就业培训中心工作制度[精选5篇]

第一篇：就业培训中心工作制度

就业培训中心工作制度

1.认真执行党和国家劳动就业培训政策，严格执行培训工作纪律。

2.认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。

3.工作认真负责，勤勤恳恳。待人热情，虚心听取意见、建议。

4.保持办公室内外卫生。布置合理，整齐有序。

5.准时上下班，不迟到，不早退。不擅离岗位。

6.在上班时间不与人闲谈、喧哗，保持一个良好的工作环境。

7.分工合作，团结互助，努力完成学校安排的工作任务。

2013年11月

第二篇：2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心工作思路

2014年就业培训中心总体思路是：认真贯彻落实省、市就业培训工作的有关文件精神，结合本县实际，紧紧围绕全年目标任务开展工作，以落实就业培训补贴扶持政策为主线，以强化就业培训为手段，以加大资金投入为保障，以帮助各类人员培训为重点，努力扩大培训，积极促进各类人员实现就业。

一、2014年就业培训工作目标

2014年完成职业培训13690人，其中农村劳动力转移培训3200人；失业人员培训4180人；创业培训2100人；企业职工培训4210人。

二、具体措施：

一是进一步加强农村劳动力转移就业培训工作。将农村劳动力转移就业培训目标任务分解各镇、社区，列入镇、社区考核重要内容。建立农村劳动力转移就业培训月报表制度，确保信息报送的及时性和录入信息的准确性，按时向市局上报各类培训报表。

二是积极开展就业培训工作。加强定点培训机构管理，指导定点培训机构开展好就业技能培训。加强对我县职业中专、九嶷工业学校、九嶷理工学校等职业学校管理和指导，开设电子、电工、模具、电脑文秘等专业。根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。

三是积极举办创业培训工作。开展好“创业助推1+3”和“创业培训进校园”两个活动，加强对创业项目的汇总推荐，优化日常创业指导，为创业者提供政策扶持、项目论证、创业培训、创业实训等“一站式”服务。

四是发挥就业培训中心主阵地作用。加强招生工作，让更多人员到培训中心参加各类培训。

五是积极推进省级创业型城市创建工作。按照上级要求加强完善创业孵化基地的职能，作好省级创业型城市的验收工作。

宁远县就业培训中心

2014年1月2日

第三篇：安全培训中心日常工作制度

********

关于进一步加强工作纪律的通知

中心各科室：

为进一步加强中心干部职工队伍建设，加强工作纪律，树立务实、高效的良好形象，特制定《沙河市安全教育培训中心日常工作制度》，现印发给你们，接通知后请认真学习并遵照执行，对于违反工作制度的人员，将按规定从严处理。

*******日常工作制度

一、总则

1、中心工作人员在要严格遵守中心各项规章制度、严守工作纪律。做到严以律己，保持好中心良好形象。

2、中心工作人员应履行各自职责，服从上级的领导与监督。执行工作任务，不得畏难规避、消极怠工。

3、遵守中心出勤考勤及请假的有关规定，所有工作人员在工作时间内，未经上级负责人允许，不得擅离职守，不得因私人事务影响工作。

4、工作中要态度谦和，不卑不亢。对培训人员应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

5、工作人员不得利用中心业务关系对企业或个人索要财物或出售物品，不得接受馈赠，不得以中心名义在外招摇撞骗。

6、保守中心机密，未经许可不得翻阅相关培训记录、登记及证件。

二、严于职守：

1、员工必须严守工作时间，按时上下班，工作时间内不得擅离职守，严格按照程序及岗位职责完成本职工作。

2、各部门员工不得在工作时间内相互探访、聊天、打闹或进行与本职工作无关活动；否则按擅离工作岗位论处。

3、工作期间要衣着整洁，态度端正，举止文明。

4、不得利用工作之便与学员拉关系、谋私利。

5、不准在公共场合与同事或学员争吵。不准用粗言秽语讥讽学员或采取不理睬的行为。

6、除指定人员外，员工不得擅自使用或带走中心的物品或设施，物品的借入借出要严格按程序办理。

三、工作态度：

1、礼貌—是工作人员最基本的工作态度，要热情有度，不卑不亢。

2、微笑—微笑服务也是中心最基本的工作态度，在工作过程中要常露笑容，给人以亲切愉快的感觉。

3、效率—提供高效率的服务，并注意工作上的技术细节，急学员之所急，努力为学员排忧解难，以赢得学员的尊重和理解。

4、主动—对待学员应热情主动，注意观察学员的学习情况，学员提出问题教师要主动上前辅导，辅导学员时要有耐心，做到有问必答。

5、责任—严格按照职责分工，尽职尽责扎实工作，努力完成任务。

6、协作—部门之间，工作人员相互之间应通力配合，真诚协作，不得推诿扯皮，应同心协力解决疑难，维护中心声誉。

7、忠实—忠诚本分是中心员工必须具备的美德，全体工作人

员都有向中心主任如实反映情况的义务。

四、考勤制度：

1、上、下班实行签到制

中心工作人员应按照规定的作息时间按时到岗签到，并按正常时间签退。签到、签退应由本人亲自填写姓名，由他人代签无效。签到时间一过，由办公室收好考勤表。上班签到后，无外出登记记录又无签退记录者，视为早退。

