办公室半年总结发言稿[大全五篇]

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第一篇:办公室半年总结发言稿

办公室半年总结发言稿

在这半年的时间内,在公司领导的正确指导下,在各部门的大力支持配合下,办公室围绕着本部门工作职责,充分发挥沟通上下、联系左右的枢纽和桥梁作用,搞好配合、服务大局,努力干好各项工作。经过办公室全体同志的共同努力,已较好的完成了各项工作任务。

一、进一步发挥承上启下的作用,突出“想得到”。目前,办公室“想得到”还做的不够好,不够完善。作为公司上传下达、沟通各方的桥梁和纽带,我们要善于站在大局的高度,善于对上加强汇报,对内加强管理,对外搞好协调,对下做好服务。要立足事情发展变化,多动脑筋、多想办法、多出主意,增强工作的主动性、预见性和创造性。我们办公室全体员工要努力将“想得到”做的更好。

二、进一步发挥协调功能,突出“落实到”。

办公室既要全面了解各方面工作情况,为公司各项工作的顺利开展创造条件,又要协调各方,处理好上下作用的关系。目前,办公室人员变化较大,特别是一些重要岗位,导致有些工作没能落实好,达不到“件件有交代,项项有落实”。我们要进一步明确部门职责,细化分工。对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作,我们办公室应该义不容辞地承担起来,做到工作不留空档,保证各项工作的全面推进。

三、进一步发挥办事功能,突出“做得细”。

办公室工作无小事,要求工作要细心、细致,从小事抓起,对任何一件经办的工作,要做到一丝不苟,不敷衍了事。目前,我们的员工还不够细心,经验不足,对具体工作了解不够透彻,导致部分工作有所延误。我们要加强知识和业务的学习,进一步提高员工工作的工作能力。我们要做到不让领导布置的工作在我们手中延误,不让需要办理的文件在我们手中积压,不许因我们个人原因而让公司形象在我们这里受到影响。

四、进一步发挥管理功能,突出“碰得硬”。

办公室工作涉及到的事物方方面面,有的关系到员工的切身利益。在原则问题上敢不敢硬是检验作风是否过硬的重要标志。办公室工作必须讲原则,严肃各项制度,起好带头作用,把制度作为办公室的生命线,不能因为局部利益问题而让制度在我们这里开了口。我们时刻准备着监督与被监督。

五、进一步发挥好服务功能,突出“讲程序”。

办公室工作的程序要求很强,特别是在平时复杂的事务性工作中,要求我们一定要保持清醒的头脑,分清主次、分清轻重缓急、不怕麻烦,对每一份发文、收文都要按照规定做好登记、编号、分类,并建立相应的电子档案。建立一套科学规范的工作制度、工作程序、工作规则,使每项工作都做到有章可循。

总之,办公室在今后要继续发扬不怕苦、不怕累,爱岗敬业的精神,更好更快的完成领导交派的任务,做好公司的后盾。做

到“想得到”、“落实到”、“做得细”、“碰得硬”、“讲程序”。

第二篇:办公室半年总结

2012年上半年办公室总结报告

尊敬的领导各位同事上午好:

作为综合职能部门办公室是承上启下,内外沟通的枢纽,也是一个与其它科室联系最多的部门,在各部门之间承担着桥梁的作用,是公司各项工作的后勤保障。

现将2012年上半办公室工作总结汇报如下:

一、印章管理

公司印章由办公室专人保管,严格按照有关规定存放印章,做到了经常检查,精心保存,保证了印章的绝对安全和正常使用,所有需加盖印章的材料一律按照公司规定由经办人填写“使用登记表”经主管领导同意后方可盖章。

二、人事管理

准确的人力资源是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径,办公室通过各种形式进行人才招聘,如网络招聘、现场招聘等,保证每月安排一次人才市场现场招聘。从公司人员结构配制入手,细化到员工年龄结构、人员文化程度、人员职称情况等,随着内外部环境的不断变化,随时调整人员结构。上半年招聘办公室人员1名,监理员6名。

三、公司各类培训:

2012年上半年办公室共接收上级主管部门培训及继续教育共13余次,如:全市建筑业安全管理人员教育培训、青岛市政管理企业教育培训、青岛市人防监理业务培训、工程造价专业人员培训等。共计

