提升能力是加快工作角色转换的关键

第一篇：提升能力是加快工作角色转换的关键

提升能力是加快工作角色转换的关键 作为刚刚担任国税机关的主要领导，进一步体会到在新的历史时期要求下，新的工作岗位上应当具备的工作理念、工作艺术和工作手法，深刻认识到加强、完善自身能力建设是适应新时期税收工作需要，是加快工作角色转换的关键。

一、正确理解一把手工作内涵是加快角色转换的前提

一个部门和一个单位的工作性质不同，决定了一个部门和一个单位主要领导的工作职责也不同，这就客观要求一个单位的主要领导要想尽快进入工作角色，前提就是要全面掌握新岗位的工作内涵，深刻领悟岗位职责的细微变化之处，这样才能有的放矢的开展好工作。对于我来说，从“配角”到“主角”，面对的工作环境不一样，具体肩负的责任也不一样，这就意味着新的工作岗位对我的能力素质有不同的要求，要求我必须重新思考如何去适应新的领导工作岗位。体会主要有以下三个变化：

第一、工作范围发生变化。职务的调整必然导致工作职责的变化。我任副职期间考虑的是如何把所分担的工作做好。现在，负责全县国税系统的全面工作，必须把主要精力和心智用在研究和解决带有全局性、战略性的重大问题上，也就是要抓大事，总揽全局，真正从所处位置上由服务员向决策者转变。第二、工作环境发生变化。国税部门作为垂直管理部门，在地方工作，不仅要对上级国税机关和各级国税领导负责，同时也要兼顾对地方党委政府负责，更要对41万东丰县人民和纳税人负责，只有这样才能处理好、协调好各方面的关系，使国税工作得到市局、地方党委政府以及广大纳税人支持和认可，在良好的社会氛围下开展工作。第三、工作思维发生变化。工作范围和工作环境的变化客观决定着工作思维要发生深刻的变化。担当一把手，给我的感觉是每做出一个举动，每有一项决策总能涉及到社会的方方面面，领域很宽，层次很多，情况很复杂。这就需要我自身要经常性深入各个层面搞好调查研究，把更多的时间和大量的工作经历放在边走边干上，边实践边积累经验，来丰富自己，既做决策者，又做调研者，以求真正掌握住开展工作的主动权。

二、加强自身能力建设是加快角色的转换基础

做官首先要做人。做官与做人，是一个老生常谈、常议常新的问题，两者的关系显而易见，那便是做官必先做人。“好人不见得是好官，但好官必须首先是好人。” 一个人的能力有大小、职务有高低，但人格、官德不能低。因此，作为一名领导干部，要时刻注意学习，保持党员干部高度的警惕性与责任心。要以德为前提，以能为本位，真正做到不降其志、不辱其身，做一个堂堂正正的人、做一个受人尊重、敬佩的人。做一个无愧于民让人民满意的公仆。一是不断加强学习，提高自身素质，努力适应新工作，新形势发展需要；二是立足本职工作，忠实履行职责，努力提高工作水平；三是牢固树立宗旨意识，坚持勤政廉政，树立“无政绩而心愧，有民怨而自责”观念。保持良好的精神状态和严谨的工作作风，以创新的精神把工作做深、做细、做实、做活。带领班子成员密切配合，协同作战。推心置腹、互相尊重、配合协调的良好氛围，真正做到合心、合拍、合力，全面完成各项工作任务。组织对我的信任，也是对我的鞭策，是促进我奋发向上，努力工作的动力。党组织给了我一份信任，我会还给党组十份的满意。

作为新担任主要领导的一名领导干部，我内心深处时时刻刻谨记省市局领导对我的重托与嘱咐，一心要在新的工作岗位上不断创造出一流的工作成绩，以实干赢得政绩，以政绩回报省市局党组对我的信任。这就需要自己要尽快提升应对困难、破解难题的能力，在顺境中求发展，在逆境中求作为。