2、对迟到、早退、事假、病假的规定

（1）、上班时间外出办事必须向分管领导和办公室打招呼，否则一律视为脱岗，脱岗1小时以上者视作旷工半天，超过2小时者视作旷工1天。

（2）、请事假由本人事先提出申请，一天以下（含一天）由中心负责人批准，三天以下（含三天）由分管领导批准。未请假，无故不上班者按旷工处理。

3、对考勤结果的奖惩规定

旷工一次者罚款200元，并下岗、开除警告；旷工二次者一律下岗或开除。

五、培训班跟班监督管理制度

1、每期培训班都要定专人负责跟班监督，实行全过程、全课时动态管理；

2、培训班开始后，跟班人员从报名签到、考勤以及学员听课的情况等各个方面要做到严格、细致，不得随意脱岗或进行与本质工作无关的活动；

3、严格按照中心学员考勤制度对学员考勤，不得弄虚作假，不得刁难学员；

4、跟班监督人员无其它事项，必须坚持跟班学习，同时，记录教师的授课情况，作为教师授课质量的评定依据之一；

（1）、综合协调、管理好学员在培训过程中的食宿和其它事项；

（2）、在培训期间，跟班人员不得不得酗酒，不得打牌和进行其它与本质工作无关的事项，绝对禁止做一些影响单位形象的活动；

（3）、遇到一些重大事项，自己不能处理的，要立即上报，不得擅自做主、私自处理；

（4）、配合财务做好发票的开具和剩余教材的回收工作；

（5）培训班结束后，将需要交接的花名册、考勤表等文字资料及时与相关人员进行交接，不得推诿扯皮；

5、其它与培训班有关的事项。

6、一次违反以上规定者，罚款200元，下岗、开除警告；两次违反规定者一律下岗或开除。

五、爱护公物，维护环境卫生：

1、自觉爱护中心公物，注意所有设备的定期维修，保养，节

约用水，用电和各种物品。

2、养成讲卫生的良好习惯，不随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头和杂物。如在公共场所发现有纸屑，杂物等应随手捡起来，以维护中心环境卫生，保持清洁优美环境。

六、遵守中心其他规章制度

第四篇：会计系就业工作制度

会计系毕业生就业工作制度

总则

为做好我院毕业生就业工作，维护毕业生和用人单位的合法权益，根据许昌学院关于毕业生就业工作制度的有关规定，结合我院的实际情况，制定本细则。毕业生的就业工作是我系、我校联系社会的纽带，对促进我系、我校教育改革、提高人才培养质量，引导学生全面发展，主动适应需要具有明显的导向作用，是人才培养过程的重要环节，就业工作在我院的工作中始终占有重要的地位。贯彻执行“转变管理职能，强化服务意识，加强就业指导，坚持政策导向，拓宽就业范围，培育就业市场”的就业工作方针。建立以“市场为导向，政府宏观调控，学校学系推荐，学生与用人单位双向选择”的就业机制，坚持“自主择业，竞争上岗，择优录用”的原则，发展和规范以高校为基础的毕业生就业市场。院就业指导办公室统一管理全院各专业的毕业生指导工作，重大问题由学校招生与就业指导工作领导小组或院党委决定。

教育科学院就业指导办公室的具体职责

1.根据学校、学院毕业生就业工作政策，部署全院毕业生就业工作；

2.负责审查毕业生资格，汇总毕业生源； 3.负责毕业生推荐和就业协议的审核；

4.加强与用人单位的密切联系，努力拓宽毕业生就业渠道； 5.接待用人单位、毕业生及家长来访，宣传和介绍我院的基本 况、发展前景和我院毕业生就业政策；

6.积极收集、整理并及时向全院毕业生发布需求信息； 7.负责建立、规范院内人才市场，举办模拟、实际人才招聘会； 8.组织指导毕业生参加就业双向选择活动；

9.配合院领导做好学院毕业生就业指导教育工作和就业工作人员培训工作；

10.按照主管部门的要求编制上报毕业生建议性就业方案； 11.根据学校的整体要求，负责本院毕业生派遣工作及毕业生派遣遗留问题的处理；

12.开展毕业生质量跟踪调查，充分利用毕业生就业反馈的信息，开展就业工作研究；

13.组织研究并指导实施我系毕业生就业制度改革； 14.负责组织和开展大学生就业指导教育和毕业教育工作； 15.按照学校的要求负责指导本院开展毕业生鉴定工作； 16.按照学校的要求负责本院毕业生档案整理归档及档案传送工作；