培训人次51人。

四、日常管理工作:

拟定综合性文件,公司各类文件的收、发和督办工作,以及对文件资料的调档、整理、存档工作。使公司资料管理工作做到规范化、制度化。对公司召开的会议做好会前的准备工作,保证会议按时召开,会议期间认真做好记录,保证会议的时效性。对于公司的接待工作,办公室始终秉着用最规范的方式,保证公司的最好形象。同时办公室负责各部室考勤及员工请销假事宜。

五、社保管理

办公室按照国家有关政策规定,按时完成了公司社会保险上报的各项资料。上半年办公室为每一位新进员工签定劳动合同及社会保险。给每一位员工做好后勤保障工作。

六、资质管理:

公司人员资质的管理是办公室的一项重要工作,确保各类证书及时、有效的变更、延续、注册等,做到随时查看省部级下发的通知,不耽误任何一个证件的正常使用,定期检查各类证件是否到期,及时安排人员提前继续教育。认真做好每一个证件的使用登记。

七、车辆管理

办公室负责公司车辆管理工作,保证每辆车的安全运行,遵守公司车辆管理规定,及时做好车辆年检等工作。

2012年办公室工作计划:

1、做好公司整体行政工作。

2、科学规范地做好公司日常事务工作。

3、优化公司人员结构,完善部门人员配备。建立人才信息库。

4、组织各类培训,提高公司员工综合素质。

5、拓宽信息渠道,开展业务。

6、完善规章制度、明确奖惩制度、加强各项工作考评制度的建立与应用。

7、做好公司资至升级及注册等工作。

在今后的工作中办公室将一如既往的做好后勤保障工作,加强与其它部室的沟通,密切配合,保证整体工作的正常运行,办公室的业务项目繁杂、涉及范围广,包括很多零零碎碎的小事,但这些零碎的工作都与各部门的工作息息相关,只有时刻保持思路清晰才能使各项工作有顺利地进行,为各部门工作提供有力的保障,做为办公室的一员,我将不断的总结经验,加强学习,提高各方面的工作能力,以脚踏实地的工作作风,为完成新的工作目标而努力,与公司一起成长。

第三篇:办公室2004半年总结

跳磴镇社会事务办公室2004年上半年工作小结

跳磴镇社会事务办公室2004年1-6月的工作,在镇党委、政府的正确领导和上级有关部门的指导、村支两委会以及机关各部门的密切配合下,以邓小平理论武装头脑,认真践行“三个代表”重要思想,转变作风,突出重点,狠抓关键,社会事务工作有了新的进展,取得了一定成绩,现将有关工作总结如下:

一、人口与计划生育管理有新进展

1、提高认识,重基础

随着计生工作的不断深化,稳定低生育水平的浪潮滚滚向前,婚育新风再次吹拂着神州大地,原来旧的计生管理体制以不能适应新的发展,新时期计生工作的管理特点,必须变管理型为服务型,必须从基础入手,树立了正确的基础观,狠抓经常不放过,以抓基础工作突出特色,以基础寻求发展,以基础提高我镇知明度,主要抓的基础工作是:在原始数据资料、表册不变的情况下,对数据、资料、表册进行了重新整理、归档,达到了标准化、规范化的要求。

2、转变作风,重例会

为切实有效地改进例会在会议室满堂灌的行为。我们把例会 开到村、社,又突出跳磴计生工作特色,既锻炼了计生专干,同时提升了群众的满意率知情选择率,克服了工作的盲目性,突出把例会变成学习的现场会、检查会和总结会。

3、坚持“三为”,重服务。

“三为主”是计生工作的行为准则,行动纲领,办事指南,奋斗的目标方向,是计生专家美画的计生工作蓝图。因此,我们始终坚持“三为主”方针,以“三为主”全面开展工作。

规范了宣传形式,重视了宣传内容。根据我镇目前计生工作的特点和实际情况,我们采取了灵活多样、生动活拨的宣传方式,大力开展“一法三规”的宣传活动,真正达到了家喻户晓、成人明白的目的。结合婚育新风进万家,移风易俗、关爱女婴活动,通过各种会议,逢会必讲,通过亲朋好友摆谈,书写大小标语,利用娱乐巡回播放,人口学校,文艺节目演出,利用广播电视,征订各种计生报刊,自编、自演等形式进行宣传,特别是歌舞“婚育新风拂万家”,在全市汇演中,荣获三等奖,为跳磴树立了光辉形象。

