应届毕业生职场必胜10招

第一篇：应届毕业生职场必胜10招

应届毕业生职场必胜10招

Is 2012 the year you start your first post-college job? Here are some tips to quickly build a strong reputation and ensure that your first job is a success.2012年，你走出大学校门，踏入社会吗？下面十招帮你迅速赢得好感，在第一份工作中获取成功。

1.Listen more than you talk.Soak up information about how the organization works, and the reasons why, before you offer “helpful” alternatives.少说多听。潜心研究公司运营方式，探究个中缘由，以便日后提出“合理化”的建议。

2.Don't segregate yourself with people in your age group.Get to know older workers too.Your peer group may be more fun for happy hours, but those coworkers who are a decade or more older than you can possibly help with your career.(And you might find out you enjoy their company too!)

别光顾着跟同龄人打成一片。与同龄人相处可能让你快乐多多，但也不要忘记结识年长的同事。那些大你十岁以上的同事很可能会在工作中帮到你。（而且你可能会发现与他们相处同样令人愉快！）

3.Don't become part of a workplace clique.As much as you might like some coworkers, you should maintain professional boundaries.Don't get drawn into gossiping, and don't take on other people's

workplace battles just because you consider them friends.Too many young workers have harmed their own careers by focusing on chitchat over work, or by deciding to dislike the boss just because a coworker does.不要拉帮结派。你可能对某些同事有好感，但要保持工作界限。不要散布流言蜚语，不要参与其它人的办公室争斗，即使你拿他们当朋友。随意评论工作中的人与事已经毁了太多年轻员工的职业生涯。因为同事不喜欢老板，所以自己也决定不喜欢，这样做法也同样不可取。

4.Take mistakes seriously.There's nothing more frustrating than an employee who made a mistake and doesn't seem to think it's a big deal.When you make a mistake, immediately take responsibility for it, figure out how you're going to fix it, and make it clear that you understand its seriousness.Responses like “my bad” or worse, no response at all, signal that you don't take work seriously.认真对待错误。员工犯了错误，却不以为意，这是最让人沮丧的。犯了错误，要勇于承担责任，想法设法弥补过失，让别人清楚，你知道这很严重。像“都怪我”或“我的错”这样的回答，或干脆什么都不说，说明你根本没把工作放在心上。

5.Take notes.Your boss expects you to remember the specific instructions you were given—and that includes nuances, not just the overarching idea.For most people, that means taking notes.And while a good manager is happy to answer questions, she won't be if the questions are ones she already answered when you weren't bothering to pay attention.记笔记。老板期望你记下接受的详细指导——不仅是框架，还要包括细枝末节。对大多数人来说，只有记笔记才能做得到。优秀的管理人员乐意回答你提出的问题，但如果你已问过此类问题，而且没有用心去记，情况就不同了。

6.Don't use social networking sites or instant-messaging with friends throughout the workday.When you're at work, you should focus 100 percent on work.There's no quicker way to make a bad impression than to be spotted on Gmail or IM’ing with friends when you should be working.不要在工作时间，登录社交网站或即时聊天软件跟朋友闲聊。工作时，要把注意力100%的集中在工作上。在工作中被人看见在Gmail或即时通讯工具上与朋友闲聊，你会给别人留下坏印象。

7.Do what you say you're going to do and by when you say you're going to do it.Always, always sticking to your word will establish you as someone reliable and trustworthy, someone who is on top of their game—and it's such rare behavior that you'll stand out for it.守时守信。信守承诺会使你成为值得依赖的人，工作中的优胜者——这种做法难能可贵，你要坚持不懈。

8.Pay attention to the culture.This is hugely important, and when new employees don't do it, they come across as tone-deaf.Observe how others act and you'll pick up a ton of information about cultural expectations.Are people compulsively on time for meetings? Do they take a real lunch or eat at their desks? What hours do most people work? Is there a lot of chitchat during the day, or do people stay focused? Do people primarily use email to communicate or do they talk in person? While you don't need to become someone you’re not, you do want to try to roughly fit into cultural parameters.关注企业文化。企业文化至关重要，新员工不依照而行，会成为曲调中的不和谐音。观察别人怎么做，会获取大量企业文化期望值信息。例如：员工必须准时参加会议吗？人们重视午餐还是随便吃一点？大多数人在什么时段工作？工作时间多数人在闲聊，还是专心工作？人们主要以什么方式交流，邮件还是面对面交谈？当然，不必为此改变自己，差不多不与同事格格不入就是了。

