2011年工作要点（共5则）

第一篇：2011年工作要点

平顶山学院

纪检监察2011年工作要点

2011年纪检监察工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实中央纪委和省纪委会议精神，以加强反腐倡廉教育为主线，以深入开展校园廉政文化建设为重点，以加强廉政风险防范预警机制建设和行风评议为抓手，贯彻党风廉政建设责任制，完善惩防体系建设，加强反腐倡廉建设。

一、加强反腐倡廉宣传教育，完善反腐倡廉大宣教工作格局

1、筹备召开年度反腐倡廉工作会议。贯彻落实中纪委、省纪委会议精神，安排部署全年反腐倡廉工作。制定年度反腐倡廉工作要点，制定党风廉政建设责任制责任目标及分解意见，组织签订学院党风廉政建设责任制目标管理责任书和处级干部廉政承诺书，加强党员领导干部反腐倡廉意识。

2、开展廉政文化宣传月活动。廉政文化宣传活动集中在4月份进行，通过制定活动内容，创新活动载体，下发活动通知等方式进行。

3、学习贯彻《廉政准则》和《党风廉政建设责任制》，加强领导干部廉洁自律工作。

二、开展廉政文化建设活动

廉政文化建设活动在4月份进行，纪委组织协调组织部、宣

传部

1、做好学校党风廉政建设责任制分解工作并抓好落实。按照“一岗双责”的原则，制定2011年度党风廉政建设责任制责任目标及分解意见，并注重进行定期督促和检查，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究，督促工作落实。

2、开展争创“党风廉政建设示范岗”活动。“党风廉政建设示范岗”活动按照自评、互评、评定推荐、审定、命名的程序进行，发挥示范岗的表率带头作用，营造风清气正的校园氛围。

3、抓好《惩防体系2008-2012年实施意见》分步实施工作的落实。按照责任分工，继续抓好《实施意见》的分布实施工作，并注重进行定期督促和检查，保障工作落实。

4、建立健全惩防体系各项制度，推进反腐倡廉制度化、规范化。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,把反腐倡廉放在更加突出的位置，融入学校教学、管理、服务等各项工作之中，推进从源头上预防和治理腐败。进一步加强制度创新，逐步完善各项制度，切实提高制度的执行力。

三、开展廉政风险防范预警机制工作

根据学校实际，制定《廉政风险预警机制与防范实施方案》，建立和推行预警、防控、考核、修正的循环管理机制。依据一定原则界定风险等级，根据不同风险级别提出相应的防范措施和监督检查考核办法，预防腐败工作形成“内控防范有制度、岗位操作有标准、事后考核有依据”的风险防控管理体系。

四、开展行风评议工作

牢固树立师生利益无小事的观念，把学校行风评议作为转变作风、转变职能，提高效率、提高质量的大事来抓。按照省政府纠风办的统一部署，结合学校实际，将行风评议内容分解到责任领导、责任单位、责任人，在总结往年工作经验和做法的基础上，进一步提高认识，加强领导，以查找不足、认真整改为重点，不断完善民主评议机制和监督保障措施，推进评议工作向服务群众窗口、机关重要岗位和基层单位延伸，重在解决损害群众利益的突出问题，切实加强行风建设，在全校范围内扎实有序开展行风评议工作。

五、强化对权力运行的监督制约工作

1、认真落实党内监督各项制度，重点加强对处级领导干部特别是正处级领导干部的监督。开展对党内监督条例实施情况的监督，严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关事项等制度。健全党内监督制度的配套措施，完善监督运行机制和工作规范，切实提高党内监督工作的实效性。

2、加强对人财物管理使用、关键岗位的监督。会同有关部门加强对基建、财务、科研经费、后勤管理、招生、采购、职称评聘等重要部位和薄弱环节的监督。严肃组织人事纪律，对干部选拔任用工作加强监督，防止和查处“带病上岗”、“带病提拔”的问题。加强对校内工程项目立项、规划、审批、建设及资金管理使用情况的监管。

六、加强信访举报工作，加大查办案件工作力度

1、对来电来访反映和举报问题的，做到件件有回复，事事有回音，对于举报属实的问题严查严办。

2、认真贯彻落实《中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》和党要管党、从严治党方针，严格依纪依法办案，提高办案质量和办案水平，积极配合有关部门依法惩处行贿和受贿行为，坚决纠正不正当交易行为，保持惩治腐败的高压态势。

3、注重发挥查办案件的治本功能，利用典型案例开展警示教育，以案说法、以案明纪。深入研究发案原因，认真研究案发规律，以查促教、以查促建，以查促管。

七、加强纪检监察干部队伍自身建设

1、坚持校纪委在省纪委和校党委双重领导下工作的体制。加强组织建设，充实纪检监察干部队伍；加强制度建设，规范执纪行为；加强作风建设，对纪检监察干部严格要求，严格管理。