4、建立平台,重普查。

针对计生的工作特点,就当前来讲,计生工作的重点,在统计,难点在流动人口的管理,关键在于宣传,群众的满意在于服务质量。流动人口的管理,是新时期出现的新问题、新课题,值得我们认真探讨,对流动人口的管理,我们严把“三关”即:流出关、流入关、验证关。以村居为重点,对外出流动人员服务上 门,签订生殖保健合同,办理证件,以计生办为重点,对流动人员召开了辖区内的企业厂长,经理专题会,实行厂长、经理负责制;建立健全了流动人口信息,交换平台,规范了流动人口的管理。

二、民政工作总体推进

1、社保大厅的改建如期完成。社保大厅的建成,标志着我镇的城市化进程加快,就社保工作是我镇的一大民心工程。在镇党委、政府的高度重视下,区劳动局的大力支持,经过社保所人员的辛勤劳动,严格按照区劳动局的要求,外出学习,认真拟订改建方案,组织专业队伍,严格监管施工过程,确保施工质量,如期完成了社保大厅的改建装饰,大厅所有的职责制度全部上墙,设备全部到齐,为下一步的工作奠定了基础。

2、以深化村务公开为重点,加强农村基层建设。加强农村基层建设,为有效地深化村务公开,全面实行村民自治,我办制定了村务公开实施意见,在推行村民自治工作中,着力落实建立健全以“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”为重要内容的各种制度,把重点放到建立健全“选人、议事、监督和管理等制度上,着重抓了基础档案建设,为统一、规范,使我镇档案争创一流,以夯实基础工作,我们便组织各村进行集中培训,统一购买档案盒,统一组织力量整理归档,达到了统一化和标准化,在村民自治工作的检查验收中,得到了区人大、区政府、区民政局等领导的好评,特别是村级档案的改进更是赞叹不已。

3、农村低保工作试点施行探索出新的工作经验和方法。实行农村最低保障制度,是党中央、国务院高度重视“三农“问题的具体体现,农村实行低保是新生事物,同时也是为民办好事实事的民心工程,办公室在组织实施过程中,面临着面宽、量大,时间紧、任务重的情况下,着重采取了以下措施:

摸清底细,对症下药。在区上级主管部门未全面部署农村低保工作时,办公室从全镇的工作实际出发,率先在全镇范围内进行认真摸底调查,根据工作需要,制定了农村贫困家庭经济收入测算表,分两个调查组,深入全镇各村农户详细调查种养殖收入、人口及成员的基本情况,掌握了第一手资料,为党政领导决策提供了可靠依据,为实施农村低保工作打下了坚实基础。

(2)狠抓关键,严格按程序执行。根据入户调查情况结合区实施细则。实施农村低保工作关键在于程序,重点在于测算标准上,办公室抓住了关键,突出了重点,认真拟定了适合我镇的实施意见,规范了实施农村低保工作的程序,印发了农村低保知识须知,根据工作实际需要,制定了各种工作表册,按规定严格执行操作程序,并根据村务公开的要求全部公开,由于我们准备处分,工作耐心细致、扎实,因此,在农村低保实施过程中,未出现任何失误,在群众中受到好评,同时在接受区民政局的工作检查中,得到了充分肯定和赞扬。