9.Be open to learning.You may have learned lots of theory in the classroom, but it tends to change

drastically when human behavior gets involved.College gave you theory;work is going to give something entirely different, so stay humble and realize your first job is going to be largely about learning.虚心学习。你可能在学校学了一大套理论，但是涉及到人类行为时，它会发生戏剧性地变化。大学教授你理论，工作则给予你完全不同的历练，所以要谦虚，让你的第一份工作成为广阔的学习天地。

10.Thank people who help you.When your boss or another coworker takes the time to help you with something, give them a sincere thank you.People who feel appreciated are more likely to go out of their way for you again.If you don't seem to care, they probably won't bother again.感谢帮助你的人。老板或同事抽出时间帮你做事，要衷心地感谢他们。人们因付出而受到感激，会很高兴再次帮你。如果你看起来满不在乎，他们可能不再帮你。

第二篇：职场面试必知

职场面试必知：如何回答为何离开老东家

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。职场面试，必然要谈及为何要离开老东家的话题，无可回避。那么该如何回答“为何要离开老东家”的问题呢？

首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。

现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职 智通人才网求职资讯

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作；二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等；三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。智通人才网求职资讯

2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受；其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调；第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变；第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职 智通人才网求职资讯

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了；二是部门搬到外地了；三是企业老板跑路了，企业散了；四是企业发展停滞，或被并购；五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰；二是自己违犯企业制度或职业操守；三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。

被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。智通人才网求职资讯

其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。智通人才网求职资讯

看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。智通人才网求职资讯

候选人该如何回答？

一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。智通人才网求职资讯

二、回答的原因要真实。第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。

三、原因不要超过三个。正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由罗列了20条，可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是容易导致各条原因之间冲突，或原因有相互包含关系，给人思维混乱的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

五、希望和失望刚好相结合。正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你，所以失望了，欲离开或准备离开，要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望，给予希望。所以，当你坐到面试官面前时，最好提前做些功课，对应聘单位做过了解，且明确其刚好能够弥补你的失望，满足你的希望。因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做，我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向，也正处在蓬勃发展阶段的企业，到这里我可以有很多事情要做，所以今天我们就有幸见面了。”这样既讲述了离开老东家的真实原因，又表达了自己寻找新平台的渴望，展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求，同时还赞美了面试官，以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板，会非常希望听到这样的表述。智通人才网求职资讯六、三个匹配。描述离开老东家原因要做到三个匹配。智通人才网求职资讯

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年，正处于职业的学习期，你可以说：“我还很年轻，想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。”这个年龄段，不适合说我学富五车、才高八斗，太多的思路和才华无处施展，我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说，面试官一般会认为你太嫩，招来也麻烦。但如是35岁以上了还这样说，面试官不会认为你谦虚，反而很有可能认为你不自信，或认为你太造作。

与职业身份相匹配。如果是基层员工，如果说离职原因是老板刚愎自用，自己没有发挥能量的舞台，面试官会认为你不着调。如果是中层经理，离职的很多原因是出在协调能力上，这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人，离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够，纠结于什么保险、住房公积金，或因老板和同事很偏狭的八卦，不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低，正说明自己层次不够。这话回家可以说，不能说给面试官听。

与行业特点相匹配。比如：行业内潜规则，自己不认同等；行业该衰退了，希望尽早退出，并能说出一二三来，说明你有前瞻性。

七、控制情绪，积极思维。很多人描述离职老东家原因时，一下子负面情绪大爆发，尤其是刚刚离职前后，把老东家的事情抖落个底掉，把老东家扁得一无是处、骂得狗血喷头，末了还捎带自嘲一下自己：我当时就不大情愿，现在自认倒霉。这种情绪化的描述，对你应聘没有任何益处。见面试官前，一是应针对离职原因思考一个不带情绪的理性的客观理由。二是现场控制住自己的情绪。如果感觉到自己还在气头上，控制不了自己的情绪，就先不要见面试官，等过后再见。进而正面思考问题，积极的态度看待问题，客观理性地分析问题，可以讲一些冲突，但讲后应补一句换位思考的话，这样就是客观看问题。有些经理人爱讲老板抠，其实这是老板创业过程中长期养成的节俭习惯。这一是老板的生活习惯，二是老板的人生态度，因而不能由此推出“对自己都抠，更何况对别人呢”的结论。真正有成就的大老板都是节俭得很，尤其对自己近乎吝啬，原因是这类老板的人生态度和人生理念已超越物质需求层面，他们活着的价值观就是为社会创造财富。也许正是老板的节俭，才创造了伟大的企业。不然，大手大脚，企业早就垮了。