2、积极组织纪检监察干部培训工作，督促引导进行政治理论学习、业务知识学习和法律学习，努力建设一支政治坚定、公正廉明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。

平顶山学院纪律检查委员会

平顶山学院监察处

2011年12月30日

第二篇：2012工作要点

2012年教体局关工委工作要点

2012年教体局关工委总体工作任务是：紧紧围绕局贯彻实施“八个精心”的中心工作，继续深入持久地开展“三项活动”，深入推进全国家长学校教育实验区工作，做好留守儿童和特困生的关爱工作。具体是关心下一代各项活动以学校关工委为主，立足实际，注重实效。局关工委深入学校第一线，开展家长学校听课活动，观摩、检查、调研各项活动，促进我市青少年全面健康成长。现就今年主要工作安排如下：

一、扎实推进“三项活动”

开展“三项活动”是坚持德育为先、推进素质教育的重要举措，是关工委的中心工作。今年，各学校关工委要在过去工作的基础之上，充分发挥主观能动性，结合本校工作实际，创新活动形式，坚持感恩教育重实践，经典诵读重背诵，才艺培养重操作，使工作更有针对性和实效性。

（1）2月、3月份，市教体局关工委制定本工作计划，制定“三项活动”工作先进集体评比条件和标准，各学校也要根据本学校实际制定符合本学校实际行之有效的工作计划，积极参与教育部关工委、省教育厅关工委开展的全国青少年五好公民“文明美德伴我成长”主题教育读书及征文活动。

（2）4月、5月、6月份，各校要以清明节、庆“七一”为契机，广泛开展形式多样的感恩教育、经典诵读和才艺展示等活动。市教体局关工委将深入学校调研检查各项工作的开展情况。

（3）9月、10月份，市教体局关工委将继续深入学校开展调研检查“三项活动”开展情况工作，并将举行全市性的中华经典诗文诵读、感恩教育、才艺展示活动。

（4）11月、12月，开展“三项活动”先进集体评比活动。

二、扎实推进家长学校教育实验区工作

（1）认真学习教育部关工委有关家长学校教育实验区工作的文件，制定本学年全市家长学校实验区工作计划，制定下发兖州市优秀家长学校评比细则，各学校制定并上报本学期家长学校工作计划和家长学校课程表。（计划和课程表务于2月24日前报市教体局家教办）

（2）4月、5月、6月份，市教体局关工委将组织人员根据各学校上报的家长学校课程表深入学校听课、调研、检查家长学校教育实验的有关工作。并按小学和中学分别召开教育部关工委全国家长学校教育实验课题现场会，现场学习观摩交流经验，推进课题研究工作的开展。

（3）9月、10月份，继续开展听课活动，并按小学和中学召开承担全国家长学校教育实验的课题组长实验工作调度会。

（4）11月、12月份，组织有关人员开展优秀家长学校、优秀学生家长评选活动。

三、抓先进、树典型，推动留守儿童关爱工作

留守儿童关爱工作关系农村少年儿童的健康成长，是新时期农村青少年工作的新课题，也是关工委的重要工作。今年应继续深入做好此项工作。

1、配合各有关部门，局有关科室，进一步摸清全市农

村留守儿童的数量与状况，为进一步做好留守儿童工作创造必要的条件。

2、开展调研工作，树立“一帮

一、双结对”先进典型，利用多种形式，推广先进经验，促进关爱留守儿童工作深入开展。

四、加强自身建设，促进工作开展

1、为做好关工委工作，关工委成员必须认真学习，坚持每两周一次的学习会议制度。认清形势，与时俱进，在学习与工作中不断提高自己，发挥应有的作用。

2、坚持经常性的调研工作和家长学校听课活动，了解情况，发现问题，总结经验，向领导提供信息和建议，促进各项活动的开展。

3、督促各学校调整、充实关工委组织，落实必要的工作条件，完善学习、工作制度，充分发挥“五老队伍”的作用。

二〇一二年二月七日

教体局关工委家教办

第三篇：老干部工作要点

老干部工作要点

老干部工作要点2007-12-17 16:38:57第1文秘网第1公文网老干部工作要点老干部工作要点(2)老干部工作要点

年全市老干部工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十六届五中全会精神，落实全国老干部局长会议、全省老干部工作会议和市委的要求，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决改革发展中老干部工作面临的重点难点问题，积极推进国有改制、破产企业离休干部管理服务工作，切实加强离退休干部党支部建设，充分发挥老干部在建设“民本岳阳”中的积极作用，组织老干部开展各项有益于身心健康的活动，努力提升老干