4、重视民政信访工作,努力寻求解决热点、难点途径。民政工作说到底就是为老百姓、民政对象办实事好事的工作,是一 种服务工作。民政对象是一种特殊群体,工作一旦失误和散失,就会导致社会不稳定,因此,办公室特别重视群众的来信来访,在处理工作中,做到了件件有着落,事事有回音,力求解决问题大小不出镇,小事不出村社,着力把矛盾解决在本部门,如在现役军人家属优待金的处理时,当办公室得知群众反映时,在详细做好记录后,立刻向分管领导汇报,在镇当镇党政领导的高度重视下,办公室民政部门认真落实,共发放了47人现役军人其家属优待金55586元。又如在处理农村低保信访工作时,我们坚持以事实为基础,以公平、公开、公正为原则,以深入调查、统一标准为核心,认真做好核查工作,在此基础上,把有关规定和调查结果,用书面形式予以答复,群众非常满意。由于群众反映的一系列问题,逐一得到解决落实,消除了群众的疑虑,使民政的各项工作能顺利进行,充分体现了党的温暖,树立了党和政府的良好形象,维护了社会稳定。

5、民政其他工作管理进一步规范。首先加强了敬老院的管理,提高了管理服务人员的素质和工作质量,改善了院民的生活水平,丰富了老人的文化生活。其次,进一步强化民政基础台帐的规范整理工作,及时做好救灾救济工作,认真仔细调查洪灾情况,按时统计、及时报表,关心群众疾苦,为群众排优解难。第三,殡改工作常抓不懈,稳步推进。城市低保严格标准,严格程序,坚持了应保尽保,不应保坚决不保的原则,维护了一方的稳定,得到了区民政局的好评。

三、全面实行居委会改革。

我镇居委会的合并是历史上的一个伟大创举,在全国、全市、全区农村城市没有完全形成气候时,我镇超前进行,赶为人先。办公室在党政领导的正确领导下,一步一个脚印,严格按领导要求进行,一段时间的运着,将原来的五个居委会和场镇合并成白沙沱居委会、跳磴居委会。于三月一日,各居委会正式启动工作,新添置了办公家具,组织所有人员外出学习,目前,白沙沱居委会已出色地开展工作。居委会的改革,加快了我镇城市化的步伐,为今后推进城市化进程开创了新的局面。

四、卫生工作稳步推进。高度重视了农村初保工作,突出重点地进行农村改厕,努力做好了农村村卫生室的达标工作。

1、狠抓农村改厕工作,改善农村卫生环境。农村改革关系到农民的身体健康,关系到农村两个文明建设。为把改厕工作落到实处,办公室组织村委会积极向广大群众广泛宣传改厕的重大意义,发动村民新建和改建卫生厕所,养成良好的卫生习惯,改善农村卫生环境,在坚持“谁受益,谁负担和民办公助的原则下,实施农村改厕工作,按跳磴府发[2004]23号文件规定,采取三个一点的筹资办法,群众自筹80%,村补助20%,新建成或改建三格式无害化厕所的农户,经验收合格后补助100元,今年,全镇完成改厕100户,群众自筹资金11000元,农村改厕工作顺利进行。

2、全面开展创建规范村卫生室,为农村医保奠定基础。创 建规范村卫生室是切实改进农村卫生室医疗卫生环境,增强卫生服务水平,提高医疗技术,保障农民身体健康的有效途径。在创建中,办公室组织人员认真摸底,掌握情况,并组织全镇各村执业医生培训业务知识,提高业务能力,同时召开各村村主任、执业医生动员大会,广泛宣传创建规范村卫生室的重要性,号召执业医生要积极主动配合村支两委落实做好创建工作,在创建过程中,着重在制度规范、医务人员业务素质的提高、医疗设备的更新等关键问题上下功夫,办公室工作人员多方积极协调,在镇领导的高度重视下,全镇有9个村卫生室更新了必备的基础医疗设备,合格达标,并予以受牌。村卫生室的合格达标,极大地方便了群众,为农村初保工作奠定了扎实基础。在此基础上,认真做好了结核病的防治工作,镇卫生办的同志,根据跳磴镇实际认真拟定工作计划,在全镇范围内全面摸底调查,认真统计基本数据和仔细上报详细情况,组织各村医务人员,参加区举办的业务培训,同时,办公室还做好了预防禽流感的爱国卫生运动,大力开展除“四害”活动,做好房间和环境卫生,为战胜疾病、提高群众的卫生防病能力创造了条件,确保了人民群众的身体健康。