八、不光彩的离职原因怎样拿捏？因情况而定，如果双方根本没有意向，也没有必要坦诚讲。一定要记住说出的是事实，但并不一定是事实全部。如果双方意愿确实都比较强，应主动坦诚，尤其面对老板时主动坦诚沟通。比如：考核淘汰，应陈述淘汰的客观理由，自己确实不适合那份工作，这样省得入职后根据过往经历再给你安排同样的工作，这反而对自己有利。又比如职业操守问题、社会公德问题、违法判刑问题等，坦诚也是一种态度，有时反而是好事，有人喜欢坦诚。如果不坦诚，一旦录取后，等被查出来，或被利益冲突者揭露出来，反而被动。智通人才网求职资讯

第三篇：十大职场必读书

十大职场必读书 “工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫/妇，爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”……面对这种种职场通病，大量职场类书籍也随之铺天盖地而来。面对琳琅满目的职场类书籍，我们该如何选择？俄国世界著名文学评论家别林斯基说过：“阅读一本不适合自己阅读的书，比不读还要坏。”由此可见选择一本合适的书有多么重要。

一 职场定位：无论遇到谁，我知道我是谁

“宁可不识字，不能不识人。”曾国藩的这句名言，已经被无数各行各业的成功人士、以及现代教育学、管理学研究所验证：一个人认识到自己适合做什么，能够做什么，成功就已经为他敞开了大门。上海财经大学出版社的《我是谁—人其实比你想的要简单》，讲解如何通过识别潜能、运用潜能改变人生轨迹并获得成功，通过人与人之间的潜能互补，获得自己与他人的双赢、成功的个人与优秀的企业、乃至圆满幸福的人生！其实对于很多人来说，由于缺乏必要的认知和训练，多年来一直跋涉在心灵的黑暗深处，印刷工业出版社的《世界如此险恶，你要内心强大》从“是什么让我们内心弱小”和“如何让自己变得内心强大”两个核心出发，用独家的性格分析法，如庖丁解牛，刀刀剥开社会、人际、性格、自我心理的种种外衣，提出实用有效的应对之道。

二 职场心理：工作要有好心态

从小我们唱着：“学习雷锋，好榜样”的歌长大，2012年正值雷锋同志逝世50周年，我们学习雷锋精 神更多的是要学习雷锋心态，人民出版社的《雷锋画传》让我们通过一幅幅画面的再现……更加真切的去感受雷锋精神。化学工业出版社的《人生没有假如》中描述的“渐冻人”：他们全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表达苦楚，不能抓挠痛痒，有时就快要不能呼吸……作者王甲作为“渐冻人”的一员，他却要做些什么，不但要做还要做的更好。那么我们作为健全人群中的一员，还在抱怨什么吗？我想我们没有理由不去端正一下自己的心态，让健全的我们在工作和生活中发光发热。

三 职场压力：方法总比问题多

人民邮电出版社的《职场急诊室》搜集了近百位初入职场以及已经在职场奋斗过多年却缓慢前进的同学案例。如果你能做到时时刻刻用正确的标准去衡量自己，时刻反省自己工作的初衷与结果，才能做到正确的应对各类“职场病症”，因而做到久病生良医。

职场如战场，总要遇到各种难题，当这个世界已经变得不是你想象的样子，你又该如何改变？湖南文艺出版社的《当世界无法改变时改变自己》，不仅是一本让你能改变自己的书，更是我们个人与这个世界的一次对话，一次非同寻常的探索。

如果你真的有无法倾诉的困苦与不安，还是要读一下广西科学技术出版社的《因为痛，所以叫青春》，这是一位导师父亲写给迷茫孩子的疼痛

共鸣，这本书可以诊视这些无法向他人倾诉的苦痛，并告诉我们如何才能从这种苦找到为未来打拼的能量。

四 职场提升：说话也是一门技术

在竞争如此激烈的社会中，越来越多的人认识到自我提升的重要性，但是许多职场白领在不断自我充电的过程中，却一直在忽视一个最基本的能力——说话。苏秦合纵，张仪连横;蔺相如用秦而完璧归赵；诸葛亮练吴且舌战群儒；当今的比尔盖茨、乔布斯以及马云等等，无不是拥有非凡的口才而打动亿万人的心，发挥着杰出的影响力。中国商业出版社《演说.影响力》将循序渐进地传授你超级演讲的技术，让你在职场中口吐珠玑。