三、传承工作成果是加快角色转换的集中体现

东丰县国税局，多年以来队伍团结，人气旺盛，热情高涨，向上的氛围和气氛非常浓，工作的积淀非常厚重，各方面工作都得到了省市局和地方党委政府以及社会各界的高度认可。摆在我面前的是一个起点很高的工作局面和氛围。但是，我清醒的认识到，“业绩多、底子好”，一定程度上意味着开展各项工作要取得新成绩、实现新跨越要更加艰辛，各项工作虽然千头万绪，但起步至关重要，要在全面传承以往工作经验的基础上，认清形势，克服困难，创造性地开展各项工作。

传承是最好的发展。作为“一把手”要有较强的自信心、较强的自制力和海纳百川的宽广胸怀。要进一步夯实前任班子取得的成绩，做到“前为我用”，这样才能保证开展各项工作把握住规律性，有的放矢地开

1展各项工作。一把手要着重在党性锻炼和品德塑造上下功夫，当好“镜子”，带头改进作风，多深入基层走访调研，在群众中经风雨，见世面，增才干，才能制定出符合市场经济、适应地方经济快速发展，满足广大纳税人根本利益的主张和措施，从而带动全局工作的深入开展。要进一步夯实外部工作环境。内因是基础，外因是条件。良好的外部工作环境是确保工作上水平、提档次的重要条件。国税部门作为“条条”管理部门，一定要搞好与地方“块块”的沟通协调，要善于借助前任领导班子与地方党委政府经过长期交流积淀形成的良好工作感情基础，把国税部门的工作置于地方经济发展的大环境去通盘考虑、科学运作，从而进一步赢得地方党委政府给予国税工作更大的支持和理解，营造良好的外部环境。

四、创新举措是加快角色转换和衡量执政能力的标尺

实现新跨越，要做到确保各项工作有新成就，就要采取新思路、新办法、新举措，打破旧框框的束缚，创造新业绩，充分调动一切积极因素，大力营造良好的工作、生活、发展环境，要在提升工作思路的谋划力、工作方式的创新力、工作措施的落实力上下功夫。即提升工作思路的谋划力。必须紧紧抓住上情与下情的最佳结合点，结合实际，创造性地开展工作。做到抓住关键突重点，抓住薄弱解难点，找准工作切入点，上下一心，形成共识与合力，工作才能实现新突破，取得新成效，迈出新步伐；提升工作方式的创新力。只有坚持用“三个代表”重要思想科学发展观理论推动创新工作，牢固树立创新就是发展、创新就是责任、创新就是政绩的观念，不断提高创新的敏锐眼力、果敢魄力和深厚功力，才能促进各项工作的深入开展；提升工作举措的落实力。各项工作的开展不能停留在理论上、号召上，必须转化为实实在在的行动，使各项工作举措一件件付诸实践，才能出实效、见效果。为此，第一，要做到围绕大局抓落实。不谋全局者，不足以谋一域。在明确“一把手”负总责的基础上，围绕省市局目标管理细化方案，按科室职能将目标任务细化量化，层层分解，落实到基层，责任到人，促使人人出智慧，想办法，人人有任务、有压力、有动力；建立完善有效抓落实的责任督察机制、情况通报制度等，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有评估、有奖惩，杜绝坐而论道、只说不干现象发生，坚持实事求是抓好工作落实，一步一个脚印地把各项工作推向前进。

第二篇：中层领导干部角色转换及能力提升

中层领导干部角色转换及能力提升

主讲人：张德信

课程简介

中层干部处于承上启下的重要工作位置，是连接“上”与“下”之间的纽带和桥梁，在上传下达的过程中起着“二传手”和“缓冲带”的作用。作为一名中层干部，如何履行好职责，发挥好作用，对于凝聚士气、推进工作十分重要。