五、教育管理有方,教育效果明显。狠抓了师德、师风建设,爱岗敬业的意识增强。注重了学生的安全,落实了安全措施,狠抓了治理学校乱收费的不良行为,杜绝了乱收费的不良现象,学校内部管理有序,特别重视学校校舍不安全隐患,发现隐患及时查看、及时汇报、及时解决。半年来,未出现任何大小事故,学 校工作顺利结束,无上访,无大小安全事故。

六、文体活动有特色,文化建设有新进展,电信事业巩固发展。

1、抓活动注重特色文化的培育,广泛组织开展形式多样的文体活动。紧紧围绕集镇文化建设,有目的、有步骤地巩固、发展壮大文化活动的专业队伍,提高文化活动档次,注重活动质量,发扬光大体育之乡。在区文广局组织的文化活动中,文化服务中心组织文体骨干队伍参加了春节、五一节等各种文化活动,共演出20场次,演出人员70余人,2004年1月30日组织参加区委宣传部、文广局举办的广场舞比赛中,获三等奖,4月参加南海杯球赛中,获“道德风尚奖。

2、整顿规范文化市场。今年2——6月,配合区文化、公安等部门,清理整顿黑网吧,召开网吧业主会议,宣传文件有关规定,在跳磴街、白沙沱、敖山市场张贴整黑宣传资料50份,突击检查2家黑网吧,没收游戏机软件8件,使文化市场进一步规范、净化。

4、文化建设稳步发展。电视网络管理全面走向正规化和标准化,按TQC管理原理运转,半年维修及新架设闭路电视线路600米,在华福路沿线新修、改道、改线三条、500米,发展新客户102户,为华福路范围内的拆迁户移动安装72户,全部改造好原有旧线路。

5、电信事业进展有序。新架设沙坪坝区山洞至新合村四芯 光缆传输线一条,15公里,并安装小灵通基站8座,于3月全面开通该村电话,效果良好。另外新装小灵通基站14座,新装电话152部,查修故障352户次,新装宽带网38户。完成小南海新厂4000米全面布网,并投入使用,新装宽带网260门一台(ADSL),已投入使用,半年创收12.6万元,未出现一切安全责任事故。赢得了领导好评,打破了广电工作旧格局,狠抓发展,加大了欠款催受力度,增强了事业心和责任感,妥善处理了有关问题。

七、老年工作取得了明显成绩,为镇争得了荣誉。牢固树立了老年人的今天,就是我们的明天的思想,高度重视老年工作,乐于为老年人服务,尽最大努力解决老年人的后顾之忧,比较准确地掌握老年人的基本情况,建立了规范的老年人个人档案,得到了区老年委的肯定。为认真贯彻国务院、市、区政府关于老年体育工作的方针和政策,结合镇老年人的自身特点,依靠文体骨干,组织开展了健身秧歌、健身操球、腰鼓等老年文体活动,丰富了老年文体生活,为创造健康文明的社会环境作出了贡献。2004年6月16日

第四篇:办公室2012半年总结

2012工作总结

2012年上半年已悄然而逝,在工作中,我严格要求自己,摆正工作位置,时刻以“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度开展每一项工作,在各部门领导和同事的指导帮助下,团结进取,努力工作,克服困难,通过自身的学习和工作,很好地履行了岗位职责。现将半年来工作情况作如下总结:

一、认真做好公司的文字工作。始终坚持严细认真的工作态度,准确的通知和组织好领导召开的各类会议,负责办公会议的记录、整理和会议纪要的提炼。布置好工作的各个方面和环节,注意调动各方面的力量,加强催办工作,有效的落实领导的安排部署,确保做到政令畅通。认真做好综合性文件和报告等文字工作,主动、及时、准确地收集整理好领导所需的工作资料。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善。

二、做好后勤保障工作。办公室的工作归纳起来就是为领导服务,为各部门服务,更为广大职工服务。因此我端正态度,积极树立全心全意为公司各部门服务的工作观念,积极、及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作,切实做好节日福利、生日礼物、办公耗材及货车的服务、监督工作。努力为员工排忧解难,保证了各部门工作能够迅速展开,解除其后顾之忧。

三、落实公司人事、劳资管理工作。

认真组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤管理工作,及时申报月考勤报表,及时向人力资源部上报五险一金人员增减并做好名单的编制工作。根据人事管理制度与员工签订了劳动合同。配合集团人力资源部做好职称评定工作,先后完成助理人力资源师,助理工程师,中级工程师,中级经济师的申报工作。