五职场方向：战略决定成败

历练的多寡，决定你究竟可成大器，还是一颗小螺丝钉。乔布斯的一生有许多经历与众不同，正是这非常规历练造就了天才。而对职场上的人来说，对于上司交办的高难度陌生任务，不可视为畏途，反而应该积极争取参与各种项目，以及外派出差的机会，让自己有更多的职场历练。如何去完美的完成高难度的任务，从而得到历练？无论老板，职员，都会深深地意识到，商场如战场，企业要获得长期、稳定的发展，还是个人在一个企业中脱颖而出，都离不开一套明晰、可操作的战略思想。中国商业出版社的《乔布斯如是说——战略密码》，让你在这个残酷的职场竞争中，真正能经得住大浪淘沙。

六 职场关系：人脉可以如此简单

没背景、没关系，照样可以在职场中游刃有余，湖南文艺出版社的《六度人脉》指：地球上所有的人都可以通过六层以内的熟人链和任何其他人联系起来。通俗地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，只要你愿意，最多通过六个人你就能够认识世界上的任何一个陌生人。”

第四篇：职场新人必知

职场新人的入职秘籍

1.从小事做起

2.做个执行职员

3.脚踏实地（务实；创新开拓）

上司：

不要代替上司做决定（多征求上司的意见，多提出多个方案供上司考虑决定）；不要和上司开黑色的玩笑；无话的时候不妨谈谈对方衣着的变化；

同事：

尊重同事（不分高低贵贱）；物质上的往来一定清楚；对同事的困难多关心；不在背后议论同事；勇于认错承担责任。

同事间最不欢迎的类型：

唯我独尊型；奉承献媚型；自私自利型；自吹自擂型；自持老大型；不负责任型；明哲保身型；道人是非型；倨傲不恭型；浑水摸鱼型；吊儿郎当型；浓妆艳抹型。

第五篇：职场菜鸟必知

职场菜鸟必知 像对待其他老板一样对待年轻老板

如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气，那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位，肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重老板，而不是散播讨论关于老板及其年龄的八卦消息，最好集中精力，将注意力全部放在工作上，认真干活，这是获得老板青睐打开视野新局面的最佳途径！

不要怀疑，聚焦在老板身上

一个年轻聪明的老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产，如果拥有一个高质老板，相应的就能训练处一支同样高质高效的出色团队！所以就算他年轻又怎样，你绝对赚到了，跟着他走没错的。

提高自己的技能

如果你的老板很年轻，你需要在很多地方给予他更多支持和帮助，无形中加大了工作量，心里难免会有抱怨。其实向好的方向想想，这是一个难得的锻炼机会，你能接触到更多以往不曾了解的事务，对于自己职业生涯的修炼大有好处哦。

学会主动秀出自己

不要害羞，主动说出你的特长，遇到拿手项目时主动请缨，如果担心自我表现太过高调而不敢表现，那你可能永远也不会引起老板的注意。当然要讲究方式方法，和老板说话时注意态度要不卑不亢、实事求是，不能夸大事实吹牛，让老板知道你在哪些领域有良好的技能和经验，在哪些方面取得过良好的业绩，这样都便于他放心交手给你更多事情。

注意形象，打扮自己

别因为自己年纪比老板大就不修边幅，这并不意味着你要以一个其貌不扬的形象出现在办公室中。相反，不断更新你的风格和时尚感，这样才能反映出你专业、敬业、职业的职场形象。别尝试复制老板或不符合你年龄的穿衣打扮，你要根据自己的个人条件和目前流行趋势更新衣橱。

成为一个引导者

遇到一个比你年轻的老板，由于你丰富的经验和历练，可能会和你讨论一些问题，甚至向你

请教。这时候千万别仗着自己是**湖就端架子，如果倚老卖老或者居高临下的趁机“占便宜”，最后可能会给自己惹祸上身哦。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉老板你的想法，这样既充分表达了自己的意见，又给足老板面子，当然会受到重赏啦。