主义和谐社会这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。因此，新时期煤矿企业工会组织的职责就是要围绕中心，服务大局，发挥好桥梁和纽带作用，表达和维护好职工群众合法权益，密切党同职工群众的血肉联系。所以，笔者认为，为了推进工会工作不断向前发展，新时期煤矿企业工会的重点工作应从以下三个方面进行探索发展。

一、协调劳动关系，维护职工权益

构建社会主义和谐社会的实质和核心目标是妥善处理各方面关系，促进社会全面发展。作为煤矿企业工会组织来说，无疑提出了新的更高的要求，要求煤矿企业站在全局的高度，更加积极参与社会利益关系，特别是社会利益关系的协调，正确反映职工群众的愿望和要求。

第一，工会组织应依法深化，建立平等协商、签订集体合同，积极参与企业改革。煤矿企业工会必须紧扣协调劳动关系这一主题，从坚持和落实科学发展观的高度出发，积极推行工资集体协商办法，完善劳动合同制度，建立健全劳动关系协调机制；健全绩效考核和责任追究制度，保证集体合同的履约兑现；健全

监督检查制度，督促落实集体合同规定；并建立集体合同履行情况向职代会报告制度。

第二，工会组织还应充分发挥职代会在协调劳动关系中的监督保证作用。职代会不仅要讨论审议企业经营发展的大政方针，监督国家法律法规和政策的落实，维护职工的政治权利，同时要在协调劳动关系过程中起到监督、保证作用。从新时期煤矿企业的发展现状来看，当务之急因该是提升职代会履职责任、监督评议的质量，注重对职代会审议结果的落实反馈工作。要办实事，解难题，切实维护职工权益。

第三，工会组织要建立健全企业劳动争议调解委员会，协调解决好企业中因劳动关系调整引起的争议。只有煤矿企业工会组织其实解决好劳动争议问题，才能从根本利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上维护职工合法的民主权利、经济权利和劳动权利等需求，保护和调动职工的积极性，才能责无旁贷地维护职工队伍的稳定，建立和完善现代企业制度，促进工会维权走向规范化、制度化。

二、提高职工素质，推进科技进步

现代企业的竞争主要表现为知识和人才的竞争。因此，煤矿企业工会组织应把加强职工的教育培训、提高职工素质作为自己的一项长期战略任务。

第一，煤矿企业工会组织应通过培训教育，提高职工素质，调动职工的积极性，推动企业技术进步，促进企业发展。

1、通过开展群众性岗位技术练兵、技术比武等活动，提高职工技术等级，培养选拔技术能手，提高职工的岗位技能；

2、通过引导职工树立继续学习、终身学习的理念，不断提高职工学习知识能力、运用技术能力、变革创新能力；

3、通过各种文化教育阵地开办技术讲座、技能培训等，帮助职工更多掌握技能；

4、通过广泛开展技术攻关、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工掌握先进技术和技能，在实践中提高技术素质。

第二，煤矿企业工会组织应加快技术创新体系建设步伐，调动广大职工参与，积极开展多种形式丰富多彩的群众性技术创新活动。

1、组织开展“合理化建议和技术改进”、“小改小革”等群众性科技活动，引导企业的技术创新工作；

2、通过职业技能培训，造就一批具有较高技术素质的技师、高级技师和复合型技术工人队伍；

3、进一步完善群众安全信息化建设，确保问题、隐患及时整改；

4、积极配合企业加大新技术、新工艺、新装备、新材料的推广应用，实现技术装备现代化；

5、以本质安全管理和安全质量标准化管理为主体，推动各项行之有效的安全管理制度的全面落实，实施井下标准化管理。

三、支持企业变革，推动企业进步

工会组织既是职工合法权益的代表者和维护者，同时又是企

业合法权益的支持者。企业在生产运营过程中，经营者会把绝大部分精力集中在生产经营上，这就需要工会组织来加以弥补、充实和提升。因此，工会组织要在实际工作中扮演好企业发展进步的忠实支持者：