四、积极做好招聘工作。在接到公司人员需求增补通知后,积极开展招聘工作。通过专场招聘、招聘启示、网络招聘等各种渠道广泛招募相关专业人才,基本满足了各岗位人员需求。

回顾上半年的工作,我也深刻意识到了自身存在的问题,一是工作有急躁情绪,有时工作急于求成,反而影响了工作的进度和质量;二是处理一些工作关系时还不能得心应手,工作显得措手不及,力不从心。在今后的工作中,我还要继续加强学习,戒骄戒躁,努力做到:

1、加强学习,拓宽知识面,努力学习相关专业知识。

2、本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报,真正做好领导的助手;

3、不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平;

4、严格执行公司各项规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。

办公室:高月香

2012-7-

1一、做好办会办文办事工作。

始终坚持严细认真的工作态度,准确的通知和组织好领导召开的各类会议,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼。布置好工作的各个方面和环节,注意调动各方面的力量,加强催办工作,有效的落实领导的安排部署,确保做到政令畅通。认真做好综合性文件和报告等文字工作。是做好本局各类会议及政治、业务学习的文字记录工作,主动、及时、准确地收集整理好工作资料,提供领导工作参考

二、做好后勤保障工作

办公室的工作归纳起来就是为领导服务,为各部门服务,更为广大职工服务。因此我端正态度,积极树立全心全意为公司各部室服务的工作观念,积极、及时、主动的完成日常管理工作中的各项工作,切实做好节日福利、生日礼物、办公耗材及货车的服务监督工作。努力为员工排忧解难,保证了各部门工作能够迅速展开,解除其后顾之忧。

三、做好人力资源工作

组织落实公司的招聘、人事、工资管理和员工考核、考勤控制监督工作,回顾上半年的工作,我也深刻意识到了自身存在的问题,一是工作有急躁情绪,有时工作急于求成,反而影响了工作的进度和质量;二是处理一些工作关系时还不能得心应手,工作显得措手不及,无从着手。在今后的工作中,我还要继续加强学习,戒骄戒躁,努力实践,为把自己培养成为合格人才而努力奋斗。

一、加强认识,转变工作角色。

面对当今世界严峻的经济形势,当务之急必须做到“一个转变,一个认清”,即转变工作角色,认清工作形势。为此,一方面要加强认识,提高意识,要从大局意识出发,站在可持续发展的高度上,警惕“今天工作不努力,明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题,处理事情时,必须跳出以前的思维方式,摆正自己的位置,树立全局意识,切实转变工作角色,积极融入企业发展的大潮中。

二、树立服务意识是关键。

办公室的工作归纳起来就是为本公司领导服务,为各部门和基层单位服务,同时也为广大职工服务。我们不断提醒自己要牢固树立起服务意识,端正工作态度,自觉的把对上级的服务和对下级的服务统一起来,在繁杂、琐碎的日常工作中掌握办公室工作的内在的规律,在被动中争取主动,努力提高服务质量和水平。

三、加强自身学习是基础。我深知自己的学识、能力和阅历尚浅,只有不断学习专业知识,积极借鉴成功经验,逐渐提升个人素质,才能在工作岗位上发挥的淋漓尽致,游刃有余。我将更加努力学习专业

知识,争取工作的主动性,具备较强是责任心,努力提高工作效率和工作质量。力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。

二)实事求是,重建职业规划。

目标就是方向,有了前进的方向就有了奋斗目标。因此,一方面要本着实事求是、适当超前的原则,重新建立职业生涯发展规划,制定出未来三年的发展目标,然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解,让自己对职业成长有一个清晰的目标,随着目标的攀升与实现,努力实现因能择岗、因长择业,因绩提升,促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中,从而使自己目标明确,不断鞭策自己,并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结,确保目标不流于形式,促进各项目标顺利进行。

(一)发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质,不怕吃

苦,主动找事干,做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”,积极适应各种艰苦环境,在繁重的工作中磨练意志,增长才干。