部工作部门自身建设水平，把我市的老干部工作推上一个新的台阶，为民本岳阳的和谐崛起作出新的贡献。

一、深入贯彻党的十六届五中全会精神，不断加强老干部思想政治建设

1、各级老干工作部门要认真组织老同志深入贯彻第1文秘版权所有学习党的十六大及十六届三中、四中、五中全会精神。适时举办一些辅导班、报告会、座谈会，有计划、有步骤地把老同志的学习引向深入。

2、不断健全和完善老干部思想政治工作机制。认真落实好老干部阅文学习、情况通报、参观考察、走访座谈、意见征询等制度，实现老干部政治待遇落实的经常化、规范化、制度化。认真总结老干部党员开展先进性教育的经验，形成加强老干部思想政治教育的长效机制。

3、要根据改制和破产企业的实际情况，因人制宜，有的放矢地做好国有改制和破产企业离休干部的政治思想工

作，不允许出现离休干部因单位改制和破产而无人管的现象，确保老干部队伍的思想稳定。

4、围绕建党85周年、红军长征胜利70周年，组织开展各项纪念活动，要利用报刊、广播、电视等新闻媒体，宣传老干部的历史功绩，宣传他们“离岗不离党、退休不褪色”的革命本色，弘扬党的优良传统和作风。

5、继续贯彻中办发[2005]9号、湘办[2005]63号文件精神，围绕“十一五”规划的实施，继续为我市关工委和老科协等组织开展活动创造条件，推动老年人才资源的进一步开发。要以全省第六次巿州关工委主任会议在我市召开为契机，促进老同志在民本岳阳和社会主义新农村建设中再作新贡献，让老干部的政治优势、智力优势、经验优势得到进一步发挥。

二、以增强创造力、凝聚力和战斗力为着力点，进一步加强离退休干部党支部建设

6、认真学习贯彻中组部即将下发的《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》，各级老干部工作部门要增强主动性，积极配合各级党委、组织部门把离退休干部党支部建设摆在基层党组织建设的重要日程，纳入基层党组织建设的总体规划，同步推进。

7、要根据离退休干部党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，创新工作方法，进一步完善离退休干部党支部的组织建设和制度建设，保证离退休干部党员组织有归属，活动有人管。

8、要加强离退休干部党支部班子建设，尤其要选好配强党支部书记，并加强培训，进一步增强离退休干部党支部的凝聚力和战斗力。第二季度将举办全市离退休干部党支部书记(关工委负责人)培训班。

三、推进“三个机制”有效运转，确保离休干部”两费”落实，切实从生活上关心、照顾好老干部

9、贯彻落实好中办厅字[2005]12号和湘政办发[2004]25号、[2005]12号文件精神，争取市委、市政府出台《关于进一步做好市属国有改制和破产企业离休干部管

理服务工作的意见》。加强与财政、劳动和社会保障等部门的协调联系，突出抓好特困企业、破产改制企业、倒闭企业及特困自收自支、差额拨款事业单位离休干部生活侍遇的落实，加大财政支持力度，确保“三个机制”有效运转、离休干部离休费按时足额发放、医药费按规定实报实销。要加强医药费统筹金的管理，为老干部看病就医提供优质服务。

10、进一步做好离休干部统筹外政策性补助和无固定收入配偶、遗孀的有关待遇的落实，县（市）区今年要启动离休干部无固定收入配偶、遗孀进入职工基本医疗保险。

11、进一步做好老干部信访接待工作，立足于为老同志多办实事、好事，全面落实老干部的生活待遇。注重抓好困难行业、困难单位老干部和易地安置老干部生活待遇的落实，注意做好老干部休养所的工作。及时研究和妥善解决改革中遇到的新矛盾、新问题。

12、进一步做好离休干部信息资料的采集、完善和维护、统计分析及整理工作。同时要做好离休干部的住院慰问、祝寿、吊唁和医疗保健工作，二季度组织市直离休干部及处以上退休干部进行健康检查，并邀请巿一、二医院的专家举行糖尿病和心血管疾病防治知识讲座。