第一，工会组织应在思想政治工作上扮演企业的支持者。相对于企业经营者的工作方法而言，企业行政命令大于相互商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要求身在职工之中的工会组织，不适时机的、有针对性的做好耐心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业的和谐稳定。

第二，工会组织应在企业决策、发展战略上扮演企业的支持者。企业的兴旺发达，生死存亡，直接关系到广大职工的切身利益，也关系到工会组织的生存与消亡，所以必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策。

第三，工会组织应在安全生产、劳动保护上扮演企业的支持者。企业的安全生产，劳动保护，不仅是涉及到职工的人身安危，同时也涉及到企业财产的安危。在此情况下，工会就应该责无旁贷地承担起参与、监督责任，要通过扎实细致的安全教育、安全检查和现场监督整改，为企业的安全稳定，健康发展，发挥工会应有的作用，在促进企业发展的前提下，赢得企业对工会工作的支持。

煤矿企业工会组织一切工作的出发点和落脚点，都是为了

职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。忠诚履职，探索创新，不辞辛劳，求真务实，开拓创新，探索出一条新时期煤矿工会工作的有效途径。

第四篇：关于县委工会工作问题汇报

近年来，我县的工会工作，在县委、县政府的重视和大力支持下，取得了可喜成绩。全县共组建非公有制企业工会××*家，发展工会会员××*万人，基本上形成了横向到边，纵向到底的组织网络体系，同时，送温暖工作机制不断完善，协调劳动关系力度不断加大，组织举办大型文体活动的数量和质量不断提高，工运事业得到了快速协调的发展。但是，在肯定

成绩的同时，工会工作依然存在许多问题。

（一）当前工作中的实际问题

一、认识不足

表现之一就是外部对工会工作的重要性的认识不足，认为工会工作无关紧要，没有从巩固党的阶级基础和群众基础的高度认识工会工作的重要性。表现之二是广大工会干部对工会工作存在着认识问题，没有危机感和紧迫感。

二、维权困难

在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，劳动关系从国家与职工的关系变为企业与职工的关系。在复杂多变的劳动关系中，侵犯职工的合法权益屡有发生，有的企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间，克扣职工的工资，不提供劳动安全保护，虽然我们及时代表职工与企业方面就维护劳动权益问题进行交涉，但往往收效甚微，没有很好地维护职工的合法权益。

三、工会干部的合法权益得不到保障

在建立社会主义市场经济体制过程中，劳动关系发生着深刻的变革，维护职工的合法权益是工会工作的基本职责，但是在维护职工合法权益时，往往与用人单位和企业主发生冲突，存在着一些工会干部因维权被调离岗位或遭辞退的现象，一些乡镇工委主席的待遇长期得不到落实等。

四、拒缴拖欠工会经费严重

目前，全县的工会经费收缴难度很大，收缴率很低，特别是非公有制企业拖欠、拒缴工会经费的现象十分严重，有的企业甚至认为工会经费收缴是一种乱收费行为。全县2400多家非公有制企业，而上缴工会经费仅仅只有1000多家，而上交工会经费的企业，也没有按全部职工工资总额的2%拨缴。因此，工会经费无论是从收缴面还是总额数量上都存在着的严重不足。

(二)工会工作解决思路

上述情况说明，大力推进工会工作，任重而道远，务必要引起各级党委、政府、有关部门和社会各界的高度重视，对存在的困难与问题必须采取有力措施，为此，我建议：

一、统一思想，提高认识。一要提高工会干部的认识，引导工会干部从落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的高度，充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。二要争取党政领导的重视和支持，使各级党政领导把工会工作放在促进本区域经济发展、维护社会稳定的大局中去认识和把握，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。三要提高广大企业主和职工群众的工会意识，自觉依法履行《工会法》的有关规定。

二、加强和改进党对工会工作的领导。一要进一步加强领导，把工会工作作为党的工作的重要组成部分来统一研究、部署，把工会工作真正当作自己份内的事来关心和过问。二要建立党政工作例会制度，认真听取工会和广大职工的意见，及时解决工会在工作中遇到的重要问题和困难，充分发挥工会在管理国家和社会事务中的民主参与和民主监督作用。三要重视工会领导班子的建设，加强工会领导干部和乡镇工会干部的配备。