(二)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习,勇于实践,博览群书,在向书本学习的同时注意收集各类信息,广泛吸取各种“营养”;同时,讲究学习方法,端正学习态度,提高学习效率,努力培养自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好,树立办公室的良好形象。

第五篇:办公室半年总结

经营办公室上半年工作总结

元月份以来,在厂部、厂党委的正确领导和全科干部职工的努力下,经营办公室以“三基”工作为主线,“五项劳动竞赛”活动为抓手,紧紧围绕厂中心任务,强三基、上水平,推进全员成本目标管理、改善经营管理建议、比学赶帮超、“三标”建设、全员绩效考核等重点工作,加强合同监督管理,协调成本、投资费用,强化计划执行,现将上半年经营管理工作情况及下步的重点工作安排汇报如下:

一、主要工作完成情况

(一)主要生产指标完成情况

普光气田2012年1月-5月累计开井xx口,累计下达含硫气生产计划xxxx万立方米,实际累计生产含硫气量xxxx万立方米,较计划超产xxxx万立方米。累计开井时间xxxx小时。

(二)计划工作

进一步整合生产经营计划体系,共下达生产经营计划5批。在原有生产经营计划基础上将计量器具安全阀检定计划、系统/设备巡检维护计划、维保维修计划纳入厂月度生产经营计划内。使生产管理有据可循,合理安排站场维护、维修工作,确保气量生产按计划完成,各项指标控制在计划之内。完成2012年第一批、第二批投资建议计划编制以及大湾区块集输工程、普陆1井、胡家交接计量站等生产准备费的汇总上报工作,确保了投资项目的及时开展。

(三)合同管理工作

2012上半年下达成本项目xx项、房屋租赁xx项、职工住宿协议xx项、外包劳务xx项,项目总金额为xxxx万元。已签订合同xx项,其中框架协议xx项,合同总金额为xxxx万元,合同签订率为xx%;已进行合同结算xx项,已结算金额xxxx万元,合同结算率xx%;已签合同均已履行,合同执行率100%。

(四)经营管理

第五届“五项劳动竞赛”取得优异成绩。厂和六个参赛基层单位在厂领导班子的带领下,攻坚克难,取得了股份公司优胜采气厂、金牌采气区2个奖项,油田分公司“红旗采气厂”、两个金牌三个银牌基层队荣誉。一批经济技术指标迈入了集团公司先进行列。基础工作和竞赛管理水平进一步提升。

开展“三基建设夺旗”竞赛活动。共评出8面红旗。计量化验站、双庙清溪采气区各获得了2面红旗,竞赛结果全厂通报并在厂评比栏上公示,提高职工参与的积极性。

树立“管理无穷尽、优化无止境、挖潜无极限、赶超无终点”的理念,推进改善经营管理与日常工作的结合,将工作重点放在持续改善和扩大建议范围上,把改善经营管理建议工作融入到生产运行、经营管理的各个环节。上半年共申报建议提案21项,有力促进了创新能力的提高。

(五)其他工作

组织进行石油经济论文与统计分析论文的撰写上报工作,共汇总论文55篇,分类筛选上报30余篇。

二、主要工作开展情况

(一)强化合同管理,细化工作流程,确保成本项目顺利实施。进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作。精细流程管理,以中石化合同管理信息系统为平台,全面实现了合同准备、订立、履行、变更、终结等合同全过程管理,实行层层控制、层层过关,确保成本项目顺利实施。主要做到“四把关”:资信审查把关,招投标把关,合同内容把关,合同履行把关。

(二)进一步加强预算管理工作,确保成本控制在预算范围内。严格对各单位上报预算情况进行严格监督,及时询问所上报的预算出现异常浮动现象,了解生产现场各类费用实际需求情况,使预算更加贴近生产,符合实际。提高预算准确性。

(三)完善以“三基”工作为主线的综合评价考核体系。改进了评比办法,开展了三基建设夺旗竞赛活动;继续整合“五项劳动竞赛”、全员成本目标管理、改善经营管理建议、比学赶帮超、“三标”建设等各项竞赛活动,提升了“三基牵头、合力共建、集中检查、系统评价、标准共享、结果共用”的一体化机制运作水平。