17.按照学校的规定负责本院毕业生毕业证的发放工作； 18.负责本院毕业生办理离校手续。

毕业生的主要职责

1.积极参加就业指导课和就业教育，了解国家就业方针、政策，熟练掌握求职择业的技巧，认真做好就业准备，做合格的毕业生； 2.认真填写《高等学校毕业生就业推荐表》，向用人单位如实介绍自己，了解用人单位的各种情况、发展前景、地理位置、资信程度、社会评价、领导集体、用人机制、福利待遇、招聘程序、面试方法、笔试内容等；

3.接受学校、学院开展的毕业生教育，做好总结，写好毕业鉴定书；

4.与用人单位协调一致后，按有关规定签订就业协议书； 5.遵守校纪、校规，按要求办理离校手续，文明离校；

政治思想教育与就业指导

在毕业生就业报到前学院集中一段时间，采取多种形式对全院毕业生进行毕业教育，主要进行国情教育，政治形势教育，使毕业生树立正确的世界观、人生观和价值观，教育毕业生争取处理个人利益与国家利益的关系。

做好毕业生就业指导工作，开展多种形式的就业指导，上好就业指导课，及时就方针政策、就业形势、需求信息和用人单位对毕业生能力素质、职业道德素养等传达给毕业生。帮助学生认清形势，增强就业竞争能力，主动适应社会。

加强与用人单位联系，密切配合，共同做好毕业生的思想工作，采取多种形式，宣传典型，表扬先进，组织学生开展走出去、请进来等教育活动，以提高学生的政治思想觉悟。

毕业生的思想教育和就业指导工作不仅是学生工作和毕业生就业工作干部的事情，学生辅导员、班主任、行政管理人员和广大教师都应该做到教书育人，管理育人，密切合作，齐心协力，帮助毕业生顺利走向工作岗位。

毕业生鉴定及档案材料的整理

毕业生的自我鉴定内容：

1、德育部分

2、智育部分

3、能力部分

4、体育部分

5、自己的不足与今后的努力方向

组织鉴定

1.我院要按照国家教育部颁发的《普通高等学校学生管理规定》，《许昌学院学生行为准则》等的要求，实事求是地对毕业生做出组织鉴定；

2.鉴定主要包括毕业生在校期间的德智体各方面的基本情况及特长，从发展的观点出发，肯定成绩，指出不足，明确努力方向，实事求是地作出全面的评价。

3.档案的整理及归档。档案中应反映毕业生在校期间的政治、思想、学习、能力、健康状况。包括学生录取通知材料、学习成绩、奖惩材料、毕业生鉴定、健康检查表和毕业生报到通知书。

毕业生的派遣 1.根据学校就业部门发放的毕业生就业报到证及时发放学生的就业报到证。

2.按有关步骤和程序领取毕业证书、报到证、户口迁移手续。

就业工作总结

会计系就业指导办公室在毕业生就业工作结束后，及时搞好毕业生就业工作总结。总结要详细、具体，并有实例说明怎样开展就业指导工作的，如：是否开展了毕业生大会，对毕业工作提出建议性意见。认真总结就业工作的经验和教训，以便今后更好开展就业工作。

本制度无具体规定的事宜，参照上级部门的就业政策的相关条款执行。

本制度解释权在会计系就业指导办公室。

第五篇：翔宇培训中心就业服务制度

翔宇培训中心毕业生就业服务制度

为进一步密切我校与毕业生、用人单位的联系，增强学校吸引力，我校通过建立就业服务制度做好对毕业生的就业服务工作。

一是建立跟踪服务制度。确定毕业生就业安置办公室为专门的毕业生跟踪服务常设机构，班主任和任课教师分工负责，对毕业生实行包靠跟踪服务两年，两年服务期内与负责包靠的毕业生保持正常联系，及时了解掌握他们的工作情况，帮助他们解决学习工作困难，指导他们尽快完成角色转换，融入社会。

二是建立跟踪调查制度。成立毕业生就业联合调查组，充分利用寒、暑假等节假日或周末时间，通过实地走访、电话随访、召开座谈会、问卷调查等多种形式定期对毕业生和录用毕业生较多的企业进行跟踪调查，全面听取毕业生及用人单位的意见和建议。

三是建立健全毕业生就业信息档案。做好职业学校毕业生就业信息登记工作，逐人落实毕业生去向，并根据跟踪情况及时更新，实行动态管理，确保真实有效。