本课中，张德信教授就“中层领导干部的角色转换及能力提升”的主题，从强化中层领导的角色意识、基本素质要求以及基本能力要求等多方面进行了阐述。课程提纲

一、强化中层领导的角色意识

1．什么是中层领导

2．中层领导的角色特点

二、管理工作的基本环节和中层领导的基本职责

1．调研决策环节与职责

2．计划实施环节与职责

3．组织发动环节与职责

4．指挥协调环节与职责

5．监控反馈环节与职责

6．工作总结环节与职责

7．总结

三、中层领导的基本素质要求

1．高尚的职业道德

2．宽而博的文化科学知识

3．精通管理知识

4．熟悉业务知识

5．丰富的经历、阅历和实践经验

四、中层领导的基本能力要求

1．调研决策能力

2．行政执行能力

3．选用人才能力

4．依法管理能力

5．心理调适能力

6．语言文字能力

五、中层领导素质和能力的提高

1．中层领导智商与情商的价值选择

2．正确处理智商与情商建设的关系 2015-11-01

第三篇：中层领导干部角色转换及能力提升 试卷答案

中层领导干部角色转换及能力提升 试卷

[考试时限]：60分钟

[及格分数]：85分

00 44 43

[考试说明]：暂无

1、在我国，中层干部是指司局级和县处级两个层次。（）

正确

错误

2、管理工作和领导工作的区别为管理工作的对象是人，领导工作的对象是事。（）

正确

错误

3、法律是强制的，道德是自愿的，当道德已变为人们的共识和习惯，形成一种自觉的行动时，它比法律的强制性更具力量。（）

正确

错误

4、成为一个称职的中层领导干部，要经过长期的职业实践，并且有着不同岗位的职业实践。（）

正确

错误

5、以智商量变为标准，在测试者中智商能高于110以上的人数极少。（）

正确

错误

6、人的先天智商比后天智商更为重要。（）

正确

错误

7、情商是一个人做人的本领和能力。（）

正确 错误

8、人的情商由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。这些情商均是先天的，不可测量的。（）

正确

错误

9、智商很重要，情商更重要；最终决定一个人成功与否的关键，是情商而不是智商。（）

正确

错误

10、国际管理学界推出公式：20％情商（EQ）＋80％智商（IQ）＝100％成功（）

正确

错误

11、中层领导干部的承上启下作用：对上，参与参与决策过程；对下，进行全面推行。

正确

错误

12、我国管理的扁平化理论是指纵向的层次长越好；横向的管辖幅度大越好。（）。

正确

错误

13、我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括科技与基层干部。

正确

错误

14、职业作风包括：一丝不苟的“过细”作风；雷厉风行的“效率”作风。()

正确

错误

15、中层领导要亲自动手，细致地做好大量的繁琐的、具体的、事物的管理工作。()

正确

错误

16、对于工作总结须强调两点：极端重视工作总结；反复思考工作总结。()正确

错误

17、职业道德的特主要体现在具有规范性和灵活性两个方面。()

正确

错误

18、中层领导要不断更新知识，跟上现代社会的发展要求。()

正确

错误

19、中层领导知识面宽广的优势在于：可以不断把新鲜的知识和高科技产品引入政府管理中；可以更好的发挥不同专长的专业技术人员的作用。()

正确

错误

20、管理工作和领导工作的联系体现在：领导是管理的决策系统和指挥系统。()

正确

错误

21、人的行为受情商的制约和决定。()

正确

错误

22、前一项工作的总结就是一项新的工作的参照。()

正确

错误

23、职业道德是一种巨大的力量，它在工作中发挥的效率比法律的效率大。()

正确

错误

24、职业意识的建设，是建设高尚职业道德的第一步。()

正确 错误

25、根据英国皇家科学院的研究，智商的差别与经济发展社会进步有着直接的关系。()

正确

错误

26、所谓自知之明就是：一，想自己可能实现的目标；二，做自己能够胜任的工作。()

正确

错误

27、邓小平曾说：“人贵有自知之明。”()

正确

错误

28、从管理学上说，在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次呈反比关系。()

正确

错误

29、组织内仅存在向下和向上两种沟通渠道。()