三、建立维权新机制。新《工会法》的出台，为维权工作提供了强有力的法律保障，要建立平等协商和集体合同制度，帮助职工签订劳动合同，并要积极参与劳动争议的调查处理和仲裁，切实维护职工的合法权益。

四、加大对工会干部权益的保护和落实。工会干部权益的保护和落实，是各级工会和广大工会干部的强烈要求，对乡镇工会干部权益保护主要是贯彻落实省委办公厅和温州市委办公厅××*文件精神，按相应职级配备工会干部并按相应职级享受待遇。对企业工会干部，则要依法进行劳动合同的延长工作。要按照《工会法》的规定，依法保护工会干部的合法权益，对打击报复工会干部的，要进行处理，对情节严重触犯法律的，则要追究其刑事责任。

五、加强工会经费的依法征缴工作。一要贯彻落实省总工会、省国税局、省地方税务局的联合文件精神，加强与企业行政领导的联系和沟通，依法收缴工会经费；二要改变工会经费的征缴办法。实行全县行政事业单位的工会经费，继续由县财政局统一拨交，非公有制企业的工会经费委托私协工委统一收缴，加大工会经费的统一收缴力度；三对拒缴拖欠工会经费严重的企事业单位，要诉诸法律，采取强制措施；四要健全制度，对工会经费的收管用进行严格管理等。

关于县委工会工作问题汇报

第五篇：私企工会工作的问题与方法

文章标题：私企工会工作的问题与方法

随着市场经济的不断发展，欠发达地区一方面加大基础设施等硬件投入，铺就企业发展平台；另一方面出台各种优惠政策，提高服务水平，营造良好的企业发展软环境，促进招商引资，从而加快了私营企业的发展。在农村剩余劳动力大量涌入乡镇私营企业的同时，也产生了许多新矛盾，特别是一些用人单位不与劳动者

签劳动合同、不足额缴纳“三险”……严重影响了社会稳定，所以亟须在私营企业建立工会组织，以维护广大职工的合法权益。但现实中，工会工作遇到四大难点：

一是私营企业工会活动难，一方面由于企业工会的多数会员非上班时间很难集中，召集难；另一方面中小私营企业一般没有工会活动场所；

二是私营企业工会没有专门办公场所、办公设施和办公经费，使工会不能正常办公，有的企业工会形同虚设，更谈不上帮助职工维权；

三是工会内部组织机构不健全、活动不正常，一般中小私营企业工会的下属几个职能委员会，多数名存实亡，有的甚至是由企业主的直系亲属担任，不能有效地履行职责；

四是中小私营企业工会主席维权难，一方面工会主席不能完全代表职工权益，这是因为工会主席替职工说话，为职工争权益，很多时候与企业主发生冲突，必然引起企业主对工会主席的不满，以致影响工会主席的切身利益。加上工会主席产生时企业主的影响力，使得工会组织往往受制于企业主。另一方面，由于多数中小企业工会主席本身文化程度不高，工会专业知识不熟悉，谈判能力不强，致使其维权难。

针对中小私营企业工会工作开展难的现状，为适应新形势发展的需要，切实维护广大职工的合法权益，构建和谐企业，笔者认为，解决工会工作“四难”应采取以下对策：

第一，在社区、乡镇设立总工会，配齐配强工会班子，用社区、乡镇总工会带动、指导企业工会开展工作，依法维护职工合法权益；

第二，不断提高企业工会干部和会员素质，即由社区和乡镇总工会组织培训企业工会干部和职工代表，再由他们培训职工，实现提高企业工会工作水平及增强职工维权意识的目的；

第三，切实解决企业工会办公活动场所和经费问题，使企业工会真正能开展活动。工会要组织职工献计献策、开展劳动竞赛，同时还要努力为职工谋福利，以解决他们的后顾之忧；

第四，劳动监察部门要加大执法力度，认真检查企业在劳动合同签订、工资支付、“三险”等方面的执行情况，至少每半年将辖区内企业轮检一遍，并向社会公布。

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