四、以老干部活动中心为载体，促进老有所学、老有所教、老有所乐工作

13、指导各级老干部工作部门抓好老干部活动中心的制度建设和管理服务工作。要以老干部活动中心为载体，组织老同志开展有益身心健康的各项活动

老干部工作要点

第四篇：2011年工作要点

襄阳市中小学教师继续教育中心2011年工作要点

2011年是贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的第一年。全市中小学教师继续教育工作的指导思想是：紧紧围绕中小学教师专业发展，坚持“统筹规划、改革创新、按需施训、注重实效”的工作原则。以提高教师师德素养和业务水平为核心，以提升培训质量为主线，以农村教师培训为重点，充分整合和利用“名师”等优质教育资源，开展中小学教师全员培训；坚持“集中培训”和“校本培训”相结合的培训形式，全面提升教师的教育教学水平及教育技术能力。

一、培训任务及目标

1、继续做好基础教育课程改革高中教师培训工作，培训3000人。

2、举办小学、高中班主任培训班各一期，培训500人。

3、继续抓好小学美术教师轮训工作，培训50人。

4、继续组织好小学英语教师口语、听力强化培训，培训120人。

5、加强对幼教阶段教师培训，举办一期幼儿园骨干教师培训班，培训50人。

6、组织开展首期中小学心理健康辅导员培训，培训100人。

7、校长、管理干部培训

举办一期初中校长岗位培训班，培训初中校长100人；举办两期校长、管理干部高级研修班，培训120人；与华中科技大学合作，继续做好 “阳光关爱助教未来”——农村小学校长培训项目，培训50名农村小学学校校长。

8、与襄阳市广播电视大学合作，继续开展英特尔未来教育培训，培训200人。

9、做好普通话培训及测试工作

一是加强普通话测试员队伍建设，规范普通话测试员队伍管理。二是开展测试员培训工作，加强学习与沟通，不断提高业务素质，规范职业操守。三是做好普通话培训与测试

工作，计划安排两次普通话培训、测试工作，培训测试2000人。四是配合市语委办做好推广普通话宣传工作。

二、抓好四个重点工作

1、启动城乡互动工程

一是创新教育讲师团“送教下乡”活动模式，改变以往

单一的“送课”模式，增加“同课异讲、同题异构”的活动内容，通过同讲一节课，互相点评、互相交流，达到相互学习、取长补短，实现“双赢”的目的。全年计划培训农村教师5000人次。二是组织部分农村教师到市区优质学校挂职学习，积极探索城区教师和农村教师交换角色和岗位，开创“交换空间”的新培训模式。

2、加强培训者队伍建设

进一步加强我市特级教师、名师和骨干教师的管理，通过开展“名师讲坛”、“特师讲堂”高端的培训活动，扩大我市名师、特师等优质资源的辐射面，服务教师继续教育工作。

3、深化校本培训工作

认真推进校本培训项目的实施，规范校本培训工作。把师德培训作为校本培训的主要培训内容抓实、抓好。推进加强校本培训项目管理，完善校本培训计划申报审批制度，指导实施校本培训活动开展，重点抓好校本培训考核，确保95%以上教师非集中培训能够达到年人均4学分的指标。继续开展市级校本培训示范学校评选活动，创建10所襄阳市中小学校本培训示范学校，以评促改、以评促建、以评促管，推动全市校本培训工作。

4、规范继续教育学分登记管理

完善新一周期继续教育学分登记管理办法，将学分登记

工作纳入制度化管理，实行定期登记、定期申报审核制度，力争在全市范围内做到统一标准、统一程序、分级考核、统一认定；坚持继续教育证书制度。

三、其他工作

1、做好第五届襄阳市教育讲师团换届工作。汇集襄阳

城区学校的名师、特师、以及在“三大比武”等活动中获得一等奖的中青年教师，组建第五届襄阳市教育讲师团。

2、加强学校学分登记管理员的培训与管理，开展不低于18学时的业务技能培训，培训200人，考试合格颁发学分登记员合格证书。

3、做好统筹培训管理工作。组织培训项目申报，加强培训项目考核，落实培训项目学分登记工作。

4、参与做好教师资格认定、国培计划、省级培训的推荐与管理等工作。

5、按照程序和要求抓好教师继续教育学分的审核工作，在县（市）区对高中教师继续教育学分审核的基础上，认定高中教师继续教育学分。

7、加强对《国家中长期教育改革和发展规划纲要》以及《教育部关于大力加强中小学教师培训工作意见》等新时期政策性文件的学习、贯彻和宣传工作力度，在认真研究和调研的基础上，制定我市中小学教师继续教育中长期规划。为县（市）区中小学教师培训机构建设和培训工作提供必要的支持和帮助。

襄阳市中小学教师继续教育中心

二〇一〇年十二月二十日

第五篇：社会保障工作要点

社会保障工作要点

为了进一步完善我市社会保障体系建设，促进全市改革、发展和社会大局稳定，特对2005年社会保障工作提出如下工作要点：好范文

一、指导思想

2005年我市社会保障工作要继续坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以管理服务为主线，以队伍建设为保证的指导思想，通过艰苦努力，务实创新，推