正确

错误

30、沟通渠道越长，环节越多，造成信息失真的可能性就越小。()

正确

错误

31、我国管理的扁平化理论是指纵向的层次____越好；横向的管辖幅度____越好。（）

越长越多；越大越宽

越长越多；越小越窄

越短越少；越大越宽

越短越少；越小越窄

32、我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括（）

机关中层干部 领导班子

科级与基层干部

科级干部

33、在我国管理活动中，()环节是管理活动的开始。

计划实施

组织发动

调研决策

指挥协调

34、在我国管理活动中,（）环节的作用是把领导的决策意图变成具体实施的过程。

计划实施

组织发动

调研决策

指挥协调

35、职业道德的特主要体现在具有规范性和（）两个方面。

特殊性

必要性

文化性

灵活性

36、以智商量表作为智商判定标准，正常智商的范围是（）。

85-100 90-110 110-120 120-130

37、以智商量表作为智商判定标准，一个人智商在70左右的表现符合下列哪项？（）正常智商

智商偏低，有执行力，缺少创造力

生活能够自理，执行力不佳，无创造性

生活不能自理

38、情商的道德要素分为五个层次，分别为：人格情商、职业情商、社会情商、人性情商、（）。

道德情商

交流情商

家庭情商

文化情商

39、国际管理学界推出公式：()

20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功

30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

40、“人要想自己可能实现的目标,做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备（）。

控制要素与能力

意志要素与能力

自知要素与能力

学习要素与能力

41、我国管理体制分为三个层次，其中执行层主要包括（）

机关中层干部

领导班子

科级与基层干部

科级干部

42、（）是管理的核心部分。

执行

决策

领导

控制

43、管理工作的第一原则是（）

抓大事

要过细

要宽放

严控制

44、领导工作的第一原则是（）

抓大事

要过细

要宽放

严控制

45、“敬业”、“乐业”、“兢兢业业”体现的是一种高尚的（）。

职业精神

职业意识

职业责任

职业作风

46、（）是指一个人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、业务才能。

商智

智商

情商 逆商

47、在智商量表中，评定为“智商很优”的分值标准是（）。

90左右

100左右

90到110 120以上

48、在智商量表中，评定为“生活能够自理，执行力不佳，无创造性。”的分值标准是（）。

70左右

60左右

50以下

30以下

49、情商的特点为：（）

后天的，不可测量

后天的，可测量

先天的，不可测量

先天的，可测量

50、人的（）由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。

商智

智商

情商

逆商

51、一个干部要把（）的时间和精力用于指挥和协调下属及下级机关的工作上，使他们减少阻力，形成很流畅的关系。

20% 30% 40% 50%

52、监控反馈的环节两项主要任务：对领导作出的决定进行监督反馈；对下属部门的（）进行监督反馈。

调研决策

计划实施

执行情况

工作总结

53、从管理学上说，管理就是（）

组织

指挥

监督

协调

54、领导决定着管理的方向和（）

能力

内涵

风格

成效

55、我国管理的“扁平化”体制，其理论解释为：纵向层次____，说明精简了很多人员，上下信息沟通____。（）

少，快

多，快

长，快

宽，快

56、领导的任何决策都是由（）实现的。实施

管理

协调

组织发动

57、人的行为受（）的制约和决定。

情商

智商

法律

道德

58、在中层领导的双重角色中，其一，要带领下属参与（）的决策过程，当好参谋和助手。

领导层

管理层

执行层

规划层

59、在干部队伍建设中，特别对干部的职务升降中，____是很重要的。（）

公正

严格

公开

公平

60、“二八规律”是____的原理。（）

心理学

物理学

管理学

逻辑学 61、我国管理体制划分为以下哪些层次？（）

决策层

管理层

执行层

规划层

62、管理工作和领导工作的联系体现在以下哪几个方面？（）

领导是管理的决策系统和指挥系统

领导决定着管理的方向和成效

领导工作活动包括在管理工作活动的范畴内

领导的任何决策都是由管理实现的 63、以下描述属于管理工作特点的是（）

微观的抽象的执行性

操作性

64、以下描述属于领导工作特点的是（）

宏观的无原则

决定性

操纵性

65、管理工作和领导工作的区别体现在以下哪几个方面？（）

二者的活动范围不同

二者的工作性质不同

二者的工作职责不同 二者的工作原则不同

66、下列各项中，属于中层领导基本素质要求的是:()