(四)学习大庆油田、河南油田标杆基层队管理经验。加强班组建设,推行集气站“两图一表”,即日(月)工作

流程环状图、采气岗标准工作流程图和《集气站日常工作考核表》。集气站工作“薪点制”,体现按劳分配、多劳多得原则,体现同岗不同责、同岗不同量的差别,提高了带班班长、大站的薪点系数,促进了职工择业选岗观念转变,收到了职工的欢迎。强化基层调研,系统分析研究“三基”工作中存在的薄弱环节,帮助解决了一些基础性问题,起到了较好的督导作用。气井管理“一井一策”,实现平稳生产。

(五)基础工作扎实有效。基层单位“三基”工作管理台帐、竞赛指标台帐和各项基础资料建设水平不断提高;厂“三基”工作办公室建立重点工作运行台帐、厂内竞赛活动管理台帐、各系统检查评比台帐和内部检查考核公报。定期开展“三基”工作分析总结,提高工作水平。坚持讲评会制度,基层单位按月组织自查整改,召开月度创建例会,细化安排各班组、各站点的创建工作及目标。厂季度组织检查讲评,总结全厂的“三基”工作,通报季度量化考核排名情况。同时,针对各基层单位的具体情况,帮助确定下步提升创建水平的主要措施和办法。

(六)构建长效工作机制。狠抓竞赛活动管理,促进整体实力提升。一是加强“五项劳动竞赛”暨“比学赶帮超”竞赛组织管理,健全行政主导、党团推动、齐抓共管的组织管理体系和全方位覆盖的竞赛责任体系。积极开展“五项劳动竞赛”基础管理知识培训,下发学习教材,进一步明确竞赛指标的计算方法,明确基础数据的录取途径,规范基础台帐的基本格式,规定备检必须的实物素材,促进提高竞赛活

动的资料管理水平。坚持竞赛活动月报和季度例会制度,基层单位定期上报活动管理办公室,对口审查竞赛指标,总结分路竞赛活动,安排落实下步工作。二是建立“比学赶帮超”常态运行管理机制,实行分级检查考核。基层单位月度自查整改,厂日常“三不”检查、季度系统检查、累加排名评比,择优推荐。基层单位将重点工作及创建目标细化落实到班组和岗位,按月组织自查整改,对照工作部署和考核标准自评打分,及时查出问题和不足,制定落实整改措施。按照标准化、规范化、精细化工作要求,立足实际开展争创活动,持续提升气藏开发管理水平和经济技术指标水平。

三、下步主要工作

推行全员“三基”建设。把抓基层打基础练内功摆在突出的位置,按照“全员建、抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求,不断推进“三基”建设与管理,提高责任心和执行力。加强基层班组“三标”建设,深入开展“五项劳动竞赛”、“创优夺牌”等活动。广泛开展调研工作,立项攻关,解决难题。完善“三基”工作组织管理方式,强化调查研究,突出工作重点,加大督导力度,建立问题剖析与亮点发现长效机制。有声有色的开展好“三基建设夺旗”竞赛活动,营造浓厚的参赛氛围。

启动“三基”工作典型示范点选树和创建活动。创建典型基层示范单位,总结提炼典型管理经验。组织不同层级的管理人员、技术人员和班组长现场观摩交流,互相取长补短,共同提高管理水平。

扎实开展“五项劳动竞赛”活动。制定下发《第六届“五项劳动竞赛”活动实施方案》,以贯彻落实“经营管理深化年”为契机,制定措施,完善机制,提升指标水平,实现股份公司、油田分公司“红旗采气厂”及金牌基层队的竞赛目标。

全面开展“比学赶帮超、建功创一流”劳动竞赛。丰富竞赛内容形式,建立厂、区二级对标体系和机制,明确追赶目标,对标世界一流、国内一流、行业一流,不断提升技术水平和管理水平。

改善经营管理建议工作面向全员和生产一线。针对各种生产经营活动的异常问题和技术工艺瓶颈问题,落实改善对策措施,强化过程管控,注重改善实效,加快改善经营管理信息系统操作运行,总结推广优秀成果,进一步加大宣传和普及以扩大专业领域和基层参与度,形成长效工作机制。

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