进各项工作再上新台阶。

二、工作思路

2005年社会保障工作整体工作思路是：猛攻“三增”（增加缴费人数、增大缴费基数、增强缴费积极性）、严把“三关”（把好资格认定关、把好待遇核定关、把好虚假冒领关）、狠抓“三保”（确保职工参保权益、确保待遇及时发放、确保社会大局稳定）,从而全面提高养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险抗风险能力。

三、工作目标

（一）社会保险费征收目标

1、企业养老金征缴完成3200万元；

2、机关事业单位养老金征缴完成5400万元；

3、失业保险金征缴完成400万元；

4、医疗保险金征缴完成1650万元；

5、大病救助金征缴完成120万元；

6、工伤保险金征缴完成90万元；

7、生育保险金征缴完成60万元。

（二）社会保险待遇支付目标

1、养老金资格认定及待遇核定准确率和及时支付准确率要分别达到100。

2、失业保险资格认定准确率、待遇核定和及时支付准确率要分别达到100。

3、医疗保险资格认定、待遇核定准确率和及时支付准确率要分别达到100；并保证基本医疗保险、大病救助保险的当年基金收支结余分别达到20、30以上。

4、工伤案件认定准确率、待遇核定准确率和及时支付准确率要分别达到100。

5、生育保险待遇认定准确率、待遇核定准确率要分别达到100，及时支付率要达到90以上。

（三）扩大社会保险覆盖面目标

1、企业养老保险正常缴费人数要达到16000人以上；

2、医疗保险缴费人数要达到27000人（不包括退休人员）；

3、失业保险缴费人数要达到23500人（其中企业16000人、事业7500人）；

4、工伤保险缴费人数要达到16000人；

5、生育保险缴费人数要达到15000人；

6、私营企业及个体经济组织从业人员参加养老保险人数净增1000人，当年新增保险费100万元以上；

7、自收自支事业单位参保人数稳定在7500人。

四、工作重点

1、开源增收，增强企业养老保险支撑能力

企业养老保险要紧紧扣住“三抓三增”的工作重点，一是抓扩面和续保，增加缴费人数。对已参保单位，要继续深入挖潜，动员其全员参保；对未参保单位，要强化措施，督促其尽快参保；对离岗停保职工，要做好思想动员和引导，做到关系不能断、缴费不能欠。二是抓申报和稽核，增加缴费基数。要抓好月申报与年申报，促缴费基数增长；要强化申报工资稽核，堵塞少报、漏报漏洞，确保每个用人单位申报工资真实准确。三是抓宣传和舆论，增强缴费积极性。首先要通过加强工作沟通和信息反馈，取得各级领导对社保工作的重视和支持；其次要通过张贴告知告慰书和媒体公示，增强企业法人的缴费意识；同时，要继续开展发送个人账户活动，增强广大职工参保缴费积极性。另外，要主动协调财政、审计、国土、国资等部门，对长期欠费的停产半停产企业，及时通过资产变现、实物抵押、债权转移等办法，督促其清欠，确保应收尽收。

2、突出重点，确保机关事业养老保险健康发展

规范乡镇、街道办事处和自收自支事业单位的工资申报，提高缴费工资是机关事业养老保险全年的工作重点。要继续坚定不移地利用待遇与缴费挂钩的政策杠杆，强化政策宣传，激发用人单位及其职工的缴费积极性。通过夯实基础管理，保证单位编制与缴费人数、参保登记与档案资料、缴费工资与档案工资“三个一致”，促进机关事业单位社会保险工作的规范化、制度化。

3、严格管理，保证医疗保险工作平稳运行好范文

医疗保险工作要以扩源节流为中心，要通过落实三项制度、强化三种意识、实现三个确保，保证医保工作平稳运行。一是要落实对定点医疗机构和定点药店的优胜劣汰监管制度，强化对参保病人的服务意识，确保用人单位和参保职工满意。以良好的信誉和优质的服务为基础，进一步扩大医保覆盖面；二是要真正把管理关口前移到病房落实“三见面制度”，强化医疗和诊治行为的规范意识，确保定点医疗机构医保工作的平稳运行；三是要落实对重点患者核查制度。通过强化对冒名住院、挂牌住院、市外住院、转诊转院行为的管理意识，遏制违规费用，实现统筹基金结余目标。

4、增收节支，提高失业保险抗风险能力

失业保险工作要面对当前的严峻形势，紧紧扣住缩小收支缺口这个关键环节，把握三个重点。首先要严把入口关。凡是不符合领取失业待