高尚的职业道德

精通管理知识

熟悉业务知识

丰富的经历、阅历和实践经验 67、职业意识包括：（）

独立意识

团队意识

协作意识

法律意识

68、所谓智商，是指人的()

做事能力

情感智力

业务才能

工作能力

69、下列各项中，属于个人先天智商的包括（）

记忆力

文化教育

判断力

实践锻炼

70、下列各项中，属于个人后天智商的包括（）

记忆力

职业培训 性格、脾气

实践锻炼

71、中层干部在我国的（）系统中，发挥着非常重要的作用。

决策

执行

实践

监督

72、建立组织或发动（）才可以更好地实施决策。

下属

人民群众

企业

下级机关

73、后天智商可以通过（）等途径来建设。

自我控制

文化教育

职业培训

实践锻炼

74、职业职责主要表现在____。（）

兢兢业业

不断求新

严守岗位规范

尽职尽责

75、调研决策能力、____、____、法管理能力、心里调试能力、____，这六种能力为中层领导的基本能力的要求。（）

行政执行能力 专业技术能力

选用人才能力

语言文字能力

76、情商分为人格情商、____、____、家庭情商、____这个五个层次。（）

职业情商

社会情商

人性情商

学习情商

77、对政府行为的____、____、和____是中层领导的工作之一。（）监督

协助

控制

反馈

78、忠诚意识，首先要____；其次要____。（）

无限忠于国家和政府

无限忠于党和人民

忠于上司，下级服从上级

无限忠于民族 79、管理的属性包括（）。

自然属性

生产属性

人本属性

社会属性

80、按照控制信息的性质，可分为（）。

预先控制

现场控制

反馈控制

前馈控制

第四篇：76.67分《中层领导干部角色转换及能力提升》试卷

《中层领导干部角色转换及能力提升》试考试标题 本试卷共有判断题 10 道，单选题 10 道，多选题 10 道，总分 100 分，60卷

分及格。所属课程 《中层领导干部角色转换及能力提升》

倒计时 46:

4一、判断题（10 道）

1.我国管理的扁平化理论是指纵向的层次长越好；横向的管辖幅度大越好。（）。

正确 错误 您的得分：76.67！恭喜，您通过了《中层领导干部角色转换及能力提升》的考试！

2.人的先天智商比后天智商更为重要。（）

正确 错误

3.情商是一个人做人的本领和能力。（）

正确 错误

4.前一项工作的总结就是一项新的工作的参照。()

正确 错误

5.根据英国皇家科学院的研究，智商的差别与经济发展社会进步有着直接的关系。()

正确 错误

6.在我国，中层干部是指司局级和县处级两个层次。（）

正确 错误

7.中层领导要亲自动手，细致地做好大量的繁琐的、具体的、事物的管理工作。()

正确 错误

8.职业意识的建设，是建设高尚职业道德的第一步。()

正确 错误

9.中层领导干部的承上启下作用：对上，参与参与决策过程；对下，进行全面推行。

正确 错误

10.从管理学上说，在组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次呈反比关系。()

正确 错误

二、单选题（10 道）

1.情商的道德要素分为五个层次，分别为：人格情商、职业情商、社会情商、人性情商、（）。

A.道德情商B.交流情商C.家庭情商D.文化情商

2.领导的任何决策都是由（）实现的。

A.实施B.管理C.协调D.组织发动

3.人的（）由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。

A.商智B.智商C.情商D.逆商

4.在我国管理活动中，()环节是管理活动的开始。

A.计划实施B.组织发动C.调研决策D.指挥协调

5.“二八规律”是____的原理。（）

A.心理学B.物理学C.管理学D.逻辑学

6.国际管理学界推出公式：()

A.20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功B.30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成C.40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成D.50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

7.职业道德的特主要体现在具有规范性和（）两个方面。

A.特殊性B.必要性C.文化性D.灵活性

8.（）是指一个人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、业务才能。

A.商智B.智商C.情商

D.逆商

9.一个干部要把（）的时间和精力用于指挥和协调下属及下级机关的工作上，使他们减少阻力，形成很流畅的关系。

A.20%B.30%C.40%D.50%

10.以智商量表作为智商判定标准，一个人智商在70左右的表现符合下列哪项？（）

A.正常智商B.智商偏低，有执行力，缺少创造力C.生活能够自理，执行力不佳，无创造性D.生活不能自理

三、多选题（10 道）

1.下列各项中，属于中层领导基本素质要求的是:()

A.高尚的职业道德B.精通管理知识C.熟悉业务知识D.丰富的经历、阅历和实践经验

2.下列各项中，属于个人先天智商的包括（）

A.记忆力B.文化教育C.判断力D.实践锻炼

3.管理工作和领导工作的区别体现在以下哪几个方面？（）

A.二者的活动范围不同

B.二者的工作性质不同C.二者的工作职责不同D.二者的工作原则不同

4.以下描述属于管理工作特点的是（）

A.微观的B.抽象的C.执行性D.操作性

5.下列各项中，属于个人后天智商的包括（）

A.记忆力B.职业培训C.性格、脾气D.实践锻炼

6.职业职责主要表现在____。（）

A.兢兢业业B.不断求新C.严守岗位规范D.尽职尽责

7.管理的属性包括（）。

A.自然属性B.生产属性C.人本属性D.社会属性

8.职业意识包括：（）

A.独立意识B.团队意识C.协作意识D.法律意识

9.以下描述属于领导工作特点的是（）

A.宏观的B.无原则C.决定性D.操纵性

10.情商分为人格情商、____、____、家庭情商、____这个五个层次。（）

A.职业情商B.社会情商C.人性情商D.学习情商

交卷

第五篇：处级领导干部角色转换及能力提升-测试题

中层领导干部角色转换及能力提升

一、单项选择题：

1、我国管理的扁平化理论是指纵向的层次____越好；横向的管辖幅度____越好。（）

A 越长越多；越大越宽

B 越长越多；越小越窄

C 越短越少；越大越宽

D 越短越少；越小越窄

2、我国管理体制分为三个层次，其中管理层主要包括（）

A机关中层干部B 领导班子

C科级与基层干部D 科级干部

3、在我国管理活动中，()环节是管理活动的开始。

A计划实施B组织发动

C调研决策D指挥协调

4、在我国管理活动中,（）环节的作用是把领导的决策意图变成具体实施的过程。A计划实施B组织发动

C调研决策D指挥协调

5、职业道德的特主要体现在具有规范性和（）两个方面。

A 特殊性B 必要性

C 文化性D 灵活性

6、以智商量表作为智商判定标准，正常智商的范围是（）。

A85-100B 90-110

C、110-120D 120-1307、以智商量表作为智商判定标准，一个人智商在70左右的表现符合下列哪项？（）

A 正常智商

B 智商偏低，有执行力，缺少创造力

C 生活能够自理，执行力不佳，无创造性

D 生活不能自理

8、情商的道德要素分为五个层次，分别为：人格情商、职业情商、社会情商、人性情商、（）。

A 道德情商B 交流情商

C 家庭情商D 文化情商

9、国际管理学界推出公式：()

A 20％智商（IQ）＋80％情商（EQ）＝100％成功

B 30％智商（IQ）＋70％情商（EQ）＝100％成功

C 40％智商（IQ）＋60％情商（EQ）＝100％成功

D 50％智商（IQ）＋50％情商（EQ）＝100％成功

10、“人要想自己可能实现的目标,做自己能够胜任的工作。”这句话是指中层领导要具备（）。

A 控制要素与能力

B意志要素与能力

C自知要素与能力

D学习要素与能力

11、我国管理体制分为三个层次，其中执行层主要包括（）

A机关中层干部B 领导班子

C科级与基层干部D 科级干部

12、（）是管理的核心部分。

A 执行B 决策

C 领导D 控制

13、管理工作的第一原则是（）

A抓大事B要过细

C 要宽放D 严控制

14、领导工作的第一原则是（）

A抓大事B要过细

C 要宽放D 严控制

15、“敬业”、“乐业”、“兢兢业业”体现的是一种高尚的（）。

A职业精神

B职业意识

C职业责任

D职业作风

16、（）是指一个人的智力能力，是人的做事能力、工作能力、业务才能。

A商智B智商

C情商D逆商

17、在智商量表中，评定为“智商很优”的分值标准是（）

A 90左右B 100左右

C 90到110D 120以上

18、在智商量表中，评定为“生活能够自理，执行力不佳，无创造性。”的分值标准是（A 70左右B 60左右

C 50以下D 30以下

19、情商的特点为：（）

A 后天的，不可测量。）

B 后天的，可测量

C 先天的，不可测量

D先天的，可测量

20、人的（）由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。

A商智B智商

C情商D逆商

二、多项选择题：

1、我国管理体制划分为以下哪些层次？（）

A决策层B管理层

C执行层D规划层

2、管理工作和领导工作的联系体现在以下哪几个方面？（A领导是管理的决策系统和指挥系统

B领导决定着管理的方向和成效

C领导工作活动包括在管理工作活动的范畴内

D 领导的任何决策都是由管理实现的3、以下描述属于管理工作特点的是（）

A微观的B抽象的C执行性D操作性

4、以下描述属于领导工作特点的是（）

A宏观的B无原则

C决定性D操纵性

5、管理工作和领导工作的区别体现在以下哪几个方面？（A二者的活动范围不同））

B二者的工作性质不同

C二者的工作职责不同

D二者的工作原则不同

6、下列各项中，属于中层领导基本素质要求的是:()

A高尚的职业道德B精通管理知识

C熟悉业务知识D丰富的经历、阅历和实践经验

7、职业意识包括：（）

A独立意识B团队意识

C协作意识D法律意识

8、所谓智商，是指人的()

A做事能力B情感智力

C业务才能D工作能力

9、下列各项中，属于个人先天智商的包括（）

A记忆力B文化教育

C判断力D实践锻炼

10、下列各项中，属于个人后天智商的包括（）

A记忆力B职业培训

C性格、脾气D实践锻炼

三、判断题：

1、在我国，中层干部是指司局级和县处级两个层次。

2、管理工作和领导工作的区别为管理工作的对象是人，领导工作的对象是事。

3、法律是强制的，道德是自愿的，当道德已变为人们的共识和习惯，形成一种自觉的行动时，它比法律的强制性更具力量。

4、成为一个称职的中层领导干部，要经过长期的职业实践，并且有着不同岗位的职业实践。

5、以智商量变为标准，在测试者中智商能高于110以上的人数极少。

6、人的先天智商比后天智商更为重要。

7、情商是一个人做人的本领和能力。

8、人的情商由道德、控制、意志、诚信、学习、自知、感情七方面构成。这些情商均是先天的，不可测量的。

9、智商很重要，情商更重要；最终决定一个人成功与否的关键，是情商而不是智商。

10、国际管理学界推出公式：20％情商（EQ）＋80％智商（IQ）＝100％成功答案:

一、单项选择题

1-5CACAC6-10BBCAC

11-15CCBAA16-20BDCBC

二、多项选择题

1-5ABCABDACDACDABCD

6-10ABCDBCDACDACBD

三、判断题

1、√

2、×

3、√

4、√

5、×

6、×

7、√

8、×

9、√

10、×